【YEM】安川マニュファクチャリング
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落ちたので立てました。
本来は安川電機（ＹＥ）本体の高い人件費で製造するところを、幽霊会社ＹＥＭのタダ同然の
人件費で製造しています。それでもＹＥＭは儲からない、と能なしの奥園は言います。
ＹＥＭ関東は不必要な人間を雇い続けていながら雇用助成金を受け取っています。
しかし、ＹＥは陸上部を運営する余裕があります。陸上部員がオリンピックに出ると、仕事が増えるのでしょうか？
給料が上がるのでしょうか？
ＹＥＭ従業員の仕事がないと言うのに、請負会社のアローテックスには仕事があるのはどう考えてもおかしいです。
しかも今日からプランナーの派遣社員が来ました。馬鹿としかいい様がありません。
これは、辛島と奥園は馬鹿です 能なしです と言っているのと同じ事です。
>>39
うんにゃ
チンピラっていうか、朝鮮的斜め上いく日系企業上海にあるからにょ
日本人もまんまチンピラ・・
金髪ジーパン腕に入れ墨かつガチホモ！
安川上海現地法人にお気に入り日系協力会社！
こういうのを危惧している日系協力会社は眉をひそめる・・・ 社長はハニートラップ引っかかっているにもかかわらず
気がつかない腸大ボケ。
金髪ジーパン腕に入れ墨かつガチホモが、安川日本人のオキニ。
パタリロ！の世界ですか？
それとも、くそみそテクニックなの？
ヤルの？やらないの？ 安川本社的に、支那協力会社のワレモノソフト使用って
認める？
支那協力会社でも正規品つかっているところあるけど、
金髪入れ墨ホモ社員のところはワレモノCATIAとか普通です >>42
認めないが、割れだと判ってても知らない振りだな。
バレたら知らなかったで押し通す。
安川マニファクチャリングで偽装臨時休業(国から40％の基本給の補助金が出る制度で、普通に出勤させて影で臨時休業扱いで国から補助金せしめる差額ウマー)
で労働基準局から訴えられて懲罰金まで取られた馬鹿揃いだぞ。
国から補助金詐欺(出処は税金だぞw)してもバレ無ければOKな会社だぞ。
そんな事気にするかよw お前を釣るには
ウソでも日野を褒めた書き込みすればいいんだもん
単純だから（笑）
じゃあ
また明日！ なんで安川のスレがなくてここのスレがあるんだよ
九州の企業だから母数が少なくて安川のスレがないのは分かるけど 中容量の職長は、たいした仕事もできないのに課長に尻尾を振る社員だな。いつもの事とはいえ、他の職場では通用せんぞ。 全体的に生産量が落ちてきましたね＠入間。また時短に臨時休業ですか？
やはり３流の会社だから、平準した受注を受けられないのですか？w >>46
安川電機自体が３流の会社だから、安川本体の社員になっても、ボーナスは年間でたった３０万しかでないのですね。
一流のトヨタ自動車のボーナスは、年間２３０万ですよ？ww 今年の春闘で一時金は業績連動で去年と同じだから
去年のボーナス知りたかったんですけど
３０万ですか・・・ 関東では、今月の契約更新から、パートがまた３か月契約になった。
何の為に１か月毎の契約にしたのか？こう言うのを、無駄な仕事と言うのではないのか？
無駄をなくすのは、会社の方針ではなかったのか？
無駄なことばかりしている、月給泥棒の奥園と辛島は、責任をとるべし。 >>51
行橋工場では派遣社員を偽装請負のマニファクチャリングに入れてるぞw
入れたが次の日から来ないのが多いがなw
BG社員でさえ、ホイホイ辞めるんだ、派遣が居つくわけねーわ。
と云うか、BG社員とかBH社員とかランク分けしてるが、
派遣社員に同じ責任負わせてもそりゃ、逃げると言うか来なくなるわ。
待遇は社員でも電気本体社員以下なのに、責任は電気本体さん同じとか、馬鹿だろこの企業w 「会社の方針には納得できないことが多い」
「悪い奴ほど得をする」
「誰かが私を陥れようとしている」
これらがわかる人はＹＥＭ >>51
ＢＧとＢＨでは給料とボーナスが違うやろ？それだけではなくＢＧは残業無制限で時短の時でも時短はなしや。 本当のバカは自らのバカさ加減には気付かないもの
他人のことは見えても自分のことは案外見えてなかったりする
この会社の幹部はじめ従業員もまた然り 金髪に近いド派手なパートがいる。
会社を出ると歩きながら煙草を吸って、吸殻を道路にポイ捨てするパートがいる。
この会社は、この程度の会社や。これからもおかしな奴はどんどん晒してゆくからな。 非常に申し訳ないんだけど、 トヨタに居た時、待遇に文句言ったりグチってる人は一人も見たこと無かったよ
安川ではたくさん見るけど
だったらトヨタに行け！となる。 何故、そうなるのか？を考えない場合は、DQNと同じ頭の中身。
ところで、第一工場での怒鳴り合いの大喧嘩があったらしいけど、何があったの？ ごますりのスキルだけあげて、本来仕事では必要ない奴が増えたな。
突然明日からいなくなっても特に困ることはない人。 この会社は仕事できる、できないは関係ない。効率良く仕事しても上司に嫌われれば評価は低いまま。バカみたいにヘラヘラ上司に尻尾降ってりゃ高評価。だからバカしか残らず、いつまでたっても作業効率悪い。去ったもん勝ちだよww ここで愚痴ってるやつって彼女いないしょ？
愚痴りや太郎と付き合い別れようもんなら何を書かれるか？
恐ろしくて付き合う女なんかいないしょ？
正太はクソ野郎です。みんな迷惑してます。 その前に女と付き合えるような奴いねーしキモオタばっかｗｗ 保険屋のババアーのけっぺちゃん がっぱめがしてぇーよｗ 日経平均が上がっても
株価最安値を更新する安川電機。
ステークホルダーは、よくわかってらっしゃる。 >>59
職長とか中途半端な管理職なー。
現場ではルール守られてないと問題起きて課長同席で問題点指摘したら、
後から涙目で課長同席の時に云々とか涙目で言うなw
怒られるのが嫌なら職長とかなるなよ断れよw どこの会社も「始業開始前15分には来てパソコン立ち上げたりだの雑務しとけ」
とか言う馬鹿ばかり。
雑務も仕事何ですけどw
【日勤教育】定時20分前に出勤した男性、上司に1時間前に来いと怒られ自殺
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1365179281/ ＹＥＭは業績不振で勤務時間短縮や臨時休業をしたけど、辛島や奥園と言った幹部がその責任を取った、と言う話は聞いた事がない。
何のための幹部なのか？ 創価学会員は性格の悪い悪魔乞食しかいません!! 朝鮮人丸出しです!!
創価学会の家に何度か安川で働いている連中や正社員が出入りしているのを見ている。
安川電機は、創価学会の息がかかっているのか？
確かに安川電機は有る意味とても宗教じみた所だと思っていたが。
ちなみに戦後、黒崎駅周辺はドサグサに紛れて土地を奪い取った連中が多い。代表格は創業者の在日の安川クン >>68
臨休でもない社員を臨休扱いして国から補助金盗んだ功績が有るだろw。
結局、労基にバレて損害賠償させられたが、
タイムカード導入してないのは、繰り返す気が満々だからだろう。 この会社の研究はおかしい。
事務所は自己の探求心を満たすためにやってて、将来性や品質はそっちのけ。
現場は「俺は仕事がデキる」と勘違いしたプライドの高い奴ばかり。
高品質と高採算、顧客本位、なんて考えがあるわけ無い。 昔から安川は在日の巣窟。朝鮮人優遇会社だからな。最近では支那人までいるww
しかもグローバル企業なのに通名を使うとな？ おかしな話だww >>71
研究って、事務所は研究とか関係ないだろw事務所は事務員の縄張り。
客の云う通りの仕様で設計するだけだから、
研究とかいらんやろw
設計部署だけ有ればいい。
安川本体には研究員居るだろうが、偽装請負会社にはいないなー。 百姓会社、性格悪い癖に嫌われてる事に気が付かないマジキモ この会社って親切心が仇になるんだよな～、社員は目立たず騒がず仕事せず 今日も１日だらけまくりー。
週末遊びに頑張って、平日に体調調整。楽な仕事や。
エエ会社に就職できたわww
残業代もがっぽがっぽで笑いがとまらん 成果主義ちゃう。成果の横取り主義や。
安川で出世する奴は、火事場泥棒みたいなやつばっかりやけん。 スカジャンみたいな派手な刺繍のジャージで来てるチンピラ、どこの奴？ >>77
最近見とらんな。クビになったのと違うか？ てめぇーらうぜぇーわ 文句あるなら社長に言っておけ！！！ 本来の仕事はまるで駄目なのに、英語が出来るからと言う理由で管理部に行くのは、おかしくね？
オッサン、お前の事だよ。 >>83
使えないから、第二工場の職場を全部たらい回しにされた有名人だろ？
>>84
元ＹＥデータの社員らしいから、最初からＢＨなのでは？ >>85
最初からあの人ＢＨだよ！
かなりの変人だと思う 育成室の顎の出てる髭も痛い奴。
てか、髭と言い変人と言い、三流の会社なのに何でこんなに不必要な奴が多いの？ >>84
そのBX(バイトが)派遣の事を雇用の調整弁とか言って見下してる。
しかも、ラインの停滞を人の所為にして、
後からアレは時間調整で職長に本当の事云うと煩いからとかw
職長がラインを停滞させ無い様にしてるのに、BXが自分が楽に成る様に勝手に時間調整してら意味がないわw 人が増えたから暇になったのか、暇になるのが分からないのに人を増やしたのか、いつもこの繰り返し。
次は時短と臨休？なめとんか？能無し幹部は死ね！ J2や陸上部はこの上ない宣伝になるけど、ネジ締めてる人は・・・・・・
ロボに仕事とられてサヨナラ～ だね！ ここが造ったロボットがボルト締める前にワッシャー嵌めたりとかの精密な動き出来ると思ってるのか？
馬鹿に生きる資格はねーよw
ネジ締め全部ロボットで出来るならトヨタの工場事務職以外はロボットメンテ要員しか要らないんだが、意味判るか？
工業用のロボットはお膳立てしないと置物だ、アシモとか人型が判断してお膳立てしなくてもネジ締められたら人要らないが、
お前の云う手だけの工業用のロボットでそんな事出来るか馬鹿がw http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 入間では、来月度からまた時短や。
管理職は何をしとるんやろな？能力がないのと違うやろか？
これ偶然やなくて、税金対策でわざとやつとるのと違うか？赤字だと税品払わんと済むからな。
人を増やして、時短、首切り、の繰り返しや。なめとんか？管理職は死んだ方が良いのと違うやろか？ 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html 入間名物 女なのに毎日同じ服装のＢＨ社員
毎日同じ青のTシャツにジーンズ、緑のカーディガンで、異常な速さで歩く変人。こんな奴でもＢＨ社員。 来月度からは各職場の生産が減るので、残業もなくなる。残業がないと、生活保護費より給料が安くなる。
管理部にはようけ人がおるけど、何を管理しとるのや？その程度の管理部なら、管理部なんかなくて良いで。
不必要な奴がようけおるけど、無駄なのと違うか？例えば、英語が出来るけど仕事はできない奴や。
こいつ以外にも、いなくても良い奴はようけおるで。
現場に仕事がなければ、YEM管理部にも、YE本体にも仕事はない筈やで。
そして、生産が減るのがわかっとるのに、何で黙っとるのやろか？何だと思っているのやろか？
時短と臨休、首切りをすれば良いと思っているのやろか？私は馬鹿です、と言っているのと同じやんか。 >>102
関西弁の変換ヘタクソすぎ 全くお前はよくしゃべるホモだな
少しは黙ってろこのチンカス 生産が減るのが前もって分かっているのに、何も手を打たないＹＥの営業担当も、ＹＭ幹部も月給泥棒。 >>105
全くもって九州弁じゃない
ってか、場所でかなり変わるし九州で一括りにするなよw このスレ（というか板）でIDの末尾見て判断してる馬鹿ｗ 他のパートから見ても明らかに仕事が出来ないパートが、社員の飲み仲間と言う理由でＢＸからＢＨになっているのって、どうなんや？ 他の安川スレから転載。
時間給なら契約時より安くなる仕組みw
雀の涙のボーナスでもカバー出来ない。
残業割り増しは時間給が元だから、正社員になって契約社員と同じ残業時間なら手取りは下がる。
あぁ、無情…孫子の兵法をここの経営陣に叩き込みたいわ。
戰えば勝ち攻むれば取るも、其の功を修めざる者は凶なり。
戰勝攻取、而不修其功者凶。
火攻篇
戦争に勝ったはいいが、その戦いから得られた利益を国政に反映できないものは愚かであり、戦いに於ける人的、財政的、精神的被害は徒労に終わってしまうことになる。
【事例】現代の会社に例をとろう。
会社の業績が上がるにつれて、社員の待遇も良くなり、気持ちよく生き生きと仕事ができるようにするのが名経営者、忙しくなるばかりで社員の疲労が溜まり家へも帰れず、社員の家族を崩壊へと導いてしまうのが凡庸な経営者のやり方だ。
何の為に会社が存在するのか、それは社員の為である。
社員が人間的な生き方を出来ないほどに忙しくシビアな企業は遅かれ早かれ淘汰されてしまうだろう。 向こうに書き込んでるのお前じゃん
自分で転載する意図がわからん。
孫子なんて特に珍しくもないのに >>116
まあ・・・かっこいいと思ったんだろ・・・ 下請け社員になって嬉しいか？
考案とか契約・パートは「はい、はい今度だします」で済むが社員はノルマが有るんだろ？
しかも早出残業カットされるんだろ？
誰がなりたいよw
そもそも、契約やパートと一緒に社員が働く会社の存在意義がわからん。
契約やパートと同じような仕事を社員がするなら社員要らんやんw
最下層下っ端管理職以外で社員が必要か？
全員契約やパートで良いだろうがw
社員って凄い技能や資格持ってる訳でも聞く限りなさそうだしなー、
派遣で行ってる友達のが資格持ってるわw 社員と契約の違いか…
ある程度年齢いけば変わるんだろうな。
30代半ば、後半で、契約です！ってのは、いかに非正規雇用が増えてるとはいえ、胸は張れないし開き直るのも違うな。
結婚するとき相手の親もいい顔しないだろうし、ローンの審査もある、真っ先に切られるのもパート、派遣、契約…。
長く務めるほど、給与やボーナスも契約と社員の差は広がっていく。
若いうちに見切りをつけておかないとな。
いずれは家も持ちたいし、子どもを行きたい大学行かせてやりたい、将来について真面目に考えよう。 >>120
じゃ言うけど、既に就職氷河期世代の30半ばの契約の奴に
「５年働けば正社員になる可能性がある。頑張れ！」と言って死に物狂いで働くと思うか？
正社員になりたがると思うか？
もう３０半ばだぞ？もう結婚して嫁子供居て車持ってておかしくない歳だぞ。
どう考えたって手遅れだろうが。 いや、俺はまだ30なってないし、自分の将来を考えて、なんとかしないとって思っただけだから
もう手遅れの奴のことを聞かれても知らんよ。自分でなんとかしろよ。 今30半ばの奴らはリーマン以前になにしてたの？
ずーと待遇について愚痴言いながらズルズル働いてたの？
これから5年って、今更遅いだろ。5年前に始めるべきだったんじゃねーの？
悪しき見本ってことで、マジ助かります。 ん？お前と違って正社員やっとったぞ
お前みたいなクソガキが正社員になれる訳無ぇわｗ お前らクソガキは氷河期世代より悲惨な人生しか送れねぇよ
ロクに勉強もしてこなかったクセに考えが甘い
一生会社でコキ使われてろやバーカ 正社員様がこんなとこでなにやってんすか？
暇があったら上司に媚び売らなきゃ
それが正社員の仕事だろ？ あ、やっとったぞって過去の話っすか！
マジおっさんになったら過去の自慢話しかないんっすね 元正社員様マジすげー
正社員辞めてまでやりたいことあったんですよねー
そこまで人生思い切れないわ…リスペクトっす！かっこいい！
まさかリストラじゃないですよね？ ゆとりは正社員の経験すら無いなんて可哀想だよな
まぁ、仕事出来ようが高学歴だろうが、性格が生意気だからどこも正社員で雇ってくれないと思う
しばらく非正規社員で転々として虚勢されないとな ／ : : :''ﾞ ミﾐ: : : : : : : : : : : ＼
〈: ｨﾍ'ﾞ^ ､ミヾ: : : : : : : : ＿ :}
{f'ﾞ ヾﾐﾐ: : : : : : : :/ ｨ´＼
,{ `＼: ／: : :f { ヽ ヽ､
ｉ ,,,,､ ／ヘ: : : :ﾐ ＼ }ミ､ やだ…
| ,,彡ｼ' ＿／ ｀ヾ'ﾞ 丿 〉ミ､
:l 戈ﾞ／´⌒＼ｼ ノ : :＼ すごいニオーイ…
l ,,,､ﾉ ／ ｰ,ｨﾒ'ﾞ ヽ .::: ヾﾐ: : ﾍ￣ヽ
ｨ彡ﾞ^´ 〉､ ヽ | .::: :: :: :: 'ｉ ｿ＼《/ ＼
／´ ,ｨﾒr､ﾍ､＞＿_／ .:: :: |/ / Y⌒＼ /´ヽ
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{ | / {／ﾍー「「ヘ< / { ￣＼ / 法改正でますます契約は使い捨ての立場だね
中年無職なんて笑えないし、救いがない。
学もないから、どうしようもない。 >>122
お前安川下請け会社の正社員？の段階で手遅れだからw
転職に有利なスキル安川下請けで身に付く筈無いし、20前半でも余程資格持ってないと家建てたり結婚出来る給料のいい所へ転職は不可能だぞw
つまり、お前も終わってるんだよ。 >>123
今の時代会社(部門)自体が無くなるから、
お前「明日は我が身」って覚えてた方がいいぞ。
友達に京大大学院まで出て運悪く松下に入社してプラズマテレビ開発一筋で、
松下がパナソニックになってプラズマテレビ開発部門丸ごとリストラで首になった奴がいるぞ。
開発もそれ一筋だと潰しが効かないし、普通務めてる会社が自分の部門丸ごと(又は会社自体がサンヨーみたいに無くなるとか)閉鎖するとか、
就職した時に考えると思うか？
安川本体丸ごと東南アジア諸国に移設するからお前らリストラなーって、なったら社員も契約もパートも派遣もあるかよ。
今時安定した業種ね～よ。ぼくちゃん。 碌に苦労したこともねー調子こいた20代の糞ガキに何言ってもわからんよｗ
馬鹿だから他所行って初めて自分が思い上がってることに気付くのさ
で、あっという間に３０代。
気付いたら自分もつまらんオッサンになったとか泣き言言ってる姿が目に浮かぶｗｗｗ まぁ、そうだよな。
>>123の、なーんの根拠の無い(本人は若さが根拠らしいが、第三者が判断したら、
なーんのスキルも、院卒学歴も資格もないのに)30前の若さで何とかなると信じているのが世間知らずの馬鹿の証拠なんだがなw
30前だとなんとか成ると信じている頭の可哀想な子だ。 >>132
学歴は有るだろ。契約や派遣大卒や院卒ゴロゴロいるぞ、慶応や関学クラスも珍しくない。
安川本体社員より下手したら高学歴。 立派な高学歴で落ちこぼれの高卒以下時給１，０００円で働くとかある意味凄いよｗ 高学歴が何や？何の役に立つって言うねん！値打ちが時給１，０００円しかあらんやがな。
学歴なんて価値が新卒の時にしかあらへん！
新卒の時に勝負できへんかった奴が落ちこぼれて能書き垂れるねんｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
