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【日産圏】愛知機械工業株式会社【車両撤退】
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0332名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/10/29(月) 00:20:41.56ID:6MmGgPUg
>>330
そりゃそうだろうて！
自動車関係だと時給1600円が多い中で今時時給1300円で４K工員にでもならないと食って行けないやつらは、何やっても役立たずのクズに違いないからな〜
0333名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/10/31(水) 04:32:05.18ID:b40CdDJj
1600円は無くはないが、その分即切りも
多いな
0334名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/10/31(水) 07:03:11.33ID:6aUQ0PXR
作業等級ってなんなの？
Aがしんどいの？
0335名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/10/31(水) 19:36:44.83ID:B87wBr2L
来月は全然残業ないねw
確か計画では十時間位
0336名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/11/01(木) 19:45:17.94ID:kBRJmFue
熱田の基地外安主なんとかしろよ。
0338名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/11/02(金) 18:44:30.15ID:wbKYOfGM
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。

こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。
0339名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/11/02(金) 19:33:21.32ID:wbKYOfGM
https://twitter.com/precariatunion/status/1057168555983032320
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
「退職できない」というご相談を受けることがあります。
有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明などで送りましょう
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20181030/1540883523

0:13 - 2018年10月30日
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion

「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できます。

プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。
「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン（労働組合）に相談、加入するのが得策です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0340名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/11/02(金) 19:33:40.28ID:wbKYOfGM
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20181030/1540883523
プレカリアートユニオン　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
2018-10-30
【再掲】有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）【退職させない会社にはこれを提出】

「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できますし、個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。
「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン（労働組合）に相談、加入するのが得策です。
労働組合なら、会社で理不尽な目に遭ったときにやりあう力をつけられますし、転職後の身も守れます。

２０１８年○月○○日
会社名　○○株式会社
代表取締役　○○　○○様

名前○○　○○（印）
〒○○○−○○○○　住所○○県○○市○○○−○○−○


退職届

　私は、２０１８年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
　つきましては、明日２０１８年○月○日から２０１８年○月○日まで有給休暇を取得します。
　私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
　万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１８年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
　有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
0341名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/11/03(土) 05:07:08.37ID:oCLsVCnr
腕のある職人はいなくなり、非正規雇用が増え、技術の伝承も、人材育成もままならず、海外への流出が常態と化している。 それが今の日本の製造業の現状。
0342名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/11/03(土) 17:17:38.37ID:CrafULZ+
契約でローン組んだ人いる？
0343名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/11/03(土) 23:45:22.64ID:uaJiHGrW
>>342
そんな無謀なことするか？
0345名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/11/11(日) 19:30:58.98ID:glCJZQK6
他会社応援で来たヤツが全然使えない。
三菱航空機の所属らしいが、あんなバカがいるから
MRJも上手くいかないんだろうな。
0346名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/11/11(日) 20:39:12.48ID:tps6Rbfc
覚えが悪いの？
0347名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/11/12(月) 18:32:58.25ID:ZaSlTXJu
t8に野生爆弾いるな
0348名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/11/12(月) 19:20:55.62ID:JhFl4eC0
どんなヤツだよw
0349名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/11/13(火) 05:38:43.25ID:EVBvWAnd
指導員でBラインにいるだろ
白く塗ったらモロやぞ
0350名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/11/13(火) 20:15:18.94ID:lbqpg9SH
>>349
それがどうしたの⁇
0351名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/11/15(木) 19:53:43.92ID:MZj75wVs
俺は一年で辞めて失業保険貰う予定だけど皆さんはどのくらい働くの？
0352名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/11/19(月) 19:19:20.93ID:4JJyRCuQ
ゴーン会長に逮捕状、東京地検特捜部
よくやった！
日産なんかタタキツブセー
愛知機械を怨んでいる者から…
0353名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/11/19(月) 20:26:44.62ID:SoANaCAA
牢屋にゴン(´；Д；`)
0354名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/11/19(月) 21:04:31.19ID:jmyEaD8c
半年で辞めるべよ
なんか、仕事頑張って役に立とうって思える職場じゃない
校長やシドウインやフリー万が糞
俺の所はね
0355名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/11/19(月) 23:28:17.56ID:Okr2hzxY
>>352
北山も、逮捕されろ。
パワハラ 野郎
0356名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/11/20(火) 12:19:01.17ID:uMB5xN8Q
中卒でも社員になれますか？
0357名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/11/20(火) 13:09:35.00ID:hC+oqwwx
>>356
人間の姿だったらOK！
0358名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/11/20(火) 13:17:28.52ID:hC+oqwwx
朝出勤の時にCBCテレビが取材に来てて、オッサンがインタビューに応じていたけど、柵の中から見張が覗いていたから門から入った後、どうなったことやら(>_<)
0359名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/11/20(火) 15:59:29.52ID:50aevTFZ
テレビで見たけど良くあんなのに出れるなw
0360名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/11/20(火) 21:32:41.38ID:jW4KbrUr
テレビのニュース俺も見た
あのメガネのオッサン偉い人かと思ったけど、どこかで見た事有ると思いだしたら、何か月か前までATSの派遣でリフトに乗っていたけど、どんくさすぎてクビになったと思っていたら何処かで生き残っていたんだな〜
0361 【腐女子】 ! 【16.1m】 !
垢版 |
2018/11/20(火) 23:03:54.53ID:TaLwnCkD
日産の子会社？
0362名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/22(木) 19:31:06.86ID:4CFcoF06
勤労感謝の日くらい休みにならんもんかねw
0363名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/24(土) 14:45:04.40ID:fkLP0Bew
給料いつ振り込まれんの？
0364名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/11/27(火) 18:25:15.27ID:Ifz21vp4
冬のボーナスっていつ支給されるの？
0365名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/12/02(日) 19:04:25.97ID:m/FEUaMt
西の三班いつまで続くの？やっとれん。
0366名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/12/02(日) 21:28:46.94ID:zHvi6k7m
なら、さっさと辞めろカス
0367名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/12/05(水) 20:39:44.15ID:/8LhcC2j
パワハラを隠すぞまそもパワハラしらない
管理職、潰れろ。
北山くん
0368名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/12/06(木) 01:35:31.32ID:e2wOhqLJ
ここって契約更新時はどんな風にするんですか？
0369名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/12/07(金) 15:02:47.86ID:FpGG5/4+
ナス欲しい
0370名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/12/08(土) 17:07:48.52ID:QX4vLLOO
29まで仕事？
0372名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/12/23(日) 14:12:21.06ID:K6DY5Rxz
退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。

なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。

逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。

退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。

また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。
0373名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/12/23(日) 14:13:37.49ID:K6DY5Rxz
リクナビ求人が行政から停止の可能性！　ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。

ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。

まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。

また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。

このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。

ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。

それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。

ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。

日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。
0377名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/02/10(日) 17:00:56.39ID:+xf3ZmyZ
続く正社員不足、情報サービス業で顕著に
https://www.zaikei.co.jp/article/20181009/470513.html
厚生労働省が発表した労働経済動向調査によれば、正社員が不足していると回答した事業所の割合が比較可能な1999年以降2番目に高い水準となった。
企業の人手不足が続いていることを示すもので、人件費の高騰や人材不足による業務の停滞など、特に中小企業に与える影響が懸念される。

人材不足の問題は年々深刻化しており、企業も危機感を強めている。そのため2017年には多くの企業が非正規社員ではなく、正社員を雇用する企業が増加した。
それにもかかわらず、18年5月に行われた帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」では正社員が不足していると回答した企業は全体の約5割に上る。
通常5月は新入社員が入社した直後であるため比較的正社員の不足を感じにくい時期だが、それでも半分の企業が正社員不足を感じていることになる。
厚生労働省の労働経済動向調査でも、正社員不足の企業が正社員が過剰と回答した企業を43ポイント上回るという結果が出た。
0378名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/02/10(日) 17:02:17.68ID:+xf3ZmyZ
https://twitter.com/yorinobu2/status/1087308797478035456
國本依伸
@yorinobu2
その他 國本依伸さんが自己責任論撲滅をリツイートしました
もうこの際言ってしまいますが、労働者が弁護士に依頼して内容証明出して経営者が回答しなくても、別に違法にはなんないのよ。
でも労組からの団交要求無視したら違法だからね。それ相談者に伝えたら「労組って凄いんやね」。そうです、労組は凄いんです。

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0379名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/02/10(日) 17:02:47.86ID:+xf3ZmyZ
https://twitter.com/precariatunion/status/1092191826570706945
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
おはようございます。

月曜日の朝、仕事行きたくない。
そう思う方も多いと思います。
原因は何でしょうか？

理不尽に怒鳴られる、
みんな忙しくてギスギスしてる、
たくさん働いても残業代がきちんと出ない、
職場の問題でしたらユニオンが力になれるかもしれません。

いつでもご相談ください。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0380名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/02/10(日) 17:03:11.77ID:+xf3ZmyZ
https://twitter.com/mukitenkan/status/1093362960146194434
ユニオンに入るなら、会社とトラブってからよりも、会社とトラブるより前に加盟しておいたほうがホントはいいの。
組合員であることを理由とした解雇その他不利益な取り扱いは不当労働行為として禁じられているのね。
だから、組合員であることを公然化した方が会社としても迂闊なことできなくなるわ。

https://twitter.com/precariatunion/status/1093486861639606272
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
もしかして、ユニオンは最終手段と思ってません？
労働問題は、早めの対応がベストです。予防のために、トラブルになる前に、
エスカレートする前にプレカリアートユニオンに相談しよう。

ユニオンはトラブルが起こる前から入っておいたほうがいい。
これは何度も言っていきます。

備えがあると安心して働けますよ。

加入通告をどうするかは、ご相談しましょう。
プレカリアートユニオンは、誰でも一人でも入れる労働組合です。
https://www.precariat-union.or.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0381名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/02/24(日) 15:01:59.19ID:dRMZI3+Q
前にアツタ凄惨下手配犯にいた佐野史郎が演じたマザコン男にソックリだったトッチャン坊や

糞生意気すぎてか、現場応援でも爪弾きにされ、早期退職した時なんて、社内だけじゃなく

日産や協力メーカーさんたちからも全方位的に嫌われてて話題にされてて笑った
0383名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/03/14(木) 19:42:55.83ID:xsIy+dgX
>>375
フリーマンコールしたら口半開きで汚い作業着のアスペがやって来たり来なかったりする
アホ過ぎて基本会話がかみ合わない
けどフリーマンにもなれない下っ端社員はコミュ障過ぎてもっとヤバイ
社員同士の会話もかみ合ってないし成立してないけどそれすら本人達は気付いてない
いじめられっ子みたいな奴同士で低レベルなマウント取り合ってる
0384名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/03/24(日) 14:30:21.77ID:cgbQkYkF
>>383
‘‘
0385名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/03/24(日) 14:35:19.67ID:cgbQkYkF
>>383
間接員もアホばかり
まともなのはいない
0387アイビス
垢版 |
2019/04/04(木) 07:26:50.17ID:hZw9Qc/p
遠藤浩二ってやつパワハラやべぇ
元期間工だが、あいつ異常
自分の言うこと全て正しい思ってる
パワハラ された時ボイスレコーダーに録音してたから労働基準監督署に提出だわ
あっ個人名だした
0388アイビス
垢版 |
2019/04/04(木) 07:45:41.06ID:hZw9Qc/p
遠藤浩二ってやつパワハラやべぇ
元期間工だが、あいつ異常
自分の言うこと全て正しい思ってる
パワハラ された時ボイスレコーダーに録音してたから労働基準監督署に提出だわ
あっ個人名だした
0389名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/04/05(金) 06:42:43.54ID:tBcHqOLJ
退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。

なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。

逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。

退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。

また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。
0390名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/04/05(金) 06:43:04.25ID:tBcHqOLJ
退職届の記載の留意点
筆者が長時間労働やパワハラの法律相談を受けた場合、例えば、下記のような退職届を出すように言います。

○○株式会社　御中
○年○月○日
甲野太郎　印
残業代が支払われていない長時間の違法残業（社長○○氏の度重なる暴言）に耐えかねますので、有給休暇を全て使用した後、貴社を退職いたします。
そこで、残有休休暇数、退職日をお教え下さい。

また、未払い残業代を含む未払賃金を全てお支払頂きますよう、本書面をもって請求いたします。
また、それに伴い、就業規則、賃金規定、過去２年分のタイムカードを開示して頂きますよう請求いたします。

不払い残業やパワハラ、セクハラなど、事業所側の違法行為が退職理由の場合は、退職理由に「一身上の理由で」などと書かずに、
事業所を批判する形で、退職する理由を率直に書いた方がよいです。場合によっては、これでいわゆる「会社都合」の退職の扱いになり、
失業給付の条件がよくなる場合があるからです。事業所を批判する形で角が立つなら、単に「退職します。」だけ書いて、理由は書かなくてよいです。
離職の理由が会社都合か、本人都合かは、会社が離職証明書に「自己都合」などと記入しても、最終的にはハローワークが決定するものです。
サービス残業の根拠となる給与明細書やタイムカードを証拠として提出して、ハローワークに掛け合いましょう。

残業代請求については、期間を区切らず、「全て」という形で特定した方がよいです。
残業代（賃金）の消滅時効は２年で、請求書を送ることで、時効が６カ月間ストップするのですが、残業代の支給は、
基本給等の固定給とは一ヶ月ずれていることも多く、過小に請求範囲を特定すると勿体ないことになります。

有休手当、退職後に支払われるべき賃金、残業代など請求した賃金が支払われない場合は、やはり専門の弁護士に相談する方がよいと思います。
0391名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/04/05(金) 06:43:30.05ID:tBcHqOLJ
嫌がらせに対する対抗措置
急な退職に対して事業所が取ってくる嫌がらせで多いのは、
（１）離職票発行に関連して離職に伴う社会保険関係の手続を取らないこと、
（２）賃金を支払わないこと、です。どちらも違法行為なので毅然と対応しましょう。
事業所が退職の手続をとらないことについては、事業所を管轄する地域のハローワークに相談しましょう。
賃金の不払いは労働基準監督署に相談する手もありますが、弁護士に相談した方が結局良い結果になる事もあります。

弁護士への相談を選択肢に
以上をまとめると、単に辞めるだけなら１００円ででき業者は不要で、退職について特に金銭絡みで勤め先と交渉すべき事項がある場合は、
退職代行業者では対応できず、専門の弁護士に相談した方がよい、ということになります。
弁護士の費用は、それぞれで決まっていますが、退職代行業者が提示している額と同等程度の金額で、数段は質の高いサービスが受けられる可能性が高いと思います。

専門の弁護士は、色々あるでしょうが、日本労働弁護団に所属している弁護士に相談することを、強くお奨めいたします。
弁護士に相談することにどうしても抵抗があるなら、各地の労働組合に相談するのも選択肢になります。

日本労働弁護団：各地の労働相談窓口
http://roudou-bengodan.org/contact/
0392名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/04/07(日) 12:07:38.11ID:ns19UQWv
愛知機械じゃないけど子会社?のエイケイトランスポートサービスと言いう所に派遣されるみたいです。
ここもいじめやパラハラが多いですか?
0393名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/04/10(水) 04:55:49.66ID:A8GJsJni
https://en-hyouban.com/company/10003597476/kuchikomi/3959578/
パーソルＲ＆Ｄ株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
労働時間・勤務時間・残業
残業が多い。客先は残業月45時間以下で自分の会社は月70時間以下という訳の分からない差があります。三六協定の年間残業時間に引っかかりそうになる人もいます。実際勤怠だけ済ませてあとはサービス残業をする人も沢山います。
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / パーソルＲ＆Ｄ株式会社
口コミ投稿日：2019年03月16日
0394名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/04/12(金) 20:43:44.21ID:eDl/YAjy
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件　「告発」の背景

労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。

というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。

会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。

だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。

また、もし個人でこれらの行動を行えば、名誉毀損罪・信用毀損罪などの刑事犯罪に該当する可能性がある。だが、
労働組合の正当な団体行動であれば、これらの刑事責任も問われない。

（とはいえ、違法行為を追及する組合活動であっても暴力は「正当」な行為ではないし、度が過ぎた暴言も「正当」の範囲を超えることがある）。

実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
0396名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/04/13(土) 18:57:25.54ID:otK76ayI
>>394
ENG.ＤＴの実験、設計に移動してます。
かなりの人が辞めたそうです。
0397名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/04/13(土) 19:02:26.01ID:otK76ayI
>>388
彼はやばいてす。
あと、北山茂男管理職だから会社に守られてる
からたちが悪い。
0399名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/07/29(月) 18:40:32.08ID:ec9PSuca
ここはほんまに糞w
名古屋人の悪い部分を凝縮って感じ　
0400名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/07/31(水) 20:09:38.06ID:c82ImrH6
>>399
おいおい！
あそこは9割以上が朝鮮人なんだが！
0401名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/08/04(日) 22:02:47.67ID:+lVGznzA
愛知機械もそのゴミ箱のATSも反社組織。
もうすぐ始まる日産のディストラで跡形もなくなるよ !!
0402名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/08/05(月) 18:26:18.51ID:hEdgC6Vb
https://twitter.com/ssk_ryo
ささきりょう
@ssk_ryo
弁護士（東京弁護士会）、旬報法律事務所。労働者側で労働事件をやっています。日本労働弁護団常任幹事。ブラック企業被害対策弁護団代表。
ブラック企業大賞実行委員。見る将棋好き。活動は東京近辺。なお、ここでの投稿は私の所属する弁護団や団体とは無関係であり、私的見解です。
また、RTや｢いいね｣は常に賛同の意味ではありません。

https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/

https://twitter.com/ssk_ryo/status/1125552897524023296
ささきりょう
@ssk_ryo
あと世の中には労働組合という便利なものもありまして、そこに加入すれば、退職は何の労苦もなくできます。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0403名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/08/05(月) 18:27:20.02ID:hEdgC6Vb
なぜブラック企業は「辞められない」のか？　本当の「対処術」を探る
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190621-00130993/
ユニオン（労働組合）でも権利行使を実現できる
では、権利を放棄せずに「辞める」いい方法はないのだろうか？

上記では未払い賃金の請求や退職の交渉は弁護士以外がやることは違法だという話をしたが、実はユニオン（労働組合）であれば可能だ。
ユニオン（労働組合）は、組合員になった労働者の労働条件の維持改善、受けた被害の回復のために、団体交渉（話し合い）を行うことができる。
ユニオン自身が会社に対して要求や通告をすることができるので、「辞める」ということの通告はもちろん、同時に未払い賃金や違法行為に対する要求も可能になる。
つまり、個人で会社と話し合ったり、裁判を起こしたりせずに、法的な交渉が可能なのである。
そして、団体交渉で解決しなかった場合には、抗議活動も実施可能なのだ。
もちろん、退職したあとでも組合員になることは可能で、未払い賃金の回収や退職妨害に関する損害賠償の請求もできる。

労働組合は「労働組合法」によって根拠づけられている。違法行為や嫌がらせを行う企業に対して、いちいち労働者「個人」が裁判で争うことは現実的ではない。
だから、先進国ではどこでも労働組合や職場委員制度が法的に整備され、個人に対する労働トラブルを法的に処理しているのである。日本の労働法の場合には、
そのような法的な権限が、労働組合に集中しているといってよい。
実際にユニオンを通じて、解決に至った事例があるので紹介しよう。
仙台の介護事業所（デイサービス）で働いていたある看護師は、会社を退職した際に、離職票を発行してくれないという嫌がらせ被害にあっていた
。離職票を出さないこと自体を取り締まる法律はなく、その「嫌がらせ」の被害は裁判で訴えるしかない。
また、多額の残業代も未払いで、パワハラ被害にもあっていた。これらの件について、退職後に介護・保育ユニオンに相談して、組合に加入。
団体交渉を行った結果、未払い賃金約50万円、退職妨害やパワハラについての慰謝料約30万円を支払わせることができた。

おわりに
繰り返しになるが、日本の労働法では、嫌がらせや裁判で争うしかないような違法行為への対処については、労働組合による解決が「想定」されている。
労働法は経営者のそうした行為も念頭に置いて、行政ではカバーできないような「嫌がらせ」への対処が可能になるように整備しているのである。
したがって、労働組合法上の権利を行使しないことは、「損」だといってもよいだろう。会社からの嫌がらせで悩んでいる人は、ぜひ、法律で保護された「ユニオン」を活用してほしい。

総合サポートユニオン　
http://sougou-u.jp/
03-6804-7650
info@sougou-u.jp
＊個別の労働事件に対応している労働組合。労働組合法上の権利を用いることで紛争解決に当たっています。
0404名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/26(土) 21:19:03.64ID:T3IaVzFA
ここの会社処分が甘々。
飲酒運転して事故ったヤツを本来なら懲戒解雇なのに諭旨退職。
会社の物品を横領したヤツも懲戒解雇なのに諭旨退職。
0405名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/11/02(土) 00:25:25.11ID:stgX81MV
>>404
そりゃーシャーないはず！
上のヤシは皆んなやってるからな！
0406名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/07/31(金) 12:45:51.27ID:UEPsQKbc
退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。

なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。

逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。

退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。

また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。
0407名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/10/22(木) 13:03:12.75ID:9We0oFFu
1　AKはいつ日産工機と合併しますか？
2　AKで次期アウトランダーのエンジン(PR24だったかPR25だったか)の生産は予定されていますか？影響で三菱京都工場側が閉鎖されないかとビクビクしているそうです。
0411名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/11/10(火) 12:16:02.31ID:9GYr0FA0
ここは名古屋市に二度爆破予告を仕掛けたヤバい奴がいるらしい。
確か助川直人って奴。犯罪者放置してるってヤバくないか？
0412名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/12/18(金) 12:45:16.08ID:wuO0Z2W9
こんなパワバラ会社世間のためにならん。
品質保証部長の北山やつに人間味はないし
従業員可哀想
0413名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/30(土) 07:28:55.70ID:sbchyOTt
>>411
こいつの人格は破綻しているよ。平気で人に暴力や暴言を震う。
この前電話口で話された時、明らかに〇気を放ってたし。

あとムカつくことがあった時には子会社の金横領してたり、
会社の機密事項を横流したりする。
なんで人事はこの問題児を野放しにしているのか分からない。
0414名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/02/02(火) 15:30:39.76ID:Lr3XFg4G
>>413
子会社の職制に伝えておくわ。
0415名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/03/09(火) 12:52:39.39ID:+72sQ1s0
ここの会社パワハラ半端ありません。
レコーダーは常に持っていた方が良いです。
生きる価値の無い役職者いっぱい
0416名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/03/12(金) 14:01:30.74ID:WaKVw+2Q
日産自動車は、日産自動車の新しいエンブレムマークを変更して欲しい。
0417午前2時のちち
垢版 |
2021/04/28(水) 21:17:04.88ID:anIANAni
パワハラの巣だ。
助けてくれ。はっ
死ねってよ
0418名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/04/28(水) 21:49:35.50ID:anIANAni
パワハラパワハラパワハラパワハラパワハラ
パワハラパワハラパワハラパワハラパワハラパワハラパワハラ
パワハラパワハラ
0419名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/04/28(水) 22:25:06.25ID:anIANAni
パワハラパワハラパワハラパワハラパワハラ
パワハラパワハラパワハラパワハラパワハラパワハラパワハラ
パワハラパワハラ
0420名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/29(木) 06:52:28.19ID:FWWueWr1
パワハラパワハラパワハラパワハラパワハラパワハラパワハラ
パワハラパワハラ
訴え方誰か教えてくれ。
0421名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/02(日) 11:48:18.32ID:Vmpg5vfJ
期間工採用の年齢制限はあるのでしょうか？
４６歳だと厳しいかな。
0425名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/02/17(木) 18:15:32.85ID:Vukifl1f
t8で係長がライン員と指導員一緒になって隠れて喫煙していて、全員濃厚接触者になってラインが回らなくなった
去年から工場は禁煙になったらしいが、係長がこれでは会社自体大したところじゃない
t8というところは昔っから頭がおかしい奴らばかりと言われていたらしいが、今でも健在のようだな？
ラインまで回らなくして誰も処分も責任も取らない会社もこれまたすごいはな
0426名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/05/13(金) 17:46:03.39ID:w41fnMze
>>411
こいつ最近見ないけど、ようやくくたばってくれたか？
0427名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/05/13(金) 17:46:08.41ID:w41fnMze
>>411
こいつ最近見ないけど、ようやくくたばってくれたか？
0428名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/06/12(日) 09:04:52.98ID:lSUe1o8T
愛知機械の孫請けの熱田工業っていう時間も頭も昭和のままで止まった町工場。
もう派遣使って無くて社員だけで生産してるって聞いて笑えたわｗ派遣雇えないほどジリ貧かよとｗｗｗｗ
夏はスポットクーラーだけ、設備も昭和かってくらいボロいからトラブルが平常な劣悪環境だったなｗ
日産がEV化したら潰れたりしてｗ
0429名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/13(火) 14:49:40.30ID:ffzi4LV0
この会社も知らないよ
0430名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/10/23(日) 18:53:13.99ID:PcsDfUvb
何にしろ愛知機械工業は、反社会会社な事は間違えないみたいだな？
労働組合も組合員からみかじめ料をカンパなんて言いながら毎年巻き上げている！
会社は中元セールや歳暮セール時に無理やり従業員や俺たち期間工にまでギフトを売りつけて詐欺じみた値段で無理やり買わせる！
こんな企業が作っている製品に碌なものは無い事は決まっているし、これは犯罪じゃ無いのか？
会社も労働組合も完全に反社会組織化している！
暴力団よりタチ悪いぜ‼︎
0431名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2022/10/23(日) 19:08:26.44ID:PcsDfUvb
これなんか強制的なみかじめ料犯罪カンパしなかったらどうなるのか？じいさんに聞いたら、なんやかんや言われて組合員役員にリンチにあった奴もいるてか聞いたこともあると言ってた！
会社の歳暮も出さないとしつこく課長や係長や校長が出せ！と言って来るらしい！
完全にブラック企業！
0432名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2022/10/23(日) 19:10:46.67ID:PcsDfUvb
何日か前に朝礼で社長のビデオでパラパラがなんとかとか言ってたが？お前がパラパラそのものだろう！
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