X
トップページ⇒製造業界
1002コメント301KB
【自動車・油圧・電子】　KYB株式会社　Part2 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
0624名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/12(月) 22:38:09.26ID:TzATnG87
>>623
クソ企業w
0625名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/13(火) 01:40:11.69ID:VFLlVZaA
現場の事をなにもわかってない幹部連中を現場に一ヶ月ぐらいぶち込むしかないな
0626名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/13(火) 08:33:04.18ID:VFLlVZaA
逆にお前ら幹部の仕事変わってやろうか？って言われそうだな
ぶっちゃけお前らレベルじゃ何一つ結果を残せず終わるのが目に見えてるな
0627名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/13(火) 17:55:28.36ID:CqNYNSyA
お前見たいな糞野郎が部長なんて、この会社はおかしい。小さい頃、「人が嫌がる事はするな」って教えられなかった？人のふんどしで相撲取って、上にゴマスリ。そんな性格じゃ部下は育た無い。あんたは、発達障害だわ！
0628名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/13(火) 18:08:38.21ID:M5ZG8THi
この時期に緊急集会なんてあるんだ？
お前らが言いたい放題言うからインターネット禁止令だな
0629名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/13(火) 20:10:45.88ID:u+DfOXOt
いいぞもっとやれ笑
0630名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/13(火) 20:14:13.41ID:m0w6/Vti
緊急集会の内容はなんだったの？
0632名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/13(火) 21:55:20.21ID:m0w6/Vti
日米野球見てスカッとしよーぜ！明日からナゴヤドームだぜ。
0635名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/14(水) 00:41:22.73ID:dP5LT/93
>>634
管理職の人間が下の人間に自己責任とか言い出したら問答無用で即クビにした方がいい
0636名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/14(水) 01:34:20.71ID:Kk6vMx0a
東洋ゴムは会長 社長 専務執行役員がちゃんと責任取って辞任したよな
0638名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/16(金) 06:48:28.17ID:0BGN8U7X
どれだけ子会社の窓際共に足引っ張られればいいんだ？
誰かが指示してたんだろ！自分が楽したいからって！
0640名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/16(金) 09:55:56.59ID:BPYFCUhd
部下の不祥事は上司の責任です ヨシッ！
ってのをこれから毎日大声でやらせようぜ
0642名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/16(金) 10:44:27.13ID:I2jDt3Sm
部下が不祥事を起こさないようにするのが管理であり上司としての責任。
根本的に常識がズレているな。
0643名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/16(金) 11:20:08.38ID:BPYFCUhd
汚ねえ上の連中を綺麗に掃除してやるのも大変だな
0644名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/16(金) 16:04:05.45ID:Cq8JCIyB
残業規制無い幹部は、ライン生産にドンドン
使いましょう！偉そうなこと言う前に！
ヨシ！
0645名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/16(金) 20:32:48.39ID:dxUe0Wiz
>>644
間に合わね〜よ！
口先ばっかりで！‼
0646名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/17(土) 00:47:50.55ID:MWRTbSAw
>>644
点検も給油も掃除もしない
不良作ってもごまかして知らん顔
挙句にクレームきたら改善と称して意味不明なルールを追加

百害あって一利なし！
0647名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/17(土) 01:20:19.77ID:5bKFpsim
掃除は嫌い
0648名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/17(土) 07:28:16.53ID:XTYtCg2x
>>647
こら男子ちゃんと掃除しなさい！先生に言いつけるわよ？
0649名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/17(土) 20:52:51.57ID:XTYtCg2x
仕事中音楽流せたら作業効率上がるのにな
0651名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/17(土) 23:51:20.01ID:O6FrR+6T
SAライン休出してるのに、幹部は、パチンコ屋
で、遊び放題、誰のことかな？？
さあ、皆さんで、考えましょう！
0652名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/18(日) 01:44:13.20ID:w6Re8n0v
>>649
なんか上がるやつと下がる奴が居るらしいから面倒なんだよねそれ

イヤホン可だと電話も取れんし
0654名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/18(日) 20:20:52.58ID:PmLHwnWk
「今の仕事を辞めたい」と思ったとき、転職活動するか決断するための2つの質問
https://doda.jp/guide/5min/024.html

（Q1）10年後の自分は、今の会社でどんなふうに働いていそう？
今いる会社での10年後の自分を思い浮かべてみましょう。
そこに「こうありたい」と思う自分の未来像が描けるでしょうか？
希望通り、またはそれに近い働き方ができているでしょうか？

（Q2）今いる会社で「辞めたい」原因を解決するのにかかる時間はどれくらい？
問題を解決するのにいったいどれくらい時間がかかるでしょうか？
1年や2年で解決が見込める可能性が高いなら、それに向かって努力するのも一つの選択肢でしょう。
しかし、人事異動は予測できないことがほとんどですし、新規事業にGOサインが出るまで、
自分の努力だけではどうにもできないことがあります。

●転職で「時間を買う」という考え方がある

転職活動を始めるかどうかの判断は、「現状の『辞めたい』気持ちにつながっている問題を、
時間がかかったとしても今の会社で解決する」のか、
それとも「解決するまでの時間を惜しんでほかの会社に機会を求める」のか、概ねその二択になります。

今、抱えている問題に対して、自分の力で解決を図ろうとするのは、大切な姿勢です。
ただ、解決に3年、5年という時間がかかりそうな問題や、
解決できるかどうかもわからない問題を抱えている場合は、転職で「時間を買う」という考え方があります。

こじれた上司との関係修復が難しい状態や、希望と大きくかけ離れた仕事を続けながら人事異動を待って何年も過ごすよりは、
転職して新しい上司と関係を築いたり希望に近い仕事を始めたりしたほうが、時間を無駄にせずに済むかもしれません。
また、新規事業のプランが今の会社で受け入れられない場合は、受け入れられやすい風土の会社に転職したり、
自分が手掛けたい事業をすでにやっている会社にジョインしたりする手もあるでしょう。
0655名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/18(日) 20:21:31.48ID:PmLHwnWk
終わったな、こんな会社いても経歴に泥を塗るようなものだぞ
どうせ次々芋づる式に色々出てきて再起不能になる予感がするから
この会社の経歴があることで転職面接でも信用してもらえなくなるかも
早いうちに転職決めたほうがいいんでないの
0657名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/18(日) 23:11:22.89ID:PmLHwnWk
読み物としても面白い退職エントリ
暇つぶしに寝ながら・通勤電車のお供に♪
泥沼の中でもがき続ける？それとも新しい人生を歩む？

■東芝リストラ発表に想う、３年前に早期退職で第二の人生に臨んだトキのこと
　https://2ndlife-dream.com/toshibarisutoracall

■富士通株式会社を退職し、フリーランスになりました
　http://mama-hack.com/taishoku

■ソニー株式会社を退職しました
　https://anond.hatelabo.jp/20170403094257

■NECを退職しました
　https://anond.hatelabo.jp/20180911165115

■【退職エントリ】10年以上勤めたが、いまさらNTTを辞めました。
　https://aripy.net/diary/taisyoku-ntt/
0659名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/19(月) 00:09:57.78ID:OnK0Ui9a
KYBほどの大企業で働いてた人間なら
常識ある会社ならどこも喜んで雇ってくれるから心配すんな
それよりもお前らもっと自分に自信持て
組織に最も必要な力は伝える力だからな
アサーションを常に意識してアサーティブに行動していこうぜ
0661名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/19(月) 00:40:25.13ID:dQzRUhnh
大企業？？マジでいってんなら目覚ませよ(笑)
0662名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/19(月) 05:48:21.18ID:ZE5GRWoN
人間の目はなんで前についてると思う？
0664名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/19(月) 07:33:55.25ID:go/tzGsz
暗に転職を勧める奴は
何がなんでもKYBにしがみつこうとしてる奴
自分が生き残るため他人を排除しようと必死
0667名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/19(月) 10:26:20.59ID:ZE5GRWoN
>>666
調子悪いな
0668名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/19(月) 10:29:00.71ID:ZE5GRWoN
>>661
大企業（だいきぎょう）とは中小企業の基準を超える企業。特に、誰でも企業名を知っているようなものは有名企業とも呼ばれる。
また、慣例として大手企業（有名企業のうち各業種のトップを占める数社〜十数社）・準大手企業（大手と中堅の中間に位置する企業）・
中堅企業（大企業に属する会社のうち資本金10億円未満の企業及び中小企業に属する会社のうち資本金1億円以上の企業）に分類される場合がある。

法律で「大企業」そのものが定義されているわけではなく、中小企業基本法[1]第二条で定義された「中小企業」の反対解釈として「大企業」とみなすのが一般的である。その場合、大企業の定義は以下のようになる。

資本金の額又は出資の総額が3億円を越え、かつ (and) 常時使用する従業員の数が300人を越える会社及び個人であって、製造業、建設業、運輸業その他の業種（次号から第四号までに掲げる業種を除く）に属する事業を主たる事業として営むもの
資本金の額又は出資の総額が1億円を越え、かつ (and) 常時使用する従業員の数が100人を越える会社及び個人であって、卸売業に属する事業を主たる事業として営むもの
資本金の額又は出資の総額が5000万円を越え、かつ (and) 常時使用する従業員の数が100人を越える会社及び個人であって、サービス業に属する事業を主たる事業として営むもの
資本金の額又は出資の総額が5000万円を越え、かつ (and) 常時使用する従業員の数が50人を越える会社及び個人であって、小売業に属する事業を主たる事業として営むもの
尚、その他の基準は以下のとおりである。

中小企業基本法第2条の定義 - 資本金の額が3億円以下、又は 従業員数が300人以下の会社（製造業等の場合）を中小企業としている。
租税特別措置法第42条の定義 - 資本金の額が1億円以下の会社を中小企業者としている。

Wikipediaより引用
0670名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/19(月) 17:18:03.83ID:oUejCLZa
ショックアブソーバは個人消費される自動車の付属部品なんでやっぱり大企業ですね
0671名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/19(月) 17:56:56.02ID:OnK0Ui9a
>>669
ソースはよ
0672名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/19(月) 18:28:26.83ID:QuiKOSKI
>>670
書き方が不味かったな
主力製品単体で個人に販売されるもの
と言った方がよかったな

>>671
なもんあるわけないだろボケ

所詮KYBは大企業の下請けだろ
0673名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/19(月) 19:36:21.46ID:OnK0Ui9a
>>672
大企業の定義をよくわかってないみたいだね
知ったかした時は知ったかしてごめんなさいだろ？少年
0674名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/19(月) 20:19:01.01ID:dFnFSpT4
ごめんちゃい
0676名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/19(月) 20:51:10.05ID:M2aJLScL
GEが中小企業扱いだったら笑える

世界の礎みたいな会社なんだけど
0679名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/19(月) 22:49:57.86ID:dFnFSpT4
応援に行くぞ
0680名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/20(火) 04:09:58.43ID:gSS7i5rA
日産自動車のカルロス・ゴーン会長が有価証券報告書に報酬を過少に記載した金融商品取引法違反の疑いで逮捕された事件で、日産の西川広人（さいかわひろと）社長兼最高経営責任者（CEO）は19日夜、横浜市の本社で会見した。
KYBも同じことやっとるやん！
0681名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/20(火) 10:51:58.44ID:ue8trsk1
SA製造課 休憩時間に、集会、ミーティング
やるのは労働基準法違反、違法行為です！
幹部に、教育しろ、人事、総務の、だれだれさん達！
0682名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/20(火) 10:52:33.30ID:ue8trsk1
SA製造課 休憩時間に、集会、ミーティング
やるのは労働基準法違反、違法行為です！
幹部に、教育しろ、人事、総務の、だれだれさん達！
0683名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/20(火) 12:37:37.59ID:dpzDYsMx
>>682
賃金が発生している休憩なら違法ではない
トイレに行けない等のモラルの問題
0685名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/20(火) 13:31:12.73ID:O1f0bosb
労働基準法を、よく勉強しなさい！
労働基準局に、通報します！
0687名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/20(火) 15:24:23.49ID:O1f0bosb
>>686を、よく読んで勉強しなさい！
0688名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/20(火) 15:26:08.08ID:O1f0bosb
686読んでください
0689名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/20(火) 15:38:50.71ID:CDg1/CZl
>>685
本当に45分以上休憩時間ないの？
0691名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/20(火) 17:32:34.40ID:CDg1/CZl
労働基準法34条3項は「使用者は休憩時間を自由に利用させなければならない。」と規定しています。
0692名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/20(火) 17:50:02.83ID:CDg1/CZl
社内で決められた休憩時間がしっかりあるのなら
その時間がたとえ45分以上であろうと休憩出来ないと違法になる可能性のが高いかもな
この辺は本来なら労働組合がなんとかする事なんだろうけど
この会社の労働組合は 「我々だけではなんともならない、組織内議員に票を入れて法律そのものをなんとかしましょう。」だからな
こんなんじゃ頼りにならないどころか笑えるな
0693名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/20(火) 20:13:33.28ID:CDg1/CZl
休憩中にラジオ体操、ミーティングをするのはコンプライアンス違反になる可能性は充分ありえるみたいだね。
充分な証拠を揃えて労働基準局に持っていけば今後改善され管理者が逮捕される可能性も充分ありえる。
問題はその糞面倒くさい作業を誰がやるかだな
0694名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/20(火) 20:40:39.55ID:CDg1/CZl
まず8時間以内で休憩時間最低45分って法律がブラック過ぎるよな笑
最低1時間に基準を変えるべきだわ
0695名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/20(火) 21:06:31.75ID:FBA9O+DK
そんな休憩時間がどうのこうのって言う余裕あるのかね
0696名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/20(火) 21:37:37.66ID:CDg1/CZl
>>695
余裕がないから、現状に満足してないから不満が出てネットで助けを求めてるんじゃないかな？
KYBの社員全体で働きやすい環境を整えてあげる事を最優先にする事で
結果として企業全体の利益に繋がると俺は考えてるよ？
ただでさえ過酷な二交代勤務なのに、過労で病気や怪我、突発で休んだり不良を出してたりしてたら意味なくない？
会社全体が明るくなればKYBの未来も明るくなるからね、そうなれば会社側も従業員側もwin-winだし
誰からも愛される企業になるだろうね
0697名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/20(火) 22:00:25.31ID:Jcjxr8Bu
>>683
ブラック脳だね
0699名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/20(火) 22:15:35.68ID:CDg1/CZl
>>697
これはKYBだけじゃなく日本の企業全体が同じような問題を抱えているからね。
これじゃあ不安や悩みを抱える人間が沢山増えて自殺や少子高齢化は止まらないよ。
人が本来の力を最大限に発揮する原動力はお金じゃなく他人を思いやる心、自分以外の誰か、大切な仲間と繋がりたい、助けになりたいと思う善意そのものだからな。
過労で心のエネルギーが枯渇してしまっては周りの人間や自分さえも大切に出来ずに日本全体が闇に染まっていくのは目に見えてるよな？
0700名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/20(火) 22:17:44.95ID:CDg1/CZl
>>698
交代制じゃなきゃ家族を養っていくのは辛いだろ？
交代抜きで家族養っていけるぐらいの余裕があれば誰も二交代やりたいなんて言わないよ
0702名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/20(火) 23:46:53.95ID:CDg1/CZl
>>701
切り詰めれば生活出来る余裕があるんだな
0703名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/20(火) 23:48:35.02ID:CDg1/CZl
>>701
いや答え自分で言ってるよ笑
0705名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/21(水) 06:14:17.77ID:ZWpXGczb
>>697
じゃあ通報すれば？
0707名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/21(水) 14:43:40.65ID:yWajc4OG
>>705
お前がやれよ
0708名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/21(水) 14:44:07.22ID:yWajc4OG
>>706
交代制やってる人間全員に大声で言ってやれ
0709名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/21(水) 19:08:56.99ID:FYaJH/zb
>>706
何様のつもりだこのボケ
0711名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/21(水) 20:30:42.33ID:SK27vfpj
・脅迫者
　
暴力や精神的な圧力によって
相手を萎縮させることでエネルギーを奪う。
　
　
・尋問者
　
相手の非を問い詰めたり、
正義を掲げて相手を責めることで
エネルギーを奪う。
　
　
・被害者
　
周囲から「同情」や「哀れみ」
というカタチでエネルギーを奪う。
　
　
・傍観者
　
関係性を断って距離を置くことで
かまってもらおうとする。
「関心」や「良心」を自分に
向けさせることでエネルギーを奪う。
0712名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/21(水) 20:50:31.49ID:SK27vfpj
>>710
器が小せえ
0717名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/22(木) 05:04:07.50ID:xNvQWxE0
必死だなおい
0718名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/22(木) 05:07:57.52ID:6zngwhjH
日産のお陰で扱いが小さくなったか消えたな
しかも三菱電気も同じような事案出てるし
このままうやむやにできるんでないの
0719名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/22(木) 06:18:22.55ID:sogvSzIR
>>707
お前が違法だって騒いでんだろ？
さすがのカバヤクオリティだな
0721名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/22(木) 10:37:27.88ID:qnhTrhBh
>>719
頭になんか刺さってんぞ
0722名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/22(木) 10:40:26.45ID:qnhTrhBh
>>720
いいぞ交代制やってる人間をもっといじめてやれ
0723名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/22(木) 12:32:52.04ID:j+sWDilt
生産が追い付かないから２部制なのは仕方ないとして、交替勤務にする必要が分からん
６：００からと１８：００からの固定勤務で、深夜残業を避けるように組むだけでも定着するだろうに
0724名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/22(木) 15:28:03.03ID:xNvQWxE0
>>723
アホヅラさげてトヨタに聞いてこいよ
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ニューススポーツなんでも実況