【CANON】キヤノンアネルバ その5【ANELVA】 [無断転載禁止]©2ch.net
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16奥無理だとほざきはじめたよ
得意の期待持たせて賞与直前にドボン
又々1ヶ月で済まして年明け黒字で勝手に騒ぎ、社員には中学生程度のお年玉で誤魔化すアホ会社 また一ヶ月かよ〜
もう慣れたけど。
世間は好景気なのに。 >>256
沢山って何人?
前年は大本営発表によれば10名減
AN算すれば
いち、に、さん、たくさん
で 4名以上辞めれば
沢山やめてることになるが ハラスメント歴のある人から賞与カット、
そして減給 >>257
今更だが、増やした人数と減った人数の差が-10人なんだがねぇ >>263
どの辺が嘘なの?
社員数約10人減は会社発表だからそれ自体の真偽は俺には分からないよ
定年退職者を考慮すれば辞めた人数が10人だけだと少なすぎるから、
当然人を追加したはずじゃない?
去人40人は辞めた人が40人って意味?
なら30人増やしてないと数が合わないね >>265
約10人減じゃなくて10名減ね。
約はいらない。
会社が年末から3ヶ月程かけてHP上で発表した
従業員数をもとに計算した数だから
10ね。 50年で3マン w
来年度は売上の7割が受託になるとさ w 子供の学費に奨学金を使う管理職さん。
どんだけ貧困層なの? Yes/Noをハッキリ言うことと威圧的な態度を混同してるアホは困るね 成果出せない半人前なのに主張だけは一人前なのも困るね。
と、某部長さんが言ってたな〜。 >>272
と、言っていた半人前某部長が多いからダメルバにしてる。 >>266
従業員数なんて簡単にごまかせるんだよ。
キヤノングループは本体も含めて抵抗感なく数字の見栄えを良くして、
従業員や世間に見栄えを錯覚させて神風を待つ社風。
もはや常識。 【職場を定時で!】、即座に帰宅。さっさと帰る!
爽やかな汗かいて、一杯だけビールを飲んで倒れて寝る! 気持ちいい!!
https://youtu.be/0b_C42YPa6A
サンドバッグを、職場の○○に見立てるとスッキリ!!会社帰りや職場の飲み会はつまらない!!
○愚痴ビール
○ぼやきビール
○猥談
これらばかり、話して何時も同じことをいう!面白くない!つまらない!
仕事関係の飲み会は最低!最悪!低俗!
偉そうな爺よ!、マスクマンに勝てるかな?
フルボコだな。 https://youtu.be/Xaflme4VHSk
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程? 「マスクマン」のパンチを受けたら?「死にそう!」と云うのかな。
https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のバカ! 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな!
一般社会の真の姿は、腹の出っ張った(大恥だ!カッコ悪い!!)エロ末黷セ。 自覚しろ!!
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ! https://youtu.be/nyi9y20nkg4
実るほど、頭を垂れる稲穂かな
空手は、スポーツでない!! 空手は武道!!
押忍 マスク装置の空手家か
アンディフグの魂を受け継ぐ
忘年会は、フグ料理だ >>278
点数が良くても受からんよwあの試験は。 【職場を定時で!】、即座に帰宅。さっさと帰る!
爽やかな汗かいて、一杯だけビールを飲んで倒れて寝る! 気持ちいい!!
https://youtu.be/0b_C42YPa6A
サンドバッグを、職場の○○に見立てるとスッキリ!!会社帰りや職場の飲み会はつまらない!!
○愚痴ビール
○ぼやきビール
○他人の悪口
○猥談
これらばかり、話して何時も同じことをいう!面白くない!つまらない!
仕事関係の飲み会は最低!最悪!低俗!
偉そうな爺よ!、マスクマンに勝てるかな?
フルボコだな。 https://youtu.be/Xaflme4VHSk
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程? 「マスクマン」のパンチを受けたら?「死にそう!」と云うのかな。
https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
基本の重要性、先人の言葉 https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
https://youtu.be/uPbtcMToilc
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のバカ! 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな!
一般社会の真の姿は、腹の出っ張った(大恥だ!カッコ悪い!!)エロ爺だ。 自覚しろ!!
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ! https://youtu.be/nyi9y20nkg4
空手は、スポーツでない!! 空手は【武道!!
】
押忍 >>285
上司からパワハラを受けた時や
同僚からセクハラを受けた際
Xブロックは有効ですか? >>287
馬鹿な問いにお付き合い頂きありがとうございます。 なんの為に出来る人達を辞めさせてでも人を減らしたと思ってるのかね。 優秀な人材は辞めていき、技術も若いものに引き継がれてないだろう。
そして将来が不安な若いものも次々と辞めて行く。
そんな中、開発なんて無駄なことはさせない。
それより間接部門を増やす方が重要だ。
在籍しいる諸君。もう少し待ってくれないか。 古い体質の腐れ切った組織体制をぶっこわす
俺が真の体制を造り出す 俺がこの腐りきった組織を変える
俺が救世主だ
おまえらは、俺に従え >>296
TELはすごいね。
バックに偏向報道の◯BSHLDがいるからか?
ボーナス200万越えの他
加計っこ中継にCF出せちゃうんだな。
青梅国際女子マラソンではないレースの
中継だったけど
ア◯ルバさんは精々ラジオCMだけだったな。
「ピチョ」だか「ピチュ」だか
真空の音だとかで
ただ音が鳴ってた様な記憶がある。 >>298
偏向報道のTBSがバックにいたらボーナスが良くなるのはどんな理由でしょうか? 役員は平均ボーナス3億
ここからTELの真似してみるわ奴隷ども >>299
TELのボーナスがいいのは
社員による日々の努力
やる気を持って物事に取り組んだ事で
好業績を引き寄せたからじゃないの?
大きな会社がバックにいたって
社員のやる気を削ぐ様な待遇ばかりの
会社だったら結果はねぇ
皆さん体験してるでしょ?
バックに大きな会社がいたって
ボーナスへの影響は少ない。 >>302
299です
その通りだと思いますよ
298が頭悪い書き込みしてるから理由を尋ねたんです
きっと頭悪い回答しかできんだろうなと >>303
298の書き込みについては
「青梅国際女子マラソン」の部分に
喰いついて欲しかったんだけどな。
バックに大会社が
なんてのは言い切ったつもりはないし
TBSとも書いてない。
KBSかもしれないだろ?
ここはバカな書き込みは禁止なのか? >>304
興味ない話題に喰いつけと言われてもね
バカの書き込みは禁止だと言い切ったつもりはないし >>305
ア◯ルバレベルの貴方におススメする。
「青梅国際女子マラソン
、青梅国際女子マラソン
、青梅国際女子マラソン」と連呼するんだ!
出来るだけ短い時間の間で
3回を5秒以内で言えたら大したものだ。
職場内でやってみろ!
大きな声で
人生変わるぞー!
いろんな意味で… どうせならボーナスはゼロにして少しでも利益を残すようにすればいいのに 世間の半導体関連は好景気らしい。
せめて茄子、2ヶ月欲しいね。
次に期待します。 東京エレクトロン 500億 ( ; ゜Д゜)
アルバック 130億 (*゜Q゜*)
日立ハイテク 223億 (○_○)!!
ディスコ 100億 Σ(O_O;)
アネルバ ○億 ( ̄▽ ̄;)… マイナビの新卒採用のページを拝見しました。
マイナビの会社紹介ページでは、
・私たちの製品を世界中の企業の開発最前線が必要としている
・キヤノンアネルバはこれら装置の世界トップクラスのメーカー
などと書かれているのですが、間違いありませんか?
他社と比べて社員一人辺りの売上が極端に低いのですが、経営は問題ないのでしょうか? 日々の残業時間を15分単位で切り捨てることは違法
最初の30分まで切り捨てを強要され勤務表に定時を記入させられるのも違法
完全にブラック企業でしたね >>312
他社と比べて社員一人辺りの売上が極端に低いのですが、経営は問題ないのでしょうか?
其のとおりですね。
社員数700まで減らすために給料は上げない、賞与は少ないままに経営陣は努力してる罠www >>314
回答、ありがとうございます。
今もこちらで働かれてるのでしょうか?
700まで減らすのに新入社員や中途採用を募集してるのはどういうことでしょうか? >>315
それ異常に自主、団魂世代が消えることを願っている経営陣
1qもヤバそうってほざきはじめてきたからダメ継続中 >>316
なるほど。
酷い企業ですね。
でも何故、そんな企業に残ってるのですか? >>316
結局、自分の無能さを棚に上げて経営者を批判しているだけのようですね。
社員数700まで減らすため給料を上げないと言うのも被害妄想に聞こえます。
大変参考になりました。
ありがとうございます。 >>319
残念ながら金には困っていないよ。
暇潰しで行ってるだけ。
とバカ相手にして新車カタログみながらオプション選択中ダよWWW 誰もがアネルバを良くしようと一旦は考え頑張るんだよ。
課長、部長だって、そうだよ。
でも、その上がヤル気を削ぐんだよ。
まぁ、その上だって、仕方ないんだよ。
じゃあ、違う会社で頑張って盛り上げるか。と思い立ち転職する奴ら。
いや、このままヌルい環境で私生活を充実しようとする責任感がない奴ら。
の2パターンが発生する。
温泉に入りたいわ。 >>322
そうだな。
俺は今月、箱根の保養所でゆっくりしてくるよ。 >>322
上ってどこだか知ってんのか?
アネルバ社長より遥かに上だぞ? とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
6DGIB 学費を奨学金でまかなってる
下痢ピー家では無理だろうが。 >>330
お前の使命はどうでもいい
お前の指名をさらせ 昇格試験に昔落ちて転職しました。今でも昇格試験は狭き門ですか? 試験をまともにやってるうちは、どこでもひらだな
試験を受ける前が大事なのだよ >>336
あの試験の導入のせいで、離職者多いのは確か。
主任の試験はいいが、主務試験の必要性は謎だわ。入社してすぐに同期と差がつくとか、絶望しかないと思うね。
と転職して逃げた俺は思う。 対策の進んだ試験は、もはや落ちない試験になった。そのため、試験には合格しても課長になるには能力が足りてない者が増えた。その点は、今の試験制度が導入される前の方が、比較的能力のある者が出世していた気がするよ。 試験がどうのと言う前に能力が足りてない奴しかいないだけですね 能力のある奴が増えたので本業の売り上げが三分の一になったのですね ダメ〜じゃ〜とプライド馬鹿の集り
ダメージャー、\(^o^)/ 246、Cという部署?
パワハラあたりまえのところか バラバラだな
工場と本社間に大きな隔たりがある
内製化がかえってコスト高になる矛盾を抱えている アネルバの会社評価項目別ランキング
対象1231社
総合評価1207位
待遇面の満足度1215位
社員の士気1218位
風通しの良さ1221位
社員の相互尊重1168位
20代成長環境1207位
人材の長期育成1200位
法令順守意識16位
人事評価の適正感1204位
なんだこれ?(笑) >>350
人事評価、風通し、社員の士気、まさに順位通り
これほど正確な統計はない 2年前に辞めたけどお菓子を餌にする変な課長ってまだいる? まさにダメージャーの典型やな
シニア増加により、ダメージャー急増 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています