トヨタ自動車東北
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
いっても20ぐらいじゃない?!
ちょっと前なら忙しいと30は余裕にいってたけどな >>18旦那はリフトに乗って、韓○人みたいなツラしてるよ のっぺら顔さんっていくつなの?かなり古株そうだけど ヘラヘラうるせぇー コマツプロフェッショナルファクトリーファミリー 『オランダのワークシェアリング、時間かお金か、自由に選択できる』
http://www.youtube.com/watch?v=dJTlrTVe4DI
オランダでは、『同一労働同一労働条件』が取り決められた。これはフルタイム労働者とパートタイム労働者との間で、
時給、社会保険制度加入、雇用期間、昇進等の労働条件に格差をつけることを禁じるものである。
さらに、労働時間調整法制定では『労働者が自発的にフルタイムからパートタイムへ、あるいはパートタイムから
フルタイムへ移行する権利および、『労働者が週当たりの労働時間を自発的に決められる権利』が定められている。
これらの諸改革の結果、個々人が必要とする収入に基づく多様な働き方が促進されることにより、
結果としてパートタイム労働者が増加するとともに失業率も下がった。
パートタイム労働者の比率は1983年の18.5%から2001年には33.0%に上昇するとともに、
失業率は1983年の14%から2001年の2.4%まで減少することとなった。
また、労働時間は、1979年の年間約1600時間から、2005年には1345時間に減少している。
労働市場の改革は民間セクターだけに留まることなく、公務員にも及んだ。
現在、教師や警察官といった職種もパートタイム労働者無しでは成り立たなくなっている。
これら一連の改革はオランダ・モデル(または、ポルダー・モデル)と呼ばれているとともに、
世界初のパートタイム経済(ワークシェアリング)の国とも呼ばれている。 ぐぉぉぉるでんういぃぃぃぃぃぃぃぃぃくぅぅぅぅぅ! おぃ!!○銀のCM出てる、車体?の姉ちゃん誰だ!? トヨタももう無理か
日産みたいに外資を受け入れることになりそう トヨタも アクア売れても国内工場は赤字
まあ そのうち 無くすしかなし
経産省としては、鉄鋼の生産量は減らないほうがいいのかな? すみません、今この会社って2交代勤務なんですか?
出勤時間とか教えて欲しいんですお願いします><
単行多過ぎw
トヨタ東北に興味あるんやから詳しく書いてや >>109
岩手での話になりますが
2交替で7時もしくは8時始業(第一、第二工場で勤務時間をずらして稼働)
レッドブルの飲み過ぎには注意しましょう >>111岩手工場でいいんです!ありがとうございます><
ちなみに夜勤はないんですか? >>112
2交代なので7時スタートの工場は翌週19時スタートです >>113ありがとう
御礼に汚ねぇけつの穴舐めてやるペロペロ \ クレームゼロノモデルコージョー /
クレームゼロノモデルコージョー
ウ・・・ウ-ン ∧_∧
___Λ_Λ∀゚∩)
| __ ( ;´д`) ̄|ヽ)
|\⌒⌒⌒⌒⌒⌒\
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\ |_______| 従業員達からクレーム出てんだから話にならんな
アクアはまだまだ発展途上車 お盆なんだしヒマなんだから書き込めよ!
どうせお前らはパチンコばかりいってんだろ?
>>126
おい お前だよ
カキコしたら責任持って答えろよ
たかが2chなんて浅はかな考えが莫大な市場クレーム産むんだよ
お前みたいなヤツと同じ会社で働いてると思うと吐き気がする
TMEJに可愛い子いるの?工場で。
高月給、再就職斡旋したら、ハメハメできねーかな。
創価死ね
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この会社、クズばかりだ。改めて思う。
すべての人格破綻した課長どもと無責任な上層部、そして独裁で稚拙な社長。こんな連中じゃあ、まともな社員は育たない。
課長どもなんて、みんな身の保身。社長マンセー!の思考。部下には偉そう!
真面目にやってることが報われずアホらしい。最低な給料と一貫性のない経営方針。能力の高い社員を好き嫌いでしか判断しない独善的態度。
実に低レベルな会社。それが岡本物流。名前もカッコ悪い。個人名+「物流」なんて…。名刺交換も恥ずかしい。
夢のない会社。出世しても一層社長に対する忠誠心を洗脳され、月100時間も下らないサービス残業とともに糞会社である日野「殿」(なにが「殿」だ!ばーか!)に媚びへつらいペコペコ。給料はたかがしれてる。
出世なんかしないほうがマシ!!まあ、したくても社長の嫌われ者には無縁だが。
それでも社会人として会社のことを一生懸命考えて、一生懸命取り組んでいるのに、何でこうも報われないんだ!
いい加減にしろ!岡本物流!そして独裁者雅晴!!
岡本物流一同の総意より 結論 混血、外国人お断わり 日本は鎖国
結論 混血、外国人お断わり 日本は鎖国
結論 混血、外国人お断わり 日本は鎖国
何か前のスレほど勢いねぇーな
類似スレ乱立しすぎだからか?
前みたいに煽り愛してぇ 難聴野郎 便所に人居るのにベリブリブリリ〜うるせぇ〜し臭せ〜し最低最悪だ!
カワチ
____
/___ \
/ / \ ヘ
|丿 __ __ ヽ|
| H ⌒ 八 ⌒ H|
V  ̄ .| ̄. V
| ノ\/ヽ |
丶 ――― /
/ ̄ ヽー―イ  ̄\
毎度お世話になっております
大野精工
http://find.2ch.net/?STR=%91%E5%96%EC%90%B8%8DH&TYPE=TITLE&BBS=ALL&ENCODING=SJIS&COUNT=50 おまえら何でウインカー出さないで右佐折したりレーン変更すんの?
危ないし迷惑なんですけど ゚ , , 。 . + ゚ 。 。゚ . ゚。, ☆ * 。゚. o.゚ 。 . 。゚ ,
。 . .。 o .. 。 ゚ ゚ , 。. o 。* 。 . o. 。 . .。 .
。 . 。 . .゚o 。 *. 。 .. ☆ . +. . .。 .
。 . . . . . 。 ゚。, ☆ ゚. + 。 ゚ ,。 . 。 , .。 . ゚。,
゚。゚+゚`, o。。.゚*。゚ 。.゚ 。 ☆+。。゚. ° 。 . , ゚ ゚.
。, .゚。 + ☆。,゚. o。 。+ 。゚., . ゚ , 。 。 .
゚. o * 。゚。゚.。゚。+゚ 。 。 ゚。 ゚ 。 ゚。 。 ゚。 ゚ 。
゚` .゚ .゚. ゚. . ゚ . ゚ . , . . / . . 。
/
☆
. ∧__∧ < 明日は良い事あるさ
( ´・ω・)∧∧
/⌒ ,つ⌒ヽ)
(___ ( __)
"''"" "'゙''` '゙ ゙゚' ''' '' ''' ゚` ゙ ゚ ゙''`"''"" "'゙''` '゙ ゙゚' ''' ' 相変わらず、派遣や期間入れては、クビ切りしてんのかい?秋葉原事件の教訓が活かされてないね〜 仕事で腰を悪くして二回休んだら何し応援に来てるの?罵倒されたわ。人の質が悪いな。
上に立つならまず、精神修行しろ この会社の人事制度って何なの?
上に立つ人間はどんな尺で選ばれてんのよ?
>>278みたいに人を家畜のように扱う馬鹿が上に立ってると殺意を覚える
技能職ってセクロスの技能か?イケメン・DQNは人生イージーモードだよなこの会社 >>283
遅れなくても残業決定
やった分は一応払われるからましじゃね?
でも提案類は自己啓発という名の拷問、残業もつかんしもはや精神論の世界
提案書類を審査する中間職との意思の乖離もあるから何書いても無駄 >>290
東富士の応援者って各製造課に来てるのかな? 隣の組に来てるけどベテランの風格
仕事は見てないから分からんけど >>298
うらやましいのか?嫉妬してるのかw dt あら移民政策よ100万じゃなくて1000万人よ
そいつら養うためににほんじんは夜遅くまで毎日働き通しよ
1000万人のアジア人をどうやって養うの?その傍らで日本人の高齢者のホームレスが
増えてるわ。アジア人はバリバリいい服着て贅沢して
日本人が生活に困っても見殺し
どう考えても政治家は皆日本人ではないわ
選挙って無意味
出来レースね。 最近トヨタ関連のバイト始めたが完全に狂ってるな?
洗脳とパワハラのコンボ…
大した仕事してない癖に大威張りの社員
それに媚び諂うバイトと派遣
元々長く続けるつもりは無かったけど早々に見限るわ! 各メーカーは東北とか東日本と企業名付けてるけど、恩恵あるのは、宮城・岩手・福島の3県だけだよ。
他の東北3県は全く関係ないし恩恵ある仕事こないよ。だから、トヨタ自動車宮城とか、デンソー福島と企業名にした方がしっくりくる。 ワキガ野郎の悪臭にめまいがします。改善班なんとかして下さい! 糞暑い上にワキガ野郎がウロウロして最悪だ 人の迷惑考えろワキガ野郎 http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html お偉いさんが見回るときだけ昼休憩中に午後の準備をすることを禁止
プゲラ 岩手の応援者の中に一名 浮浪者いる。体臭 口臭 最悪 見る限り不衛生 今年からおまえらンところに降臨して面倒見るでよー
俺の足引っ張らんように頼むわー! トヨタに関わると損するぞ。もう遅い。
トヨタに関わると損するぞ。もう遅い。
トヨタに関わると損するぞ。もう遅い。
トヨタに関わると損するぞ。もう遅い。
トヨタに関わると損するぞ。もう遅い。
トヨタに関わると損するぞ。もう遅い。
トヨタに関わると損するぞ。もう遅い。
トヨタに関わると損するぞ。もう遅い。 トヨタは社員を脅迫し監禁している犯罪企業です。
トヨタは社員を脅迫し監禁している犯罪企業です。
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トヨタは社員を脅迫し監禁している犯罪企業です。
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トヨタは社員を脅迫し監禁している犯罪企業です。
トヨタは社員を脅迫し監禁している犯罪企業です。
トヨタは社員を脅迫し監禁している犯罪企業です。 解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者(女性が多い)にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円(NHK:1750万円)の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか?
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
ではこれに対する、今後の非正規(女性が多い)や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する=被害届けを出さない可能性が高い。(被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。)
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。
解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者
古市憲寿(社会学者?)、現在勉強中の学生
荻上チキ(評論家)
荻原博子(経済ジャーナリスト)
森永卓郎(経済学者)
山口義行(中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授)
濱口桂一郎(労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者)
今野晴貴 NPO法人POSSE(ポッセ)代表、政経研=都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
労働基準法における連合の批判の矛盾
労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が7割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り(刑事告発)する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか?
連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人(特に公務員労働組合員)が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別(憲法違反)が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。
労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。 みなさ〜ん、東北はブラックで御座いましょうか?
TMHは、ブラックです。 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 岩手ニ塗装最低
職制総入れ替えしねーと大変なことなるなり ▼トヨタの米国人女性役員、麻薬輸入容疑で逮捕 容疑否認
麻薬を米国から違法に輸入したとして、警視庁は18日、トヨタ自動車常務役員の
ジュリー・ハンプ容疑者(55)を麻薬取締法違反(輸入)の疑いで逮捕した。
警視庁への取材でわかった。
「麻薬を輸入したとは思っていません」と容疑を否認しているという。
ハンプ容疑者は米国出身で、今年4月に女性としてはトヨタ自動車で初の常務役員に就任。
広報部門を担当している。
組織犯罪対策5課によると、ハンプ容疑者は今月11日、米国から日本に麻薬成分を含む
錠剤57錠を輸入した疑いがある。空輸された宅配便を東京税関が調べたところ、麻薬を
見つけたという。警視庁は、ハンプ容疑者が麻薬を個人的に利用するために輸入した可能性が
あるとみて、経緯を調べている。
ハンプ容疑者は米国自動車最大手のゼネラル・モーターズ社(GM)を経て、2012年には
北米トヨタ副社長に就任した。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150618-00000044-asahi-soci ★宮城の自動車部品会社経理担当の女、詐欺容疑で逮捕 3億円詐取か
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00296961.html
宮城県内の自動車部品会社で経理を担当していた女が、会社からおよそ1,000万円を
だまし取ったとして、詐欺の疑いで逮捕された。会社の調査では、被害額は、3億円にのぼっている。
詐欺の疑いで逮捕されたのは、アイシン高丘東北の元従業員、宮城・大和町の尾形早紀容疑者(35)。
調べによると、尾形容疑者は、経理を担当していた2012年8月、インターネットで取引先に入金する料金を
水増しして請求し、およそ1,000万円をだまし取った疑いが持たれている。
尾形容疑者は、容疑を認めていて、会社側の調査では、被害総額が3億円にのぼっている。
尾形容疑者が勤めていた会社の人は、「明るい人です。(派手な様子は)ないです」、「衝撃でした」などと話した。
尾形容疑者は、「だまし取った金で家を建てた。ブランド品の購入などにも使った」と供述しているという。 車工場、人材争奪の夏 増産へ期間従業員なお不足
トヨタは10万円の手当延長、マツダは内定祝い20万円に
2015/8/14 0:54日本経済新聞 電子版
自動車メーカーの製造現場で働く期間従業員の争奪が激しくなってきた。トヨタ自動車は7月限定で導入した10万円の特別手当を延長する。マツダは内定・入社の祝い金を5万円増やし20万円にした。
各社は円安による輸出の拡大や国内生産の回帰を進めているが人手不足が壁になる可能性が出ている。金銭面の魅力を高めて囲い込みを急ぐ動きが広がりそうだ。
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ07HPI_T10C15A8EA2000/ 完全AI化までの移行期間 (NEW)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化(イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例)
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用10%消失 (10年以内)
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻(自動運転、配送の無人化・自動化による)
・NEC、富士通、SIerが破綻(開発の自動化・AI化による)
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる(ロボットやAIによる無人化による)
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用30%消失 (20年以内)
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 (AIや介護ロボットによる)
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 (工場の無人化による)
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層(を親族に持つ現役・退役自衛官)によるテロやクーデーターが発生
雇用50%消失 (30年以内)
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用90%消失(40年以内)
・豊かさを維持した国家(解雇ができる国家)は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。(Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など) 若○さん、氷室好き女と別れたほうがいいぞ。男いるようだし悪いことはいわん、止めとけ! 【社会】電通ネット広告不正、閲覧数の虚偽報告も「経営の問題」
http:// daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1474640610/l50
【電通】インターネットの企業広告を契約通りに行わず、2億3000万円過大請求
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1474635736/ 【裁判】安倍首相「真実の勝利」 菅元首相(民主党)の訴え退ける判決に
http:// daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1449207101/
【裁判】「菅氏に海水注入を中断させかねない振る舞いがあり、安倍首相のメルマガの重要部分は真実」 菅元首相の訴えを棄却 ★2
http:// daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1449202606/
【裁判】菅元首相の賠償請求認めず 安倍首相メルマガ訴訟…東京地裁★2
http:// daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1449127913/
「真実の勝利」 安倍首相が“勝利宣言”
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1449147149/
安倍首相メルマガ訴訟、民主党 菅元首相の請求棄却 東京地裁
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1449120150/
★★★ NEW ★★★↓
民進党・菅直人元首相が福島第1原発への海水注入をやめさせたことが、最高裁で真実と認められる
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1487822925/ ね〜ね〜。
関自時代の元正社員だけど、期間社員で雇って貰える? このハゲ〜
違うだろ!
違うだろ!!
違うだろ!!! 「空手」について、散々に文句を云っていた。しかし、オリンピックに採用されたら態度が急変!!
オリンピック採用前も、採用後も空手は空手!!
流行りにのって騒ぐだけ、「なんちゃって空手」「なんちゃって空手家」が多すぎ。
偉そうな爺よ!、マスクマンに勝てるかな?
フルボコだな。オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手家」の実力は如何程? 「マスクマン」のパンチを受けたら?「死にそう!」と云うのかな。
アニソン空手 デタラメ
https://youtu.be/Xaflme4VHSk
↑
★基本の重要性、先人の言葉
https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
https://youtu.be/uPbtcMToilc
大山総裁
https://youtu.be/4vk4Edk37KU
https://youtu.be/4h4M25ojUGw
https://youtu.be/Xpayf9xIHsY
【職場を定時で!】さっさと即座に帰る!!オジサンも、頑張っている。あんたはどうよ。
腹の飛び出た、ジジイは大恥だ。情けない!!、みっともない!!
「爽やかな汗かいて、一杯だけビール」を飲んで倒れて寝る! 「一杯だけ!」 気持ちいい!!
https://youtu.be/TQWY9_WH27U
https://youtu.be/0b_C42YPa6A
サンドバッグを、職場の「○○に見立てる」とスッキリ!!会社帰りや職場の飲み会はつまらない!!
○愚痴ビール
○ぼやきビール
○説教
○猥談
「キリン愚痴ビール?」「アサヒ愚痴アジ?」
これらばかり、話して何時も同じことをいう!面白くない!つまらない!
仕事関係の飲み会は最低!最悪!低俗! 低俗や!!
「なんちゃって空手家」のバカ! 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな!
一般社会の真の姿は、腹の出っ張った(大恥だ!カッコ悪い!!)エロ爺だ。 自覚しろ!! みにくい、自分の身体を把握しろ!!恥 (*´∀`)♪
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ! https://youtu.be/nyi9y20nkg4
空手は、スポーツでない!! 空手は武道!!
押忍 このハゲーーー
違うだろ!
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違うだろ!!! とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
MF0H6 .
___
/タン蔵\ うお、な、なに急にスレ開いてんだよ。。。
/ ─ ─\
/ ( ○)三(○)\ 二階に来るときはインターホン鳴らせよ カーチャン
| /// (__人_.) | .____
\ |r┬| / |\ ‐==‐ \
/ ヽノ ⌒`ヽ<´ \| ̄ ̄ ̄ ̄|
/ | \___)⌒ \  ̄ ̄ ̄ ̄
` ̄\ \ ,,,, \
\ /\\ \__
ゝ,,,__、___/ ヽーヽ___)
J( 'ー`)し ともくん 日本じゅうが黙とうしてるこんな時にまで、あんたって子は。。。
J( 'ー`)し ともくんに、まともな教育もできなくてごめんね 売春婦あがりのカーチャンの淫乱な血が遺伝してごめんね
J( 'ー`)し ともくん 中村署の留置場では、よく眠れたの?
J( 'ー`)し ともくん ブタ箱の食事は「くさい飯」というのは本当だった?
. __[警] ('A`) カーチャン(泣
. ( )Vノ )
. ( ) .|.|,|
. |.|,|
https://imgur.com/a/bchhG
↑ 【 児童買春 】 で逮捕された2015年当時の、ともくん(38) 南区●四丁目のトヨタ孫請け・濫造部品工場経営
(こんな屑野郎が汚い手で片手間に造った屑部品の入ってる トヨタ車なんぞ 絶対買うもんか!)
・ ・ ・ .・ ・..・ .・ .・ ・ ・ .・ ・..・ .・
ともくんの正体は、県営●豊住宅付近で薄汚い町工場を営む馬鹿社長で通称 「 タン蔵 」 と呼ばれている変質者です
自称 ブラックバス釣りと女子高生が大好きな 40歳★
南区・ 瑞穂区周辺を独製セダンに乗って徘徊する怪しい男が居たら、そいつが女子生徒を物色中の「 タン蔵 」です
「 おい! 連続児童買春犯 DU会中川地区の海老蔵こと タン蔵 ! 」 (長いけどw) と、声掛けして
卑劣な児童買春を未然に防ぎましょう! 求人で1350~1500円で載ってるが過酷な作業ですか? 携帯電話を、常に「肌身に持つ」 捕まれる、小突かれても「反撃はやめろ!」 ※【実質的!正当防衛はないんやで〜!!】
※最重要! 【反撃は一切、行わない!】【周囲に、現状を確認!証言してもらう!!】
即座に、携帯電話で「1」「1」「0」「発信」のボタンを押す。「助けて〜!」と云えば警察官が急行!!
※但し、悪戯は厳重処罰される。悪戯は、命がけ。
【正当防衛】、最寄りの警察官へ理解し把握するまで!ききまくれ!
※【言葉を知っているだけ】なら先ずは逃げろ!やられろ!
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk
何れ、何時か、スグに!! 【確実にくる、不景気】→【派遣切り】 再び
働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し
https://youtu.be/ZC2ti-I1B48
https://youtu.be/ydQvwRljgBw
https://youtu.be/fmUKY3Y2fe8
https://youtu.be/FJwMoF7KRq0
同じ経験を繰り返しか?? アホか??
そして、最後の姿は、これか?? https://youtu.be/rwnmIyrh12s >>492
辞退ってwどうせ採用されねーよw
謎の上から目線 >>494
メール採用連絡有り すぐ辞退
早朝六時は無理 >>495
強がりワロタw
本当だったとしても人間としてまずいやつだから行かない方が会社の為だなw >>498
辞退したんだろ?なんでここスレにいるの? >>501
はいはい、こんな会社無いのに嘘バレバレw
おまえ期間工だろw >>506
嘘だからだろw
まずこんな会社無いのになぜここを選べるんだよw
完全に内部の人間だろwww 大和のやつってこんなレベルなんだな
合併しなければよかった >>522
お前レベルが合併しなければ(笑)
スッコメちんカス >>535
やっぱり同じ奴が毎日書いてたんだなwくだらねぇ 求人見ると随分中途半端な時間から勤務なので辞退しました。 国内の営業利益が1兆6千億円超えていましたが証券業界では誰も信じていません このハゲーーー!!!
違うだろ!
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違うだろ!!! このハゲーーー!!!
違うだろ!
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違うだろ!!! このハゲーーー!!!
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違うだろ!!
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違うだろ!
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違うだろ!!! このワキガァーーー!!!
臭え〜んだよ!
臭え〜んだよ!!
臭え〜んだよ!!! このハゲーーー!!!
違うだろ!
違うだろ!!
違うだろ!!! 慌てずに
心静かに
手を添えて
松茸の露
by 女神 拡散希望!
トヨタ自動車の強気な抱え込み!
高圧的に客を呼びつける!
トヨタで車を買ったら最後、付き合いのあった保険
まで乗り換えたあげく携帯キャリアまで乗り換え強
要!年末の忙しい時期の貴重な休日に呼びつけられる。さすが世界のトヨタ自動車。
つい先月に機種変更したばかりなのに、
自動車屋であるはずの
愛知県春日井のトヨペット営業マンより
メールがあり、
長年使ってるキャリアで機種変更したばかり
と伝えてるにもかかわらず、来て下さいとか連絡が
あり、行けたらいくと返すも日にち指定してきて、
どの日に来れるかと朝からメールが来ました、、、
夜勤の都合で休日とはいえ
寝るための時間にわざわざ高速道路を使って
(転居したため販売店まで遠くなってる)
行くことに。
結果、携帯キャリアの人から一言で
“乗り換えはお勧めできません”
週6勤務で貴重な休日を不毛に終えさせられまし
た。
車買うならトヨタだけはディーラーでなく
中古車屋で買うことをお勧めします!
新車も中古車屋で買えますょ。
世界のトヨタは
上から目線で客を呼びつけるので
お気をつけ下さい。
余談ですが、
現金にて車を購入してるのに
所有者はトヨペットになってます?
この謎がわかる方いましたらメール下さい。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) 拡散希望!
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心静かに
手を添えて
外に散らすな
椎茸の露 慌てずに
心静かに
手を添えて
外に散らすな
松茸の露 パワハラしたうえに会社の物品横●した犯罪者クラス元工長って異動先でどうなったー? S子元工長なんでまだのうのうと働いてんの⁈
普通の人間なら会社にいられないでしょう⁈
あんな犯罪だらけのやつが 私の脳内旦那が働いて居ます。
橡本亜美
大宮の激安ソープ店ゆめまつりで働いてました。
何時も引きこもり板に居ます、統合失調症の障害年金で暮らしです。。
http://livedoor.blogimg.jp/jitenshasougyou/imgs/1/8/183edeaa.jpg 慌てずに
心静かに
手を添えて
外に散らすな
椎茸の露 このハゲーーー!
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違うだろ!!
違うだろ!!! 既婚者のワキガ野郎 嫁もワキガ確定!
夫婦でワキガァー最悪! >>200
チョンパンジーってなんで日本名名乗るの?
最近チョンパンジーが子チョンパンジー、生んだらしくてバリバリの日本名付けてたけど
コイツ、マジでキモって思ったよ
自分等の事、日本人だと思ってるの? ハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハゲゲゲゲゲゲゲゲゲゲゲゲゲゲゲゲゲゲゲゲゲ ハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハゲゲゲゲゲゲゲゲゲゲゲゲゲゲゲゲゲゲゲゲゲ このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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