株式会社ADEKAU
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被災にもめげず、雄々しい立ち上がりを見せている。
来れ!ワールドビジネスマンを目指す者!
>>785
レトルトカレーのように日頃「差別はするな」と言って差別する
総務の方の御光臨ありがとうございます。 >>783
この頃のスパイダースは「夕陽が泣いている」が大当たり。今だと誰にあたるのだろう。 >>782
当事者達が存命中では、20年前の事実は
書けるわけない。
そんな社史は作っても意味無し。
作るのは止めたら? 内定者ですけど、
ぶっちゃけどのくらいボーナスもらえるんです? >>790
最初の冬ボーナスは手取り40くらいだったよ
まあまあもらえる方じゃないかな
しかしこのスレ見てると酷い会社に見えるな
転職会議とかのサイトを参考にすべき >>791
返答ありがとうございます。
大手平均が91万だかってニュースになってますが、
やはり大手とは差があるんですね。
転職会議は評判29件年収4件しかクチコミ無いのであてにはならないかと思いここで聞きました。 >>792
新人が平均額貰えるわけ無いだろ
あと手取りと支給額の区別もついてなさそうだし頭悪そう >>795
この会社、第一希望で入社したのは
果たしているのだろうか。 >>796
コネ入社でもヨソを断られたてようやく拾われた
手合ばかり。 立派な鯛にヒラメが背乗りする会社。若手が育つはずがない。
英語勉強して外資に転職までの腰掛と心得るのが良い。 地域貢献を謳うなら、
熊野前駅から五差路を越えて歩道橋を作り
荒川区にでも寄付しろよ。
社員に信号守れと言っても無駄なようだし。 >>789
株主総会の前夜に蕎麦屋の二階で
明日の役割再確認と決起集会を
開いたという噂は本当? 一般職の人件費は圧縮が必要ですって
笑いながら一般職の前で話したX長格さま
女性活用は無意味で無駄だって発言してたGLさま
せめて時と場所は選んでください マンコの締りも重要だね
あとは女も自分が性欲処理係であることを認識すべき ミサイルなんて絶対飛んで来ない。!
俺が保証する。 >>801
そういうことはすぐに労基局に駆け込め!
人事組合コンプライアンス皆「古い話」と切り捨てるだけだ。 >>813
そんな立派な人いたの?
どこのダレ?
ヒントだけでも教えて! >>782
「暗黒体制打倒」の怪文書も全部載せてね♪ セクハラ・パワハラの調査が来ているが、
まず被害者には過去に遡り謝ること。
この会社はへまをした部下は労使協調で辞めさせるまでいじめるのに、労使共に偉いさんのへまは知らんぷり。 >>718
そういうみすぼらしい事はやめてください。い >>816
調べただけで、何もするつもりはないだろう‼ >>731
レトルトカレー。貰えない人には上司は自分のをあげていた。 エレベーターで二人だけになると、
いつも個人情報を聞いて来るのは食品営業だけ。
あいつら会社のカネで飲みながら、他人の噂話に興じているだけ。
食品営業は子会社任せにしたら。 >>821
エレベーターどころでない。
わざわざメールで聞いてくる手合もいる。 派遣社員一人管理ができない管理職ばかり。この会社の人事登用制度は根本から間違っている。 >>827
美男美女で固めれば、ブ男管理職を容易にリストラ出来る。 ストレスチェックとかいう精神病予備軍炙り出し制度
この会社の人事部と産業医なら個人結果は間違いなく会社に筒抜けになってる >>829
次は悪い噂を自分達で流し、人事が呼びつけて「悪い噂が立っているから辞めろ」と退職強要をする。 >>819
誰にも判る形でハラスメント処分者の公示を
見たことがない。 管理職なのに電話も外されて、
入社以来どれだけの人にお世話になったか
という反省文を書く毎日という人がいた。
周囲は見てみぬふり。
こういうことは社史には書かないだろうな。 >>816
ハラスメントを止めさせる方法は簡単…
相談役から派遣、パートに至るまでICレコーダーを配布する。
問題発言、暴力が行われればすぐに録音。
人事も組合も言い逃れは出来ない。 >>813
そう言えばいたな。辞めるときの挨拶で、
しっかりキメタ漢が。 >>843
見返りと寄付の意味も分からないバカがいるのがこの会社なんだよなぁ パワハラ2割に対するX長のコメント
ざっくばらんな雰囲気で話すことが大事
パワハラはなくならないと感じた 人事・経営企画・法務の上から目線ぶりはひどすぎる。 ミッキーマウス柄のネクタイを着けた上司。まさかアレからの贈り物? 面接の度、「貴方は無能です。」と言いはなっていた課長。部長が変わったら反りが合わずすぐ出社拒否。こういう手合を管理職にする会社。 酒席のパワハラは加害者が「酔っていて覚えていない。」と言い張れば、
証人がいてもなかったことにされる酒席のパワハラはだからやり放題。 酒席のパワハラは加害者が「酔っていて覚えていない。」と言い張れば、
証人がいてもなかったことにされる酒席のパワハラはだからやり放題。 加害者が認めないとパワハラ成立しないんだよね
人事も組合も事なかれ主義で会社の言いなり
シビアなお金のところだけ真似して他はなあなあ
グローバルカンパニーやらダイバーシティ
ワークライフバランスなんてどこの話? パイロット機まで入れてプロジェクト中断して
誰も責任取らない会社って不思議だよね >>864
何十億の損害を与えても子会社出身の役員が指摘するまで知らん顔していたDNAは消せない。 社史はいつ出るの?
カレー同様、派遣、関係会社の社員は購入ですよね。 パワハラで通報されたりメンタル休職者出した人のセミナー受講率低かった気がする 人事と組合が一緒にパワハラ被害者をいじめて
何がメンタルセミナーかと思う。 人事が研修で「着替え時間は就業時間に入らない!。」と平然といい放つ会社。 >>870
もっと他にも問題あるだろ
それが一番の問題ならお前は相当平和な会社生活送ってるが >>871
そう。そこをわざわざフォーカスするほど暇な奴らの集まり
暇な奴らのくだらない要望がわんさか煩い 売上高を始め、財務は堅調。株価も好調なのに
ここで愚痴を言う理由がわからない。 >>873
ネットでADEKAの株しか見ていないのだろう。
株は上がっているが、挙げ足は遅い。競合他社はADEKAより高い。むしろ市場の評価は低い。 全員参加必須の圧力かけまくってまで
やる飲み会(もちろん時間外)の必要性が分からない >>876
どこの部署?俺の経験した職場ではなかった。立派なパワハラ。 電話を受けたらいきなり上司の「バカヤロ〰!」の罵声。
こんなパワハラ会社に働く理由はない。 東京の真ん中で人事が暴力を振るいながら退職強要をしていた会社だ。
そういう手合のご機嫌取りをしないと出世できなかった会社。
パワハラは無くならない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています