大実製作所

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/02(水) 05:04:06.53

工員の本音を聞かせて欲しい。
一体どうしたら会社が良くなると思うか、経営に参加して考えてくれ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/03/23(水) 18:27:01.50

＜“ありがとう” を伝える制度あり＞
『サンキューレター』という取り組みがあります。社員同士で日頃言えないありがとうを書き、掲示して全員が見られるようにしています。「いつも労務関係の質問に答えてくれてありがとう」とメッセージをもらったり、逆に「緊急で確認したいことがあった時、すぐ答えてくれて助かりました！」などお礼したりすることもできます。他の部署の社員から「あのメッセージ喜んでたみたいですよ」と、間接的に喜ぶ様子が聞けることも多いです！

素晴らしい取り組みですね。皆さんもたくさん書いているのでしょうね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/03/25(金) 12:39:43.98

有休取得は労働者の権利であって、使用者が許可をするものではありません。なので、休暇の目的によっては取得を認めない、などという取り扱いはできません。ただし、労働者が請求した時季に休暇を与えることによって、単に忙しいというだけでなく、事業の正常な運営が妨げられる場合、使用者は他の時季に変更
することはできます。

これを「時季変更権の行使」といいますが、両親の他界など、取得理由によっては使用者が時季変更権の行使を控えなくてはならないことも想定されます。理由を問わず取得できる有休ではありますが、使用者側に一定の配慮が求められる場合に備えて、取得理由の記載欄を請求書類に設けること自体は問題がありません。

有休は労働者の請求を受けて使用者が与えるものなので、事前に請求することが求められます。したがって、会社を休んだ後に、その欠勤日を有休にしてほしいという従業員の申し出に対し、使用者が応じる義務はありません。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/11(月) 12:22:03.57

時事通信社事件（最二小判平12.2.18）の判例を見てみましょう。

この事件では、従業員から約１か月の連続した年次有給休暇の申請がありました。

会社は「１か月も休まれたのでは業務の運営に支障が出る」と判断。また、代わりに勤務できる人員が確保できないという理由から「１か月の休暇を２分割し、２週間ずつの休みにしてほしい」と、従業員に時季変更の要望を伝えました。

しかし、従業員はそれに従わず無断で欠勤したため、会社は業務命令に違反したという理由で、ボーナスを減額して支給するなどの処分を行いました。

従業員はこの時季変更と処分に不服を申し立て、処分の無効と減額分の賞与を支払うことを求めて提訴しました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/11(月) 12:23:43.75

この時事通信社事件では企業側が勝訴しています。

通常であれば、企業には従業員が有給休暇を取得できるよう、人員不足などをカバーすることが求められています。

しかし、時事通信社事件の判例では、従業員が連続した長期間の有給休暇を取得することで正常な事業運営に支障が出る可能性が高いことや、休暇が長期になればなるほど企業には人員の確保は難しくなることが予想されると最高裁判所は判断しました。

こういったケースであれば、企業の時季変更権行使は有効であることが判例から読み取れます。

いずれにせよ、従業員の休暇期間が長期化する場合などには、事前に企業と従業員との間で十分な調整をすることが求められます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/05/20(金) 12:42:58.10

以下の7つが、人がどんどん辞めていく会社にありがちな社風である。

1.体育会系
2.同族経営・オーナー企業
3.トップダウン
4.長時間労働
5.年功序列の処遇
6.公私が曖昧
7.パラシュート人事の多用

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/06/16(木) 15:09:46.77

労働基準法の研修やったほうがいいよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/06/27(月) 18:56:41.08

求人票より抜粋

<休日に関する特記事項>
弊社は、2022年9月以降完全週休二日制を導入予定。
休日:土・日・祝・夏季休暇・年末年始
年間休日数 122日

これは期待できますね。
またドタキャンするのは無しですよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/09/13(火) 14:38:04.92

知りませんこの会社

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/11/21(月) 19:13:43.43

未だにパワハラ上司が大声で恫喝しているような会社だぜ
大手の真似事なんかして社員募集したってどうせ居着くのは他でやっていけないようなクズだけだろ
間に合わない仕事押し付けて残業許可出さないんだから週休２日にしようがまともなやつは早々に逃げ出すね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/11/22(火) 20:05:56.73

パワハラ上司を告訴しようぜ。
いつまでも大人しくしていると思っていたら大間違いだぜ。
今の時代、あんな口のききかたする奴いないよ。昭和のヤンキーかよww
ここに長く居るとトコトン勘違いしちゃうんだよ。
会社も悪いわな。
息子も注意できないんだから、情けない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/11/25(金) 18:37:11.18

36協定もしてないのに一丁前に残業許可制にして馬鹿なの死ぬの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/11/26(土) 23:32:41.61

36協定は締結してあるのでは?
特別条項が付いていないだけ
ガチでやりたいなら、その辺の説明も周知徹底すべきだよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/09(金) 22:14:21.91

労働組合もないのにどうやって労使交渉して決めたんだよ？
そんな話し合いがあったなんて聞いたことないぞ
てかボーナス少なｗｗｗ
儲かってんじゃなかったのかよ＃

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/10(土) 06:49:32.75

36協定は、労働組合が無い組織においては、従業員の過半数を代表する者が、ハンコを押せば成立する。
ぶっちゃけ誰でもいい。
ボーナスはもう期待できないな。忙しいだけで何も報われない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/14(水) 07:06:16.84

パワハラに当たる事例

身体的攻撃（殴る、蹴る、本や定規で頭を叩くなど）

精神的な攻撃（人格を否定する、同僚の前で過度に叱責する、度を超した長時間・複数回の叱責、複数の同僚に対して侮辱的な言葉を使用したメールの送信）

人間関係からの切り離し（1人だけ別室で仕事をさせられる、部署の会議に出席させないなど）

過大な要求（時間内に終わらせるのが客観的に不可能な仕事を押し付ける、上司の仕事を押し付けるなど）

過小な要求（業務と無関係の掃除をさせる、一切の業務指示をせず仕事をさせないなど）

個の侵害（プライベートにつき執拗に訪ねる、家族の悪口を言うなど）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/19(月) 04:36:02.78

お前ら、ちゃんとタイムレコーダー付けてから残業しろよｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/19(月) 23:39:04.34

パワハラ上司と話す時は、ボイスレコーダーは必須です
これ豆知識な

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/06(月) 06:29:29.19

セコイこと考えたな
そうきたか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/11(火) 19:58:18.49

なんで仕事してんのに監視報告されるんだろ？
帰った後もわざわざ電気つけてまで。
そんなに信用ないのかね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/09(水) 12:25:47.78

知ってのとおり、チクリ魔が何人かいる。
共通するのは、能力がなくて仕事が出来ない奴らだ。そのくせ自分を偉く見せたいから、他人の事をとやかく言う。異常人格者。
他所に行っても通用しないから、死ぬまで大実にしがみつくしかない。
相手にする価値もない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/10/20(金) 04:41:18.95

この作業、何回繰り返すんだろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/20(土) 14:56:08.04

ズル賢く上手く立ち回れない奴は負ける会社

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/21(日) 23:20:03.73

口では何とでも言えるけど、夢は寝ている間に見るものですよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/27(土) 13:24:31.81

おいおい真面目に仕事やってる奴いるのｗ