大野精工 木津熱中症予防対策委員長からのお知らせ [転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1396961268/287-293n
トヨタ下請けの大野精工、ＱＣサークルのサービス残業を未だ強要
http://www.mynewsjapan.com/reports/893
材料偽装の疑惑が発覚した下請けメーカーの大野精工では、主要取引先のトヨタから過酷な値下げ要求とトヨタ生産方式の強要を受けていた。
その一方、昨年11月の内野判決によりトヨタでは業務と認められたＱＣサークル活動が、同社ではいまだサービス残業扱い。
組織的に行う始業前15分間の朝礼、終業後15分間のＱＣは、残業管理が30分単位のため切り捨てられ、未払い賃金となっている。
現役社員にトヨタ下請けの職場実態を聞いた。
加茂第一工場の正面には「技術の大野精工」と掲げられているが、そこで働く従業員は、ＱＣサークル活動に対する残業代未払いや、 30分単位での勤怠管理による無賃労働など、劣悪な労働環境に苦しんでいる。
http://web.archive.org/save/http://www.mynewsjapan.com/reports/displayimage?file=ReportsIMG_J20080809105938.JPG
http://www.mynewsjapan.com/reports/displayimage?file=ReportsIMG_J20080809105938.JPG
http://www.freezepage.com/1425781019KIOKQHSKFP
【Digest】
◇トヨタの過酷な値下げ要求とトヨタ方式の強要
◇業務のはずのＱＣサークルでサービス残業
◇内部告発に踏み切った理由
◇モラルに欠ける家族経営が生んだ材料偽装疑惑 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1396961268/287-293n
帝国データバンクによる大野精工の企業データ。売上高は平成18年5月期で88億2,600万円、平成19年5月期で101億7,500万円とあるが、Ａさんによれば、平成20年5月期決算の売上高は約116億円だという。
7年連続で10％以上の売り上げ増を続ける地元の優良企業だが、急激な設備投資を重ねたため借入が増え、自己資本比率は７％という低さだ。
http://web.archive.org/save/http://www.mynewsjapan.com/reports/displayimage?file=ReportsIMG_I20080810161200.JPG
http://www.mynewsjapan.com/reports/displayimage?file=ReportsIMG_I20080810161200.JPG
http://www.freezepage.com/1425781088HEYYHHJBAX
◇トヨタの過酷な値下げ要求とトヨタ方式の強要
大野精工社員のＡさんは、トヨタからの過酷なコストダウン要求の実態を次のように語った。
「確か去年の夕礼の時に、大野精工の社長が話していたのですが、トヨタに１個２３１円で月間数万個卸していたプリウスの部品がありました。扉に付ける部品で、１台あたり最低４個は付けるものです。
しばらくして、その部品を１個２２０円に下げてほしいとトヨタから要求があり、それでは大野精工の利益が出なくなるので拒否していたのですが、トヨタからの過酷な要求があり、工程の見直しなどを重ねて、なんとか１個２１８円程度まで値下げしたそうです。
この値段はトヨタが最初に要求した１個２２０円を下回るので、トヨタは一応納得したのですが、その後で、どうしていままで値下げできなったのかを説明しろ、と言ってきたのだそうです」（Ａさん）
このエピソードに加えて、今年の1月にトヨタの調達部が大野精工の工場を視察した際の大野精工幹部との議事録をＡさんに見せてもらった。
この議事録は大野精工の社内に掲示されたものだが、「目的」として「今後トヨタとの取引きを増やしても大丈夫か？品質管理体制はどうか？」など、当社の工場の管理状態を確認するために（トヨタ調達部が）来社された。とある。 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1396961268/287-293n
今年の1月にトヨタ調達部が来社した際の議事録。大野精工社内に掲示されたもの。「工場内にダンボールは持ち込むな！トヨタの工場内に、ダンボールはない」「トヨタは使わないものは未使用でも捨てる」など、トヨタ方式を強要する内容。
http://web.archive.org/save/http://www.mynewsjapan.com/reports/displayimage?file=ReportsIMG_H20080809103603.jpg
http://www.mynewsjapan.com/reports/displayimage?file=ReportsIMG_H20080809103603.jpg
http://www.freezepage.com/1425781142LDHIKVRZMM
工場見学の際にトヨタ調達部の社員から発せられた指示として、「工場内にダンボールは持ち込むな！トヨタの工場内に、ダンボールはない」「トヨタは使わないものは未使用でも捨てる」「ラインを踏むな！」など、トヨタ生産方式を強要する内容が羅列されている。
「『ラインを踏むな！』という指示がありますが、無理な話です。工場内では白線を踏まずには作業ができませんから」（Ａさん）
議事録の「工場見学後の指摘事項」の最後には、「できないことをできるようにするのが『生技（なまわざ）』。できないと言うなら誰でもできる」という精神論が謳われている。
◇業務のはずのＱＣサークルでサービス残業
大野精工でもトヨタと同様のＱＣサークル活動が行われている。
「大野精工では会社の押しつけに等しい形です。賞金はＳ賞１万円、Ａ賞５千円、Ｂ賞３千円、Ｃ賞２千円ですが、これは１チームあたりの賞金です。
１チームは２０人くらいで、製造部門や熱処理部門はもちろん、事務の人間までもがＱＣサークル活動に参加しなければなりません」（Ａさん）
トヨタの社員で過労死した内野健一さんの裁判で、昨年11月30日に名古屋地裁で言い渡された判決では、トヨタがそれまで 社員による"自主活動" だと主張してきたQCサークル活動が「業務」だと認定された。
その判決を受けて、トヨタはこれまでの方針を改め、QCサークル活動についての残業代を全額支払うことを決め、今年の６月１日から実施した（「トヨタQCにやっと残業代 遺族「持ち帰り仕事も対象とすべき」）。
ところが、トヨタの下請けである大野精工では、業務のはずのQCサークル活動で、いまだにサービス残業が横行しているという。 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1396961268/287-293n
「定時は１７：１５なのですが、毎週木曜の１７：００から１７：３０の３０分間、定時15分前に機械を止めてＱＣ活動にはいり、終わり次第片付け、または残業をします。
大野精工は今でも３０分単位での給与支給なので、15分の残業になるQC活動は残業に当たりません」（Ａさん）
Ａさんの話によれば、約600人いる従業員が、毎週1人あたり15分ずつのサービス残業を強いられていることになる。
トヨタ本社では残業代が支払われているQCサークル活動が、なぜトヨタの下請けでは残業代が支払われないのか。
勤務体系もトヨタと同じ表現を使い、トヨタ調達部から直々の指示を受ける下請けメーカーなら、QCサークル活動の扱いもトヨタに準ずるべきだろう。
組織的なＱＣ活動が残業にカウントされないことに加え、もう１つの問題は、大野精工がいまだに30分単位で出勤退勤を記録していることだ。
昼勤の始業時間は8：10だが、7：55から朝礼が始まるため、朝礼の開始時刻が暗黙的な始業時刻になっているという。
これに遅れれば高い確率で遅刻とみなされ、機械の立ち上げが遅れ生産が減ったという理由で怒られる。
事実上、遅くとも7：45に出勤(打刻)しなければ遅刻に等しい。
夜勤の場合も同様で、始業時刻の15分前の朝礼が出勤時間となっている。もちろんこの15分も残業代にはカウントされない。
勤務体系もトヨタと同じ表現を使い、トヨタ調達部から直々の指示を受ける下請けメーカーなら、QCサークル活動の扱いもトヨタに準ずるべきだろう。
組織的なＱＣ活動が残業にカウントされないことに加え、もう１つの問題は、大野精工がいまだに30分単位で出勤退勤を記録していることだ。
昼勤の始業時間は8：10だが、7：55から朝礼が始まるため、朝礼の開始時刻が暗黙的な始業時刻になっているという。
これに遅れれば高い確率で遅刻とみなされ、機械の立ち上げが遅れ生産が減ったという理由で怒られる。
事実上、遅くとも7：45に出勤(打刻)しなければ遅刻に等しい。 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1396961268/287-293n
夜勤の場合も同様で、始業時刻の15分前の朝礼が出勤時間となっている。もちろんこの15分も残業代にはカウントされない。
「和民」を元パートが提訴 弁護士が語る「内部告発に対する違法な報復解雇」 の記事でも報じたように、30分に満たない残業により勤務時間が切り捨てられ無賃労働となるのは労働基準法違反であり、会社側は本来の1分単位で管理する義務がある。
和民の場合は、パート社員が北大阪労働基準監督署に和民の勤怠打刻ルールについて相談したのがきっかけで、会社側は打刻ルールが不適切であることを認め、従業員にヒアリングを実施して無賃労働分を計算し、差額賃金を順次支払った。
大野精工のケースも和民と同様、管轄する新津労働基準監督署からの指導が必要だろう。
また、大野精工では、終業時間後のサービス残業も横行しているという。
掃除の時間が決められていて、昼勤定時の場合は終業時刻17：15の前8分間だが、範囲と量が多いので、その時間内に終わらせるのは事実上不可能であり、掃除が終わってからラインの片付けと、夜勤者がいた場合は引き継ぎがある。
この状況では定時に仕事を終わらせることは不可能だが、仮に早く機械を止めれば、部品の生産数が少ないとのことで呼び出しを受けることも恒常的にあるという。
また、22時から翌日5時までの深夜残業の場合、通常の残業手当に加えて、深夜割り増しの賃金を支払わなければならないはずだが、給与明細には深夜残業の欄がゼロ表示となっていて、普通残業の欄に残業時間数が記入されている。
そのため、実際に支払われた夜勤者の残業手当は、普通残業分の25%増だけであるという。
Ａさんによれば、深夜残業の割増賃金に関する法律を知る従業員は少なく、誰もがおかしいと感じながらも何も行動を起こさなかった結果、今日までずっと違反が当たり前のように繰り返されてきたとのことだ。
新津労働基準監督署は、ただちに大野精工に査察に入り、QCサークル活動が業務扱いとして賃金が支払われているか、勤務時間が1分単位で管理されているか、深夜残業割増賃金が支払われているか、調査する必要がある。 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1396961268/287-293n
材料偽装の疑いのある部品が納品されたNSKステアリングシステムズは日本精工の100％子会社であり、日本精工社長の朝香聖一氏は、トヨタ自動車に部品や車体を供給するサプライヤーの連合である「協豊会」の会長である。
http://web.archive.org/save/http://www.mynewsjapan.com/reports/displayimage?file=ReportsIMG_G20080809103603.JPG
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http://www.freezepage.com/1425781246RGYGFXCENQ
◇内部告発に踏み切った理由
「ただ、大野精工はこれまでも何度も労働基準監督書に査察に入られていて、その時点では会社側もばたばたと対策を打つのですが、しばらく経つと元に戻ってしまうのです。
採用する従業員も、新卒採用では高卒を、中途採用では20代前半を中心に採用していて、社会のことを良く知らないのをいいことに、社内では、法律違反であることも正当と思わせる風潮がまかり通っています」（Ａさん）
このような職場環境の中で、今回の材料偽装の内部告発を行えば、「すぐに社内での犯人探しが始まるでしょう」とＡさんは不安を抱いている。そのため、今回の記事では顔も実名も伏せている。
それでもＡさんが告発に踏み切ったのは、今後も材料偽装が行われる可能性があるためだ。
「食品偽装を見ても、会社の外にバレない限り、ずっと続けられていた。大野精工も、今までの材料偽装がバレなければ、今後もまた行うかもしれません。
この会社の置かれている従業員の悲惨で惨めな状況をお伝えして、なんとかそれを改善したいし、材料偽装をはじめとする不正の再発を防止したいのです」 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1396961268/287-293n
◇モラルに欠ける家族経営が生んだ材料偽装疑惑
Ａさんによれば、大野精工はこの他にも数々の法律違反を重ねているという。
その１つは、即日解雇者に対する解雇予告手当の不払いだ。
昨年2月上旬に1人の従業員が、転職のため、3月末付の退職届を提出したという。
その日のうちに直属の上司と工場長（熱処理工程の部長）との話し合いが持たれたが、最終的には熱処理部長から「明日から来なくていい」と言われてしまい、その従業員は即日解雇を受け入れたという。
即日解雇になった場合は、会社側は30日分の解雇予告手当を支払わなければならないはずだが、その後、2月28日の給料日には会社側から1月21日から即日解雇された日までの勤務分の給与が支払われただけだという。
また、大野精工の給与は、毎月の給与は各工場で、夏冬の賞与は本社工場での手渡しで支給されている。
振込み手数料を節約するのが目的のようだが、実際に手渡される現金が本来の支給額に足りないケースがかなり高い頻度で発生しているようで、1万円札が1枚足りないケースが多い模様だという。
「不足している場合、当日中の申し出であれば対応するのですが、少しでも遅くなると一切対応しないらしいのです。ただ、大半の従業員は不足があっても泣き寝入りするパターンが多いといいます」（Ａさん）
また、まだ社員旅行があった約10年前のことだが、社員旅行は全員参加が基本で、参加しない場合は欠勤扱いとなり、当日を有給休暇とすることも認めないという措置だったという。
不参加の従業員には社員旅行のための旅行積立金が払い戻されたが、全額ではなくて2割差し引かれた金額で払い戻されたという。
そして、社員旅行が全く行われていない現在も、毎月1,500円の旅行積立金の天引きは行われ、天引きされた後で、毎年10月に１万８０００円全額が払い戻されているというのだ。
その他にも、Ａさんによれば、「熱処理工程の部長でもある加茂第一工場長は大野精工の社長の息子で、会社には経理担当が存在せず、社長の妻が経理の実権を握っている」
「その下に就く係長・主任・班長なども、長年の勤務により経営陣の意向が浸透しており、一般従業員に対しての発言も常識を逸脱していることが多々ある」など、家族経営のカルチャーが色濃い。 ,-``````````‐、
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`"'ﾞ―-､,,,,..､、 : ..,､ー'"'｀
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求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
求人票記載の労働条件
求職者の声
○面接で、求人票に記載してある賃金よりも低い賃金を示されました。求人票に記載してあるものより低い
賃金を示してもよいのでしょうか。
○面接に行ったら、求人票に記載の仕事内容や労働条件と異なる説明を受けました。
ハローワークからのお願い
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。
お気軽にご相談ください。
求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。 必要な経験等
求職者の声
○求人票には経験不問とあったのに、面接では経験が必要と言われました。初めから求人票に書いてあれば、
わざわざ面接まで行かなかったと思います。
ハローワークからのお願い
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
求職者の声
○面接の際、応募した求人とは別の職種で採用したい、と言われました。いきなり言われても困るのですが。
ハローワークからのお願い
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。 採否の連絡
求職者の声
○求人票記載の採否決定までの日数を過ぎても面接を受けた事業所から採否の連絡が来ません。
ハローワークからのお願い
求職者は、採否の結果を不安な気持ちで待っています。また、採否の連絡があるまでは、他の事業所への応募
を控える方もいます。求人票に記載した採否決定までの日数は厳守してください。また、何らかの理由で遅れる
場合は、求職者に対し、採否決定までの日数以内に「遅れる」旨を理由とともに連絡してください。
応募者数が予定より多くなると採否決定に時間がかかってしまいます。ハローワークではあらかじめ紹介予定
人数を決めておくなど、採用選考を計画的に進めるためのアドバイスを行っています。
なお、採否結果は必ず本人に直接通知するとともにハローワークにもご連絡をお願いします。
応募書類の返却
求職者の声
○不採用になったら、履歴書や職務経歴書は重要な個人情報なので返却してほしいと思います。どのように
扱われているか不安です。
ハローワークからのお願い
履歴書や職務経歴書は重要な個人情報が多く記載されています。不採用者には選考終了後速やかに返却をお願
いします。なお、やむを得ない理由により返却できない場合は、責任を持って廃棄をお願いします。
なお、求人票の「備考」欄に、書類を返却する、返却しない旨を記載するようお願いします。（例：「不採用
の場合、応募書類は返却します。」「不採用の場合、応募書類は事業主の責任で廃棄します。」） 不採用の理由について
求職者の声
○事業主から、不採用の理由として性別や年齢を告げられました。これは法律違反ではないでしょうか。
ハローワークからのお願い
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
労働条件の明示
求職者の声
○採用の連絡を受けましたが、具体的な労働条件の説明がありません。
ハローワークからのお願い
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。 > 子どもの夏場の暑さ対策に、万能ハッカ油。
> 2013年11月03日更新
> http://nanapi.jp/56451/
>
> ハッカ油を暑さ対策に使う方法。
> 暑い所で遊んでいる最中に。
> ハッカって、スースーしますよね。
> ガムや歯磨き粉などにもよく使われています。
> まず、ハッカ油を準備したら、お子様用のボディローションや
> 水に数的うすめて塗ってあげてください。
> これで、体感温度もずいぶん違うはずです。
>
>
> 猛暑と夏バテの救世主「ハッカ油」の5つの使い方。安くて安心。
> http://www.earthinus.com/2010/08/hakka-hacker.html
> 2010年8月26日 23:40 投稿
>
> 色々試したけど、最後に行き着いたのは、ハッカ油だった。
> シンプルで、幅ひろく使え、それ一つだけあればいい。安全。
> そして、上の商品を全部 買った場合の、何分の一の安さ。
>
> 皆さんも「ハッカ油ハッカー」になってみてはいかがでしょうか？
> 忌まわしい猛暑が、快適になるはずです。
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本津吉博 熱中症予防対策委員長 >>18
> 子どもの夏場の暑さ対策に、万能ハッカ油。
> 2013年11月03日更新
> http://nanapi.jp/56451/
>
> ハッカ油を暑さ対策に使う方法。
> 暑い所で遊んでいる最中に。
> ハッカって、スースーしますよね。
> ガムや歯磨き粉などにもよく使われています。
> まず、ハッカ油を準備したら、お子様用のボディローションや
> 水に数的うすめて塗ってあげてください。
> これで、体感温度もずいぶん違うはずです。
>
>
> 猛暑と夏バテの救世主「ハッカ油」の5つの使い方。安くて安心。
> http://www.earthinus.com/2010/08/hakka-hacker.html
> 2010年8月26日 23:40 投稿
>
> 色々試したけど、最後に行き着いたのは、ハッカ油だった。
> シンプルで、幅ひろく使え、それ一つだけあればいい。安全。
> そして、上の商品を全部 買った場合の、何分の一の安さ。
>
> 皆さんも「ハッカ油ハッカー」になってみてはいかがでしょうか？
> 忌まわしい猛暑が、快適になるはずです。
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本津吉博 熱中症予防対策委員長 >大野精工の総務部からのお知らせ【社畜自慢】
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1430772152/12
>総務の河内が「私は夜遅くなっても残業手当は出してもらってないけど縁の下の力持ちだと思っている」と証言した
>木津吉博が証人だ
>2013年の時点でも残業管理がしっかりされていないと判明した
>大野精工は何度も繰り返していて明らかに修正不可能だ >>20
> 子どもの夏場の暑さ対策に、万能ハッカ油。
> 2013年11月03日更新
> http://nanapi.jp/56451/
>
> ハッカ油を暑さ対策に使う方法。
> 暑い所で遊んでいる最中に。
> ハッカって、スースーしますよね。
> ガムや歯磨き粉などにもよく使われています。
> まず、ハッカ油を準備したら、お子様用のボディローションや
> 水に数的うすめて塗ってあげてください。
> これで、体感温度もずいぶん違うはずです。
>
>
> 猛暑と夏バテの救世主「ハッカ油」の5つの使い方。安くて安心。
> http://www.earthinus.com/2010/08/hakka-hacker.html
> 2010年8月26日 23:40 投稿
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> 色々試したけど、最後に行き着いたのは、ハッカ油だった。
> シンプルで、幅ひろく使え、それ一つだけあればいい。安全。
> そして、上の商品を全部 買った場合の、何分の一の安さ。
>
> 皆さんも「ハッカ油ハッカー」になってみてはいかがでしょうか？
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本津吉博 熱中症予防対策委員長 >会社のルールに従順で会社のルールに追われ会社のルールに殺される
>それが彼の生き様だった >>22
> 子どもの夏場の暑さ対策に、万能ハッカ油。
> 2013年11月03日更新
> http://nanapi.jp/56451/
>
> ハッカ油を暑さ対策に使う方法。
> 暑い所で遊んでいる最中に。
> ハッカって、スースーしますよね。
> ガムや歯磨き粉などにもよく使われています。
> まず、ハッカ油を準備したら、お子様用のボディローションや
> 水に数的うすめて塗ってあげてください。
> これで、体感温度もずいぶん違うはずです。
>
>
> 猛暑と夏バテの救世主「ハッカ油」の5つの使い方。安くて安心。
> http://www.earthinus.com/2010/08/hakka-hacker.html
> 2010年8月26日 23:40 投稿
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> 色々試したけど、最後に行き着いたのは、ハッカ油だった。
> シンプルで、幅ひろく使え、それ一つだけあればいい。安全。
> そして、上の商品を全部 買った場合の、何分の一の安さ。
>
> 皆さんも「ハッカ油ハッカー」になってみてはいかがでしょうか？
> 忌まわしい猛暑が、快適になるはずです。
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本津吉博 熱中症予防対策委員長 >>24
> 子どもの夏場の暑さ対策に、万能ハッカ油。
> 2013年11月03日更新
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>
> ハッカ油を暑さ対策に使う方法。
> 暑い所で遊んでいる最中に。
> ハッカって、スースーしますよね。
> ガムや歯磨き粉などにもよく使われています。
> まず、ハッカ油を準備したら、お子様用のボディローションや
> 水に数的うすめて塗ってあげてください。
> これで、体感温度もずいぶん違うはずです。
>
>
> 猛暑と夏バテの救世主「ハッカ油」の5つの使い方。安くて安心。
> http://www.earthinus.com/2010/08/hakka-hacker.html
> 2010年8月26日 23:40 投稿
>
> 色々試したけど、最後に行き着いたのは、ハッカ油だった。
> シンプルで、幅ひろく使え、それ一つだけあればいい。安全。
> そして、上の商品を全部 買った場合の、何分の一の安さ。
>
> 皆さんも「ハッカ油ハッカー」になってみてはいかがでしょうか？
> 忌まわしい猛暑が、快適になるはずです。
| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::|
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＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／
／｀ー‐--‐‐―´＼
本津吉博 熱中症予防対策委員長 トヨタ系？の新潟の大野精工−２代目−
14 ：名無しさん＠３周年：2008/05/31(土) 18:02:34 ID:HgQfMuGo
他の会社を知ってれば大野精工が
どれだけ異常で狂ってる会社かわかるはず。
従業員には会社の詳しい情報が入らず
ただ奴隷の如く働かされてるだけ。
世間知らずの若者ばかりだから
一族にとって都合がいいんだよ。
この会社は北朝鮮みたいなもんだから
30歳近くになって再就職困難になる前に
退職した方が自分と家族のためです
22 ：名無しさん＠３周年：2008/06/07(土) 22:25:45 ID:8z3htrcb
職安でこの会社の紹介状をもらおうとしたら職員の方に
考え直した方がいいと言われました
かなり評判が悪いそうですか本当なのでしょうか？
66 ：名無しさん＠３周年：2008/06/21(土) 15:22:44 ID:vYlRxxoC
工○長って毎日、自動機にいるよね…。
自動機の人？っていうか、工○長って名前いらなくね？
自動機の人達かわいそう…。
132 ：名無しさん＠３周年：2008/07/05(土) 10:28:50 ID:uyeh8o+h
リクナビに顔写貼られてる人ってずっと晒されてて可哀想だな
あれって自分から志願してやってるのかな？
213 ：名無しさん＠３周年：2008/07/19(土) 00:16:38 ID:Kc4dLYeF
結局、臼井に唆されただけなんじゃないの？
燃料の高騰で車が全然売れないのに
タイに工場建設なんて自殺行為だろ。
１０年先まで考えてのことと言ってたけど
このままいくと３年後には会社は倒産だな・・・
216 ：名無しさん＠３周年：2008/07/19(土) 17:01:34 ID:wylqYUWv
下請けは利益が出ないから増産してもほとんど意味がないんだよ
だから結局、大野精工は従業員10人位しかいない土方と対して変わらない。
経営者がバカすぎるだけ。
一番かわいそうなのは従業員だな 273 ：名無しさん＠３周年：2008/08/12(火) 00:07:56 ID:VnEMXec4
ノーズピースって仕上何班？
せっかく会員登録して製造ロット記録表見たのに
担当者と上司の確認印が修正してあって名前がわからねえんだよ。
やっぱ正規の素材じゃないとチップがよく欠けたみたい。
しかしこの会社は即日解雇者に解雇予告手当ても払わないのかよ。
全てを読む限り、黒幕は熱処理部長のように思える。
280 ：名無しさん＠３周年：2008/08/12(火) 17:42:12 ID:KIX1WAx6
この会社って大人しい若者しかいないことをいいことに
やりたい放題です 昇給延長、皆勤廃止、有休休暇使わせないなど一族のズル賢さにも程があります
この機会に会社の全てを暴露した方がいいのでは。
新卒の人は知らないとは思いますが この会社は異常すぎます
284 ：名無しさん＠３周年：2008/08/12(火) 22:35:36 ID:YgLfm1TG
告発した人、日報にでも投稿しなよw
そうでもなければこんな小さい火ダネ消えるよ。
306 ：名無しさん＠３周年：2008/08/19(火) 07:47:47 ID:FbM1V/ao
定年まであと30年40年、この会社にいる自分を想像できますか？
こんな糞会社で続くわけがないんだから早めに転職した方がいいと思う
ダラダラ続けてると人生取り返しのつかないことになります
309 ：名無しさん＠３周年：2008/08/19(火) 23:08:25 ID:0WGMomlA
この会社は好き勝手なことばっかりし過ぎて
一回潰れないとわからないのかも知れません。
老後も苦労するなんて嫌でしょ
もう消えかけてるけどね
一族のために人生台無しにしたくないでしょ
313 ：名無しさん＠３周年：2008/08/22(金) 00:54:13 ID:BpF1cEYe
経営コンサルタント？
ハローワークの職業相談担当の人も
この会社は、やばいって言ってました。
352 ：名無しさん＠３周年：2008/08/30(土) 23:44:27 ID:pcioStfD
この会社で死亡事故が起きた事って過去にあるの？
死亡まではいかなくても腕切断とかもあったのかな
376 ：名無しさん＠３周年：2008/09/03(水) 00:25:41 ID:tNfIJiMa
この会社は何度も労災隠してきたな。
玉賭けクレーンとフォークリフトも
無資格者に扱わせたな。
モラルっていうか、常識が無さすぎるぜ！！
469 ：名無しさん＠３周年：2008/09/25(木) 22:32:40 ID:l7bMgK9M
役所の人間から聞いたんだけど県内で大野精工が一番、人の出入りが激しいらしい
こんな異常な会社にいる従業員は危機感持ってるのかな？
将来、本当に苦労すると思うよ
そんな俺は入社半年で辞めたけどね
入社してすぐこの会社は普通じゃないと思ったから 504 ：名無しさん＠３周年：2008/10/07(火) 12:35:41 ID:vvcw9Y1n
世間からみて大野精工はDQN丸出しだよ。
頼むから早く逝けや！！
506 ：名無しさん＠３周年：2008/10/08(水) 07:35:28 ID:o9z+39t2
あの軍隊朝礼は外部の人間が見たら衝撃的だぞ
まさに北朝鮮という言葉がぴったりな会社w
社員は今の時間帯すでに機械の立ち上げしてるんだろうな
朝から時間外労働ご苦労様(笑)
576 ：名無しさん＠３周年：2008/10/21(火) 20:44:58 ID:XoSTLw77
先代の言うことをきちんと守ってればこんな事にならなかったのにｗ
下請けがこんなに増設しちゃだめっすよｗ
583 ：名無しさん＠３周年：2008/10/22(水) 07:54:58 ID:BcRqYhTS
たかが下請けで増設はバカだろ
600人いるのに30人の会社に利益負けてるしな
儲からない下請け
しかもトヨタの下請けだから尚更
584 ：名無しさん＠３周年：2008/10/22(水) 11:16:45 ID:fx04vghf
>>600人いるのに30人の会社に利益負けてるしな
逆に利益が少ないから長く続くのかもよ
生かさず殺さずみたいな
589 ：名無しさん＠３周年：2008/10/23(木) 21:36:15 ID:IGnwq2YL
新潟市内屈指のブラック企業って聞いたけど本当ですか？
590 ：名無しさん＠３周年：2008/10/23(木) 23:05:51 ID:zdBIe/Dq
本当です
世の中にこの会社ほど酷い会社はないです 710 ：名無しさん＠３周年：2008/11/18(火) 23:20:49 ID:Ynr1riWV
過去に辞めてった奴らって賢かったんだな
残ったうちらは負け組
744 ：名無しさん＠３周年：2008/11/25(火) 07:43:07 ID:i31qawoi
ここに残ってる奴らって本当にバカだと思う
人生捨ててるようなもんだろ
普通の神経持ってる人間ならまず残らないし
752 ：名無しさん＠３周年：2008/11/26(水) 22:20:28 ID:9hnlyMqU
社員に対して法律違反への理解と協力を求めたんだろ
悪質のレベルを越えてるな
この会社は世間とはズレているんだよ
805 ：名無しさん＠３周年：2008/12/05(金) 00:55:49 ID:xji6QCC7
熱処理は退職者多数だよな。
黒幕がいるから仕方ないか
887 ：名無しさん＠３周年：2008/12/13(土) 12:09:18 ID:vushlDDc
この会社って毎年二桁の人間が辞めてんだよね
それも円満退社でな失意と不満を残して
今の現状を見て一体何百人が歓喜してるんだろうね
907 ：名無しさん＠３周年：2008/12/15(月) 22:25:53 ID:+77bE37G
ここで働いた事に後悔しています。
今まで頑張って働いていた時間を返して下さい。
こんな会社に出会わなければ…。
早く倒産してしまえ。
937 ：名無しさん＠３周年：2008/12/19(金) 07:58:15 ID:FMJPkuew
新潟でも五本の指に入るブラック企業みたいだな
これだけ出入りが激しければ当然か ベテランがいないなんておかしいだろこの会社
941 ：名無しさん＠３周年：2008/12/19(金) 15:17:03 ID:ghokL17m
来社のときに隠すって最低だな
常習的だから外部の人はシャッターの中とか隅々まで見てください
957 ：名無しさん＠３周年：2008/12/21(日) 00:51:58 ID:iQTyZd0x
一秒でも速く、一個でも多く、一円でも安く
地域衰退と少子化への貢献ごくろうさまでした >>29
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1396544347/55
55 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/06(月) 23:54:32.73 ID:1k+bhGy7
「なぜ」を５回繰り返し考えろなんて言ってるけどうつ病になる考え方だから
みんな真に受けるなよ！ヨタ方式を広めるオッサンは自分の頭が「なぜ」禿げ
上がっていくのかを５回でも50回でも考えとけ！ごくろうさまでした [トヨタ下請:日産の仲間] 新潟の大野精工４[超悲惨]
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1275235316/823
823 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/10/11(月) 21:52:22 ID:5sjp8IlI
社会のルールを無視して好き勝手やってきた会社が
10年後にはどうなっているか知ってますか？ >>31
> 水素供給インフラについては、トヨタ、日産、ホンダ、出光興産などエネルギー関連13社が
> 11年１月に共同声明で、15年までに100カ所程度の先行整備を目指すとしていた。
> 東京都は五輪開催時の20年度までの７年間で、計452億円を水素ステーション整備やＦＣＶ購入補助などの費用に充てる計画だ。 >みんながサービス残業してたのに
>更科裕之は当時も役に付いてたくせに知らないとほざきやがった
>部下に指示を出してた立場で知らないはずがないだろ 【ブラック】新潟の大野精工への道５【南区新飯田】(S C版)
_
http://ai.2ch.s c/test/read.cgi/recruit/1402815933/
1 ：工場長＠軍国主義奴隷強要：2014/06/15(日) 16:05:33.82 ID:0Fv0TYhxf[1/3]
11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/04(火) 01:26:34.34 ID:z9GRmHsT
>>10
> 大野精工が紙カード式のタイムカードだった頃、サービス残業をやらされていました。
> そのタイムカードのコピー、大野精工に入社してからの給料明細の全部
> 誰がどんな指示をしたか、その作業内容を書いたものを今でも持っています。
> ＩＣカードに変わった後は、コピー出来ないのをいいことに、やり方がもっと露骨になりました。
> その残業手当は一切払われず、謝罪の言葉も一つも無く
> 話し合いの場では、総務の人はごまかすような言葉ばかりだった。
> 時効が過ぎてもけじめは何一つつけられていません。
> あいつらの顔を見たら本当に凸ってしまいそうだ。
> 大野精工は泥棒でしかない。
> 今の内部がどうなっていても、全く関係ありません。
> 社長はもう交代しましたか？
> 新社長になった後も、大野精工と指示をしていた人は、泥棒でしかありません。
> 同じ地域の中で何百人、何千人、それ以上の人がこれからもそう思って大野精工を見ていくんです。
問い合わせ先
http://niigata.mrkr-koshinetsu.jp/company/025/374/2427-00/index.html
大野一族代表 大野雅史 からのお知らせ
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/industry/1387627274/
前スレ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1388844739/ http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1287255710/475
475 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/11/24(水) 23:33:53 ID:pDRltRPT
421 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/11/21(日) 15:18:21 ID:hiOS6snb
入社した後で戸籍謄本を提出しろと言われた
関係省庁からは提出させてはいけないと通達が出てたはずなんだが
「会社が持って来いと言ってるんだから持って来れば良いんだよ」と言われた
もちろん新潟の大野精工の話だ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1287255710/478
478 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/11/25(木) 00:57:24 ID:JoyXNE72
入社した後で戸籍謄本を提出させて「会社が持って来いと言ってるんだから持って来れば良いんだよ」と言ったのは
みんなが親しみを込めて「アテント」と呼んでる人ですよ みんなが暑くて具合が悪くなった人も出てたのに
「扇風機は必要無い、みんな我慢してるんだ、我慢しろ」と言ったのは小林工場長 γ'⌒ヾ⌒ﾞｰ'"⌒y⌒)
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/ ,へ 丶 ヽ ＼ トヨタ 系？の 新潟 の 大野精工 って どうよ？
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1179528127/226
226 ：名無しさん＠３周年：2007/08/02(木) 01:44:33 ID:8fZuyHvE
〇∧〃
／ > でもそんなの関係ねぇ！
＜ ＼ そんなの関係ねぇ！ 2015.8.4 10:52
熱中症搬送１万人超える 死亡も今夏最多の２５人 ８月２日までの１週間
総務省消防庁は４日、７月２７〜８月２日の１週間に、全国の１万１６７２人が熱中症で救急搬送されたとの速報値を発表した。
１週間の搬送者数が今夏初めて１万人を超えた。搬送時に死亡したのは今夏最多の２５人だった。
http://www.sankei.com/affairs/news/150804/afr1508040007-n1.html >>40
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/ ,へ 丶 ヽ ＼ 【世界】世界で「前代未聞の熱波」 中東では５０度を突破 インドで２千人死者 アルプス氷河解け[08/05]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/news5plus/1438754011/
世界で「前代未聞の熱波」 中東では５０度を突破 インドで２千人死者 アルプス氷河解け
今年の夏、世界各地が「前代未聞の熱波」（海外メディア）に苦しめられている。日本列島は猛暑だが、中東をはじめ、欧州やアジアでも記録的な高温に。
熱中症による死亡が相次いでいるほか都市機能の一部がストップする国もあった。米カリフォルニア州で続く大規模な山火事も干ばつの影響だとされる。
海外メディアによると、中東には７月末に熱波が直撃し、イラクでは気温が５０度を突破した。エアコン使用などで電力が不足し停電が頻発している。
ほぼ全土で最高気温が３０度を超えた韓国。連日のように熱中症となる人が出ており、７月３０日も農作業中の高齢の男女が死亡。パキスタンでも死者が千人、インドでは２千人を超えた。
オーストリアでは記録上、過去約２５０年で「最も暑い７月」と認定された。イタリアやドイツのアルプスの山々では、氷河が異常な速さで解けていると地元紙などが報じた。（共同）
産経新聞
http://www.sankei.com/world/news/150805/wor1508050011-n1.html 36 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/23(木) 08:01:43.83 ID:jWtvHffV
みんなが暑くて具合が悪くなった人も出てたのに
「扇風機は必要無い、みんな我慢してるんだ、我慢しろ」と言ったのは小林工場長
38 ：総務部 高橋：2015/07/25(土) 07:14:56.40 ID:oSSNSdY8
「扇風機は必要無い」と言ったのは「大野雅史」です >>44
【世界】世界で「前代未聞の熱波」 中東では５０度を突破 インドで２千人死者 アルプス氷河解け[08/05]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/news5plus/1438754011/
世界で「前代未聞の熱波」 中東では５０度を突破 インドで２千人死者 アルプス氷河解け
今年の夏、世界各地が「前代未聞の熱波」（海外メディア）に苦しめられている。日本列島は猛暑だが、中東をはじめ、欧州やアジアでも記録的な高温に。
熱中症による死亡が相次いでいるほか都市機能の一部がストップする国もあった。米カリフォルニア州で続く大規模な山火事も干ばつの影響だとされる。
海外メディアによると、中東には７月末に熱波が直撃し、イラクでは気温が５０度を突破した。エアコン使用などで電力が不足し停電が頻発している。
ほぼ全土で最高気温が３０度を超えた韓国。連日のように熱中症となる人が出ており、７月３０日も農作業中の高齢の男女が死亡。パキスタンでも死者が千人、インドでは２千人を超えた。
オーストリアでは記録上、過去約２５０年で「最も暑い７月」と認定された。イタリアやドイツのアルプスの山々では、氷河が異常な速さで解けていると地元紙などが報じた。（共同）
産経新聞
http://www.sankei.com/world/news/150805/wor1508050011-n1.html 427 ：就職戦線異状名無しさん：2015/08/10(月) 18:00:51.34
>>425
＞売り手市場なのに内定無いカスとか何してん
そんな人には大野精工がおすすめ
433 ：就職戦線異状名無しさん：2015/08/13(木) 09:49:40.45
>>427
あそこは最終手段っていうけど人生終わるよな
435 ：就職戦線異状名無しさん：2015/08/13(木) 15:48:06.47
>>433
完全に終わる
今20代で入っても定年までは無理だぞ
一時的な腰掛けや生活費のためだけだな
同業他社に転職して活きる人なんてほとんどいない
440 ：就職戦線異状名無しさん：2015/08/13(木) 23:12:53.56
>>435
今だかつて定年退職者がいないスーパーブラックですから。
441 ：就職戦線異状名無しさん：2015/08/13(木) 23:39:14.28
>>440
凄い！めちゃめちゃホワイトじゃん。
定年が無くて、死ぬまで雇用してくれるんだろ。
すげーよ！！
442 ：就職戦線異状名無しさん：2015/08/14(金) 04:49:30.65
40代や50代で在職中に死んだら確かに死ぬまで雇用だね
443 ：就職戦線異状名無しさん：2015/08/14(金) 06:28:34.80
>>441
その会社、なぜか亡くなる人が多いんですよ。
15年位前でしょうか、仕事前の朝礼でいきなり
「○○さんが健康診断で癌が見つかりお亡くなりになりました」
その後何事も無くみんな作業に入りました
怖かったです
そして今まで何度も社員が亡くなった連絡がありました 【世界】世界で「前代未聞の熱波」 中東では５０度を突破 インドで２千人死者 アルプス氷河解け[08/05]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/news5plus/1438754011/
世界で「前代未聞の熱波」 中東では５０度を突破 インドで２千人死者 アルプス氷河解け
今年の夏、世界各地が「前代未聞の熱波」（海外メディア）に苦しめられている。日本列島は猛暑だが、中東をはじめ、欧州やアジアでも記録的な高温に。
熱中症による死亡が相次いでいるほか都市機能の一部がストップする国もあった。米カリフォルニア州で続く大規模な山火事も干ばつの影響だとされる。
海外メディアによると、中東には７月末に熱波が直撃し、イラクでは気温が５０度を突破した。エアコン使用などで電力が不足し停電が頻発している。
ほぼ全土で最高気温が３０度を超えた韓国。連日のように熱中症となる人が出ており、７月３０日も農作業中の高齢の男女が死亡。パキスタンでも死者が千人、インドでは２千人を超えた。
オーストリアでは記録上、過去約２５０年で「最も暑い７月」と認定された。イタリアやドイツのアルプスの山々では、氷河が異常な速さで解けていると地元紙などが報じた。（共同）
産経新聞
http://www.sankei.com/world/news/150805/wor1508050011-n1.html 427 ：就職戦線異状名無しさん：2015/08/10(月) 18:00:51.34
>>425
＞売り手市場なのに内定無いカスとか何してん
そんな人には大野精工がおすすめ
433 ：就職戦線異状名無しさん：2015/08/13(木) 09:49:40.45
>>427
あそこは最終手段っていうけど人生終わるよな
435 ：就職戦線異状名無しさん：2015/08/13(木) 15:48:06.47
>>433
完全に終わる
今20代で入っても定年までは無理だぞ
一時的な腰掛けや生活費のためだけだな
同業他社に転職して活きる人なんてほとんどいない
440 ：就職戦線異状名無しさん：2015/08/13(木) 23:12:53.56
>>435
今だかつて定年退職者がいないスーパーブラックですから。
441 ：就職戦線異状名無しさん：2015/08/13(木) 23:39:14.28
>>440
凄い！めちゃめちゃホワイトじゃん。
定年が無くて、死ぬまで雇用してくれるんだろ。
すげーよ！！
442 ：就職戦線異状名無しさん：2015/08/14(金) 04:49:30.65
40代や50代で在職中に死んだら確かに死ぬまで雇用だね
443 ：就職戦線異状名無しさん：2015/08/14(金) 06:28:34.80
>>441
その会社、なぜか亡くなる人が多いんですよ。
15年位前でしょうか、仕事前の朝礼でいきなり
「○○さんが健康診断で癌が見つかりお亡くなりになりました」
その後何事も無くみんな作業に入りました
怖かったです
そして今まで何度も社員が亡くなった連絡がありました >>48
私が熱処理部門に所属していた時にも残業代の未払いは有りました
人によって違うかも知れませんが私の場合はそうでした
自己判断での残業ではなく指示された作業での残業です 11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/04(火) 01:26:34.34 ID:z9GRmHsT
>>10
> 大野精工が紙カード式のタイムカードだった頃、サービス残業をやらされていました。
> そのタイムカードのコピー、大野精工に入社してからの給料明細の全部
> 誰がどんな指示をしたか、その作業内容を書いたものを今でも持っています。
> ＩＣカードに変わった後は、コピー出来ないのをいいことに、やり方がもっと露骨になりました。
> その残業手当は一切払われず、謝罪の言葉も一つも無く
> 話し合いの場では、総務の人はごまかすような言葉ばかりだった。
> 時効が過ぎてもけじめは何一つつけられていません。
> あいつらの顔を見たら本当に凸ってしまいそうだ。
> 大野精工は泥棒でしかない。
> 今の内部がどうなっていても、全く関係ありません。
> 社長はもう交代しましたか？
> 新社長になった後も、大野精工と指示をしていた人は、泥棒でしかありません。
> 同じ地域の中で何百人、何千人、それ以上の人がこれからもそう思って大野精工を見ていくんです。 >>50
全くコリアンはどうしようもない民度後進国だわな。馬鹿と付き合うのはほんとに困るわな。話にならんわ。
日本の犯罪の半数は在日コリアンがらみだ。在日コリアンは日本の１％もいないのに、
日本の犯罪の半数近くとはまさにショッカー、悪魔の軍団、小ばかの寄生虫だわな。
右翼とヤクザの半数は在日コリアン、左翼とブサヨの半数も在日コリアン、マスコミも芸能界もパチンコも風俗もサラ金も在日コリアンに支配されている。
日本人を苦しめ、日本人にたかり、日本人の生き血を吸い取る怪物が在日コリアンである。
ショッカーの怪人、「サナダムシ男」と「ぎよう虫女」は、在日コリアンのことである。。。。 【三条】新潟県央地区製造業近況【燕】
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1257310767/228
228 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/20(月) 06:31:04.40 ID:6KIpMKf+
ﾃﾞｽﾏｰﾁ●新潟の大野精工の熱処理第11工場 6●熱中症
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/330-343
330 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/18(土) 00:07:22.69 ID:H5QL6NQ+
熱処理
久保田課長
樋口副主任
中山副班長
後藤リーダー
塩尻くん
青木さん
消されちゃったね…
341 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/19(日) 12:38:08.12 ID:qh6FEBi8
中山って辞めたの？
別にどうでもいいんだけどさ
それってあれだな
以前のサービス残業の話を更科が誤魔化そうとしてるのを近くで見てたからだな
343 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/20(月) 03:40:17.93 ID:x1Vg2V94
>みんながサービス残業してたのに
>更科裕之は当時も役に付いてたくせに知らないとほざきやがった
>部下に指示を出してた立場で知らないはずがないだろ リクナビ２０１２
http://www.freezepage.com/1440457063GHZRXXGZFH
先輩社員にインタビュー
熱処理部
塩尻浩（27歳）
【出身】金沢工業大学 工学部 機械システム工学科 卒
【年収】非公開
これが私の仕事
熱処理工程は、とても重要です。
自動車部品に、強度アップは不可欠です。熱処理は「特殊工程」と呼ばれる程、
大変重要な工程です。製品を加熱し、組織と硬度を変化させることによって「品
質確認の仕事」を行っています。
だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード
つねに効率性を追求し続ける現場で仕事ができること。
私の所属している部署は、何よりも効率よく作業を行うことが必要とされるため、
定期的に部署内のスタッフが集って話し合いをしています。一見、作業現場とい
うのは、マニュアルに沿って、確実に仕事をこなしていきさえすれば良いとの印
象を持ちますが、実際は、さまざまな仕事をするうちに、「こうしたほうが良いの
では」という疑問にぶつかることが多いのです。入社当初は、話し合いの内容す
らよく理解できませんでしたが、今では自分から率先して、意見交換しています。
このような前向きな環境で仕事ができることは、自分自身の成長にもつながるよ
うな気がします。
ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き
ていねいな説明会と、活気あふれる職場に惹かれました。
もともと自動車やモノづくりに興味がありましたので、仕事に対する方向性はあ
る程度定まっていました。当社との出会いは、大学で開催された説明会。わざわ
ざ大学に来てくれたことで、採用に対する積極性を感じ、喜んで参加しました。会
社説明もわかりやすく、また社内で一貫して製造に取り組むことができる環境
に、大いに興味を持ちました。実際に工場見学に行ってみて、その活気あふれ
る環境に感激。説明会のていねいさ、そしてその説明通りの環境を目の当たり
にできたことで、自然と「この会社で働きたい」という気持ちが芽生えてきたように
思います。本当に納得のいく就職活動ができたと自負しています。
先輩からの就職活動アドバイス!
自分に合う仕事かどうかをよく見極めながら仕事選びをしていきましょう。その見極めは、興味の持てる内
容か否か、ということだと思います。仕事は、やってみるまで本当のところはわからないものとはいえ、最初
からまったく興味が持てないものだと、やはり長続きしないのではないでしょうか。興味があれば、好奇心も
芽生え、楽しみながら仕事をすることができますよ。 リクナビ２０１３
http://www.freezepage.com/1440457254ZNWTNJKVBD
先輩社員にインタビュー
熱処理部
水野 亮（25歳）
【出身】新潟大学 工学部 機械システム工学科 卒
【年収】非公開
これが私の仕事
重要な熱処理工程の仕事を担当しています。
自動車部品に強度は不可欠です。私は、「熱処理」という工程で製品を加熱し、組織と硬度を変化
させる仕事を行っています。
だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード
仕事の効率アップを常に考えて仕事に取り組んでいます。
私の所属している部署は、何よりも効率よく作業を行うことが必要とされます。そのため、部署内の
スタッフが集まって話し合いをすることが定期的にあります。作業現場というのは、マニュアルに
沿って、確実に仕事をこなして行けば良いと思っていましたが、実際は、様々な仕事をするうちに、
「こうしたほうが良いのでは」と疑問にぶつかることが多いです。入社当初は、先輩同士が話してい
る会話に専門用語が多く、ほとんど理解できませんでした。しかし、仕事を覚えるにつれ、理解でき
るようになりました、今では、自分の意見をきちんと先輩に伝え、良い意見は取り入れてもらえるよ
うになりました。
ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き
実際に工場を見て、入社意欲が強くなりました。
もともと自動車やモノづくりに興味がありました。そのため、仕事に対する方向性はある程度は定
まっていました。当社との出会いは、ある合同会社説明会に参加したことでした。そこでは、内容を
熱心にわかりやすく説明してもらい、もっと知ってみたいという気持ちになり、大変興味を持ちまし
た。実際に工場見学に行った際、合同説明会で聞いていた以上の素晴らしい会社だったので、「こ
の会社で働いてみたい」と思う気持ちが強くなり、志望しました。
先輩からの就職活動アドバイス!
まず第一に、その仕事に興味が持てるかどうかだと思います。
自分に合う仕事かどうかが重要なことだと思いますが、仕事は、実際にやってみないとわからないものです。
最初から興味が持てないと長続きはしないのではないでしょうか。
興味があれば、好奇心も芽生え、楽しみながら仕事ができますよ。 求人票に「残業 平均月10時間」と記載されてますが、これは嘘です。
この嘘は昔からで何十時間も残業しても残業代を支払わないことは、数えきれないくらいあります。
それを隠蔽しようとしたのは大野雅史。
大野雅史は親の何倍もグズですが、周りの取り巻きがキチガイなのが大きいですね。 >>55
ヒドイ便秘！１０年間排便しなかった中国人男性
イギリスでは、８週間排便しなかった女の子が亡くなったニュースが
ありましたが、成都に住むこの男性は、１０年間も出なかったそうです。
この男性は１０年間ひどい腹痛と便秘に悩まされていましたが、
医師は原因を特定できませんでした。
ようやく、ある医師が結腸に１１ポンドの便が詰まっているのを発見しました。
それはあまりにも大きく、心臓の位置も動かされていたそうです。
男性は手術でこの妨害物を取り除き、今は回復に向かっています。
http://www.illpost.top/archives/41926976.html 爆サイ 新潟市雑談
大野○工
#103 2015/09/16 07:44
残業手当をちゃんと払わないからいつまでも続く
総務の人間に言って請求したのにゴマカスような事ばっかりやってるからだよ
#104 2015/09/18 12:01
新潟の大野精工の総務の人に残業代が出てなかったことについて質問したら
「それは他の大野精工のことでしょう」
などと言って初めははぐらかそうとしていましたが
最後は残業代を払っていないことを認めました
こっちは新潟の大野精工の社員で証拠もちゃんと揃えて話をしたんですが
何で他の大野精工のせいにしたんでしょうかね 
