日立オートモティブシステムズ その5 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
このクソ会社の未来はどっちだ！？
・2018年は待望の英語公用語化、英語で幼稚園レベル会議をプロデュース
・ますます混迷の度を深める組織改正、部署乱立（鞭）、理事乱発（飴）
・問題があれば、全部署の禊ぎを強制して総務大安心。なんたら監査・なんたらカード・e-leaning・自動車事故報告
・安否訓練メールの応答速度で会社忠誠度を計測。しかし、J-ALERT発令時は何もせず
・総務お手盛りで食堂業者変更、激マズ
・先端技術は箱物建てて、研究所から人ひっぱってきておわりのファンタジー
・年一回の理性喪失イベント：スポーツフェスティバル、佐和は発情期、他事業所はシラケ 転職して2年になるけど、この会社組合費高すぎない？ >>106
組合のクズどもが旅行するための金だからな。 >>106
止めたり、管理職になったりしたら闘争資金が戻ってくるけど、無利子やで。
単なる労金の無利子財源ｗ >>101
最近になって始業前の朝礼や掃除は止めるってなったが、何故そうするのかの説明は無い。
でも結局体操、朝礼は始業前にやってる、ダメだこりゃ。 都合悪いことしかないから説明はないだろうな
スポフェスもそうだけどこういうのをごまかしながらやろうとするよな 九州事業所 50代 役職無し 底辺社員の
パワハラが酷い 体操くらいいいじゃないか
どうせ始業と同時に100の仕事できない緩やかスタートだろ >>101も読めねーのか
そんなの関係ないから
お前みたいなヤツがいまだに始業時間前に体操やろうとかいってんだろうな
バカは黙ってろよ 休憩時間は多少多め。10分休憩？2-3分過ぎてもしょうがないじゃん。
始業時間は時間通りじゃなきゃ許さない！始業前の朝礼3分違法！
俺にはこういう連中を理解できないので、朝礼体操位どうでもいいかな >>116
言いたいことはわからんでもないですが、たとえ数分であっても、企業が違法に労働者を拘束すべきではないし、そういう思想が蔓延しているのは良くないという話題だと思いますよ。 >>116
俺の職場は休憩所を2分前に立ってチャイムが鳴るときには仕事場に戻ってる。休憩時間をオーバー出来る職場って何処よ。 >>118
そんなの普通にないと思うぞ！
あと上級職なんか酷いものだぞ。休憩時間以外でもタバコとか吸ってるしな。 >>117
うん。おっしゃる通り。異論は無い。そう言えば分かりやすいしツッコまれ無いのに違法だ賃金だ騒ぐバカがいるからな。
まあ、法令を持ち出さないと何もしないアホ上司が根源かも知れないけど…
>>118
皆さんモラルの高い素晴らしい職場ですね。見習いたいものです 時間払いのブルーカラー乙！
おれらホワイトカラーは成果払いなんで時間は余り関係無いわｗ
管理職だと特になｗ
精々細かく時間切り売りして銭に変えてくんなよ 古！ほぼ死語だよオジサン
うわぁ久々聞いたわ
物事の本質もわからないバカでも”ホワイトカラー”なんだね
恥ずかしいねー
もしかしてキミ管理職なの？ｗ 馬鹿だねえ
法律で違法だって言ってんのに議論の余地がどこにあるよ
しかも感情論でやんの
こりゃ相当なコンプライアンス違反が他にもありそうだな 名の知れた大企業の問題が次々と明るみに出ているが
ここは果たして大丈夫なのか まだ出てないだけでちょっと叩けばゴッソリでてくるでしょ。 完済できた管理人が借金返済のお手伝いと情報発信を行っています。
働いていて一定の収入のある方なら借金返済できる方法があります。
https://chibatakeru.com/ 中途でこないだ入社式出たとき、他の中途入社組は教育が充実してるとか言ってたけど何か良いの有るんですかね？
別業種から転職して何も分かんないまま作業してっけど勉強になるような資料も無いし聞くとすげー怒られるし、毎日怒られすぎて精神科通い始めたわ。もちろん自分が無能なのが悪いのは分かってんだが。 >>130
それは入った部署大ハズレだな
業務に直結の教育はないけど、一般的なものは沢山あるよ。上長から案内来るはず >>131
そうなんですか…。まだ試用期間だからなんですかね〜、特に何もないです。個人的には業務に直結したものが無いのも辛いところですね。毎日部課長に使えねぇと詰られるの辛いっす…。 あんまりひどいようならコンプラに通報したら？？
異業種で採用しといてろくに教育もしないって使えねーのは部課長の方だろ。。。 >>135
部課長だって人間さ。
彼らが使えないなら、先輩、同僚が教えればいいんじゃない？それもできないなら、先輩、同僚が部課長になった時も、教育できない部課長になるんだろうな。自分から学ぶ姿勢も大事だし。学生じゃないんだから。
と思うけど、現実はそんな簡単じゃないよなー。理不尽な不文律多すぎるし。 部課長ってか、BもKも付いてるけど実際はスタッフ的な仕事の人とか多いしな....色々とあやふや 中途仲間でもここに入ってよかったという人は誰もいないね。
教育面は新卒を前提にしたものしかないんだな、みんな似たような不満言ってるよ
つまり中途で入るような会社ではないって事だ 最低限業務に必要な教育と職場固有の導入説明は別として、中途採用、派遣社員にわざわざ投資して新人教育はしないでしょう。
それならはじめから新卒採用枠を増やす方が効率的。
特に技術職、研究職の場合、異業種から中途採用しなければならないとしたら、よっぽど直近の人員確保に苦労しているのでしょうね。 >>139最低限業務に必要な教育をしてもらえないから中途の人は不満をもらしてるんじゃないの? 扱ってる製品についての教育くらいはして欲しいなとは思いますけどねー。
でも、教育してる暇もないって雰囲気はヒシヒシと感じます。土日関係なし、夜中2時3時でもメール飛び交ってますしね。
前職でもそうだったんですけど、そうなってから求人出して人あてがってもたいていうまくいきませんよね。
そんな状況でも学べることはかなりあるし、心身がもてば続けたいんですけどね。 >>141
個人はモチベーションがある間は無理しても意外と頑張れますからね！
人材を工数でしかカウントできないから経験値やら勤務態度やら実は結構大事なことが測れないんでしょうね。結果、努力代や結果さえも認められず、10年選手も1週間目も同じ1人工としてカウントされ、かたや評価されない、かたや教育されないの不満が出てくると。 会社の規模に対して役員が大杉
H付きもあんなに要らない
何してるか分からないGG沢山だ 大丈夫だと思う、昔、右肩上がりで成長してた頃に入社したじいさんたちがこれからどんどん定年で辞めて行くから。 >>144
転職会議とかに書いてある評価とか内容わりかしあってる気がするよ、事業所によって別会社みたいなもので佐和と厚木はまずオススメしない。他進んでるとこあればそっちの方が
そもそも自動車業界が、、、うん >>144
上で中途採用云々書いてた者ですが、私はすすめません。
同業種から転職ならバリバリやれるのではないでしょうか。他業種からは厳しかったなという印象です。 デンソーじゃなくて日立オートモーティブに就職するメリットとは 年に一度茨城のド田舎で土曜日に運動会ができるとこかな
それぐらい？ Mobileye の単眼カメラがステカメに圧勝って記事が今月の日経オートモーティブに出てたよね
大丈夫か? 大丈夫じゃないな
ソフト作るだけの仕事なんてどこでもできるし
今を捨ててでも将来につながる製品を開発しないといろいろ危ういことになる 怖くて乗れないって話をよく聞くセレナが1位って時点でお察しだろ。 この会社は廊下で着替えさせるんだ
凄いだろ！廊下にハンガーで服をズラリと掛けとくんだ酷いだろ！こんなレベルの会社です ここに転入してきて個人の靴箱にロッカー、更には更衣室があるのに驚きました。 ｴｴ・・・。
どこでもロッカー、下足箱なんかあるもんだと思ってた・・・ 女子トイレの入り口を覗く セクハラカメラも有る。事務所のセクハラオヤジがニヤニヤ見てる。 最低限業務に必要な教育と職場固有の導入説明は別として、中途採用、派遣社員にわざわざ投資して新人教育はしないでしょう。
それならはじめから新卒採用枠を増やす方が効率的。
特に技術職、研究職の場合、異業種から中途採用しなければならないとしたら、よっぽど直近の人員確保に苦労しているのでしょうね。 マミちゃん最近 化粧の ノリが悪いね🙏💦💦 厚木は、新棟情報が何一つ展開がない。。
とにかく、風通しが悪い。。
パワハラは当たり前の文化。。 >>165
新棟なんてまだ着工すらしてないぞ。
のんびり遺跡発掘してるくらいだからな。 >>166
風通しが悪いのでは無く、なにも進んでいなかったのか。 >>97
グンマーが充分辺境の地だろwwwwwww 都道府県魅力度ランキング2017で茨城県は47位。 天井の蛍光灯器具不良で、施設管理に連絡しても数ヶ月放ったらかし。蛍光灯なしで仕事しろとでもいうのか？ 数ヶ月仕事するから修理に来ない、出来ると思われてる。 潰す駐車場の代わりがなくて大騒ぎしてますよ
他見てても一事が万事計画不足だと思うわ 厚木は新棟の計画、危うし。。
遺跡掘りが本気モード >>179 なんでそーなる
遺跡が出たら記録をきっちり残さないと遺跡を破壊出来ないぞ
急ぐなら急いで掘るしかない
とんでもない遺跡で保存ってことで建設計画が白紙 って可能性も有るが
日立は小田原でも遺跡に当たったよね 色々終わってるよなここ
そのうち本社が切り捨てるんだろな >>182
学生さん？転職希望者さん？
30で550万??てとこ。
残業の有無や海外赴任とかで振れ幅でかいから何とも言えない。
佐和系以外は昇進クソ遅いから、佐和系は全体的に高めと思う。
ま、この会社では花形部署以外で年収はモチベーションにはなり得んよ。 >>183
最近同じことをよく思う。
10年選手のぺーぺーだけど、ここ5年ほど自分が何をやってるかさえわからなくなってきた。
周りは愚痴や文句ばっかり言ってるし、ストレッサーの温床って感じで精神が壊れそう。 >>185
10年選手でペーペーじゃ切り捨てたくもなる。 >>184
ちょっとそういう話があって…
研究所もいろいろだと思いますが、野郎ばっかりが詰め込んであーでもないこーでもないと延々ブツブツやってる閉鎖的な雰囲気ですか？女性研究員もいますか？
佐和か山梨っぽいのですが、娯楽もなさそうだし、出会いもなさそうだし、ここにハマって婚期逃すか、仕事に没頭する覚悟をするか、踏ん切りがつきません。。 >>188
あ、そうなんですか。
佐和がメイン？
どっちにしろ、考えます。ありがとうございます。 >>187
職場内で女探そうとするやつには永遠に出会いは無いと思う。 >>189
詳しいことは新卒ならリクルーター、コネ中途なら誘った人に聞いてくれ 100メートル10秒代、
カラオケ満点、
ボーリングスコア270以上
マラソン2時間台
のどれかにあてはまればスキルなくてもすぐに雇ってもらえるし、重宝されるし、超出世するし、豪邸が立てられる。 ここそんなにやばいの？
日立グループの1割はここなんでしょ？ 中途で入って良かったって思う人はわずか。
厚木は日立に入って変にプライド高くなってるけど、所詮、一度は潰れたユニシア。
ユニシアの頃から居る奴らは、効率よくワークライフバランスを取って居る人を評価せず、
25時まで仕事してる人を過大評価。 厚木は古臭い体質
旧トキコは町工場
群馬と佐和は？ うちの部署は、鬱になる人が増えてて、そのペナルティーが課長、部長には無し >>195
佐和だって大して変わらん
金無し、技術無し、コスト力無し
なのに大手町のＧＧ共は高い給料で毎日定時上がり 佐和のテクセンって、ずいぶんと敷地の奥の方にあるから、かなり不便だったな。
朝、駐車場から歩いていくだけで疲れた。 >>194
ほんとにそれは思う。
プライド高くなってるだけで仕事の進め方は一昔前のままだし終わってる。それでいて忙しい忙しいって馬鹿だわ。
そのうち切り離されるんじゃねーかとドキドキしてる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
