【期間工】アイシン精機3【通勤者限定】
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エーダヴ満期前にバックレたったが精機普通に受かったで
上場した二つ(AWと精機)で人材雇用に関して共通のフォーマットとしてのDB(※データベース)を共有してるとかバカかとアフォかと
求職者の個人情報を独立した別個の大手企業間でやりとりなんかしたら大問題だぞ
情報守秘義務があるし >>365
エーダヴと精機どちらがおすすめですか? 新卒枠で社員入社するなら断然精機
やっぱりクラスで優秀なコが多く入ってくる
ただ、期間社員から入って将来的に社員目指すならAW 社員登用採用枠多いから
会社の雰囲気、仕事に対する真摯な姿勢
お金は二の次、とにかく自分を高めたい、仕事を究めたいなら精機>>>>>AW >>365
俺の勘違いだったか・・・
精機やけど入社時に不備があった書類やら交通費の領収書やらはコラボに送れって言われたんやけどなぁ。
寮の管理も全部コラボでやってる 精機は社員の質が高いね
対してAWは非正規が糞野郎揃い 精機も大概クズの寄せ集めだぞ。ブラ公多いし。AWはブラ公率低いイメージだけどそうでもない? >>371
団栗の背比べの議論の流れで
あくまで精機>>AWとしたまで
精機にしたって所詮はトヨタ、デンソー入れなかったカスの集まり >>373
全日科(普通、工業、商業)
高等学校のクラスで最優秀の学生は大学進学を決断するが愛知県の地元企業に高卒新卒枠で就職希望するコらの中で優秀な順序でJR東海、トヨタ、デンソー、三菱重工などの大手有名企業へ入社する
あくまで比較の話しさ
製造業従事希望の者の中で優秀な順にJR東海やトヨタに進む
アイシン精機、AWはトヨタ入れなかった者が撰ぶ トヨタ組の方が学業人物(アイシン組)より優れてるって文脈ね >>362
むしろなんで一言の辞めるを言えないの? >>329
5千も期間いねーよ
人入ってきても半年でほとんど辞めてくし アイシン精機のJR駅近くの工場って期間は入りにくいですか? ここも保証人二人や入社テスト()みたいなのあるの? 面接から働くまでとかテスト?とか教えてくださいm(__)m
頭わるいけどマジで性器で働きたい 契約社員で卒業証明書とかギャグかと思ったのにw
流石はアイシン精機様やでほんまーw 卒業証明書は契約社員の応募面接では不要だぞ
あくまで社員登用試験受ける時点で必要にはなるってだけ 面接で落とすってより書類関係めんど臭くて行かないって人が多いのかな 社員になるのは難しいですか?
必要以上に媚び売ったりはしませんがやるべき事はしっかりやります。
やはり下手な馴れ合いは必要でしょうか?
豊田の工場希望の通勤です。 採用率ってどんなもんなんだろ
面接後の健康診断を指定されるけど何十人も来ますか? 実は健康診断行った時点で、健康診断で問題なかったら合格ってオチじゃないの?w
健康診断まで日にちあるし、じゃないと健康診断料無駄じゃんwww
ポジティブ過ぎかw
それとも健康診断までに書類で面接で無理やった奴は連絡くるの?w
深夜のテンションすまぬw 今、思えば面接の時はそんなに働きたくないと思って受けて今は働きたくてたまらんのだけど落ちたかも知れない。
なんか煮え切らないなぁと思われてると思うし。 使いモノにならんブラ公せっせと招き入れてんだから入れるんじゃね? awの方が勢いあると書き込みもありましたしね。
盛り上がり方も違うし 書き込みって
売上は精機AW横線だよ、AWは精機の子会社 合否は電話か郵送でと言う事ですが皆さんはどちらから来ました?
健康診断からどのくらいで来たかも知りたいです。。
教えて君で申し訳ないですが採用になればスペシャルな働き振りを発揮するのでよろしくお願いします(^_^)v 健康診断めっちゃ人居ったなオッサンからヤングまで。
お姉ちゃんもちらほら
けどアイシングループで面接受けた人皆来てるっぽいね。
受付時間指定されてるのに平気で遅れて来た人もいて感覚ズレてんのかなと思ったわ。 29日健康診断組みとか見てそうなモノだけど居ないもんな、、 不採用通知届いた
スペック30歳、デンソー3年満了、フォークリフト
次どこ受けようかな さぁ仕事探そうか、、
そんな若者が落ちるなんて俺みたいな乞食がイケる訳ねーわw
29日健康診断組み? >>416
ワイは22日やね
尿酸値や呼吸器が三ヶ月後要検査になってたもんで、健診のせいやろか? >>417
健康診断やろw
アンタみたいなの落としてたら誰も採用されないよw
間違いなく健康診断だよ。 >>418
やっぱ健診かぁ
でも、酒とタバコはやめれんなw >>419
せやなw
俺もヘビースモーカーだからやばいね。
聴診器当てられる奴では異常ありませんと言われたけど内臓がアチコチ痛いからw ワシがここで社員になれるか実験したろかの暇やしのぅ。。 来週中にワシの運命が
採用されたら社員目指すやでー
勝ち組気取りたいんやほんまー アイシンAW途中退職したんだけど精機採用されるかな?
履歴書に書かなければ大丈夫なんかな?
空白期間ができちゃうけど (ノ_・、)シクシク >>439
経歴とか犯罪歴とか高齢とかそういうのに不安があって誰でもって言ってるのかと思ったから詳しく知りたかったんだ >>439
俺はAW途中退職だから、落ちるだろうな 経歴はグチャグチャだよ
俺も満了してないし
犯罪歴なんか解らんだろw
悩んでるなら受けて見たら良いじゃん。
退職理由をかなり頑張って考えたら行けるんじゃない? 期間工ってどのタイミングで健康保険証って会社からもらえますか? 出す住民票って少し前のだと不味いかな?
あと、退職証明書か離職票のコピーとあるけどそんなもんないよw
前職の雇用保険被保険者証がソレに当たるんじゃないのかな?
すいませんが教えてくださいませ。
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が 【 ●造部品 】 を造っています!
._____________
.. 平成27年9月●日土曜日.| 犯人は、堀田のブラザー本社に近い一角で ●造部品工場 を営む中年男で
児童買春容疑で |.┃●┃| 【 タン蔵 】 と呼ばれ 5ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅の JKビジネス店 に入り浸っていながら
. ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|.┃新┃| 2015年9月に 【児童買春・ポルノ禁止法違反】 で逮捕された際の取り調べ時から
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけだ! 」 と放言して憚りません。
. ( )ノノ ) .|. __ .| ( ※下記レス参照 )
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
___||.|____.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区 ●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城として
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 青いBMWで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その児童買春の原資となっているのは勿論、 ●造部品の売り上げです。
https://imgur.com/a/xDTnw
↓連続児童買春犯 坂□△○ 40歳 通称 「 DU会中川地区の海老蔵 」 こと 【 タン蔵 】 の最近の書き込み
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
■ 児童狙いの性犯罪者が援助交際の片手間に造っている ●造部品 を採用している企業の皆様の中に
■ 無垢な女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか?
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】社製の部品を使い続けて 【 児童買春の資金提供 】を続けますか?
. .,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
/: : : : : : : : : :.;\
/-─-,,,_: : : : ; : ...; ;;\
. / 鍛 '''-,,,: : : ○;.; i
. / /.: : : : :: : :: i ._______________________
/,,,.、 ,,,,,,,、 /: : : : : : : ::.;. :i ./
.. ■■■■■■ \: : : : : : : :; :i / 女子高生との援交資金?
.. ■■■■■■ ...|: :__,=-.. / < 【 後援企業 】が幾らでも払ってくれるわプハッハ〜w(豪語)
.. .l イ '- :/ tbノノ \
l ,`-=-'\ `l ι';/.. \ ●造部品工場経営 ( 40歳 男性 南区●四丁目
ヽトェ-ェェ-:) -r'....  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ヾ=-' / /
____ヽ::::... / ::::|__
/ ̄ ̄:::::::::::::l `──'''' :::|  ̄ ̄\
https://imgur.com/a/xDTnw >>453
離職票はハローワークに出していたら総合受付でコピーもらえますよ。
無いって書いてますけど皆さん出してましたよ >>457
ありがとうございます。
雇用保険貰う時に出したペラペラの紙のやつですよね?
ありがとうございます。
今まで提出した事がなかったので知りませんでした。 >>457
まじで助かりましたw
ありがとうございます。 >>460
ありがとうございます。。
暫くお世話になりますm(__)m >>461
AW途中退職でよく採用されたな
面接のときに言われなかったの? 仕事ってなんでこんなに憂鬱なんだろうねw
こんな所で社員になりたがる奴の気が知れん。。
工場の雰囲気がしんどいわ 身上(家族状況)に関して
ってなんなの w
マジでアイシン面倒臭いなw
別居独身者なら父母だけで良いんですか? ハロワの人にも変な感じに見られたけど離職票提出って一般的じゃないよね?
雇用保険被保険者証が離職の証明になるからって… ハロワで待たされてるからもーアイシンセイキ行くの止めるわw
面倒臭さの限界やでほんま
お世話になりますた\(^o^)/ アイシン精機の勝ち組期間工逃すの勿体ないよwww
選ばれし期間工やぞwww 入社日に昼から働く工場に移動して、翌日二日間は教育で刈谷の本社ですか? どーしよ通勤がめっちゃ面倒臭いw
もー辞めてしまうかもやで、、
通勤て大事やな、、
寮の人は良いかもだけど公共機関やと本当に面倒だw ._____________
.. 平成27年9月●日土曜日.| 犯人は、堀田のブラザー本社に近い一角で ●造部品工場 を営む社長で
児童買春容疑で |.┃●┃| 通称 【 タン蔵 】 と呼ばれ、5ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅の JKビジネス店 に通い詰めていながら
. ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|.┃新┃| 2015年9月に 【児童買春・ポルノ禁止法違反】 で逮捕された際の取り調べ時から
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけだ! 」 と放言して憚りません。
. ( )ノノ ) .|. __ .| ( ※下記レス参照 )
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
___||.|____.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区 Y四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城として
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 青いBMWで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その児童買春の資金となっているのは ●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/5GmQo28
↓児童買春犯 S□○△ ( 40歳 通称 : DU会中川地区の海老蔵こと タン蔵 ) の最近の書き込み
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
■ 児童狙いの性犯罪者が援助交際の片手間に造っている ●造部品 を採用している企業の皆様の中に
■ 無垢な女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか?
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】社製の部品を使い続けて 【 児童買春の資金提供 】を続けますか?
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. / 鍛 '''-,,,.: : : ○;.; i
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.. ■■■■■■ \: : : : : : : :; :i / 女子高生との援交資金?
.. ■■■■■■ ...|: :__,=-.. / < 【 後援企業 】が幾らでも払ってくれるわプハハッハ〜www(豪語)
.. .l イ '- :/ tbノノ \
l ,`-=-'\ `l ι';/.. \ ●造部品工場経営 ( 40歳 男性 南区●四丁目)
ヽトェ-ェェ-:) -r'....  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
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まじで不安で胸が苦しいw
俺って意外とデリケートだな >>472
同じ部署に寮の奴いるけど終わり時間によってはバス1時間以上待つらしいよ。最長で2時間弱待つ事もあるらしい ほんっとバス通勤キツイよな
乗れたとしてもぎゅうぎゅうだし・・・
疲れるんだわこれが
金もらいたいレベル
耐え代って感じで 最近面接いったんだけど、マイナンバーのコピーもA4のまま出すの?
余白はカットした方が良いかしら?
契約身分になるのも一苦労ですな… >>481
番号か書いてある面をA4コピーでOKです >>487
午前中は契約書の記入や書類の提出、午後からは配属工場にいって座学 >>488
あ、そうなんだ。
ありがとうございます。
んで教育日二日は刈谷で色々するんですね。
同じ所に入る人が居れば良いなぁ。
一人ぽつーんは寂しい。 >>489
2日目、3日目は刈谷で教育。
2日目テストがある。満点で終了。定時に帰りたいなら頑張る。金を稼ぎたいならわざと間違えて残業代を頂く。ある程度の時間で打ち切り、3日目に持ち越し。3日目でさらに残業代を頂く。
3日目はネジ締めとか、検査の練習。ここで毎回何人かが教官にキレて辞めるらしい。教官には当たり外れがある。 >>491
ご丁寧にありがとうございます!
満点取るまで終了しないのは怖いですねw
頭悪いので不安ですが少し残業する程度でクリアしたいと思いますw >>485
アイシン・コラボってので管理してるんちゃうんか? アイシン精機の事務本館ってのがGoogleで見ても入り口とか全く解らんのだけどw
早めに行って歩いてたら解るよね?
画像みたら至るところにアイシンアイシンで良く解らんw >>494
事務本館って本社の事だから
車で行くんだったら18番駐車場に停めるからそこから歩いて行く人の後ろについて行けば事務本館に着きますよ >>495
電車の人も居るの!?
昼から各自、工場に移動でしょ?
バスもないしなんか大変そうだw
色々ありがとうです。 >>501
入って2週間ですが期間はあんまり多くないです。社員が普通に多い。派遣は日本の方もいますが日系さんが多いです。 社員登用って餌を目の前にぶら下げられて必死になって働いて用が済んだポイよ >>504
めっちゃ稼げる゚+.゚(´▽`人)゚+.゚ ここの雰囲気凄く変じゃない?
なんか人もライン化してる感じw
殺伐とは違うけどなんか怖いここw >>511
世界のトヨタ 日本のデンソー 三河のアイシンだよ
工場ない地域に行ったらアイシン大体の人が知らん 気になったら止まらなくなるから言われた事だけやってればいい。ここは期間工が少ないからあんまり目立つ事やると直ぐに上までいく。あと基本的に許容範囲を超えた仕事量をやってるからすぐにキレる。 暑い汚いは我慢出来る
人間がクズは無理
俺の所がハズレなのかもだけど洒落になんねーw
なんで即辞めた
新しい人にたいしてフォローとか全くないし、知らねーよみたいな事で文句言われるし
ブラジル、ペルーの人達しか続かんね。
この人達はこの人達のコミュニティ有るからやっていけると思うけど
日本人はきついわ
ブラジル、ペルーの人達には良くして貰った。
感謝してる
反対番は良さげだった。
俺の所は強烈なハズレwww
お互いにとって無駄の極みw 長文でごめんやで
アイシン精機には良いイメージ有ったからショックだったわ >>522
ちなどこの工事ですか?
じぶん昨日応募しようとしたら、募集してない言われて何故かトヨタ紡織勧められた
断ったけど
仕事的には楽ですか? >>528
アイシンで働いたことありますかって聞かれた時なんて答えたんですか? >>529
途中退社のわざわざ履歴書書かない
短期のは記入する義務ないし >>530-531
え、バレないんですか?
前職AWなんですけど2年ぐらい前に働いたトヨタ1年満了を前職として良いんだろうか? >>531
真理。
たかが非正規だぞ。
ばれようがばれなかろうが関係ない。
入ったもん勝ちやw >>532
バレてたら上の方々入社出来るわけないでしょ?
精機とAWって別会社ですよ、グループで個人情報共有することは今の法律が許さない 仕事は大変ですか?
各工場また工程により作業内容は様々でしょうが
どなたかご教示戴けましたら幸いです。 >>536
みんな同じもの作ってる訳じゃないんだから内容なんて様々に決まってんじゃん あま仕事なんてどれも大変だわ。それより配属された先の人間がクズかどうか。特に上司。能力なんて関係ない、運だけが全て。それ次第で天国にも地獄にもなる 質問なんですけど
最近、入社された方は卒業証明書提出されましたか⁉?? >>540
ありがとうございます
履歴書で学歴詐称してるから無理か
提出する書類も多いし >>544
それだと辞めた方が良いね。
色々メンドクサイし織機辺り行けば良いさ AWと精機どっち行こうかめっちゃ迷う……
AWそんなに正社員の採用枠多いのかな 大体1ヶ月くらい経ったのでその感想。
入社日に配属先が分かりその日の午後から移動。その後2日間は教育で次の日から配属先に出勤。人は社員>日系さん>期間=派遣だと思います。
仕事は1週間位で何とか覚えないとすぐに配置転換させられる感じです。 >>550
部署にもよるだろうけど、全般的にキツくて早いですか?
ほぼ組み立て? >>548正社員登用だけみればAW一択。精機で社員になれれば一番だけどマジで狭き門 >>551
組み付けラインになる時もあれば部品運搬もある。その時その職場で人が居ない処に当てられる感じです。後今の時期は暑い。 >>551
組み付けは日系のおばさんでもやれるようなのばかりだから大丈夫
運搬は場所によって天と地の差がある
身体痛いとかあれば言えば大体場所変えてくれる
労災の方が恐いから 運搬はこの時期地獄だよ
組み付けも動きっぱだから大変だ
冷房がある加工なら当たり 暑さで誰か死なねえかな
そうすりゃもっとマシになるのに 応援で別職場に来てる人ってその職場で必要ないから出されてるのか? 換えなんていくらでもいるだろ。所詮歯車の一つなんだから 工場の窓開けたらあかんのかな・・・。
閉じっぱなしでめちゃ暑い 8月7日からアイシン精機の小川工場に配属になりました。小川工場の仕事内容や人間関係などの情報を教えて下さい。あと残業はありますか? そんなもん部署によって千差万別
クソ上司に当たったら最後、俺みたいに休職まで追い込まれるぞ 岡本さん
あなたのおみ足と1日履いた靴下を嗅がせてほしいなあ((o(。>ω<。)o)) マジでいやらしい身体してるよな
男のために生まれてきたような
バディしとる。。 クルマすら持たない底辺貧乏の分際で質問クレクレ畏れ入ります
安城駅に発着する送迎バスはどちらの工場行きなんでしょうか?精機で働きたいのですが
クルマ持ってなくても働かせてくださいますか? >>581
健康診断終わってからだから
最初の面接から約二週間弱かな そりゃAWと交互に折り込み広告いれてりゃな、しつこく
親会社なんだからAWより待遇良くしてほしいわ
時給1420→1450、慰労金6→12、更新14→15とかどうよ >>580
自宅から工場までの所要時間が会社規定の範囲内に収まる場合は入寮不可
公共交通機関で通ってる人いますよ AW途中退職だけど採用されるんか?
人間関係がウザくて辞めたったw ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。 名古屋ふれあいユニオン
https://nagoya-union.online/
当組合について
HOME当組合について
■ 一人から入れる労働組合です
名古屋ふれあいユニオンは、愛知県内で働く人なら誰でも一人から参加できる個人加盟制の労働組合(コミュニティユニオン)です。
特に、企業単位の労働組合が存在しない中小零細企業の労働者や、職場に労組があっても加盟できないパート・派遣・臨時職員・外国人・高齢者・障害者など、
不安定な雇用形態のもとで働く労働者が互いに助け合い、励まし合う、非正規労働者のよりどころとなるような労働組合でありたいと思います。
【住所】名古屋市中村区名駅5丁目16-17 花車ビル南館11号(2階)
052-526-0661
FAX:052-526-0662
受付時間 9:00-18:00 [ 土・日・祝日除く ]
https://nagoya-union.online/%E7%B5%90%E6%88%90%E5%AE%A3%E8%A8%80/
現在交渉中の主な企業名
アイシン精機 精機は40代でも期間工に採用されますか?AWは結構居るそうですけど。
一応、工場作業の経験は派遣と期間工であるんですが。 >>590
AWがokならいけると思いますよ。
自分期間工なんですけどそもそも期間工が少ない気がします。後派遣は日本の方もいますが日系さんも居ます。それでも良かったらどうぞって感じです。 >>590
去年の採用で40overもいたから大丈夫ですよ、能力さえあれば。 40過ぎで期間工になろうとしてる者に能力あるとは思えんが 残業どんくらい?
AWみたく2時間残業が基本で、最悪3時間やることあるならヤダわ
通勤もバスなのに働きづめでクッタクタ 全くの女性と縁がなく、頑張って優しくしても”避けられてしまう”
モテないな男子でも、女性心理メカニズム7つに的中する、しゃべれない@モテるアプローチ術
を知るだけで、周りの上司にばれず、自然とおしゃべりができ、相手から質問して会話が
盛り上げる方法
https://goo.gl/gqEo9L できるワケないでしょ。
知ってて聞いてんの?と思いたくなるような質問だね。 話聞いてきたけど1日に5時間以上残業することもあるとか言われたから断ろうか迷ってる >>601精機の話?残業5時間はどの部署も中々ないと思うよ。毎日3.5時間や4時間はあるとこはあるけど >>602
4時間でもやりたくないなぁ
仕事は簡単そうでいいなと思ったけど 5時間以上なんて出来ん いろいろ面倒なことになるから最長4.5まで
保全や生技なら3.5超えありえるけど 製造で期間工なら3.5まででしょ 班長以上なら不良出して選別で対応する為とかありえるけど期間工ではあり得ない。 >>605
以前、期間工してた時に夕方に選別に駆り出されてその日、昼勤だったんだけど夜10時30分ころに終わって帰った事がある。 >>607
数年に一回の出来事でしょ。期間工で呼ばれたならその職場のなかでできるひとだったんだろーね 満了金安いとこって残業過多なイメージ
半年で6万はナメてる >>608
そうかなあ?
その頃は期間工(すでに退職済)として入って3ヶ月しか経ってなかったし、選別というよりほとんどモノを運ぶだけのお手伝いだった(選別は班長がしていた)からなあ。 >>608部署にもよるけど社外選別とか期間や派遣のブラジル人も普通に行くよ 残業が多いと金使わないから貯まるんだよな
2年位なら割と悪く無いかも
満了金目当ては先が長すぎるし部品メーカーよりキツイ こことAWだとどちらのほうが良いのでしょう
社員登用には興味ないのですがあまり体力に自信のない工場未経験女なので比較的作業が楽なほうにしたいのですが… >>617
精機
AWはミッション部品工程だけだから何にしても適度に重いし早い >>617
だったらデンソーが一番いい。
軽作業だし同じ工場未経験の女性も居るから。 ここの入社祝金ってAWみたいにすぐ貰えるんですか? AWは減産で毎日定時で稼げなくなったと聞いたんだが精機はどう? awより登用率高いって転職エージェントに勧められるんだけど本当かな?ここに入ろうか悩んでる どこの派遣会社の紹介が、入社祝い金の支給タイミング早いかわかる人いますか、? 精機は残業多いところと少ないところとの差が激しい印象 >>637
今は知らんけど現場で期間工から社員になったって人は多いよ >>639
名前が残ってるから
一年は期間あけた方がいいよ
最悪、入社できない >>640
え、AWは二度と採用されないんですよね?
精機にはなんで名前が残るの? >>641
>>641
さすがにバックレだと。
精機、AWって同じアイシングループだから名前記録残ってますよ >>642
精機は1年で消してくれるん?
あと本当はバックレじゃなくAW途中退職なんです ( ┰_┰) シクシク >>643
精機って言うかアイシングループのリストに名前乗ってますから
もしかしたら一年で消えてる可能性もありますね
バックレも途中経過も契約満了では無いから印象は良くないですね
なんで辞めたの? >>644
精神的な理由です!
1年で消すってシステムなんですか? アイシン精機、正社員登用30パーセントって
一年で何人受験するのか気になる アイシン精機もAWもアイシンコラボが個人情報管理してるからデータはずっと残る >>651
え〜・・・じゃあ二度と入社できないんですね・・・AWにも・・・
数年後に期間工で再入社できるかなとか思ってました
精機でがんばります! >>648
派遣社員は受けれないから受験できる母数が少ないからそうなるらしい。転職エージェントの話だけど 名古屋市内から通勤してる人います?名古屋市内から通勤だと大変かな? 42歳でアイシンの期間工に転職を検討しています。
42歳からでも正社員採用はあり得るのでしょうか? >>656
早速ありがとうございます。まあ普通に考えて厳しいよね。
自分が経営者だとしても、ライン工とはいえ大卒だとか若い子を正社員にするよね。
もう警備しか残されていないのか・・・介護だけは嫌です >>657
いえいえ!
期間工から正社員狙うなら
精機よりかは、アドヴィックス、愛知製鋼のがいいですよ >>655
無いこと無いだろうが上司の推薦がないと試験さえ受けられない
要領の悪いオッサンはいいようにこき使われるだけ 35才過ぎたら受からんよ
そもそも試験の話さえ来ないよ >>657
タウンワークに書いてあるけど
42歳の人が受かってましたよ! せっかく正社員登用制度で受かっても2〜3年で辞めちゃう人が結構いるんだよな
もったいない
多分、期間工時代より仕事の種類も量も増えて寮費無料じゃなくなるし
色々な控除が増えて割りに合わないんだろう
期間工時代の給料に戻るまで数年はかかるしな 40くらいだったけど私正社員試験受かったよ
あと正社員試験は私が受けたのは一般常識程度の国語と
数学の因数分解ができれば受かる程度
それとも大卒だったからテスト内容配慮してもらえたのかな
あれなら対策しておけば全員受かっちゃうような気がするが・・・ >>665
30代前半なら社員になるチャンスありそうだね >>665
期間工で入って何年で受かりました?
登用率高かったのかな。 正社員になっても実家住みとかじゃないと家賃光熱費で痛い目にあうよ 登用率はだいたい30%?43歳くらいまでなら普通の人でも受かってる
氷河期世代が一番正社員少ないから、上の世代が引退した時のために
バランスとってるんじゃないの?
工場の半分は算数もできないバカばっかりだぞ 入墨隠してる奴とかいるし
そこそこの大卒なら正社員確定で試験は形だけでしょ
問題は663の言う通り、景気のいい時は正社員じゃない方が稼げること
かなり差がある >>669
登用率30パーセントって高いの?
無知な自分には分からなくて。 正社員登用試験を受けるためにはどれくらい期間工で働かなくてはいけませんか?
AWは半年と書いてますが精機も同じでしょうか? >>672
お答えいただきありがとうございます。
38歳でも正社員は目指せますか? >>673
基本的に35才以下でないと受からん
40代で受かったという話もあるが釣りだろう
そういう前例を作っておいて希望を持たせるのがやり口 国公立か、私立でも南山大学クラスを出ているなら
40でも正社員になれるかもねw基本は若い人だけだよ
会社だって真面目な問題起こさない人間が一番欲しいんで
基本的に工場の正社員は、見渡してみても
どうして正社員になれたのか不思議なくらいのアホばかりですよ
ただ登用率30%と言うのは2年程度前の景気良い時の話だろ
中国の景気後退で今は10%以下の狭き門だよ
それに中卒でも大卒も正社員になったら給料は同じだよ
苦労して国公立クラスの大学出て我慢出来ないでしょ? 40歳の人間にもやる気を出して業務に励んでもらうためだよ
「よし、頑張って正社員になろう」と思って仕事してる奴と
ダラダラ時間が過ぎるのを待ってる奴では全然違うよ
こんな簡単な国語が分からないようじゃあ正社員試験に受からないよ
↓こうやって同年代のライバル減らそうとしてるようにも見えるけどねw
期間工(42)「精機は35以下じゃなきゃ正社員になれない。よそに行け」 そもそも42歳の人に社員登用試験の話は来ないと思うがな
可能性は0ではないから頑張ってみたら? 普通は42歳を正社員に誘わないよね
でも普通は4大卒が期間工をやってないからね・・・
ちなみにリクナビとかマイナビ経由で応募すると、
4大卒の奴は最初の3ヶ月で登用試験受けられると書いてあるよ 42で正社員になってどうするんだ?
年下上司に毎日こき使われてストレス満載な人生を歩むのか?
マゾなら話はわかるが それ何処に転職しても同じだからw
小売・外食・警備とかからの転職なんだろ
まだ工場の方がマシ >>684
四天王最強の私を忘れてもらっては困るな
683みたいな書き込みする奴がいるってことは、正社員の椅子を競う
高年齢ライバルに増えて欲しくない奴が頑張ってるんだね >>699
採用された人が最短で5月28日から来てくださいって言われた、って言ってましたよ! >>700
じゃあ採用されないかな
されたとしても仕事開始までが長いな やっぱホンダかな
てか四月って新入社員はいってきてるから人はいらない感じ? >>703
期間工あるある
四月新卒で募集少なくなる! 以降って表現してるってことは、そこから遅れても私知りませんよって予告されてるみたいだから、今のところはホンダのがいいな
お金に余裕あっていつ働いてもいいやつなら別だけど >>705
おっしゃる通り
ホンダに行った方が賢明ですね 敷地内じゃなく工場内にグラウンドあるんか そりゃすげーわ >>710
人気関係なく君個人の問題で落ちたんだよ 期間工はある程度若い人しか採ってないぞ
ジジイは派遣でしか入れん >>712
逆に何故そう思わないのか
期間工なんて大半が採用されるのに落ちる要素が自分に無いと思わないのか?
そんなだから落ちたんだろうけど >>712
まあいいじゃないですか
次探しましょうよ >>714
人がいっぱいになったから採用断ったってこともあるんだけどな >>716
採用枠の中で他の人は選ばれて710は落とされたんだろ >>717
面接したとも書いてないし電話したら人いっぱいだった可能性は? >>719
いってるじゃなく書いてるでは?頭悪そう >>720
お前そんなんだから誰でも採用される期間工落とされるんだよ ミシン、ベッド事業撤退で100人ぐらい人余るらしいな AWも募集停止で
精機も人余るのかあ
これなら精機期間工更新も無くなるなあ 企業によって人足りなすぎてるとこと、余りすぎてるとこ極端なんだね
自分んとこ期間で補えなすぎて、外人派遣さん多い >>729
アドヴィックス、刈谷募集してないですよ
半田工場しかないですよ ここに期間で入ろうとしたら数ヶ月先になると言われて断られた事ある
派遣ならすぐに入れると言われた
結局期間で働くのは諦めて別の所に行ったよ >>732
数ヶ月先ならタウンワークに載せなくてもいいのにね 派遣の募集も40歳までの男女ってなってたな
年老いた奴は入社さえできないぞ >>731
もう辞めたけど職服って考えがない。会社から1着もらえるのはポロシャツのみ。ズボンはワークマンとかジーパンでいいって感じ。職場行くとみんな黒っぽい上下でした。 日本ガイシ良いですよ。時給1500円で満了金もデカいし。ちなみに満了金は最初の6ヶ月36万で、その後48万、48万、60万、60万(150万)、105万の順で貰えます。 もちろん。普通に40歳以上の方も入社されてますよ。 https://blog.goo.ne.jp/atunion/e/90af7071796579f55360a23b3a7b3e4a
上司のわいせつ行為を告発し会社と団体交渉
2019年06月27日 20時19分03秒 | アイシン精機
わいせつ犯罪者を野放しにしている
アイシン精機株式会社(本社 愛知県刈谷市)と6月25日(火)
、女性社員にわいせつ行為をしたT上司を会社に告発し、問題解決のために団体交渉を開催しました。 寮はあります
ただ今募集してないので無理です
募集再開は年内までないかと思います このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://9ch.net/W9ZTV なんでチョンは誇らしい母国で選挙権行使しないの?
なんでチョンは兵役の義務果たさないの?
なんでチョンはノーベル賞ゼロの屑民族なの?
なんでチョンは何一つ発明できず独創性ゼロなの?
なんでチョンは日本様に受けた恩を忘れて被害者面してんの?
なんでチョンは世界一不細工なの?
なんでチョンは近親相姦ばっかしてるの?
なんでチョンはハングルも使えないの?
なんでチョンは嫌いな日本人に成りすますの?
なんでチョンは嫌いな日本に就職に来るの?
なんでチョンは売春婦が強制連行されたと嘘つくの?
なんでチョンは惨めで恥ずかしい歴史しかないのに捏造したり誇張したりするの?
なんでチョンは日本人様より身体能力が低い劣等民族なのに虚勢はったりするの?
なんでチョンは厚顔無恥、言動不一致なの?
なんでチョンは息を吐くように嘘をつくの?
なんでチョンは未開な糞食い劣等民族の癖にアジア人や黒人差別するの?
なんでチョンは日本の5ちゃんねるに張り付いてるの?
なんでチョンは日本名、名乗るの?子供に日本名つけるの?
なんでチョンは自分のルーツが朝鮮半島なのに生粋の日本人のフリするの?
なんでチョンは妄言と戯れ言しか言えないの?
なんでチョンは日本で泥棒、詐欺、放火、強盗、強姦、殺人などの重犯罪を多数犯すの?
なんでチョンは世界中で嫌われてるの?
何でチョンは人類に何一つ貢献した物事がない上に日本と中国の大国的経済特需の恩恵と支援を圧倒的に受けて成長できた属国の癖に常に上から目線で厚かましいの?
なんでチョンは日本人様が早く日本から出ていけと言ってるのに出て行かないの?
なんでチョンはIDコロコロ変えて自作自演するの?
なんでチョンは生きてて恥ずかしくないの?
なんでチョンは早く首を吊ろうとしないのwwwwwwwwwwwwww セクハラ行為を容認するのか アイシン精機
https://blog.goo.ne.jp/atunion/e/e0cad1ed130adb305f0232d0c576415b
2019年08月09日 08時54分31秒 | アイシン精機
アイシン精機と第2回団交
7月11日、女性社員への上司Tからのセクハラ問題について、アイシン精機との第2回目の団体交渉を行いました。
この日は第1回団交において組合から指摘し調査を申請していた事態について、会社からの回答がありました。
会社回答では、組合が指摘した上司からのわいせつ行為の事実については、その上司も認めていることが分かりました。
しかしそれらの行為は「よい人間関係のうえにやったことであってセクハラ行為ではない」などと言い訳を言っています。
その上で会社は「セクハラかどうかは、物証もないので判断できない」と回答しました。
だがこの回答は会社としての責任を逃れようとする無責任な態度です。
例え加害者である上司が「よい人間関係の上でやったことだ」と言っても、上司と部下との関係を利用して、
女性社員が嫌悪し拒否する態度をも見せたにもかかわらず、わいせつ行為、破廉恥行為を行ったことは明らかでありセクハラ行為であることは免れません。
本人「同意」という「いいわけ」(これは加害者が必ず持ち出す「いいわけ」てあり、近年の裁判の判例上では認められていません)をしていることを持って、
「セクハラかどうかは判断できない」というのは、実質上、上司のセクハラを会社として容認しているということです。
今後会社と上司の責任を明らかにして、処分や再発防止策などを求めていきます。
また同時に、女性社員に酷い重筋労働を強制し、腰痛・肘痛・足痛を発症させ休職に至ったことも会社の責任を明らかにしていきます。 先月、ハゲコジキが入社して来たらしいですねwwwwwwwww
ツルピカハゲの期間工wwwwwwwww >>755
そのような人しか応募に来ず、使用してしまう会社ってやっぱあかんやろwww ブラック企業へのカウンターパンチ ストライキ!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140523-00035616/
さて、ストライキとはどういうものでしょうか。
他の言葉では「同盟罷業」(どうめいひぎょう)とも言いますが、「同盟? 罷業? なにそれおいしいの?」というくらいなじみがない言葉でしょう。
このストライキとは、一定数の労働者が同時に労務を停止することを言います。簡単に言うと、「みんなであえて働かない」ということです。
「ただのサボりじゃんかよ。許されないだろ、そんなの」と思うかもしれませんが、この行為は、憲法28条(「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」)により保障されているのです。
ストライキが正当なものであれば、組合員は刑事処罰されませんし、損害賠償も受けませんし、使用者はストをしたからといって組合員に対して不利益な扱いをしてはいけません。
もちろん、「みんな、あえて働かない」という手段は経営者にとっては痛手です。
しかし、あえて経営者が痛手となるこの手段を取ることで、労働条件の見直しを迫るわけです。
ストライキのやり方には手順があります。
1)労働組合を結成する(又は入る)
原則として、労働組合のやるものです。
2)労働条件向上を目的としてスト権を確立する(組合員で直接無記名投票を実施して有効投票の賛成過半数で確立)
次に、スト権を確立します。これは選挙のようなものです。ストの目的を示しながらストライキをやるかどうか労働組合内で賛否を問うのです。
これで有効投票数の過半数となればスト権確立となります。やったぜ!
なお、既にスト権が確立している労組に入る場合は不要です(多くの労組は定期大会などでスト権を確立していることが多いです)。
3)事前通告する(しておいた方が無難。直前でもOK)
これは絶対条件ではありませんが、しておいた方が無難だと言われています。
4)物の破壊や暴力ご法度(当たり前)
さすがにこのような行為は正当化されません。
他にも団体交渉をしておくべきであるとか、諸々の話はありますが、おおまかには上記のとおりです。 >>763
ブレーキなんか作ってないし
仮にブレーキだけじゃ会社は持たないぞ
EV化すると車の部品点数が今の3分の2程度になる予定で自動車会社は自分のとこの社員に仕事与えるために下請けにやらせてる仕事の一部を自社でやるようになるだろうから下請けの仕事はますます減る
ブレーキなんて大したノウハウ必要ないしいろんな会社で作ってるからよっぽど安上がりに仕上げないと無理だろうね 素人がたいしたノウハウいらないとか語ってるの笑っちゃう 工場見学いったけどクリーンルームでなんの部品組立てるのかわからんかった https://blog.goo.ne.jp/atunion/e/ee0e137f452c795e9a19546b12b7243d
アイシン精機 セクハラ犯罪をなぜ正さない
2019年09月30日 21時00分30秒 | アイシン精機
何しているんだろう!アイシン精機
8月28日に4回目の団体交渉で新たな事実を明らかにして(セクハラと安全配慮違反)アイシン精機に対応をお願いしました。5回目の団体交渉日程は調査の上で、アイシン精機の方から組合に通知をする約束をしました。
しかし1か月過ぎているのにいまだに通知がありません。当然組合から催促を郵送でしているところです。衣浦工場の「T」工長のセクハラ行為は動かしがたい事実です。「T」工長は業務中に卑猥なメールを送信していました。
また被害者が業務中にもかかわらず、一方的に携帯でいかがわしい写真見せて反応を見る行為をしていたのです。それだけではありません。それでもアイシン精機は「T」工長をかばう姿勢を示していました。
従業員の力で職場からハラスメントを無くしていきましょう。
国は「ハラスメント規制法」を造りました。これに沿ってすべての企業が規則を作り、全従業員に教育等を周知徹底しなければなりません。すでにアイシン精機ではセクハラ禁止条項は社員就業規則に盛り込まれています。
禁止条項に照らし合わせても「T」工長の行為は就業規則違反であることは明白です。組合は再発防止のためにも、次のことを会社に求めています。@謝罪をすることA加害者を処分をすることB再発防止策を講じることC被害者に損害補償をすること、です。
企業内の問題は企業内で解決することを原則に、労働組合の性質上からアイシン精機と紳士的に交渉を行っているのに、敵対的な姿勢では解決できるものも解決できません。世論に訴えることも考えなければならないかもしれません。 寮費無料ってなってるけど実際には寮費無料じゃないし
満了金、慰労金が低過ぎる 嫌なら他所に行けよ
なんでそれが分かっててアイシン来たの? https://blog.goo.ne.jp/atunion/e/ee0e137f452c795e9a19546b12b7243d
アイシン精機 セクハラ犯罪をなぜ正さない
2019年09月30日 21時00分30秒 | アイシン精機
何しているんだろう!アイシン精機
8月28日に4回目の団体交渉で新たな事実を明らかにして(セクハラと安全配慮違反)アイシン精機に対応をお願いしました。
5回目の団体交渉日程は調査の上で、アイシン精機の方から組合に通知をする約束をしました。
しかし1か月過ぎているのにいまだに通知がありません。当然組合から催促を郵送でしているところです。
衣浦工場の「T」工長のセクハラ行為は動かしがたい事実です。「T」工長は業務中に卑猥なメールを送信していました。
また被害者が業務中にもかかわらず、一方的に携帯でいかがわしい写真見せて反応を見る行為をしていたのです。
それだけではありません。それでもアイシン精機は「T」工長をかばう姿勢を示していました。
従業員の力で職場からハラスメントを無くしていきましょう。
国は「ハラスメント規制法」を造りました。これに沿ってすべての企業が規則を作り、全従業員に教育等を周知徹底しなければなりません。
すでにアイシン精機ではセクハラ禁止条項は社員就業規則に盛り込まれています。禁止条項に照らし合わせても「T」工長の行為は就業規則違反であることは明白です。
組合は再発防止のためにも、次のことを会社に求めています。@謝罪をすることA加害者を処分をすることB再発防止策を講じることC被害者に損害補償をすること、です。
企業内の問題は企業内で解決することを原則に、労働組合の性質上からアイシン精機と紳士的に交渉を行っているのに、敵対的な姿勢では解決できるものも解決できません。
世論に訴えることも考えなければならないかもしれません。 >>764
ABSや自動ブレーキの制御やブレンボみたいなブランディンクするとか
ノウハウ要りそうなこと素人の俺でも思い付くけど 期間工から正社員に、なった時の、初任給は、いくらですか?
私のスペック
大卒35歳、独身、来年春には正社員になれる見込み 期間工も今取ってなさそうだし採用も絞るんじゃないの 期間工より5〜6万減るだら
数年働かないと逆転しない期間と社員 一目見て「あっ…コレ勃起してる…凄い固くなってる…」って察せる位完全に勃起してる乳首凄いグッと来る
感じてるんだな〜ってしみじみ反芻出来て官能的だ
逆に勃起してるかなんか分からん中途半端な乳首は消化不良というか煮え切らなくて萎える 全トヨタ労働組合(ATU)トヨタ自動車および関連企業で働く労働者の企業横断型労働組合です。一人でも加入できます。
https://blog.goo.ne.jp/atunion/e/78ac3e83a6e823d94daa8c508fad2f84
アイシン社員の怒り
2019年12月19日 14時25分37秒 | アイシン精機
アイシン工場等で34号機関紙を配布したときに目にした、アイシン社員からご意見をいただきました。
アイシン精機の悪い見本
今日アイシン精機の衣浦工場のパワハラのお話を目にすることがありました。(機関紙)大変ありがとうございます。
衣浦工場のT工長、社内で言えば、ただの係長です。そんな身分の低い人間が、イジメを繰り返し、人を虐げたこと、そして痛めつけたこと、従業員を多く抱える大企業に於いて、このような事がまかり通っていくのは、悪い手本としか考えられません。
どうか存分に世直し行ってください。この話全く持って氷山の一角だと思います。
機関紙を読むと本人の同意で、信頼関係のもとに、そう言った話が出来ているなんて、勘違いも甚だしいです。やった側がやられた側の事、気持ちなど分かるはずもないです。
上司のスマートホンを使った盗撮、監視行為、そしてSNSやトイレに落書きを書いての吹聴、全く持ってバカな話で、会社における生産活動や、業務の邪魔としか言えません。
T工長のスマートホンには、会社のコンプライアンスに触れるようなデーター、写真が撮られていること、そして行動と証言に必ずアンマッチがあると思います。問題が起きた時に、総務・人事・職場と口裏を合わせる書類をつくったり、いろいろと工作をしてまいります。
本当にたちの悪いズルさを見せてくると思います。会社の聞き込みなど、所詮会社の虚言です。ボイスレコーダーに取ってある実録を聞かせてやりたいぐらいです。
そして今回の衣浦工場の案件は、衣浦工場と人事部の人間で、口裏、問題部署の課長、そして同僚にも証人作りをしていると思います。診断書まである立場の人間にどこで、何をやらせていたか、そしてどこに所属して、
どこで作業をさせられていたのか、アンマッチが多く存在するはずです。産業医も会社とグルです。産業医もおかしな話があると復職させません。
パワーハラスメントがあった人間の復職の際は、産業医の藤沢医師が出てきて、面談を行いカルテを下記直しています。すべて事実です。
それにしても、係長・工長として職場に就く人間は、会社の労働組合の委員をやってるはずなのに、全く持って困った漢ですね。
この不祥事がアメリカで起こっていた話なら、会社にとって大きなイメージダウンとともに、人権問題、賠償問題と様々な問題に発展していくことも認識していない、アイシン精機は全く持ってなっていません。
アイシン精機のおかしさ、そして常識の無さ、情けなさ、そしてずるさ、どうかズバット徹底的に斬ってやってください。 面接に行ってきた
入社時の提出書類に卒業証明書があって、少し驚いた
後、結果発表前に健康診断に行くんだね
この二点は他の会社でも同じなのかな?
公務員試験までのつなぎで応募したと正直に答えたら、正社員へ推薦されたら、公務員は諦めますか?ってのを何度も強調されて聞かれた がっちりマンデー!!!あなたの知らない「一兆円企業」!!! !!!
★売上げ一兆円を超えてるけど、何をやっている会社なのか、あまり知られていない…そんな知られざる一兆円超えの会社を取材!
★素材メーカーの「三菱ケミカル」!誰もが見た事のあるアレの素材で世界シェア一位?
★野球の球団で有名な「オリックス」。実は超幅広い事業を展開する儲かり会社だった!
★自動車部品メーカーの「アイシン精機」。駐車を変える自動運転技術がスゴい! ここのスレもコロナの影響で誰もいなく
なり、自然消滅確定ですね! 大丈夫です
みなさまおつかれさまです!
がんばりましょう!
ノーリスクで20000円分もらえてしまいますよ
↓↓↓↓↓↓↓↓
AtlasForexさんで、
未入金ボーナス200US$ もらえて利益出せました(一時的に・・・)
https://twitter.com/highrevexpress/status/1255248015490797568?s=20
ちなみにアップロードする書類に、
免許証にプラスして「住民票」送ったら、数日かかったけど、
200US$もらえました
しかしロスカ・・・・
そんな私からATLAS入ってくれる方、お願いします m(__)m
https://www.atforex-markets.com/?rt=X9nrD7zLLEw6vPq3i53nesNE
ちなみに、口座開設ボーナス(未入金ボーナス)は、
IBのリンク(↑のリンク)から開設したときのみ、200ドルもらえるそうで、
直接開設した場合は、もらえないらしいですよ。
あと、開設後、サポートに「口座開設ボーナスください!」と連絡してくださいね。
「問い合わせ」からできますよ。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) セイキもコロナ第2波対策してくれよ。
マスク必須と自粛継続よろしくな。 休憩が、密。
休憩も離れてくれ。
第2波来てる 先を考えてますか 半年くらい期間工やったけど期間工で入ってくる人より派遣やブラジル人の派遣が多かった。 電車危険過ぎだから気を付けろよ。
第2波油断するなよ。
マスク付けてない奴は注意しよう その人に対して指示出せる立場にあるなら注意してもいいけど
直ちに危険と言える状況でないなら監督者に投げるべきだよね 会社外でもマスクしてない人は沢山いる
一人一人注意する気もないなら、大人しく部屋篭ってなさい 命大事にして下さいよ
周りの人の家族のことも考えて
マスクしよう >>806
グループ12万人の10人くらい陽性だから0.008%くらいしか感染してないし、愛知県も人口対比0.001%しか陽性じゃないし… コロナ感染拡大こわくない?
感染リスク分からない考えない人は
給料安くしては? なんで? 会社を良くする行動しかしてない。
増やしてくれ。少ない。 さてさて月曜日から
コロナ感染拡大に対する対応が
どう変わるか
激しく変わりそうだな 愛知県危機的状況だなー
マスクして電車は自粛だな。 皆さんマスクは何付けてる?
ウイルス対策に1番良いマスクの種類は? 卑怯反則当たり前の大阪東邦金属
法令違反や名誉棄損は当たり前
過去に悪いことやりすぎ
すべてインチキいかさまの経営体質
会社名 東邦金属株式会社
代表者名 代表取締役社長 小樋 誠二
(コード番号:5781)
問合せ先 取締役総務部長 森本 幾雄
(TEL. 06-6202-3376)
特別調査委員会設置に関するお知らせ
この度、過去の一部取引において実在性に疑義があるという外部情報に基づく社内調査の必要性が生じ、
平成30年9月28日に特別調査委員会を設置し、調査を開始しましたので、下記の通りお知らせいたします。
株主・投資家の皆様をはじめ取引先及び関係者の皆様には、多大なご迷惑とご心配をおかけいたしますこ
とを深くお詫び申し上げます。
当社といたしましては、特別調査委員会の結果を速やかにまとめ、必要に応じて適宜開示いたします マスクは鼻を出さないようにな。
感染者拡大防ごう。
現場も在宅勤務? パチカスだらけで出社して働いてることしたいがリスクだらけだから気にせず出掛けてるわ AWのものですが
精機ではライン外で指導職4級って噂を聞いたのですが本当でしょうか?
あとよろしければ班長以上が何に該当するかも教えてください アイシン精機派遣社員で行くんだけど何やら理解度試験とかあるみたいなんだけど全問正解しなきゃ合格ならないのかなぁと少し不安。 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 >>841
よっぽどひどくないかぎり無理矢理受からせる感じ アイシン精機株式会社と団体交渉
2021年02月09日 17時27分37秒 | アイシン精機
全トヨタ労働組合(ATU)は女性ユニオン名古屋に協力を得て2021年1月26日、@組合員Mさんに対する同僚からのセクハラを止めさせることAMさんが業務で使用し被曝した劇物取扱・管理問題の対処について、アイシン精機(本社刈谷市)と団体交渉を行いました。
同僚からのセクハラ行為
Mさんは2019年6月に衣浦工場・技術員室から同工場、品質管理部、信頼性へ異動しました。異動当初から職場の同僚達からの嫌がらせを受けていたのですが、2020年10月頃、同僚Nから「Mさんは魅力的だ。これは男にしか分からない。俺は我慢しているんだよ。」と言われたり、赤ちゃん言葉で話しかけられるなど、Nの行為がエスカレートした為、MさんはNに対して抗議すると共に上司へも訴えました。Nは上司から厳しく叱責され、Mさんに対して謝罪文も提出しました。
業務で劇薬に被曝
Mさんは業務上、劇物を使用して試験評価をします。劇物・硝酸銅を使用して業務を行っていたMさんは、鼻根の痛み・鼻水・鼻血・頭痛、耳鳴りを発症し、上司の付き添いで耳鼻咽喉科を受診しました。診断は「ただの鼻風邪」と済まされたのです。抗生剤を含む沢山の薬を処方されましたが、症状は1ヶ月間も続き、苦しみました。
Mさんの訴えにより現場ではいくつかの改善措置が取られました。まず、化学薬品を使った業務は一旦停止となっており、これまでに着用していた不織布マスクや眼鏡は、薬品メーカー指示の防塵マスクとゴーグルに変更になりました。また防塵ダクトの設置も進められています。
このような現場での進展に踏まえて、ATUと女性ユニオン名古屋は、@Nの処分と職場・人事・管理体制の刷新A危険薬物の使用、保管、管理体制などについての調査と改善を申し入れました。
セクハラと認めない会社の態度
1月26日、団交での会社回答は驚くべきものでした。
セクハラ問題については、
「Nは、『そんなことはやっていない。』『魅力的だ』云々は『Mさんが元気がないから勇気づけようと思って言った』また『謝罪文はMさんにせっつかれて、早く終わらせたいという気持ちから言われるままに書いた』と言っている。MさんとNの証言が一致しない為、セクハラとは判断できない。」というものでした。前職場(技術員室)の元上司Tによるセクハラ事件の時と同様に、パワハラ加害者の弁明をもって「セクハラとは判断できない」として、事態の真相を明らかにしようとしないのは、会社としてセクハラを容認していることになるのではないでしょうか。現職場のNは上司から叱責され謝罪文も出しています。Nがセクハラ行為をしていないならば、上司からの叱責を受入れ謝罪文を出すなどあり得ません。このような明白な事実さえ無視し、セクハラ行為を認めない会社の態度はセクハラを助長する事になります。アイシン精機ではセクハラが蔓延しているとウワサされていますが、このような会社の態度も大きな要因ではないでしょうか。
また劇薬問題について会社側は問題ないと居直る
「一昨年(09年)、Mさんから問い合わせがあった際、使い方・管理など現状で問題ない事を伝えている。」と回答をしてきました。これに対し、組合側から「薬品メーカーの資料では防塵マスク、ゴーグル着用、防塵ダクト設置を指示しているではないか!」と指摘しましたが、会社側は「使用頻度、使用量などから、その必要はない。」と居直りました。現場では既にMさんからの訴えで改善が進んでいるというのに、会社側としてMさんに危険作業やらせているという実態を断固として認めようとしません。
このように会社側は両組合からの指摘に対して絶対に受け付けないという、かたくなで子供っぽい態度を取っているのですが、現場ではMさんの奮闘と改善も進んでおり、これはとても重要なことです。私たちATU・女性ユニオン名古屋としても、現場での働き方・働く環境の改善を支援し、そのためにも粘り強く会社との交渉を進めていきます。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています