【無能上司】イビデン part13【パワハラ標準装備】 [無断転載禁止]©2ch.net
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自殺した社員さまの遺族に謝罪をしないのは異常。
こんな会社だと意識して働こう。
裁判官が言っているのだから確かなこと。新聞社が報じたから事実。
イビテンには反省して欲しい。
しないなら廃業して欲しい。
それだけ、この問題は重要だ。 >>578
自殺した人の部署は異常だったの？
まだ死人出そう？ 残業150時間以上
(時間改竄+裁量労働でどんなにやっても20時間分しか貰えない)
恒常的な圧力 パワハラ
裁判の後謝罪無し
またやるよここは >>581
その辺はぬかりなくやりますよ
自殺の予兆があれば排除するマニュアルが既にあると思います
もうそんな事で裁判マスコミはごめんですからね
慰謝料もばかにならないしね >>582
どんなマニュアル？
正社員なら簡単に排除できないだろうし、
排除しても因果関係なんてすぐ追及されるでしょ 職場のモラハラには以下のような
特徴があります
・社内で孤立させられる
・本人のいる所で誹謗中傷する
・仲間外れにされる
・バカにされたり冷笑される
・無視される
・話を遮られる
・仕事を干される(又は逆に仕事量を異常に増やされる)
・必要な情報が共有されない
・程度の低い仕事を命じられる
・プライベートに介入される
・退職を促される
この会社の現場事情そのものだと思います 12月まで派遣として働いてたけどやめてよかったわ。
今の職場最高すぎる 脱イビおめでとうｗ
殺されかねないからな 逃げて正解 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。 ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
http://www.npoposse.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 職場のモラル・ハラスメントとは、静かにじわじわと陰湿に行われる精神的ないじめ嫌がらせです
言葉や態度、身振りや文書などによって、働く人の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的、精神的に傷を負わせて、その人間が職場を辞めざるを得ない状況に追い込んだり、職場の雰囲気を悪くさせることです
周囲からは些細なことのようにみえる行為でも、繰り返し行われることで、想像以上の精神的苦痛をもたらすことです part6
36： 名無しさん＠お腹いっぱい。 
2013/11/05(火) 19:13:47.94 ID:4wPygU8A [1/1] 中央工場の設計で自殺者が出た。 
おそろしい職場だ。
これか？ 転職サイトでここの求人来たけど華麗にスルー
仕事内容は魅力的だったんだが。 この会社の現場の作業員は常に弱い者をいじめてガス(肉体的精神的ストレス)抜きをする習性があると思います
その状況を上司が見て見ぬ振りをする
そしていじめがどんどんエスカレートし弱い者は辞めざるおえなくなる
そして次のターゲットを探し辞めさせる
これのくり返しが普通化し至るところで蔓延化しているのが現場の実態です 東大阪長田のロイヤル株式会社（https://www.royal-co.net）はブラック企業 
新入社員や派遣にまともに仕事を教えず
罵詈雑言を吐いて心を折って短期間で辞めさせる
必要な道具を派遣・バイトに自前で調達させて会社から金を払わない 
…など
こんな会社の商品で棚替えしたらダメですよアパレル・建設業界の皆さん！ 人間使い捨て企業
設備の方がよっぽど大切に使い回されてる >>598
そもそも人間として見ていないから
働くモノもしくは奴隷としか思っていないから
じゃなきゃイビデンとは言えないでしょう 設備が故障する→すぐに自分で修理もしくは班長か保全を呼ぶ
人が倒れる→放置するかたまたま通り掛かった班長が声をかける
この会社の連中は血も涙もないぞ 班長大変だと思うわ
わずかな班長手当で
あれもこれもそれもどれもぜ～んぶ
やらされる 毒りんごのネームバリューに嬉々として尻尾ふってたら赤字量産して逃げようにもヤクザビジネスに吸い付くされようとしている
そしてＩＥＭとかいう殿堂入りスーパー不良債権
当時の電子の経営層と某ＴＭは責任とれよ IEMは酷すぎて、あれのせいで相当茄子のヶ月減ったと思うわw ∧∧∧∧∧∧∧∧∧
＜ IEM! IEM! IEM! IEM! ＞
∨∨∨∨∨∨∨∨∨
＿ ＿
`/っ) /っ)
/ / ∧_∧ / / ∧_∧
＼＼( )＼＼( )
＿ ＿
`/っ) /っ)
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＼＼( )＼＼( ) 脱イビしていまは幸せです。
幸せになりたいなら脱イビした方がいいよ。
土日祝祭日休みなので家族サービスが出来るのでいまは夫婦円満になり、子供達とも仲良くなれました。
そうなりたいなら脱イビしかないよ。
パワハラされているなら、絶対に脱イビしてください。 完全主義型の上司・同僚の場合誰かが少しでもミスをしたり自分の指示どおりに動かなかったりすると自分の正当性を主張して必要以上に相手を責めることがあります
特に自分のミスには寛容であったり指示が不十分であるのに叱責が過大すぎる場合には問題があり人間関係が悪くなっていきます
職場での指示・命令と責任の所在を明確にさせることが問題の解決につながります
行過ぎた管理は問題ですが管理されていない会社も問題です
管理者にはその点の理解が必要になってくるのです
あの人は気に入らないとか性格が合わないということを理由に仕事でミスをしたから成績が悪いからと言った様な仕事上の出来事に理由をこじつけていじめを行なうこともあります
挨拶をしない??無視をする??仲間はずれにする??仕事を教えないという消極的ないじめになる場合もあります
この場合は元々「いじめたい」「教えたくない」という悪意があるため労働者側で解決するのは困難です
速やかに信頼できる同僚や上司に相談して対応を考えましょう 会社内での人間関係には部署・職制による以外に好き嫌い、主義主張・派閥など人間的な要素が加わって問題が発生します
会社は「私的な紛争には介入しない」と見過ごしてはいけません
会社には労働者が快適に働けるように職場を管理する義務があるからです
会社は労働者が働くための環境を安全・快適にしておく必要があります
これを職場環境配慮義務と呼んでいます
労働契約は人身売買ではありません人間を使う以上職場環境に配慮する必要があります。
陰口やセクハラ??モラハラ不平等な扱いがなされ正常な労働が提供できないという労働者がいる状況では職場環境を整えているとは言えません
本来チームワークが重要なビジネスの世界でいじめの苦痛に耐えて働くことは異常な事態ですし会社にとっても損失になります
※【使用者等の責任】
民法第715条 ある事業のために他人を使用する者は被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う
ただし使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない
2 使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う
3 前2項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない 将来性皆無やからこれは英断だろ、韓国に拠点作ったのはアホだと思ったが いまは脱イビして幸せ。
お正月もゴールデンウィークもお盆休みもある。
製造に勤務しているのに休みがあるのだ。
今年は特にゴールデンウィークは休みが長くなるので楽しみだ。 良かったね わかったからもうお前書き込まなくて良いよ 職場でのいじめ・嫌がらせの大きな特徴は仕事上の指導や注意を装った形で行われます
ミスを必要以上に強調し特定の人の評価を落としたり自信を喪失させます
仕事の内容やミスを大声で怒鳴りつけ繰り返されると仕事への意欲を失います
「ダメ人間」などと人間性を否定する言い方を毎日繰り返され精神障害になる場合もあります
誰しも多少のミスや苦手な仕事があり仕事に不慣れな時期は出来なくても当然です
些細なミスであるにも関わらず必要以上に怒鳴りつけたり指摘を繰り返すことによって労働者に対してストレスを与えるというのも典型的な精神攻撃の例です
ひどい場合は暴力にまで及ぶ事もありこれは精神的攻撃というだけでなく傷害罪などの刑事罰に問われる可能性があります 分別のある大人同士の職場でもいじめが発生しています
陰口・悪口のような小さなことからミスを執拗に注意したり無理な仕事を押し付けられたり物を壊されたり隠されたりするなどという子供のようないじめも存在します
人間関係がいったんこじれると修復は大変です
「いじめですか、やめてください」
など毅然とした態度で相手の態度を指摘しても更に関係が悪くなる場合もあります
明らかに相手側に非がある場合でもなぜ自分がいじめの対象になっているのかを分析して冷静に対応を検討してみましょう
自尊心が高い人物に、仕事の方法に批判的な意見を言ったり、アドバイスなどの提案をすると「自分に対抗するのか、生意気だ」などの感情を持ち、悪意を抱くことがあります
上司や同僚のプライドが高い場合は自己主張をできるだけ抑え目立たないように・相手を尊重していると感じさせるようにすることで良好な人間関係を保つことができる場合があります 神戸工場のFGMどうするんだろうな普通に1か月2か月納期過ぎてるのばかりだけど 新しく入ってきても、結局の所新卒or他部署・他社で使えなかった奴しかこんからねw 中韓の子会社にされて切り売りかな
そんな価値すらないと思うけどね >>625
僕は他の派遣から来たけどその工程の責任者みたいになったよ
けど、まあ人足りなさすぎてだけど、だからもう未来ないと思って辞めてやったけど フランスの工場が閉鎖するとその分北工場に受注が回ってくるから北工場のDPFが大変なんじゃない？
ハンガリーの工場も忙しくなるんじゃないのかな？ パワハラで自殺者を出しても加害者に謝らない会社。
裁判長に加害者に謝罪しないと言われた会社。 イビテンの製造部門は天皇陛下即位の連休は休みになりますか？10連休になるの？
私の会社は10連休だ。
お前らも早く脱イビしてゆっくりと仕事をしろよ。 多能工化してもさ、省人化し過ぎて
誰か休むと仕事回らないという
悲しい現実。 四月に入ってくる奴はまた駅前で恥をかかされるのかな？
そして天皇陛下即位の何日間も仕事か！
おめでたいので休みにすべきだと思う。
それが日本人として当然。当たり前。
ブラジル人もおめでたいと言ってるぞ。 俺を一生治らない精神障害者にした
お前だけは呪ってやる 人間関係の問題から会社に行くのが嫌になっている人は個別面談などの機会を利用し上司に異動を願い出る方法があります
もし上司が取り合ってくれない時は人事部の担当者に相談してみましょう
職場内でひどいハラスメントやいじめに遭っている場合はまずは信頼できる上司か会社の窓口、人事に相談するのが良いでしょう
会社内で解決できなければ労働局や労働基準監督署の相談コーナーを訪ねてみてはいかがですか？
これらの機関は電話での相談も受け付けています
相談する際はいつ誰からどのような被害を受けたのか、メモや録音で記録を残しておくと良いでしょう
そこまで話を大きくしたくない異動を願い出るには迷いがあるという人は家族や友人といった第三者に現状を話してみてはいかがでしょうか？
親しい人に話ことで気持ちが楽になったり自分では考えつかないアドバイスをもらえたりするかもしれません
1人で抱え込むと視野が狭くなって気持ちがネガティブに傾くので息抜きの意味でも人に話を聞いてもらうのはおすすめです
自分のミスや苦手意識で会社が怖くなっている人は具体的な改善策を考え実行していく必要があります
まず自分がやりがちなミスを振り返り、それがどのタイミングで起こるのか、どんな原因で起こるのかを分析します
複数のミスがあった場合はそれぞれの対処法を考えていきましょう
例えば詰めの甘さがミスにつながっているなら見直しを徹底する言われた内容を忘れて失敗するならメモの習慣をつけるという風にミスには何かしらの対処法があるはずです 上司や部下、同僚に苦手な人がいる、あるいは付き合いがうまくいっていないという人はその人間関係に悩むことが多いようです
また苦手だけど表面上は無理をして仲良く演じている人ほどストレスが蓄積している傾向にあります
仕事で大きなミスをしてしまった時または仕事に慣れず度々ミスを繰り返してしまう人は業務に対して恐怖心を抱いてしまうことがあるようです
新しい仕事を振られた時などは特に動揺してしまうでしょう
また過去のミスを思い出して萎縮しさらなる失敗をしてしまうこともあると言われています
直属の上司や同僚にセクハラやパワハラを受けているという人は誰に悩みを相談すれば良いのか分からないことがあります
本来は直属の上司が部下をサポートする立場でありながら部下を苦しめているといいうこともこうした問題に対応できず会社が辛いと感じる人もいるそうです 部下のパワハラ放置した
刈り上げ歯抜けのアイツも同罪 パワハラで自殺者を出したのに遺族に謝罪しない会社。
裁判長から言われたよね。普通は謝ると思うけどな。 残業代支払わない
社員を使い捨てにする田舎企業
謝るわけがない 書類提出の時に上司に、
おれはお前の便利屋じゃねえ、世の中ギブアンドテイクだ
って言われたときは対応に困りました。
上司と部下がギブアンドテイクではないでしょうに・・・友達関係ではないのだから。
これだけで判断と思うかもしれませんが、たとえはずみであったとしても
こういう言葉が出てしまう上司は、上司になり切れていない感じはしますね。 これ河間で流行るやつやん
提出するたびに言うようになるよ 暴力を振るわれたことによる傷害、精神的な苦痛を受けたことによる精神障害などで発生した治療費を請求することができます
なお暴言に関しては、侮辱・名誉棄損・脅迫という名目で慰謝料を請求できる場合もあります。
休職・退職に追い込まれた
いじめや嫌がらせによって業務を続けることが困難になり治療が必要になったり、休職・退職に追い込まれたりするケースは損害賠償を請求することができます
この場合争われるのは「逸失利益」といい「（勤務を続けている）本来の状態であれば得られたはずの利益」が加害者によって得られなくなったことに対して賠償を請求できるというものです。
②会社を訴える場合
社内でモラハラが発生し労働者が正常な状態で勤務できなくなったりその相談を受けていたにもかかわらず対応を怠ったりした場合は企業にも使用者責任が発生します
被害者に対してはもちろん加害者にも事情を聞いたり双方の配置転換をしたりするといったケアが求められるのです
これは職場環境の整備が企業の義務として民法に定められているからで企業は労働者と労働契約を結ぶ際に「職場環境の整備義務」「配慮義務」「改善義務」を同時に負うことになります
これを怠ると債務不履行として、労働者が損害賠償を請求できるのです 事前に確認！モラハラが認定されるポイントとリスク
辛い気持ちで感情的になるだけでは訴訟ができませんまず確実に訴えを起こせるかどうかを確認してみましょう
訴訟はリスクもあり時間や費用、精神的なエネルギーも消耗するもの中途半端な結果になってしまっては人間関係に無用な遺恨を残したり自分自身も後悔したりすることになりかねないため、慎重に検討しましょう
モラハラに相当するケース
おおまかなモラハラは「本人の能力を否定する」・「無視をする、孤立させる」・「人格を否定する」の3つです。
しかし逆に加害者からの叱責が業務上必要なものであったり発言内容が名誉棄損までは当たらないと判断されることもあります そもそも、モラハラとは相手に精神的・身体的な苦痛を与えることを目的として行われるいじめや嫌がらせのことです
言葉や態度によって相手の人格、尊厳を傷つけ、精神的な苦痛を与える行為がモラハラです
パワハラは職場での立場や権力など強い力関係を利用して精神的・身体的な攻撃を行うことです
これに対してモラハ
ラとはあくまで力関係の強さに関係なく精神的・身体的な攻撃を与えることです
またモラハラは加害者が悪意を持っておらず、相手に精神的苦痛を与えることを自覚していないという特徴もあります
モラハラについて労働基準法等の法律で規定されたルールはありません
そのため何が違法で何が違法ではないのか明確に基準があるわけではありません
しかし会社には以下のように職場でのモラハラ、いじめ、パワハラ等を防止する義務がありますので職場でのモラハラを放置している場合、会社が責任を問われることがあります
①職場環境配慮義務
会社には従業員が安心して働ける環境をつくる義務があるという「職場環境配慮義務」があります
あなたがモラハラを受けているのに会社が何の対策も取っていなければ会社は職場環境配慮義務を怠っていることになり会社に責任が問われることがあります
②職場いじめ・パワハラ防止義務
会社は職場でのモラハラ・いじめを防止する義務があり「モラハラ・いじめの調査」「防止策」「被害者への謝罪」「加害者への措置」を行うべきとされています。 職場の人の悪い噂話をする人は自分に自信がない不安を感じているなどして何らかの悩みを持っています
本当は自分の悩みを素直に受け止めて解決策を考えていくのが適切な方法ですが自分自身のコンプレックスと向き合うのは簡単ではありません
他の人が自分より劣っている大変な思いをしていることを確認して、「自分は大丈夫」だと安心したいのです
つまり保身のために人の噂をするということ
反対に自分自身が人の悪い噂話をしたくなったときは噂話の対象が悪いわけではなく自分自身に何か悩みを抱えているということが多いのですよ
注目を集めたい常に話題の中心にいたいという理由で噂話が大好きな人もいます
自分にしか持っていない情報を披露することで周囲の人は興味をもって集まってくるでしょう
とにかく自分の話を聞いてもらいたい寂しがり屋なのかもしれませんね
このタイプの人は噂話の対象にだけ興味があるわけでなくとにかくいろいろな話が好きなので時間が経過すれば興味が違う方向に行きます
正義感が強いのは一般的にいいこととされますが自分の正義感を信じ過ぎて他人を裁く癖がある人もいます
自分がいつも真面目にやっている信じてやっていることを他人はやってくれないとき「どうしてあの人ばっかり！」と思うのです
自分自身が本当はしたいことを他人がやっていることに対する嫉妬の場合もありますよ
正義感はあくまでも自分自身の信念
それを他人に押し付けようとするときに噂話につながってしまうのです
もっとも問題があるのは悪意ある噂話で特定の人を攻撃しようとして噂話を広める人もいます
このケースの場合は事実を歪曲することもあるので身に覚えのない話がいつのまにか広がっていて嫌な思いをする人もいるでしょう
特定の人に対して嫉妬恨み劣等感を持つ場合などに攻撃するようになります 組織はトップから腐ると言います
高い理想と崇高な理念を掲げて繁栄した会社もその中心にいた創業者が退きトップが入れ替わると徐々にその精神は萎んでいきます
時が経ち創業者を直接知る者がいなくなればそれまで人々を惹きつけてきた創業者の人間力やマインドは完全に過去のものになってしまいます
創業者の理念を失った組織はやがてその社会的意義や目標も見失い、いつの間にか売り上げや利益ばかりを追うようになっていきます
当然のことです。そこに集まるのは創業者の人柄や理念に共感した人たちではなく単に利害関係で集まった人たちなのですから
そして利益をあげればそれでいいのだという価値観がはびこると同時に組織は徐々に内向きになっていきます。
そして利益を上げるために最も簡単な手段が取られるようになります
一番弱いところから搾取することです
権威や立場を利用したパワーゲームが行われるわけです
たいていまず標的になるのは一部を除く社員や下請け先の企業などです
しかし誰かの犠牲の上に成り立つビジネスが永続するでしょうか？
その歪みは徐々に浮き彫りになりその歪みを覆い隠すために不正や虚偽が行われるようになります
組織というものはそうして腐っていくのでしょう
そしてまたそうした不正が発覚したとしても毅然とした態度で責任を取る経営陣はまれです??
腐った組織の経営陣は内向きで自己保身しか考えていませんから、はぐらかしや責任転嫁に終始するのがお決まりのパターンです。
ここでも最終的に犠牲になるのは、たいてい普通の社員たちです。
日本にはそうした組織がまだまだたくさんあるのではないでしょうか。
最近、至る所で腐った組織の膿（うみ）が噴出しています
腐った組織に奪われるもの
腐った組織の中にいながら自分だけ崇高な精神を保つことは非常に困難です
濁った水の中にいればきっとキレイだった魚も淀んでしまうことでしょう
腐った組織で働き続けるとあなたの中の大切なものが奪われてしまいます
それは正しく生きようとする健全な姿勢や純粋な労働意欲、働く喜びなどです
これはかけがえのないものです
腐った組織で働いているときっと自分自身への裏切り行為を強要される場面も訪れるでしょう。
やりたくなくてもやらなければいけないことがきっとあるはずです
組織の論理の名の下に
しかし、それを繰り返していると自分の中で何かが変わってしまいます。
そうした行為を肯定するための理屈を自分の心の中で作り上げざるを得ないのです
自分自身の心を守るために
若い頃みんな思っていたはずです。??
「汚い大人にはなりたくない」と…
しかし、そうなってしまったらもう立派な大人です。
なりたくなかったはずの汚い大人です…
腐った組織にずっといると自分も腐ってしまいます。そんな腐った組織からはできるだけ早く離れる努力をしましょう
仕事なんてこんなものだと諦めてしまう前に ──
人生を奪われる前に ──?? 工場には『人と関わる仕事じゃないから自分の性格にあっている!』と思って入る人がいます。こういう人ほど「あいつ、何か変じゃね?」と思われていじめの対象者になります
いじめの対象者になると特定の人じゃなくて全社員から問題扱いされます
コミュニケーションが苦手すぎる人は報告や相談ができません。大きなミスをするので仕事ができない人と思われます。
その流れもあり、どんどんいじめがエスカレートします
いじめられる人間がどうというより会社にいじめる体質の人間がいるかどうかです
学校と同じで(というより、学生時代にいじめをしていた人間は社会でもいじめをします)自分が一番目立っていないと気が済まない人間や誰かをターゲットにしていじめてないといられない体質の人間がいると必ず社内でもいじめが起こります
いじめるタイプの人間同士はすぐ仲良くなり仲間を増殖する傾向がみられグループや派閥をつくり社内でトラブルを引き起こします
しかし、いじめる側の人間は口が上手く上司へのゴマすりも上手い人が多いので、いじめられる側がトラブルの原因にされたり悪者になってしまう事が多いのです ①不安や不満を抱えている人
常に何かに対して不安や不満を抱えている人はその思いのはけ口を探しています。そうした心理状態がいじめといった形となって表れてきます。
自分のノルマや成績に毎日不安を抱えていて心に余裕がなくなっているせいで自分の後輩に嫌味を言ったり必要事項もまともに教えないといった嫌がらせが起こるようです。
②自分に自信がない
自分に自信がないと、どうしても相手と比較してしまいがちです。自分に劣っているところがあると感じるとその人に対して妬みや嫉妬といった気持ちが沸き上がってきてそれがいじめに繋がってしまいます。
同期や後輩の方が自分よりも良い数字をあげていればその焦りから周囲に対して嫌な態度をとってしまうのです。
③自分の評判を上げたい
自分の評判を上げたいと考える人は、当然自分以外の人よりも上にいたいと考えるものです。そうした心理が相手を貶めて自分の評判を上げようという行動になって表れます。
この場合、目に見えた嫌がらせで自分の評価を下げることはしませんが裏で悪く言われていたり偶然を装った嫌がらせにつながることがあります。
④相手のことが気に入らない
相手のことが気に入らない理由は様々です。単に生理的に受け付けないというものもあるでしょう。
相手のことが気に入らないので、その相手をいじめるというのはとても単純な心理によって起こることです。
これは後輩側が上司に対して相性が合わないと感じた時に他の上司に評価を悪く伝えたり指示を受け入れないといったような行動につながります。
⑤世話焼き
いじめをする人は、最初の頃は何かと世話を焼こうとしてくる傾向があります。ターゲットの世話を焼くことで、その人のプライベートを探ろうとするのです。
新しい環境で親切にしてくれる人がいれば、ついつい頼ってしまいがちですが、その隙を狙って、ターゲットの弱みにつけこもうとします。
⑥年功序列が大事
先に入社した人間が偉いと思っていて、年功序列は絶対。そんなふうに思っている人は若い人や新しく職場にやってきた人をいじめがち。
誰かがその勘違いを正してあげることができればいいのですが、そういった人は指摘されてもなかなか間違いを認められないのが難しいところです。
⑦おしゃべり
おしゃべりが好きなのも、いじめをする人の特徴です。フレンドリーに自分の話をするようでいて、相手からも同じだけの情報を引き出そうとしています。
そういう人は、話を聞き出すのが上手でもあるので、ネガティブな情報を口にしないように気をつけたほうがいいでしょう。
⑧仕切り屋
また、いじめをする人は、なんでも自分の思い通りに仕切りたがるのも特徴。
「自分は口を出さないから」なんて言っていても、結局は干渉してきて、最終的に思い通りにしないと気が済みません。
コントロールできない相手は、いじめのターゲットとして目をつけられてしまうことも。
⑨声が大きい
大きな声で指示することが多い人にも要注意。反論も意見も自分の大きな声で消し去ってしまうことが、いじめをする人の一つの特徴だからです。
気の弱い人は、その大きな声を聞くのがイヤで、自分の気持ちを飲み込んでしまう傾向があるようです。
⑩上司の前ではいい人
いじめをする人の多くは上司や自分より明らかに立場が上の相手の前ではとてもいい人を演じます。
また、自分より強い人の前では意見を容易に曲げる器用さも持ち合わせています。そのため上司の言葉にはおとなしく従うことが多いのも特徴といえます 一般的な職場内でのいじめ
① 根も葉もない噂を立てる
自分に関する根も葉もない噂を社内に広めるなどして間接的な嫌がらせをおこなうことは立派な嫌がらせ行為になります。
場合によってはモラハラやセクハラなどに当てはまることも多いです。個人の名誉を毀損する行為でもあるため根も葉もない噂には厳格に対応するべきでしょう。
??
② 仲間外れにする
仲間外れなどは大人の嫌がらせとはとても幼稚ですが実際によく起こる嫌がらせです。
人間関係が固定化されていて人があまり入れ替わらない職場では特にこの仲間はずれが起きやすいと言われています。
人間関係を良好に保つために誰か外部に共通した敵を作る流れになってしまうことがあり、その矛先が社内の若手社員や新入社員に向くことがあります。
??
③ わざと聞こえる＆見えるように物音を立てる
わざと目の前で聞こえるように物音を立て相手をびっくりさせたり、わざとらしく行動することで相手を萎縮させたり…といった嫌がらせも頻繁に行われるものです。
たとえばドアを締めるときに大きな音をたてるモノをわざと音を立てて置く…といったことです。悪口を言うよりも簡単にやりやすく文句を言いづらいため陰湿な嫌がらせになります。
??
④ 眼の前で悪口を言う
眼の前でわざと聞こえるように悪口・陰口を言うと言った嫌がらせもあります。
相手が言い返せないことが分かっていて、わざと聞こえるように話す。そうすることで、精神的なつらさを与えようとするやり方になります。
??
⑤ 無視・放置
社内で居場所がなくなるように無視したり、仕事を与えず放置したり…といったタイプの嫌がらせもあります。
会社ぐるみで常態化している場合は少ないですが、特定の上司や権威がある人が主となっておこっていることがほとんどで、周囲の人もそれに合わせてやらざるを得ない状況になることが多いです。 １ 仕事での失敗やミスをキッカケにして起こる
仕事での失敗やミスを通して、上司や先輩に不快な思いをさせてしまったり、不利益を被らせてしまったりしたことが過去にあると、それがキッカケで後輩・部下いじめが起きることがあります。
失敗やミスはしないほうが良いですが、かといって何も間違えずに業務を行うことはできません。若手社員であればなおさらです。
それを念頭に入れておかず、間接的に嫌がらせを行ってくる上司や先輩に対しては毅然とした態度を取るべきでしょう。
??
２ 価値観の違いによって起こる
仕事の進め方や優先すべき事柄は、働く人の価値観によって違うことがあります。
特に、全社的な方針よりも、部署の管理職の裁量で仕事をおこなうことが多い職場では、上司とそのもとで働く社員の間に価値観のズレができてしまうことがあります。
しかし、地位・職位が高い人が特定の価値観に個室していると、どうしても職場環境が悪くなってしまいます。
息苦しさを感じるだけでなく、部下の発言や行動を特定の価値観だけで縛り上げるような職場では、上司からの嫌がらせを受けることも多いでしょう。
??
３ 社風や職場環境が悪いことによって起こる
社風や職場環境自体が悪いことによって、職場内の内気な人や文句を言いやすい人に対してストレス発散をおこなう流れができてしまうことがあります。
顧客からのクレーム処理や苦情対応、その他無茶な要求をしてくるクライアントに囲まれていて、残業が慢性化しているような職場では、ストレスのはけ口として嫌がらせが横行することも少なくありません。
??
４ 権力や権威のある上司や先輩の存在によって起こる
職場全体の雰囲気や社風は良いのに、嫌がらせが発生する場合があります。
この場合は、特定の上司や先輩の権力や権威が強すぎることによって、他の社員すべてが嫌がらせに加担しなくてはいけなくなっている状態である可能性が高いです。
個人の感情でなんとなく気に食わない若手をターゲットにして、周りを巻き込みながら嫌がらせをするパターンです。
職場全体が嫌がらせを助長するような雰囲気になっていたり、特定の人物が「嫌がらせをする性格・心理状態」を持ち合わせていたりすることが、嫌がらせの原因なのです。 モラハラとは「言葉や態度によって、巧妙に人の心を傷つける精神的な暴力」です。
いわゆる「いじめ」に近いものでパワハラやセクハラと異なり、実態が見えにくいのも特徴です。
特に職場でのモラハラは「本人の能力不足」を理由に行われるケースが多いため受けている本人も自分のせいだと思い込んでしまいがちになります。
「自分は仕事ができないから、冷たくされても仕方ない……」
そう思い込んでしまっている人もいるようです。
本人や周りに「仕事ができない」、「能力がない」と繰り返し否定し傷つける行為です。
もちろん実際には経験や知識の有無によって仕事の能力に差は出るものです。しかし、悪意を持って繰り返しそのことを強調したり、相手に能力がないと思わせようとする行為はモラハラに該当するといえるでしょう。
ターゲットにした人を孤立させ苦しめるパターンです。
業務以外のことで精神的苦痛を与えてくることもモラハラに該当します。たとえば趣味や好きなものの話をした際に「そんな趣味を持っているなんておかしいんじゃないの」などと言ってくるようなパターンです。
同僚どうしのいじめなどもモラハラに該当します。
同僚同士のモラハラでよくあるのが、何人かと結託して、ターゲットにしたひとりを仲間外れにするというものです。単純に話にいれないというだけでなく、分担している仕事をターゲットにした人にだけ回さないというものもあります。
さらにその後ターゲットの人物が仕事をしないと周りの人に言って回りより相手を孤立させようとすることもあります。
同僚同士のモラハラでは本人に対して間接的に否定的な言葉を言うことが多くなりがちです。「あの人と一緒に仕事をするのは嫌だ」「できない人と仕事をすると本当に疲れる」と、わざと本人に聞こえるように陰口を言うといった行為です。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
