【無能上司】イビデン part13【パワハラ標準装備】 [無断転載禁止]©2ch.net
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誰か
riverでbetweenな工場の
行く末を教えて下さい
正直、あそこは腐りきってると思います 誰か
riverでbetweenな工場の
行く末を教えて下さい
正直、あそこは腐りきってると思います グループ会社の中で輩で有名なヤツはKYB(クウキヨメナイバカ)らしい。
自分で自分のコトがわかってないバカで有名w >>841
白髪が局所的にあってウケるw自覚ないw 歪(いび)つのイビじゃねえww?
前にでかでかとポスター貼ってあったしw 歪(いび)つのイビじゃねえww?
前にでかでかとポスター貼ってあったしw （１）無視・孤立させる
??標的にした社員の発言をわざとさえぎる
他の社員と話すことを許さない
標的にした社員にだけ連絡を回さない
メールを無視する
業務上で必要な情報や連絡がもらえないなど、情報を遮断して孤立させる典型的なモラハラです。
モラハラの被害者は「自分は必要とされていないのではないか」と精神的な苦痛を味わうこともあります
（２）仕事を振らない、資料を回さない
本来の仕事を振らないで雑用を押し付ける
わざと資料を回さずに仕事の失敗を誘引する
その人にだけ指示を正しく伝えない
本来割り当てられていたはずの仕事を他の社員に奪われたり、仕事をするために必要なものや情報を与えられなかったりするケースは、被害者が会社に必要ないかのようなふるまいで存在価値を否定する悪質なハラスメントです。
（３）過剰に仕事を振る
業務時間中には到底終わらないような仕事を押し付ける
本人が教えられていない仕事を振る
（２）とは逆に、本人の能力を超えて過剰に仕事を振り、わざと仕事が失敗するように仕向けたり、「期限までに終わらせろ」「終わるまで帰宅を許さない」などプレッシャーをかけたりして、精神的に追い詰めるハラスメントです。
（４）からかう・傷つくことをいう
身体的特徴などをからかう
「あの人は仕事ができない」「性格が悪い」など傷つくことを言う
些細な失敗を執拗に責める
からかったり傷つくことを言ったりして、言葉や態度で相手を攻撃するハラスメントです。
本人に隠れて言う、数人でグルになっていじめるなど、相手が会社を休んだり辞めたりするまで続くケースも少なくありません。
（５）「死ね」「うざい」などと言われる
「話しかけてきてうざい」と陰口を言う
「仕事ができないなら死ねばいいのに」とわざと本人に聞こえるように言う
（４）よりもさらにエスカレートして、侮辱的な発言をしたり、脅迫したり、名誉を毀損するような発言をしたりして、精神的に追い込んでいくハラスメントです。
（６）プライベートを持ち出され侮辱される
「３０歳後半なのにまだ結婚もしていない」
「離婚なんかして子どもが可哀相」
仕事とは関係のないプライベートなことを持ち出し、周囲に吹聴されたり、侮辱されたりすることがあれば、悪質な職場モラハラです。 >>867
輩がマジで時代錯誤してて自覚なくてクソすぎるw １ 根も葉もない噂を立てる
自分に関する根も葉もない噂を社内に広めるなどして、間接的な嫌がらせをおこなうことは立派な嫌がらせ行為になります。
場合によっては、モラハラやセクハラなどに当てはまることも多いです。個人の名誉を毀損する行為でもあるため、根も葉もない噂には厳格に対応するべきでしょう。
２ 仲間外れにする
仲間外れなどは大人の嫌がらせとはとても幼稚ですが、実際によく起こる嫌がらせです。
人間関係が固定化されていて人があまり入れ替わらない職場では、特にこの仲間はずれが起きやすいと言われています。
人間関係を良好に保つために、誰か外部に共通した敵を作る流れになってしまうことがあります。
３ わざと聞こえる＆見えるように物音を立てる
わざと目の前で聞こえるように物音を立て相手をびっくりさせたり、わざとらしく行動することで相手を萎縮させたり…といった嫌がらせも頻繁に行われるものです。
たとえば、ドアを締めるときに大きな音をたてる、モノをわざと音を立てて置く…といったことです。悪口を言うよりも簡単にやりやすく、文句を言いづらいため、陰湿な嫌がらせになります。
４ 眼の前で悪口を言う
眼の前でわざと聞こえるように悪口・陰口を言うと言った嫌がらせもあります。
相手が言い返せないことが分かっていて、わざと聞こえるように話す。そうすることで、精神的なつらさを与えようとするやり方になります。
５ 無視・放置
社内で居場所がなくなるように無視したり、仕事を与えず放置したり…といったタイプの嫌がらせもあります。
会社ぐるみで常態化している場合は少ないですが、特定の上司や権威がある人が主となっておこっていることがほとんどで、周囲の人もそれに合わせてやらざるを得ない状況になることが多いです。 仕事での失敗やミスをキッカケにして起こる
仕事での失敗やミスを通して、上司や先輩に不快な思いをさせてしまったり、不利益を被らせてしまったりしたことが過去にあると、それがキッカケで後輩・部下いじめが起きることがあります。
失敗やミスはしないほうが良いですが、かといって何も間違えずに業務を行うことはできません。若手社員であればなおさらです。
それを念頭に入れておかず、間接的に嫌がらせを行ってくる上司や先輩に対しては毅然とした態度を取るべきでしょう。
２ 価値観の違いによって起こる
仕事の進め方や優先すべき事柄は、働く人の価値観によって違うことがあります。
特に、全社的な方針よりも、部署の管理職の裁量で仕事をおこなうことが多い職場では、上司とそのもとで働く社員の間に価値観のズレができてしまうことがあります。
しかし、地位・職位が高い人が特定の価値観に個室していると、どうしても職場環境が悪くなってしまいます。
息苦しさを感じるだけでなく、部下の発言や行動を特定の価値観だけで縛り上げるような職場では、上司からの嫌がらせを受けることも多いでしょう。
３ 社風や職場環境が悪いことによって起こる
社風や職場環境自体が悪いことによって、職場内の内気な人や文句を言いやすい人に対してストレス発散をおこなう流れができてしまうことがあります。
顧客からのクレーム処理や苦情対応、その他無茶な要求をしてくるクライアントに囲まれていて、残業が慢性化しているような職場では、ストレスのはけ口として嫌がらせが横行することも少なくありません。
４ 権力や権威のある上司や先輩の存在によって起こる
職場全体の雰囲気や社風は良いのに、嫌がらせが発生する場合があります。
この場合は、特定の上司や先輩の権力や権威が強すぎることによって、他の社員すべてが嫌がらせに加担しなくてはいけなくなっている状態である可能性が高いです。
個人の感情でなんとなく気に食わない人をターゲットにして、周りを巻き込みながら嫌がらせをするパターンです。 嫌がらせをしてしまう人にはある共通点があります。
この共通点を知ることで、その人物に合わせて付き合い方を変えたり、軽く受け流すことができるように対策を練ったりすることができます。
どんな場合でも、毅然とした対応をすることが嫌がらせの対処法を学ぶ前に大切なこと。まずは、相手を知りましょう。
�P 自分の価値観を曲げない頑固な人
自分の価値観を曲げず、相手にも同じような価値観を押し付けるタイプの人が人に支持を与える側になると、嫌がらせがよく発生します。
意図して「嫌がらせをしよう」と考えていなくても、相手に嫌がらせをしてしまう可能性は十分あります。そのひとつが「価値観の押しつけ」になります。
�Q ストレスが過剰に溜まっている
職場環境や仕事内容としてストレスが溜まりやすい職場では、ストレスが過剰に溜まっている人が職場にあふれることになります。
結果、それを発散しようと職場内で誰かに嫌がらせをするということが起きます。
通常は、家庭で家族に愚痴を放したり、友人と慰め合うことで解消することができます。しかし中には、ストレス解消の方法が「他人に嫌がらせをすること」になってしまっている人がいます。
しかし、ストレスを過剰に溜め込んでいても、面と向かって嫌がらせをしたり、同じ職場内の人に対して嫌がらせをする気持ちがわからないと思います。
しかし、１で解説したとおり、嫌がらせをしている当人は自分の価値観が絶対正しいと考えているため、悪気なく嫌がらせをすることになるのです。
�R 劣等感が強くプライドが高い
「他人と比べて自分は劣っている」という気持ちが強い人は、その反骨精神をバネに努力しようとしたり、劣等感を解消しようと目標を定めたりすることができます。
そのため、劣等感を抱くことは必ずしも悪いことではありません。
しかし、劣等感が悪い方向に向いてしまうと、他人を見下すことで自分のプライドを保とうとする心理が働いてしまうことがあります。
その結果、自分が劣等感を抱く相手に嫌がらせを始める…という結果になるのです。
特に「自分のほうが年上である」「上司である」など、わかりやすい基準があると、それを盾にして何らかの嫌がらせをしようとします。
�S コミュニケーション能力がない
嫌がらせをする人は、一見「コミュニケ�Vョン能力が高い」と思えるような素振りを見せます。
しかし、実際はそうではなく、自分の価値観や考えを素直に表現することができない性格の持ち主が多いといえます。
そういう人のターゲットになってしまうと、説得できたとしても話を聞いてくれないため、嫌がらせを止めるためには周りのサポートや専門家への相談が必要になります。
�T 思い込みが激しく被害者意識を持ちやすい
思い込みが激しい人は、通常なら全く気にもとめないような行為にも怒りを覚えたり、被害者意識を持ったりしてしまうことがあります。
そのため、あなたとのかかわり合いの中でそのような思い込みが起きた瞬間、嫌がらせが起きることがあるのです。 そもそも、モラハラとは相手に精神的、肉体的な苦痛を与えることを目的として行われるいじめや嫌がらせのことです。
言葉や態度によって相手の人格、尊厳を傷つけ精神的、肉体的な苦痛を与える行為がモラハラです。
パワハラは、職場での立場や権力など強い力関係を利用して、精神的・身体的な攻撃を行うことです。
これに対して、モラハラとはあくまで力関係の強さに関係なく精神的、身体的な攻撃を与えることです。また、モラハラは加害者が悪意を持っておらず、相手に精神的、身体的苦痛を与えることを自覚していないという特徴もあります。
しかし、会社には以下のように、職場でのモラハラ、いじめ、パワハラ等を防止する義務がありますので、職場でのモラハラを放置している場合、会社が責任を問われることがあります。
職場環境配慮義務
会社には、従業員が安心して働ける環境をつくる義務がある、という「職場環境配慮義務」があります。
あなたがモラハラを受けているのに、会社が何の対策も取っていなければ、会社は職場環境配慮義務を怠っていることになり、会社に責任が問われることがあります。
職場いじめ・パワハラ防止義務
会社は、職場でのモラハラ・いじめを防止する義務があり「モラハラ・いじめの調査」「防止策」「被害者への謝罪」「加害者への措置」を行うべきとされています。 この会社は
イカレタ奴の集まりだから
こういうのは仕方ない 直者には盆休みはありません。
年休取得するには自分で代わりを手配する必要があります。 リリーフマンすら
根絶やしにした結果、
全てのしわ寄せは直者に……… リリーフマンすら
根絶やしにした結果、
全てのしわ寄せは直者に……… リリーフマンいねーから年休取得できねーよ。こら年休消化義務どうなっとるんや罰金多発案件や 清掃員の方が好待遇なのか
土日休みの連休もありそうだ この会社悪評しかみない気がするんだがホントなんか？ 脚色はあるとしても
実際パワハラ自殺が起きたのは事実なのでね この会社悪評しかみない気がするんだがホントなんか？ この会社は仕事が出来る奴はある程度の(暴言・暴力・暴行)が許されるし上司(班長・主任・TL)もそれを任意してる ーアーナールーセークースーをしている協力会社の社長と社員がいるよ。
社長は嫁も娘もいるのにw 現場は性根の腐った要領のいい奴の天国の巣みたいなもんだだから
言いたい放題・やりたい放題・弱い者のこき使い放題
それを上司が容認しているときた
県庁さん助けてください 協力会社の社長と協力会社の社員の男同士でーアーナールーセークーッースーをしている。
会社内でその二人が、ーキースーをトイレでしていたらしい。
社長は嫁も娘もいるのにな。
バイだな。
だからあそこの帰りの挨拶はバーイなんだと思う。 協力会社のスレで書き込みしてくれ
基本イビデンとは関係ないので >>898
腐った要領のいい奴は上司に媚びる。頭の悪い上司は見抜けない。 協力会社のスレなど見当たらないぞ？
あるなら、教えろ！ 大垣の個片加工のや○だこ○じJM先週まで20周年旅行でいない間は天国やったわー
いらん仕事ばかり回すからいない方がスムーズに仕事がすすむ。
マジで辞めてくれんかなぁ...オレンジ線とって現場やっててほしいわ 優良とかw
パワハラで社員が自殺しても謝罪しないし、裁判長から注意された会社。 >>909
何を根拠に超優秀優良企業と言っているのかわからない
地元の評判？ネット上での評価？何かの口コミ？
そんなことより会社の生き血を吸い続けさらに病原体を媒介しているだけの多数の中高年マダニがのうのうと寄生している
定年まで生き血を吸い続けるのであろう
俺はそんな中高年マダニを許せない 使えん赤線多数
組合弱過ぎ
組合が弱いのは自分が現場に戻った時 変な所に行かされたい為の自己防衛 御用組合ってやつですね
このスレも監視しているみたいだけど
何がしたいやら まあ確かに40歳以降の使えなさは尋常じゃないなこの会社wその上過去の給与体系のおかげで高給取りやし、大して仕事してこなかったのに今の若い奴はとか平気で言うから空いた口が塞がらんわw どこの会社でも言われてるかもしれないが、口だけの無能40～50代の多いこと多い事。ほんま癌。
特に何も決めれない、全責任を事業部長以下に押し付ける無能役員連中。 いや、お前らが最終判断したんだよな…？ 何で責任とらないの、まじで。
世間の役員報酬が高額なのは、色々な責任を負っているリスクに対しての対価なのに、ここの役員ときたら…情けなさすぎる。
変わろうとか箱の外に出ようとか言う前にお前らが変われや。 冗談抜きでいい会社になると思うぞ？ 裁判長に自殺なされた社員さまに謝罪しないと言われた会社。 逆に言うと岐阜にどれだけまともな会社がないかという証 普通なら裁判長に言われたら謝罪に行くだろう。
そうしないのは異常。
皆んなも絶対に謝るなよ。
会社が謝らないんだからな。 >>923
自分の間違いや非を謝らなければこの会社と同じになるぞ
普通なら謝罪会見をするのが常識だとは思う(会社の規模にもよるが)
この会社は変なところで強情もしくは頑な意固地、偏屈なところがあるように思う
世間も分かっているんじゃない
いくら一部上場で業績が良くても常識がない会社であると >>925
それは会社の足を引っ張っている何かがあるのでは？
俺の推測だが
高額の給料をもらい実質何もしていないどころか周囲に悪影響を及ぼしている
その名も「中高年マダニ」だ！
奴らはしぶといゆえにアロンアルファーでくっつけたぐらい離れない耐性を持っている為駆除が非常に難しいと言われている あなたの番です
誰の名前 書く？ ３人いるから悩む いまからでも遅くないから謝罪に行きなさい。
まぁ、いまさら来て欲しくはないと思うが。
どうせ上辺だけの謝罪だろうから。
会社が謝罪しないなら、我々も間違いをしても謝罪しないぞ。我々も決して謝罪しないように。
故意は駄目だけど、過失なら、謝罪しないように。 お前社員なのかよｗ
こんな粘着質なやつが同僚かも知れないって恐怖でしかねーな お友達内閣。どこの会社の上層部も同じ。自分に忠実な奴を集める。要領の良い奴ばかり集めて上に上げて行くからいつまでたっても成長しない。 要領の良い人も見方次第では、れっきとした有能な能力もしくは術だとは思う
ただ要領が良くても無責任だと部下が困るよね 例のごとく各所でいらないと言われた寄せ集めが立ち上げてんだろw いじめの対象者になるのは以下のような人です。
仕事ができない
口出しが多い
雰囲気が暗い(コミュニケーションが苦手)
工場には『人と関わる仕事じゃないから自分の性格にあっている!』と思って入る人がいます。こういう人ほど「あいつ、何か変じゃね?」と思われていじめの対象者になります。
いじめの対象者になると特定の人じゃなくて全社員から問題扱いされます。
コミュニケーションが苦手すぎる人は報告や相談ができません。大きなミスをするので仕事ができない人と思われます。
その流れもあり、どんどんいじめがエスカレートします。
例えば、誰がやったのか分からないミスはいじめ対象者の責任になります。
工場=人間関係が少ないというイメージが強いので、コミュニケーションが苦手な人が工場に集まります。
話しかけても返事をしないとか報・連・相ができない人とペアになるとミスが増えます。人間関係悪化の原因にもなります。
製品重視の工場だから人間関係が悪くても平気。と思ってるといじめの対象になります。
閉鎖された空間の工場だからこそいじめられない方法が必要です。
『人から好かれる方法』はたった1つ。誰の意見にも反対しないだけです。 製造業でも工場でもいじめはあります。
いじめられる人間がどうというより、会社に、いじめる体質の人間がいるかどうかです。
学校と同じで(というより、学生時代にいじめをしていた人間は社会でもいじめをします)、自分が一番目立っていないと気が済まない人間や、誰かをターゲットにしていじめてないといられない体質の人間がいると必ず社内でもいじめが起こります。
いじめるタイプの人間同士はすぐ仲良くなり、仲間を増殖する傾向がみられ、グループや派閥をつくり社内でトラブルを引き起こします。
しかし、いじめる側の人間は口が上手く上司へのゴマすりも上手い人が多いので、いじめられる側がトラブルの原因にされたり悪者になってしまう事が多いのです。 仕事ができるオラオラ系の人が、仕事ができない内気な人をいじめるようになってしまうのです。
自分の仕事のペースに合わない
自分の仕事のやり方と違う
自分の思い通りに仕事ができない
自分が周囲の人よりも仕事ができるものだから、このようなことでイライラしてしまいます。
『あいつは仕事ができない』とレッテルを貼り
自分より仕事のできない下の人間だと判断する
?
「このノロマ！」とか「下手くそ！」などと暴言を吐いたり、
「仕事できないんだから俺の言うことは聞け！」と威圧的な態度になる
?
パシリに使ったり、エスカレートして【いじめ】となっていく
このように、仕事で溜まったイライラを、自分より弱い人間だと判断した人にぶつけているのです。
その反面、自分より仕事ができる人には下手に出て、裏では悪口・文句を言っていても、先輩や上司の前ではヘコヘコして悪い性格の部分を隠そうとします。
悪い部分を上司が気付かないとそのまま昇進したり上司からの評価が上がるので『自分はみんなより優位な立場にいる』と判断してしまい、余計に下の人間をいじめるようになります。
ある意味賢い生き方をしているわけです。 パワハラを許す会社からパワハラは許さない会社になって欲しい。
遺族には謝罪する会社になって欲しい。 一般の会社勤めと同様に、工場でもパワハラが起きる可能性はあります。
パワハラの定義は難しいですが、大声で叱られることが繰り返されたり、必要な情報を教えてもらえなかったりなどは業務に支障をきたしますので、積極的に対処することが望まれます。
パワハラをしてくる相手として、工場の先輩や直属の上司、同僚などが考えられます。
相手が工場の同僚の場合には直属の上司に相談するのが効果的ですし、直属の上司であれば、工場長に相談してみてはいかがでしょう。
なんらかの改善策を提示してもらえる可能性があります。
また、工場に勤務する人のなかには同僚からのパワハラに悩む人もいます。
同僚や先輩がパワハラをしている場合、工場内で相談するのは難しいかもしれません。
こうした場合には外部の窓口に相談すると、自分の抱えている悩みを客観的にとらえることができますし、中立の立場からアドバイスを受けることができるでしょう。 世の中にはモラハラをされている人はたくさんいると思います。
中にはモラハラに対して何も動かないで耐え続けている人もいます。
しかし、それではモラハラは終わらないです。
大事なのはしっかりと言質などを取って上司や本部や労働組合などに報告をして対処してもらう事です。
モラハラを行う先輩や同僚はアナタが仕事を辞めた後も、他の後輩や同僚に対してモラハラを行います。
他の被害者を防ぐためにも、勇気を出してモラハラ人間を退治しましょう。 （１）そもそもパワハラとは
厚生労働省によると、職場でのパワハラとは、以下のようなものと定義されています。
「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」
パワハラは「職務上の人間関係」を利用しているというところに大きな特徴があります。
多くのケースでは、上司がその立場を利用して、部下にパワハラを行うことになります。
そして、パワハラは、以下の6つのパターンに分けることができます。
①身体的な攻撃
1つ目は、身体的な攻撃です。
たとえば、胸ぐらをつかんだり、暴行(肉体的虐待)を加えたりケガをさせたりします。
大声で怒鳴りつける行為もパワハラとなります。
②精神的な攻撃
精神的な攻撃は、言葉や態度による攻撃(精神的虐待)のことです。
たとえば、侮辱的な発言をしたり脅迫したり、名誉毀損的な発言をしたり、ひどい暴言を吐いたりする場合です。
③人間関係からの切り離し
3つ目の類型は、人間関係からの切り離しと呼ばれる類型です。
チームから隔離したり、仲間外れにしたり、無視したりするものです。
④過大な要求
過大な要求とは、業務上明らかに不要なことを命じたり、遂行が不可能なことを強制したり、仕事を妨害しながら「絶対にやり遂げろ」などと言ったりすることです。
⑤過小な要求
反対に、仕事をさせないことも、過小な要求としてパワハラとなります。
合理性もないのに、高い能力を持った人に対し、延々とコピーをとるだけの作業をさせたり、資料の整理のみをさせたりすると、パワハラとなります。
⑥個人の侵害
個人の侵害とは、プライベートに過度に立ち入ることです。
たとえば、部下を休日に呼び出したり、業務時間外にメールや電話をかけたり、SNSで友達申請をしていろいろと意見を言ったり、家庭生活について質問をしたりすると、パワハラになる可能性があります。 モラハラにあたる具体的な行動・態度（職場編）
職場でのモラハラ行為の具体的な行動は、以下のようなものです。
無視をする
チームから仲間はずれにする
陰口を言う
誹謗中傷する
馬鹿にしたような視線を送る
冷笑する
仕事に必要な情報を与えない
過小な業務しか与えない
プライベートに介入してくる
モラハラ被害に遭ったとき、まずは証拠を集めることが大切です。
証拠がないと、どこに相談をしても、動いてもらうことができないからです。
モラハラの直接的な証拠としては、録音データが役立ちます。
特に、相手が暴言型のモラハラである場合には、この方法が効果的です。
暴言を吐かれているとき、延々と説教をされているとき、相手がこちらの名誉を毀損するような言動をとっているときなど、ICレコーダーなどで録音しておきましょう
モラハラ行為によって精神的に追い詰められると、うつ状態などの精神症状が出ることがあります。
その場合には、心療内科や精神科などの病院に行き、医師に診断書を書いてもらいましょう。 こういうコピペ野郎とか粘着謝罪奴～って正義感に駆られて書き込んでるのかね
ネジがイカれているのか燃える正義感に我を忘れているのか、独りよがりのありがた迷惑ってわからないもんやね 言論の自由です
書きたい時に書きたいことを書く
普通の心理です いくら言論の自由でもある程度の制限はあります
例えば個人の誹謗中傷や企業などへの損失につながる内容であればNGだとは思っています
これからはこのような書き込みは控えたいと思います レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
