石川サンケン 製造20課 [無断転載禁止]©2ch.net
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保全係様に修理を依頼しても完全に直らない場合はどうすればよろしいのでしょうか >>758
それは、優秀な設備GLを呼ぶんだよ。
それでも駄目なときは、有終な設備係長を余分だよwww
それでも駄目なときは、優秀な生産技術を余分だよwww
それでも駄目なときは、憂愁な生産技術センターを余分だよwww
それでも駄目なときは、ゆうしゅうなサンケン電気ものづくり技術をよぶんだよwww
最後は製造メーカー呼んだら?
石川サンケンの技術なんて余分な部署ばかりで役に立たないから ┐(-。ー;)┌ だいたい、メンテがヒマさえあればパソコンを触っているのがおかしい。
そんなヒマがあれば別のことができるだろ。
定期点検をしっかりおこなうとか。
もう何年も定期点検しているのを見たことがない。 時間軸変えたらパチンコの時間ほとんどないじゃん
パチンコの収入が減った分保障しろよ!
奥能登工場なんて存在価値ないからどサボればいいか! あのさ〜いい加減作業者に無茶振りするのは辞めてくれる?
管理者は現場を見ないでパソコンばかりいじくっているし
何か問題が起きれば作業者の責任にするし
こんなふざけた会社世の中に無いぞ >>764
ここは管理者天国・作業者地獄の石川サンケン!
天国の管理者はパソコン中毒でラリって使い物にならないww
そして、誰かに問題を追及されると作業者や若いメンテを怒鳴って責任転化して
やる気・実力アピール!!
それって、モラハラ・パワハラだが、基地外そして馬鹿だから分かってないwww
だから、緊急対応とか言い出しているが、ハラスメントや嘘の報告・隠蔽体質
の繰り返し、そして飲み会で酒飲む事しか考えてない奴らが多すぎ。←これを緊急対応
しなければならないのだが、もう手遅れ┐(-。ー;)┌ 大金を出して古畑先生を呼んでご指導してもらって
管理者のパソコンを取り上げろ!と言われたのに
全然違うことしているしな
古畑先生も呆れたんとちゃうかwwwwwwwwww 装置がエラー音を出して止まりまくりで作業者は忙しく動きまわっているのに
管理者たちはパソコンから離れないとは
それで何かあったら作業者たちのせいとはwwwwwwwwwwwwwwwwwww
だめだこりゃ(いかりや長介 新製品立ち上がらなければタダのごみwww
残業も生活の為やりまくりww
品質と納期問題 当たり前!
問題もたくさんあれば 分からないwww
新人事 時間変更 大失敗www
ボンクラと 基地外ばかり 大丈夫???
修繕費 削減命令 昔からwww 修繕費減らしても不良は減らないと思うが
こんな単純な事が分からないやつがトップだと後々苦労するぞ パソコンで 一日中 暇つぶし 下に丸投げ 責任転嫁 ┐(-。ー;)┌ >>772
緊急対応からの緊縮予算!
来期は今期より厳しい予定だそうだww
何が厳しいか工場を見ていても分からない!
在庫削減の理由で、投入を減らすから仕事がないので作業者は
雑談ぷらぷら・掃除・有給消化^^;
管理者は、意味ない会議の資料づくり、そして生活残業┐(-。ー;)┌ヤレヤレ
経営者は、ゴマすりで上がってきた無能な奴か嘘の効果を報告して上がった
詐欺師野郎で現場の事なんて興味なしwwww
サンケン電気も経営者同様で、無能・嘘つきぞろい。
こんな状態で、半導体作ってることが、世の中からずれている。
四月から、時間軸変更や有給消化なので、大丈夫なのか?
納期遅れ・品質問題で崩壊中の障害者(社)○○工場www 緊縮予算w
それでどうやって品質問題を解決するか
取り引き先もここを見ているから楽しみだ 品質ってそれ美味しいの? ^^
サンケンの品質って不良作って選別する手法の結果を言うww
管理・保障・革新って、無能な役職者のサルの腰掛けみたいなものwww
TPM・古畑指導会で何学んだのさ??
修繕費をケチって不良を作る設備を放置、土日の特別勤務手当を削減して
若手のメンテ・技術者の放出ww 客先が乗り込んできて呆ける。 オラ アイリスオーヤマがテレビで出てるぞ。
勉強しろよ。いいとこばかり言ってるけどよwww 慢性的に不良を垂れ流して選別
ちょっとでも改善出来ればと課長に話したら
金がかかると言う返事しか返って来ない
選別するのにいくら金が必要 >>777
サンケンでは不良の俗語でFという。通常、Fコストというと不良にかかるコストを
いうのだが、選別工数・修正工数などの追加工程や残業コストなど細かく計算しなくては
ならないのだが、Fコストの金額が多くなりバレたら大変なので過少報告するのが常で
ある。また、製造課によっては万年赤字だとどうでもよくなり、何もしなくても給料が
貰える感覚と生活残業も積極的にやっている。無能・有害管理者に高給を払っている事が
ンケンの慈善事業と言われる所以である。 Fバンク活動とか最近会議などやっているが
どうせ、管理者の暇つぶしなので、口は出しても、金出さない事が常であるwwww 〃∩
⊂⌒( ・ω・) ふーん だから?
`ヽ_っ⌒/⌒c
⌒ ⌒ 来月のカレンダー(出勤表)がでた。管理監督者分は秘密みたいで、書いてなかったがどうせ
@3日で分かるし配布すればいいのにね。
ある製品が減産するみたいで、作業者の異動が多いみたいだwww
不景気に突然なった見たい感じだが、また得意の春闘対策で不景気を装い、
春闘の回答を低く抑えたあと、ゴールデンウィーク休日出勤のオンパレードではないだろうなwww
こんな従業員を騙す事に長けている会社は、若い従業員は待遇のいい会社に移るぞ!
今の時代の世間の常識! あっ!サンケンは世間の常識はサンケンの非常識・サンケンの
常識は世間の非常識と言われていたんだっけwww 何千万円という不良を垂れ流し、何億円という赤字を垂れ流し、生活残業を放置している管理者T!!
4月1日の社報では、普通の会社ならば降格処分なのだが、こうの会社では現状維持www
また来年度も、おんなじ事をやってるんだろうな。経営者も人の金だから知らんぷりしてるが
農協の組合長のようにそんな経営者には賠償責任をとらせれば考え方もかわるだろうに!! 時間軸変更は日勤者が完全週休二日にしたい為にするんだろ 製品とは関係ない本社工場と役員が会社に来たく無い為だww 日勤者の日勤者による日勤者のための時間軸変更
あほくさ 「今すぐやめたい」
そんな方に朗報!
退職代行サービスは選ばれています。
「辞めたいけど、言い出せない、辞めさせてもらえない」
そんな状況にいるのなら、お気軽にご相談ください。
退職代行サービスがあなたの退職に必要な連絡を、代行いたします。 変な時間軸変更とかする前に給料上げろよ
人集まらないのそっちのせいだろ >>787
頑張れば出世する。出世すると給料が上がるという名目の新人事制度www
でも、結果は、若いメンテ・技術者はその制度を見てあきらめて、参天や村田
に転職して、あわてて頑張らない奴まで上げて転職を防いでいる状態www
もう、何年も、頑張らない内浦・堀松・町野出身者を優遇して出世させているのは
なんなのさ? こんな事してるから不良垂れ流ししてFコスト年間10億円っていうのが現実だし、
出世した奴は机ではパソコンぽちぽち、廊下ではスマホぽちぽちwww 今週は成果報告会ww
半年に1回の官官接待ならぬサンケン内接待の口実のイベントだ^^;
もうマンネリ化してて、テーマもネタ切れなんですけど┐(-。ー;)┌
特にひどいのは、フロア戦略というネタだ。
IE分析を無視して、来ないお客様目線で横に長く並べるサンケン仕様。
作業性無視のため、稼働率が悪く疲れの割りには生産が上がらないww
まぁ、レイアウト変更はGWの休日出勤や盆休みの倍増しの休日出勤を狙ってだろが、
そんなことばっかりやってるから駄目なんだよ!
ある工場では、そのレイアウト変更のため、不良は大量にでるは、設備は
壊れたまま動かないわ大変な事になってるが、もちろん隠蔽されているwwww
少しはサンケンの役員たまには厳しい事言えよ。たいへん元気な発表ありがとう
ございました^^では、子会社に来る意味ないぞwww 成果報告だけなら電話会議でいいじゃん
わざわざ工場まで来る必要あるの?
本当にヒマ人が多いわ そだよww
役職者は会社に来ることが仕事だと思っている!
