スバル☆富士重工業正規専用☆プロパー [転載禁止]©2ch.net
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富士重工業の正規専用スレです
渋谷から群馬その他まで仲良く使ってください 自分の勤めてる会社の悪口ばかり言ってる人って
仕事ができなそう スバルは日本の自動車・輸送用機械業界で働きやすさビリという正論 改善は現状否定の迷惑行為だな。
今までが間違いだったということになる。 確かにね。
その改善ネタを作り、今は課長〜部長(へタすりゃ役員)になっている人の顔に泥を塗ることになり兼ねない。
提案するにしても慎重に話を持って行く方が良いね。 俺がそうだったからお前もそうなれ、
みたいな人が上行っちゃうと変わんないよね。
権力が得られるんだから、
変だと思うなら変えて欲しい。 俺がパワハラで育てられたから、部下にもパワハラ当たり前 「悪い」という言葉を選んじまったな?
確かに世間様はそういう言葉を選ぶよな?
じゃあパワハラが正義でパワハラされた方が裁かれるってこった
何罪に当たるか言ってみろや?え?軽はずみに答えんなよ?吐いた唾ぁ飲み込むなよー? 朱子学(奴隷向けの儒教)的発想が強い会社だよ。
韓国企業ってこんな感じかな? >>469
会社はパワハラしてる側を守ってるけどなw 太田駅周辺って過疎ってるの?
他県から出張してきたが飯食うにも困った
ドンキしかなくて民度がww SUBARUって自分の名前を漢字で書けない幼稚園児や知的障碍者でも合格する資格が権威なんだってな・・・ vorkersにスバルの投稿多くなってきたね
みんな転職考えてるのか >>474
抑える人が居なくなったので沸いてきたのかな???
”権威らしきもの”に弱いからな・・・ 自社の悪いところ、製品の悪いところを堂々と意見として発言できないのがスバル。
現実を見ようとしない、今でも「スバルは北海道で一番売れてる」と社員は信じている。
ヨーロッパでも大人気と信じているが、現実はそんなに甘くない。
上司や社長や上層部の言うことを信じて、自分たちで現実を見ることをしないよう教育
されている。 >>474
TEL級ハムっての?
今は4級ハムと言うらしい。 >>477
スバルにとっては正しい会社なんだろうな
自社マンセー、批判を言おうものなら袋叩きして村八分 >>482
完全無欠=改善の余地は無い ってこと。 でも建前・掟・申し合わせ・忖度の上での欺瞞に満ちた完全無欠だろ 日本全体の企業でみればスバルはかなり上位なのに
なんで社員はこんな不満ばっかなの? トヨタ、日産に続いて不二越がやられたらしい。
中島は大丈夫なのか? >>486
社員と言ったって、東京の本社で経営企画や為替決済をやっている正社員と群馬くんだりの田舎で工場作業員しかできない正社員とじゃ違うよ。
まだ夢と希望のある期間のほうが、、 vorkersで毎日スバルの投稿がUPされてるけど
皆んな退職考えてるのかね
警察官の犯罪もみ消しって多いんだな。
東京事業所は以前は三鷹署を呼んで食堂で交通安全大会をやっていたはずだ。
10年ほど前に三鷹署の生活安全課?の警官が酒に酔って井の頭公園内で一般市民に暴行を働いた。
その市民は110番をしたが、武蔵野署の取り調べ室に連れ込まれて大声で恫喝→泣き寝入りさせされたそうだ。
その一般市民は東京事業所の社員だった。
警察一家だからな。署は違っても仲間だな。
お陰で交通安全大会が出来なくなったんじゃないか? 仕入先だけど部品不具合で納入ストップときた
そっちの都合でしわ寄せするなよ 忘れてましたが、当時こんな事ありました。
西本館の屋上から自殺事件。
今頃ニュースになってる。
https://www.bengo4.com/c_5/n_9146/
お悔やみ申し上げます。 引用――
当社としては、適切な勤務時間管理などにより長時間労働の抑制に努めており、管理職に対する教育研修等を通じ、適切な業務指導を行うよう、徹底しております。
今後も従業員の健康確保により一層の配慮をしてまいります。引き続き、ご遺族の気持ちに寄り添い、真摯にお話し合いをしていきたいと考えております
引用終わり――
そもそも会社でこの事件のこと今まで一言も聞いたとこないし
サービス残業なんて全く変わらず行われているんだけどね
サービス残業の徹底の間違いでは?? 2015年から17年にかけて、残業代未払い。
対象社員3421人。
このご時世に、コンプライアンスを無視した結果。遅れてる会社。
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15921640/
スバルはトヨタに次ぐ、技術者の残業が少ない会社、のはずでは。実態は、納期が間に合わず隠れ残業が現実。
http://www.itmedia.co.jp/business/spv/1901/16/news089.html
引用-
5位はSUBARU(月23.8時間)。「残業は自分である程度調整可能だ。休日出勤すれば代休を取るよう促される」「休暇については月1回を目安に取得する取り組みがある。休日出勤は少なく、組合では(休日出勤を)減らす活動をしており、不満に思うことはない」という。 責任取って退職したって賠償金支払ったって会社が書類送検されたって死んだ人間は生き返らないからな
遺族の子供達の悲痛な叫びが突き刺さるわ 群馬合同労働組合
http://gungoroso.org/
群馬合同労働組合は一人でも入れる闘う労働組合。職場の怒りを闘いと団結へ!
TEL.090-9016-0272
E-Mail gungoroso@ybb.ne.jp
〒370-0035 群馬県高崎市柴崎60-2
群馬合同労働組合は職場に闘う労働組合をつくるために、あなたとともに闘います
職場に闘う労働組合(群馬合同労働組合の分会)をつくり、労働者の権利と生活、団結のために闘う。
最初は一人から始まる。一人がはらをくくれば負けはしない。
A仲間作り
闘いは一人から。だけど一人より二人、二人より三人…。数は力です。あなたの気持ちはみんなの気持ち。仲間作りを、組合と話し合いながら進めましょう。
B組合通告と要求書
会社や当局に対して、あなたが群馬合同労働組合に加入したことを文書で通告します。労働組合に加入したことを理由・動機として、解雇はもちろん、
差別して不利益な扱いを行うことは、「不当労働行為」として、労働組合法で禁止されています。
また、通常は、組合通告を、「要求書」の中に記載して、いくつかの要求と同時に行います。例えば、残業代を支払え、就業規則・賃金規定を開示しろ(見せろ)、
パワハラをやめろ、安全を守れ等々。あなたが許せないことを会社に要求として突きつけ、「団体交渉」(略して「団交」)を開いて回答せよ、と迫ります。
C団体交渉
団体交渉とは、労働組合と会社(当局)との、組合の要求にもとづいた交渉です。労働組合法では、憲法にも保障された「団結権」を根拠に、
会社はこれを拒否できないとしています。これを拒否することも「不当労働行為」、すなわち違法行為です。 プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい!
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170819/1503111564
2017-08-19
群馬県内外の労働相談は、解決力のあるプレカリアートユニオン群馬支部へ!
群馬支部
プレカリアートユニオン群馬支部結成しました!
地元にも労働問題を解決できる組織を作りたい
この度、プレカリアートユニオンの群馬支部の立ち上げメンバーになりました、Nと申します。
勤務していた中古車流通大手の会社でパワハラを通報したことを理由に不当配転を命ぜられ、
それをきっかけに今年2月にプレカリアートユニオンに相談し、即日加入通告と団交の申し入れをすることができました。
そして、清水執行委員長をはじめプレカリアートユニオンの皆様のご協力のおかげで、
スピーディーに3ヶ月ほどで6月1日には和解することができました。
■労基署も法テラスも解決につながらなかった
私は以前に労働基準監督署や法テラスなどにも相談したことがありましたが、
どこも相談は聞いてくれるが当たり障りのないアドバイスだけで、根本的な解決へ動くことができませんでした。
しかし、今回のプレカリアートユニオンは法律に則した迅速な対応で、私と会社とが対等な話し合いのテーブルに着くことができ、
アドバイス通りに争議を行った結果とてもよい解決ができました。
私もそうだったように、労働問題で困っている方が世の中にはたくさんいらっしゃるのに、
何をしたらよいのかわからない人がほとんどであると思います。
■PUで勝ち取ったリアルな経験を伝える
まだ群馬県にはプレカリアートユニオンの事務所はありませんが、群馬の既存労組や市民活動家の方たちとのネットワークを構築しながら、
労働組合の仕組みや有用性、私がこのプレカリアートユニオンに加入して闘って勝ち取った自分のリアルな経験を伝え、
まずは地元群馬から労働条件の向上を目指す仲間を増やして、群馬だけでもプレカリアートユニオン群馬支部の組合員を
30人以上にすることを1年後の目標にしたいと思います。 ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。 ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/flow/
1.相談受付(電話・メール)
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。
相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください(相談無料)。
TEL:03-6804-7650
平日17〜22時/土日祝12〜22時
E-mail:soudan@bku.jp
※最近、ご相談をたくさんいただいており、電話がつながりにくくなっています。
電話がつながらない場合は、メールにてご相談をお送りください。
2.来所相談
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、
より詳しく労働環境についてお話をお伺いします(遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします)。
職場の状況や証拠資料の集まり具合、ご本人の意向をお聞きしながら、おおむね次の3つから解決方法を提示いたします。
(1)ユニオンによる団体交渉
(2)労働基準監督署への申告(通報)
(3)労働問題を専門とする弁護士のご紹介
ご本人と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。 ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。 自殺者が出てからサビ残の存在が分かったのか?
「定時になると守衛所でタイムカードを押して帰ったことにして、事務所に戻って残業」だとか・・・
会社は「従業員が勝手にやった事」にするんだろな。
これじゃ不満が溜まって当然だろ。
>>508 >>509
人使いとか荒れてる云々の話じゃすまないだろ。仕事していて怖くないのか?
タコ部屋会社かよ。 >>510
>仕事していて怖くないのか?
製作所のコスト低減策は人を減らすこと。で、本当に減っちゃったわけです。
課長くらいのシッポ切りでは逆効果。室長・所長もクビになるべし。
大日本帝国陸軍とはよく言ったものだ。 https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20181025/1540466182
社内の暴力行為、ハラスメント問題について交渉していた群馬県内に工場がある製造販売会社でハラスメント対策実現!
解決!
群馬県内に工場がある製造販売会社と、社内の暴力行為、ハラスメント問題について交渉していた件で、
組合の申し入れにより社内調査が行われ、加害者に対し適切な対応がされることになり、再発防止策が講じられることになりました。
さらに、ハラスメント防止のための研修実施、相談窓口の周知も約束され、被害者も元気に働き続けられることになりました。
【労働相談】誰でも1人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン
〒151-0053東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
TEL03-6276-1024 FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
http://d.hatena.ne.ip/kumonoami/ http://www.precariat-union.or.jp/ >>512
労働組合株式会社みたいなところか?
こんなところで営業活動するなよ。
余計にハラが立つ。 >>520
近頃の韓国がやっている「日本人には理解不能の言動・行動」を見ても何とも思わない性格ならば入社しても大丈夫でしょう。 韓国人の血=汚水
樽一杯の綺麗な水に汚水を一滴でも入れるとそれは汚水である
樽一杯の汚水に綺麗な水をどんなに入れてもそれは汚水である
チョンの血=汚水
バカチョン涙目w
バーカwwwwwww >>533
>同じ理想ということに対してトヨタとマツダの考え方はとても面白い。
>トヨタは言う。「われわれのやることは必ず間違っている。だからカイゼンができる。
>カイゼンする必要がない状態は永遠にない。問題がないと言うヤツは問題が発見できない無能なヤツだ」。
ごもっとも スバルは言う。「われわれのやることは必ず間違っていない。だからカイゼンする必要は無い。
カイゼンする必要がない状態は永遠に続く。問題が有ると言うヤツは問題を発見する余計なヤツだ」。
改善ってのは他人の改善成果を盗んできて勝手に発表会を開くこと。
なんでも「小さな工数で大きな成果」だそうで! バカかよ!盗みだよ。
改善したヤツが文句を言えば左遷。
そして1代後のレガシィでワイパーモーターから出火〜車両火災〜リコールという会社ぐるみのバカ。 >>310
もそうだが、大丈夫かよ・・・
社内に変なグループでも沸いてんじゃないか? エア残業のニュースで従業員が勝手にやった
と言ってる広報部は物凄く優秀
完成車不正検査もそうだけどそうすれば経営陣は責任を問われない スバル、226万台リコール インプレッサ、フォレスターなど
https://mainichi.jp/articles/20190228/k00/00m/020/268000c
http://news.livedoor.com/article/detail/16091121/
>ダッシュボードのつや出し用品や整髪料などから揮発する
>シリコーンガスがスイッチ部分に付着してスイッチが作動しなくなり、
まるで客が悪いような・・・?
安い接着剤使ったろ。
以前にも「ガラスの内側が曇る」ってのがあったよな。
アレと同じだろ。 シリコンが、接点に悪さするのは、工業製品の常識なんだけどな。オーディオのボリュームスイッチのガリ音なんかも、シリコンの仕業。
昔から、うちの車はそういうところが抜け落ちるよね。初めて後席用にエアコンダクトを設定したら、センターコンソールの中が夏は冷え冷え、冬は熱つ熱つになって、お客様からクレームが来て初めて気付くとか(笑) >>540
>ダッシュボードのつや出し用品や整髪料などから揮発するシリコーンガスが
と言ってる広報部は物凄く優秀
完成車不正検査もそうだけどそうすれば経営陣は責任を問われない
・・・つか、とっとと訂正しろ。 客のせいにするな! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています