株式会社ADEKAU
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被災にもめげず、雄々しい立ち上がりを見せている。
来れ!ワールドビジネスマンを目指す者!
>>915
感動した。ADEKAのリニューアルより釜野助メソッドの方が簡単で楽だ。 >>913
技術と信頼のADE〇A?
面子と体裁の間違いだろ
そろそろ次スレの準備しないと 口だけ管理職が多くてかなわん。仕事任せて残業させるなら、お前も手伝えって。残業多い部署の管理職の就業状況見て見たいもんだ。 初めて一緒にゴルフを回った某役員。開口一番人に向かってマウンテニング。お前が若い時は偉くなると威張れたのだろうが、今それをやると「ブラック認定」されるのを知らないな。こんな 役員とゴルフなら管理職だろう。こんなところによく書くな。 >>920
マウンティングね。こういう言葉を知らない社員が多い。勉強を >>923
電子レンジの目的外利用を前提とした製品を作る時点でアウト。 熱出たって休んだリーダーがすぐ出社しててビビった
あんだけ予防注射していないからうつさないでねって言ってたのに自分はいいんだ
震えるわ〜 >>926
感染症で職場や客に感染したら大変だろうが
古い発想が大手を振る会社だな。 去年の話ですが、ADEKAの説明会の予約とるのものすごく難しかったです
金曜日ES締め切りで、土曜日に通過連絡&説明会予約開始。
5分で東京会場は満席、10分で大阪会場も満席でした。
ES通過しても説明会に参加できなきゃ選考に進めません。
みんしゅうは文句の嵐でしたね。 >>929
コネか教授の紹介でないと誰も受けなかった
昔は良かった。 >>927
会社のホームページを見たが「キャリア採用」のページにはなかった。
こういうところがこの会社は薄汚い。 「離職率が低い企業」=「ホワイト企業(いい会社)」という図式は、現場感覚からすると、実態と合っていません。
離職率を低くしたければ、自社でしか通用しない人材を育てればいいだけだからです。
どんなに優秀な人でも他社では活躍できないので、その人材のマーケットバリューは落ちていきます。
「マーケットバリューが低い人材が多い会社」=「いい会社」ではないですから、
社会貢献の意味合いからしても、卒業して他社で活躍できるほどの
人材を育てようとする企業の姿勢は素晴らしいと言えます。 パワハラ率高くない?
他のところで問題にならないようなものも上がってるのかも知れないけど
クラッシャー認定されてても平気で次の部下つけるし パワハラはずっとなくならない。
どんな性格破綻者、社会不適合者でも管理職にするし、降格も異動もさせないからね。
若手のモチベーションは下がり続けてる 今でも管理職の暴言は不問にしている。
パワハラ撲滅は全くやるつもりなし。 >>942
飛ばされる先では「何でウチに?!」と皆でおろおろしています(>.<) >>945
時間が掛かるのはADEKA名物。
やること全て当初予定より遅れて
顧客は勿論子会社からも呆れられてる。 >>942です
>>946
次の左遷はいつ誰がなるんですかね >>948
予想の斜め下過ぎ
山手線乗り合わせたくない 音楽もヘンだ。センスが無さすぎ。先が思いやられる。(×_×) ここの生産技術職は激務でしょうか?
勤務地はどこが当たりとかありますか? 工場とスタッフは責任ないから楽だよ〜
もしルーティーンと違う仕事がきたらたらい回しにして、営業に押し付ければ万事解決♪ 高い人件費の1パーセント分くらいの意義はあったかな。研修。 >>960
熊野前だけはやめておけ。健康を害する。 ADEKAライフクリエイトって子会社、働きやすさとかどんな感じなんでしょうか?
転職で受けたいと思ってるんですが… >>966
不動産、保険、建築物メンテといろいろあり。配属部門によって違うかも。 >>967
ビル管、二種電工、宅建、管業等あるので不動産、建築物メンテどちらか行きたいと思ってるのですが
現在募集しているビルメンテナンスの方で働きたいとは思っています…。
勤務地は東尾久の貴志ビルというところのようですが、転勤内容であれば引っ越してでも
入社したいくらい募集内容見てると感じ良さそうですが、実際働く環境としては
どうなのかと思いまして…スレ違いで申し訳ございません。 >>969
ハローワークで過去何度か募集してるので微妙かと思ってましたが、そもそも資格だけある未経験職
なので受かるかもわからんので笑、応募だけでもまずはしてみようと思います、ありがとうございます! 上役のお気に入りへの忖度に異を唱えた人が
仕事干された挙げ句飛ばされたという噂は本当ですか? >>971
それだけではわからんばい。そんな話そこいらじゅうにある。 ドロップアウトなら可能
ただしその後は飼い殺し確定 裁量労働制を受け入れないと出世はない。組合も認めている。ブラック企業の疑いが生じるので事務職への裁量労働制はやめろ。 部下の報告書を紛失したくせに部下に再提出の連絡もせず
書類が出てないと言い張って
狙った部下の査定を下げようと目論んだ方がいた
うそか釣りだと信じたい この会社だと普通に出世すれば何歳くらいで年収1000万になりますか? >>987
「普通の出世」がどの程度かわからんが、銀行や商社じゃないのだからさして知るべし。それよりあんた就活生?何処の会社も内々定が出ている今頃に悠長な質問しているな。 会社として伸び代はあるけど、自らの古い体質で蓋してるよ。
新社長には降格制度を設けるとか過激な制度作って脱却を期待 あとスタッフの仕事意識が、滅茶苦茶低い。
あの人たちはアウトソーシングでも全く問題ないよ 次期社長が課長にもなる前から社長をしていたオッサンが
まだ居座っているような状態では
新しいことは何もできない。
誰も辞めさせることはできないのか? むかし社長してたじいさんいる意味あんの?
なんの仕事してんの?
無駄。 東京の真ん中で、暴力を振るいながら退職強要をしていた会社。 >>995
この前トランプがしていた「ちゃぶ台返し」が得意技。「ちゃぶ台返しでボツになった決裁・稟議案件」リストを作れよ。社史より皆詠むぞ。 嫌儲の化学スレで普通にブラック一覧に載っていてワロタ 沢山自社株持っていて経営陣に株価下がるようなことはさせないんじゃない。
株主総会で意見言うべきことを中でやってるのかな。 このスレッドは1000を超えました。
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life time: 2380日 20時間 14分 33秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。