そして、管理もできない管理者ばかりww
全部、ベテラン作業者におまかせ^^;
でも、管理しているつもり。
成果もでてないのに成果報告会をするのもいっしょ! 管理も出来ないから品質問題を解決出来ない
お客様が何で工程監査に来ていると思っているんだ
どんな管理をしているか確認するためだろうが >>796
>>797
社長・工場長の悪口をいうな (;`O´)oコラー! 書類をメール便で送れって言われたけどやり方分からないしメール便のやり方教えてー 中の人じゃないけど山形サンケンからデポまみれの半導体デバイスが届いた事があるわ。
チャンバーか何かで、開梱前のダンボールから明らかにヤバい臭いがしてる。
そして何度言っても直らない。
不審物って事で、クロネコの作業員が開梱したら下手したら死ぬんじゃね?wと思った。
まあ毒物で、こちらが死ぬ確率の方が高いんだけど。 サンケンの常識は世間の非常識
サンケンの非常識は世間の常識
だろw 世間の常識が全く通用しない
仕事中に喉が乾いたので休憩室の冷水を飲んだら
なにしてんだと怒られたわw 数年前から期初めの全体集会でのサンケンの社長の話はグループリーダー以上
聞くようになってるが、何を話しているんだ?
一般社員に聞かれたらまずい事なんかな^^;
「海外に負けない・・・」なんてマンネリ化している言葉だけの経営・日本政治
のような財務体質・何をやっても失敗続きの改善・パソコンぽちぽちの管理者・・・
こんな事ばかりやっててもダメでしょwwww 社長の話って社員全員に聞かせるものじゃ?
それが管理者のみ、って作業者を社員と認めていないじゃ?
サンケンだしそれが標準なんだ >>805
サンケン電気の社長の話だよ^^;
でも、管理者にしか聞かせられない話ってなんだろうね。
管理者って仕事してる人少ないっていうのにね。
自分の生活残業代金しか考えていない奴が多すぎwww
4月になって残業時間リセットかかって喜んでいるT!
もっと仕事しろよ。不良と納期遅れの製品が山盛りだぞwww 時間軸変わって管理者と重なる時間が短すぎてタバコの消費量が2倍になったわ タバコをやめればいいじゃん
もしかしなくてもバカ? >>812
この会社はバカしかいませんがww
あとパワハラ作業者www ある会議でのある管理者の話^^
なぜ出来高できないんだ? 設備トラブルがあるからです。
なぜ品質が悪いんだ? 技術がやってくれないんです。
どうすればいいんだ? 人が足らないから、人入れてください。
そんな事ばかり言ってる、生活残業管理者がいる。
じゃあ人入れても、毎月、未達成www
なぜできないのかは、こんな管理者も管理者なら、そんな管理者を置いておく
工場・会社もおかしいのだwww
先週のBL研修はなんでこんな仕事をしない奴らがEクラスでBL研修を受けているんだ?
ビジネスリーダーなんだろ? ボンクラリーダーの間違いじゃないのか?と
思うくらいの奴らがいる? 仕事させたければ、仕事しない奴は落とせよ。
だからサンケンは
>>803 なんだよ ┐(-。ー;)┌ヤレヤレ 全く危機感がないwwwww
そりゃ仕事をしなくても給料は貰えるからねwwwww
サンケンの常識は世間の非常識
サンケンの非常識は世間の常識 wwwww >>817
上にはクソ管理者しかいないからなw
>>816
ゴールデンウィークには、作業者がでてるから自分もでなくっちゃって
パソコンみて、ぼーとしてるだけで1日2万円って考えている生活残業管理者たちが
いるなww
>>819
給料貰えるだけじゃなくて、どんどん出世して新入社員の3倍もの給料や生活残業を
盗みとる給料泥棒たちがいっぱいwww
IE分析とパイプ工作で人を抜くという力技の技術? こんなんありかってなwwww
もう終わってるかもな。酔っ払い経営者たちだからな┐(-。ー;)┌ 日本人拉致をやっていた
愛媛県越智郡上島町
https://www.town.kamijima.lg.jp/site/publicfacilities/680.html
朝鮮殺戮殺人カルト教団創価学会の日本人殺人幇助工作失敗した、
伯方警察署アキヤマ課長含む創価学会員テロリスト三名と、
共同で拉致を企てた行政機関になる
上島町役場 西本亜希子
↑
これでググればでてくる
伯方警察署創価学会員の日本人殺人幇助工作失敗のことを聞きつけ、
イワキテックの偽計業務妨害、詐欺未遂などについて聞きつけ、
自宅に訪れ、俺に怒鳴りつけられ拉致失敗ww
我がバカ親が両方頭が遅れているので、
上島町が構築している、
今治、また薬物大量投与テロすらできるテロ工作機関
福山友愛病院とのテロルートに
誘導する工作をしていた
そして地方公務員法13条違反により墓穴を堀り、
刑事訴訟法239条
告発義務がある
だが、しらばっくれてるww
犯人隠避として、
地方公務員法違反を犯し、
失敗したが日本人拉致を企てたわけで、
朝鮮殺戮殺人カルト教団
日本人大量連続殺人学会が
警察、自治体などに配置されると、
危険であるがゆえに日本人への注意喚起として公開はなんら差し支えなく公益になる
またその上島町と繋がる福山友愛病院では、
警察が共同組織犯罪者であるので、
日本人へ故意に薬物大量投与テロをしていた
8倍!
