《計量・包装機》イシダ Part1 [無断転載禁止]©2ch.net
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現在働いてる社員のみで
部外者は荒れる元になるので来るな
今までのスレが荒れまくってるので新規で1から立て直します というか負荷分散がおかしい
人によって違いすぎだろ ウチの会社って高価格だけど高品質のモノとサービスが売りのはずだよな?
コスト削減で材料の質が間違いなく落ちてる
売り上げ目標高すぎて営業の受注の取り方が雑
忙しすぎて製品の作りも雑でチェックも雑だから不具合連発
そのせいでサービスも忙しすぎて対応しきれてない
役員も適正の合ってない部門を担当してるかそもそも役員になるべきでないポンコツがいる
挙げ句の果てには低価格帯の製品開発に注力
割とマジでそろそろ落ち目じゃないか? 早く帰れって、仕事は減ってませんけど。早く帰るのは課長以上、ふざけんな。 >>25
諦めなさい。昔からだろ!あいつら暇さえあればゴルフはがりでさ。とにかく人が足りてないから激務になってつぶれる それでもつぶれた奴が能力がないで終わるから何も変わらない。 糞食って 包装機械業界のトップは俺のものだと威張る老人の集まり 新年からツライ。でも上司の帰りは早い。なんて会社だ。 カチョ、ジチョ、ブチョ、ヤクインはバカが勢揃いしたな
根拠のねぇ調子のいい事ばかりを目標にあげたり、計画立てたりすから、下で支えてる層がめちゃくちゃになってんぞ⁉︎
いい加減にズレてるって気づけよ… >>31
課長、次長、部長、役員がバカなのは認めるけど、その目標を立ててるヤツが一番バカなんだわ
さて?だーれだ? 誰か1人というより、もう会社全体が狂ってる…
マヒ状態が当たり前になって、周りを見渡せばブラック社員ばかりだ 上席の方々は結構良いことは言うよ
行動は正反対だが 周りやお上の評価を気にする社風だからね。
本当は皆さん、いい人ばかりなのに年々おかしくなっていく 営業かサービスの人に聞きたいんだがお客さんからの評判ってどうなの? イシダじゃなきゃダメだ!って、どこも思って年じゃね? >>38
秤なんて、どこも同じだよ
同じというかパクりパクられ製品だもの
来週の展示会に行ってみたら? とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
0BDK4 上場してないとこんなもん
上場企業と比べるとやっぱり格が違うかな いい方向にガラパゴス企業なら立派だけど、単なる世間知らずの閉鎖的企業だからねぇ、ウチは。
我が身の保身しか頭にない、感覚のズレた偉いさんにはもうついていけんよ 何度休職しても、派遣社員より出力が無くてもクビにならないんだぜ
こんなぬるい会社は世の中に無いんだ
カリカリせずにマッタリ仲良く行こう >>44
間違いない
こんな太っ腹な会社は他にないよ
有能なやつは辞めれば良いだけなんだから 有能と思われたら仕事が集中するもんな。
ほんとウツ認定されてる奴が仕事ソコソコにやって金貰ってるのがムカつく
ま、そいつも元は有能でオーバーワークさせられてポンコツになったんだろうけど >>47
辞めされられたんじゃないの?
ホットな話題ですけどw こんな事態になってしまったんだし、辞めるってのも選択肢の一つとしてアリだね
20代なんて、いよいよってなりゃ辞めるって思ってる奴ばかりだしw イシダ100年の歴史も終わりか…いい時代もあったんだけどな。 う〜ん、つーか欲張らずに売り上げ目標減らして、業務負担減らせば、ウチの社員のスペックなら業界の脅威に返り咲けるだろよ
今は舐められてバカにされてるけどw >>52
その通り、みんな疲弊してるよ。
若い奴は特に。 自由に有給が使えない
旅行で例えば3連休にプラス2日有給欲しくても取りづらいこの課はなんなの
人が足りないのにさらに目標あげるとかバカ?
課長って何年まで同じ課に居座れるん? ↑↑↑
バ、バ…バカすぎるΣ(・□・;)
こいつ、マジで言ってんのか >>55
関係なくね?w
有給が自由に使えないのが問題ってことでは? >>54
有給の消化率は3割程度なんだわ
これは数字のマジックで有給の一斉消化が3日ある
会社から支給される有給が最大で20日
だから15%は必ず消化させられるから実質年に全社員平均で3日しか取得してない
ただ、どこの部署にもマックスで消化したり休職してるやつが居るから真面目に働いてる人間ほど馬鹿をみてる計算になる 有給消化とかウチでは夢のような話だから、もうどうでもいいわ!
とにかく業務負荷を減らす努力、もしくはウチの力量に見合った売り上げ目標にしろ!
はっきり言う!
今のままではウチを信頼してくれて贔屓にしてくれきた客に迷惑かけとるぞ! >>58
消化というか
連続で取れないのはおかしくないかって言いたいんだよね 基本振休がたまりすぎて有給を使ってる奴見たことない。
それよりも人がいないから業務の負担が半端ない。
辞めたい 35までなら、今のうちに辞めとけ
ここにいるより、まだ幸せになるチャンスはあるぞ ↑↑↑
バ、バ…バカすぎるΣ(・□・;)
こいつ、マジで言ってんのか ↑↑↑
社畜課長、お疲れ様です( ̄^ ̄)ゞ
明日から本当は嫌ですけど、一切そんな素振りは見せずに頑張ってるフリしますw 顧客満足より役員満足の方が気になるであります!( ̄^ ̄)ゞ 過労が原因の交通事故があったり、鬱社員を量産したり人が死んだりとか、もうね… 一人前の仕事量がこなせないのに権利だけ主張する馬鹿
鬱病なら会社辞めてしまえ これがイシダの本音でーすw
鬱じゃなくても辞めたくなるわ…て、あ!実際に言われなくても辞める奴も結構いるな(笑) いい加減連続で休みくらい自由に取らせろ
条件クリアしないとダメって何だそりゃ
有給休暇の意味わかってんの? 友達と飲んでて、つくづく実感するな
自分が務めている会社が他とはかなりズレてるのが。
何か大変とかキツイの種類が他所と違うんだよな〜。
精神的な奥の方に来る気持ち悪さがイシダにはある気がする
京都だからか?w 社員の我関せずな空気も、ここまできたら大したもんだよ
何が原因でこうなった?
助け合いとか皆無だろ、バカヤロウ 困っている人を助けても何も評価されないからだよ
困っている人を助けてるとそいつが結果を出したことになる
会社が相対評価するから自分が下がることになるんだわ
なぜ絶対評価しないかって?
それは評価する立場の人間が判断基準を持ち合わせていないからだよ
なぜ評価できないのに昇格するかって?
それは、ゴマをすらないと昇格しないからだよ 無茶振りからの知らん振りも多くなってきてますよね。 振休も消化できてないし毎年有給がきれいなまま消滅するぞ(笑) >>86
有給消化するなんて、辞める時ぐらいだろ! 心配するな!お前らがどうなろうと、会社や社長が困る事はない(笑) 石田にお勤めになられているの皆様へ
寺岡精工を潰せるよう
心の底から願っております 分野を広げすぎだよ
選択と集中
大手に入られてズタボロになる前にあの分野は切り離して売却すればいいのに ダンピングしまくりで一切売り上げに貢献してない上にすぐに壊れるあの部門かな? はかり屋さんて全国にいっぱいあるね
滋賀にも2個もあるし >>95
へぇ、そんな部門があるんだ
CCWなんかは高かろう悪かろうの傾向にあるなとは思ったけど トップと中間幹部との間にも温度差出始めてるらしいて聞いたぞ
もう、ひっくり返しちゃえよ 毎年毎年、人も増やさないで予算上げすぎなんだよ。もう限界 流石にここまできたら、ウチの幹部も多少強引でもトップ無視して何とかするんじゃないか(^^;;
役員以下の幹部…そう捨てたもんじゃないと思うよ
誰が坂本龍馬になるかだな 役員に逆らう部長がうちの会社に居ると思うか?
社長に逆らう役員が居ないんだから当然だろ
失敗は部下のせい
手柄は上司のおかげ
これが社風 とりあえず人間らしい生活、充実した毎日を送りたい奴はウチには来るな! CEは早朝夜間なんでもござれでしんどいけど他もそうなん? 上司との相性が悪いんじゃない?
転職前と忙しさは変わらないけど裁量が格段に広くなったから楽しいよ >>109
そうだよ。こんないい会社無いね。
裁量があるから責任はすべて担当者。
業務過多も本人に実力がないだけ。
最高の会社じゃない? もうカキコ無くなるぐらい、皆んな会社に対して興味がなくなったみたいだな…
文句言われてるうちがまだ…救いがあった感が否めない 今やスーパーマーケットと言えば寺岡がメジャーだからなぁ
食品工場はイシダって感じ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています