【正社】アルプス電気MHDあぼ〜ん【派遣】 PART5 [転載禁止]©2ch.net
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古川工場の派遣は、年内 忙しいんでしょうか。例えば3月迄フルで生産ありますか。アイフォンのレンズ関連の工程ですがどうなるんでしょうか?知人のはましではヤマセ電気が管理してます。
情報あれば教えてください 。
長文すみません こんなにストレスのたまる会社は初めてだ
ちなみに小名浜な >>186
風俗店に転職すれば?
ストレスなんてないし年収も何十倍ですよ♪ 勤労感謝の日が出勤って、勤労を感謝していない会社なんだよな >>188
派遣はゴミクズだから不満は言ってはならないw 勤労感謝の日は働かせて頂いていることに会社に感謝する日だって泡が言ってた 派遣を避難する前に、社員がだらしなさ過ぎ。リーダーYの、個人への態度の違いがあからさま過ぎ。それを見てみぬ振りをする会社側の姿勢がすでに終わってる。
あれじゃあ、いくら新しい人が入ろうが続くはずがない。 古川工場の派遣は、派遣元によって雇用期間が大幅に変わります。
短期更新の派遣の方達は、12月いっぱいで終わりだそうです。
○建総業や、○⚪○○クリエイト等は、3月までの延長があるようです。 >>200
正論だがお前ならどうするよ
結局ここに書くくらいしかできないだろ。 ムカつく奴、みんな殺したい❗アホばっかりや❗ 古川工場の11号棟の日研の派遣の方の、雇用期間は年内で終わりですか
それとも3月末まで継続になるんでしょうか。情報あれば教えてください。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ >>214
生産技術とかそっちの求人気になってんだけど、ここで働いてる人達ってどんな感じ?
ヒゲとかピアスとか結うくらい長い髪とかD…見た目がアレな感じな人苦手なんだよな >>215
ヒゲはたまにいる。整えたヒゲな。
ピアスはいるか?少なくとも生産技術系にはいないだろうな。
いま髪を結っているやつっているか? ちなみに聞きますが古川工場に日研の新人入ってます。年内できか ちなみに聞きますが古川工場に随時日研の新人入ってます。年内で更新終了になる可能性ありですか。
今後、どうなるか心配です。 >>219
既出。
働かせてもらえることを感謝する日だそうだw 休みを11月頭に振り替えたからじゃないか
でもみんな年休取ってて人少なかった アルプス角田の正門って必要?
セキュリティ大丈夫か? (W)の人が、ペンとか糊などの事務用品さえ買ってもらえないって嘆いてましたが本当ですか?
そんなに(W)苦しいんですか? ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
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https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c これどこ?
VR(仮想現実)関連機器向けの触覚デバイスを開発した、と23日付の日本経済新聞が報じ、材料視された。
同紙によると、VRを利用したゲーム機だけでなく、保守作業や手術などのトレーニングに使う機器の需要を見込み、17年に量産を開始。20年ごろに100億円の売上を目指すとしている。 アルプス古川工場の11号館の派遣は
これから切られる可能性ありますか
状況どうでしょうか。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
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https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c <h1>アルプス電気はブラック企業</h1>
プロジェクターや事務用品をケチるくせに、テスラなんか買う<b>ブラック企業</b>です。
古川なんて、新幹線の駅が目の前にあるのに、VIP送迎のためとかなんとかといって
ちゃっかり購入しているから信じられない。
C2技がWの会議室にプロジェクターを置いてくれたよ!
ありがとう! アルプス長岡の派遣の女ですぐやらせてくれる女って誰よ?エージェックの男が言ってたけど ○下さんやろ!うちの班に移動してきた奴がよく喫煙所で社員と話ししてる!あの人は簡単やったって笑 下請法を無視した口頭発注が日常的に行われている
原因
マネージメントスキルがない。
社員教育が不十分。
プロジェクト管理は昭和レベル。
ガントチャートやクリティカルパス、PDCAも分からないような輩がマネージメント職。
効率<努力と根性
連絡は基本電話、メールは資料送受信用
箇条書きに簡潔に纏められないから電話なのか?
これは、FAX時代の名残ですか? >>247
BBAやで
それですぐやらせるとか事故物件やろ >>249
証拠を残したくないから、口答や電話が多いのでは?いずれにしろ実力でなく生え抜きで年功序列か消去法?でマネージメントになる人多い気がする >>255
同じものを物凄くいっぱい作るのが得意で
ほかの企業じゃ真似できない
ってなんかのネット記事で書いてありました(笑
やっぱ凄いからもうかってるんだね ちょっと聞きますが古川工場のアルプス電気の11号館の派遣で短期
更新の人は去年の年末で終了になった方結構いたんでしょうか。それとも雇用は継続中でしょうか。出来たら情報教えてください。派遣で50名募集中と求人雑誌にでてますが人の出入り多いんですか。それか受注が多いんですか。 >>258
特定しました。
40代とか産廃やろwww 東洋ワークのc班今野さんってアルプス古川工場に今もいますか。教えてください。 >>262
当社に在籍していた時に、仕事の関係で知り合った人が脱税でパクられた。
でも今は当社と全く関係ない人だからご安心を。 >>265
メキシコ工場の話っていつオープンになるの? アルプス電気の社歌のCD持ってる人いませんか。いたら譲って下さい。 ハ,,ハ
( ゚ω゚ )
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|U つ゚゚・*:.。..。.:゚∴・お*゛断∵り。・゚し・;∵ま。∵す;・゚*・;∵・゚・;
し ωJ ∵*。・゚・;∵。・゚*・;∵。・゚・;∵*。∵。・゚・;・゚・;∵。・゚・; 京セラは20日、山口悟郎社長(61)の後任に谷本秀夫取締役執行役員常務(56)が昇格する人事を発表した。山口氏は代表権のある会長に就く。4月1日付。不振事業の構造改革に一定の区切りがついたため、体制の若返りを図る。
山口氏は2013年4月に社長に就任。太陽光パネルや通信事業などが伸び悩む厳しい経営環境の中で、コスト削減を推し進めた。谷本氏は半導体の製造装置などに使われる主力のファインセラミック事業の経験が長い。
久芳徹夫会長(63)は4月1日付で相談役に就き、6月の株主総会後に取締役を退く。稲盛和夫名誉会長(85)の役職は変更しない。
(共同) 日研にかわいい子っていたか?
食えるレベルを見たことがないぞ。
アウトのすぐ食えるのがよく見えてしまうじゃん。 日研トータルソーシング また募集してるわ
宮城県大崎市古川
スマホ部品の組み立て検査
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