が、バレた
さあ大変wwwwwwwwwwww
0897-74-0755 保健センター番号
0897-75-2500 役所窓口番号
条件にカードが揃っているので、
どんどん拡散しちゃってよい
日本人の為だ
世界史上最悪の大量連続日本人殺人が疑われている福山友愛病院の今までの全カルテ調査、また愛媛県越智郡上島町の職員により拉致された日本人がどれだけいるか?
それも公開が必要
非創価のまともな日本人を舐めすぎwww ぼーとしているだけで1日2万
赤字が減らないわけだ >>820
パイプ工作が技術w
所詮技術がないからこうなる
こんな調子だから不良を垂れ流すんだろ
ここの技術ってなんだ? >>823
パイプ工作が技術なのだww
+パワーポイントで革新技術だ。生産革新・革新企画がそれをやってるやってる!!
時代遅れ+不採算組織がなんとかセンターの下部組織。
自分達の給料は正式に効果だせよな。
他工場の効果に寄生している二重行政経営体質。これじゃ
海外どころか国内(石川)総崩れだぞww パワポの資料作るため一日中ぽちぽち
それが1日2万か
バカバカしくて笑いも起きん 人事評価の時期だwww
また、ABCという評価だ。おおざっぱで、お前はB! お前は反抗的だからC(パワハラ)
○○君は、お歳暮を持ってきたからAとかねwww
こんな事ばかりやってるから、誰も管理者を信用していない!
製品が作れない・不良が減らない・選別工数が足らない・納期遅れが増えている
・品質クレーム発生等で客先や営業が激怒している・・・こんな事してると会社の
信用がないぞ! こんな現場の管理者はもちろん全員Cだろうなwww 物理の世界に「仕事」と言う言葉がある
力学においては物体に力を加えて移動させた時
その物体に対して「仕事」をしたと言う
日中イスに座って指動かしているだけで
ピクリとも動かないのは物理学的には「仕事をした」とは言わない
金は払わんと言われても文句は言えない
誰とは言わんが この会社の管理者の仕事ってのは、エロい人にお中元・お歳暮だろ?それと飲み会に
参加して、ゴマすること、ゴルフコンペに参加することだっけwww
もう、まともな管理者がいないにもかかわらず、海外に負けないで、
お客様の信頼のために笑顔で作業者が頑張ることだっけ?? 笑顔で頑張っている作業者がいるわけがない
みんなイライラしている
それを横目に見てなにもしない管理者達 あるときは、金の亡者。またあるときは、ミスター39.75、またあるときは、金 太郎
またあるときは、生活残業係長 またあるときは、肩書きだけで設備を直さない係長
最近では、工場のニモ(お荷物)ちゃんと呼ばれている奴がいるそうだwwww 知るかそんなこと
それよりもう新卒が辞めるらしいな 18中計も1年が過ぎ、何も進んでいない!
不良が減らない→選別に工数と費用がかかるの繰り返しww
いっぱい作った戦略分科会って何やってるのさ?
まぁ、今の工場を知らないエロイ人らしいやり方だ。
本社部門は座っているだけで給料が貰えて出世できるという天国の部署!
現場は毎年、売価を下げられて赤字と黒字の境界にいる。ちょっといい人材は
肩書きだけの本社部門に取られて技術の管理能力ダウン状態。何をしたいか
全然分からない。4月で人事異動があった直後の教育のアラシ。工場がヒーヒー
いってるの分かるのかな?? 自分達の管理不足なのになにかあったら全て作業者のせい
みんな言っているぞ
パソコン触っているだけで給料もらっていると 管理者天国の割りには誰も管理者になりたくないらしいw 社長に嫌われてると、原価会議で嫌がらせ受けるからさwww
もう、やってることチンピラ並み ┐(-。ー;)┌ チンピラさんなら金さえ渡せば何とかなるが
ここは金を渡すどころかお中元、お歳暮を贈っても査定を下げられるwwww
ところで、社長の評価って誰がしてんの???
当然作業者も入っているんだろ??? 最近、内浦出身が大好きこの会社www
どんどん出世して、本社部門・堀松・志賀で大きな顔をしている。
でも、内浦ってゴマすり・馬鹿・基地外が多いって評判なのだがwww
でかい顔してても、仕事中はパソコンぽちぽちか散歩・おしゃべりしかしてないww
内浦イズムを全工場に浸透したいんか? 10年後は大丈夫か内浦化してwww
よっぽどCCFL時代に宴会接待ばかりしてたんかな?www 実力が全く無いやつが管理者になるもんたから
てんやわんや てんやわんやって
設備トラブル・不良多発・製品滞留・投入カット・納期遅れ増加・品質クレーム発生
営業激怒ってくらいかなwwww そして赤字確定 ┐(-。ー;)┌ヤレヤレ その割には余裕があるのか現場を見ないでぽちぽちばかりwww なになにだったら黒字になるという理想論ばかり
だから黒字になることを何か進んでしているか?
パソコンばかり触っていても儲からんぞ 黒字になるとか赤字になるとかなんて、エロい人のさじ加減で決まるのだよww
お気に入りの工場長や製造課長の製品は売価が高く設定されている。
どうでもいい奴や生意気な奴の担当製品は売価が低く設定して、
高く設定分と低く設定分で相殺して最後の月には石川全体で値引き後100万円黒字で
めでたしめでたしという具合かなwww こんな馬鹿げた事やってるから海外に負けているんだよ!
このシステムのおかげで、ジリ貧の内浦や品質最悪の町野が生き残っていられるのだよ^^ 健全な会社とは言えない
もっと世の中の仕組みを勉強しろ てんやわんやでめちゃくちゃな工場がある。
もちろん健全じゃない病気で、勉強なんぞしないwww
自分で仕事をしない。そして責任も取らない事に関しては一生懸命。そんな一生懸命で
生活残業をつけている^^;
本部長の生産支援はちゃんと乗り切ったかな?
まぁ、サンケンは何につけても温いからな!
製品も作れないことには、10年後はないぞ。堀松・鹿島の諸君 ┐(-。ー;)┌ 不景気になっているにもかかわらず、あいかわらず生活残業を続ける管理者たちがいる!
でも、36協定違反しているにもかかわらず工場長が許可しているんだろうか?
毎年毎年、時間オーバーして、なおかつ現場がてんやわんやでめちゃくちゃwww
そんな管理者でも、上司が業績の責任を取ると、次自分がその上司にとってかわる
つもりになってきているwww 組織は連帯責任に決まってるだろうが、
こんな現場にしておいて自分が出世できると思ってる奴の頭の中をみてみたい。
無能の馬鹿チビが ( ̄○ ̄)ア( ̄о ̄)ホ! 現場・製品が悪化したら事例研究を行い、真因を追究し、現場を是正する。これが
常識だが、サンケンは損失だしても隠蔽一辺倒www
だからいつまでも、品質が悪い。これがサンケンクォリティ ┐(-。ー;)┌
いい会社は、いい事例も事例研究を行い、横どおしを行い、現場を良くしていく!
まず、サンケンには無いことだwww
4月の組織変更では、2ヶ月足らずでてんやわんやのめちゃくちゃ状態の工場
があるようである。これは、組織編制や人事ミスだ。大きな損失は事例研究と
反省文を書いてもらおうか! エロイ人は日常茶飯事だからやらないと思うが。
酒飲みながら人事を決めているとの噂もあることだし、
この会社だめだこりゃ(いかりや長介風で) なんせ風通しの悪い会社だからね
ところで新卒者達、辞めるのなら早くしてくれや
まだ見習い期間だと言うのに休みまくり
普通の会社ならもう来なくてもいいぞ、と言われるレベル
嫌なら辞めろやボケ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています