モレックス その7 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
英語馬鹿の管理職が自分の存在価値アピールのためWEB翻訳禁止とか言い出したんだがwwwww >>725
うちも、google翻訳は機密情報の漏えいに繋がるとかなんとかいって禁止になったわ。
あー、もー、めんどくさい。
英語で来てるメールは基本スルーしたい。 >>726
しょっちゅうサーバーダウンさせてるモレエンジニアよりgoogleエンジニアを信じるわw google翻訳って微妙に変な訳になるから仕方ない。
頼ってると変に誤解を与えたり、こっちのが意味不明になったりする。特に専門用語。
高校レベルでいいから、簡単な英文で返せ。
向こうから意味の分からない英文メールが来たら、訳を予想して、So you mean〜 で返せ。
「だから、こういうことが言いたいの?」って意味になるから。
こっちから書くときは「つまり〜が言いたい」はThat is to say, 〜だ。
両方とも〜は簡単な英分にしろ。
無理して難しい英文を書かなくても簡単な英文すれば何とかいける。
と、マジレスしてみる。 ついでに別の事を言うと日本以外の国の社員は自分の仕事範囲が徹底的に決められている。
目視検査で、コンタミ、ショート、バリの検査員が1人ずついたとしてもコンタミ担当者がショートを発見しても何も言わない。
これは別にケチな訳では無く、担当外の事を無責任にジャッジしてはいけないからだ。
また上司に報告したとしても上司が判断したらショート担当者の成長の機会を奪うことになる。
だから外国から製品の問題のメールが来ても、担当者だけ教えろ。
組み立ててクラックが発生しても製品設計は「クラックが出る設計はしていない」型設計に聞いても「クラックが出るような型は設計していない」だから自動機の設計者だけ伝えて今後はそいつとだけやり取りさせろ。
変に製品設計が「型設計に聞いてみますよ」とか型設計が「自動機設計に聞いてみますよ」とか言うと、向こうは誰に聞けばいいのか分からなくなる。
変に気を使わないで分業を徹底されれば外国とのやり取りとも上手くいく。
俺はもう辞めたが、本格的な外資系になるなら覚えておけ。
長文ですまんな >>733
優秀だからだと思う…
とにかく、優秀な人から順に自発的にやめてる。 コネクタ技術者が優秀なわけ無いだろ
頭冷やして考えろよ >>734
クラックの例からして優秀に思えないがw つまり、本格的な外資系企業になるためには人員を増やして検査のやり方を変えないといけないってことか
でも検査のやり方を変えるのも人員をふやすのも時間と手間がかかるし
だからと言って生産を止めるわけにもいかないし
難しい話題ですな >>737
メリケンには村仕事は通じないって事だべ つうか、今の世界情勢なら別に無くなっても困らない殆どの会社の社員じゃなくて自衛隊員が英語話せるようにしろよ KGのN班長は部下の派遣女性と不倫関係にあり贔屓がやばい
周りは仕事がやり辛く本当に迷惑なんだが・・・ せめてリストラの基準が分かればな。
でもそんな資料は制作出来ない。
個人が具体的に会社へどれだけの利益を上げた何て測りようがない。
基準がわからない以上、リストラが日本より酷いアメリカはクビにならないように日本以上に上司に気に入られようと必死になってる。
わからんが、もしかするとハゲかその上司に気に入られてる奴はリストから除外されてるかもしれんぞ。
でもコークからの直接命令だったら日本で気に入られても無意味だがな。
例によって俺はだいぶ前に辞めた奴だが、4階が対象にされるのは間接部門で直接利益をもたらさないし、営業と工場は客と製品で利益に貢献しているからリストラが少ないんじゃないかと予想しているがあってるか? >>742
4階は狙いうちだったね。
間接部門は大量に切られて、後に派遣入れて終了。
以前は間接部門でも派遣や契約からの正社員登用があったけど、今は一切ないね。
工場なら数人いるが。
正社員登用をちらつかせて派遣を雇うも、こんな現状だから次々逃げられてる。 アメリカの正社員は日本の派遣社員位しか雇用を守ってくれないよ。
昔有ったゲーム機、初代XーBOXが余りに売れなかったので、そのプロジェクトに参加していた社員が来社したら、「貴方の仕事はもうこの会社にはありません」って言われて、データ抜かれるとヤバイからPCにも触らせて貰えずにそのままクビになって帰された。 栗鼠虎するなら初めからみんなバイトでええやん。火事さんバイトリーダーで。 ついでに言うとグローバル化って世界のアメリカ化ってことだからな。
勝手に「アメリカは世界警察」とか言ってるし
全てではないが、アメリカ人がドイツ語とかフランス語とかを勉強していると。
「英語が話せるのに、何で他国語を勉強するの?」と思うらしい。
日本に出向に来たのに、いつまで経っても日本話せない奴いるだろ?
大昔の話になるが、ケントデリカットが日本にいた頃、他の日本人から「郷に入りては郷に従えって言葉もありますしね」っていったら「何ですかそれ?」って聞き返してた。
他の国に行ってもアメリカの常識は絶対だと思っている。
安倍ちゃんが歴代の主張より完全にトランプの犬だったら今まで以上にアメリカ化が進むぞ。
有事の際ににアメリカが自衛隊と一緒に日本を守ってくれるかも怪しい。
日本の領海に不審船が入って来てもアメリカは何も言わんだろ。
話がずれてしまったがコークがそう言う考えの持ち主なら今まで以上に酷くなるぞって言いたいだけ >>747
長い!
取り敢えず話しをまとめる勉強してきな! >>748
おおすまん。詳しくは言えないが今在宅一人で仕事してるからな。
空いた時間につい書き込んでしまう。
2chらしく3行にまとめるよう気をつける 定年が近い人はともかく、若い社員は知っていると思うが何年か先にAIが発展して仕事を奪われる事になる。
しかしAIで問題やクレーム、事故が発生した時責任を取るのは人間以外にありえない。
なのでその時代になった時、AI設計者、その上司が責任を負う事になるので、今後責任を負える立場の雇用者にならなければならない。 >>750
そういうことなら、もう書かん。
ROMる。独立する勇気もなく、明日にでもリストラされる事に怯えながら、下ネタでも書いとけ。 俺もだいぶ前に辞めた人間だが、組織は結構変わってるだろうな。
自動車ってまだあるのか?
>>744
それは言える。
5人でやっている仕事を3人に減らすとかっていうのが、リストラの基本だからな。 >>752
怯えなんてないよ。なぜならもうリストラされてるし。
もう何も怖くないッ! 昔その時部長だった人が、別の会社の完全無人生産工場を見て偉く影響されていた。
ただ別室でコンピュータ管理者が数十人いたことは教えて貰えてなかった模様 派遣の女の家を出入りしちゃダメよ〜〜ダメダメ😘 >>752
そう言わず書き込んでくれ。スレが活性化するのはいい事だ。 NOも嫁では味わえない経験豊富なテクニックに病みつきなんでしょ 不倫して、派遣の女が正社員になるってこともよくあるよな
昔っから変わらずだな。 >>764
女の出張について行っちゃう管理職がいるしな。
しかも大阪で泊まりとか公私混同し過ぎ。 >>740
KGのNO班長大丈夫すか⁉? >>766
ヤバイでしょ!
発覚したら左遷確定でしょ
コ◯クになって厳しいからね >>767
KGOBだが昔から変わらんね〜〜!
ちなみに部署どこ??? >>773
悪いとこだけ外資だからなあ。
給料安いし。 >>768
よそ者ですが失礼します。
どういう意味ですか??暗号みたい… >>776
旦那に『世界の・・・』を見せたら、
巨人の星かよ〜って懐かしそうに呟いていました。
当て字じゃね?とも...全然意味分からない。人の名前ってこと?? 本当かどうか知らんが、犯罪犯した奴が報道されるとき大体無職なのは、その前に会社に連絡してクビにしてるかららしいよ。
逸脱したエロスは控えな 正社員の給料が派遣社員以下って・・・
待って笑えないわコレ 技術系派遣にここ紹介されて興味湧いてこのスレに辿り着いたが
なかなか荒んだスレですねw >>740
君はその派遣女性にセクハラ訴えられた人? ここ最近でセクハラなんてして訴えられたやついたか? ハゲの毎月のオ◯ニー回数と、
リストラ人数には相関関係があります。 >>789
相手が派遣女性なので上が潰したけど、訴えられた腹いせに?書き込んだみたいです、 もう知らない人も多いと思うがディビジョン制が始まる前に、ライル本社は外国に支社を作っても、その国の文化を尊重して経営方針とかに口出さなかったのよ。
ただその国で作った製品はその国で売れって規制は有ったけど。
あの頃が一番良かったな。コークにそんな考えは無いだろ >>802
野上って野球選手としても顔も微妙なのに何で芸能人にモテるんや? >>804
スポーツ選手って基本的にモテるのよ。
「夫が頑張ってる!皆んなも応援してる!いい選手になるために私がちゃんとしなきゃ!」
みたいな。
サラリーマンなんてどんなに頑張っても試合みたいに活躍を妻が見られないだろ?
そう言うこった。
ただ年棒が高い選手でも殆ど税金でもってかれるから、引退した後貧乏地獄だがな。 まあ全てとは言わんが、イケメンとか今の年収とか関係なく、理想を追っている男が女性の好みなのよ。
荒唐無稽な理想なら問題外だけどさ。
それを応援したいとか、サポートして夫の理想を叶えたいのよ。
彼氏が「一生こんな貧乏な生活なままだよ」って言って付いて行く気にになるか? 鹿屋のスナックではDQNの雰囲気を出すのがヤレる秘訣 共産主義になれとは言わないがこれは覚えておいた方が良い。
原材料、運営費は会社の固定費で、通常人件費も固定費に含まれる。
そこに乗っかるのが会社の利益だ。
じゃあ、会社の利益を増やすにはどうすれば良い?
日本では簡単に社員をクビにして人件費を減らすことが出来ない。
だからリストラで削減して会社の利益を守る。
これはもう奴隷時代から変わっていない。 なんで使われてる側がリストラクチャリングを擁護するかわからん。他人事とはよく言ったもんだ。 社内恋愛?何の問題もないだろう。
社内結婚している人だって結構いるんだし。
ただ、このご時世、社内結婚もそれなりにリスキーではあるな。
共働きをして両方リストラされる可能性もあるからね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています