《計量・包装機》イシダ Part1 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>95
へぇ、そんな部門があるんだ
CCWなんかは高かろう悪かろうの傾向にあるなとは思ったけど トップと中間幹部との間にも温度差出始めてるらしいて聞いたぞ
もう、ひっくり返しちゃえよ 毎年毎年、人も増やさないで予算上げすぎなんだよ。もう限界 流石にここまできたら、ウチの幹部も多少強引でもトップ無視して何とかするんじゃないか(^^;;
役員以下の幹部…そう捨てたもんじゃないと思うよ
誰が坂本龍馬になるかだな 役員に逆らう部長がうちの会社に居ると思うか?
社長に逆らう役員が居ないんだから当然だろ
失敗は部下のせい
手柄は上司のおかげ
これが社風 とりあえず人間らしい生活、充実した毎日を送りたい奴はウチには来るな! CEは早朝夜間なんでもござれでしんどいけど他もそうなん? 上司との相性が悪いんじゃない?
転職前と忙しさは変わらないけど裁量が格段に広くなったから楽しいよ >>109
そうだよ。こんないい会社無いね。
裁量があるから責任はすべて担当者。
業務過多も本人に実力がないだけ。
最高の会社じゃない? もうカキコ無くなるぐらい、皆んな会社に対して興味がなくなったみたいだな…
文句言われてるうちがまだ…救いがあった感が否めない 今やスーパーマーケットと言えば寺岡がメジャーだからなぁ
食品工場はイシダって感じ 課長以上が全員狂ってる!保身とアピールしか考えてないから、馬鹿丸出しな方針を打ち出しやがる。
もっと実直になれよ!
今やるべき事は大胆な事や上のアピールパフォーマンスじゃないだろ? 新工場建てて、すぐに手狭ってどういうこと?
長期的な視野で経営ができてなくて目先のことしか追ってない証拠 そもそも販売するシステム系の製品が寺岡やTECに比べて
かなり遅れてるんだよなぁ
代理店に至っては無知なレベルだから
グループ自体が勉強不足 小売業界に対しては安売りするしか手がないからな
イノベーションは絶対に起こせないだろう はかりって産業のまんなかにあり、アフターがたいへんだよな
きついきたないきけん イシダだけじゃないけど
ウチのシステムはこれが出来るアレが出来るっていう点だけに集約し過ぎてて
ユーザーには使い辛い画面やシステムを平気で提供するっていうのは
10年前のやり方なんだよな
最近のITサービスと比べると雲泥の差だわ 良くも悪くも、古き良き時代が最高過ぎたイシダ…
なんか最近、時代遅れでもいーんじゃねぇかって思えてきた 。
粋なおっさん達はどんどん隠居しやがるしな〜 >>126
その考えで寺岡に就職すると
すぐなクビだろうなw 実際に流通の機械は寺岡の方が圧倒的に使いやすいとは思う
レジも寺岡でいいんじゃないか? 他メーカに勝てる魅力なんて無いだろイシダの製品に(笑) いつも偉そうにしてる営業マンの魅力で勝てばいいじゃん 偉そうにしてる営業マンw
わかるわ〜、特に若い奴は営業テクは三流のくせして、口と勢いだけは一流だからね 一部の本当に魅力ある営業マンと一緒にいると自分にも魅力があると勘違いしちゃうんだろうね 客のニーズに応えてるんじゃなくて、利用されてるだけだよって教えてあげたいね 流通に関してはこのまま負け犬グループでいいのかね?
長年やってた人とかマジお疲れ様なんですけどw >>138
どこと比較してのはなし?
何が負けてるの? どの製品も二番煎じが多いから
市場を開拓したり、とりあえずやってみるっていう
ベンチャー精神やチャレンジ精神でいうと相当な志の低さだと思うの。
一度でいいから社内政治や人事から頭を切り替えて、能書きはいいから
本当の意味での顧客満足を追求した方が良いと思うよ。 >>140
失敗やリスクを恐れるからね
ゴマすり野郎 結果論野郎
そんなやつが出世するんだから何も変わらない >>141
別に出世するのは良いんだけど
じゃあ新しい技術や方法を使ってみようってなった時に
上の人間が勉強しないんだよね
リスクを取るとか取らないじゃなくて、単純に学習能力不足かな。
言い訳は要らないから頼みます。 >>139
何言ってんだ、お前?
聞いてんのこっちだけど? >>143
何言ってんだ、お前?
最初に聞いてんのこっちだけど? 一族経営、中堅体質、非上場、食品業界
それによるメリットデメリットと今後3,5,10年後の課題
辞めて数年経つけど、他所から見て本当に勿体無い会社
今でもたまに自分が扱ってたイシダ製品見て苦難を思い出す
当時の係長・課長と色々話しをしたいなぁ >>145
ムキになるなよw
俺は136じゃないから、最初も後も無いんだけど…。
普通に他社に勝ってる部分が知りたかっただけなんだけどなぁ
ココがこの製品の他社にはないウリだよって、単純に教えてくれりゃーいーのに、どこが負けてるの?とか、ビビりすぎだよ
だ、か、ら、勝てネーんだよ!w >>147
製品に売りがなきゃ勝てね〰️なら、営業辞めちまえ! >>148
それ言えてる。
売れない営業マンは売れない理由を製品のせい、誰かのせいにしたがるからな。転職したけど今の会社にもおるわー イシダのウリ製品…CCWとか? 他は無くても他社で全然OKでしょ
ただイシダという会社が無くなるのは困るかな
世間はやりたがらない24h365日対応、客層、値下げ消耗合戦を
早々潰れない生存第一の会社と、守り思考のマゾ社員がお相手
是非これからも社員の幸せなど考えず、社会奉仕を続けてくれ 製品知識の無い代理店が商談に同席する理由が全くわからん
商談時はただそこに居るだけでじーっと話聞いてるだけとか
彼等の人生の一体何が面白いんだろうか 体調を気遣うの面倒臭すぎる
肝炎だか糖尿病だか知らねーけど
無理してフルで働くことないんじゃね
色々聞いてるとマジ疲れるわ >>153
おい!大変なのは分かるし、人の事を気遣う余裕もない状況は分かるが、他人の病状に対してdisるのはやめろ
明日は我が身がもしれないだろ
病気や体調なんて、いつ悪くなるか分からないんだから、そこに対して文句言うな
それ言い出したら、本当にイシダは破滅だぞ >>154
K氏じゃないな
というか他の部署にも同じようなやついるんだなw
>>155
まともな事言ってるようだけど
負担かけられてる身にもなってみろや
あれこれ出来ないとか
病気は仕方ないのかも知れんがまともに仕事が出来ないうちはどうしようもないんじゃね >>156
言ってる事は分かる!
本当に分かるが、それでも同じ会社の仲間だ…
体調に関しての文句は止めようぜ
なんだかんだで、色んな事情があっても仲間だから…仲間には思いやりを持っていたい
これって綺麗事かい? >>157
綺麗事すぎるだろw
周囲にかなり負担がかかってる事に関してはどう思う?
万が一病気になって1年休んだとして体力が戻らなかったらまともな人なら潔く辞めるかフルじゃない雇用形態に変えてもらうなりすると思う
毎日誰かしらに大丈夫?とか言われたりするようなそんな気を使わせたくないしな
仲間仲間ってそんな甘い事言ってられるかよw 横からすまん
学生ならいいかもやけどお金もらってるんやで お金貰ってるんはみんな同じやで
この意味をよくよく考えなさいな >>153
>>154
同じような人が今いる部署にもいるわ
名前は154のとは違うけどこっちはT氏
153と同じ人だったりして笑 3、4年目から係長止まりまでの営業が一番クソ!
いまだにユーザーの言いなり受注とってきて、滋賀批判を喚き散らす。イケイケと各部署との折衝もはき違えてるし、それを指導する上司も居ないときたもんだ。
豪快なパフォーマンスをしてるつもりだろうが、客に利用されてるだけに滋賀見えないw
もっと客と念密に話し合って仕様決めして、NOと言うところはNOと言いなさい。 嘘ついて受注とってきて後の連中に全部放り投げるやつが一番クソだわ >>163
お前やっぱりくそだな。
その辺以外はユーザー持ってないから、滋賀とぶつかる訳ないじゃん。
部外者か? >>163
どっちもだと思うわ
できることできないことの線引きがいい加減だから仕様の確定もいい加減
だからいい加減なものが出来上がって後から顧客から要求されることが増えて手間がかかる
売上を稼ぐよりも利益が出る営業が一番なんだわ どんなシステム作っても純粋に使い辛いっていうセンスがやばいよね
これに関しては仕様で出来る出来ない以前の問題
UIとかもっと気にして作ればいいのにね
システム会社名乗るのやめてほしいなぁ それでも、きっちり打ち合わせできた相談なら乗るけど、客の言いなり受注で、ロクに確認もできてない事後報告的な相談は勘弁やなぁ。
後から手直し有りきで受注してるやろ?
まぁ、その手直しもセンスないからバタバタしまくるんだけどね… 無駄にキャリアだけ積んでITを理解出来ずに
システム営業やってますっていう人は少ないけどね
たまに代理店だとどうしようもないレベルの老害は居るが
どうせ売れないしフォローできないから放っておけばいいし >>163
逆に3、4年目から係長止まりまでの営業しか仕事してないよね。この会社は。
この人達苦労してると思うよ。 確かにこの層はどこの部署も働きすぎたね。
特に営業やサービスは大丈夫か!?って気の毒になる
もう課長以上は世間知らずを超越してイシダ知らずになってるもんな 人手不足の原因の追求、現場主義と昔か
ら言ってるんだから、現場に必要な優
先順位の仕事の進め方、無駄な仕事のカ
ット 上層部の結果でない会議見直し
出張費の無駄 上司の評価の導入 役割
の細分化と明確化 派遣ビジネスの考え
方 誰を上に、たたせるか?→口だけ番
長いらない行動で自ら示せ! 良く考え
ないと近い将来、確実に潰れます
この会社 >>176
ガラケーで打ってるなこれ
一瞬で誰か分かる 177
↑↑↑
こういう気持ち悪い奴がいるから、ウチはいっこうに良くならない >>176
現場と部下を預かる課長は分かってるくせに上に言いきらんのが問題やろ おぉ、するどいねw
保身揃いの課長ばかりだから、現実をキチンと上に伝えてないのはどこも同じだろうな
社長、若いけどバイタリティあるし現状をキチンと理解したら直ぐに動くんじゃないか?
社長の耳に入る頃には色んなフィルターかかって、でっち上げ情報になってるんだろうけどね
社長を裸の王様にしちまってるのは…悲しいね レジ不具合のクレーム多過ぎてワロタw
休みなのに電話とかwwなんで販売したんこれwww 明日からまた仕事だけど病気の人はいらね
無理してフルで働かないで下さいよ 今日の台風での対応はどうかな?
昼で全員帰社させる器量があるかどうか 昼でってにはならなかったね
足がない人は誰かの車に乗せてもらってっていうような話もあるけどそこまでして他人の車に乗りたくないっていう
どんな罰ゲームだよw 台風当日だけでなく翌日もJRが安全確認を行ってから運行させる方針になったから翌日のことも考えてほしい
JRに文句言っても仕方ないですよ QR決済やモバイル決済のフィンテック分野に完全に取り残されてる
流通業でコレはやばい そう思うなら自分で提案して変えていったら?文句言うだけよりも絶対その方が仕事面白いじゃん >>189
はっ⁉︎
バカじゃね?
変えるのはお前だよ、流通の偉いさんよ
何でもかんでも下に丸投げすんなよw
おー人事、おー人事もCMだけの世界じゃないないかもねw 提案して潰されたの?提案せずに文句いってるだけなの?後者なら完全に仕事できないやつの典型例なんだけど。笑
上がバカなのは知ってるけど、だからといって何も行動しないならそのバカと同レベルだよ? 先に可能性のある奴は、今のタイミングで辞めた方が賢い
無理してしがみつく理由がイシダにはない うーん。
流通システム系はTECと寺岡に任せよう。 台風直撃でも出社w
帰れなくなったら会社待機してくれとかバカかw 一時間出社して帰るぞ
反感しか買わないのにアホとしか言いようがない
就活生の皆さん こんな会社で良ければどうぞw >>196
おい!早く帰るのは良いが、机の上は何も置かないで帰れよ。 昼でも帰らせてくれねぇw
帰り危ないなら会社に待機してろとか23時とかまで待機しろってのかよアホかこの会社 気持ちの余裕とまでは言わないから、せめて時間の余裕が欲しい… 働き方改革って帰ることが目的なのか?
組織としてどうすれば早く帰れるかを考えることじゃないの?
台風直撃してるのに帰宅指示も出さない会社を信用できる?
不信感しかないわ >>203
そんなことより、机の上片付けて帰れよ! 働き方改革は上司が部下に早く帰れ〜って言うだけなんだよ >>207
具体的な指示は皆無だね。上司も言わされてるだけなんじゃない?何かあった時のためにさ。 みんな何言ってるの?仕事は家でやれば解決ではないですか。俺は家でやってますよ。 本社3階の社員は価値無し。
派遣社員でヨシ。
給料はやるから、いらん事するな。 >>210
価値がないとは思わないがいらんことするなは激しく同意
間接部門が直接部門の負担を増やすようなことをしないでくれ 管理職だからって何でもかんでもやらすなよ
あの表彰制度の仕組み考えたやつ暇なのかよ 本社総務の香具師等がお前等の行動評価書く為だけに要らん仕事増やすな! 自分の部署に都合の悪い案件が増え出すと他部署の粗探しするやつが多過ぎ
課長は課長同士、部長は部長同士で話をつけりゃいいのに役員に他部署のこと言うのとか糞だろ
こんなんじゃ自分の部署守ることばっかりやって会社全体で良くなるようには変わる訳ないだろ 総合職のオバハン
異動のリスク無いからうらやましい
仕事はパン食と同じ バカが余計な仕事を増やすから悪いんだよ
仕事が多いと言うより無駄が多すぎる 新市場の開拓ってもうできないんかね
偉そうな人がごく当たり前の事言って
飽きた人から辞めていく会社やで 病気で仕事のこと十分満足に出来ない、フォローしてもらってばかりなのに
関西からTDRには行けるんだ、すごいね お前ら台風でも会社に来いよ
でも、事故があっても自主的に来たことにしろよ
責任とらないから はははw
まぁ、冗談はさておき本当に今の課長連中は保守的過ぎてクソだな
ONE PIECEの言葉を借りると、最悪の世代とはまさにこの事だよ。
部長、役員以上はしっかり課長から報告上がってれば、早い段階でキチンと対応してくれてたと思う。
社長や役員が現場の実情を知る術は課長からの報告しかなかったのだから…
ま、仕ないんかね〜 課長以上はめちゃくちゃ待遇良いから保守にまわるんだろな。
逆に課長未満はクズだし、生活できないよ。 何で何のデータもないのにシステム関連やろうとしてんの?
無駄じゃん。
顧客のニーズ満たせないじゃん。 営業、増やしすぎなんだよ!で、ろくに上が下に機物の選定や受注の取り方を教えずに、焦らせまくるから馬鹿みたいな注文取ってくる。
入れちゃったもんは仕方ないし、違う使い方したら? >>233
営業の頭が足りねぇって事か?w
作る所も治す所も圧倒的に数が少ないのに、手直し有りきの馬鹿注文ばかり取る営業増えても困るんですけどね 簡単な話、こんな社員を雇った人事課が悪い
就活生へ
人事課はタイガースファンだから、阪神の話したら一次面接は必ずうかる。こんな会社で良ければ 人事課なんて他部署で使えないやつが寄せ集められたんだからしかたないだろ 管理職のパワハラが横行している。問題起こしても異動して、その先でもパワハラの繰り返し。社員はどんどん辞めていく。 パワハラセクハラなんでもこい
そして机の上を片付けおけよ 何がどうして、こんな会社になったんだろ…
少し前までは、独特の風習や個性はあるけどイイ会社で好きだったんだけどな〜
俺は不満とかじゃなくて、ただただ悲しいです >>241
それは会社が変わったのではなくて、あなたの経験値が上がったり客観的に見る余裕ができるようになったから会社のおかしな部分に気が付くようになったのだと思います。
部下の手柄は自分にもの
部下のミスは部下のもの
これは昔からだと思います ゴミ捨てや集配はしんどいから行けないってほざいてるのに
連休でめちゃ混みのテーマパークには行けるんだ?
糖尿病ってそういう病気なんか 一言で言ってイシダは時代遅れ…。全てにおいてコレに尽きる >>255
中途でもおすすめしない
就活生がここ見てたらいいのになぁ 人を入れる事より、仲間を辞めさせない努力をして下さい。
頑張って育てて、これからって時に辞められるのが何よりダメージがキツいです… 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://9ch.net/EC もう今回は慰労という意味の別手当でもつけて、労ってくれんと割にはあわん!
金しかないやろ、今の状況ですぐにできる対応は…。
あ、課長以上にはいらんけどw 働き方改革なんて必要ねぇよ
給料上げりゃ不満も消えるよ 給料 激安
ボーナス まあまあ
退職金 安い
仕事 殺されるくらい多い
離職率 ハンパ無い 地獄の沙汰も金次第…やな
新人、期中、派遣ばかり新たに増やされても面倒見なアカンから逆にしんどいだけ。
今いる社員で頑張るだけの気力を保つには銭よ、銭! >>267
今まで離職率が低かったせいで業務の引き継ぎが下手くそ過ぎるんだよね。そのせいで無駄な手間がかかりすぎてる あるやん!
前期までの子、めちゃくちゃ頑張ってたやん!
今期は何も存在すら薄いけどw >>273
前期までの子どうした?最近見てないな。 出る杭は打たれるとか、よく上から目線でw
逆に見切られて辞められたんだろうよ
ま、辞めて正解だね。 >>273
夏頃に辞めはった人やんな
いきなりでびっくりしたわ コンビニがスーパーマーケット並みの売り上げを目標にして、達成しちゃったらパンクするよね。
つまり、そゆこと…
今じゃ、百貨店並みの売上目標になりそう
普通に身の丈運営してりゃ、ウチは業界最強なのに残念だわ。 マジで風邪薬飲めないからってずっと咳とかなんなの?
職場でテロする気かよ
病院で診てもらえば飲み合わせ大丈夫なものを出してくれるだろ
仕事なめてんじゃねぇよ
2日もそれで休んでさ
休みの日には遠方のテーマパークとか行けるくせに 仕事遅いし進歩もないしみんなお前の倍以上仕事してるんやで
残業出来ないのかは知らんけどずっとだよね
ほんま迷惑 今大学3回生で営業職志望なんですがやめといた方がいいのでしょうか? 地方営業は2人とか1人だぞ
求人通りの休みがほしいならやめたほうがいい 途中で書き込んでしまった
どの企業も人手不足なのに、わざわざイシダで働く意味が解らない 大手に入れる学歴があるなら止めた方がいいよ
他の企業に行った同級生と話をして過去に戻りたい気分になるだけだから >>283
何か課長クラスの発言だな。
みんな一生懸命やってるよ。
残業しなきゃ終わらないなら
人が足りてないんだよ。
社畜決定。 >>288
ホントそう思う、あなたも転職組?
「どこもみんなry、自分の能力じゃry、年齢的にry」
居の中の蛙、そこから一体何が見えるんだ
一度でも転活したのか、どんだけ日本の会社少ないんだよw
40代家族持ちは覚悟決めてるんだろうが、少なくともイシダで働けるゾンビは歓迎
辞めた理由を面接で話すと大抵引かれる >>292
転職組です。
この会社ひ入った頃は仕事にやりがいを感じていたが最近は、、、
コンサル入った辺りからどうも会社が変な方向に向かっているような気がしてならない。もう歳だし、先は見えたしイエスマン貫く覚悟は出来たよ。 人事担当者(男)が新入社員、内定者の女の子の名前にチャン付けして呼ぶのが気持ち悪すぎる。セクハラレベル。 >>295
そんなやついるの?このご時世によくやるな… キモ男のせいで内定辞退した女の子多いだろうな。こんなやつに新卒採用任せるなよ。 イシダへ転職を考えてます。
ここを見てると凄く評判わるいですが、何が問題なんですか?
賞与込みの年収は高そうですが、実際の所どんなもんです? >>298
年収は悪くないよ。賞与が多めで、評価によって結構差がつくから評価低い人は低くなるけど。
就職四季報には41歳730万くらいだったと思うけど、リアリティあるわ 人が足りてないから、1人で何人分も働いてる。悪くなくて当然。給料減らしていいから早く帰りたい。 >>298
他人とつき合わずに自己の査定のみに集中してのし上がるならいい会社
のし上がるまでは、例えば台風の時に出勤強要して勤務中に会社駐車場に止めてた車が落木で破損しても一切保証無し平気で言うような職制ばかりだけどなw ここの総務の募集があるんですが辞めといたほうがいいですか? 総務は他部署で使えないやつが回されるところ。部長から下っ端まで能力低いよ。他社の総務経験があればたぶんエリート扱いしてもらえるよ。 >>304
年収400〜700で募集でています。
10名いるとありましたが残業や有給消化などはどうなのでしょうか。
聞いてばかりすみません。 残業 信じられないくらいある
土日出勤 毎週普通にある
有給 取ったら周りがざわつく
退職金 同規模の企業より定年まで勤めた場合1500万くらい少ない
錆残がほとんどだから募集内容に騙されないで >>306
そうなんですね、、
色々と教えてくださりありがとうございます。
条件がよかったので悩んでいたのですが応募は辞めておきます。 >>306
横からですが、それってどの部署も同じ感じですか?
技術系部門へ応募してる最中なんですが、気になります。 狂ったように忙しい部署だが、ウチには錆残なんてないだろ?
申請しないのは個人の勝手であって、申請すれ支給するべき手当は他より緩いぐらいに出してくれると思うよ。
ただ…本当にただただシンプルに業務量に対して人が足りてないのは事実だけどね 他にいい会社がいっぱいあるんだからあえてこんなとこ選ぶなんてどんなM体質だよ 総務が一番楽そうだと思ってたがあんまり変わらんな
フィールドが一番しんどいだろうけどw >>306
え?
残業もあるけど普通に定時退社の日もあるし
しっかり手当つくんだけどな
土日出勤もそんなに多くないしあっても手当は付く
有給は普通にみんな消化してる
部署の違いかもしれんが こんな落書き板の情報を信じて転職するならどこの会社に行ってもギャップに苦しむだろうね まぁ、どこの部署も何をどうなってこんな人事になってしまったのかと…また世代の問題なのかと思うしかないぐらいイシダ史上最悪の課長達…。
殆どの課長職が事なかれ主義の人任せばかりで、社内評価ばかり気にして、ユーザーを置き去りにしてまってる風習が目立つ!
現場の問題は全て下の押し付けて、決定権すら奉仕のプレーヤーに対してもか放置プレイだから総スカン喰らってるのは事実であり笑える。
もちろん、社内的な上部の関係は保ってますけどねw
だけどひとは悪い人ばかりじゃないから、外部から入社してして新しく風邪を吹き込んでくれや!w >>313
どこにそんな部署あるの?頼むから教えて下さい。本当にあるんだったら絶対移動したい。 その人が営業所で働いてないから単に営業所ではないって言ってるニュアンスにも聞こえるね
話は変わるけど
女ってなんでダラダラ長話したり私語が長いんだろうな
仕事中にそれやってるやつ見かける度にすごい無駄って感じする 人事が一番楽そう。自分たちが作った制度だから自分たちに有利に点数を付けられる。あとマ○開いた社員は出世したり役職につける
あと基本募集している部署はクソ忙しくて人が辞めまくってるから募集しているのをお忘れなく。 仕事が遅過ぎるせいで周りを連日残業ばかりさせてるのがいるんだけどどこに言ったらいいんだ?
遅い人一人の為に周りが数人も残業って会社からしたらコスト的にどうなの?って思うんだが 残業代もらえるからいいんじゃない?生活残業している人も多い、そいつらはカネが目当て は?
金の問題じゃないわ
みんなも連日残業でしんどいんだよ
金が欲しくてわざと残業してるんじゃねぇよ
そいつ一人の仕事が遅れに遅れまくってるせいでそのフォローに入らなきゃいけないししかも毎日
それを何とかして欲しいからどこに言えばいいんだよ? >>328
上司は知ってる
上司以外でさらに言った方がいい部署(例えば組合など)とかあると思うから教えて欲しいんだけど 残業がお前を強くする、そう思って頑張れ。嫌なら辞める。 課長、部長まで言ってみたら?別件だけどそこまで言って改善されなかったから辞めた 仕事一向に早くならない人何とかならんの
何年いるんだよ セクハラ、パワハラ、モラハラでご高名のEはついに子会社へぶっ飛ばされたんだね
全然知らなかったわ
一体、今度は何をやらかしたんだ?ww 最後に居たところでケンカしたのが原因らしいが、社内で引き取り先がなかったらしい。まあ数年したらJ長くらいに昇格して戻ってくるだろな。最近はハラスメント系が評価される傾向にあるし 2018年、イシダ社員の何パーセントが辞めたか知ってる?聞いて驚いた。 自分の仕事は最後までやってから帰れやボケ
TY無責任過ぎ 中堅から上!?
これからのイシダの屋台骨を支えてもらわないといけない世代が退職ラッシュなんすか!
それ、相当ヤバいですね
なんだかんだで大変だけど、イシダはイシダであって欲しい。
古い考え…古い体質…今までこうして来たから…とかいうのを振り払い、近代化にこれからは向けてこうするんじゃー!みたいなパワフルなリーダーが出てこないかな。 >>347
ある程度の役職にいないと定年後の雇用も厳しいのかな? >>349
定年後の雇用は希望したら会社は断れないんじゃなかった? >>351
確か評価+勤務態度がある
あとは、会社側に受け入れ部署というか継続して業務をさせても大丈夫かの選択権はあって、技術があればエンジも可能性はある
もう職場のお荷物みたいなやつだったらMST行きになってしまう。 >>352
評価が低くてもMSTに行けるならひと安心だな。 >>346
↓これはある
古い考え…古い体質…今までこうして来たから…とかいうのを振り払い、
↓これが無い
近代化にこれからは向けてこうするんじゃー!
まぁ会社の成長の過程で社員の離反が増えるのは必ずある事だよね
でもその原因に、急成長を望み過ぎているのはあると思う
もっと成長速度はゆっくりで、かつ具体的な方針を照らしてくれたら、優秀な人材が留まってくれる
社長の経営力・人徳が試されるのはここからだ 困ったら人海戦術しかできない会社にそれは無理
人海戦術しなくてもいい土台作りもせずに受注は増やしてあとは現場丸投げ、現場は長時間残業当たり前の昭和体質だからな
まず残業するのは恥ずかしい事って考えを定着させないとどうしようもない 残業したくないのに仕事が遅い人のせいで残業になるんだけど…
仕事が遅い人って毎日何を考えて仕事してるんか? 人海戦術できてないよw地方営業所の人数と売上の推移見てみなw 職場でしょっちゅう泣くクソババアなんとかしろよ
うるさいわ 今年のSMTSお通夜状態だったらしいやん
なんで? 来場目標は達成したってきいたけどそれでもお通夜だったの? MBOの面談でクソ泣いてたババアにはワロタ
職場でグズグズ泣くかよ ばーかばーか
近寄らないでくれる?
何を必死になってるのか知らんけど なんとなく来てしまった
こんなスレあったんやね
人もうちょっと増やしてほしいよねぇ >>380
何があったか知りませんが、落ち着いて下さい。 仕事なめてるやろ
言い訳もいらんし甘えるな屑ババア
人手不足なのにいらん事に手間とらせんなや ほとんど残業で定時で帰れない
定時で帰って勉強したり好きなことしたい
こんな部署人員配置おかしすぎるもう死にたい 麻生太郎が人気ランキング一位かよ、茶番だな
つまらないパーティ、、 >>384
確かにどの部署も人が足りてない。
死にたくないから、俺は辞めるわ。 >>386
こっちは足りてない方じゃなくて
極端に仕事が遅い人がいてしかも定時になればどんなにその人の仕事が残ってようが帰るから
そいつ一人のために周りがその尻拭いしなきゃならんし毎日割りを食ってるわ
上の人らはどうにかしようともしてくれないし
本人はこのヤバイ状況を何も思ってないのかどうにかしようともしないしな
仕事が遅い人をなんとかしろ >>387
どんなに仕事が遅くても会社に来る限りはD評価付けないからね
そいつの倍やったからって倍の給料やAA評価もらえる訳がないんだよ
だから、社員の士気が下がる
髪の毛の色や服装にとやかく言うことよりも派遣以下の仕事しかできないやつ、ちょっとこけたくらいで何ヵ月も休むやつにキチンと対応することが先だと思う 今人事が必死で外から社員をかき集めてるけど、入ってきたやつらは辞めまくった超忙しい部署に配属になる事わかってるのかな? >>388
何のためのD評価だよって話だなw
会社に来ても仕事が遅い出来ないなら居ないのと一緒だし遠慮なくD評価つけろよ上の人は
そいつのフォローと言う名の尻拭いしたって給料増えるわけでもないし評価が上がるわけではないは激しく同意
でもやらなかったら評価は下がるんだろうな
士気下がりっぱなしで本当に萎えるわ
そいつが他の人と同じくらいのレベルに仕事出来るようにするのがリーダーや班長の義務じゃね?
残業を押し付けんな!って毎日思って仕事してる
> 髪の毛の色や服装にとやかく言うことよりも派遣以下の仕事しかできないやつ、ちょっとこけたくらいで何ヵ月も休むやつにキチンと対応することが先だと思う
ほんとこれだよな
派遣以下の仕事しか出来ない正社員はただの給料ドロ 多部署も色々とあるね〜^^;
自分は見てて、何にでも係長クラスに丸投げのクソ課長がムカつく。
課長クラスって本当に仕事しないいんだな、上のご機嫌伺って嘘の報告ばかりにあらかさまに思えるし、見てて萎えるしかないわ。
係長は押し付けられすぎて、開き直るか鬱になるかの二択だしw
こんなんじゃ、係長にも課長にもなりたくねーし、夢がないとはよく言ったもんだ 課長含め上層部が、自ら現場に足を運び部下と仕事選ばず汗水流して苦楽を共にしない限り良くならないよ!着実に崩壊の道へ進んでいるから >>392
分かるわ〰️
無駄な会議、意味のない研修、上に報告する為だけの資料作成、部下が納品してるのに社内接待ゴルフ、 マジ頼むよ。最近また辞めるやつ増えたな。俺も辞めるけど。 色々とあるなぁ
自分の所だとそれ無駄過ぎないか?って思うような行動をしてるリーダーや社員がいるわ
笑いながらずっと立ち話してる人らが居て休憩じゃないし何なんだろうってちらっと測ったら10分近く経ってるしw
長々と立ち話するくらいなら仕事しろよって感じだわ ここだけの話ではないけど、就職氷河期世代が少ないせいで役職者と一般従業員の間の溝を埋められる人がいないんだよね
そのせいで役職との間に距離を感じているやつは多い 就職氷河期か
wikiによると98年〜05年?
今40歳前後の世代だよな
自分の所にはそれくらいの歳はいないかも
女は分からんけど
仕事が超遅い人、違う内容の仕事になったけどそれでも遅いから仕事自体向いてなさそうだった 適材適所が全くなってないっていうね
仕事向いてないのにずっとその仕事やらせるのは鬼だろうな
本人は頭おかしいのと泣いてでもしがみつくから何とも思ってなさそうだけどさ
他の課に異動希望ってどうやるんだっけ 体壊す前に辞める方が良いかも、しれませんね。いい加減 多忙な部署に人増やせよ! 口が臭い人なんとかしろよ
腐ったような臭いがするし仕事の話するのめっちゃキツイわ 忙しい、人が足りないという癖にしっかり連休は休む石田社員達 >>404
いや…ブラック会社にお勤めの部外者さんは黙っててくれるかな レジ大失敗してから流通業界から身を引こうとしてない?
世の中は無料で決済端末バラ撒きなんかとっくに始まってるし
ポイント還元制度の届出も間に合わないだろう。
今更フィンテック分野に進出しても何の成長も見えない。
流通系はいつのまにか寺岡の見積りの方が高くても
レジと連動できるからメリットがでかいって構図になってるやんけ だからPOS撤退じゃないの?
オフレコ載せられて大騒ぎw 本当にスーパーはバックヤードなんかも含めて寺岡一択の方がリスク少ない
現場にとっては寺岡の方が計量器や包装機のUIの使い勝手が良いし
本部側では低価格のクラウドでフォーマット配信等ができるので相当効率化できる
何よりクラウドに強いって事は今後はもっと低価格でサービスを提供してくれるってこと
イシダも凄いが寺岡のソリューションはもっと凄い しかしセミセルフって世の中変えたよな
日本人全体レベルでレジの待ち時間減らすって相当日本経済に貢献できてるよ
社内政治ばっか気にしてる連中には絶対出てこない発想だし
何よりそういう連中が如何に日本には不要かということを物語ってるよ IT分野の弱い代理店なんて切ってしまえ
古臭い営業マンの態度はでかいが売り上げが少ない
これでは世の中の何の役にも立たん 本体を懲戒解雇になっても雇っちゃうようなモラルを持ち合わせた代理店ですからね まずPCを碌に使えない老害をなんとかしなきゃ
癒着と談合で仕事とってきてるけど
三方良しとはまったく思えん 毎年毎年役に立たないお坊ちゃん、お嬢ちゃんばかり採用しやがる、ここは職業訓練所かよ 別にこの会社だけじゃないけど
この失われた30年で今の40、50代って何してたんだろうな
っていうか売上も知名度も低いのにまだ勉強始めないって
日本にとって不良債権もいいとこだわ 仕事の量があまりにも多過ぎる
人足りないし増やしてくれよ
毎日残業で身体壊したし勘弁してほしい 滋賀人は勉強しないって本当だよね。頭悪くても工場勤務できるし、逆に悪い方が考えないからいいかもね。 ウロチョロして待ってるだけかよ。
自分から動こうとしないって腐りすぎやわ、口臭いしなんとかしろよBBA‼︎‼︎ いるいる
仕事中にうろうろする人
一度にまとめてやればいいのに何往復もする人
仕事してる人に数分間も話しかける人
つまらない事で一々お伺いに行く人
無駄な行動ばかりで時間を費やしてることに気付かない人 それは要領悪いだけで頑張って仕事してるだけ、まだマシやんw
人の仕事の仕方にケチばかりつけるネガティヴ社員を相手する方がシンドいなぁ
お前は全てにおいて100点の仕事してんのかって言いたくなるぐらい、口を開けば人の仕事ぶりにケチつけてる 一回足を引っ張ってる変な代理店全部切って
上場してほしい
ゾンビどもがいないからメリットだらけ ごめん、近寄らんでくれる?
その超生臭いガチャ歯なんとかしてや笑笑
チビのアラフィフ独身ババア 体調かなり悪くしてる人が居たけど残業させられてた模様
会社的にはいいのか?これで?
どんなに改善しろって言っても係長や課長どまりで何も変わらないんだが >>423
はげしく同感。
特定の個人をディスってる投稿をしてる人がいるっぽいので、
ここの社員はそういう人ばかりなのかと思ってた。 >>429
お前ももっとタチの悪い老害になってくんだけどな…w
つか、人の悪口ばっか言ってないで自ら何か生み出せ。
昔からよく言われるけど生産性のないバカに限って人の仕事を馬鹿にする。 勘弁してくれよ。
頑なにやり方変えないって
そのやり方で既に身体に支障が出てる人がいるのにそれでも変えないってアホ?
正社員は使い捨てですか?
TとKは考えろよ。 K田さぁ愛想悪過ぎわら
ミスしたとかの報告でもなんでもなく仕事に関する話をしてるのに仏頂面で話されてもって思うわー POSで顧客データ分析が当たり前なのに
そこ捨てたら流通業としてあまりよろしくないっていうか
今後は各スーパーのバックヤードもT社一択になるな 産機もY和に飲まれそうだしな。
検査機器はハナからAには勝てないし、今までイシダの売りであった顧客第一の人情対応も人が居なさ過ぎて、やりたくてもできないし…
あと数年で一気に客離れが起きそうだね さすがに辞めるのは勿体ないよ
本人達が知らないだけでその他の中小企業より圧倒的に待遇良いし
ただ絶対にイノベーションは起きないから
情熱的な人にとっては苦痛かもしれない いつまで古いやり方してんの?
そんな無駄なことばっかりしてそれで残業稼ぐってアホ?
だらだら話すなよ >>443
マジ?ここ以上にキツイ会社ばっかりなら、転職辞めよう❗ 最近組合は何にも発信しないな。
会社の言いなりなるなら、解散した方がいいんじゃない? 去年辞めた組合活動してた社員がいた時はかなりの頻度で発信してたような
何が原因で辞めたのかは分からんが いっとき、ちょー盛り上がって⁉︎たよね、ウチの組合。
あの子、辞めたんだ… 何もしてない組合に毎月徴収されるなら、組合がない会社の方がいい 人が足りてないからお客さんに迷惑かけまくり。助けて。 強制わいせつの疑い 男を逮捕
白井名留 容疑者
みずからが経営する喫茶店の求人に応募してきた女性に対し、わいせつな行為をしたとして、
高松市に住む43歳の男が強制わいせつの疑いで逮捕されました。
警察の調べに対し、男は容疑を否認しているということです。
逮捕されたのは、さぬき市にある計量器メーカーの取締役で、高松市天神前に住む白井
名留容疑者(43)で、11日、身柄が検察庁に送られました。
警察によりますと、白井容疑者はことし3月、さぬき市内の路上に止めた自動車の中で、
県内に住む37歳の女性の両肩を両手で押さえたうえでキスをしたり、
服の上から体を触ったりした強制わいせつの疑いが持たれています。
白井容疑者は計量器メーカーの仕事とは別に喫茶店を経営していて、警察によりますと、
ことし2月、喫茶店の求人に応募してきた被害者の女性を面接した際に好意を抱き、
事件当日、女性を呼び出したうえで「採用してあげるからもっと話そう」
などと言って、女性を車に乗せていたということです。
警察の調べに対し、白井容疑者は
「車に乗せてキスしようとしたけれど実際はしていない。体も触っていない」
などと容疑を否認しているということです。
06/11 17:33 いつだったか不倫の話題になってたけどYとKまだ続いてるの? 453じゃないけど詳しくは過去スレ見たら分かるんでない?
俺が覚えてるのはC棟の人だったような T井取締役は、元気?
N川取締役は、元気?
また会いたいです。 イシダのトップは社員の不満、負担、問題点にちゃんと目を向けてるよ!
でも、やっぱり観れる範囲も高い位置にいるから限界がある…
そこの問題をクリアし、より強い力を現場に落とし込むには課長レベルの詳細であり明確な報告が絶対に必要!
あいつら、ちゃんと次長、部長や取締役にありのまま報告してるんやろか?
イシダ中堅幹部が持つ悪しき習慣…!伝家の宝刀
『事なかれ主義』でやりすごそ〜としてないか?
そんなオーラをまとった課長ばかりだから、もう最近は部長以外と話をさせて頂く以外、ホッとできない。
課長レベルは信用できん!は悲しいぞ
本当は課長レベルの強い会社が基礎体力も溜まっていき、安定するんだけどな…(^_^;)
事なかれ主義の口だけ番長の課長はいらんわ…
一回、ガチガチに課長相手に最高幹部が面談して毒を剥がすべき!
こん時ばかりは人間味的な話もありだと思う。
元々は有能は人ばかりだったのに、何故に何が原因でクソになったんだい?
みんな結構好きだった課長ばかりなのに、悲しくて仕方ない…わ 不祥事連発ですけど大丈夫?
>>459
部下の手柄は取っても責任は取らないからね
何かあったら上司の承認は貰ったか?とかそんな話ばっかりで責任は取りたくない風潮が強すぎるんだよ
結果、役員まで承認が上っていくんだよ 技術の伝承が全くないし、手順書すら仕上がっていない
飲食禁止の場所で張り紙を目の前に平然と飯を食い、注意する奴もいない
社員全員が個人プレーに走っているからこの有り様 しっかり働いてる人 評価しないと駄目になりますね。意味ない仕事してる人、多すぎる。お客様第一主義どうなりました?無駄な仕事省き今一度、皆が外に顔向け現場主義を見直していかないと、良くならないよ。口ばかりの役職は早く捨てなさい 無駄な仕事を何も工夫せず、無茶して頑張ってる俺カッコいいが美徳なんだ…と勘違いしてる人が多いのがイシダだからねぇ。
今の若い子は頭がいいと言うか、ある意味現実的と言うか……そこら辺はちゃんと見てるよ。
ガキだからと言って侮ってはダメだよね。
古い考えの社員の姿を見て興ざめする子も多いと思うよ。
しかし、良い部分もあるし、後世に残すマインドもあるから見極めは大事だけどね。
見失いがちだけど本当に怖いのは、次期中心世代にあたる30代に多い指示待ちのクセに承認欲求だけは異常に強い世代。
文句は多いが自分からは何も変えようと立ち上がらない、人任せのズル賢い世代、いわゆるユトリね。 >>464
講釈は良いから、お前が動け。
こんなにツライ仕事だとは聞いてないし。
お前ら40以上の世代がこの状況を作ったんだろ。なんとかしろ。 >>465
正論すぎて誰も反論できてないやん。
ウケる 課長って何年も同じ課にずっととどまって居られるものなの?
普通は3年くらいだよね ポテンシャルによる。
できる人には単なる通過点、5年ほどで部長まで登る人も少ない。
やっぱそんか人は良くも悪くもカリスマ性はあるわな 半径1〜2M離れてても分かるくらい朝っぱらから口が超臭いババア、化粧する以前になんとかしろ。 今、流通だとフィンテック関連が盛り上がってるけど
この会社どうなってんの?やる気あんの?
嫌なら流通関係辞めてしもても誰も困らへんねんで。 またアンケート??前回のと同じっぽいけどまた書かないといかんの? もう、えーやん
そのネタ…
せっかくスレが正常化してんのに、アホか 明日の滋賀は通常業務ができるのかな
優等生で世の中の汚い部分を知らない人間ばっかりだからわかんないだろうなぁ ここぞで逃げない口だけ番長でない行動で示す上司が居ないと駄目になる >>482
部下を守る管理職なんていないよ
部下を売って自分の保身する管理職ばっかり >>483
結局 口だけ管理職なのかな?カッコ悪い 今回のアンケートで課長クラスの馬鹿が保身に走りまくまってダサダサなのは明らかなになるでしょうねw
おら、馬鹿課長ども何でも係長に丸投げすんじゃなねな〜よ〜!!!
オメーラが最前線で暴れてた頃を少しでいいから誰の顔色もきにせず、せめてパフォーマンスでいいからやりたいようにやってくれよ。
当時は尊敬してただけに、いまの課長連中みてると分かりやすすぎて、ゲロが出そでう…いや泣きそうw
つか、全て係長に丸投げするな!
まぁ〜よ、一緒に現場で四苦八苦してたあの頃のあんたが1番好きだがよ。
でもね、正直言って今のあんたが現場にいてもキツイ状況なんだよね。
どこを見て仕事してるか分かりやす過ぎて、今夜もな泣けてくるだろうなー😥
もう新しいタイプのメンタルハラスメント!?とおももった🤪👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻😅😅😅😅
今は、電話とメールと上から言われた方針や指示盤をやたら触りない数字など上から落ちてくる数字をテクニック変換して、役員などをホロホロさせるテクニックだけの見せかけ発表用にレベルアップしたけどな。(部長、役員キレてほしい〜)
はっきり分かる事はダメなもんはあかーん!イシダのやるべき範囲はここまでじゃ〜!一旦、クリアにせなあかん!し、その先はお金を絡めてや貰えるなら対応してあげる
理解しすぎてて集計集めると、ここだけの話…ふわぁっあと現場の空気だけで、なーなーで集計や発表を済ますな、それが負の負産物になっていき、あくしきしゅうかんやねん。
責任をイシダがとらないきゃいかん😱なとかなるとか考えられへん!重案件は我関せずではなくてタイムリー課長が関わらないと!係長に丸投げはあかんぞ!
色んな立場、色んな理由、色んな人間関係もありますが、やっぱ俺たちは天下のイシダ!
だけど許容範囲もグレーふわふわで、逆に言われたら理由も気かずに簡単に乗ってから頭一つ下げて商売するスタイルも100パーセント効果的かどうな…
必要かはありかもしれませんがデフォルトではないよね
もっと頑張れ、NOと言えるイシダ😍
これは、マジです
これは巡り巡って結局はユーザー様、イシダ、購入車様に利をもとらす、三方よしと言えるとおもいますけどね〜 パワハラとは「パワー・ハラスメント」の略で、主に職場の地位関係において優位にある者が劣位にある従業員に対して精神的・身体的苦痛を与える行為で、問題視されています。 この様な職場いじめ自体は昔から一定数はありましたが、長い間それらは社内のこととして黙認、若しくは黙殺されてきたのです。しかしこの4〜5年の間に、そうした行為がパワハラとして位置付けられることによって顕在化したと言えます。 パワハラの定義に関して厚生労働省は「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」としています。 近年パワハラによって離職を余儀なくされるケースが相次いでいます。
しかし問題はそれだけでなく、パワハラを受けたことによってうつ病になったり、ひどい場合には強いストレスから時間が経ってもイライラや睡眠障害、パニック等の症状がでる“PTSD(心的外傷後ストレス障害)”を発症し、その後長く苦しみ続けることもあるのです。
更に表になっているのは氷山の一角に過ぎず、程度の差こそあれど蔓延しているのが実態です。 先輩社員が業務を教えてくれないというのは、社会人のいじめの常套手段らしい。
誰かをいじめてスカッとしたいのかもしれないが、業務連絡を一切伝えないことは、回り回って自分にも面倒事が降りかかるリスクもある。
いじめを止められない人は、そういったことまで考えが及ばないのだろうか。
当然、いじめは決して許される行為ではなく、会社としても毅然とした態度で適切な対応を講じてほしい。ただ、中には「いじめで妙な団結力が生まれるから上は見て見ぬ振り」と考えている管理職も存在するという。
このようないじめ被害者を軽んじる企業の経営者には、「人手が集まらなくて大変」などと嘆く権利はないだろう。
今いる社員のフォローやサポートをし、働きやすい環境を作るほうが先だ。 明日は休みだ、睡眠は大事だぞw
wwwwwwwwwwwwwwww 今の部署では自分は下の方の立場なのですが、同じ部署の上司からモラハラ的な事を受けていて悩んでいます。
仕事がうまく進まなかった時「バカ!なんでそんなことも出来ないの?」「違うだろ!出来ない奴だな」と怒鳴られたり、理不尽に文句を言われています。
でも解決策は教えてくれないし、いつも否定され続けてばかり。
困ってる自分を見て楽しんでいるようにしか見えないです。
現状は謝ることで精一杯で毎日が辛く苦しいです。
自分もなかなか結果が出せず、社会人としてダメなのかもしれないと、自信も失ってしまいました。
仕事は自分のやりたいことなのでなるべくなら続けたいと思っていますが、先に気持ちが潰れそうです。 >>500
解決策を教えないのは自分も解決方法がわからないからだよ
で、その方法で失敗したら自分まで火の粉を被ってしまうからだよ
失敗した人間を責めるのが一番楽だからね
そうじゃない!一緒に解決策を考えて失敗したら俺が先に頭を下げてやる!
そんな上司や先輩をあなたが望んでるのならあなたが出世するしかないんだ
でも、そう思ってた人も上司になると部下を責めることしかしなくなる 個人商店の集まりが集団行動しようとして空回ってんだよ。一流企業気取ってるけどな、気持ちと行動がチグハグなんよ。代理店もグチャグチャ、大量に人が辞めてるしな。 色んな奴がいるし、色んな事を言う奴もいる
気にするなだな 我関せず、事なかれ主義は京都の正統文化だからな、
他所から来た子達には慣れるまではキツいかも。
でもそのうち慣れて、ハイそうですかーって流せるようなるよw イシダのレジをお買い上げいただいた皆様
大変申し訳ございませんでした。
この本音を隠して営業すんの辛いわ 年下のリーダーにへーこらしてゴマすってるババアも気持ち悪い 自分の思う通りに進まないと機嫌が悪くなったり周りに文句を言うのは止めましょう えらそうに
なめてんのか
売ってやってるみたいな態度とりやがって
通報したろかガキが ADHDくさい女いるんだけどw
みんなが知ってて当たり前のルールを引っくるめた上で説明してるのに融通利かないし面倒臭すぎる
その歳で未だに実家暮らしなのも納得 体調不良で1ヶ月休むっていってたやつ
入院なら普通に入院って言うしそうじゃないからお察し
メンタル病むくらいなら会社辞めて転職するなりした方がいいじゃん
いちいち人の有給取得について文句言うのもウザすぎるよ レジ壊れまくってどうしようもないんだけど
せめて社会に迷惑かけずにPOS事業やって欲しかったわ
偉そうなだけの営業マンとゴミハードが思い出だ。
流通に革命を起こしたT社とここまで差がつくとは。。。 新卒は絶対入ってはいけない。
人生を棒に振ってはいけない。 転職先に電話してくるのやめてもらえますか?
この会社との縁はきったはず ついに戻って来るのかよw
課の雰囲気また悪くなりそうやな 女なんだけど男と絶対間違われてそうなやつ。
制服を洗ってないのか近くにいるだけでもすえた匂いするし臭いし洗えよな。
手の甲の傷は自傷か知らんけどテーピングなりサポーターなりしてくれよ。
それが嫌でも目に入るしすごく萎えるわ。
本当に女かよ…。 新入社員が一年以内に大量離職している。
人事は責任取って腹を切れ とりあえず人が辞め過ぎな件を真面目に考えてほしい
他の条件がいいところに流れてるんだからこのままじゃ草刈り場になるよ 残業が当たり前というのはやめてくれ
どうしたら残業が減るか効率よくなるか考えろよ
残業手当目当てでしてるやつってそんなに懐に余裕ないの?と思う >>533
こういう人が部下にサービス残業をさせるんだろうな。 せっかく来てくれた派遣さんを虐めてるかのように雑用ばっかりやらせるから休みがちになってしまってるやん。
飲み会でも人の特徴をバカにしたような物真似したりして何が楽しいのか分からんわ。
子持ちBBAなんだししょーもないことばっかりしてないでもう少し大人になれや。 今、発症したらめちゃくちゃ怒られるんだろうな
意地でも待機にはしないつもりなんだろ 建物で分けても更衣室も食堂も共有で時間で分けもしない
罹患したらそのフロアだけ止めようとするんだろうな
エレベーターで感染することもあるのに 趣味の無い底辺工業卒の農家の御子息募集中
残業し放題で厚遇 サービスだけど在宅になってから全て効率が良くなってる。
逆を言えば会社に行くといらん仕事が多いってことだな 医療の一番上の小さいメガネの人、見なくなったけど何処かへ行ったの?いつも部下の人を怒鳴ってたからパワハラで飛ばされたのかな? そーなんだー。何かこの人の良い話聞かないから追い出されたりしたのかと思ってたー。 最近社内メールで誤送信多すぎ
ちゃんと宛先確認しろよ 新しいoutlookでやらかしてるんだろ
導入前から全社員に送ってしまうとか言われてたからな
そんなソフトがアカンやろと言いたいがそこに文句を言っても仕方ないので自分自身で気を付けるしかない outlook使いにくいし予定も見にくい
webハローは動きがもっさりしてたから問題なかったわけではないが ようやくポータルページ作ってくれたけどシステムがいくつもあるから不便
webでやるからには回線が重いのかPCが悪いのかわからんけど遅すぎるわ 係長キラーの女やばい
男っぽい外見なのにようやりよるわ >>547
最近はむしろパワハラの人ほど昇格してる 連休でコロナもらってきたら、めちゃくちゃ怒られるんだろうな >>558
役職が上=人として上
そう考えてるから役職無くなってマウントとるのに必死なんだよ
反面教師として見守ってあげよう >>559
確かにw
本来の仕事より。マウントとって手柄たてたいがために、あら探しして、Teamsにあげるバカがいる。頑張るとこはそこじゃねーだろとか思う。「情報共有」って言葉が好きなやつ >>557
社長直々に「コロナかかるな」メールが配信されたからな
弊社で第一号出たらそいつは同情の対象じゃなく加害者認定よ アホくさ。
『かかるな』でかからないなら、苦労しねーっつうの。 かかった奴の行動全部晒し上げて細かくつつくんやろうな
そいつが出張先でもらったら夜の街をでっち上げられるんだろうか?
それとも移動手段にケチつけられるんやろうか?
どこで感染するか分からないから全ての行動にイチャモンつけられる気がするよね。
精神論振りかざす前に在宅勤務の推進はよ。 建前上、感染しないように気をつけてくれってのは理解する
しかし、実際に感染者が出たら行動履歴を提出させてどうするつもりなんだろうね
電車通勤なら全員電車禁止とかしそう マスクしたまま作業するんだけど空調が全く効いてなさすぎて笑える
20〜22度でちょうどいいくらいでは?と思うレベルの暑さ
マスク無しならいいけど今はコロナでそうもいかないんだからもっと臨機応変に考えて欲しいわ 諸悪の根源は経営陣よりも物づくりレベルの低さですよ できる人が忙しい 辞めていく
報告会による会議。これでは もたない
俺に着いてこいみたいな上司が居ないので
先は真っ暗。上見て仕事するから こうなるよ。 こうだって説明したのにどこをどう読み取ったらそういう解釈になるのか理解に苦しむ。
不満そうな顔されても困るし、無駄な仕事増やして楽しいか?って思う。
さっさと結婚するなりして辞めて欲しい。
職場はおしゃべりの場じゃないんだけど、分かってるのか分かってないのか。 交通費詐称
あんなのトカゲの尻尾切り
わんさかいるのに、人によって公表しないの?
東京営業の◯◯くん、バレてるよ 見せしめで公表してるだけ
人の交通費調べる暇があったら機械一台でも売ってこいや 製造のBBAはなんであんなにつるむのが好きなの?
どこに行くにしても誰かと一緒
誰かしらの噂、悪口ばっかり言ってるしそれしか生きがいないのか >>574
あの人よりマシ、あの人より私の方が仕事ができる
そうやってマウント取らないと自分に自信が無いから精神状態が保てないんだよ
だから悪口、噂、告げ口そればっかり あの更年期なり始めの大将BBAもなんとかしてくれ〜 新入社員だが先輩達が苦しそうで見てられない。ここでは働きたくない 新入社員だが先輩達が苦しそうで見てられない。ここでは働きたくない 許容範囲なのに仕事するのが面倒だからってやり直しさせるY.Yのババアどうかしてるわ 仕事しねえのに、結構給料貰ってのほほーんとしてるクソ野郎。マジで腹立つから辞めてくれ。この会社上がることあっても、下がることないんだよな。まあ能無し管理職の集まりだから、しようがないか。 営業仕入れ品(他社から購入した市販品)の品質保証とメンテナンスをイシダで受けるってマジ?
寝言は寝て言え。
朝礼でボソッて聞こえた「マジかよ。出来るわけあらへん」って絶対みんな思ってる。 高給取り動け!繋がらない会議ばかり呆れるよ。上司評価を導入すべき 下っ端 新入社員が、可哀想だよ ウレタンマスクをしてる社員、即刻ウレタンマスク辞めた方が良いぞ
ノーマスクの次にコロナに感染する、感染させるリスクがかなり高いからw
ノーマスク > ウレタンマスク >> 布マスク > 不織布マスク 家族経由でうつったのなら仕方ないかと、
メールで晒し者にしなくていい 辞めると言ったら必ず辞めてね。辞める辞める詐欺のおっさんタチ悪いわ 辞める辞める言う人ほど辞めないっていうねw
それよりロードバイクで通勤してるやつら、ちゃんと路肩か車道の方を走れよ
歩道を歩行者が居るにも関わらずスレスレで追い越したり飛ばすバカが多過ぎ タイ人の子供も相手しないといけないから忙しいんだよ。 >>601
それ本体の社員ちゃうやんけ
タバコばっかり吸うてるオッサンやろ 若い人もオッサンも、みんないつか辞めるっていってるね。出来れば私も辞めたい。中堅社員より。 豊田市タイ人の子養う必要があるんです。
だからまだまだ退けない。 >>605
こういう会社はトップから見直しが必要ですよ。 なんなん?あれ?出世したい奴だけで勝手にやれや。巻き込むな。 >>609
名古屋のグループ会社トップMでしょ!? >>611
社員さん、ゆすられてませんでした?
>>612
いいがかりですね。 >>616
洗ってるだけマシだろ
制服も洗わない&風呂にも入らない方が最悪 >>617
だから普通に洗剤だけで洗えよ
柔軟剤臭すぎるんだよ 仕事ちゃんとやってるの?
休憩時間にしっかり休憩取ってると思いきやその20分後にトイレや給湯室って笑
ババアはクソだな 自分の理解不足なのに相手が悪いといって逆ギレするような無能ばかり Iさん、Mさん
なんで言ってくれなかったんや。
何人死んだと思ってるねん。 目の前の仕事に集中しろよ
チラッチラッあっちこっち見るなよ…
こっちが見てなくても気配で分かりすぎて気持ち悪い 若手よ、辞めないでくれ。スゲーいい会社なんだからさ。 総合職で内定出たけど、意外と待遇悪い?
有給消化少ないし。
賞与多いからそれなりに給料は出るみたいだけど。 退職します。
ありがとうございました。
育てて頂いて感謝です。 なんだかんだ皆いい人だからなあ。
仕事は辛いけど。 >>634
フリーランスで働くのは可能
どこかに雇用されるのは無理
あとで収入の計算がおかしくなる ウーバーイーツやyoutuberは問題ない感じですか? どこまで優遇してもらったら気が済むんや。
仕事一通り出来んし、時間に余裕出来たら出来たでいつもフォローしてもらってる人達の事はそっちのけで自分の事ばっかりやん。
ありがとうもすみませんも言えない。
こんな人要らんわ! 今年の新人やばいな
挨拶も出来ないわ髪の毛金髪に近い色に染めてくるわ
急に早退した後のフォローしてくれた人達に何の一言もないわ 金髪の女の子を見かけたけどあれ上の人は何も言わないのか? どこかの部署で、とんでもない赤字出したのって、何処?何やったの? 東じゃね?
上に隠してるからトップシークレットです
部員全体の連帯責任で査定低くなるやつ Tさんワガママ言うのやめろや
お前何も仕事満足に出来ないのにこれは嫌それは嫌よく言えるな >>648
行動評価下げられてるはず
全部1のヤツとか居てるからな
さすがに倫理性で1とか付いてたら上司も注意してほしいわ 1度目の時にそれは本人に言えって言ったのに後日同じような事でまた言ってくるのは知恵遅れか何かなん?
本人に言えないから某に言ってくるんか?
クソ忙しい時にイラッとさせんな
次はもう聞かないからな 尊敬できる先輩も多いんだけど、みんな働きすぎ。
将来を考えると正直不安の方が大きいな。 人事からのメールで、誰か社員紹介してみたいなの来るけど真面目な話「紹介出来るか〜」恨まれるわ >>656
そんなメールきてた?
エンジニア系?営業系? >>650
東ってどこ?
何を隠してるの?
ヤバいやつ? うちのリファラル採用って採用実績あるのかな。
めちゃくちゃ落ちてるって聞いたんだけど。 億の赤字隠してるらしいぞ
誰がやって、何やったかは不明
続報待つ _____
/ / ヽ
L‖_____|
|| / ̄ ̄ ̄ヽ|
|||(・ω・`)||
||| ||
|||カワイソース ||
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\_二二二二ノ あんな晒されるならコロナになっても
意地でも黙っておこう 能力低いのに高い給料もらって、ろくに仕事もしない姿見てたら辞めたくなるわ
この会社にいたらアタマおかしくなるわ >>665
どの役職でもこの会社基本的に給料安いから。高いと思ってるのは社長だけ お世話になりましたメール、前はなかったのにOffice365になってからやたらと送られてくるし全員に送信するようになってるの? >>669
部署ごとに送れるから関係した部署ごと選択してるんじゃないの >>669
前からあったよ
確かにOffice365になってから、知らない人からお世話になりましたメールは増えたけど 大赤字物件って横浜の専門店らしいけど、専門店で一億超えの赤字って何やったの?
人死んだ?
専門店担当2人しかいないよね そんなの営業担当クビでしょ
関わっ人連帯責任で減俸
責任者降格決定 今の横浜の面子は知らんなぁ。
隠しているなら大問題でしょ 一億超え赤字とか、どうやって隠すの?
そんなのクビとか以前に、自分で辞めるだろ
上も甘やかさないで、どっかに左遷しろ
できねえなら降格させろ、上司もな どうでもいいけど、そんな奴なんでクビにならないの?
それか無給で働かせろ
誰なのかは教えて 感染者増えてるな
派遣の人多過ぎ
どこでもらってくんねん 赤字2億らしいぞ
営業何やったの?
どうやって責任とるの? 結局辞めるんや
自業自得
なんか他にもヤバいことやってるみたい
処罰受ける前に逃げるのもアリか https://www.sustainablebrands.jp/article/story/detail/1204051_1534.html
京都に量り売り専門の店ができて、NHKとかでも報じられたらしい。
京都で量り売り、といえば当然イシダだろうと思って行ってみたら
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寺岡だった 外から見ると、そんな赤字出しても問題にならない会社で、いい会社ですね
担当営業も何の責任取らずに、よくいられるわ
普通じゃないよね
なんか普通じゃないとは聞いたけど ここのはかり使って商売してる小売りとか、何も見えてないんじゃないかと不安になる >>659
ブラックのレッテル貼られてるのに人選とか、身の程知らずで笑える >>693
どこがだよ!人事の人?
嘘を言うのは止めましょう。 >>694
給料も悪くないし、残業も申請すればもらえますよ。
改善させたいので、悪いところを教えてください。 社員に品位がない点が悪いです。
改善してください。 >>695
給料がいい?でも退職金はよくない。その分日頃から貯金して下さいって社長が自ら言う会社ですよ
大丈夫ですか? 居なくなって欲しい人が辞めずに、辞めて欲しくない人が辞めていく…
更年期の人ダラダラして仕事しないし( ゚Д゚)ヴォケ!! 就活生です。
営業希望なんですが、残業もほとんどなく、みんな生き生き働いてると聞いてます。実際どうですか? >>704
こんにちは。
個人的には素晴らしい会社ですよ。
残業は人によってですね。 真逆な回答ありがとうございました。どちらかが嘘つきなのか、両方とも間違っていないか、迷いますね。
もう少し具体手な回答をよろしくお願いいたします。 どんどんどんどん人が辞めていく、、、
大丈夫か?? わいのとこも1人辞めるわ
めっちゃ戦力になってたのに残念
使えないやつが辞めればいいのに 仕事できる人に負荷が集中するわりに待遇は周りと大差ないし、人を増やす努力を幹部がしないから嫌になって他行くんでしょう。
仕事のやり方も人が少ないから個人任せになるパターンが多く一度でもトラブルを起こすと何度もネチネチと問い詰められ評価落とされる。傍から見たら管理者の責任だと思うけどね。 コメントありがとうございます。
人がどんどん辞める会社で
管理職が部下のことを考えないどうしようもない会社なんですね。
理解しました。
どうやら705さんが、嘘つきみたいですね。
人事の人が書いたんですかね?
現状を教えていただきありがとうございました。 >>711
ほんとそれ
どうしても仕事が出来る人に仕事が集中するから連日残業
なのに仕事が遅い人もダラダラ仕事するせいで定時をオーバーする分を生活残業するからまじでやってらんないわ
仕事できない奴には仕事やらせないでさっさと定時で放り出して欲しい
残業時間帯に仕事ができない人が居ないだけでもモチベはマシになる >>712
今の時点でどこからも内定もらえてないの? >>714
すみません説明不足で。
今三年です。
メーカー希望でどこが自分にあった会社かを模索しているところです。
とはいっても、採用してもらえる会社があったらですが。 >>715
メーカー希望ね。
なぜイシダ?
他にいいとこたくさんあるよ。
頑張ってください。 >>712
営業職は基本平日23時まで働いて、土日出勤も毎週あるって考えてもらった方が良いよ!
有休、振替休日も使えないくらい忙しい!!
つまりは漆黒のブラック企業ということなんだよねってこと えっ!えっ!
皆さん脅かさないで下さいよ。
毎晩残業で休みの日も仕事なんて。
しかも有給使えない会社って
そんなネット記事みたいな、典型的な
ブラック企業ってあります?
ちなみにそんな劣悪な環境なのに
皆さんは何で辞めないんですか? >>721
総合職は、基本定時制に終わる仕事ではないので、家庭を持ってる女性で出世をしている人はあまり聞いた事ないですね。 ちなみにあくまでも私の知ってる限りなので、個人的見解です。修正あったら皆さん書き込んで下さい。 >>721
活躍している印象は無い。
独身で仕事しない40代〜50代が残っているイメージ。
自分の主張だけは一丁前ですが。 要領いいと自由に仕事できますけど、
客に振り回されて脳死で仕事してるおっさん営業マンがまじで多い。
頼れる人が少ないから、自分で考えて行動して成果出せる人は早々に見切りつけて転職していく。
手当と教育環境は手厚いから利用して、20代後半に外に出るイメージ
メーカーなのに自社製品を販売する機会が少ない。
機種によっては、信用できないから売らない。 >>721
>>725に補足w
独身で仕事しない40代から50代のババアはわざと残ってよく生活残業してるよww
独身でマンションを買ったもんだからお金欲しいんだとか(自分の職場にも1人いる)
しかも無責任だから手に負えない
同じ独身+年齢層で仕事してるやつはちゃんと仕事してるけどそれは一部だと思ったらいい >>727
誰やそいつ。
ほんと事務員BBAムカつくよな。
上のやつらも見逃してるのがまたムカつくし、他の社員のモチベーションを下げてる。
負の連鎖しか生まれない。 >>729
こっちのは製造なんだわ…
同じく上の人は見逃してる、いや見て見ぬふりかもw
他の社員のモチベ只下がりなのも激しく同意する >>726
機種によって信用できない製品は多いよね!
壊れやすい機械売るってほんと苦痛だわ、、、トラブルするのが目に見えてるのよ 滋賀の村社会での醜い争いは、外から見ると滑稽ですね。 >>726
こういう奴、会社とか上の文句言う割には辞めないよな。うちの先輩にもいるけど、基本おっさんをバカにしてる奴。
会社のちからを自分の実力と勘違いされてませんか?って思いますよね。
自分も俺達若い奴から、バカにされてるの気付いてないんだよね。今はおだてて上手く利用させてもらってます。これからも勘違いし続けて下さい。 不倫で色々と噂されてたやつも未だに辞めないで仕事してるからすごい。メンタル弱いのか強いのか。 >>738
じゃーおまえがやってやれよ。
メンドクセー奴だな。
じゃなきゃ黙って仕事してろ! >>740
それは当然だろw
早すぎて雑なのも要らんわ。
標準できっちりこなせる人のみ
>>739
モチベーション下がるような人に残ってまで仕事して欲しくないしとっとと定時で帰って欲しい。目障りなんだわ。 上司が一人の部下を集団イジメする会社
だからあの人も○んだ ある部署では毎年金土使って、全体会議してます。
来期の数字の押し付け合い会議 代理店だけど、メソメソここに書き込んでないで抗議して戦ってくれん? ブラック企業なら、働いてる人も悪ですよ。
もしそうなら早く辞めましょう。 目の前の仕事に集中出来ないバカを何とかしろよ
決められた休憩時間以外に約6分くらいのトイレ休憩を何回も取るBBAいい加減にしろ
換算したら課の中で一番休憩してるのお前だけ
しかも残業ってw コロナで感染者増えてるのに2万人の感染者出してる所の催しに行く人居て草
しかも2人とも同じ課
頭大丈夫なんか ワクチン接種した人しか勝たんってドヤるおばさんは永遠に口つぐんでろ。 >>759
まさか、こんなのに経費使ってないよな?? 休み時間以外でスマホをトイレに持ち込んでる派遣の女や他の社員なんとかしろ
休み時間以外にトイレに入ってる時間長すぎ
それで残業するし テキパキやれば定時内で終われる量なのにだらだらゆっくりとわざとペースダウンで仕事した挙句残業申請ってなめてんの?
仕事が人並みに出来ないんだからとっとと定時で帰れ!! >>770
そうだよ
同じ量で標準時間の2倍3倍くらい時間かかってるからタチ悪い 少数精鋭 = 人が足りなくても補充しない
若い頃から裁量が与えられる = 上司のフォローが無く放置プレイ
まともな大学卒業するのであれば、他にもっと良い選択肢があると思われる。
若手で頭良いやつは数年で仕事のやり方に違和感を感じて他所に移ってるね。
新卒カードは大事に使った方がいい。 >>772
最近は若手じゃない人も、辞めてるよな。 頭良くないやつらとか、Fラン出身が活躍してる会社です。 中小企業なので一人にいくつもの仕事を割り当てされます。
明らかに業務量がキャパオーバーしていても根性論で頑張れしか言われません。 管理職が毎日残業して会社の奴隷になる奴を評価するブラック体質企業だからマゾな人にオススメ
キャリア採用も応募がないから同じ求人を掲載し続けてる。 わざとゆっくり仕事して生活残業までする奴の方が評価良いわけ? とある部署で長時間残業を誤魔化す為に管理職の指示で勤怠の打刻時刻を改ざんしたと聞いた。
思いっきり労基法違反だが、指示を出した管理職を処分無しでそのまま有耶無耶にしてしまうのがこの企業の体質なんだろうね。
世の中、働き方改革が叫ばれる中、頭の中が昭和のままの管理職の部下についたら悲惨だね。 土曜日が不定期に出勤日にされ、有給休暇取得奨励日にされてるけど有給取得率を上げるためにわざわざ土曜日を出勤日にしてるとしか思えん。 土曜日を出勤日にして有給休暇取得奨励日っていうけど
前そういう日に有給取ろうとしたらいい顔されなかったわ
理不尽すぎるw 社長は温室育ちで社員の苦労を知らないし、社員を駒としか考えてないから利益優先で人件費をギリギリまで抑制してる。役員は社長に反対意見述べようものなら粛清されるから余計なこと言わない。現場は人不足で疲弊してるが会社は見て見ぬふり。社員の離職率上がるのも頷ける。 >>784
何言ってるんだ。
人は十分足りてるし、そのおかげで残業ほぼ無し、有給も取れるし、最高の会社だ。
出来ていない奴らは能力がないだけ、 しかも最近は会社が社員の健康にまで口を出していただいて本当に感謝してます。 営業所、開発職は残業の嵐だよ。
土日に電話対応しても手当出ないし。
電源切って連絡つかなかったら文句言われるし。 中堅が辞めて残った仕事を若手が引き継ぎキャパオーバーになってる。連鎖退職が続かないといいけど… 若ければ他への転職も容易だと思う。
わざわざ会社の為に辛い思いして体壊しても会社は責任取らない。人件費が浮いて喜ぶのは経営者だけ。労働監督署に目をつけられる前は過労死ラインまで残業させても残業代ごまかしてたと滋賀工場勤務の人から聞いた。 自分だけの仕事は余裕で定時内で終わるのに次から次へと周りが残した仕事とか出来ない仕事とか入ってきて結局残業になるの辛すぎる
いい加減同じ仕事が出来る人を増やして欲しい
ずっとこのままで大丈夫と思ってたら甘い 所属部署の幹部も定時に帰宅してる奴に仕事溢れてる奴の仕事を回せば人を増やさなくて済むとほざいてた。
社員のメンタルや健康面なんて二の次で会社の利益しか考えてない。
経営者の三方良しの中には従業員は入ってないんだろうね。会長時代から比較して社内の雰囲気がギスギスしてるよ。
みんな余裕無いからピリピリしてる。 ストレスチェックシートだの健康促進でジムなんちゃらだの言ってるけど本当草生える
ジムを安く利用出来るとかさぁ残業だらけの社員にジム行く時間あると思ってんのかなw >>792
ノー残業デーとかもそれに当たるね。仕事量減ってないのにどうやって帰れるのか教えてくれよ >>792
ノー残業デーとかもそれに当たるね。仕事量減ってないのにどうやって帰れるのか教えてくれよ 営業系だけど、ここ2〜3年くらいで中堅〜ベテランの社員が精神を病むのが増えた気がする。
人が抜けても補充せず、仕事量は増えるので、また別の人が病む悪循環。
社員ひとりひとりはいい人が多いだけに残念すぎる。 営業系部署で自○した人がいたが、社員には何も説明が無く無かったことにされてた。同じフロアで働いていたのにある日を境に突然メンバーが居なくなっても管理職は平然とした顔で働いてる。何か会社に都合が悪い問題が発生しても隠蔽する体質なんだなと感じた。 >>798
マジか。それはやばい。
1億赤字もそうだけど、隠蔽体質やなあ 疲れた。
なんなの、この終わらない仕事は
仕事がクソ遅い人の方がのんびり仕事してて腹立つ。 >>801
客観的に見ると能力がないのは、終わらないほどの仕事をやらされてるやつだな。業務量のコントロールが出来てない無能者だね。
ゆったり仕事してソコソコの評価されている人の方が人生幸せなんだろうな。 ちょっと違うかな
人が足りてないんだよね
何度も同じくらいの仕事が出来る人(技術持ってる人)を入れてくれってお願いしてるのにみんな悉く使えない
それなのに1人で標準で捌ける量を遥かに超えてるから自分らではどうしようもないよ
業務量のコントロールができてないのは上の方だわ >>802
仕事がクソ遅い人は自分の課ではかなり評価悪いよ
他の部署は知らん 文句言ってる人たちはなんで辞めないの?
素朴な疑問。 管理職は部下の仕事量なんて興味ないよ
人を増やすと固定費が増えるから、しんどくても仕事が周ってるなら増やす必要無しと判断してるんでしょ。
人を大切にしない会社は従業員から見限られるよ。 >>805
私もそう思う。仕事量が多すぎるなら、出来ないって言えばいいし、それでダメなら辞めりゃいいんじゃない? そこまでツライのに辞めないって社畜感ハンパないな。
それが出来ないなら黙って働け。 1人で標準で捌ける量を遥かに超えてるから自分らではどうしようもないよ。
→どうしょうもなくないよ。辞めろ! 管理職が担当者の仕事量把握してない。
個人任せで仕事やってるから一人でも退職者が出たら破綻する職場です。
人が物理的に足りてないのに残業を抑制せよと担当者に考えさせるような指示出してくるけどそれを考えるのは管理側の仕事でしょ。
管理側が仕事放棄してるから担当者のモチベーションも低い >>810
ほんとこれ。
上で書いてるやつって管理職側だろーなぁ。
黙って働けって言ってる時点でw >>810
辞めて破綻させればよくね?
そうしないと会社なんて変わらんでしょ みんな会社や上司に期待しすぎだよ。俺は部下を助けられない。ゴメンな。 久々に覗きましまが、何か10年前と言ってること変わんないな。仕事量が多いとかさ。
辞めて正解だったな。
みんな体と心は大切にしてください。 寺岡が数十人体制で開発している製品のライバル製品を一人に担当させてる。
上がどの程度の人の割当が妥当か理解していないのか、単にケチなだけなのか知らないけど
そりゃオーバーフローするよ 人員配置がおかしくね?と思う部分もあるわ、ワシのところの話
負荷そんな高くないのにそこは2人?負荷高いところなのにそれだけしかいないの?みたいな
工程リーダーの見る目が無さすぎというか周りを見てないw 自分が今いる課なんだけど首の調子がなんちゃらでメインの仕事が出来なくなったから事務やら簡単なのばっかり選り好みして仕事やってる子が居る
でも首の調子なんちゃらから半年以上経つんだよね
ほんと使えないからどっかにいって欲しい
そいつのせいで周りは大迷惑してるし 会社全体のみんな似たようなものばかりだろ。
818と819はどんまいだね。 >>822
でも最近、ベテランが辞めるの多くない? 退職者の年齢が上がってキてる気がする。 頭良かったら有名大手企業に行くでしょう。
わざわざ中小企業に行く時点で察してくれ 働き方が中小企業なので入社予定の人は覚悟して下さい。仕事をキャパギリギリまで押し込まれるので疲弊します。入社までは現場を知らない採用チームが都合の良い情報しか学生に話さないが、いざ現場に着任すると現実を思い知らされる。土曜が不定期に出勤日になることも入社前に知らされない。 20代や30代前半は公務員や有名企業に転職しているね。聞いている範囲では。
軒並み皆さん待遇がアップされ、働き方も余裕が出てきてライフワークバランスがきちんと取れる状況になったと聞いた。この会社は社員をいかに安くこき使うことしか考えていないように見える。明らかに人が足りてないのに人を増員しない。 東の係長、横領してるの知ってる?
横領で着飾ってるクソ野郎 この会社役職者の横領や不正行為多すぎる。
知ってるだけで片手で足りんぐらいの人が処分くらって会社辞めたり、処分くらったりしてる。
パワハラ紛いなことも未だに見受けられるし。管理職の指示で勤怠の改竄もあったと聞いた。法令遵守ってナンデスか?美味しいの? 豆腐メンタルなんとかしろよな。。。
お前のせいで部署の全員振り回されて迷惑だわ。 とあるサイトより引用
MBO(Management by Objectives=目標管理制度)、KPI(Key PerformanceIndicator=重要業績評価指標)といった数値管理を多用する会社は、バッドブラック企業である可能性が高いです。
モロにうちの会社でワロタ kpiの数値に根拠が無く部長の思いつき
kpi達成しようが、しまいが管理職のお気に入りか、そうでないかが評価の判断基準なので数字はあまり意味ない。 ワロタ
数値管理って仕事出来ん人でも嘘書けるしなぁ
現に俺の職場でも痛い痛い詐欺やってるメンタル弱過ぎなやついるけど上司の前では仕事出来るアピールしてるからか上司からの評判はいいけどそれ以外の周囲からの評判はクソ
834の言う通りだね
お気に入りかそうでないか、で評価してる感じ 高卒の20歳前後の社員、敬語は無理にしても丁寧語ですらまともに使えないのか 仕事内容も仕事量も慣れたが
今期から20時までの時間外勤務は残業時間じゃないですって本気で言ってるのか?
手取りは変わらないでしょって寝言で労働時間ちょろまかして生産性の数値良くしてるだけだろ なんで期によって残業時間のカウント方法が変わるんだ? 何ででしょうね
うちの課は部の方針だから従えって回答しかなかったです その件、労基には通報済み。もっとヤバいのは上の件。 この会社コンプラ意識低い、ガバガバガバナンス、ぬるま湯 おかしいと思ったことがあったり、おかしい奴がいたら、しかるべき所に通報した方がいいと思うよ。社内じゃ取り合ってくれないから。 本社が地方且つ事業内容がニッチな分野なので組織が村社会になってる。
新卒だとこの会社しか知らないし、世の中の普通が分かっていないから、上から言われたおかしな事にも意見しない人が多い。
法律上まずいこともバレなきゃいいみたいな考えを管理職が持っている。労働局から監査が入ったら大慌て 首が痛いのか知らんけど豆腐メンタルと一緒にはよ治せや いろんな悪事や悪人を正さないとそのうち大変な事になるよ。 >>861
それが確かなものがありゃ、もうサツに駆け込んでる。 >>863
人事だったら動いて欲しい。珍しい苗字なので特定が簡単。ヒント お○な >>856にあがってる名前と>>864と865の名前は同一人物なの? >>869
私はソイツに色々された。最後はソイツの親の金で、、、。 あらゆる部署で業務の兼務が当たり前になってるけど片手間で業務に取り組んでも競合に勝るような製品はなかなか作れないと思う。 >>874
書き込みが多くなってきたから、知ってそうな人に聞いてみれば。 >>874
会社の皆さん、男女含め知らないフリしてるだけなのかな? ishidaのシール貼った車の中営業マンが昼間に寝ていたw
どうで3時にサッカーみていたな
お客様の邪魔 スーパーの駐車場wwwwwwwwwwww
さぼるな >>879
最近、ここに書き込まれてる奴だよ。サッカーバカだから。 おじいちゃんおばあちゃんお買い物でスーパーの入り口近くに駐車するのw
もっと遠く離れたところに駐車しなさい
スーパーの石田の計量器にソフトウェア欠陥不具合でもあって待機していたの?wwww
糞計量器会社w 研修を担当の社員が企画して実施してるけど、内容が薄くて意味があまりない。
研修やるなら金かけてプロの講師に依頼すべきだと思うけどドケチだから外部講師には依頼しない。 石田だけ言うな草津の度量衡も同じ糞
とにかく営業はどこもさぼって給与貰っていい加減
上はわかっているだから低賃金w パチンコしたり競艇競馬オートレースするのは知らんが
お客様の駐車場で邪魔するのはどうかと
アヤハの駐車場生協の二階駐車場などでさぼる(家庭の事情があるのかなw
でも、邪魔 石田は上は嫌な仕事するのに逃げて(大卒)下っ端に疲弊させているんだね
お客様が24時間生産のところだらけ
秤が悪いw 大卒が嫌な仕事はFランの大卒と高卒、パートの婆
害虫のソフトウェア会社、リクルートDODAとか他
外注がやらされる計量機の業界ですから新卒の大学高卒は
就職するのを断念しなさいwwwwwwwwwww こんな計量機の業界は我が国ために仕事しないで
遊んでいるだけw 産学共同とか中国人とかアフリカの馬鹿とか京都大学とか
いい加減な補助金でやっているだけ
国民のためになっていない
糞な農業にw なんとか度量衡の社長さん
過去に社員にたいして「殺したろか」と言ったな
それが草津市の偉い人?w >>892
それ、東日本産機シ営Yがお○なによく言うセリフ。 ID真っ赤にしてるやつってストレスすごい溜まってそうやな 新製品、新サービスのリリースが全く無いが大丈夫なんだろうか。
競合は新製品、新サービスの発表を複数しているが。
人が足りなくて新製品どころではない? >>899
まあ、ニッチ過ぎてどこもやらないからな。 >>901
そのネタ飽きた
君が社内ホムペから密告すればいいだろ >>902
俺は被害者じゃないけど、サツに任意で事情きかれたよ。 クリスマス○ブです。また、東日本産機システムYがやらかすよ。 嘱託になって給料が激減したのに人がいないからという理由で今まで通りの激務を押しつけられてるのだが。
割りに合わない わしの職場にも同じような人いるな
色々押し付けられていて大変そうだった
まぁリーダーが無能すぎるからだけど トイレにこもってスマホいじったり姿を消している事多すぎなくせにあーだこーだ言うのって。笑
人のこと言えんのかよ。笑
周りのこと見てなさすぎだろ、ボケ。 >>913
てか、この件もっと詳しく説明しろや
誰が誰にどう迷惑かけてんだよ
被害者は誰だ?お前か? cmやると優秀な学生が集まるよね。数年勤めて転職するけど 管理職が部下を管理していない
そもそもお気に入り人事だから管理能力に欠けている人が管理職してる。
人が辞めてくのも仕方ない それな。
しかも管理職も管理職で、特定の社員だけえこひいきしてる。
その特定の社員仕事出来ないしサボってばっかりなのに注意されないんだよなぁ。 >>917
んな、詳しい事ここに書けるかよ、察しろや。 >>921
じゃあ書くなや
察せられねえよこんな情報で cmやる余裕あるなら、人が足りてない部署に人を補充するなりしたほうが良いと思う
今のままでは新卒が入社しても数年したら見限られて辞める
営業なんて雑用ばかりで土日も電話が鳴りまくる >>922
仕事と同じだな。待ってばっかりいないで、自ら情報は取りにいけよ。 >>925
悪いな、こんな考えで。今日から仕事始め。 今は就活時期なのかな?部署にもよると思うが間違いなく この会社選んで入社は、しない方が良いです。なんか汚いドロ臭いというか分かる人は即見切りつけて転職しますね。ズル賢い人が利用して出世する。皆分かるけどレール載る人は他人関係無しみたいな。上に可愛がって貰えれば それで、良し😄絶対 能力ある学生は この会社選んではダメ!他優良企業で持ってる知識や能力を発揮して貰いたいです。 ロクに指導もせず、担当者に全て押し付けて上手く行かなかなったら上司は責任取らず担当者に責任を押し付ける。上手くいったら手柄は上司のもの
こんな企業で働くより条件が良い企業はいくらでもある。
特定領域でシェアを持っているが中小企業で人が少ないので、一人の担当者にあれもこれも仕事押し付ける傾向がある。苦労したくないなら他を探した方が賢明 どこにも内定が取れなかった場合に踏み台として他社に転職する前提で入社すべき会社 下手に自分からあれこれ仕事取りに行くと処理しきれない程の仕事を丸投げされるよ。周りからのフォローが無いし体制もない。
社員を人財ではなくコストとしか見てないと感じる 他人がフォローしてくれてるのをいいことに仕事を押し付けて自分はわざとゆっくり仕事して定時で帰るって人いるなぁ、そういえばw 奴隷のように毎日残業して上司の言いなりになる従業員を求めてます。 わざわざ残業しようとする社員割といるんだけど効率悪いだけなのか生活のためなのか
あと注意じゃなくてこういう可能性もあるから次からは意識してみてって言っただけなのに逆ギレする老害ババアも消えて欲しいわー 有給取得=悪という風潮がある
取得率が高いと査定が下がるという時代と逆行する価値観
あと、人が少ないので代わり仕事してくれる人がいないから有給取ると自分の業務がきつくなる。 発信しようぜ。やり方は色々ある。意外と簡単かもよ。団結せよ。みんなで渡れば怖くない。烏合の衆。ここじゃ誰か分からないもんねぇ。 >>939
団結して色々やりたいがまず何をしたら効果があるだろう。 独裁なので組合も意味無いし脱北する以外、開放される手段は無いと思うよ 東日本産機システム営業Yいい加減にク○リやめろや。 信用できるリーダーを選んで、その人を守る体制を作ると早いんじゃね? 信頼できるReaダーを選んで、そいつを守る体制を作ると早いんじゃね?知らんけど。 ダラダラ仕事する人はいい加減にして欲しい。
非効率過ぎるわ。 生理休暇を連続でとって土日とくっつけて4連休か
休みたいけど有給ちっとも取れないし羨ましいです
使わなかった分は捨てる一方よ 万歩計アプリ?で1位のやつ、どこのチームにも属してないんだな
歩数の多さからしてサービスか営業マンかな >>956
そうかな?やっぱ、東日本産機営Yだろ。インチキといえば。 最近、辞めてほしくなければ異動させろという逆パワハラが流行ってるらしいな
辞める勇気ないくせにww 解雇がないって言うから やりたい放題するひと多いよなー
ほんまそいつらの仕事回ってくるししんどいわw >>962
ホントだよ。
なんか病んで仕事休むやつもいるしな。 >>962
毎月ほぼ2日連続で欠勤するやついるわ
いきなりなのにいつも一言ないし厚顔無恥というかなんというか >>966
そりゃ、こんな会社来たくないからだろ。 目新しい新製品が無いし、この先売上が伸びる要素が見当たらない。
他社は新製品の開発に積極的のようだし、10年後も今の体制が維持出来てるんだろうか? >>966
ソレはやばいな…
流石にカタチだけでもすいませんは言わなあかんよな。
ほぼ意味のないすいませんやけどw >>968
やっぱそこがウチの会社の弱いところよね。
大手企業って言われる割には流石って思うところが少ないね >>970
東日本産機システム営ゆ○はク○リにハマってて、流石だよ。 休日に仕事の電話をしてくる会社=社員のプライペートを尊重していない証拠と言えます。
電話対応しても時間外手当でませんでした。 営業職でこの会社入る人は要注意だよ。
全社平均の3年以内の離職率と営業職の離職率に大きく差がある。
中途で入社してくる人も1年ちょっとで辞めちゃったりするし。 >>971
さすがに誰のことかわかったけど証拠あんの? 営業に何もかも降りかかってくるからね。
保守対応も頼りにならないコールセンターやサービスセンターが機械的な対応しかせず客を怒らしその矛先が営業だから。
社長が社内報で離職率に言及する異常事態
最近の若い奴はすぐ転職サイトに登録するとか言ってるけど、離職者続出で自分達も転職サイトで社員募集している矛盾
募集しても人が集まらない ID:xd6uMMLE
ID:hKBQyz6p
ID:WCLzIyq0
↑
同一この人が薬やってるような気がするわ ここ最近ベテランの人辞めるの多くない?
長くは働けない会社ってどうなんだろ? >>979
うーむ、コイツだけでやってりゃ、いいんだけど。色々巻き込んでるんだよ、弱い人とかを。だからね。 人手不足で大手が経験者採用を活発化させている。
新製品を出さないメーカーなんて顧客から見限られるし、従業員からも見限られてるというのが実態では?
この会社、一人あたりに対する仕事野割り振り方が明らかに異常だし。
人を仕事をこなす消耗品としか捉えてないと感じる。
仕事量が多くても報酬が多ければまだ頑張ろうと思えるが、ベースの基本給が安いからなあ。賞与が6ヶ月以上出たとアピールしてるけどベースが安いから。
大手は基本給をまともな額支払ってくれるし
単純に賞与支給月の数字だけで判断するのは危険
基本給を上げてしまうと業績が悪化したときに調整出来ないというケチくさい理由で基本給を安くしてるんでは? >>980
多いと思う
あと、ここ2〜3年入ってきた新入社員に対して甘過ぎる
甘過ぎるというか規定破りしてるやつ多いのに見逃してる
辞められたくないから見逃してるっぽいけどw うちの部署の若手はよくやってると思うよ。
仕入れ品含めたライン商談をやらないと数字は取れないし、3年目にもなればそういう案件
を複数管理しないといけない。昔より仕事の難易度は上がってると思う。
でも、人手不足なのでサポートまで人員が回らない。 部署によって違いそうだね
985書いたの俺だけど
自部署にいる女の子はだめだわ
高卒だからなのかね
挨拶も出来んし有給ギリギリまで使うのはいいけど欠勤ようやるし >>988
たしかに部署による差は大きいね。
うちの会社はかなり女性に優しい(甘い)からそれで
つけあがっちゃう子もいるのかも。 >>989
まぁ、わかる笑
女性はやっぱり言いにくいなーって思うところある‼︎ >>986
コイツはク○リの売買まで、、、。ヤバい。 職場で注意したら泣くアラフィフ目前のおばさんをなんとかして欲しい。
しかも私物をたくさんあちこちに詰め込んでいて汚いしそれも注意したら逆ギレするしwww
仕事の邪魔になるのにそれよりも私を優先するようなのをいつまで雇ってんの? 離職率を下げる為の研修って、、、
離職率の本質を理解出来てないのかな?
不透明な評価基準や担当者任せの業務運営、将来のビジョンを示せない上層部が原因と思うが。
担当者一人一人と管理職が向き合ってないのに離職率は下がらないでしょう。 >>995
まさにその通り。
俺も寺岡行こっかな。 >>993
ちゃんとコイツの身元調べてみろよ。スゲエぞ。真っ黒。 このスレッドは1000を超えました。
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