モレックス その7 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
会社は生き残りますが従業員は生き残れません
ーーーーーーー糸冬ーーーーーーーー スズキは「今後は適正な労働管理に努めてまいります」とコメントしています。 移民最速伝説安倍が、総理大臣をやっているんだから
景気が良くなるとは思えない リストラしてるのに、社員を受け入れているのが、納得できない >>9
正直コネクタの種類も分からない1千万プレイヤーが上司になっても
足手まといにしかならない。 この会社リストラしてるんですか?俺の所属してる派遣会社がここの紹介予定派遣を募集してます。他の派遣会社も何社か紹介予定で募集してます。 >>14
TOEIC750点以上で技術スキルと知識があれば余裕。
派遣から管理職になった人も結構いる。
でもそんなスキルあれば知将じゃなきゃこの会社で働くのはバカらしくなるよ。
>>5
覚えてる?最初安倍は国民所得200万アップを約束してたんだぜ。
結果的に株とかFXやってた奴がそれくらい儲かったんだと思う。
>>15
アホか。TOEIC600点以上なら日常生活出来るって規定になってるけど、
実際には730点以上で日常生活だ。
ビジネスで使うとなると900点くらい必要。
専門用語の英語の言い回しがわからんからな。
TOEIC735点の俺がプレス加工を説明するとこんな感じになるぞ。
Fitrst of all, The metal material is enterd for the protsuct’s press machiine.
And Material needs stampimg oil before , this roles is processing smoothly.
And the metal untill the process ends, the materiai are cut, transformed, bent them basis on produts designer.
因みに英語サイトは一切使っていない。説明しながが調べるわけにいかんからな。
因みに↓がgoogleの訳だ
すべてのうち、金属材料は、プロシュタクトのプレス機械のためにenteredです。
そして、素材は前もって油を必要とするので、この役割はスムーズに処理されます。
プロセスが終了するまで金属が削られ、材料は切断され、変形され、プロダクトデザイナーに基づいて曲げられます。
俺は数年前に辞めたがキャップつけるのが面倒だから、今後morexとでも名乗ろう。
無論勤めていた間の守秘義務は守る。
今何やってかも教えん。
今働いているお前は守秘義務に気をつけろよ。
まあgooleの訳は大分精度が上がったんだが、やはり専門用語には弱い。
英語が苦手な奴は、現場で指差しながら細切れに説明しろ。
それじゃTOEICの点数は上がらんが、とりあえず理解してもらう確率は高くなる。
日本の殆どの企業がTOEICの点数を能力基準とした仇だな。
実際には通じればいいのに。
morexだ
あと産業英語で気をつけるのは、文章の殆ど受動態になることだ
I process~だと「私がやったから出来た」と捉えられかねん。
だから能力くを持ってる誰がやっても同じものが出来るという意味で
The material is processed~
にしたほうが良い。 >>20
土曜の朝から辞めたとこのスレに張り付くとは 品川モンビランさん
今度はあんたLINEで揉めてるけど、人と議論できないんだから意見交わすことはもう止めときなさいって
議論したいなら最低限の読解力を付けて下さいよ morexだが質問を募集する。何でも聞いてごらん? モレックスの強みはその場しのぎだけ
9デイズを思いだせ あちこちでやめたいという声聞きますよね。
制度も人事面もメチャクチャだし。
それでもたくさんの人がやめる中、毎月数人入社してくる人たちがいる。
あの人たちは何も知らされていないんだろうか。 >>22
とっくに辞めた奴の悪口書くとかどんだけ粘着質なんだよ
モレックスの話しろよw >>22
LINEの問題なら勝手に♪LINEで解決しろよ
ここに書きこむ意味あんの? >>22
悪いけど板違いだからこっちでやってくんない
http://carpenter.2ch.net/test/read.cgi/spsaloon/1483053702/l50
こっちはリストラ明日は我が身かもしんないから
”モンビーage"って書いといたから。 営業がポカして納期に間に合わなくなっちゃったから各部署から新入社員や使えない社員を大量にかき集めて大和に生産ラインこしらえて24時間体制でデスマーチした話
デスマーチが9日間続いて9デイズと呼ばれた >>42
あの時のことにそんな呼び名があったのかw 新入社員やら使えない社員などとほざく貴様はどれ程の人間なんじゃ〜! Morexだ。
9DAYS war 戦うよ…ただ素直に生きるために… >>19
俺は数年前に辞めたがキャップつけるのが面倒だから、今後morexとでも名乗ろう。 Morexだ。
俺は至って真っ当だよ。
コミュニケーションは母国語ても通じないのが当たり前と思っている。
外国人ならなおさら。文化も違えば習慣もちざう。
さあわかり合うために話し合おう。 Morexだ。
こんな反応しかない様じゃ先行きが心配だ。
会社をこうしてやる!って気概はないのかい?
ものづくりは机上でのスマートな仕事ぢゃないだろうに。
俺は会社を憂う。 なんか、ここの返し見てると下ネタばっかで悲しくなった。 >>59
最近ネタつったら厚生年金基金ぐらいだし。 ぶっちゃけ会社のトイレの個室で携帯のエロ画像視ながら何回かオナニーしたことがある 社内でS◯Xしたことある奴いる?
俺はオーラルまでなら… >>65
実際アメリカとかでは社内最後までやっちゃう人いるらしいぞ
今は社内でも監視カメラだらけだから無料だと思うが
あ、トイレがあるか。 結構昔話、女性のオナニーについて調べた研究者がいて、自分だけだと思っている人が多数だったが、実は言わないだけで皆してた
その調査の中でもsexしたことがある場所で社内の割合が10%は越えてたと思う molexはほぼオッサンしかいないから想像できんわ。 引継ぎで手を抜く文化が一番のガン
致命的という意味でも、不治の病という意味でも >>80
引き継ぎそのものがねぇのに手抜きとかありえないわ〜 モレやめたい。
今回のイントラの議事録みて心から思った。
こんな安月給でどこまで頑張ればいいんだ。 >>80
俺も「引き継ぎやってあげようか?」とか言われてマジ引いたわ
何様なんだよ 幹部にがいじん増えたなー。
給与激安の日本人との二分化進みそう。 基金についてだけど、今のままなら払い込んだ金はまったく戻ってきそうもないね。
あと嘱託や契約は基金からDCに移れないようだから丸損だね。 >>91
今時家にネットなくてスマホも持ってないとしか思えないほどの情弱ぶりだよなw 相変わらず、よそ者のお偉いさん達が好き放題やってるの?
急に他業界の有名企業から引き抜いて来たって、
やれる事などたかが知れていると思うけど。 日本上空を通過するミサイルに
モレ製品は使われているの? 決まった日に給料が出て、決まった月に季節給がでる。
これ以上の悦びはないよ。
いつかリストラされるその日まで、この会社で頑張る。
生きるためにハゲの靴舐めるよ。 ハゲのおかげで生きる事が出来ています。
ハゲの胸像設置キボンヌ。拝みたいです。 戦争で負けて蛮行されて、差別的に下に見られてるのにそんな奴らの下で喜んで働いて、
今度はリストラされても頑張るってか。 ようは、仕事できない人を排除して
出来そうな人を又採用する?
単純に人減らし? どっち派 >>111
恐らく会社の考えている事は両方。
社員の絶対数を減らす事が必要と思っている
だけでなく、長く会社に在籍している社員達が
組織を硬直化させているとでも思っているのでは?
人を減らしてスリム化するのと同時に、外からの
「優秀な人」と入れ替える事で組織の活性化を図っていると思われ。
アメ的なやり方で、日本の職場には不向きだと思うが、、 いやいや、素晴らしいコメント納得ですね…
今後、売上の増進見込めない? リストラしても要領よく残っている人いない?できそうな顔しているんじゃない?誰とは言わんが です。 大金積んでよそから人連れてくる一方でリストラし、労働力不足の穴は安い派遣を雇う。
元々いる社員の給与は据え置き。
優秀な人も次々よそへ移り、現場の負担は増す一方。
こんな魅力のない会社で誰が働きたいと思うのか。 しかし、人手不足でギスギス感半端なくなってきたな。
あー、会社にいきたくない。 >>111
アホだろ8:2の法則で仕事出来ない2を切ったとしても、残りの8も2割が役に立たなくなるんだぜ
多分残った8は周りの環境に馴染めないからだろうな リストラの場合送別会はやっぱやらん方がいいのかね? しっかし40代で家族もいて家のローンまであって
栗鼠虎なったらシャレにならんよな。
嫌な世の中だ。 なんか、人の流出が止まらないね。
できる人から順に、次を見つけてやめていく感じ。
月に数人挨拶に来られると、さすがにそろそろ転職にむけて動かないといけないと感じた。
人の流出とめるために、職員から意見集めて改善とかやってるけど、いつから変わるのかも明確ではなく、絵にかいた餅になりそう。
とにかく退職者が多すぎて、引き継ぎもろくにされてないせいか制度がコロコロ変わってメチャクチャ。
もうウンザリ。 いつクビになるか分からないなら、プロスポーツ選手並みの年俸が欲しいよね。 >>124
冗談抜きで、残業ない月は手取15万くらいだったよ。
外資とは思えないくらい安いと思う。 新卒もしくは実家暮らしなら余裕だろ
中途&独り暮らしなら憤死するがwww 管理職経験が長いと中々再雇用してくれないらしいぜ
理由は現場のことを忘れていることが多いから この会社のサイレントキラー達の手腕には脱帽するわ
まるでコミュニケーション不足以外に問題は無いかのような流れにしやがったな ワールドワイドで人件費を考えると
日本法人も中国法人も同じ条件で比較するから
日本法人の給料を中国法人並に下げないと成り立たないのでは?
中国よりも税金、住居諸々にカネのかかる日本で
そんな条件で働ける人はいないので下っ端は使い捨て。 >>130
された人の話ではいきなりだから人間不信になるって。 子供も小さいし家のローンまであるんだけど、
どうしたらいいんだろう… >>132
経理いつものお言葉
「会社に個人の財産を守る義務はございません」 日本の正社員の平均年収が486万ってニュース見たけど
大和の平均はいくらなんだろ? >>136
380万。
平均年収より100万低くて中小企業以下。
外注でもモレの給料の安さは有名な話。 >>115
外から来た人ととの給料格差がすごいよな
こっそり見たら10違った 大和で高卒おる?
基本給時間ベースだと最低時給に近くなってないか? >>146
時給換算すると1000円くらい?
いま神奈川の最低賃金956円だから
どんだけ安いのかと。 いやならやめなさいな(´・ω・`)
ぶっちゃけ若い子には未来がないとおもうよここ(´・ω・`)
年より連中は割り増し退職もらってばはははいだけど
まじで若いのはいるかちないでぇ
新卒で家賃かりあげか実家かよいやないといかんでえ
いつまでもヤマトがある保証もないでぇぇ
開発残して鹿児島もありえるでえ
灰まみれのかんきょうでおそとにもいけないんやでぇ
天気予報→くもり(火山灰混じり)なんてないでぇ モレックスは早い段階で手取り30いくから若いうちは友達より給料良いけど30代40代になると手取り20なかった友達が40以上になってたりする
それから転職する勇気があれば良いけど
ずっと4勤2休の保証もないし自分の居る工場が残ってる保証もないし
ずっと4勤2休の実働11時間で身体が持つのか 自分はここの会社満足だけどなー。田舎の中小企業とは比べものにならないくらい待遇もしっかりしてるし、他会社の友達なんかは入ってみたら、みなし残業で夜遅くまでこき使われて休日出勤、サビ残当たり前だって言うやつ多いし。モレの事言うと恵まれすぎって言われる。 大企業様みたいに上を見ればきりがないけど、労基無視の頭おかしい企業に比べたらかなりまともな待遇だよ。 >>158
どーだろう…
近年のえげつないリストラや、一部を除きかなり安い給与…
少なくとも、良いとまでは思えないな。
いくつか会社渡り歩いたけど… 完済できた管理人が借金返済のお手伝いと情報発信を行っています。
働いていて一定の収入のある方なら借金返済できる方法があります。
https://chibatakeru.com/ >>159
法外に仕事詰め込まれて給料安い訳じゃないでしょ?仕事量に合った値段じゃないの?。そんなにえげつない程低い??普通に仕事してれば昇給するんじゃないの?? >>161
手取月12〜13万だよ…
実家暮らしじゃないと生活できない。 >>162
総支給18万くらいか?最初俺も総支給20手取り15くらいだったけど昇給してったぞ? >>162
最初少ないのは仕方なくね?家賃補助8割近くあれば全然生活できるよ。 >>164
いや、冗談抜きで30代でこれなんだよ。
家族いるから家賃補助もない。
だまされたと思ってる。 >>166
えっ。。?流石に年三千から一万は昇給するだろ??新卒で入ってそれ?俺は3万昇給した年もあったよ。管理職なれば月20上乗せって噂も聞いたし。中途なら勤続年数少なきゃしかたないんじゃ。。? >>167
昇給、うちの部署ではまったくないよ。
管理部門か工場か営業か…にもよるかもしれないけど。
いまのところ、転職してきて良かったことはほぼないかな。
残業がないことくらい。 皆さんのコメントは、レベルの高いコメントとそれなりのコメントで色々ですね… 海外からきたひとたちって設計もろくにできないし製品知識も皆無なのにどうしてでかい顔できるの? >>191 それが世の中なのだよ。
世の中真面目に生きて要れば全て良いのでは無いと思うよ
偶には破天荒で勝負しないとね…法の下でね。 >>184
OB?
もうかなり前になくなってるよ。 >>185
ふっざけんな!!ふっざけんな!!
ふっっざけんな!ふっっざけんな!!
おっくせんまん!おっくせんまん!! それでも俺は誠実に向き合っていけば、いつか自身に返ってくると信じている。
そして、その積み重ねが人生を振り返った時価値のあるものになると。 >>208
貴方は素晴らしい。
自分に磨きをかける重要なステップ
ではないでしょうか?
但し、地道にこつこつだけではダメです。勝負をする時がありますゾヨ。 くまモン年間経済効果>>>>>(超えられない壁)>>>>>>>>>日本モレックス年間売上 脱モレ組だけど同会社とかになってから売り上げとかわからなくなっちまったわ
やはり林檎バブルのときが頂点なん?
俺違う業界に転職してそこでもスマホ関連と関わってきたけど、林檎の人がモレとは二度と仕事しねえ!とかいってたんだけどおまいら何したんや、、 >>213
リストラを進めて、要領よく乗り切っている上層部が多くなってしまった。結構いるよ。営業系技術系にね。
そこを見抜けないTOPは直、駄目だね…起こるべきして起きている。 >>195
元モレって知ってるのに二度とモレと仕事したくないって言ってくるなんて、林檎の人が相当性格悪いかあなたが相当嫌われてるかだね。 ちなみに自分はレベル低いところでのミスはミスとは思わないよ。
どの部分がレベル低いかは人によって変わって来る。
頭悪い人はその基準が低くなる。
たとえば、タイピングが早い。四則の計算が早い。単純記憶が得意。
これらは出来るできないの議論上に上がらない。
なぜなら、もっと高度な部分で他より勝っているから。
学歴がなかったり、頭が悪い人、思考力の低い人は、単純な能力によって出来る出来ないを
判断しようとする傾向がある。
この考え参考にしてね。
難しいかな?
The point I want to drive home is that when you decide whether sb is intelligent or not,
it is less important to look at the basic ability such as typing speed,good memory for simple things and
being quick to calculate.
These things are not related to true abilities of sb,
Because I surpass other people.
People who don't have academic career,are dull or lack the ability to consider sth closely tend to
determine sb's ability from simple things.
Is it tough for you to understand my remarks? >>201
管理部門なら必須になってきてる。
給与水準が高くないのに英語力をもとめるもんだから入ってくる人はその他の能力が???な人が増えてる気がする。 >>186
俺もOBでケーキ係やったが大変だぞ
女はスイーツの舌が肥えてるから、ケーキが不味いとか言ってくる >>202
何これ?コピペ?
sbがなんだかわからんが、お前が日本語で書いたの英語にしただけじゃねーか >>203
管理部門とは品質管理部門のことですか?営業や設計などはあまり重要視されてませんか? >>207
管理部門というより、間接部門といった方がよいかな。
人事、経理、システム、財務、法務…。
営業の場合、社内メールやマニュアルを英語で読めるくらいは必要かな。
工場は、よくわからん。 会社自体が、Kochというアメリカの巨大資本に飲み込まれたあたりからこの傾向が強まったよ。
海外ブランチとのやりとりや本社とのやりとりもほぼ英語だし、オンライン会議もメールも英語多数。
大和勤務なら特に苦手だときついと思う。
気になるなら一度面接うけて自分の部署でどのくらい英語使うか確認した方が良いよ。 >>209
そうなんですね!ご丁寧にありがとうございます。コークに買収される前まではむしろそういった英語の業務とかはどうしてたんですかね? >>203
>給与水準が高くないのに英語力をもとめるもんだから入ってくる人はその他の能力が???な人が増えてる気がする。
これわかる気がするw >>210
どうしてたんだろうな。
最低限のことは、一部の英語ができる人間がやってたんだろうな。
もともとは外資とはいえ、日本は日本で割りと独立した存在で、どちらかというと純日本企業的な社風の会社だった。
それが急激な社風の変化とグローバル化で四苦八苦している感じ。 仮に楽○見たいに社内の公用語を英語にしても意味ないだろ。
社内ではそれで良いかもしれんが、がいちゅうに金型パーツ依頼するとき図面全部英語にするのか?
しかもinchiになったりしてw
顧客が英語話せないとあんまり意味ないと思う 太鼓も数年前から英語力が重視されてるらしいけど
漏れと同じ流れかな?
中国法人の台頭による日本法人の相対的地位低下、
米本社の支配力向上、グローバルでのリソースの流動化。 408. ( ͡° ͜ʖ ͡°) >>214
◯天は英語できないのを辞めさせ英語できる人間に入れ替えたからセーフ 人を減らして、よくわかんない外部からの中途採用(管理職)ますます増えてるよな。
もう管理の人はいいから、現場の人手不足何とかしてほしい。 >>220
生産量が減ったり、不良率が増えたらその管理職の責任になるんだぜ
そういえば昔減衰率って無かったっけ? 部下を昇給しない管理職の方が評価されるんだろうな
「なんでこいつが管理職?」って奴は、そこだけで評価されてるとか >>225
製品設計のグループ長にいるよな。
ただの偏屈は個人で事業立ち上げろと思う。 日本だけ変わった組織体してますね。
海外工場はシンプルでわかりやすい。 しょっちゅう部署名や組織改変あるし、かかわりがないからいまだに何をやっているのかよくわからない部署もたくさんあるよなあ。 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル !
https://goo.gl/dU99bj
ブラック企業関係者の本音!ブラック企業を見破れ!!
https://goo.gl/St2Qhc
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp >>229
売れ残りの不良在庫が多いからひっかけやすいんだろ >>239
害を及ぼす人って意味ならスゲー迷惑だし害人。
国籍を聞いているなら日本人。 >>240
スメハラいっぱいいるからなー。
野郎とbbaばっかだから。 この会社、もうやだと思ってるの俺だけ?
ベテラン勢が次々リストラされて入ってくるのは外人か外部の会社からの転職管理職か工場員のみ。
正直長くいられる気がしない。
40代や50代も平気で切ってるし。 >>248
自己管理できない人はリストラ対象です! >>253
ウェルカムです。
私も派遣ですが、やめようかな… >>254
ゴートゥーヘルしながら自分は逃げようとする鬼畜 >>257
とにかく、仕事量が多いのと回りの人がよくやめるのに驚きました。 昔は「ジョブローテーション?嫌なら会社辞めれば?」くらいな感じだった気がするんだけど
昔の議事録でも掘り起こしてみるかな ひょっとして下ネタ屋って、2chへの関心を逸らせようとしてるの? むかーしむかし、モレックスの掲示板で浮気を密告したおなごがおったんじゃぁぁ、、、、
あれは修羅場だったのお、、、男の方はなんでこいつが?って顔のやつだったけどのお、、、、 さあ今日も透けブラ見ながら
チンチンしごくぜ
トイレで精子も出すぜ 初めて一線を超える瞬間が好きです。
動物の本能というヤツでしょうか。 モレまじやめたい。
求めるもののわりに給料安すぎ。
mbaって何なの?おいしいの? 女の口内に
精子を出すぜ
不倫多過ぎ
精子出し過ぎ >>274
下ネタ語る元気あっていいね。
俺はモレに全部吸いつくされたよ。 パワハラ祭りだー
いくら金とれるんだろ(*´ノ∀`*) セクハラ祭りだー
いくら金とれるんだろ(*´ノ∀`*) そういや数年前、酔っぱらってセクハラしてたハゲがいたなぁ セクハラ祭りだー
いくら金とれるんだろ(*´ノ∀`*) シフトでいじめを受けて自殺までしようとしたのは誰か?
僕のことです・・・ >>282
正義のみかただーまえさんに助けてもらえ!! 「空手」について、散々に文句を云っていた。しかし、オリンピックに採用されたら態度が急変!!
オリンピック採用前も、採用後も空手は空手!!
流行りにのって騒ぐだけ、「なんちゃって空手」「なんちゃって空手家」が多すぎ。
偉そうな爺よ!、マスクマンに勝てるかな?
フルボコだな。オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手家」の実力は如何程? 「マスクマン」のパンチを受けたら?「死にそう!」と云うのかな。
アニソン空手 デタラメ
https://youtu.be/Xaflme4VHSk
↑
★基本の重要性、先人の言葉
https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
https://youtu.be/uPbtcMToilc
大山総裁
https://youtu.be/4vk4Edk37KU
https://youtu.be/4h4M25ojUGw
https://youtu.be/Xpayf9xIHsY
【職場を定時で!】さっさと即座に帰る!!オジサンも、頑張っている。あんたはどうよ。
腹の飛び出た、ジジイは大恥だ。情けない!!、みっともない!!
「爽やかな汗かいて、一杯だけビール」を飲んで倒れて寝る! 「一杯だけ!」 気持ちいい!!
https://youtu.be/TQWY9_WH27U
https://youtu.be/0b_C42YPa6A
サンドバッグを、職場の「○○に見立てる」とスッキリ!!会社帰りや職場の飲み会はつまらない!!
○愚痴ビール
○ぼやきビール
○説教
○猥談
「キリン愚痴ビール?」「アサヒ愚痴アジ?」
これらばかり、話して何時も同じことをいう!面白くない!つまらない!
仕事関係の飲み会は最低!最悪!低俗! 低俗や!!
「なんちゃって空手家」のバカ! 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな!
一般社会の真の姿は、腹の出っ張った(大恥だ!カッコ悪い!!)エロ爺だ。 自覚しろ!! みにくい、自分の身体を把握しろ!!恥 (*´∀`)♪
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ! https://youtu.be/nyi9y20nkg4
空手は、スポーツでない!! 空手は武道!!
押忍 >>286
名札に入れられてるけどまともに読んだことないや。
管理職ぐらいじゃね? >>273
Master of Business Administration
の略と見せかけて
MasturBAtion
つまりオナニー、自己満足の意味
案外間違ってない気がする、、 やべえ!
マスターベーションのマスターって
MASTERのつづりだと思ったら
MASTURなのか!Masterだと思ってた!!やべぇ!! >>289
その程度の英語力では漏れでは生きていけませんねw TRFも昔、歌っていたね
マスターベート!♩ リストラ生き残りの人がこの程度のギャグレベルだと、リストラ組は報われないと思いますよ。 >>294
リストラされるのは実力もコネもないからでしょwwww
なに勘違いしてるの?? >>295
それは違うと思います。
自分の回りではむしろ、仕事できる人がやめてるイメージ。
もしくは、勤続年数長くて給与も高めの人。 >>296
いや、勤続年数や給与ばかり高くなってそれに見合った仕事を現在してない人だね。昔はバリバリだったかもしれないけど今は仕事ほかに投げまくって大した事してない人かな >>298
そういう人もいるけど、モレに見切りつけてやめてく人も多いよなあ。
退職の挨拶にきてくれる人が、有能な人ばかりなんだもん。
まだ仕事決まってない、といってるけど決まってるんだろうなと思う。
残ってるのは声ばかり大きい転職・出戻りのオッサン連中か、英語バカばっか。
俺も早く次見つけないとって焦る。 >>300
しょっちゅう連れだって離席してるけど、本当いい加減にしろって思う。 >>300
フレックスとはいえ始業直後から吸ってる馬鹿とタイムカード切る前に吸ってる馬鹿いるよな 今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない! (金融機関、住宅ローン、会社、個人など)
給料が減少し、生活が苦しい !
ホームページも有ります。
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで 席から喫煙場所までの移動が往復10分そこで15分程度吸うのが1日5回
合計すると1日2時間以上は働いていないため残業でカバーするが割増25%を詐取。
これを給料泥棒として呼ばずに何と呼ぶ?
あと喫煙者の特徴は他人の離席時間には厳しい。 昨年末あたりから社内ですれ違う人の顔が皆暗い。
トイレで世間話してる人も部署内外でやめる人の話とかばかりで。
末期だなと思う。 >>311
さくねんまつってwwwもう一年もおつやかよwww >>313
去るも地獄、残るも地獄だと思う。
一方で、人事のアシスタント募集してたねw
まず人事からリストラしないとね。 モレの求人見ると世間知らず過ぎて笑えるよな。
600万でスーパーマン来るわけねぇwwwwww >>315
システムの求人?
英語堪能でリーダー経験がある人、とか。
それとも営業?
どちらもしばらく出てるよね。 モレックスの人事の採用の仕方は、処女で淫乱な女を
求める童貞男とよく似ている。 お前ら5chのローカルルールに従ってるけど今後レスする時はageとけ。 給料安い、昇給しない、人切りすぎて 忙しい 、すぐクビになる(若いやつも年よりも)、 英語を話せないと人権なし
それでもよければ。 >>326
そこがスタートラインで、最低限だと思いますよ。 >>327
スタートラインのハードル高い割に
給料安いから英語馬鹿しか集まらない >>328
ここって、なんでこんなに給料安いんでしょうね。
入社時に話をした人事はよいことしかいわなかったけど年収100万くらい下がりました。
昇給ももちろん0。12月に昇給あるらしいが上がった人いるんですか。
鬱で休んでいる人、やめていく人がたえないし、外部からよくわからない管理職ばかり入ってきて、不安な気持ちがつのる一方です。 >>330
じゃぁやめろよ!!
女々しいんだよおまえ!!
わいは転職してもれより給料あがったでぇ!!
おまえらフレックスやりまくりできるんだからとっととてんしょぬするなり
パチプロになるなりしなさいよおおおお!!
なんにもこうどうをおのさないやつにかぎってもんくばかりぶーたれるんですからぁ!!
居場所ってのはじぶんでつくるもんなのおおおおおと! >>330 安すぎて転職する自信が無くなるから、逆に抑止力になってるんじゃない?あえてそういう絶妙なラインに設定してる気さえする。モレだけじゃないとは思うけど。
人に収入証明書見られたくないw
◯年働いてこの額?って思われたくないw
無能証明書見せてどーするw
ってね >>331
すみません。
怒りのやり場がなくてつい書きこんでしまいました。
自己責任だと思います。
入職してまだ日は浅いんですが、早めに転職しようと思います。
口頭で提示された条件は、なんやかやとごまかされます。
ここを受ける方は気を付けて。 >>332
外資らしからぬやり方ですよね。
外資のクビになりやすい所と内資の秘密主義・報酬の低さが入り交じったよくわからない状態になってる。 社内格差が結構あるみたいですね。コークの傘下になってから年功序列より実力主義よりになって外資の色が強くなってきたね。
こういう所に書き込む人はやっぱり不満のある人ばっかりなんだろうな。俺の知ってる人はびっくりする年収もらってるけどな。
そいつはやっぱり仕事できるからかなり実力主義な会社なんだなと実感したは。 >>335
外部から転職してきて、最初から役職ついてる人の条件は悪くないみたいですね。
大半の人はかなり安い給料ですが。
特に仕事が評価され辛い間接部門は安いです。
自分の回りも不満を持っている人が多いです。 >>336
ありがとう。頑張ります。
転職サイトでオススメってありますか? 男性陣に聞きたいんだけど、
今まで何人位、社内女性のブラを外した? >>338
バジリスクかな、あとジャグラーもいいぞ!! >>339
社内の女に手を出す男は少ないでしょ
女に手を出す元気のある会社なら、安泰ですね この会社逆もあるんやでぇぇ!!
で体をゆるしたら最後、女ネットワークで性癖がばれちゃうから注意な!!
むかし、女性との行為でク○ニばっかりするおさーんがいてな、すぐに女ネットワークで噂が広まって、
ついたあだ名がぺ○ぺ○ちゃんやで!!
他にも美人局の如く、嫁がいる旦那に近づくやからもいるから要注意やで 発射した精子を女の子に飲ませよう!
精射飲(せいしゃいん) >>348
派遣会社に支払われる分を含めて30万です。 エセ関西弁のキモいおっさんなんとかしてくれ。
全然面白くない。
hageが工作してんのか? 従業員のほとんどは人事にもモレにも愛想つきてるよ。
今のモレはうっかり家をかったり子供がいたりして逃げたくても逃げられない人が残ってるだけ。
今にバチがあたるよ。 >>357
俺が行く時はくたびれたオッサンしかいないが。 >>359
そんな子いるの?
汚いオッサンばかりでうんざりしてたけど嬉しい。 >>361
その前にヤニ臭い汚いオッサンをリストラしてくれ。 今まで。売り上げ伸ばすナン%をインクに城生
今。さらにコークに上納
そりゃ給料も下がるわ だから手っ取り早く業績を改善したけりゃ人件費削ればいいじゃん(´・ω・`)
おまえ何年モレックスにいるの?
ここは外資だよ?会社都合で辞めれば失業保険がっぽりやん?馬鹿なの? >>368
全員の給料減らせば総体的に物価が高くなって消費が落ち込む。
そうなると失業者も増える。
余計経済が悪化する。
給与は簡単に減らせないから、リストラで何人って決めたほうが、残った社員の生活が安定する。
全体的に見ればリストラの方が救われる人が多いんだよ。 >>376
アメリカの方は元気なんじゃないか。
日本だけが死んでる感じ。 >>379
俺のチンポは元気だ
君のだけが死んでる感じ このスレって静岡の工場で働いてる人たちじゃないの? >>384
今はね。
俺は正直静岡も危ないと思ってる。
今後の流れしだいで、製造は全て鹿児島に集約もありうる。 >>385
しずおかの子はたいこにいけばいいじゃない
あそこはつなみきたらしずむからりーむー >>387
おまえがかわいいとおもうのは自由だけどそういうやつからは相手にされてない&既に相手がいることにきづけよ包茎やろう >>391
いない。
若い子もいるがあのモレのださいユニフォーム着てるだけで萎える。 あと、モレで働いてると誰がかわいいとかかわいくないとかそういう話題にも関心がなくなった。
俺も鬱かもしれん。
明日辺りまた、大量退職きそうだよな。
うちは古株が肩たたきされてやめるよ。 もうケーキくばらないんですかぁぁぁ
組合はなにやってるんですかぁぉ 絵にかいた餅になりつつあるムダとり作業で、人事通知みてリストラにおびえる時間がムダだから、人事通知を出すのやめろとか書いてた人がいたけどそんなんリストラがますます潜在化するだけだと思った。
人事には即acceptされてたけどwww これ以上のリストラや給与引き下げは既存社員のモチベーションを下げるだけだと思う。
社内募集してるポジションあるのならリストラしないでそこに人回したり、温情らしきものを少しでも見せないと逃げ出す人があとをたたない。 モビリティとか言っても、なんだかんだプロパーは大事にされてそう >>396
お前、睦会と組合ごっちゃにしてないか?
組合があった時期なんて一度もねえよ。 みんなは漏れで働いた事後悔してる?
それとも良い事もあった? 人事が好き嫌いで決まる。
上に嫌われたら終わり。
実力あるのに干されてる人いるよな。 今日も元気にチンポをいじる
今日も元気にマンコをいじる 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない! (金融機関、住宅ローン、会社、個人など)
給料が減少し、生活が苦しい !
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、エヌピーオーホウジン、エスティーエーでケンサク! >>405
仲良しサークルができていく。サークルはたくさんあって、まだ交わっていない。仕組みは良いものではなくてもあるにはあるから業務はスローに進む。
一部のコアメンバーだけ負荷があがり、お喋りサークルのリーダーはさも自分の成果とアピールするから評判があがる。コアメンバーはフラストレーションがたまり、仲良しから外され、潰れるか辞めていく? 【景気回復】、今が辞めどき!!
アルバイトは、【最小単位の1時間】で賃金が決まっている。
他、「月給」「日給月給」「日給」と1日あたりから1ヶ月あたりの【時間】で給与が決まっている。※何れも1日8時間以内と法律で決まっている。
※【1日8時間以内】と法律で労働時間の定めがある。1日8時間を越えたら時間外賃金!!
※【1日8時間以内】と法律で労働時間の定めがある。1日8時間を越えたら時間外賃金!!現実はどう?
確実に、時間外賃金は貰えてない。忙しい!、可能な限り残業して賃金が貰えない!!なんて。
「残業○○時間」までとか、決められ仕事させながら、仕事を無言で強いて!おきながら賃金を全て支払わない!!
これは、犯罪だ!! 【仕事を無言で強いて!おきながら賃金を全て支払わない!!】
労働時間、【時間】に対して賃金が決まっている。【時間】を現金に変えている。「社員」となれば、「賞与」がもらえる。「社員」となれば、「賞与」を盾に「時間外賃金の踏み倒し」をされる!!
※景気回復、今が辞めどき!! 実際に「働いた時間」、確実に賃金が貰える職場へ。
時間外労働を強要しない!!職場へ。
現状、仕事をさせながら仕事を強いておきながら、賃金を全て支払わない!!
これは、犯罪だろう?? 景気回復、今が辞めどき!!不景気になってからは手遅れ!!
景気回復、必ず不景気がくる。その時、どうするんや?? 「アリとキリギリス」だな。
「月給」「日給月給」「日給」、と1ヶ月単位や1日単位で賃金が決められると、1時間なんか時間外は踏み倒しされる!!残業手当が全くない!!とか。
景気回復、今が辞めどき。景気後退し始めたらダメ!! 大和の間接部門だと最低賃金に抜かれるのも
時間の問題じゃね? 漏れにいる人はこんな感じ?
他所でも通用する人 10%
ローパフォーマーまたは身動き取れない人 79%
情弱 10%
ハゲ 1% この会社も4時間検査で寸法検査してるとか言って
実際は測定しないで公差に入っている数値書き込んでいるだけなんだから
早めに公に謝罪したら 相変わらず人材の流出が止まらない様だね。
入社して間もない人も辞めてるみたいだし。
会社がぐらついてリストラに走るのを、
実際に見るとは思わなかったよ。
このまま暫くは迷走かな。 リストラの最後のリストに自分の名前が入ってるって結構ある話だよ。
ハゲが独断で違法な解雇したとか会社がイチャモンつけてね。 みんな、仕事始めどうだった?
未だ大勢休んでるようだけど。
今年は何があるやら、、 新卒から入って30歳で基本給はいくらくらいですか? >>435
¥3000〜¥5000/年アップじゃないかな!? 待遇求めて入る会社じゃないでしょ。
昔はぬるま湯だったけど今は上級者向けだよ。
いわゆる無理ゲーってやつ。 何で皆んないつクビ切られるか怯えながらエロス話をするの?
死にかけかだら子孫を残そうという本能が働いているの? もっとハイレグの話は無いのですか?
Tバックの話でも良いのですよ? AIの安全管理協議会に参加した日本企業は、ソニーだけだってね >>452
まじめ教えてやろう、安全日はない。
生理中に排卵する女もいるし、精子は膣無いで一週間生きていることもある。
この大不況に子供が出来たらどうする? チンチンの毛 → チン毛
マンマンの毛 → マン毛
パイパイの毛 → パイ毛
君にはどれが生えてるかな? エロネタかいてるのキモいおっさんなんだろうな。
ネタが昭和すぎてついていけん。 俺の相談もかいとこ。
正直給料安くて、結婚したんだが家計が火の車です。
こっそり副業してる奴いる?
近所で土日バイトしようかと思ってる。 >>461
今は会社に内緒は無理じゃない?マイナンバーがあるから役所が融通効かせられないらしい。ちょっとでも他所で働いたら、モレに納税通知書が届いちゃうよ。
知り合いのところとかで働くなら抜け穴があるのかもしれないけど、事故とかの時にバレるリスクもある。 漏れを副業にしちゃえばいいんじゃない?
みんな漏れに期待&依存しすぎなのさ。 >>461
日雇いなら可能じゃね?
後は奥さんにパートして貰うとか
日雇いはその日のうちに給料もらるけど、土日いないなら家族との時間が無くなって、離婚の原因になるぞ 副業として
大和の風俗店に勤めています
みんな遊びに来てね
詳しくはメール欄 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:9f6eab023aaf2a5ee6a70faae2206859) >>462
そうなんだ。
マイナンバーの件は知らなかった。
教えてくれてありがとう。
うちって確か副業禁止ではなかったよね。
でも、人事にバレると色々面倒そうだよな。 >>464
レスありがとう。
交通整理のバイトとかどうかなと思ってたんだ。
正直今の俺の年俸を時給換算するとバイ○ルなんかの案件の方が給料いいんだよね…。
奥さんは前の会社で病んで、しばらくはパート難しそうなんだ。 >>463
ネットビジネスとか憧れるよな。
月給100万とか聞くと正直会社やめたくなるよ。 >>466
恐らく部署による。
うちは土日は何とか。 >>468
一応許可制だったかな…覚えてないや
無許可だとチクられる可能性もあるから、いろいろ難しいだろうね
ネットビジネスはOKのはず。在庫置くスペースがあるなら、商機はあるかもね。 >>471
人事部だったらその暇は絶対にあるよなw >>473
人事も人間関係色々あると聞いた。
何人か休んでるみたいね。 >>474
45時間超えが多いとこだろ。
JATとかシステムとか。 >>477
一応大手なのでサビ残や有給取らせてもらえないなどの待遇面でのブラック感は全くなし!ただし外資の色が強くなってきてるので出来る人は給料が高くそうでもない人は給与に不満を持ってる人が多いようです。
コークに買収される前までは日本企業特有年功序列のぬるま湯でしたが、買収されてから弱肉強食です。会社に必要ないとされれば即リストラ対象です。 >>481
若い人はやめといた方がいい。
ここは離職率も高いし、社員は大事にされない。 若い人というより、公務員の様に入ってしまえば一生安泰という考えの人は入らない方がいい。外資ならどこもそうだけど、評価によって天と地ほど分かれる。評価ボーナス、ゼロの人もいれば凄い額の人もいるし。会社としてはしっかりしている。 「貴殿射精場所即我膣内」 女舌技停止。萎縮物即硬直、聳立。先端、先走汁有。
「騎乗可?」女訊。男頷了解。 女、硬直物添手、潤滑繁茂地帯誘導。
「嗚呼」女悶。「我膣内、巨大硬直物挿入完了」 女下半身躍動開始。
一、二、三・・・「嗚呼」男短声。「謝罪」 女呆然、運動停止。
「貴殿既射精!?」「汝舌技巧妙故。御免」「最低!! 三擦半男!!」女絶叫。
「亀頭鍛錬不足!! 貴殿包茎手術経験者!?」「何故汝知其事実??」 男墓穴。
以後、男、性交時避妊具二重着用。 最低最悪な会社だよ。
とにかく、弱いものいじめが大好き。
強いものには優しいけどねw
よほど自分に自信がないかぎり、ここはやめといた方がいい。
俺ももうやめるわ。 >>488
工場勤務に出会いはない(^。^)y-~ 評価ってさ結局ゴマすり上手かどうかってことじゃないの? >>484
ここを他の外資と同じとマジ思ってんなら池沼だな。
首切りは外資並で給与は日本企業以下の悪いとこだけ合わさった会社。 海外部門との足並みも揃わず、ねこの目のように制度が変わる。
いつも見切り発車。
一部の高額所得者とその他大勢の給与差が激しい。
MBMとかいう、訳のわからん哲学を職員に吹き込もうとするも、誰にも浸透していない。
いや、マジ魅力なさすぎだよ。 上層部にヘビースモーカーがいて未だに全館禁煙してないところ 皆さんどうやってモチベーション保ってます?
昨年末のリストラ騒動以来、この会社で定年迎えるのは無理だと悟りました。
上の意向で昇給がなく、もう40代だし、他にいくあてもありません。
K○chのポストカードやら最近の人事の動きを見ると吐き気がします。
月曜になるたび絶望しています。 こんなことを感じてるのは自分だけかもしれないですけど、なげやりな感じになっている人が多い気がしています。
やる気があると感じるのは、採用後最初のうちだけで、社内の状況がわかるにつれ、個人主義(自分がよければいい)で投げやりな対応になり、大体三年以内に離職していきます。
特に他部署相手だと、人に対する優しさがない人も多い。
今までいた会社の中でもかなり深刻な部類だと思っています。 >>511
おまえのフレックスはなんのためにあるんだはやく転職活動しなさい! >>511
今日大雪だから会社行かなくてもいいよよかったね!! >>511
なんでオタクって迷彩柄の服を好むんだろうな? >>511
エレファントカシマシっていい曲書くよな!! >>511
ポカリ凍らせて持ってきてもいいですか? >>511
おまえ今週のキン肉マンみた?
カレクック残念だったな 何か
512から520まで1人で狂った書込みしてるな。
脳みそやられたか? 餅を食べながらマスターベーションをしてみよう
餅ベーションが高まる なんか二人くらい交代で出てくるよな。
昭和のエロネタおやじと
昭和のパチスロおやじ。
同一人物かもしれんけど。 >>521
やられてないと、ここまでくだらない連投はできないだろうな。 大雪で診るブラック企業かどうか
「大雪に対する緊急発表」対応
優良企業の場合
↓
・有休取得奨励日とし、不要不急の外出をさせない
・テレワーク等を活用し、極力出社せず業務をこなせるように手配
・業務を止められない部門の場合、引継要員を確保したうえでオフィス近くに宿泊先を用意し、前日待機+割増賃金
ブラック企業
↓
早退有給取得はもっての外
会社からなんの通知もなし
帰宅難民を当然のように出し翌日の出社に対する指示も何もなし みんな、今日は無事に帰宅した?
それとも泊り覚悟で残業中の人もいるw? 会社は楽だと思うけどな
介護ロボに期待
モレックスはきっと乗り遅れると思うけど >>523
パンツーマルミエ
ワッハッハ
面白いなあー
お前も笑えアホーw >>535
こべるこ?
いいじゃん、転職したいわ。
今より100万は確実にあがるだろうな。 海外赴任あるよ。アメリカも行けるし社宅も庭にプール付きのファーストクラスな生活ができるよ。 誰もいない2F会議室
派遣の女の子の
乳房を揉み揉み 【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収!
搾取されないための年収予想!
360万円以下だと池沼レベル!
http://9ch.net/Lg リストラされたんだけど、同じ職種で募集してたんだ。
応募したら採用されるかな? リス と 虎
虎 と リス
リス と 栗
栗 と リス >>547
どこらへんの部署?
悪いことはいわないからやめといた方がいいよ。
知っての通り長く働ける会社ではない。 とにかく、この会社は月半ばでやめる人が多い。
どういうことかわかるよね?
末日まで在籍していなければ、会社はその月の社会保険料を半額負担しなくてよくなり、経費削減できる。
(代わりに本人が全額負担する)
リストラが蔓延してる上に、ドケチな会社だよ。 暗コーク面に堕ちてから大和生産性最悪じゃね?
英語馬鹿が幅きかせて何をするにもグローバルガーUSガーで
日本で一切の判断できなくなったし。 でもここ外資系なのに英語できない人多過ぎじゃない?昔は日本人の技術力を買われて英語できなくても殿様商売できたんだろうけど今じゃ韓国や中国にやられてるからね。 >>555
同じ職種で競合より年収100万安いから英語も実務も両方できる人間なんて来るわけない。
転職サイトで他のコネクタ屋の求人見てみろ。 >>556
訳ありの人か、ヘッドハンティングで高額提示された人しかこないよなあ。
ここまで求めてこの給料?って求人をいくつも出してるけど、人来ないだろうね。
あと、共有スペースでSkypeででかい声で英語しゃべってるバカがうざい。 >>557
正直あの求人はこの会社の人事はロクに人材市場調査すら
してない無能ですを宣伝してるようなもんで恥ずかしい。 >>558
上が高い給与許さないんじゃないかな。
一時期異常なまでにコストカットに執着してたよな。
リストラの仕方も政治力の弱い部署で、英語が話せない、給与が高くなっている人を切っている感じがした。 >>559
あと訴訟とかしなさそうな大人しい人も多かったような気がする。
だからか最近キレる人が多い。 >>561
そうだよね。
羊のような人が狙われる。
本社の意向で一時的にリストラがストップしてると聞いたけど、近々また始まりそうだな。 薄給で人材が集められなくて弱体化してしまっても
日本法人そのものが比重下がってるから
勝手に野垂れ死ねって感じですかね?
コークとしては 離職率ってどんなもんなのかな?
新卒、中途でざっくり教えてエロい人! 折れはとっくに辞めたけど
下ネタ書き込む辺りにまだ余裕を感じるな >>564
リストラを進めて、少なくとも表面的には利益が上がっているようにする。
頃合いを見計らって、ファンドか他のコングロマリットに、少しでもいい値段で売却。
こんなことを考えているんじゃないかな。
あくまで俺の推測だけど。 とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
BWBKF それなら社員全員イスラム教徒になれ。
コークも怖がるだろうから復讐を恐れて下手に手出し出来なくなるぞ >>573
そうまでしてこの会社にいる価値ないでしょ。
皆、転職情報みつつ仕事してると思うよ。 この前派遣の人が言ってたんだけど人事に仕事が滅茶苦茶出来ても持病があったりで休む可能性が有るより
仕事出来なくても休まない人の方がいいって言われたらしいよw
だからあんなにポンコツばかり増えて社員に負担がかかってるんだよねw >>576
そんなわけないじゃん。
皆いい加減愛想がつきてると思うよ。 >>577
派遣の人もよく変わるよね。
特に人事。 派遣で1650円で募集されてたが、ここの会社かな?
かなり時給いいから気になりましたが、どうですか?
派遣はやはりすぐ切られてしまいますか? >>580
就業規則を従業員が知らない間にに変更するようなブラック企業が
派遣なんか使い捨てで契約無視していつでも切れると思ってるよ。
グローバル化を盾に日本の法律すら守る気ないみたいだし。 >>581
ブラックなんですか?
富士フィルムの方がいいですかね? >>582
どこへの派遣?
工場?管理部門?
少なくとも、うちの部署の派遣さんはすぐやめていきます…
忙しすぎるんだと思います。 >>583
確かコネクタの組み立てと書いてあったと思います。
時給高くて休み多いのはやはり大変なんですね。
色々教えて下さりありがとうございます。 忙しいって何が?汗をかくような場面ありますか?あと時給1650円だと月30くらいなんだけど正社員の募集もみたら交代手当含め23〜26ですと書いてあったが、派遣の方が社員よりもらってる計算なんだがどういう仕組みなんだろう?ボーナス足してやっと一緒くらい >>585
時給1650で36万〜38万って書いてありましたよ。 手取り30ってことですかね?
時給だとどう考えてもそんなにいかない気しますが…。 >>585
正社員ですら直ぐにクビ切られるしボーナスが分割か一括かそれしか違いが無いように見える。 >>585
入りたいのなら止められないけど、
覚悟はしておいた方が。
退職者で人事通知にのるの、工場が多いから。
自分は工場ではないが、一月もたずで消えた派遣さんもいたな。
リストラのあおりでとにかく仕事が多いし、割り振りが下手だから忙しい部門とそうでない部門の差が激しい。
いま募集がかかってるのは、前者の部門がほとんど。 社員でもリストラなんですか?
大手だからいいって訳じゃないのですね…。 どう忙しいんだ!?せかせか歩き回ったり、汗かくような場面あるのか?オペレーターだろ? >>591
10年前は2人でやってた仕事を今は1人でやってて機械のスピードも上がってんのに忙しくないわけない。 忙しくても年間休日190てのに憧れます。休日出勤になっても手当でますよね?
今私は正社員ですが土曜日は普通の出勤なので手当なにもないです。 転職サイトでモレックスを辞めた人の情報集みたら2017年位から「日本企業と外資系の悪いとこを合わせた会社、昇給は上司次第」って書き込みがほとんどで草 >>598
こんなにdisられてるのに、
また新しい人入れるらしいわ。
あの激安の給与で人がきたことに
驚いてる。 >>598
あなたは優秀な成果を出したのでインセンティブは出しますけど昇給はゼロですってサッパリ意味わからないわ >>599
そもそもこんな弱小外資企業のスレが日本企業のスレを抑えて5chで勢いあるのが異常。 でもここってコネクタの企業で世界ナンバー3なんでしょ?十分大手じゃないですか 小僧ども、悪いところだけでなく
良いところも挙げてみようじゃないか。
話はそれからだ。 >>603
本社はもうかってるらしいが、日本は…。
転職情報サイト(V○lkersとか)みれば、悲惨な現実がわかるよ。
浮き沈みや制度変化がとにかく激しい会社で、内部はグチャグチャだし、給与も安い。
ベテランも次々やめて、中途だらけ。 >>609
何の文句も言わず違法リストラを受け入れて、颯爽と去って行った人 ピンチの時国内有名液晶TVメーカーがいままでしたことがないリストラを決行てし「膿出しをする」って当時の社長が言ってたな。
切られた社員は所詮膿なんだよ 今月、えげつない感じでまた人が減らされたね。
間接部門の事務が狙われてない?
大和に比べて静岡と鹿児島はまだ危機感ない感じだけど。 >>618
人減らし過ぎで全てが先送りになりスピード感全く無いけど生き残れんのか? 馬鹿だね、大和なんか要らねえんだよ。でも悪い事した奴とか要らねえ奴が金もらって辞めるってある意味美味しいよね。 >>621
バスが出す排気ガスが環境に〜
とか言って無くなりそうだな
つうかお前ら15分位歩けよ >>626
春秋はいいけど、天気悪い日や夏は本当に会社やめたくなる。
ランチも食堂いくしかないし。 メッキ、プレス、組み立て、成型どこが一番忙しいです? >>619
コークとしては別に日本法人に生き残ってもらわなくてもかまわないんだよ。
だから頭数減らせとしか言ってこない。 >>621
本気だったねw
どこまで福利厚生削る気なんだろ。 >>634
そりゃ日本人の駆逐が完了するまでだろw >>642
ブス代なら1日3万でも足りんわ。
メッキライン以上の健康管理と危険手当とか各種手当がなければ。 特徴を下に追加していこう!
ハゲが多くて
ブスばかりで
給料安くて
いつリストラされるか分からなくて
福利厚生も削られて 合同会社って役員とか社長って概念が無いんだけどさ、上手くいかなくなったら、何処からか誰かを連れてくれば良いって考え方そのものが上手くいかない原因だよ >>645
かといって古参にやらせておいても埒が明かないっていうね
空気読む以外に取り柄が無いからなここの連中は >>644
コ◯クになってから、色々ひどいよなあ。
グローバルとか何とかいってお互いの足をひっぱりあってる感じ。
帰宅前後の電話会議も辛い。 >>610
リストラもとうとう外部でも有名になってるらしい。 賞与があるのは嬉しいことだが
昇給が無いのはそれ以上に悲しい事だと思う
1年間頑張って給料は据え置きでそのまま頑張ってくださいって言われるのは想像以上に士気が下がる 408ってまだいるの?
少なくともKGからはDeleteされたみたいだけど。 各部署にいた庶務で一般職の人って今仕事あるの?
うちの部署は派遣に変わったけど、すごく暇そうにしてる。 >>657
上司のメールを翻訳する程度の仕事はある。 どこの部署か言わんが部下♀の出張にいちいち付いてくマネージャーがいるらしい。
経費使って不倫ですか。いいご身分ですね。 >>670
給料はやっすいよ。
会社まで長々歩くのが嫌になるレベル。
大和は駅まで遠いし忙しいし安い。 >>672
手取じゃないんだよ これが。
やばいよね。
そのうち大和なくなるんじゃないかと思う。 30代本社勤務で大卒ですかね?
計算おかしくないっすか?
ホントだとしたら辞めた方が良いんじゃね。
基本給15万くらいしかならないじゃん250じゃ。 >>676
やめた方がいいような給料で働いている人もいるんですよ。 いやいや流石に総支給250万はいないよ。掃除のおばちゃんか?新卒だとしても最低300はこすはず家賃補助もあるし 管理職はめちゃめちゃ高給取りだね。1000万超えとかザラ 30代 額面15万/月 位の人もいるかもね。
前職がブラック勤めで激安で働いてきて、
モレに転職したはいいが買い叩かれ、
ずっと給料はそのままとか、、 >>681
するどいとこつくね。
まあそんな感じだ。
次が見つかるまでは我慢するしかないが。 >>679
あの人たちは非正規だから更に安いはず。 >>684
ほぼ最低賃金と聞いたことある。
もちろん昇給なし。 >>682
額面15万円/月位ではキツイな。
新卒でも20万円位は有るはずだからね。
ただ、モレはグローバル企業で経験を積むには
いいところなので、求人情報を吟味して足りない経験値や
能力を身に付け、早めに他に移る計画を立てた方がいいと思われ。
入社時に安い条件を受けてしまうと、まず給料が
激増する事はないので。頑張ってー リストラしてるんだから昇給なんてしないよ。ブランド企業から来た中途管理職だって、そここそもらってるかもしれないけど、いつまで続けられるのかわからないよね。 >>689
少なくとも良い会社ではないよね…
早くよそに移りたい。 >>689
なんかコミュ障みたいなのばっか入ってくるよな。 リストラの日本モレックスに元気で優秀な人材が入ってくるわけないっしょ! >>691
確かに変わった人が多いね。
そしていつのまにかやめていく。
そう、また人事がオフィスリノベとかアホな事始めたみたいね。
一か月くらい四階の会議室に押し込められて、その後は妙に人口密度の高くなったオフィスに移される。
四階から下階にいける部署は勝ち組で社内政治に負けた部署が四階に移された印象。 こんだけ激しくリストラしてる会社に入ってくる時点で変わってるよ。 >>692
>>694
モレに騙されて入ってきてる人も多いだろう。
幻滅して数か月で退職している人もいる様だし。 もれっくすをりすとらされたおじちゃんはどこへいくの? >>696
最近多い情弱英語馬鹿だろ。
普通転職先の情報はポジもネガも調べるわ。
とにかく異業界出身の製造知識0のヤツが意味不明な命令飛ばして
イチイチ古参社員とぶつかるから雰囲気が最悪だわ。 >>698
英語馬鹿ムカつく。英語しかできない馬鹿。
一般常識が無い。 とにかくやめてほしい。英語馬鹿。 英語のリストラは日本語とは違う意味だから英語バカには理解できないんだよ! 業績悪くてリストラしまくっているモレックスに入るって情弱なの?自分だけは大丈夫だと思っているチャレンジャーなの? 急激なリストラで大和は風前の灯火かと思ってたけど、中々閉鎖は
されないね。案外このまま、のらりくらりと続いていくのかも。 コーク様がのらりくらりとやるのを見逃してくれるわけないでしょ?改善の兆しが見えなきゃ、捨て値で切り売り事業売却して日本から撤退していくよ。 ==>707
だから何だ、テメエ
面と向かって言ってみ、ヘタレが。 リストラされた方がお得だよ。君たちわかってないな⁉
あっ、次が不安なの?ダッセー、あはは。 常に下位を栗鼠虎して緊張感だすのと、
雇用をある程度保証するのとは
どちらが生産性あがるのだろうか。教えてエロくて暇な人。 人間扱いしてないな、この会社
安倍政権も弱者は切り捨てだし、どうなってんだ日本 >>718
出世コースに見えるKG工場長の末路も韓国大統領ほどじゃないけど悲惨な時点でお察しよ 英語馬鹿の管理職が自分の存在価値アピールのためWEB翻訳禁止とか言い出したんだがwwwww >>725
うちも、google翻訳は機密情報の漏えいに繋がるとかなんとかいって禁止になったわ。
あー、もー、めんどくさい。
英語で来てるメールは基本スルーしたい。 >>726
しょっちゅうサーバーダウンさせてるモレエンジニアよりgoogleエンジニアを信じるわw google翻訳って微妙に変な訳になるから仕方ない。
頼ってると変に誤解を与えたり、こっちのが意味不明になったりする。特に専門用語。
高校レベルでいいから、簡単な英文で返せ。
向こうから意味の分からない英文メールが来たら、訳を予想して、So you mean〜 で返せ。
「だから、こういうことが言いたいの?」って意味になるから。
こっちから書くときは「つまり〜が言いたい」はThat is to say, 〜だ。
両方とも〜は簡単な英分にしろ。
無理して難しい英文を書かなくても簡単な英文すれば何とかいける。
と、マジレスしてみる。 ついでに別の事を言うと日本以外の国の社員は自分の仕事範囲が徹底的に決められている。
目視検査で、コンタミ、ショート、バリの検査員が1人ずついたとしてもコンタミ担当者がショートを発見しても何も言わない。
これは別にケチな訳では無く、担当外の事を無責任にジャッジしてはいけないからだ。
また上司に報告したとしても上司が判断したらショート担当者の成長の機会を奪うことになる。
だから外国から製品の問題のメールが来ても、担当者だけ教えろ。
組み立ててクラックが発生しても製品設計は「クラックが出る設計はしていない」型設計に聞いても「クラックが出るような型は設計していない」だから自動機の設計者だけ伝えて今後はそいつとだけやり取りさせろ。
変に製品設計が「型設計に聞いてみますよ」とか型設計が「自動機設計に聞いてみますよ」とか言うと、向こうは誰に聞けばいいのか分からなくなる。
変に気を使わないで分業を徹底されれば外国とのやり取りとも上手くいく。
俺はもう辞めたが、本格的な外資系になるなら覚えておけ。
長文ですまんな >>733
優秀だからだと思う…
とにかく、優秀な人から順に自発的にやめてる。 コネクタ技術者が優秀なわけ無いだろ
頭冷やして考えろよ >>734
クラックの例からして優秀に思えないがw つまり、本格的な外資系企業になるためには人員を増やして検査のやり方を変えないといけないってことか
でも検査のやり方を変えるのも人員をふやすのも時間と手間がかかるし
だからと言って生産を止めるわけにもいかないし
難しい話題ですな >>737
メリケンには村仕事は通じないって事だべ つうか、今の世界情勢なら別に無くなっても困らない殆どの会社の社員じゃなくて自衛隊員が英語話せるようにしろよ KGのN班長は部下の派遣女性と不倫関係にあり贔屓がやばい
周りは仕事がやり辛く本当に迷惑なんだが・・・ せめてリストラの基準が分かればな。
でもそんな資料は制作出来ない。
個人が具体的に会社へどれだけの利益を上げた何て測りようがない。
基準がわからない以上、リストラが日本より酷いアメリカはクビにならないように日本以上に上司に気に入られようと必死になってる。
わからんが、もしかするとハゲかその上司に気に入られてる奴はリストから除外されてるかもしれんぞ。
でもコークからの直接命令だったら日本で気に入られても無意味だがな。
例によって俺はだいぶ前に辞めた奴だが、4階が対象にされるのは間接部門で直接利益をもたらさないし、営業と工場は客と製品で利益に貢献しているからリストラが少ないんじゃないかと予想しているがあってるか? >>742
4階は狙いうちだったね。
間接部門は大量に切られて、後に派遣入れて終了。
以前は間接部門でも派遣や契約からの正社員登用があったけど、今は一切ないね。
工場なら数人いるが。
正社員登用をちらつかせて派遣を雇うも、こんな現状だから次々逃げられてる。 アメリカの正社員は日本の派遣社員位しか雇用を守ってくれないよ。
昔有ったゲーム機、初代XーBOXが余りに売れなかったので、そのプロジェクトに参加していた社員が来社したら、「貴方の仕事はもうこの会社にはありません」って言われて、データ抜かれるとヤバイからPCにも触らせて貰えずにそのままクビになって帰された。 栗鼠虎するなら初めからみんなバイトでええやん。火事さんバイトリーダーで。 ついでに言うとグローバル化って世界のアメリカ化ってことだからな。
勝手に「アメリカは世界警察」とか言ってるし
全てではないが、アメリカ人がドイツ語とかフランス語とかを勉強していると。
「英語が話せるのに、何で他国語を勉強するの?」と思うらしい。
日本に出向に来たのに、いつまで経っても日本話せない奴いるだろ?
大昔の話になるが、ケントデリカットが日本にいた頃、他の日本人から「郷に入りては郷に従えって言葉もありますしね」っていったら「何ですかそれ?」って聞き返してた。
他の国に行ってもアメリカの常識は絶対だと思っている。
安倍ちゃんが歴代の主張より完全にトランプの犬だったら今まで以上にアメリカ化が進むぞ。
有事の際ににアメリカが自衛隊と一緒に日本を守ってくれるかも怪しい。
日本の領海に不審船が入って来てもアメリカは何も言わんだろ。
話がずれてしまったがコークがそう言う考えの持ち主なら今まで以上に酷くなるぞって言いたいだけ >>747
長い!
取り敢えず話しをまとめる勉強してきな! >>748
おおすまん。詳しくは言えないが今在宅一人で仕事してるからな。
空いた時間につい書き込んでしまう。
2chらしく3行にまとめるよう気をつける 定年が近い人はともかく、若い社員は知っていると思うが何年か先にAIが発展して仕事を奪われる事になる。
しかしAIで問題やクレーム、事故が発生した時責任を取るのは人間以外にありえない。
なのでその時代になった時、AI設計者、その上司が責任を負う事になるので、今後責任を負える立場の雇用者にならなければならない。 >>750
そういうことなら、もう書かん。
ROMる。独立する勇気もなく、明日にでもリストラされる事に怯えながら、下ネタでも書いとけ。 俺もだいぶ前に辞めた人間だが、組織は結構変わってるだろうな。
自動車ってまだあるのか?
>>744
それは言える。
5人でやっている仕事を3人に減らすとかっていうのが、リストラの基本だからな。 >>752
怯えなんてないよ。なぜならもうリストラされてるし。
もう何も怖くないッ! 昔その時部長だった人が、別の会社の完全無人生産工場を見て偉く影響されていた。
ただ別室でコンピュータ管理者が数十人いたことは教えて貰えてなかった模様 派遣の女の家を出入りしちゃダメよ〜〜ダメダメ😘 >>752
そう言わず書き込んでくれ。スレが活性化するのはいい事だ。 NOも嫁では味わえない経験豊富なテクニックに病みつきなんでしょ 不倫して、派遣の女が正社員になるってこともよくあるよな
昔っから変わらずだな。 >>764
女の出張について行っちゃう管理職がいるしな。
しかも大阪で泊まりとか公私混同し過ぎ。 >>740
KGのNO班長大丈夫すか⁉? >>766
ヤバイでしょ!
発覚したら左遷確定でしょ
コ◯クになって厳しいからね >>767
KGOBだが昔から変わらんね〜〜!
ちなみに部署どこ??? >>773
悪いとこだけ外資だからなあ。
給料安いし。 >>768
よそ者ですが失礼します。
どういう意味ですか??暗号みたい… >>776
旦那に『世界の・・・』を見せたら、
巨人の星かよ〜って懐かしそうに呟いていました。
当て字じゃね?とも...全然意味分からない。人の名前ってこと?? 本当かどうか知らんが、犯罪犯した奴が報道されるとき大体無職なのは、その前に会社に連絡してクビにしてるかららしいよ。
逸脱したエロスは控えな 正社員の給料が派遣社員以下って・・・
待って笑えないわコレ 技術系派遣にここ紹介されて興味湧いてこのスレに辿り着いたが
なかなか荒んだスレですねw >>740
君はその派遣女性にセクハラ訴えられた人? ここ最近でセクハラなんてして訴えられたやついたか? ハゲの毎月のオ◯ニー回数と、
リストラ人数には相関関係があります。 >>789
相手が派遣女性なので上が潰したけど、訴えられた腹いせに?書き込んだみたいです、 もう知らない人も多いと思うがディビジョン制が始まる前に、ライル本社は外国に支社を作っても、その国の文化を尊重して経営方針とかに口出さなかったのよ。
ただその国で作った製品はその国で売れって規制は有ったけど。
あの頃が一番良かったな。コークにそんな考えは無いだろ >>802
野上って野球選手としても顔も微妙なのに何で芸能人にモテるんや? >>804
スポーツ選手って基本的にモテるのよ。
「夫が頑張ってる!皆んなも応援してる!いい選手になるために私がちゃんとしなきゃ!」
みたいな。
サラリーマンなんてどんなに頑張っても試合みたいに活躍を妻が見られないだろ?
そう言うこった。
ただ年棒が高い選手でも殆ど税金でもってかれるから、引退した後貧乏地獄だがな。 まあ全てとは言わんが、イケメンとか今の年収とか関係なく、理想を追っている男が女性の好みなのよ。
荒唐無稽な理想なら問題外だけどさ。
それを応援したいとか、サポートして夫の理想を叶えたいのよ。
彼氏が「一生こんな貧乏な生活なままだよ」って言って付いて行く気にになるか? 鹿屋のスナックではDQNの雰囲気を出すのがヤレる秘訣 共産主義になれとは言わないがこれは覚えておいた方が良い。
原材料、運営費は会社の固定費で、通常人件費も固定費に含まれる。
そこに乗っかるのが会社の利益だ。
じゃあ、会社の利益を増やすにはどうすれば良い?
日本では簡単に社員をクビにして人件費を減らすことが出来ない。
だからリストラで削減して会社の利益を守る。
これはもう奴隷時代から変わっていない。 なんで使われてる側がリストラクチャリングを擁護するかわからん。他人事とはよく言ったもんだ。 社内恋愛?何の問題もないだろう。
社内結婚している人だって結構いるんだし。
ただ、このご時世、社内結婚もそれなりにリスキーではあるな。
共働きをして両方リストラされる可能性もあるからね。 >>799
コークの前の経営者ってなんだったっけ? >>824
「きさま!今まで何人リストラした!」と言うと
「おまえは今まで食べたパンの数を覚えているのか?」
とか答えそうな人 モレ、リストラのメリットしか見てないね。
士気下がりまくりなのに。
http://yoridoko.jp/40/ 人がやめてまた入って、入るやつは大抵派遣。何もかもメチャクチャ。 >>833
初代で両親が亡くなって、泣きながら逃げるフラウボ かなり昔の話だが、仕事中にディプレイ2台並べて片方で将棋やってる上司がいたんだぜ イエローハウス高橋(葛飾区青戸6)の告発
イエローハウス高橋の父母「息子と娘にいつでもサリンをかけに来やがれっ!! 待ってるぜっ!!」(挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 基本給辞めたときのそのままで、新人より仕事できないとか
給料泥棒以外のなにものでもないよな☆
仕事できるわけでもないのに、ほんとやる気下がるし消えてくれって思う >>844
そうだね。アナルにチンコを入れるのもコネクタだね。
これで良いか? >>846
辞めたのでとっくに忘れたが5個以上は確実にある
・嵌合できる
・信号がちゃんと伝わる
・要求寸法に収まっている
・SMTで基盤にちゃんと固定される
・手で嵌合する場合は長時間でも手が痛くならない形状にしないとECNが発生して金型改造に物凄くお金がかかる
・納期通りに製品を収める
・買ってくれる価格に収める
・開発途中で顧客の要求が変わっても笑顔で対応
・コンセプトから量産までの過程で問題が発生して最後の工場に迷惑がかかる
・リワーク出張はお手の物
・売り上げを予測して在庫を持たないと、悲惨な事になる
・サンプルだけは大事にとってある
・前の設計者から引き継いでも、辞められていたら設計思想が不明なのでどうして良いのかわからない
・企業イメージを良くするため、規格を取りまくる
・しかし近隣住民からは何を作っている会社か知られていない
・無駄に細かすぎる公差を入れて、コスト高、寸法検査が通常の工顕では測れないレベルになっている。
・クレーム対応だけは早い
・グループ長になると年収がかなり上げると思っている
・営業とかの給料はみなし残業で調整が可能
・意識の高い人が集まっている
ざっとこんなもんかな >>847
この書き込みに気づいていれば、これからどうしようかガクブルで考えてるだろ。
見てなかったり、俺のことじゃねえとか思ってたらのほほんと続けてるな。
個人的な事だし社員規則にも載ってないからバレても会社からは何も言われないが、周囲の目が一気に変わるだろ もう大和の近くにローンでマンションとか買った奴は辞めちまえよ。
「会社にいれば定収入が得られる」→減給で崩壊
「一応人数的には大企業」→大企業なら給料いいのか?
「皆んな理不尽なリストラで仕事のモチベーション最悪」
→もっとやり甲斐のある仕事の方がいいだろ
「合同会社になったからからか株式会社より下に見られて優秀な人材が応募してこない」→Appleとかのブランドイメージがあれば応募も溢れていると思うが、モレックスには無い。
「そもそも合同会社は設立に出費した人程偉くなる、代表取締役会とか社長とか名乗れず代表社員になる」→出資はほぼライルなので、ライルが一番偉い。今のK代表社員が日本に多額の出費をしていると思えない。
「ついでにいうと、合同会社の為に出費額が同じ人は、同じ地位になるので管理職と一派社員は同じなので別に命令に従う必要はない」→それを知らない人を騙して上下関係を維持している。 後酷いのが自動車のT社だな。
協力会社に指示して必要な物を必要な時に必要な分だけ仕入れて在庫を持たないいわゆる「看板方式」だ。
経営者達はこれに憧れて真似しようとする。
そのワリを食うのは協力会社だ。
納入に15分でも遅れたらラインに影響が出るから怒られる。
下手したら契約解除。
つまり分かるね?
今のモレックス社員は看板方式の人間版みたいなものだ。
だから派遣社員が増えるのも当然 >>851
トップはJHちゃうの?
kさんはお飾り状態でしょ? >>851 K氏は代表社員じゃなくて、業務執行社員じゃなかった?前半部分は同意するが、後半の合同会社のくだりはちょっと違うような気がする。
>>853 お飾りだけど、日本モレックスという法人の一番偉い人であることには変わりがない。 >>854
すまん確かに合同会社に間違えがあったが、下記の特徴がある
ちょっと記事のどの部分か忘れたが、下記の特徴がある
・合同会社の意志決定は、社員全員の合意が必要になります。
したがって、意見が分かれることがあり、意思決定がスムーズにいかない可能性があります。
出資の割合で意思決定できる株式会社と比べて、ここが大きな違いになります。
・社員は、出資者と役員の両方を兼ねている存在になります。
http://kyokaibiz.biz/llc/ >>849
行けとは言われるけど、帰ってこいとは中々言われない ゾロゾロ辞めてくのはまあわかるけど
入ってくるのは何なの?
この引く手あまたの時代に
ドM?自殺願望? >>863
不景気なんですよ
新卒は少ないので取り合いみたいですが 次から次に男をとっかえひっかえ
伸びたビランビランも休ませてあげてよね 長文ですまんが、産業革命が起きて工場で大量生産が出来るようになって資本主義になった時、
経営陣が雇用者をそれこそ死ぬまで不当な扱いをしていた時に経営陣に対抗する為に出来たのが労働組合。
それでモレックスには無いから経営陣はやりたい放題。
ホントにストとかやっちゃえば?
昔は国鉄時代はよくストやって電車を運行させないとかよくやってたよ。
こういうのは従業員同士で秘密裏に打ち合わせしなくても、経営陣に何月何日にストを起こすと宣言するだけで良いよ。
こっちの要求と経営陣の妥協点を上手く合わせろ。
ただ違法を通告するとか脅迫めいたことをするとこっちが不利になるから禁止な。あと暴力も。
ハゲとかはそれを止めようと必死。
多分ストの中から代表者を選ばせて、会議室でゆっくり話しようとか言ってくると思うが応じるな。
それこそ上手く丸め込まれる。
んで社内の入り口でICカードをかざさなければ、労働時間開始にはならないからそれだけで個人のストになる。
もうとっくに退社して労働組合がある会社にいるからお前らの要求が何か知らんが、最初は連名で人事部に通告することだな。
江戸時代に一揆が起きた時みたいに代表者が仕打ちを受けないようにこう書くのがいいかな
長文ですまんが、産業革命が起きて工場で大量生産が出来るようになって資本主義になった時、経営陣が雇用者をそれこそ死ぬまで不当な扱いをしていた時に経営陣に対抗する為に出来たのが労働組合。
それでモレックスには無いから経営陣はやりたい放題。
ホントにストとかやっちゃえば?
昔は国鉄時代はよくストやって電車を運行させないとかよくやってたよ。
こういうのは従業員同士で秘密裏に打ち合わせしなくても、経営陣に何月何日にストを起こすと宣言するだけで良いよ。
こっちの要求と経営陣の妥協点を上手く合わせろ。
ただ違法を通告するとか脅迫めいたことをするとこっちが不利になるから禁止な。あと暴力も。
ハゲとかはそれを止めようと必死。
多分ストの中から代表者を選ばせて、会議室でゆっくり話しようとか言ってくると思うが応じるな。
それこそ上手く丸め込まれる。
んで社内の入り口でICカードをかざさなければ、労働時間開始にはならないからそれだけで個人のストになる。
もうとっくに退社して労働組合がある会社にいるからお前らの要求が何か知らんが、最初は連名で人事部に通告することだな。
江戸時代に一揆が起きた時みたいに代表者が仕打ちを受けないようにこんな感じで書面書くのがいいかな
http://www.city.ikoma.lg.jp/html/dm/bun/shosai/renpan/img/renpan_05.jpg
まあ、お前らにそんなこと出来ないと思うから、ここで愚痴ってれば良いんじゃね?
俺はあくまで「こうしたら良いんじゃないか」って提案しただけだからな。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) まあ、100%ストは無いと思うから仮定の話になるし、俺がそこまでする必要はないんだが、
ストやって会社が出るとこ出るって宣言したら、良い弁護士紹介してやるよ。
特定されるとマズイが、昔ちょっとした新興宗教(そう言うのもあったねレベル)の被害者の会を弁護して勝訴に導いた人。
弁護士費用は皆んなで出し合いな スト?ブラックでも何でもない会社でストを起こすなんてあり得ないでしょ。
外資系で労働組合がないのは当然。実力主義なんだから。能力ある人が優遇されて、無能な人の条件が悪いのは当然。
ここで不満のある処遇ならその程度の評価ってこと。それが嫌ならさっさと辞めて自分を評価してくれる他の企業へ行くべき。
そうやって辞めて行く事も経営陣も当然だとわかってて、淘汰してるんでしょ。 >>869
雇われの同じ身分のハズなのに、こういった経営者気取りの人が出てくるのが不思議なんだよね。 >>869
お前Unionって英単語があるの知ってる?
an organization formed by workers to protect their rights.
って意味だよ。
バカだからこの程度の英語も理解できないと思うけど、懇切丁寧に教えてやると、労働組合のことだよ。
外資系だから労働組合もストも無いと想い込んでるお前は本当にwww >>872
そういう事を言ってるんじゃねーよ。笑
会社自体が社員の大多数を奴隷のような劣悪な条件で働かせてるならそりゃストも起きるだろうが、評価されていい条件で働く人もいるんだから条件が不満な人は評価されてないってだけ。
その評価されてない人達がスト起こして会社やめても、どうぞどうぞってなるだろ笑。
その評価制度もぐちぐち言う奴もいるんだろがそんなら会社と相性合わないんだから辞めればいいだけ。 >>873
無駄に長話になるのもアレだから、落とし所としては「会社に不満が有れば自主的に辞めればいい」と「ならば何故多くの会社に労働組合があるのか?」が拮抗した状態だな。
会社は組織とそれを構成する個人で成り立ってるから、個人的に不満が有れば自主的に辞めれば良いし、組織の社員を守りたいなら労働組合という選択肢もある。 >>870
自分のレスになんJ語で論破ってレスしてるのってどんな気持ち?
だまされて入社して製造業のこと何も知らないで部下に産廃扱いされるのってdnk? >>870
IDが日替わりだと思って自分にレスするとかシステム知らないでやってるの生きてて恥ずかしくない? ハゲックスに社名変更しちゃいなよ。そしたら全部良くなるよ。 >>871
平社員なら平社員の利益を考えるべきだな
そもそも実力ある順に待遇いいのか >>879
知ってると思うが
優秀でも目標以上の結果出すと次は更に高い目標を与えらるぞ。それで評価が同じになる
モレがどうだか知らんが、営業とか期の終わりにでかい商談が入ると成績が一気に上がって次の期のノルマがかなり上がるから、顧客に商談成立を次の期にお願いするのは基本。
顧客もそう言う事情がわかってるから結構対応してくれるみたい。
脳ある鷹にならんとどんどん無茶振りが加速するぞ
まあまあ上司に気に入られる位が丁度いい 今の世の中自分かその家族を守ることで精一杯なんだよな。
同情も許しも味方もしないけどハゲにも守るべきものがあるんだろ。
昔モレにコンプライアントって言葉が有ったが完全に崩壊してるな。
お前らも自分を守ることを最優先にしろ >>869
>外資系で労働組合がないのは当然。
?
太鼓はあるじゃん
無力だけど 他の国はどうだか知らんが、労働組合って若い頃に学生運動とかやってた団塊が多分組織作ったんだろ。
後は歴史のある大企業とか惰性で続いてるんだろ。モレはそこまで新しい会社じゃないけど全く一枚岩では無いから、組んだところで内部闘争が起きそう 携帯電話を、常に「肌身に持つ」 捕まれる、小突かれても「反撃はやめろ!」 ※【実質的!正当防衛はないんやで〜!!】
※最重要! 【反撃は一切、行わない!】【周囲に、現状を確認!証言してもらう!!】
即座に、携帯電話で「1」「1」「0」「発信」のボタンを押す。「助けて〜!」と云えば警察官が急行!!
※但し、悪戯は厳重処罰される。悪戯は、命がけ。
【正当防衛】、最寄りの警察官へ理解し把握するまで!ききまくれ!
※【言葉を知っているだけ】なら先ずは逃げろ!やられろ!
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk
何れ、何時か、スグに!! 【確実にくる、不景気】→【派遣切り】 再び
働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し
https://youtu.be/ZC2ti-I1B48
https://youtu.be/ydQvwRljgBw
https://youtu.be/fmUKY3Y2fe8
https://youtu.be/FJwMoF7KRq0
同じ経験を繰り返しか?? アホか??
そして、最後の姿は、これか?? https://youtu.be/rwnmIyrh12s >>882
10,000%(笑)コンプライアンスじゃなくなったんだ。 問題提起するとそいつのせいになるから誰も何も言わなくなったな 下品な言葉しか書き込まなかった奴はクビになったのか? なんでコネクタ業界どころか製造業界経験も知識ゼロのヤツばかり
1.000万以上で雇うのか。
注文持ってくるコネもないし指示がメチャクチャ過ぎんぞ。 >>894
これじゃ1万円だな。
1,000万円。 >>894
完全に外資系形態なら
1000万の上司「これが失敗したら次の日からお前の席は無いからな」
「OKボス」
みたいな感じなんだが、そう言う気配も無いの?
能力でも実力でもない結果が全てだ。
英語が完璧でも、完璧な図面を書けても、量産体勢が完全に整っていても、能力も実力は関係ない。
結果に綱ががらない限り、評価外だ。
ほぼ毎日同じような作業しかしてない社員は変えが効くから給料が低くなるし、派遣が増える。 元々モレは「こうしたら今より良くなるんじゃないですか?」と発言すれば「だったらお前がやれ」って社風だった。
でも、それを知ってて手を挙げた奴ってどれ位いるの?
殆ど上司に嫌われないように決められら仕事を淡々とこなして、雇用だけは守れと主張する。
「義務と権利」って言葉知ってる?
「自分の雇用は自分で守れ」が世界標準だよ。
その為に手柄を上げないとクビの候補者になっても当然。
ちょっと今の世界情勢を知らない奴には厳しい言葉だったかな?(笑) 個人的なクビを免れたいなら、同じ部署の人が集まってどうすれば会社が良くなればいいのか決定して実行すべき。
日本は昔から団結の国だから、これも小さなスト。
要は結果が上がればハゲとて反論出来ない。
モレは隣の人が何してるか分からないくらい、個人主義。
それが出来ないなら、皆んな辞めて会社を困らせろ。
個人が「次は自分じゃ無いか」と思って怯えるのは得策では無い。
今は売り手市場だから、再就職も比較的簡単だ。
モレに執着する理由は無い。
再就職の面接を通る方法も知っているけど、違法になるかもしれないから、あえてここでは書かない。
自分で考えろ。
細々と皆の顔色を伺いながらモレに居る理由も考えられない奴が、クビになったらどうしようもないと思考停止するならクビを待て。
これを長文と否定するなら、行き先は決まっているからな。
俺の知っている限りモレを辞めた奴は生き生きとしてる。 >>899
お前見たいな現実逃避する奴と議論する気は毛頭無い、勝手に笑ってろ つうか今残ってるヤツは何か評価されたからリストラされなかったんだろ。
もっと自信持てよ。 余り発言しているからウザいと思われている前提で
最後に言っておく、これに対して意見の賛否が有っても当然だと思う。
「広義の意味でコネクタとは何か?」
これに答えられる社員は何人いるだろうか?
モレはずっと電気信号を伝えるだけの製品を作って、軽薄短小を目指してきた。
範囲を広げると、例えばスマホとかのSNSで人同士の意見やコミュニケーションを行うのも人間的なコネクタと呼べる。(最もデジタルであるが)
何かと何かを繋げる事がコネクタの本来の使命であると思う。
それをコネクティングの役割と考えずに電気信号のみに固執した結果が現状だ。
インターネットが標準となり、世界中の情報を誰もが手に入れる事が出来るようになって20年くらい経っていて、無線LANを誰もが使えるようになった。
その無線LANを使わずにパケットでスマホのみで役割を果たす若者も増えた。(これには技適法、要するに素人が使ってはいけない電波を特例で可能にする法案)が必要だが。
GPSも無線の信号のやり取りだ。
直接気な電気信号の思想を変えなければモレに生き残る道は無いと思う。
「コネクタの役目は、何かと何かを繋げることだ」
その本質を理解出来なければ、電気信号のみのコネクタ市場は小さくなり続ける。リストラも多くなる。
例えば自分が乗っている自動車で前後の自動車の距離を測るシステムでも良い。
これは私の予想だが、大手自動車メーカーのT社は、今までのエンジンの技術を手放したくないので、ハイブリッドしか作らない。
数年で他社の電気自動車に完全に負けると思う。
そして「コネクタの本質は何かと何かを繋ぐ」
これを実践しない限り、世界的にコネクタ業界は縮小して終わる。
もう世界は一部を除いて無線の世界に入っているのだから。
年収1000万だろうが、無線専門技術者ならいても良いと思う。
無線がメインになれば当然今までのアナログ信号でコネクタ設計者いらなくなるか、変わらなければならない。
尚、これを日本モレックスの経営陣は読んでいないことを付け加えて置くが使命としてマーケは無線市場のBOMとTAMを報告しなければならない。
現にこれを読んでいる人が何を使っているか、多くの人が分かると思う。
これで俺の話というかヒントは終わりだ。
後は誰かが次のスレを立てれば良い。
俺は何年かモレにお世話になったから、知りうる情報を書いただけだ。
皆んな負けるな! >>905
散々周りを巻き込んで迷惑かけておきながら
被害者面して自分のやっていることを正当化して
男が大好きな消えたビランビラン突き出し女のこと? >>909
それってあれじゃね?
誰と誰かは知らんが「私がクビになったら、強姦罪で訴える」みたいな。 >>911
そいつ次の転職先の自己アピールで何て言うんだよw 私は2ホールセックスが可能です。
2ホール並びにスルーホールでもあります。 正直アレでチンポ勃つヤツがいたことが信じられん。
1年オナキンしても勃たない自信はある。 主にジェンダーのアナリストになりたく御社を志望しました。 >>921
3回半でへたるプラグなんか使い物にならんわ >>922
冷静に考えるとそれって
挿抜で1組だから、最後の半で入れっぱなしじゃね? 新幹線の先頭車両の丸いとこって連結器が入ってるんだよな
連結器をコネクタと称して
皆んなで大阪に行こうぜ!
漏れだったら最前車両を
ドクターイエローにしないと
被害が拡大するけど >>914
マジレスすると見てるだけじゃどうもならんけど、刺激されると勃つってやつだろ 下ネタあきたよ。
しかし、最近また人が次々やめてるね。
大和の間接部門は次々派遣に置き換わり、再びリストラが進んでる。
生きた心地がしないよ。 >>926
派遣になってるのは事実だけど、本当は社員を取りたいのに、採用できずやむなく派遣というのもちらほら。
ここ数ヶ月、貴重な戦力が辞めて行っているように思う。 過去に雇ったことある派遣社員を再び呼び戻すんなら正社員雇用すればいいのに。 >>928
そんな理由は簡単だ。
正社員より派遣の方が正社員になろうと必死に働くからな
漏れが近々無くなろうとも、履歴書には正社員と堂々とかけるし >>928
予算の問題かな。
締め付けがきついのか。
しかし、新しい会議室の名前、なんの宗教だあれは。
どこに何があるのかさっぱりわからん。 >>930
日本法人だけ売られそうな、いやな雰囲気があるよな。
事情分かってる人がやめてる感じがする。 >>932
いや、いつも通りダメな奴だろw
辞めた奴ほどあぁだこうだ言うのはどこも一緒だろ(笑) >>932
元々セットメーカーは出来るだけコネクタを使いたく無いから、それに関しては微妙だな
売るなら営業のノウハウと生産能力のある工場をアピールして同業他社になるんじゃね?
つまり大和は要らんと 実際問題、給料が上がらないのを我慢して残るのか(定年までいられる保証はないが)、転職するか、二つに一つしかないだろう。
やはり、売却を考えているのかな。
リストラをして、少なくとも表面的には利益が上がっているように見せたいのか。
少しでも高く売りたいだろうし。
売却先は、ファンドか他のコングロマリットか。
普通の企業に売却されたら、悲惨なことになりそうだが。 >>940
海外と多少なりともかかわりがある部署なら、英語は必要だよ。
まぁ、たしかに純ジャパにはしんどい。
給与と見合ってないしね。 コネクタをレゴブロックみたいにして、玩具として売り出そう! そして高額入場料徴収に高額飲食提供と高額グッズを販売しよう。 成型器…シャリを握る
プレス機…魚を切って刺身にする
自動機…シャリに刺身を乗せて箱に詰める
メッキ…外箱の装飾
新事業で胸熱だな >>935 売却って、そんなに現実的な話なの?社内でそういう雰囲気を感じるとか? >>949
それは、別に閉鎖でも良いだろ。
喜入みたいに。
営業と工場は米モレかコークが管理しても良いし。
それは置いといて
そろそろ、次スレの立て時じゃないか? >>950
どこのスレも大抵950踏んだ奴が立てるだけどな スレタイがくそこんなんだからお前らリストラ候補にされるんだよ
英単語のひとつでも覚えてこい包茎ども これはある意味モレの作戦勝ちだな。
知名度が無いから、他の有名な大企業みたいに業績不振で大量のリストラを行なっているとか報道されないもんな。
社員数だけなら大企業なんだが。 >>955
残された人間は転職活動するヒマがないくらいの
忙しさだから完全な作戦勝ちだな。 お前らがキンタマリオとか言って喜んでた時はこんな未来が待ってるとは思わなかっただろうなw この会社年中リストラしてるイメージなんだけど
またリストラやったの? >>958
古い人や中間管理職が次々やめてる感じ。
だが、箝口令がしかれてるのかやめたのか、やめさせられたのかは不明。
最近は人事もやめてる。
外から連れてこられた人や派遣がそのあとをひきついでいるが、全盛期と比較して人はかなり減ってる。 まさかの定年前59歳でリストラくらったの
目の当たりにしているからマジで笑えない あの世には何も持って行けないから、生きている時に使っている物は全部借り物とかなんとか 今「人手不足」が問題になっているのにまだリストラして人を減らしてるんですか?
「使えない人材」をリストラしたところで「使える人材」が入ってくるとは限らないのに・・・
頻繁にリストラと人員採用を繰り返すと
メチャクチャ待遇のいい会社でない限り入社希望者も減るし新人教育面でも「コイツもすぐ辞めるんだろうなぁ」と士気がどんどん下がっていく >>968
モレ「人材不足だから、リストラして他の会社に就職させてる俺格好いい」 >>972
マジレスするとそんなん公開したら、守秘義務違反になるぞ パチンコ用のコネクタの話しじゃなくて、単なる誤爆? すっかり書き込みが減ったな。
皆、暑くて疲れているのか。 本当に書き込みが減ったな。
社内のエアコンが効いていなくて、熱中症になってしまったのか。 終わりのないリストラで、皆、すっかり意気消沈してしまっているのか。 外資系企業にありがちな雇用調整もなく…
AMPを抜いて売上一位を目指そう…
今となっては、遠き日の夢。 モレ版人生双六
1.20代前半 モレ入社
競争力と成長力のある外資系企業に入社。
うまくいけば、若くしてポストと高収入が得られる。
2.アラサー
思ったほど給料が上がらず、あれっこんなはずでは…という気持ちになる。
つづく… 3.30代半ば
アラサーの時と比べて給与がほとんど上がらず、入社時の目論見は完全に外れる。
大手に行った学生時代の友人と給与差が相当開き、愕然とする。
4.アラフォー
競合他社との競争にはなかなか勝てず、成長も鈍化。リストラが始まる。
転職を考えるも、他社で通用するような技術もなく、思うようにはいかず。
つづく… マシンオペレーターへの応募を検討している者です
諸先輩方に質問させていただきたいです
30代半ばでの同部門平均年収はどれくらいなのでしょうか?※求人には参考年収310〜370と提示されておりました
加えてベースアップの有無と幅、この部門からのスキルアップ及びステップアップの可能性があるのかを知りたいです 5.40代半ば
主力製品の売り上げが大幅に落ち、リストラが一層激しくなる。
給料はアラフォーの頃よりも下がり、しかもリストラの影におびえる日々となる。
若い時に転職しなかったことを後悔する。
6.アラフィフ
リストラは常態化し、ついに肩たたきをされる。
会社にしがみつこうにも抵抗する術などなく、割増退職金を条件にリストラを受け入れる。
おわり。
板復帰(OK!:Gather .dat file OK:moving DAT 701 -> 687:Get subject.txt OK:Check subject.txt 701 -> 687:Overwrite OK)0.74, 0.57, 0.52
age subject:687 dat:687 rebuild OK! 会社の平均年齢をリストラして引き下げて「20代が主力の活気ある企業です!!」とでも言いたいんだろうか? >>992
4,50代はそれなりの給料をもらっているから、できるだけ辞めてほしいんだろう。
給料と仕事内容のバランスが取れていない人も、結構いるだろうし。
法改正で、60歳定年でも希望すれば65歳まで働けるようになった。
60を過ぎれば給料は大幅に減るけど、保険の会社負担とかを考えると、5年間でそれなりの支出になる。
特に50代半ば以上の社員は、割増退職金を払ってでもさっさと辞めてほしいのは本音だろう。 >>992
元々社員の平均年齢は低かっただろ。
10年以上前に立ち読みした「非上場会社四季報」では33歳位だった。
平均年収は非公開だったがw
まあ、あの頃は日モレが急成長してて新卒ガンガン入れなきゃいけなかったっていう今と逆の現象だったけど 21世紀に入ってから、首切りと賃下げの連続だった。
4,50代の社員は、こんなはずじゃあ…という思いだろう。 このスレッドは1000を超えました。
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