安川マニュファクチャリングその3

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/05(水) 00:54:34.76

前スレ、キチガイ工藤ちゃんが暴れてますがスルーで。
安川マニュファクチャリングその2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1246355527/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/20(水) 19:38:04.49

しかしアホばっかや

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/20(水) 19:39:07.71

もうこのスレは無意味だな埋めようぜ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/20(水) 19:41:49.51

ういぃ；ふゅ位ｇｊｋｌ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/20(水) 19:47:13.03

ああああああああああああああああああ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/20(水) 23:39:33.80

この会社　三流な会社で給料も三流なのに、能書きだけは一流以上やな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/21(木) 22:52:40.60

>>119
一流だったら雇われてないｗ

三流会社に三流従業員。
だったら給料も三流に決まってるだろアホ。
ゴミの癖に能書きだけは一流だな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/22(金) 22:16:49.83

>>113
偽装簡単に出来るから意味が無いんだろうがw
FBIですら匙投げたのに。
偽装で捕まったのが本当の犯人なら監視カメラに写るって物理的なミスしただけだろw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/23(土) 22:02:46.30

>>120
何やお前は？会社の犬か？三流安川本体の社員か？
文句があるならいつでも来い、バカチンが！来なかったらこっちから尋ねて行って、ボテクリコカスぞ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/25(月) 20:32:46.39

仕事もろくにできねー奴らに限って飲み会やらには力入れて頑張んのなｗｗｗｗたいした女もいねーのによｗｗｗｗｗまっキャバ行くよりは安上がりであわよくばってとこかｗｗｗｗとりあえずまともに仕事しろよｗｗｗｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/25(月) 21:27:20.08

あわよくば、な女がいるだけいいだろ・・・。
金もらっても無理。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/26(火) 00:16:51.84

あわよくば、な女も所詮ブスｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/09(土) 13:14:14.57

糞

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/20(土) NY:AN:NY.AN

J2や陸上部はこの上ない宣伝になるけど、ネジ締めてる人は・・・・・・

ロボに仕事とられてサヨナラ～　　　　　だね！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/21(日) NY:AN:NY.AN

もっと人を大事にする会社に転職したい・・・
毎月のように事故を起こすような会社はゴメンだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN

黒崎の工場で50人契約社員募集しているんですが
この会社ブラックですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN

中国に産業ロボットの工場移して、国内は自動化。

国内でも新しい工場作ってるらしいが、食品用とかのロボット生産がメインになるんだろ？

今まで雇っていた契約やパートは、そのまま新工場に移行？
さらに新規契約を募集ってことは、新工場はかなりの規模になるのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN

ここの印象(と言うかYEグループ？)
・生産性第一、品質第二、安全第三
・問題は可能な限り先送り(≒後半修羅場確定)
・上は口は出すが、金は出さず、責任も取らない
・ブラックな行為もばれなきゃOK(場所によってはサービス残業も)
・製造部門は奴隷

まぁ、ロクな会社じゃないな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/03(火) 12:59:00.95

グレーどころか真っ黒な人がいっぱい

犯罪自慢は武勇伝じゃありませんよー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/04(水) 21:06:59.12

末尾Z って何？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/08(日) 03:00:24.58

奥さんと義両親はあなたが昔やってたこと知ってるんですか？
誰かから伝わる前に、自分から白状した方がいいですよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/14(土) 21:51:48.14

ここ最悪だね

黒崎の工場に派遣で逝った友達から聞いたが

先月で１０人以上はやめてる

冷暖房なし　残業２時間以上当たり前　休日出勤当たり前

休憩所狭くて他の部署と合同

黒崎+ロボット＝安川の下請け＝死人

来月から増産するそうだ　絶対死人出るぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/14(土) 23:19:39.98

パートの古株はどう考えても給料貰い過ぎ。
契約並かそれ以上w
増産も残業もおばさん方は嬉しいんじゃね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/15(日) 21:38:07.13

末尾0はガラケーだね安易に書き込まない方がいいよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/16(月) 02:53:08.62

末尾＋ってなんだろ？
なんていちいち特定しようとしたら過疎るなw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/16(月) 15:59:03.80

>>136
マジンガー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/16(月) 21:52:58.71

安川は嘘つきだらけ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/17(火) 00:16:17.46

見学に来た客はみんな騙されて帰って行く
客もアホって事だなｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/17(火) 21:50:05.77

ここは何人派遣やとっても同じすぐやめる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/17(火) 23:18:55.74

パートはいつまでも辞めないのに

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/24(火) 01:01:14.49

絶対許さない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/28(土) 14:35:40.64

逃げ回らずに金返せ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/28(土) 15:25:35.68

手取り10万じゃ無理でしょうなw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/28(土) 16:41:43.09

分割で返せ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/28(土) 17:07:39.36

逃げ回るんなら追い回せよホントこの会社アホばっかで日に日に萎えてくわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/02(水) 00:16:15.85

あーあ、本社社長と派遣法で1番に作ったYEM関東兼任社長が死んだからって縁もゆかりも無い契約者員とパートが1分の黙祷かw
馬鹿じゃねーの昇進、昇級になーんも関係無い契約者員やパートが冥福なんか祈るかよ。
馬鹿の代わりに薄ら馬鹿が就任して10円でもパート代が上がればラッキーくらいしか思ってませんがな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/02(水) 11:35:46.69

ダブルアームのロボを営業されてますが、精度どう？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/03(木) 23:18:10.03

>>153
ネットでググりなさい。
ここのは「ねーな」ってなるから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/04(金) 19:00:39.63

プリンターのインク詰め替え作業させられそうですか？4種類くらいの調合内容。混ぜる液は3種くらい。アイソトープなので量は厳密に測りたい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/04(金) 19:01:20.31

155,153です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/11(金) 22:25:26.00

あ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/15(火) 23:11:33.95

BHに上がって数年になりますが、この会社辞めようと考えています。
数年に一度は必ず、給料が下がり（経営のトップが素人！？）、とてもじゃありませんが、生活できません。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/16(水) 13:14:59.36

能力のある人間は、辞めたいと思った時点で、黙って次に行くアテを探すなり、スキルアップをしてます。
辞めたい辞めたいと口にするだけの人間は結局辞めません。
給料下がったなどと同じ話題をいつまでも繰り返すだけ。
生産性も向上心もないままただ年をとってゆくだけ。
転職したところで、今よりいいとこ行けるだけの技術、職歴、資格、若さはあるの？
というか雇ってもらえるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/16(水) 14:14:51.50

素直に「うちにずっと居て下さい」って言えや
給料上げろチンカス、ボケ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/16(水) 18:09:39.36

一社から絞り出そうとする発想がすでに時代遅れですねリーマンショックで何も学んでいない証拠です FX でもやってみてはいかがでしょう？今のところあなたが会社に片思いしてるだけですお疲れ様です

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/16(水) 21:05:35.20

拘束時間長いのにFXなんて手を出したらドツボにハマるだけ。
仕事中にどう取引するのやら、頻繁に携帯片手にトイレに駆け込むの？
それともそんなに仕事が暇なんですか？
小遣い稼ぎ目的なら放置でたまにチャートを見て取引でいいかもしれませんね。
資金を捻出できるなら株でもFXでも自己責任でやればいい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/16(水) 23:13:24.03

辞めるなら一ヶ月以上前に申告しましょう。
自己都合の退職の場合は失業保険はすぐに支給されませんが、速やかにハローワークへ行き説明を受けましょう。
また各種保険手続きもお忘れなく。
失業すれば確定申告も自分でしなければいけません、大変混み合うのできちんと準備をしておきましょう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/20(日) 11:41:30.35

こんな会社、挨拶もせんとさよなら、で良いやろが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/20(日) 13:06:17.77

いきなりだと会社も退職を認めず、君が出社拒否するならば、無断欠勤からの懲戒解雇ってことになるだろうね。
懲戒解雇は、履歴書の賞罰欄に書かないといけないし、隠せば解雇理由になるから気をつけて。
いきなり辞めますって言ったところで、雇用保険やら健康保険やら、源泉徴収の手続きやらでスパッと繋がりが切れるわけもないんだけどね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/20(日) 13:21:55.12

別に辞めるなとは言わないが、辞めるならわざわざ無駄でリスクの高い方法を選ぶことはない、と言いたい。
とはいえ、この不景気、本当は辞めたくても辞めれないのが現実なんだろうけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/20(日) 22:33:34.70

とりあえず、早く、労働組合作ろうぜ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/21(月) 00:06:20.63

言い出しっぺが代表になれよw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/21(月) 17:07:44.43

／ : : :''ﾞ　　　　　　　ミﾐ: : : : : : : : : : : ＼
　　〈: ｨﾍ'ﾞ^　　　　　　　　､ミヾ: : : : : : : : ＿ :}
　　 {f'ﾞ　　　　　　　　　　　ヾﾐﾐ: : : : : : : :/ ｨ´＼
　　 ,{　　　　　　　　　　　　　`＼: ／: : :f　{　ヽヽ､
　　ｉ　　　　　　　　　,,,,､　　　／ヘ: : : :ﾐ＼　　 }ミ､　　　　　やだ…
　　 |　　　　　　　,,彡ｼ'　＿／　　　　｀ヾ'ﾞ　　丿　〉ミ､
　　 :l　　　　　戈ﾞ／´⌒＼ｼ　　　　　　　　　　　ノ : :＼　　　　　　すごいニオーイ…
　　　l　　,,,､ﾉ／　ｰ,ｨﾒ'ﾞ　ヽ　　　　　　.:::　　　　ヾﾐ: : ﾍ￣ヽ
　　　ｨ彡ﾞ^´　〉､　ヽ　　　　|　　　　　 .:::　　　:: :: :: 'ｉｿ＼《/　＼
　　　／´　,ｨﾒr､ﾍ､＞＿_／　　　　　.::　　　　::　　　|/　 /　　　 Y⌒＼　　　　　　　　　　　　/´ヽ
　　f´　ヽ^　　∨　 ⌒ヽ､　　　　　　　　　　::　　　ﾘ　 /　　　 /　　　　＼　　　　　　　　　 /　 /
　　＼／ {　　　r-､_σ　'´　｀ヽ　　　　　　　　　　/　 /　　 .,ィ'´⌒￣)＿f⌒`,__r─､　　　 /　 /
　　　＼＼_ノ| 　 |ﾞ　ｨ-､＿,,､〉　､　　　　　　／　 /　　／　　　　.::/　 | 　 /　|　　}⌒ヽ/ 　/
　　　　　￣＼| 　 |／　ﾉ'⌒　｀　　　　　　　/　　/　／　　　　 .::/　　| 　ﾉ　 |　　/　 /￣
　　　　　　　　 { 　 |ﾞ　　/⌒ｉ　　ヽ　　　　　/　　 /　（　　　　.::／　　　 `ｰ'　　ヽｰ'､__/
　　　　　　　　`{　　　 /　　ﾉ　　ﾉ　ノ　　/　　　/　　　`ｰ─‐ヘﾐ,ｨ‐─､...L u x m a n
　　　　　　　　/|　　 /　　:/:::　_,,／ _／/　　　/　　　　　　　　 /　､　ﾉ─ｰ──---　,,＿
　　　　　　　 {　|　 /　　　{／ﾍー「「ヘ<　　　/　　　　　　　　　{　　￣＼　　　　　　　 /

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/23(水) 00:14:43.80

ここの派遣本当に長続きしないなー、
部署にも寄るが他部署の派遣はラジオ体操迄に来ればOK、
機台立ち上げたりする部署は始業30～40前から仕事で早出の手当てもなし。
この会社馬鹿じゃねーか。
派遣がタダ働きで早く来いとかお前らなら出るか？
他部署の派遣はラジオ体操迄休憩室で寛いでんだぞw
馬鹿だここの管理職w

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/23(水) 01:03:15.70

じゃあ辞めて他所に行きましょう。
次はいいところに派遣されるといいね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/23(水) 07:57:17.72

ここの派遣は契約社員より安い給料で、同じ業務をやらされる
おまけに管理は超適当で、上司や会社の都合で振り回されることも
日常茶飯事。そりゃドンドン辞めていって当たり前

>>159
ここってスキルアップして給料が上がるの？
“多能工”を口実に何でもかんでもやらせる(まともな企業なら
特別手当が付く業務を含む)印象しかないんだけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/23(水) 08:11:58.85

うちの課、人辞め過ぎ。今年に入ってから、契約で使えるやつばかり、二人も辞めてるわ。
まぁ、何年もずっと、契約でいるのは可哀想だわな。契約で５年やって、やっと正社員だろ。
まぁ、アホらしくなるわな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/23(水) 17:58:42.52

しかもやっとなれた正社員も特に待遇が良いというわけではないオチ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/24(木) 23:36:10.33

>>174
時間給なら契約時より安くなる仕組みw
雀の涙のボーナスでもカバー出来ない。
残業割り増しは時間給が元だから、正社員になって契約社員と同じ残業時間なら手取りは下がる。
あぁ、無情…孫子の兵法をここの経営陣に叩き込みたいわ。

戰えば勝ち攻むれば取るも、其の功を修めざる者は凶なり。

戰勝攻取、而不修其功者凶。
火攻篇
戦争に勝ったはいいが、その戦いから得られた利益を国政に反映できないものは愚かであり、戦いに於ける人的、財政的、精神的被害は徒労に終わってしまうことになる。
【事例】現代の会社に例をとろう。
会社の業績が上がるにつれて、社員の待遇も良くなり、気持ちよく生き生きと仕事ができるようにするのが名経営者、忙しくなるばかりで社員の疲労が溜まり家へも帰れず、社員の家族を崩壊へと導いてしまうのが凡庸な経営者のやり方だ。
何の為に会社が存在するのか、それは社員の為である。
社員が人間的な生き方を出来ないほどに忙しくシビアな企業は遅かれ早かれ淘汰されてしまうだろう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/28(月) 21:59:47.45

派遣のＭ使えね～。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/28(月) 23:49:30.39

Ｍって誰のこと？
掲示板なんだから、他の人にもわかるように言ってくれないと反応できない。
それに他にも派遣でＭがつく名前の人はいるはずだから、いい迷惑。
とＭがつかない人間が言ってみる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/03(日) 23:58:32.17

あ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/06(水) 18:41:34.61

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/07(木) 19:22:15.31

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/08(金) 21:23:41.23

今時ベレー帽なんか被って会社に来とる奴がおる。詐欺師かと思ったで。
アローには、小指のない奴に支那人がおるな。
入間にも支那人がおるけど仕事がないからあっちこっちの職場を回っとる。仕事がないなら日本人の例の変人と一緒に辞めて貰ったらどうや？
電子には、社内でガンを飛ばしながら歩いとる奴おるな。プランナーの奴らしいけど、こいつは朝鮮人みたいや。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/08(金) 22:56:35.03

入間ねぇ・・・通勤中に歩きタバコしている奴がいるけどアレって普通は
近隣住民から苦情が入るよね
自分が以前勤めていた会社はそれで歩きタバコ禁止の通達が良く出ていたし
それが現場に降りてこないと言うことは、どこかでもみ消している可能性大
内部統制も腐っているし会社の規模からしたら相当ブラックですわー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/09(土) 11:32:44.32

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　　　ヽ;;::　　ー　　::;;／　　　　　　　　　ヽ;;::　　ー　　::;;／　　　　　派遣のサンドイッチ
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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/22(金) 08:24:42.69

なんだ、この糞会社。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/22(金) 19:23:16.19

この糞会社、三流の会社なのに能書きだけは一流なんだよな。
土曜と祝日が重なったから振替休日って何だよ。こんな事やってる会社、他にねーよｗ
会社が傾いてるから、給料払いたくねーから、こんな事ばっかりやってんだろｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/25(月) 19:28:31.30

また入間で電機社員の自殺があったみたい。
正月にもあったから、今年2人目。
どんだけブラックな会社なんだか？
会社は必死に隠そうとしてるみたいだけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/27(水) 22:06:11.38

今度の上司最悪やー、慣れてないからと図を描いて説明して上司が「倉庫に言っときましたから」と言うので安心してたら別件で倉庫の職長と話した時に、「上司に説明してたと言いましたね？全然違うこと言われたんですが？」と言われた。
え？慣れてないからと図を描いてまで説明したのに俺が責められるの？
図を描いてまで説明したのに理解出来ない馬鹿の責任を俺が問われるの？
なんで馬鹿が職長なの？その点おかしいだろ&#55357;&#56865;

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/27(水) 22:09:41.10

どんだけ馬鹿かと言うと、作業を1人で出来るでしょうと言われたので、
「1人だと品目チェックは出来ますが、個々の数量チェックは出来ません！」と言うと、
「え？数量チェックも仕事何ですか？」と真顔で言われた(え？仕事内容知らんのw)
お前はなんで、俺の仕事内容知らんのなら1人で出来ると判断したんだよ(馬鹿だから理解出来ないのかw)、
馬鹿は現場と人の話し聞けや佐藤よ。
あ、名前書いたが本当だからまーいいや、馬鹿でも職長か凄い会社だこと。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/27(水) 23:02:49.83

この会社(YEも)って上層部の機嫌を取るために働いている奴がほとんどだよな
顧客満足や品質なんて二の次、三の次。社長や重役に良い数字を挙げることが
何よりも優先される。そのためなら品質や安全を軽視する作業も許容される

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/29(金) 18:06:35.09

安川(YEM)行橋工場で高電圧の資格持って無い契約社員に1人で作業させて、
高電圧感電で左手切断の重症負わせて警察沙汰になったしなw
高電圧作業や資格の居る作業には資格持っている現場責任者が付いて安全確認しないと違法なんだが、
安川には外にバレなければ合法という社内ルールが有る。
パートや契約社員の命や安全と品質よりも上司のご機嫌伺いが大事な会社です！
職長に確認取った作業が部長の苦言でなかった事になるw
もう職長に言うだけ無駄だから直接課長に言う事にした。
後、ボイスレコーダー携帯して職長との会話常時録音してるわw
でないと平気で「そんな事言って無い」と言い放つクズだから。
自分の身は自分で守ろう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/29(金) 18:42:13.93

そうそう、ラインで基盤取り付けてる連中は静電気防止手袋などしてなくて、(勿論アースバンドも)
平気で基盤取り付けてますが、基盤が静電気破壊起こしたり出荷した後基盤故障起きる確認がめちゃくちゃ高いんだが、
見学に来て素手でアースバンドもしないで基盤取り付けや扱う作業見てココの製品買うとか顧客も馬鹿揃いで釣り合いとれてるわなw
ダイキンのエアコンは絶対に買わないし親類縁者や友達にも買うなと言っている。
まぁ、見学に来る顧客のお偉方も現場知らんから静電気破壊とか知らんわなw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/29(金) 20:25:40.89

特定されてクビになったら叔父が弁護士だから弁護士費用タダで裁判沙汰にしてくれるわw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/29(金) 22:10:29.87

ｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/29(金) 22:44:44.94

馬鹿職長との会話は全部ICレコーダーで録音済みや、「そんな事言って無い」とは言わせんぞバーカ。^_^http://i.imgur.com/uPdColn.jpg

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/29(金) 22:59:24.35

そうそう、「あいつ要らん」と職長や代務同士がよく集まる現場で言ってたそうだなw
馬鹿職長や代務同士のネットワークと同じくパートや契約社員のネットワーク有るんやでw
直接文句も言えない腰抜けにもう「報連相」せんわ。
直接課長か、現場うろうろしてる社長か部長に言うわ。
勿論ICレコーダーで録音しながらなw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/30(土) 00:20:40.72

>>186
行橋では古株職長クラス社員が自殺前に次々辞めてる、
おかげで現場めちゃくちゃだw
問題指摘してもへらへら笑って聞き流す馬鹿が後釜職長で、古株契約社員が問題提起してもへらへら笑って聞き流すから馬鹿馬鹿しくて古株契約社員辞めてる。
行橋YEMもうお終いだ、
適当な仕事の派遣だけでそれも直ぐに辞めてく。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/30(土) 00:31:36.23

後、行橋YEMでは辞めてない登山用ザイル並みの神経の社員が奴隷の鎖自慢しているw
「俺有休取らせて貰え無いんだぞ！有休申請しても駄目と言われる」
とか、契約社員相手に奴隷の鎖自慢してるw
契約社員相手に愚痴るなら労基署に行けよ。
俺の鎖は「金」お前ら契約社員は有休取らせて貰えるから「銀」ってかw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/30(土) 03:02:57.21

代務のF君と馬鹿職長の間で意見が割れた時に最初は代務のF君の意見に賛成してたが、ココから馬鹿職長の本領発揮w
正論で「イレギュラー作業だからこう言う理由で本来の業務の時間取られます、だから本来の業務が遅れます」と至極当然の意見言うと、
結局「俺の指示でいい」と言い放った。
後で、「何で代務と意見が割れたの？」と聞くと馬鹿の論理展開「最初から2人に意見聞くから悪い最初から俺に聞け」だとw
おーい、馬鹿職長佐藤お前最初はF代務の意見に賛成してたが、
正論でイレギュラー作業の時間の無駄指摘したら「最初から俺に聞け」かw
お前の論理だと職務上代務と職長なら職長のが上だから俺の指示に従えだな！
お前が馬鹿なのは理解した！
お前の論理なら職長のお前より上の課長と部長に意見言えってことだな。
もう面倒だから代務と馬鹿職長の上の課長か、
いつも現場うろうろしてる禿げ部長に聞くよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/06(金) 20:04:29.41

>>181
ＹＥＭ関東（入間）管理部には、仕事のない奴がふたりもおる。
管理部に籍があるけど仕事がないから、各職場をたらい回しにされとる。
何故こんな事になったか？英語が出来る日本人と、中国語が出来る支那人を管理部に置いときたいらしいんやが
普段はこのふたりに仕事はないんや。無駄をなくすのが会社の方針や、と能書き垂れてるのに、おかしな話や。
必要な時に通訳を頼んで、いらん奴・余剰人員を解雇したらどうや？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/08(日) 17:37:57.45

入間なんだけど、安川の社員って出会い無いの？？社内結婚流行ってたりしますか？
まぁ、課長職の人間がそーゆーことしてるから下の人間もそうなるわな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/09(月) 05:51:48.98

通訳や翻訳みたいな仕事こそ派遣で雇うべき職種。
元々そういう特殊な仕事だけに派遣が許可されていたが・・・

正社員で雇うべき人間まで、非正規で雇われる時代だからなぁ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/12(木) 20:07:58.00

行橋工場では社員や古参の契約社員が次々に辞めてるんだが、
何か理由が有るのか？
安川コントロールも本体から切り離されてYEMと同じく竹中の派遣会社にされたが、
もしかしたら、行橋工場閉鎖で八幡や、その他に吸収されるのか？
社員や古参契約(事実通)社員がやたら辞めて、交代勤務(準夜勤)も出来なくて予定台数遥かに下回るんだが、一向に人員補給なし。
本体は、竹中の会社に売ったからどーでも良いのかなー？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/12(木) 20:37:13.27

>>202
ロボットが人の仕事をやり始めたからじゃないか？
ttp://www.sanpo-pub.co.jp/topnews/2013/1205015505.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/15(日) 13:29:57.32

>>203
ロボット増えて無いぞw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/15(日) 13:49:37.15

YEが持ってくるロボットは不良の山を築いているな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/15(日) 16:43:33.56

常にロボットOPが付いていないとまともに稼働しないのは自動ではないしw
大体ロボットに『ここは仮留めで、次の配線繋いで本締め』
とか判断出来るかw>>203お前アトム並みのロボット想像しているのかよw
大体、社員や古参の契約社員が自ら辞めていく話しでロボット関係有るのか？
ロボットが人と同じ作業しているなら新米やどーでもいい契約社員辞めさせるだろうが。
論理のすり替えはもういいぞ、創価企業の論理展開はよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/16(月) 21:18:01.36

るーるーるーるー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/16(月) 21:39:24.13

>>206
>『ここは仮留めで、次の配線繋いで本締め』

そうプログラミングすれば良いだけですよ。
自分達の作ったロボットから仕事を奪われるのはどんな気持ちですか？

**sage** · 2013/12/18(水) 23:45:17.75

らりらりらー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/20(金) 01:21:11.69

>>208
常にOPが付いて居ないとまともに稼働しないんだが。
後、そんなロボットはプログラム以外に稼働部分多くて費用対効果が、まるでない理解出来る？
行橋工場で古参が辞めて行く原因わかったから。
少なくてもロボット云々は関係ない。
つーか、溶接とか単純作業程度しか出来ない工業ロボットに夢見過ぎだわな。
単純作業だけだ仮止めの判断基準は？
その間に配線繋いでまた仮止めしてそれから別の配線繋いで本締め。
これ現在の工業ロボットでは絶対に出来ない、繋ぐ配線やボルト類を置き場から認識して繋ぐ必要がある、ロボットに目がいるんだぞ。
1番工業ロボット使ってる自動車工場でもロボットはスポット溶接や塗装くらいなんだが？
お前工業ロボット見た事有る？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/20(金) 02:01:45.85

お前は一体誰と戦ってんだよ？
結局２ｃｈで無関係な人間に当て付けで愚痴言うしか出来ないんだろ？哀れやのうｗｗｗｗｗ

開発経験のある俺からすれば、仮止めの判断基準なんて職人技でも何でも無いよ。
そんなことで人間の優位性を主張するから、工員は必死で頭悪いなぁという話になる。
ヘタに喋らない方が良いよ。

何も知らないようだが、ロボットに目？そんなもん大昔からあるよ。画像認識とそのアルゴリズム、
ノウハウは日々蓄積されてるんだよ。貴方の知らないところで技術は進歩してますよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/21(土) 00:09:40.20

>>211
痛いぞお前w
ロボット部門の人か？費用対効果で語れよ。
出来るならトヨタや自動車工場関係が全行程ロボット化してるだろ？
何故出来ないのかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/21(土) 00:20:33.31

ここって出来ない作業者に、出来ない管理職だからな
だからこそあの出来損ないのロボットでも多少なりともメリットがあるってだけ
あとYEのオナニー
出来る作業者に、出来る管理職で人を効率的に使える会社だったらあの程度の
ロボットじゃあまり意味はない
人、ロボット共に得意・不得意があるのだからそれぞれの長所を生かしてラインを
組むのが出来る会社。バカの一つ覚えでライン丸ごとロボット化しているYEは
自社は出来ない会社と公言しているのに等しいｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/21(土) 00:25:14.77

>>211
アスペルガー症候群かな？
それとも、わざわざ論点ズラしてるのか？
全行程ロボット化ラインに出来るなら何故他の組み立て作業業界で出来ないの？
自動車工場や、半導体や兎に角組み立て作業工場でさ？
誰が仮止めが職人技とか書いたよ？
書いた部分コピペしてみ？
痛い見え無い敵と戦うって虚しくねーか？
>>206の辞めていく話しと、
お前の妄想が一致してたら、先ず新入り派遣から首になるんだがなー。
自ら辞めて行くんだがお前の妄想と関連は有るのかシンボリックロジックで反論してみてくれるかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/21(土) 07:53:18.06

>>212,214
だか、いつから全工程ロボット化とかいう話しになってんだ？
アスペルガーのキチガイって・・・・・お前の自己紹介じゃないかｗ

いつどこに全工程ロボット化とかいう書き込みがあるんだ？
お前が何の脈略も無く勝手にで語っとるだけやんかｗ
本当に精神病院行ったほうがいいぞｗ