【完全】日本電産(トーソク)【子会社】 Part.4 [無断転載禁止]©2ch.net
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社名が無くなるのも時間の問題?
営利目標必達成のため、すぐやれ・必ずやれ・出来るまでやれ。
嫌なら辞めろ。代わりはいくらでもいる
※前スレ
{完全}日本電産トーソク(株){子会社}
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/industry/1476716844/ 山梨の◯半に相模ナンバーのNidecカーが止まってたぜ。平日の夜に社有車でパチンコってまずいだろ?誰なの?情報求む。 >>468
人件費の資産化か?
確かにサビ残証拠が残ってると
脱税にもなりかねないからヤバイな。 >>474
パチンコバカ⁉社有車でって⁉総務で調べます。 >>481
日頃の鬱憤ばらしだろ
私有車出して一緒に行ってやれよ >>480
27日、日産のコンパクトカーで数日間山梨にいました。パチンコバカの洗い出し全力でお願いします。 今度からサビ残は懲戒処分になるらしい。
今まで残業達成タスクを各本部に背負わせて
実質的にサビ残やらせてた人事と一部の管理職は
懲戒処分にならないのか?
まるで他人事だな。 残業規制のせいで、まともな職制は
毎日午前様だ。
残業にならないから問題にならないと
まだ思ってるのか?
過労死出てもしらんぞ。 そもそも「会社の指揮命令下」にない時間は、残業時間として取り扱う必要がないから会社側はシカトしてりゃいいんだけど、後々残業代の請求リスクを考えると、懲戒対象とするのもしょうがないね。
個人的にはサビ残とかバカじゃね?って思うけどな。
自身のスキル不足や問題解決能力の欠如を棚にあげて「頑張ってる俺カコイイ」とか「会社は何もしてくれない」とかナルシスト三昧なんでしょ。
上司に言っても変わらないなら、更に上に言えよ、行政にも言えよ。自分自身も変わる努力しろよ。 そう言うが、俺は上司の許可もらって残業しても
やったあとで残業管理してるOってやつから
計画未達してるから調整しろって圧力かけられたことあるぞ。
無視しても毎日文句いいに来るし
あれなんなの? >>489
「許可してる上司に言えよ」と。
担当同士でやるとこじれるぞ。
次月繰り越しなんて良くやってるよね。それもどうかと思うけど、金払われないよりマシかな。 今からサビ残通報しても
懲戒処分の対象になるだけ。
残念だったな。 >>490
そう言うけど、何回も承認した上司と話してって
言ってもしつこく毎日くるし
ひどいときは個別に呼び出されたりした。
上司に相談して話してもらったら
本人はそんなこと知らないっていってたらしい。
残業実績を勤怠から落としてみたらやっと来なくなった。
すげえ卑怯なやつだったよ、及川ってやつ。
もういないけど。 山梨パチンコの件
ID同じだし自作自演ぽいな
残業規制は労基が来たときのプラフだろ
そんなことして仕事してる現場がみんな辞めたらどうなるんだろうな
それより工数管理もできないボンクラ職制クビにしてほしい
居るだけ無駄!
辞めても代わりは居るってやつ
代わりはベトナム人か中国人か韓国人になるぞ
日本人はもう来ないから!残念! >>493
工数管理というか、勤怠管理だろ。
Nからきた連中、そんなの自分の仕事じゃないと
勝手に思い込んでるのばっかだから
諦めろ。 前のM社長が連れてきたのは
本当にろくなのがいない。
どいつもこいつも自分の面子は守るくせに
ルールと法律は守らなかった。
だいぶ辞めて入れ替わったから
最近はちょっとよくなった。
思えば、あんな連中に囲まれてた
前の社長は一番の被害者かもしれない。 アンケート、真面目にやったら結構時間かかるし。
でもってアンケートの回答率なんてアホみたいな指標追いかけてるしね。 アンケートやるのに時間かかるのはまだいい。
出た結果を部内にそのまま展開して
良くする方策提案しろって言われるから最悪。
自分で書いたの以外に
他部署からの意見まで混じってる。
余計仕事とストレス溜まるだけなんだけど
どうなってんの、人事? 自分に返ってくるとか
アンケートの目的履き違えてるにも
程がある。
こういうなにもしない部長を
あぶり出すためにやってたんじゃないの? 全員最高スコアでアンケート回答するしかないな。
組織票ってやつだ。 >>505
人事部長があれだから、言っても仕方ないってわかってるだろ? 2020年に2兆円の目標には、違う形で貢献するんだろうな 大きな受注?
自動車なんか売上しか見てないから
赤字の製品ばっかり受注してるのは
知ってるけど。 今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない! (金融機関、住宅ローン、会社、個人など)
給料が減少し、生活が苦しい !
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そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで そろそろ朝礼の唱和変えない?
同じことの繰り返しでマンネリしてる。 後ろの奴らなんか何も聞いてない部の朝礼は止めて、Gごとに実務中心の朝礼にしたら?
伝えたい事があるなら、部長→G責にあらかじめ伝えておけばいいし、レポートラインも意識されて、一石二鳥じゃないすか。
って、前に提案したけど「やることに意味がある」とか理解不能な理由で却下された。
なかなかバカでよろしいね。 >>522
それで毎日5分使ってるって
すごい無駄じゃない?
長いところは10分くらい使ってる。
ちなみに俺の記憶で、朝礼最長は4時間かかった。 >>523
朝礼で4時間???
終わったら昼休みw 4時間なんて甘い。
前いたある部長は朝礼だけで
残業2時間だ。 全員にする必要のある話、必要ない話の区別ができてないのが異様に長い朝礼の一因。
一事が万事、仕事においても要不要の判断が出来ないから、上から言われた事をそのままやらせようとして、下から猛反発くらってやがる。
それじゃ効率上がらないわけだ。 >>417
こないだ見かけたけど、
あのウソつきデブまだいたんだな。 >>530
女子社員になにかと口実つけて
話しかける変態デブ 朝礼長い部署ってなんなの?
毎日、10分くらいやってるとことか
あるよな。
そんなに話してなんか出るんか? 昔アルバイトでした。
雰囲気悪かったよ。
若い人は、辞めて転職したほうが良いぞ。 勤怠の誓約書書いたけど
あれ自分で守れって書いてあるだけだから
意味ないよな。
未だに上司からのサビ残圧力が止まらない。
建前は早く帰れっていうくせに
仕事は勝手に増やされる。 誓約書書かせたからって終わったつもりになってるな?
だからこの会社の人事はポンコツなんだ。
サビ残に慣れた部長次長課長を徹底的に
直さないと絶対になくならないぞ。
バレなきゃいいと思ってるのばかりだからな! サビ残したら処罰受けますっていう誓約書。
させた側はどうなのよ? 呼び出されても部長同士で丸め込んで
担当だけ悪もんにされるんだろ?
Nの得意技だ。 色々言うが、俺、ガッツリとサビ残毎晩やってるけどなぁ >>540
Kに決まってんだろ。
自分でやらないで周りに仕事振り撒き
いい結果だけ吸い上げて、都合の悪いことは他人の振りする。
統括になってからは本部全員が
あいつの被害者だ。 >>551
オマエみたいな、ろくに仕事も無い窓際じゃないからなw >>553
どこが負け犬の遠吠えなのか、意味分かんない 周りの悪いところばっか話題にして
自分のことを目立たなくするところじゃない?
Kと一緒。 >>560
そんなヤツが居るのか…
最低な会社だな 昼休み見ると
そのレンジ、フル稼働してる。
かわいそうに。 最近は少しマシになったが
Nから来た連中の仕事の仕方が、あれじゃあなぁ。
まるでアウトソースしてるような指示の出し方だし
はっきり言って、ただの老害。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています