IDEC(和泉電気)てどうよ?Part3 [無断転載禁止]©2ch.net
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スレ立てご苦労様です。
色々と情報交換していきましょう。 さあ〜〜誰の話で盛り上がりましょう 名古屋からよろしく! 大阪は新卒毎週飲み会してるらしいぞぉ…
いつまで続くやら >>9
そういえば某部長もガス抜きと称して
週末ごとに飲みに行ってたな。 仲が良くていいじゃないか
それが義務のようになったら辛いだろうけど >>11
ガス抜きで余計にストレスが溜まる。
不思議な飲み会だ。 まぁ、自社ビルもっている会社で働けて仕事も、まぁまぁだし満足。 俺らも、2017卒組み見習って仲良く毎週飲みにいかへんか ここの営業の仕事ってどんな感じですか?業界経験してたら通用しますかね? >>18
大声で怒鳴る営業リーダーに
耐えられるならな >>19
そのリーダーは営業力の高い人でしょうか。であれば何とか… >>20
自分では高いと思っています。
グレード4です。 グレードが上がると給料上がるが
確実に人間性が落ちる 休憩室でヤクザを匂わせてる人がいます
どうしたらいいですか
滋賀作 グレード3で部長やエリアマネージャーいるってもうグレード制崩壊でしょ グレード制自体仕事見てのシステムじゃねーからな〜
なんでこんな糞みたいなシステム考えたんだろ
グレード上げる時だけA判定とか意味あるんかい
社内教育やってないのに経営基本方針試験前だけ覚えさせてとか
人材戦略の業務放棄だろ。久保とかまともに仕事やってないぞアイツ
ぱわはら酷くて相談したら、君たちの勘違いですって返す屑だからな
あいつまじで首にしろよ。仕事何やってるんだよ 社内のシステムが本当におかしいと思うし、
そのシステムの中で偉そうにしている奴ら、
本当に恥ずかしくないのかな >>30
システムがおかしいと思うなら、声を出して変えていくようにする。
できないならそのシステムに慣れる。
慣れて成果出して上にいって偉そうにする。嫌なら辞める。 >>31
体制に不満があるなら自分を変えろ
それが嫌なら目と耳を塞ぎ口をつぐんで孤独に暮らせ
それが嫌なら…
ってアニメのセリフを思い出した パワハラを助長する体制ではあるよね。
SCMの大野の生産部時代は本当に酷かった。
アイツは他の会社のパワハラ自殺が可愛く見えるくらい酷かった。
そのくせプライドだけは高くて、ちょっと教科書読んだら俺は全てを知っていると知ったか。
CDで評価する体制も見直し必要だよな〜大野はCDで評価されたけど
全部でたらめだったからな〜。本当にHR部も仕事知らないし、やりたい放題が出来るのも問題だけど・・・
大体組合でもHRでも大野のパワハラ問題知っててこれだから性質が悪いんだよな〜 全く同じ内容で社員がCDあげても通らなくて
大野がそれパクったら数百万のCDとか
なんでそういう会社なんだかってのは思うわ 工務→生産課長
これは限りなく失敗だな。
工務はCDが上げやすい職種ではあるが
生産自体は分かってないから滅茶苦茶やりがち
こういう何も知らない人をいきなり課長にする。
頓珍漢な事をいうから相手にされない。→パワハラに走る
この傾向が強すぎる とにかく生産は終わってる。
設備能力を越えても、何とかせー!の一点ばり。工程管理はサンドバッグ状態。SCMは手配流すだけ。会社として、生産をどうするか考えないかんわな。販売部門としてはやってられん。 品証とかまじでお荷物なんだから邪魔してくれるなとおもうわ
アイツらなんで生産の事なにも知らないのに、教えてやる目線でQCサークル発表会見てるの?
学ぶ姿勢で聞かんと意味ないだろ。挙句活動見る言って、ただ打ち合わせだけ見てるから
実際qc活動やった事ない奴がどうやって評価するんだよw
QC検定1級って初期の簡単なのだろ?っで物作りに参加した事あるの?
データくださいって工場に言ってきてどうするんだよ。データ取るところからが始まるのが統計の基本だぞ
本当に何もしらないんだな〜って思うわ。そもそも工場に一時品証いたけど、
仕事しない品管に品証って何やってるの?って言われてたわ・・・ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています