新日本無線その７ [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
また今年も恒例の組織変更の時期がやってまいりましたね あのーSAW棟に勤務時間に長時間他部門のいつも休憩しているひとがいるんですけど？
わかりますか？上司は何も言わないんですか？
Si棟のひとですよね？
いつも灰色のパーカー着てるひと。。。 >>7
良く見ますよ いつも喫煙室でみますね
タバコ吸ってるんですけど長時間いますね～
シリコンのひとですよ てゆうかサボってるなら上司に言えよ！
派遣じゃないの？201棟なら >管理職の低クオリティーも深刻
実力主義に転換するのが、構造改革だと思うのだが。。。
Fラン以下が主流なのに、役員、部課長達はお友達組織を作る。 無理。 部長と課長がフェイスブックで友達申請してる。
どおりでチェック機能が働かないわけだ 昭和の時代じゃないんだから、事務職社員の制服必要なのかな。 転職したら給料上がったけど住宅手当の金額が激減した。
唯一良かったことは実家が通勤圏内でも一人暮らして住宅手当が出てよかった。
新幹線通勤代が出るってうわさだった。 FランFランって、専門卒や高専卒に言われたくないよな ヘルシーカンパニー宣言とか言ってる前に、もっとやることいっぱいあるだろ やること減らせよ。能力や金と人員リソースを越えてる。この5年間、ほぼ実績ゼロ（マイナス）だろ？ せっかく大規模リストラして人件費削減したが
また部や課を増やしてコストの高い管理職増やしてる
いまだにバブル時代と同じ企業成長戦略を考えている
現状を固く維持出来る状態ならまだ生き残れるに また同じ事繰り返しているようだね
また管理職リストラしないとダメなんじゃね 確かに2017年4月に相当数の部や課が増えた
それに今でも2020年までの右肩上がりの成長戦略を発表してた
現状維持で安定した企業がいいよ
管理職の無謀な考えでいい迷惑 管理職を選挙により決定する会社が増えてきてる程の時代だが、
この会社の管理職は絶対に選ばれない様な人がのさばっている
あなたの周りには尊敬できる部長はいますか？
主事までいったら絶対に降格がないのも終わっている
表面上 主任（主事）となり降格したかのように見えても
高給取りのままのさばっているのも致命的
古い体制 まずは役員でしょ。売上重視がいつの間にか利益重視に。PDCAは何処に？ >>43
この会社は管理職になりましたら降格なく給料も下がらないい会社なのですか？
そうなるとそこら辺のIT企業より良い会社だと思います。
やはり来年の採用試験受けようかな そこそこ上に行ったら 下手をしなければ 桶 みたいな・・ >>50
結局組織改革と言うなのリストラをおこなったが
元通り大量の無能な管理職が増えてたよ
君らを首にした痛みや反省をいかせていない
部や課をもっと減らす仕組みを構築しないと永遠繰り返される
だいたい人事や労政なんて誰でも出来るで課だけで十分
高給取りの部なんていらない 人件費を下げたいのなら、早期退職者制度を早く作るべき。
50歳以上で、退職金会社都合で半年分の給与加算とかさ。
それでも、年度の人件費は削減できる。 人件費を下げれば良いと言うのなら、交替手当の割合を削るのが最も効果的と思う
深夜手当はともかく、交替勤務が多くて実働時間が少ないのに交替手当の割合が高いのは無駄 いまの現場なんて暇なのにフル残業してるのしらないのか？
現場に管理職入ってこんから現場だらけてるし時間までプラプラしてくっちゃべってるからな
実際残業とかいいながら残業時間帯30分は休憩やし実質1時間くらいしか勤務 ただ現場にいるだけで残業
ここ数年こんなだよ 「新しい時代を 創るのは 老人ではない！」
と
シャアが言ってる
高給取りの管理職のおじいさんさすがにもういらいないよ
http://www.youtube.com/watch?v=cwbx0pIBFyk 『だから 旧人類は一掃せねばならんのが どうして解らない！』 そんなに会社に不満があるなら、さっさと辞めれば？
今は人手不足だから、転職には都合がいいぞ。 求人が多いのはパートや低賃金業務ね。経済知らずにデマを飛ばすな。 求人が多いのは
・介護関係
・うんちゃん（宅配系、介護系、etc）
・スーパーのパート（調理を伴う物）
かな。。 >>58
お前が辞めろ
知らないの？
お前いらねーって言われてるんだぞ 人事のK野
無能で辞めた人だったが、再雇用されてる
理解できない人事の権力が強すぎる おっ、円高になってきた！
正月に、ここが潰れるようにとお参りした御利益か。 >>69
貝殻ってマツぉ班長と取っ組み合いして飛ばされたよな？ 国内って売り込み先まだあるの？？
国内営業ってもはややることなさそう。 会社で、このハゲ～！と叫んだら、何人振り向くだろうか。 貝殻おるか？
貝殻は女性社員にやらせろって言って女の子泣いてたぞ >>78
人事部です。「そうですか、分かりました。」と言ってくれます。
それで終わりです。 ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
① 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
② 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆ この会社だとE4が一番可哀想
一生上限29.9万で切られるなんて可哀想としか考えられない >>85
確かに。
組合経由でリミッターを35万まではあげてもらうしかないだろうな
E5の上限40万だからそんなもんじゃね 上に行けない、行きたくない社員はさっさと辞めろって事だよ。 下がいるから上が存在できるのだよ
全員が上に行けるわけないだろ
管理職だけの会社なんてねーよ
下の現場を大事にしない世界を作ってそれで世界が救わると思っているのか
新しい時代を作るのは老人ではない あの合理化も会社とグルでしたという人事が最近ありました。 昔、この会社にいた時に浅○先輩と仕事したことあるけど破天荒なひとでしたよ この会社に派遣されたことあるから話すけど浅○っエッチングにいた奴でしょ？
職長と取っ組み合いの喧嘩して飛ばされたよ
女子社員にヤらせろとか言って部門長にチクられてたよ わざわざミーティング開いて
2ちゃんねるに書き込みしないように！！
ってライン工集めて職場集会する会社って
他ではなかったからこの会社バカなの？って思いましたよ。。職場長？ってのかな？普段みないからコイツだれや？って感じだし。
後で同僚の正規社員に聞いたら課長だと（笑） 貝殻くんは今や新製品開発チームのエースだから出世でしょ？ リコーは日清紡ホールディングス（ＨＤ）に半導体子会社を売却する方針を固めた。
売却額は100億円強のもよう。リコーは主力の事務機事業が低迷し、業績が落ち
込んでいる。構造改革により、非中核事業を切り離し、産業印刷やヘルスケアとい
った成長事業に経営資源を振り向ける。
売却するのは、電源ＩＣなどを手がけるリコー電子デバイス（大阪府池田市）。
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ29HVY_Z20C17A9TJ1000/ >>99
話が出てるライン工の大幅な異動ってのは大阪へ異動なの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
