今仙電機【IMASEN】その2 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>895
正社員なのにって、普通は年齢で切られる。ましてや工場みたいな肉体労働なら尚更。若さ命だからな。実際、じじー作業者って扱いが雑だろ。どこ飛ばされるといったら、最悪今回みたいに自主退職迫られて社外へ放り出されるか、飛ばされる部署の代表的なのが、塗装、部品庫、業務。年寄りや使えない作業者が最後に行き着く墓場的部署 良くわからんけど空洞化してる人材構成で
上を切るやり方って良いのか? まず現場は社員が多すぎる。自分でやってて分かると思うが、子供でも言葉通じん外人でもバカでもアホでもゴミクズでもできる単純作業を、昇給賞与あげなきゃいけない無駄に人件費高い日本人の正社員にやらせる必要もなければ雇う必要もないわけだ。監督役と検査が社員だったら後は派遣で十分だしな。仕事減った日にゃ社員同士で仕事の奪い合いみたいになっちゃうし。現場の社員減らしたいんだろうな 物を作ってる作業者はまだマシ。会社の売上に貢献してるし自分のやってることが金に直結する仕事だからな。だけど、リフト乗ってひたすら台車運んでる奴とかラインに部品や看板運んでる奴とか空箱片付けてるだけの奴とか、会社にとって1円の金にもならん仕事してる奴ら惨めすぎるだろ。じじーは仕方ないとして、若いのにそんな仕事させられてる奴らよくやってられるよな。若いのに雑用やらされれることに気付かんのかよっぽどやる気のない奴なのか知らんがかわいそうになってくる ダラダラと長いだけの文章書くやつw
よく動く無能とはこんなもんだろな よく動く無能って現場の作業者全員にいえることだけどな。有能な人間は頭で稼ぐ。無能な人間は体で稼ぐ 品管のデータ改ざんってどういう経緯で客にバレたの? >>899
そういう人がないないと仕事がまわらないでしょ >>901
自分も頭で稼いでますが、あなたの意見には賛成できませんね。人それぞれ役目が合ってそれが揃わないと会社は成立しないんですよ。体が丈夫で現場やってる方はそれも才能なんではないですか?自分は体力がないので頭でやりますが君みたいな偏った考え方が一番無能な人間です >>899
言いたいことは分からんでもないが、結局現場の人間は大変な作業だろうが楽な作業だろうが何やっても給料変わらんのよ。というのも、誰でもできる作業だから。 >>905
ちょっと何言ってんのかわからない。頭悪過ぎじゃない? 早期退職しなかった爺がちらほらいるが、あいつら浮いてるよな。辞めなかったの?何でまだいるの?感がすごい >>908
いやいや レジェンドなんだから大事にしないとね >>909
気持ち悪いし邪魔だし目障りだから消えてくれたほうがよかったけどな。誰もいらんだろ老害なんか つか、あの後の株価の下がり方が
今回の世間の評価だろうな >>913
それは問題ないと思う。今まで社員が多過ぎたのもあるし。誰でもできる単純作業やらすのに社員である必要ないし 箝口令が有効なのか?リテラシーが高いのか?知らないのか?今仙電機製作所サイコー >>912
伸び代がないからね。既存の仕事を淡々とこなしてるだけで新しいこと何もやってない。まさに現状維持は衰退状態 経営が上手くいっていないから挽回しようとして組織を変える。
更に状況は悪化……負の無限ループ
↑
今ここ 社内どうたらじゃなくて仕事とってこいや。それに尽きる。人減らすなら作業者だけじゃなくて何やってるかようわからん無能ないらん役員もクビにしろ >>920
それ関係ないだろ。外人大量に入ってきたし >>922
使えない外人よりベテランがいないと生産性が上がらない まぁ現場は外人投入でなんとかなるけど
間接はそうもいかんからねぇ~ >>919
1日机に張り付いてる営業さんだから無理 月単位で作業者ころころ変えるのやめてくれんかなー。やりにくいだけ。暇なラインの作業者は休業させろよ 毎年夏になると忙しくなるのはなぜ?逆に冬になると暇になるよな。メーカーの都合なんだろうけど、服や食品じゃあるまいし、車なんて季節関係なさそうだけど すごい勢いで中堅クラスが辞めていく
もうどうにもならんのか・・・ >>935
そりゃまたいつきられるか分からんもんな
現場なんてやるから仕方ない ずっと3本の柱とか言ってるけど
一本目にヒビ入ってきてるのにどーなってんの? 現場より間接の中堅が辞めてるのは
ゆくゆくやばい思うんだが またある程度50代が増えてきたらクビにするんじゃね?
それにしてもしつこく自主退職迫られて辞めさせられた奴もいれば平然と残ってる奴もいて不公平だな。辞めさせるなら差別しないで全員辞めさせろよ。残ってる50代の存在が不快すぎる まぁ君の職場で50代がいて不快なら、君やその他の下の世代が十分に仕事をこなせるようになって
その50代が他の部門に飛ばされるように頑張ればいいとおもうw >>941
いなくても困らんのに残ってるから邪魔だし不快だと言ってるんだが。他部署もいらんって言うだろうしな >>946
ボーナス少ない我が社に勤めるメリットある? >>947
今より給料良いとこに行けるんなら転職も良いんじゃね?
キミならいけるよwwwww 給料減ってでも後々の事を考えると転職したほうがいい。
現場は近いうちにリストラか遠方に飛ばされると思うし、間接もどんどん辞めているので先行き不安だ。 残ってるのは年齢的に辞めたくても辞めれない年齢の奴ばっかだろうな 忙しいと文句言うし暇なら暇で残業なくて給料安いと文句言う。忙しいのが嫌で辞める奴もいれば残業なくて給料安いのが嫌で辞める奴もいる。結局、何がどうなろうと全てに文句言うのな 文句あって大人しく自分から辞めてく奴はまだいい。
文句あるなら辞めればいいのにダラダラ何十年も居座る奴は邪魔だし目障り。今いる奴の中に一定数はこういう奴いる 間接中堅の離職多いの?
盛り上げようとしてる電子事業も? 影響を考える人が離職していくループよ
考えない人は残ってる 仕事上で間接の離職は問題だらけ?
現場だと分からない >>966
間接と現場、どちらが会社の内情が分かると思う?。
間接が辞めていく状況は、マジでやばいよ・・・。 >>958
リコール出して新規の受注も全く無い。
八百津もやらかして…。
正に沈む船だな…。 >>958
リコール出して新規の受注も全く無い。
八百津もやらかして…。
正に沈む船だな…。 リコールって何?
八百津のやらかしたのは分かるけど、、、
新規の受注はTSテック頼みしか無いな その一年前のリコールから今の状況に繋がって来るんじゃないの? TSも八百津の事で信用失ってるし、助けてくれないでしょ うまみも無いし… どこの工場の間接がとくに辞めている?
名工?岐阜工場?
間接が辞めるって事は先が無いから辞めるか、精神的にキツくなって辞めるかどちらかだと思うけど、、、
間接でも品管、生技、管理、生管などあるけど、どこが多い? 設計とか経理とか…頭のいい人か実状を見てる人でしょう。 ローム、MAZDA、今仙の共同開発が、今の唯一の希望。だけど上手く行ったとして広島以外の工場で何を作れる?。既存の設備を廃して180度違う設備に変える投資をする力は今仙に有る?。仮にTSが投資してくれるとしても今仙の社員全てを残してくれると思う?。MAZDAも絡むしHONDA系のTSだから望みは限りなく無いと思う。 >>980
成功しても、国内今仙全社員を食わせるまでは
ならないよな.....
それなら、広島だけ切り離してあげた方が
広島の忙しい社員は報われる
広島は儲けてるし忙しいのに、ボーナスは今仙全体だから下がり続けて、結局違うマツダ系に転職してる。 シートと電子ではそもそも単価が違う。
電子がどれだけ頑張っても、車に搭載される部品は限られてるので、電子の利益率がどれだけ高くてもシートの利益額にはかなわない。
シートを助ける為に、電子の強化は間違ってるんじゃないかな。 シート事業をTSに売って、本社を広島に移転して電子一本の会社にすればいいんじゃない? シートはもう先が無いって事?
電子頼みだが、電子もどうなるか分からない 電子もそんなに利益があるわけじゃないからなあ
他の事業より今後増えそうだってことで力入れてる。
シートフレームは先がねぇ・・・シートまるごとならまだ良かったかもだけど 電子も合弁での開発成功が前提だからな〜。
開発成功しても、車売れなきゃ儲けなし。
なんか最後の賭けって感じ? 電子も合弁での開発成功が前提だからな〜。
開発成功しても、車売れなきゃ儲けなし。
なんか最後の賭けって感じ? 電子も合弁での開発成功が前提だからな〜。
開発成功しても、車売れなきゃ儲けなし。
なんか最後の賭けって感じ? 電子も合弁での開発成功が前提だからな〜。
開発成功しても、車売れなきゃ儲けなし。
なんか最後の賭けって感じ? >>978
間接も直線も先ことよりも現状に不満があって辞めてくんじゃね?給料なり残業負荷なり 辞めてく理由は人それぞれだが、早期退職を募ったことによる会社への不信感もあると思う。
50歳以上でも残ってる人は残ってるし、残りたかったのにしつこく退職迫られて半ば強制的に辞めさせられた人もいる不公平な扱いに。 第2弾の早期退職募集も予想されるから、次は自分かも?って不安感も辞める理由のひとつだね。 やっぱり早期退職が引き金となって、辞める人が増えたよね。
どんどん仕事がなくなり、第2弾の早期退職も予想されるから、見切って30代、40代の人が辞めていく。 30代40代が見切って辞めるなら
50代は重宝されるね笑 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。