【どうなる?】 ダイセル PART2 【エアバック】 [無断転載禁止]©2ch.net
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なんか転職サイトとか見た感じ、激務で給料も多くなさそうだけどどんなもんなんですか 激務かは部署と仕事内容によるとしか言えん。現場に近い方が激務の可能性は高い。 ホワイト500なんだから、げきむじゃないやろ、しんどいだけ 総合職技術で入った時の年収イメージ教えて欲しいです ここは40歳で800 50歳で1000もらえますか
研究職希望です >>326
順当に上がっていけば可能性アリだけど望み薄いので他行きな 326です
今内定貰った企業の平均がそれくらいで、その前にダイセルに推薦出してたから悩んでた
めっちゃ助かったありがとうございます >>330
こんなレベルの低い質問する奴が出来る人間な訳無い 待遇は中堅並み以下なんだね、勤務地くらいしかいいとこないじゃん >>336
どこがいいの?
でも、四十ぐらいで1000万弱くれるならええんでないの?
きんむじかんは知らんけど >>337
40で800だったら50でやっと一本届くくらいだからもう少し欲しい。
勤務地は化学にしてはまだかなりいい方だなと 管理職主事になれば、すこし経てば1000万円は超えますよ。
でも誰でもなれた昔と違って、今や管理職は狭き門だよ。
化学の一般職で、1000万円もらえる会社は数えられるぐらいじゃないの?
業界トップの三菱ケミカルさんでも無理なんだよ。 総合職の話です、今内々定もらってる会社の平均がそんなもんなんですけど、中小企業なので、ダイセルくらい大手だとそれくらいもらえるのかなって思って >>340あとは、どんだけ仕事がしんどいかではないかな?
人が多いと、他人を頼ることができるしね、一人で根積めなくてもいいよ、まあ、組織がでかくなるとその弊害もあるけどね。まあ、昨今だから、なんかトリガーあれば転職してみてもいいしね 平均年収1000万円の中小企業か
平均の計算対象から、色々と除外して算出してそう エアバッグとフィルターで30年は安定した収入があるし、今は社員に還元するんじゃなくて成長に向けて蓄えてるみたいだから、かなり将来性は期待できるんじゃない? 化学業界はどこも40で1000万前後でしょ。
一部の優良大手が1000万超、その他は900万台だと思う。 >>354
この会社穏やかな人が多いんじゃないの? こんな会社に居たい(入りたい)と思う人の気が知れん。 組合なんて会社の御用聞き
組合幹部経験者の大部分リーダー職に
昇進してる事からもわかるだろ
組合なんかに期待したら、痛い目にあう ダイセルって転勤拒否出来る?
拒否したらどうなんの? >>366
職能給の20時間以上はもらえるんじゃないの?
転勤多い? 転勤回避方法はありますか??? >>367
大手化学メーカー、かつ転勤無しって条件だと
なかなか当てはまる会社はないと思うけど
ダイセルは最近の傾向でいうとこんな感じ
転勤回避するにはいかに目立たないかだよ
・優秀すぎる人(幹部コース) 4年ぐらいで転勤繰り返し
・普通の人 転勤ほぼ無し
・女性 転勤無し
・ダメな人 高頻度で転勤 >>368
転勤OKで入社して2年たつけど、転勤って言われて嫌だって言ったらどうなんの? >>371
転勤は会社にその命令権があるから、
公序良俗に違反した異常な転勤以外、拒否はできないよ
例えば、転勤無しでの雇用契約だった場合とか、
何にも会社が転勤費用を負担せず経済的負担が高すぎる場合とかで、
ダイセルにはまず当てはまらない
転勤OKで入社してるなら、従わないのは業務命令違反だから、
従うか、退職するかを選ぶだけ
新井か海外を除けば変な場所はないから、転勤にしてもマシな方だとは思うけど >>372
オレは入社15年、転勤言われたことないから目立ってないのか、 転勤希望するなら網干か大竹
播磨からは海外拠点しかない
それ以外なら人事ポストの入れ替え 子会社のものですが、最近 定時が9:15-17:30になったので 親会社さまさまです。
ありがとうございます。 むしろ優良企業ではない要素が見当たらないんだが
規模、シェア、競争力、利益率、事業セグメント全部優良だな
ブラック要素は労働環境の固定残業代制度だけだ CMもっと流せよ
広報は何してんだよ
化学で未来の何を変えたのかハッキリさせろよ >>386
化学工業の看板下ろした会社が、化学で未来を変える?笑わせるわ。 今日は、6月4日無視(ムシ)の日
なんかおかしいと思わんか? 2018 ダイセルって同一労働同一賃金やるの?やらないの? >>391
何が不満?
1人の仕事量は他社より少なくて給料はそこそこもらえるのに
ダイセルは中途採用の定着率良い方だと思う リーダー職は年俸下がってるように見えるけど、取締役はあげるの? 出張ばっかりなのに、事務所にいるときのフレックス未達ってバカらしい ダイセルは建前が好きだよな
現場実務とかけ離れたものが動き出して
いつまでもギャップを埋められない >>401
席がなければ帰宅していいってルール欲しいなー フリーアドレスでバラバラに座ってチームワークむちゃくちゃ
本当の目的はコスト削減なのにコミュニケーション活性化だとのたまう 工場内ルールが他に比べて厳しいくせに、死人が多くでるのはルールに問題があるのではないでしょうか? >>408
無駄なルールが多いだろうな、肝心なところが、ぼやけるからな 工場内ルールはこの会社は緩いほうやで。町工場レベルの危機管理の無さ。そら人も死ぬで。 毎日のように夜中まで残ってる奴おるけど
アホだよな♪
自分の能力以上の事なんて出来ないのに役職だけは上がる。
上司に好かれてるのかも知らんけど
過労死するぞ。
上司で人を使いこなせない奴なんて辞めれば良いのに。 >>411
そんなやついるの?まあ、研修いったら、年休とってないとかいたな、アホかと 年がら年中経験者採用の面接してるな、そんなに定着せんのかね? どこが人が溢れてるねん。
辞めた後の補充全くしないやないかよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています