【落ち目】住友ベークライト 【斜陽】
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どいつもこいつも次スレすら立てないから立ててやったぞ。
また味をしめたリストラやるらしいな バブル辺りのなんちゃって管理職一掃出来る良い機会だわ ついでに、お荷物仕事やる気なしBBA社員も一掃してもらいたいもんだが 管理職はあと一回くらいリストラやれば 使えない担当部長は一掃できそう。 お局一般職はこれは大きくメスを入れる必要あり。前回のリストラでも全然やめなかったしね。 年齢給で完全にコスト高。派遣なら月給20万ちょいで若い子が掃いて捨てるほど来る。 BBAはそう簡単にはやめんだろ 懲戒の尻尾でも掴めれば別だが >>205 先ずは、バブルの担当部長クラスらしいぜ。 下の役職が糞詰まり状態だし、仕事してねえからやむを得んだろね。 あとは仕事しない事でお馴染みのBBA社員だけど こいつらプライド無いから、前回に引き続き居座るんだろね。 もう体制がむちゃくちゃだわ 主管者、ライン部長が昔以上に上しか見てねえもん。 若手総合職の給料配分が酷過ぎるわ。もうちょっと考えないと今の時代、続かねえのは 当然だわ。 >>206 ありがとう。 いつ頃やるのでしょうね。 まずは管理職、その次に工場事業所採用かな。 また静岡が最初かもね。積層品危ういからね。 >>208 静岡は結構ヤバいかもね 主管者、ライン部長がクズ揃いって聞くし… 住宅手当自己負担何割? 7割は出してくれんのかな? >>210 福利厚生、離職率低とか期待すんなら他あたった方が良いと思うよ 若手総合職の給与は正直酷すぎるね。 30歳で月収額面で30万いかないとか そこらの中小企業並。 それでいて総合職というだけで全国転勤+働かないおじさんの雑用、パシリ。 住宅手当もほぼないから、くそ辺鄙なとこにある寮に入らざるを得ない。 終身雇用で担当部長まで自動的に上がれた時代なら若いうちは安くても我慢できたんだろうね そのうえ、評価は完全年功序列だから 同期より稼ぐには残業するしかないw と、正直、環境としては終わってるから 就活生はうちの会社はオススメしない。 ふんぞりかえって自分の三倍の給与をもらって三分の一しか仕事しないおっさんたちのパシリをやりたいドMならともかく。 >>214 住宅手当ほぼ出ないとかあんのか 5割で低いほうだと思ってたわ 若手もバカじゃないから 給与分の最低限の仕事しかしないし、 定時になったらとっとと帰っちゃうよ。 昔みたいに上長に媚び売る子も少なくなった。(媚び売っても報われないからね) 優秀で稼ぎたいやつはやっぱ、辞めてく。 残るのはやる気のない奴ばかり。 まぁ、あの待遇でやる気出せって ハッパかけるほうがおかしいんだけどね。 住宅手当は7千円くらいだよ。 ほぼ、出ない。その代わり独身寮が各地に完備されてるけど、ボロいし通勤は1時間以上かかる。 30歳で年収450万 全国転勤+海外転勤あり 残業代は出ないことが多い 完全年功序列 歪な年齢構造(若手がいない) 転勤が多すぎる 厳選採用されてなかった昔の管理職は かなり程度が低い(そんな奴が上司になる リストラはもちろんあり 管理職登用も以前より難しくなっている パワハラセクハラアルハラは完備 と悪材料満載なんで、就活生は 他のメーカーをすすめます。 >>219 そんなことあるのか、、、 結婚したらほぼでないようなもんだね ほかの企業は家賃の半分とか出るのになぁ 結婚したら厚生社宅という名目で最大6万円の補助が出るよ ただし最長5年もしくは35歳まで 転勤になったらそこで終わり 子育て世代に優しくない、まあクソ制度だな 団塊世代が上手く逃げ切った抜け殻会社だからねぇ HPで紹介されてる若手が次々消えていってるこの現実… あまりお勧めはしねえなぁ >>222 年齢制限あるのか、、 家族手当はどうなん? 院卒だから年齢的にも転職とかはあんまりしたくないかなー、、 うちで3年働いて優良企業に転職するというのが黄金パターン 銀行の一般職のネーチャン並みの安月給なのに、仕事は一丁前に総合職としての仕事ぶり求められるからやってられんわ。 一般職のおばちゃんのほうがはるかに給与も高いしね。 .>229 一昔前なら担当部長くらいは確約されてたけど 今や、下手すりゃ課長クラスも危ういもんな 我慢の先には…、何もない。 だから、俺は余計な仕事は一切しないし、 有給もとるし、定時で帰るよ。 我慢して仕事頑張っても報われないしね。 >>231 確かに。アホ相手に頑張っても報われないわ 茄子もらっておさらばも手だね 給与は安いけど、割り切って働く分にはいい会社だよ。どんなにサボってもほとんど 給与は変わらないし。 組合員のうちは総合職でも同期で給与も賞与もほぼ差つかないしね。賞与には一応組合員でも成績加算があるが、せいぜい二三万しかつかない。 要するにサボったもん勝ちなんだよなぁ。 >>234 安いって言っても課長代理とか課長まで行けば800万近く貰えるしょ?結構よさげ >>235 それくらいあったらいいな‼ ダブルインカムには負けます。 課長代理は7級社員として大して給与変わらんと思うが。残業代や手当類一切出なくなるからね、管理職になると。 正直、若い頃の安月給の元を取るには 担当部長クラスまでは最低でも上がらないと話にならないよ。 そんなもんか まぁ化学メーカー自体20代は安月給が基本だからな しょうがないと言えばしょうがない ダブルインカムならぬ ダブルおまんこザーメンなか出し! 子無しのダブルインカム最強だよな 妬っかみオヤジに飛ばされない様にな >>237 結婚するために異動して、ダブルインカム。 仕事楽っていいますけど基本定時ですかね?研究職なんですけど 3バカのN野、静岡の永野晃、PCの仕事内容は、懲戒免職並みこれじゃ誰も言う事きかない。 作業指示を従うのは、本当のバカだ。 おまえらさ、上長に媚び売りすぎなんじゃないの?うちの会社の管理職って人事権持ってる部下に対してだけはやたら強気に出てくる。イエスマンばかりしてるとどんどん調子に乗って無理難題吹っかけてくるから、気をつけたほうがいいよ。 もちろん査定のこともあるから嫌われすぎるのは問題だが、やりあう時はやりあわないとどんどん増長してこっちが潰されるだけ。そーいう意味では出世とか興味なくて査定とか気にしない奴はある意味強いかもな。リストラされそうだがw 毎度、会社の大英断を勝ち取る強力な労働組合w リストラへの協力も惜しみなく推進する労働組合の鏡 リストラは最近は常にやってるんだが・・・ 本体でやってないだけで、秋田や九州、 その他有象無象の子会社では現在進行形で 希望退職実施中だよ。 247 正直バブルより前に入った今の担当課長以上ではろくなのがいないのが実情なんだよな。 若い世代をゆとりだのなんだの馬鹿にしてるけど、ゆとり以上にひどいおっさんもかなりいる。 秋田に飛ばされる人なんている?聞いたことないんだけど 住宅手当がほとんど出ないから、 どうせなら俺はむしろ地方勤務のほうが いいがな。 247 俺は特に査定も気にしてないから おかしなことがあれば、文句言うけどね。 ただ、偉くなりたいなら、この会社では イエスマンであることが絶対条件だよ。 >>250 それ本当の話か?ASBやKSBのやつに聞くぞ。 RDCお取り潰しでいいんじゃない? だってもう案件ないやろ。 RDCの月報見ても相当寒い案件しか 載ってないし。いかにもオナニーって感じの自己満。 >>264 応研で使い物にならない輩の溜まり場でしか無いわな >>254 ほんとか?静岡から行くのは神戸か栃木だけかと >>266 RDCなくなったら宇都宮で何やるんだろ? 飲み会はハラスメントの温床。 酒が入ってれば許される風潮で、酔ったふりして分かってやってる。 告発すべき。 調べて禁止にすべき。 >>268 職場の飲み会しかり、労組支部の飲み会しかり 宇都宮も潰すんじゃないの? だって、えるあるも全く注文入ってないし。工場としての体をなしてない。 神戸と宇都宮は潰して静岡にでも集約したら? 秋田もあんな辺鄙な場所に工場持っとく理由もないから、あれも潰すって噂はあるが。生産は東莞に集約。 うちの会社でいま、まともに物作ってるのって静岡とKSBくらいじゃないの? まぁ、尼崎と鹿沼も一応作ってるけど。 てかさ、えるあるもなんで減損しないの? 監査法人も見て見ぬ振り? >>274 えるあるもおとりつぶし。 茶坊主のトップは栄転らしいが。 LαZ正式に死亡宣告 RDC発展的に解散(笑 秋田工場撤退 静岡、宇都宮大リストラ こんなとこかな 最初に筋肉質の体質()に変革すべきは本社だと思うけどね 使えない高齢BBAと窓際担当部長だらけの 本社をまずなんとかしろよ。 えるあるはやめる RDCは宇都宮と神戸潰して、静岡に集約。 ASBも潰して東莞に集約。 ASBの研究部門は静岡に集約。 鹿沼、尼崎も所帯小さいから潰してどっかに集約しても面白いかもね。 あとは本社移転。 工場を静岡に集約するなら本社も静岡でいいよ もしくは、尼は残すだろうから大阪 なんか東京から本社移転させたら税制優遇があるらしいし おめえらタイガースの監督かよw 本社なんて縮小して地方へ割り振っちゃえよ 無駄なゴミみたいな間接管理部門なんかいくらでも削れるじゃん 本社が一番の癌。 無駄に高給取りの管理職を一掃すべき。 一月一日で相当組織改編ありそうだね。 ついでに経営陣も刷新してくれよ。 木木、T沢、M籐はいつまで居座るつもりだ? >>283 残念ながら本質的には何も変わらない。 俺たちが何を言いようが変わらないのだよ。 もう先はないけどな。 いったい、何度くりかえすのか 解らない組織改編を 希望を持ちたいけど 当たらないから やるせない気になる 本質的でない組織改革 巻き込まれた社員が不幸になるだけ >>283 0点社長、せんだみつお、無脳のM藤ねぇ… そろそろご勇退願いたいリストラしか脳がなかった3バカトリオでござるなぁ 執行役員で年収は2000万越え、 専務以上だと5000万はもらっているはずだが、あの人たちって何が楽しくて働いてるんだろう。数年入れば、もう遊んで暮らせるくらいの金が手元に残るはずなのに。 まぁ、マジな話、いまの社長、副社長らにはまとめてご勇退頂いて、Y脇、F原さんあたりが社長になるんでいいんじゃない? 木木の任期はもうとっくに過ぎてるし、 てかあの人、何年目?8年目? 普通6年で交代でしょ? F原さんでいいんじゃねえの しゃぶりつくしたその他老害は退場と言う事で Y脇さんもF原さんもいい人だよ。 実質この2人の一騎打ちでしょ。 もしくは大穴で社長も住化から天下ってきたりして笑 それにしても住化からわけわからん役員や社員押し付けてこられるのほんと迷惑。 なんも仕事してないし、そのくせ 天下りで高い給与貰ってる。 本社にいて思ったのは天下ってくる住化 の人間が増えてるってこと。 住化の天下りの人らってベークのプロパーよりは優秀だけど、ベークの人間を信頼してないし、下に見てる感が凄い。 てかさ、ろくに出社もしない顧問や住化からの天下り取締役や常務理事や監査役、 正直、いる価値のないお偉いさん多すぎ。 売り上げ2000億切る会社でこんなにわけわからんやつら飼う理由あるか? この人ら余裕で年収も1000万以上。 リストラするくらいなら、こーいう とこまず削れよ。 289 専務クラスで一番マトモなのはF原さんだから社長になってくれたら、嬉しい。 あと、若手総合職の待遇をなんとかしろ、 マジで。大卒で30歳で残業代や手当除いた年収が500万切るとかうちくらいだぞ。 年収500万なんて他の会社なら3年目の社員でも達成しとるわ。 >>299 競合メーカーのものですが、30歳で650です。手当のぞいてね。 転職すれば?能力ないならご愁傷様。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
read.cgi ver 07.5.1 2024/04/28 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる