【期間工】アイシン精機３【通勤者限定】

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/03(木) 03:04:28.16

アイシンの期間契約社員について語りましょう！

前スレ
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/part/1293527034/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/01(木) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN

期間工（ぷ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN

正社員うざい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/03(火) 12:42:01.92

agee

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/29(日) 16:53:22.89

安城市名鉄南桜井駅近くにアイシン精機、AWとあるけど
地元通勤組は精機で働く人がやはり多いのですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/29(日) 18:33:18.59

え？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/29(日) 20:39:42.52

他所から出稼ぎに来てる入寮可能の求人はAW
精機は地元通勤のみだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/29(日) 21:47:59.75

志村あ
ID、ID

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/12(土) 17:38:16.80

AWは精機と違って出入り激しいし全国から
糞味噌集めて寮に入れるからキ○ガイの魔窟になってる
ブラジル人の方が会社で大人しくしてる分マシ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/16(水) 09:30:23.35

浜田正利ってどんなやつ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/16(水) 21:41:57.18

アイシン精機衣浦工場ってどんな感じ？？
男女比率とか正社員と期間工の比率とか教えてー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/16(水) 21:42:58.68

アイシン精機衣浦工場ってどんな感じ？？
男女比率とか正社員と期間工の比率とか教えてー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/15(日) 19:06:16.48

西尾の南側用地、なんか工事が始まった。
ついに新工場着工？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/02(木) 15:58:24.04

精機の期間工の先輩に質問させてください
MantoMan経由で期間工
車持込みできて通勤にも使用できるという条件で先月の24日に応募しました
6日の午前に派遣会社の担当と待ち合わせた後、7日に精機の面接予定なんですが
年齢が40手前で資格はフォークと関係ないとおもいますが大型自動車と大特もっています
3年ほど前にサミット東海という派遣会社経由でAWを6ヵ月無遅刻無欠勤で満了済みです
AW満了経験あるということで精機の面接は問題ないだろうとのことですが
精機のほうが仕事が楽で残業が少ないと聞きましたが本当でしょうか？
AW在籍中に申請だしたからと軽く言われて79.75時間も残業させられた月がありました
AWはアホみたく残業あるのと車持込みできないのでもう行きたくありません

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/02(木) 16:35:15.79

残業が嫌だったら来ない方がいい。
「させられる」という表現からして残業が嫌そうだし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/02(木) 18:20:37.46

期間工スレに行って下さい
残業したくないなら飲食でバイトしてて下さい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/02(木) 18:42:03.97

>>152　>>153
即レスありがとうございます
碧南の精機の工場らしいですが、先輩たちの書き込みを見る限りAWと変わらないくらい残業ありそうですね
時給1400にこだわらなければ、違う派遣先（期間工）もあるみたいなので、精機の面接のときに残業は月40までしかできませんと申します
レスありがとうございました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/04(土) 07:55:30.15

アイシンの募集の期間工なら車通勤は可能ですが、遅く来ると遠くに駐めることに。残業は配置場所によりますが、今の時期は40時間以内は無理だと思います。派遣会社経由だとさらに要らないまでいわれます。よく考えて面接してください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/05(日) 01:20:15.63

>>153
ぶっちゃげこの時期は忙しいのは分かってますが
今って選び放題でリーマン後と違って選び放題じゃないですか
パチンカスやギャンブル中毒者は別扱いですが、自分に合わないところに私は行く必要を感じませんしね
私の条件は残業40以内で、自家用車で通勤できて時給1200↑、できればリフト作業ならどこでもいいです
精機が社員になりやすいとか都市伝説を聞いたことありますが
期間工や派遣でもマジメにやれば年収400万↓ってことはありませんし
正社員の福利厚生や安定には魅力を感じますが株式譲渡他で稼ぐことが困難なほど残業やればもともこもありませんしね

>>153最後にネタでしょうがここは【期間工スレ】ですよｗ

>>155
生意気ですが要らないと言われてもまったく困らない身分です
別口の工場を探すだけですね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/05(日) 07:31:49.14

落とされても困らないなら受けないで下さい。
他の人に枠を回して下さい。
目障りです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/05(日) 17:25:49.47

面接で残業やりたくねーって奴が採用されるんかね。
時間の無駄だからよく考えろって言われてんでしょ。
なんか頭悪そうな印象しか受けないし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/06(月) 23:25:10.30

働く奴は沢山いるが、機械のように働く人間はそんなにいない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/07(火) 19:28:12.15

でもここって残業のあまりに中々人が定着せずに外人に頼ってるんでしょ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/09(木) 11:17:06.81

今から受けたいんですけど、紹介予定派遣と期間従業員という形態で募集してる所が
あるんですが、どちらの方がいいんでしょうか？

紹介予定派遣は一定の期間経って期間従業員になるんですかね？
直接雇用するために年収の２０％企業は派遣会社に払わないといけないという
情報があったりするので紹介予定派遣は受かりづらいとかあるんでしょうか？あと一定の期間で切られやすいとか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/09(木) 12:20:26.25

派遣で仕事するくらいなら、始めからアイシンの期間工で入った方が良いかと思います。派遣紹介は暇になるとすぐに切られます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/09(木) 13:58:32.65

>>162
早い回答ありがとうございます。
派遣では５か月後に１０万円貰えるというのに惹かれましたが
ただでさえ不安定な仕事ですので考え直します。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/09(木) 18:29:17.26

派遣よりも期間工のほうが給料もいいよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/10(金) 16:58:22.70

ここ時給1400だけどボーナスや慰労金のたいぐいネエから注意な。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/11(土) 16:46:55.87

>>165
他で働いたことありますか？
ここは確かに慰労金とかの類がないから早めに帰れた時とか素直に喜べなそうですね笑
でも、時給いいから他と大して給料は変わらないと感じるんですかね
寮は別として

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/12(日) 23:24:11.22

３ヶ月だが同期や同じ職場の奴がことごとく辞めていくぜ…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/19(日) 06:47:22.83

アイシン精機とアイシンAWでは、どっちが仕事きつい？
待遇や人間関係は、どっちがいい？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/20(月) 02:08:06.93

>>168
アイシンAW。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/20(月) 21:31:23.76

アイシンAWは、そんなにきついの？
アイシン精機なら2年半いて工程も5回変わったけど、要は慣れでどこも余裕だった
残業70とか多過ぎるのだけが辛かった
AW行こうか考えてるけど通用しないかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/21(火) 15:08:48.50

http://i.imgur.com/AwnEoYr.jpg

臥薪嘗胆(がしん)／まさお ?@gashinn 6時間
今の自分にとって、品質管理よりも体調管理の方が大事だ(ぉ

この人アイシン精機の正社員の役職らしい
知ってる方いませんか？？知り合いが嫌がらせ(ストーカー)されてます

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/27(月) 11:24:19.59

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/27(月) 12:00:17.16

愛人性器

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/28(火) 03:25:40.24

アイシン性器

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/11(火) 22:13:27.84

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1378296319/l50

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/19(水) 01:32:08.44

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。社員が反撃した場合は口止め料が
倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員がもらえる金額は増える。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/25(火) 12:32:02.15

AW今募集してるけど求人情報誌で一面でどんな感じなんですか？
どんな人間でも採用されます？
筆記試験とかあるんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/25(火) 14:53:38.54

通勤だと、よっぽど工場に近い区域に住んでいないとキツくね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/10(月) 05:38:18.44

3ヶ月で辞めていい？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/11(日) 06:39:19.31

>>170
AWは現場の人間関係がキツい
キツい作業や自分の仕事を押し付ける糞みたいな社員がいるし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/22(日) 03:11:39.34

awの期間工で落ちる奴なんて滅多にいないよ
特に田原なんて満了で退社した奴にすぐまた来ませんか？ってハガキ送ってるぐらい人手不足だし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/03(木) 14:32:16.10

碧南市江南町の衣浦工場って会社←→駅の送迎バスとかは無いの？

なんか派遣紹介の会社が
『うちを通して採用された人はうちのワゴンで行かないとだめ』
とか訳ワカメなことほざいてるんだけど。
ちなみに派遣じゃなくて直接雇用の期間工です

碧南駅から自転車で工場に直行もだめらしい。理由は
『うちのワゴンじゃないから』
自転車置き場が足りてないの？　

いまいち意味がわからない
なんか胡散臭いからバックレようかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/04(金) 21:25:09.29

性器だけじゃなくて隣の新鋭もそうでしょ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/05(土) 06:50:25.96

>>182
だからアソコは人が続きにくいし、日本人が足らずに外人に頼っているのよね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/05(土) 10:24:50.13

>>184　マジなんだ・・・・

　会社がやたらと寮（相場よりも微妙に高い）を勧めてくるから
そこの寮費の差額利ザヤ＆交通費0円で契約させて儲けようと
してるのかと思ったわ

自転車置き場すらないってどうゆうことよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/06(日) 09:30:36.30

自転車置き場はあるはず。
でも明らかに容量が足りない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/06(日) 10:02:26.77

>>184 >>186　

紹介会社経由で採用の期間工はアイシン精機の送迎バス乗っちゃ駄目ってのもマジですか？

**187** · 2014/07/07(月) 14:14:56.32

>>187　自己レス　

今日本社面接行ってきたけど紹介会社経由の期間工は紹介会社のバス以外乗ったら
駄目らしい。直接契約の期間工なのに派遣みたいだわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/07(月) 18:26:48.91

はっきり言って入りやすい事だけが取り柄のような所だからねえ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/19(土) 09:35:34.78

入りやすいが辞める奴も多いのがアイシン系列の伝統
派遣も含めると年間とんでもない数の人が出入りしてる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/08(月) 14:28:18.83

岡崎東工場の自意識過剰なド田舎ブススカシ女おもしろかったなあｗ
がんばれよ貧民層のド底辺どもｗｗ
俺は勝ち組にはいっちゃったから今では底辺時代もいい思い出だ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/10(水) 15:00:30.54

半田の工場も出入りが激しいんですかね？
応募を考えてますけど･･･

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/14(日) 16:45:41.60

ここも保証人は二人いるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/25(土) 08:34:18.06

どんだけ底辺会社なんだよ・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/03(月) 23:24:23.54

村上勝という社員ご存知ですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/04(火) 00:13:35.48

>>195
俺だけど何？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/04(火) 01:02:33.53

>>196
あなたの血液型と干支はなんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/22(土) 01:40:14.63

41億って・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/01(月) 11:13:05.25

>>192
めっちゃ激しいよ
とにかく最初はキツい仕事をやらされる
出来るやつと判断されれば次のステップへ、そうじゃないやつはずっとその仕事

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/15(月) 08:59:16.85

最悪　13日休日出勤で体が悪いもんで　朝電話したのに職長に無断欠勤にする言われた
本当たちの悪い職長だわ　どうみても突発でしょ　無断であるのなら相談窓口に言おうかな。
誰かアイシン精機の相談窓口の番号知ってる人いない＞？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/17(水) 22:16:50.94

http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1408601206/83

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/02/15(日) 23:12:14.85

社員登用試験は諦めろ

まず受からん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/03/25(水) 16:28:02.85

残業連日3.5時間ばっかり
リーダーが残業超大好き人間で明らかに3.5時間も必要なのかと思う状況ですら3.5時間を連発されてすごく迷惑
何か反論しようとしても「超過申請したんだしGWに備えて残業しようよ」と全く話にならない
周りも迷惑してるのに気づきなさいよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/01(水) 13:12:50.74

>>203残業あるだけマシでしょ！
３.５は多すぎだけど…｡

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/12(日) 14:39:46.45

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/15(水) 14:08:15.36

３、５と２、０の繰り返し休日含めりゃ７０時間近いわ。体もたんかも・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/19(火) 07:55:18.93

あの生意気期間工の正社員登用試験が失敗に終わる事を切に願う。
いくら嫌いだからと特定の人だけ無視して仕事する奴なんか正社員どころかパワハラで訴えて試験を台無しにしてやりたい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/21(木) 23:28:40.29

>>207
そんなこというなよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/30(土) 21:53:55.13

>>207
ごめんなさい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/31(日) 01:18:48.81

>>207
アフォやなぁ
底辺労働の工場作業に定年まで従事する覚悟を決めたその生意気君は見上げた根性じゃないか、一生奴隷でいるのを自ら決断してくれてるんだぞ
暖かく見守るべきだぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/01(月) 05:09:41.35

期間工は三ヶ月の間に何回まで病欠は許されるのでしょうか？
あと声が出ない際の休みの連絡はどうしたらいいですか？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/01(月) 06:46:57.71

>>211
回数じゃなくて
連続で20日以上休むと退職勧奨(事実上の解雇)扱いになるって(期間)従業員就業規則に明記されてるよ

人間だもの、風邪ひいたり熱が出たり体調の悪い日もあるさ風邪ひいてるのに這ってでも出勤して職場の同僚に風邪ウィルス伝染(うつ)すなんて本末転倒だろ
体調悪けりゃ休め

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/01(月) 08:22:46.79

>>212
細かな情報ありがとうございます（ ; ; ）
助かりました（≧∇≦）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/01(月) 08:32:49.39

>>213
限られた人員で廻してるのが製造業工場の現場仕事の実情

突発(当日急に休む場合を指す)でも必ず朝管理監督者のケータイに一報入れるべし

何回も突発やると管理者的には"体が弱い人だな使いづらい"と認識される可能性もある
人情とはそんなもん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/01(月) 15:17:10.34

三組２交代勧められても稼働日数12日言われたらやりたくない…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/04(木) 17:09:26.50

残業3.5ばっか
人が続かなくて当然だ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/04(木) 21:22:05.12

>>216
そんなにあるって高岡？
俺のとこ1.5くらい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/12(金) 01:16:13.36

あ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/13(土) 04:11:23.54

最近3.5時間残業ばっかり。
まだ月半ばにもなってないのに月累計30時間だよ。
もちろんサブロク申請らしいからもっとやらされる予感。
何てブラック企業なんだここは。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/13(土) 07:00:12.50

>>219
連休前の給料がたくさんあってうらやましいんだが...
ボーナス欲しいです(泣)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/13(土) 08:33:16.50

>>220
可能だったら今の立場をそんなあなたにくれてやりたいところです。
残業地獄はもうやだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/13(土) 13:08:29.09

ここの白帽は人間的に枷が外れてるやつらばかりだ
最初供給で明らかに不可能なこと押し付けてくるからな
今思えばさっさとやめてくれってことだったんだろうが

ライン工なんて負け組、まだニートのほうが人を傷つけないだけマシ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/13(土) 15:42:22.14

>>221
無い物ねだりになっちゃうけど、ほんとに羨ましい。
来月の給料日が怖い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/13(土) 21:40:11.40

残業3.5の人教えてくれよ
そこに入ろうとしてるから

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/13(土) 23:17:31.26

何を教えろと？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/14(日) 00:10:06.72

場所です
残業ないところもあるみたいだし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/22(月) 23:09:27.41

個人特定されたくないのでヒントだけ教える。

隣がある工場

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/23(火) 19:29:09.23

ありがとです
でも募集の広告だけはあるのに面接はないって言われました
入ることは無理そうです

どうもありがとう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/10(金) 12:12:49.97

★宮城の自動車部品会社経理担当の女、詐欺容疑で逮捕　3億円詐取か
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00296961.html

宮城県内の自動車部品会社で経理を担当していた女が、会社からおよそ1,000万円を
だまし取ったとして、詐欺の疑いで逮捕された。会社の調査では、被害額は、3億円にのぼっている。
詐欺の疑いで逮捕されたのは、アイシン高丘東北の元従業員、宮城・大和町の尾形早紀容疑者(35)。
調べによると、尾形容疑者は、経理を担当していた2012年8月、インターネットで取引先に入金する料金を
水増しして請求し、およそ1,000万円をだまし取った疑いが持たれている。
尾形容疑者は、容疑を認めていて、会社側の調査では、被害総額が3億円にのぼっている。
尾形容疑者が勤めていた会社の人は、「明るい人です。(派手な様子は)ないです」、「衝撃でした」などと話した。
尾形容疑者は、「だまし取った金で家を建てた。ブランド品の購入などにも使った」と供述しているという。

アイシン高丘東北株式会社
事業内容
自動車向け鋳鉄部品（シャーシ部品・エンシ゛ン部品）の製造　
（アイシン高丘株の関連企業）◎誘致企業として平成２１年新規創業
従業員数企業全体:196人　うち就業場所:196人　うち女性:3人　うちパート:0人
会社所在地〒981-3601 宮城県黒川郡大衡村大瓜字青木８３番２

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/12(日) 06:31:48.47

一日の稼働時間が８時間＋３．５時間と聞いてやってきますた。
おいしそうな違法ネタ転がっているので注視します！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/12(日) 06:37:20.53

一か月から３か月期間契約で潜り込めそうだな・・・ｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/12(日) 10:21:25.00

哀しすぎる底辺のつぶやきｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/13(月) 20:51:12.03

来週からアイシンAWにお世話になる30代後半の期間工未経験者です。
寮とか勤務地は運らしいけど、初赴任で一番多いのはやはり田原ですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/19(日) 15:22:21.49

期間工の面接行ったんですが、テストと前職の退職理由とか聞かれて勤務帯や時給とかの説明もなく早々に面接が終わり、後日結果を郵送か電話って言われたんですけど、不採用確実ってことですかね｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/19(日) 15:23:16.25

期間工の面接行ったんですが、テストと前職の退職理由とか聞かれて勤務帯や時給とかの説明もなく早々に面接が終わり、後日結果を郵送か電話って言われたんですけど、不採用確実ってことですかね｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/19(日) 16:54:05.48

>>235
2回書き込んだので採用します。