モレックス その7 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>958
古い人や中間管理職が次々やめてる感じ。
だが、箝口令がしかれてるのかやめたのか、やめさせられたのかは不明。
最近は人事もやめてる。
外から連れてこられた人や派遣がそのあとをひきついでいるが、全盛期と比較して人はかなり減ってる。 まさかの定年前59歳でリストラくらったの
目の当たりにしているからマジで笑えない あの世には何も持って行けないから、生きている時に使っている物は全部借り物とかなんとか 今「人手不足」が問題になっているのにまだリストラして人を減らしてるんですか?
「使えない人材」をリストラしたところで「使える人材」が入ってくるとは限らないのに・・・
頻繁にリストラと人員採用を繰り返すと
メチャクチャ待遇のいい会社でない限り入社希望者も減るし新人教育面でも「コイツもすぐ辞めるんだろうなぁ」と士気がどんどん下がっていく >>968
モレ「人材不足だから、リストラして他の会社に就職させてる俺格好いい」 >>972
マジレスするとそんなん公開したら、守秘義務違反になるぞ パチンコ用のコネクタの話しじゃなくて、単なる誤爆? すっかり書き込みが減ったな。
皆、暑くて疲れているのか。 本当に書き込みが減ったな。
社内のエアコンが効いていなくて、熱中症になってしまったのか。 終わりのないリストラで、皆、すっかり意気消沈してしまっているのか。 外資系企業にありがちな雇用調整もなく…
AMPを抜いて売上一位を目指そう…
今となっては、遠き日の夢。 モレ版人生双六
1.20代前半 モレ入社
競争力と成長力のある外資系企業に入社。
うまくいけば、若くしてポストと高収入が得られる。
2.アラサー
思ったほど給料が上がらず、あれっこんなはずでは…という気持ちになる。
つづく… 3.30代半ば
アラサーの時と比べて給与がほとんど上がらず、入社時の目論見は完全に外れる。
大手に行った学生時代の友人と給与差が相当開き、愕然とする。
4.アラフォー
競合他社との競争にはなかなか勝てず、成長も鈍化。リストラが始まる。
転職を考えるも、他社で通用するような技術もなく、思うようにはいかず。
つづく… マシンオペレーターへの応募を検討している者です
諸先輩方に質問させていただきたいです
30代半ばでの同部門平均年収はどれくらいなのでしょうか?※求人には参考年収310〜370と提示されておりました
加えてベースアップの有無と幅、この部門からのスキルアップ及びステップアップの可能性があるのかを知りたいです 5.40代半ば
主力製品の売り上げが大幅に落ち、リストラが一層激しくなる。
給料はアラフォーの頃よりも下がり、しかもリストラの影におびえる日々となる。
若い時に転職しなかったことを後悔する。
6.アラフィフ
リストラは常態化し、ついに肩たたきをされる。
会社にしがみつこうにも抵抗する術などなく、割増退職金を条件にリストラを受け入れる。
おわり。
板復帰(OK!:Gather .dat file OK:moving DAT 701 -> 687:Get subject.txt OK:Check subject.txt 701 -> 687:Overwrite OK)0.74, 0.57, 0.52
age subject:687 dat:687 rebuild OK! 会社の平均年齢をリストラして引き下げて「20代が主力の活気ある企業です!!」とでも言いたいんだろうか? >>992
4,50代はそれなりの給料をもらっているから、できるだけ辞めてほしいんだろう。
給料と仕事内容のバランスが取れていない人も、結構いるだろうし。
法改正で、60歳定年でも希望すれば65歳まで働けるようになった。
60を過ぎれば給料は大幅に減るけど、保険の会社負担とかを考えると、5年間でそれなりの支出になる。
特に50代半ば以上の社員は、割増退職金を払ってでもさっさと辞めてほしいのは本音だろう。 >>992
元々社員の平均年齢は低かっただろ。
10年以上前に立ち読みした「非上場会社四季報」では33歳位だった。
平均年収は非公開だったがw
まあ、あの頃は日モレが急成長してて新卒ガンガン入れなきゃいけなかったっていう今と逆の現象だったけど 21世紀に入ってから、首切りと賃下げの連続だった。
4,50代の社員は、こんなはずじゃあ…という思いだろう。 このスレッドは1000を超えました。
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