新日本無線その7 [無断転載禁止]©2ch.net
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また今年も恒例の組織変更の時期がやってまいりましたね あのーSAW棟に勤務時間に長時間他部門のいつも休憩しているひとがいるんですけど?
わかりますか?上司は何も言わないんですか?
Si棟のひとですよね?
いつも灰色のパーカー着てるひと。。。 >>7
良く見ますよ いつも喫煙室でみますね
タバコ吸ってるんですけど長時間いますね〜
シリコンのひとですよ てゆうかサボってるなら上司に言えよ!
派遣じゃないの?201棟なら >管理職の低クオリティーも深刻
実力主義に転換するのが、構造改革だと思うのだが。。。
Fラン以下が主流なのに、役員、部課長達はお友達組織を作る。 無理。 部長と課長がフェイスブックで友達申請してる。
どおりでチェック機能が働かないわけだ 昭和の時代じゃないんだから、事務職社員の制服必要なのかな。 転職したら給料上がったけど住宅手当の金額が激減した。
唯一良かったことは実家が通勤圏内でも一人暮らして住宅手当が出てよかった。
新幹線通勤代が出るってうわさだった。 FランFランって、専門卒や高専卒に言われたくないよな ヘルシーカンパニー宣言とか言ってる前に、もっとやることいっぱいあるだろ やること減らせよ。能力や金と人員リソースを越えてる。この5年間、ほぼ実績ゼロ(マイナス)だろ? せっかく大規模リストラして人件費削減したが
また部や課を増やしてコストの高い管理職増やしてる
いまだにバブル時代と同じ企業成長戦略を考えている
現状を固く維持出来る状態ならまだ生き残れるに また同じ事繰り返しているようだね
また管理職リストラしないとダメなんじゃね 確かに2017年4月に相当数の部や課が増えた
それに今でも2020年までの右肩上がりの成長戦略を発表してた
現状維持で安定した企業がいいよ
管理職の無謀な考えでいい迷惑 管理職を選挙により決定する会社が増えてきてる程の時代だが、
この会社の管理職は絶対に選ばれない様な人がのさばっている
あなたの周りには尊敬できる部長はいますか?
主事までいったら絶対に降格がないのも終わっている
表面上 主任(主事)となり降格したかのように見えても
高給取りのままのさばっているのも致命的
古い体制 まずは役員でしょ。売上重視がいつの間にか利益重視に。PDCAは何処に? >>43
この会社は管理職になりましたら降格なく給料も下がらないい会社なのですか?
そうなるとそこら辺のIT企業より良い会社だと思います。
やはり来年の採用試験受けようかな そこそこ上に行ったら 下手をしなければ 桶 みたいな・・ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています