合理化・自動化・革新・改革・企画って言葉だけが飛び交う石川サンケンｗｗｗ
でも、結局の大きな効果は、特別勤務手当の削減と時間軸変更っていう作業者いじめ
の手当を減らす事だ^^;
もう、技術者や管理者の質が悪い事。質の悪さは数で補うつもりかも知れないが
０に０を足しても０だし、組織のトップが０ならばどれだけいい者を掛けても
０だｗｗ
技術者や管理者や経営者の人件費を入れないで効果だしをやっても駄目だよｗｗ
１年に１件しか改善しなかったり、問題がないところを改善して流動阻害してる
革新グループがあるって知ってるかな？
ちゃんとその組織のトップが責任とれよな？名前だけの経営者たちｗｗｗ