《計量・包装機》イシダ Part1 [無断転載禁止]©2ch.net
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現在働いてる社員のみで
部外者は荒れる元になるので来るな
今までのスレが荒れまくってるので新規で1から立て直します 無駄にキャリアだけ積んでITを理解出来ずに
システム営業やってますっていう人は少ないけどね
たまに代理店だとどうしようもないレベルの老害は居るが
どうせ売れないしフォローできないから放っておけばいいし >>163
逆に3、4年目から係長止まりまでの営業しか仕事してないよね。この会社は。
この人達苦労してると思うよ。 確かにこの層はどこの部署も働きすぎたね。
特に営業やサービスは大丈夫か!?って気の毒になる
もう課長以上は世間知らずを超越してイシダ知らずになってるもんな 人手不足の原因の追求、現場主義と昔か
ら言ってるんだから、現場に必要な優
先順位の仕事の進め方、無駄な仕事のカ
ット 上層部の結果でない会議見直し
出張費の無駄 上司の評価の導入 役割
の細分化と明確化 派遣ビジネスの考え
方 誰を上に、たたせるか?→口だけ番
長いらない行動で自ら示せ! 良く考え
ないと近い将来、確実に潰れます
この会社 >>176
ガラケーで打ってるなこれ
一瞬で誰か分かる 177
↑↑↑
こういう気持ち悪い奴がいるから、ウチはいっこうに良くならない >>176
現場と部下を預かる課長は分かってるくせに上に言いきらんのが問題やろ おぉ、するどいねw
保身揃いの課長ばかりだから、現実をキチンと上に伝えてないのはどこも同じだろうな
社長、若いけどバイタリティあるし現状をキチンと理解したら直ぐに動くんじゃないか?
社長の耳に入る頃には色んなフィルターかかって、でっち上げ情報になってるんだろうけどね
社長を裸の王様にしちまってるのは…悲しいね レジ不具合のクレーム多過ぎてワロタw
休みなのに電話とかwwなんで販売したんこれwww 明日からまた仕事だけど病気の人はいらね
無理してフルで働かないで下さいよ 今日の台風での対応はどうかな?
昼で全員帰社させる器量があるかどうか 昼でってにはならなかったね
足がない人は誰かの車に乗せてもらってっていうような話もあるけどそこまでして他人の車に乗りたくないっていう
どんな罰ゲームだよw 台風当日だけでなく翌日もJRが安全確認を行ってから運行させる方針になったから翌日のことも考えてほしい
JRに文句言っても仕方ないですよ QR決済やモバイル決済のフィンテック分野に完全に取り残されてる
流通業でコレはやばい そう思うなら自分で提案して変えていったら?文句言うだけよりも絶対その方が仕事面白いじゃん >>189
はっ⁉︎
バカじゃね?
変えるのはお前だよ、流通の偉いさんよ
何でもかんでも下に丸投げすんなよw
おー人事、おー人事もCMだけの世界じゃないないかもねw 提案して潰されたの?提案せずに文句いってるだけなの?後者なら完全に仕事できないやつの典型例なんだけど。笑
上がバカなのは知ってるけど、だからといって何も行動しないならそのバカと同レベルだよ? 先に可能性のある奴は、今のタイミングで辞めた方が賢い
無理してしがみつく理由がイシダにはない うーん。
流通システム系はTECと寺岡に任せよう。 台風直撃でも出社w
帰れなくなったら会社待機してくれとかバカかw 一時間出社して帰るぞ
反感しか買わないのにアホとしか言いようがない
就活生の皆さん こんな会社で良ければどうぞw >>196
おい!早く帰るのは良いが、机の上は何も置かないで帰れよ。 昼でも帰らせてくれねぇw
帰り危ないなら会社に待機してろとか23時とかまで待機しろってのかよアホかこの会社 気持ちの余裕とまでは言わないから、せめて時間の余裕が欲しい… 働き方改革って帰ることが目的なのか?
組織としてどうすれば早く帰れるかを考えることじゃないの?
台風直撃してるのに帰宅指示も出さない会社を信用できる?
不信感しかないわ >>203
そんなことより、机の上片付けて帰れよ! 働き方改革は上司が部下に早く帰れ〜って言うだけなんだよ >>207
具体的な指示は皆無だね。上司も言わされてるだけなんじゃない?何かあった時のためにさ。 みんな何言ってるの?仕事は家でやれば解決ではないですか。俺は家でやってますよ。 本社3階の社員は価値無し。
派遣社員でヨシ。
給料はやるから、いらん事するな。 >>210
価値がないとは思わないがいらんことするなは激しく同意
間接部門が直接部門の負担を増やすようなことをしないでくれ 管理職だからって何でもかんでもやらすなよ
あの表彰制度の仕組み考えたやつ暇なのかよ 本社総務の香具師等がお前等の行動評価書く為だけに要らん仕事増やすな! 自分の部署に都合の悪い案件が増え出すと他部署の粗探しするやつが多過ぎ
課長は課長同士、部長は部長同士で話をつけりゃいいのに役員に他部署のこと言うのとか糞だろ
こんなんじゃ自分の部署守ることばっかりやって会社全体で良くなるようには変わる訳ないだろ 総合職のオバハン
異動のリスク無いからうらやましい
仕事はパン食と同じ バカが余計な仕事を増やすから悪いんだよ
仕事が多いと言うより無駄が多すぎる 新市場の開拓ってもうできないんかね
偉そうな人がごく当たり前の事言って
飽きた人から辞めていく会社やで 病気で仕事のこと十分満足に出来ない、フォローしてもらってばかりなのに
関西からTDRには行けるんだ、すごいね お前ら台風でも会社に来いよ
でも、事故があっても自主的に来たことにしろよ
責任とらないから はははw
まぁ、冗談はさておき本当に今の課長連中は保守的過ぎてクソだな
ONE PIECEの言葉を借りると、最悪の世代とはまさにこの事だよ。
部長、役員以上はしっかり課長から報告上がってれば、早い段階でキチンと対応してくれてたと思う。
社長や役員が現場の実情を知る術は課長からの報告しかなかったのだから…
ま、仕ないんかね〜 課長以上はめちゃくちゃ待遇良いから保守にまわるんだろな。
逆に課長未満はクズだし、生活できないよ。 何で何のデータもないのにシステム関連やろうとしてんの?
無駄じゃん。
顧客のニーズ満たせないじゃん。 営業、増やしすぎなんだよ!で、ろくに上が下に機物の選定や受注の取り方を教えずに、焦らせまくるから馬鹿みたいな注文取ってくる。
入れちゃったもんは仕方ないし、違う使い方したら? >>233
営業の頭が足りねぇって事か?w
作る所も治す所も圧倒的に数が少ないのに、手直し有りきの馬鹿注文ばかり取る営業増えても困るんですけどね 簡単な話、こんな社員を雇った人事課が悪い
就活生へ
人事課はタイガースファンだから、阪神の話したら一次面接は必ずうかる。こんな会社で良ければ 人事課なんて他部署で使えないやつが寄せ集められたんだからしかたないだろ 管理職のパワハラが横行している。問題起こしても異動して、その先でもパワハラの繰り返し。社員はどんどん辞めていく。 パワハラセクハラなんでもこい
そして机の上を片付けおけよ 何がどうして、こんな会社になったんだろ…
少し前までは、独特の風習や個性はあるけどイイ会社で好きだったんだけどな〜
俺は不満とかじゃなくて、ただただ悲しいです >>241
それは会社が変わったのではなくて、あなたの経験値が上がったり客観的に見る余裕ができるようになったから会社のおかしな部分に気が付くようになったのだと思います。
部下の手柄は自分にもの
部下のミスは部下のもの
これは昔からだと思います ゴミ捨てや集配はしんどいから行けないってほざいてるのに
連休でめちゃ混みのテーマパークには行けるんだ?
糖尿病ってそういう病気なんか 一言で言ってイシダは時代遅れ…。全てにおいてコレに尽きる >>255
中途でもおすすめしない
就活生がここ見てたらいいのになぁ 人を入れる事より、仲間を辞めさせない努力をして下さい。
頑張って育てて、これからって時に辞められるのが何よりダメージがキツいです… 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://9ch.net/EC もう今回は慰労という意味の別手当でもつけて、労ってくれんと割にはあわん!
金しかないやろ、今の状況ですぐにできる対応は…。
あ、課長以上にはいらんけどw 働き方改革なんて必要ねぇよ
給料上げりゃ不満も消えるよ 給料 激安
ボーナス まあまあ
退職金 安い
仕事 殺されるくらい多い
離職率 ハンパ無い 地獄の沙汰も金次第…やな
新人、期中、派遣ばかり新たに増やされても面倒見なアカンから逆にしんどいだけ。
今いる社員で頑張るだけの気力を保つには銭よ、銭! >>267
今まで離職率が低かったせいで業務の引き継ぎが下手くそ過ぎるんだよね。そのせいで無駄な手間がかかりすぎてる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています