《計量・包装機》イシダ Part1 [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/01/06(金) 21:27:06.21

現在働いてる社員のみで
部外者は荒れる元になるので来るな

今までのスレが荒れまくってるので新規で1から立て直します

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/02/05(日) 13:03:03.07

輩が多い会社だよな。ルフィの仲間もいるみたい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/02/06(月) 03:46:56.76

>>952
だから、書いてたろ、営業Y。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/02/21(火) 04:14:33.71

>>953
ヤバすぎて、誰も書き込まないね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/02/21(火) 23:19:00.40

万歩計アプリ？で1位のやつ、どこのチームにも属してないんだな
歩数の多さからしてサービスか営業マンかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/02/23(木) 22:56:40.85

つくばのあいつの予想w

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/02/26(日) 04:44:18.01

>>956
そうかな？やっぱ、東日本産機営Yだろ。インチキといえば。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/02/26(日) 11:28:29.15

>>957
もうええっちゅーねん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/02/26(日) 11:33:23.71

辞めたいです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/02/27(月) 22:39:35.95

最近、辞めてほしくなければ異動させろという逆パワハラが流行ってるらしいな
辞める勇気ないくせにww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/02/27(月) 22:50:57.58

あ、その人うちにもいる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/02(木) 23:14:59.17

解雇がないって言うからやりたい放題するひと多いよなー
ほんまそいつらの仕事回ってくるししんどいわw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/03(金) 02:44:38.87

>>958
え、なんで？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/03(金) 08:33:16.38

>>958
でも、ヤバいよ。こいつ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/03(金) 20:14:19.36

>>962
ホントだよ。
なんか病んで仕事休むやつもいるしな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/03(金) 23:04:33.67

>>962
毎月ほぼ2日連続で欠勤するやついるわ
いきなりなのにいつも一言ないし厚顔無恥というかなんというか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/05(日) 03:56:41.56

>>966
そりゃ、こんな会社来たくないからだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/05(日) 13:39:41.65

目新しい新製品が無いし、この先売上が伸びる要素が見当たらない。
他社は新製品の開発に積極的のようだし、10年後も今の体制が維持出来てるんだろうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/06(月) 22:51:59.91

>>966
ソレはやばいな…
流石にカタチだけでもすいませんは言わなあかんよな。
ほぼ意味のないすいませんやけどw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/06(月) 22:55:02.20

>>968
やっぱそこがウチの会社の弱いところよね。
大手企業って言われる割には流石って思うところが少ないね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/11(土) 08:04:20.56

>>970
東日本産機システム営ゆ○はク○リにハマってて、流石だよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/11(土) 23:41:22.60

>>971
証拠ないくせにうるせぇな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/11(土) 23:55:54.58

休日に仕事の電話をしてくる会社＝社員のプライペートを尊重していない証拠と言えます。
電話対応しても時間外手当でませんでした。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/13(月) 18:04:17.31

営業職でこの会社入る人は要注意だよ。
全社平均の３年以内の離職率と営業職の離職率に大きく差がある。
中途で入社してくる人も１年ちょっとで辞めちゃったりするし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/13(月) 18:05:37.53

>>971
さすがに誰のことかわかったけど証拠あんの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/13(月) 22:31:26.68

営業に何もかも降りかかってくるからね。
保守対応も頼りにならないコールセンターやサービスセンターが機械的な対応しかせず客を怒らしその矛先が営業だから。
社長が社内報で離職率に言及する異常事態
最近の若い奴はすぐ転職サイトに登録するとか言ってるけど、離職者続出で自分達も転職サイトで社員募集している矛盾
募集しても人が集まらない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/14(火) 08:42:32.99

>>975
ちょっと調べてみな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/14(火) 09:07:41.64

>>975
俺近くにいるから。よろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/14(火) 14:31:00.92

ID:xd6uMMLE
ID:hKBQyz6p
ID:WCLzIyq0
↑
同一この人が薬やってるような気がするわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/14(火) 16:21:23.69

ここ最近ベテランの人辞めるの多くない？
長くは働けない会社ってどうなんだろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/14(火) 18:02:38.28

>>979
うーむ、コイツだけでやってりゃ、いいんだけど。色々巻き込んでるんだよ、弱い人とかを。だからね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/14(火) 18:44:58.98

人手不足で大手が経験者採用を活発化させている。
新製品を出さないメーカーなんて顧客から見限られるし、従業員からも見限られてるというのが実態では？
この会社、一人あたりに対する仕事野割り振り方が明らかに異常だし。
人を仕事をこなす消耗品としか捉えてないと感じる。
仕事量が多くても報酬が多ければまだ頑張ろうと思えるが、ベースの基本給が安いからなあ。賞与が6ヶ月以上出たとアピールしてるけどベースが安いから。
大手は基本給をまともな額支払ってくれるし
単純に賞与支給月の数字だけで判断するのは危険
基本給を上げてしまうと業績が悪化したときに調整出来ないというケチくさい理由で基本給を安くしてるんでは？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/14(火) 21:38:25.70

>>981
文章が終わってるな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/14(火) 21:39:53.34

メンヘラの元カノとかか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/14(火) 21:46:34.70

>>980
多いと思う
あと、ここ2～3年入ってきた新入社員に対して甘過ぎる
甘過ぎるというか規定破りしてるやつ多いのに見逃してる
辞められたくないから見逃してるっぽいけどw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/15(水) 03:47:23.89

>>983
近くにいるから来て来て。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/15(水) 19:31:35.92

うちの部署の若手はよくやってると思うよ。
仕入れ品含めたライン商談をやらないと数字は取れないし、3年目にもなればそういう案件
を複数管理しないといけない。昔より仕事の難易度は上がってると思う。
でも、人手不足なのでサポートまで人員が回らない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/15(水) 21:25:46.12

部署によって違いそうだね
985書いたの俺だけど
自部署にいる女の子はだめだわ
高卒だからなのかね
挨拶も出来んし有給ギリギリまで使うのはいいけど欠勤ようやるし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/16(木) 09:53:28.61

>>988
たしかに部署による差は大きいね。
うちの会社はかなり女性に優しい（甘い）からそれで
つけあがっちゃう子もいるのかも。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/16(木) 20:45:44.93

>>989
まぁ、わかる笑
女性はやっぱり言いにくいなーって思うところある‼︎

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/18(土) 03:20:22.49

>>986
コイツはク○リの売買まで、、、。ヤバい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/18(土) 18:53:18.45

職場で注意したら泣くアラフィフ目前のおばさんをなんとかして欲しい。
しかも私物をたくさんあちこちに詰め込んでいて汚いしそれも注意したら逆ギレするしwww
仕事の邪魔になるのにそれよりも私を優先するようなのをいつまで雇ってんの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/21(火) 06:14:24.67

>>991
ヤバイのはあんたや

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/22(水) 03:29:11.88

>>993
なんで？コイツ親はヤ○ザだぜ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/22(水) 07:49:17.40

離職率を下げる為の研修って、、、
離職率の本質を理解出来てないのかな？
不透明な評価基準や担当者任せの業務運営、将来のビジョンを示せない上層部が原因と思うが。
担当者一人一人と管理職が向き合ってないのに離職率は下がらないでしょう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/22(水) 13:19:12.50

>>995
まさにその通り。
俺も寺岡行こっかな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/25(土) 00:01:58.54

いつまでCCWに頼り続けるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/29(水) 03:37:10.96

>>993
ちゃんとコイツの身元調べてみろよ。スゲエぞ。真っ黒。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/29(水) 08:31:38.82

はかりなん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/29(水) 08:31:52.48

はかって

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