【落ち目】住友ベークライト 【斜陽】
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どいつもこいつも次スレすら立てないから立ててやったぞ。 銀行の一般職のネーチャン並みの安月給なのに、仕事は一丁前に総合職としての仕事ぶり求められるからやってられんわ。 一般職のおばちゃんのほうがはるかに給与も高いしね。 .>229 一昔前なら担当部長くらいは確約されてたけど 今や、下手すりゃ課長クラスも危ういもんな 我慢の先には…、何もない。 だから、俺は余計な仕事は一切しないし、 有給もとるし、定時で帰るよ。 我慢して仕事頑張っても報われないしね。 >>231 確かに。アホ相手に頑張っても報われないわ 茄子もらっておさらばも手だね 給与は安いけど、割り切って働く分にはいい会社だよ。どんなにサボってもほとんど 給与は変わらないし。 組合員のうちは総合職でも同期で給与も賞与もほぼ差つかないしね。賞与には一応組合員でも成績加算があるが、せいぜい二三万しかつかない。 要するにサボったもん勝ちなんだよなぁ。 >>234 安いって言っても課長代理とか課長まで行けば800万近く貰えるしょ?結構よさげ >>235 それくらいあったらいいな‼ ダブルインカムには負けます。 課長代理は7級社員として大して給与変わらんと思うが。残業代や手当類一切出なくなるからね、管理職になると。 正直、若い頃の安月給の元を取るには 担当部長クラスまでは最低でも上がらないと話にならないよ。 そんなもんか まぁ化学メーカー自体20代は安月給が基本だからな しょうがないと言えばしょうがない ダブルインカムならぬ ダブルおまんこザーメンなか出し! 子無しのダブルインカム最強だよな 妬っかみオヤジに飛ばされない様にな >>237 結婚するために異動して、ダブルインカム。 仕事楽っていいますけど基本定時ですかね?研究職なんですけど 3バカのN野、静岡の永野晃、PCの仕事内容は、懲戒免職並みこれじゃ誰も言う事きかない。 作業指示を従うのは、本当のバカだ。 おまえらさ、上長に媚び売りすぎなんじゃないの?うちの会社の管理職って人事権持ってる部下に対してだけはやたら強気に出てくる。イエスマンばかりしてるとどんどん調子に乗って無理難題吹っかけてくるから、気をつけたほうがいいよ。 もちろん査定のこともあるから嫌われすぎるのは問題だが、やりあう時はやりあわないとどんどん増長してこっちが潰されるだけ。そーいう意味では出世とか興味なくて査定とか気にしない奴はある意味強いかもな。リストラされそうだがw 毎度、会社の大英断を勝ち取る強力な労働組合w リストラへの協力も惜しみなく推進する労働組合の鏡 リストラは最近は常にやってるんだが・・・ 本体でやってないだけで、秋田や九州、 その他有象無象の子会社では現在進行形で 希望退職実施中だよ。 247 正直バブルより前に入った今の担当課長以上ではろくなのがいないのが実情なんだよな。 若い世代をゆとりだのなんだの馬鹿にしてるけど、ゆとり以上にひどいおっさんもかなりいる。 秋田に飛ばされる人なんている?聞いたことないんだけど 住宅手当がほとんど出ないから、 どうせなら俺はむしろ地方勤務のほうが いいがな。 247 俺は特に査定も気にしてないから おかしなことがあれば、文句言うけどね。 ただ、偉くなりたいなら、この会社では イエスマンであることが絶対条件だよ。 >>250 それ本当の話か?ASBやKSBのやつに聞くぞ。 RDCお取り潰しでいいんじゃない? だってもう案件ないやろ。 RDCの月報見ても相当寒い案件しか 載ってないし。いかにもオナニーって感じの自己満。 >>264 応研で使い物にならない輩の溜まり場でしか無いわな >>254 ほんとか?静岡から行くのは神戸か栃木だけかと >>266 RDCなくなったら宇都宮で何やるんだろ? 飲み会はハラスメントの温床。 酒が入ってれば許される風潮で、酔ったふりして分かってやってる。 告発すべき。 調べて禁止にすべき。 >>268 職場の飲み会しかり、労組支部の飲み会しかり 宇都宮も潰すんじゃないの? だって、えるあるも全く注文入ってないし。工場としての体をなしてない。 神戸と宇都宮は潰して静岡にでも集約したら? 秋田もあんな辺鄙な場所に工場持っとく理由もないから、あれも潰すって噂はあるが。生産は東莞に集約。 うちの会社でいま、まともに物作ってるのって静岡とKSBくらいじゃないの? まぁ、尼崎と鹿沼も一応作ってるけど。 てかさ、えるあるもなんで減損しないの? 監査法人も見て見ぬ振り? >>274 えるあるもおとりつぶし。 茶坊主のトップは栄転らしいが。 LαZ正式に死亡宣告 RDC発展的に解散(笑 秋田工場撤退 静岡、宇都宮大リストラ こんなとこかな 最初に筋肉質の体質()に変革すべきは本社だと思うけどね 使えない高齢BBAと窓際担当部長だらけの 本社をまずなんとかしろよ。 えるあるはやめる RDCは宇都宮と神戸潰して、静岡に集約。 ASBも潰して東莞に集約。 ASBの研究部門は静岡に集約。 鹿沼、尼崎も所帯小さいから潰してどっかに集約しても面白いかもね。 あとは本社移転。 工場を静岡に集約するなら本社も静岡でいいよ もしくは、尼は残すだろうから大阪 なんか東京から本社移転させたら税制優遇があるらしいし おめえらタイガースの監督かよw 本社なんて縮小して地方へ割り振っちゃえよ 無駄なゴミみたいな間接管理部門なんかいくらでも削れるじゃん 本社が一番の癌。 無駄に高給取りの管理職を一掃すべき。 一月一日で相当組織改編ありそうだね。 ついでに経営陣も刷新してくれよ。 木木、T沢、M籐はいつまで居座るつもりだ? >>283 残念ながら本質的には何も変わらない。 俺たちが何を言いようが変わらないのだよ。 もう先はないけどな。 いったい、何度くりかえすのか 解らない組織改編を 希望を持ちたいけど 当たらないから やるせない気になる 本質的でない組織改革 巻き込まれた社員が不幸になるだけ >>283 0点社長、せんだみつお、無脳のM藤ねぇ… そろそろご勇退願いたいリストラしか脳がなかった3バカトリオでござるなぁ 執行役員で年収は2000万越え、 専務以上だと5000万はもらっているはずだが、あの人たちって何が楽しくて働いてるんだろう。数年入れば、もう遊んで暮らせるくらいの金が手元に残るはずなのに。 まぁ、マジな話、いまの社長、副社長らにはまとめてご勇退頂いて、Y脇、F原さんあたりが社長になるんでいいんじゃない? 木木の任期はもうとっくに過ぎてるし、 てかあの人、何年目?8年目? 普通6年で交代でしょ? F原さんでいいんじゃねえの しゃぶりつくしたその他老害は退場と言う事で Y脇さんもF原さんもいい人だよ。 実質この2人の一騎打ちでしょ。 もしくは大穴で社長も住化から天下ってきたりして笑 それにしても住化からわけわからん役員や社員押し付けてこられるのほんと迷惑。 なんも仕事してないし、そのくせ 天下りで高い給与貰ってる。 本社にいて思ったのは天下ってくる住化 の人間が増えてるってこと。 住化の天下りの人らってベークのプロパーよりは優秀だけど、ベークの人間を信頼してないし、下に見てる感が凄い。 てかさ、ろくに出社もしない顧問や住化からの天下り取締役や常務理事や監査役、 正直、いる価値のないお偉いさん多すぎ。 売り上げ2000億切る会社でこんなにわけわからんやつら飼う理由あるか? この人ら余裕で年収も1000万以上。 リストラするくらいなら、こーいう とこまず削れよ。 289 専務クラスで一番マトモなのはF原さんだから社長になってくれたら、嬉しい。 あと、若手総合職の待遇をなんとかしろ、 マジで。大卒で30歳で残業代や手当除いた年収が500万切るとかうちくらいだぞ。 年収500万なんて他の会社なら3年目の社員でも達成しとるわ。 >>299 競合メーカーのものですが、30歳で650です。手当のぞいてね。 転職すれば?能力ないならご愁傷様。 >>299 確かに中堅総合職の待遇が酷過ぎるわ 能力重視で、年齢給の比率なんてもっともっと下げていいんじゃねえの ロクに仕事してねえ窓際担当部長と、口だけ達者なBBA社員はイランわ このあたり徹底的にリストラして頂いて リストラ、無意味な組織改編しか能の無かった0点社長以下、副社長クラスは勇退、心機一転ということでいいじゃねの 300 まぁ、そんなもんだよね。 だから今、二十代半ば〜30代の社員がうちの会社ではどんどん辞めていってる。 俺も今、転職エージェントに接触中。 ただ、ベークほどヌルくて年収が上がりそうな案件がなかなかない。 ただ単に年収あげたいなら、結構簡単に転職できるよ。 今はいい案件が出てこないか、待ってる。 てか、希望退職、30代にもやってくれないかな?リストラされるなら割増退職金貰えて転職できるわけでそっこう応募するのに。 >>303 ぬるいのが強みだよな、いずれ上がるなら年功序列も悪くないって思える >>304 化学素材メーカーのR&D。貴社より事業規模はデカいけど。 研究は残業しないから、営業や事業部だともうちょい手当がついて上がるみたい。 30才院卒で700とか。 貴社のことはアナリストレポートでしか知らないけど、封止材だけやたら強くて他が無いって印象。 若手のみなさん、世界は広いよ! 306 風刺材も大したことないし、売るもんなんてなんもないうんこ会社だよ。 研究開発ももちろんうんこ。基礎研究なんて案件がなさすぎ、カスすぎでついに 経営陣から見放されて、来年1月から 縮小解散w 今みたいに厳選採用じゃなかったから、バブル組を筆頭に、こんな人が上司?みたいな、カスが多い。 来年も新入社員が入ってくると思うけど、まず最初に驚くのは上長、部課長クラスの DQNさ加減な。 リストラでだいぶDQN管理職は減ったけど まだまだ多い。新入社員がいい上司に当たるなんてまずないから、腐らず頑張って 早くいい上司に会えるようにな。 基本的にろくな奴いないからちょっとでも 頑張ればすぐにまともな部課長から声がかかって、DQN管理職からは離れられる。 ま、それか3年から5年辛抱して30前後で転職かな。正直今は売り手でベークの給与が安いのもあって転職した同期や先輩は 100万以上年収あがるとかザラ。 優秀な若手は、どんどん辞めちゃうからねぇ… ロクでもないのしか残らないこの現実を経営陣はどうみてるんだろ 別にいいんじゃない? やる気ない、使えない奴ばっかりだから ヌルい感じで俺は居心地いいけどな。 適当にダラダラして定時で帰るだけ。 多分、業績も良くて優秀な社員の多い会社なら、仕事もそれ相応にキツいはず。 目をつけられないようにしてれば 極端に低い査定もつかないし、査定の差による給与差も他社に比べたら小さいほうだし。 >>306 無能でもそんだけあがるか?実力主義なら俺には無理やわ あ〜女に生まれて、よかった この会社では、特に。 BBA社員とほとんどのバブル管理職は要らねえなぁ 結構、経費削減るんじゃね BBAは派遣のねーちゃんで十分事足りる 313 昔の景気のいい時期なら課長クラスでも 査定がよければ1000万越えてたけど、 いまは全然ダメ。コンスタントに1000万越えたけりゃ、参与クラスまで出世しないと無理。 >>319 それ止めないか、くだらないからさ。 勝手に中だししとけば。 本社は一度、大掃除すべきだな 不要ゴミ社員溢れ返ってるだろw 派遣社員どころか高校生バイトでも十分な仕事しかしてない担当部長とかいるからな マジレスすると、仕事のほとんどは高校生のバイトで十分なシロモノばかりだよ。 ぬるくていい会社だよ。 俺みたいな副業組には昼間の仕事はヌルいほうがいい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
read.cgi ver 07.5.4 2024/05/19 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる