日立オートモティブシステムズ その5 [無断転載禁止]©2ch.net
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このクソ会社の未来はどっちだ！？
・2018年は待望の英語公用語化、英語で幼稚園レベル会議をプロデュース
・ますます混迷の度を深める組織改正、部署乱立（鞭）、理事乱発（飴）
・問題があれば、全部署の禊ぎを強制して総務大安心。なんたら監査・なんたらカード・e-leaning・自動車事故報告
・安否訓練メールの応答速度で会社忠誠度を計測。しかし、J-ALERT発令時は何もせず
・総務お手盛りで食堂業者変更、激マズ
・先端技術は箱物建てて、研究所から人ひっぱってきておわりのファンタジー
・年一回の理性喪失イベント：スポーツフェスティバル、佐和は発情期、他事業所はシラケ 日立の他から最近きたものだが、管理のための管理する職制が多くいる印象だ エージェントからこちらの求人を紹介されました。
現職は競合他社で実車実験しております。
正直、金銭的な事にはあまり興味がなく
時間外労働の多寡や、労働環境を重視したいと思うのですが
実際の声をお聞かせ頂きたく。 >>901
この会社は、時間外労働の多寡とか労働環境に拘るような人は要らない。いずれも劣悪なので。金銭的なことに興味がない＝昇進しなくてもいいだよね？そんな人も要らない。もっと、自分のスキルで会社が良くなるように貢献したいという気持ちをもつべきかと。 >>904
> 時間外労働の多寡とか労働環境に拘るような人
> 金銭的なことに興味がない＝昇進しなくてもいい
こんな人材を欲しいと思う企業が
この世の中にあると言うなら、教えて欲しいもんだわ >>905
労働時間に拘るけど能力が高い人を、管理職ルートが無いエキスパートとして採用する企業はいくらでもある 昔、派遣経由のおっさんが僅か2週間でクビになったらしいよ山梨工場で
そのおっさん曰く人間関係が最悪だったとの本人談
真相はただそのおっさんが仕事できないポンコツだっただけなんだがw
オートモティブの仕事そんなにキツいの？ >>908
せめて職種(分かるなら部署)を限定して質問しようよ。 キツイ緩い以前にろくに教育もしないで現場に放り込むからなあ
「習うより慣れろ」の世界
派遣なんてたいがい指示待ち人間だからそんな扱いでは立ち往生するだけだわ >>908
山梨は無能事業所長が中国に行ったからこれからは良くなるだろ >>907
> 管理職ルートが無いエキスパートとして採用
同業他社で具体例挙げて >>913
専任課長とかの肩書がついてる人見たことないの？ >>910
会社によっては、派遣は言われた事以外はやらずに指示を待て、っていうところもあるからね >>914
「時間外労働の多寡とか労働環境に拘るような人」
「金銭的なことに興味がない＝昇進しなくてもいい」
こういう前提条件なのに、
職制スペシャリストをオススメするって
馬鹿なの？ >>915
直接員のことだよな？
間接員でそんなんいたら仕事にならんわ >>917
派遣に限らず、社員でも指示待ちどころか、指示しても仕事しない、給料泥棒の奴はいっぱいいる。特にジジイら >>917
「現場」と、>>910にはハッキリあるが、
意味分からんの？ >>916
専任課長とかって肩書きだけ課長になってる平社員ってことがよくあるよ 量産間際のプロジェクト終わっていなくても
新規プロジェクト受注活動やれや
で、
量産立ち上がらないわ、
新規プロジェクト受注できないわ、
顧客評価下がるわ
何をどうしたいのか >>920
そういうつまらない屁理屈はいいからさ、
>>905に対する反論の、納得できる具体例はよ >>922
残業は賃金割合が高いからやってほしくない。
金銭的な事に興味が無いなら安月給で良い。
経営者からしたら最高の人材ですね。 清水（葛飾区青戸6）の告発
清水の父母「息子と娘にいつでもサリンをかけに来やがれっ!! 待ってるぜっ!!」(挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 >>927
最初の論旨とは、かけ離れてるんだけど
まあ、何処の部署かは知らんけど、
人の話を聞けない馬鹿はもう絡んでこないで 自分の求めた答え以外理解しようとしない、受け入れられない馬鹿()がこの会社には溢れてます。 おれ、中途なんだが、この会社入って早々に上司が「おれの仕事、会議だから」て言ったのは忘れらんないわ。会議てそれ単独で仕事になるんだと驚いた。 >>931
ここの人たち打ち合わせが好きだからなw
実際手を動かす人少ない。 >>932
確かに。
部下に仕事を振るだけの管理職が多い
気がする。 >>932
おれはもう、OEMかサプライヤーに会う以外の会議は原則的にweb参加にしちゃったよ。
本当にすり合わせたい事は、会議に行くよりも相手の席に出向けば済むし。
「休んだので会議の内容を知りません」なんてクソみたいな言い訳もしなくなった。 >>935
問題はその口動かすだけの管理職が多過ぎて手を動かす人が少なくて仕事が回ってない。 >>936
手を動かすというのは具体的に何を指してるの？ 中途でここ入ったけど、どこの管理職もプレイヤーで驚いた。きちんと管理の仕事してほしい。 職制と管理職（マネージャー）の違いが理解出来てないモグリ社員が湧いてるのか >>940
もぐり社員というか、短期の派遣、中途じゃない？
客観的な物言いができるのは、自分たちは管理職に着く可能性が低いから。 セキュリティ事故防止のためとか話を矮小化してるけど、実際は窃盗と器物損壊なんだよな。
犯人はまだ捕まっていない。 10年後はこの会社どうなってることやら。EV化が進めば、エンジン系はヤバいと思う。この会社の製品かなり無くなるよね？ >>953
10年後ならENG関係は未だ無くならないよモグリ社員くん ボウリングは中止になったけど、
スポーツフェスタ、カラオケ大会は
実施するのかなあ？ >>956
何とかしろって言うだけでは、この会社の人は誰も動かないから、逆パワハラすれば良いんじゃない？ >>956
どこの部署の話かも分からなければ
何ともしようがない >>959
どこに通報するの？ 総務のような通常の部署だともみ消されるかもしれないよ。労基だってお役所仕事。 >>960
相手にされないかもしれないけど、困ってるなら言うだけ言ったほうがいいと思うのだが
イントラのトップページにハラスメント相談窓口てのがあるよ 実際、むかし上原というアホがパワハラで部長職を解任された実例があるので、相談窓口に言ってみれば良いよ >>961
確かにそうかもしれないけど、
その相談窓口も総務が運営しているはず。
もみ消されないか、相談者が不利益を
被らないか、少し心配。
>>962
部長課長クラスなら通用するだろうけど
役員や顧問といった経営陣には通じるだろうか？ 結構、彼らのクラスからの
ハラスメント被害も多い。
ケチをつけているわけではなく、
効果的な策がないか、探している。 >>964
どっちでもいいだろ。言っていることはマトモ。お前さんには案があるのか？ 証拠があるなら揉み消されないだろ。
みんな我慢しすぎ。
なんか日本人て我慢するのが美学だと思ってる節があるけど体に異常起きても会社はまったく助けはしてくれないよ? やる奴は禁止されても、やるからね～
モラルの問題だよ！ >>973
曲がりなりにも出荷数だけ見れば日本で指折りのキャリパサプライヤーだからなぁ。いきなり閉じたら市場がえらいことになるだろう。 >>975
なんら影響ない。
自動車部品メーカの従業員が飲酒運転で捕まるなぞ、モラルそのものがない。
なくなった方が世のため。 自動車部品作ってる会社の社員が飲酒運転って、鉄道会社の社員がキセルするようなもんだろ。あかんで、とっつぁん。 >>978
バレたかw
まあ山梨は閉鎖で良い。
言いたいのはそれだけ。 山梨の従業員は全部土人と思って取り扱った方が良い。
アマゾンの部族の一種w 海外の合理的な思考がなく、英語が苦手な課長、部長はダメだろう。 >>987
世の中は、佐和中心には回っていないということさ。 ここは、ロクデナシばっかりの会社。ここに居座り続けるのはアホらしいと思えてきた。 山梨が閉鎖したら、山梨の従業員はどうなってしまうのか…。 昨年暮れから今年初めにかけて苦労して開発予算組んで、年度始まって一ヶ月で大幅予算削減指示だと。
この会社、上層部が全部脳死してんじゃないのだろうかw レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
