【生涯残業】夏原工業 その5【請負派遣】
>>83
君がジャーナルを作れば良いじゃないか
あんなの社外の人に見られたら大恥ですよって
言ってるだけなら君も傲慢管理職 勘違い監督職と同種だな >>83
君がジャーナルを作れば良いじゃないか
あんなの社外の人に見られたら大恥ですよって
言ってるだけなら君も傲慢管理職 勘違い監督職と同種だな 本人乙
大事な事だから2回言ったんですねｗｗｗ わかりますｗｗｗ 夏原ジャーナル配ってくるけど
駅のゴミ箱までは持っていくのが面倒くさい ゴミ箱まで持っていくのが面倒なら87がゴミ箱に入れば良いじゃないか
持っていく手間が省けてエコだぞ
欲しいモノだけ口を開けて待っていれば良いのだから >>88
誤字脱字だらけの夏原ジャーナルを配ってる痴態は悪く無い
ゴミとしてすぐ処分される様な内容の夏原ジャーナルは悪く無い
って言ってるけどあなた普通の思考じゃないですよね？
不満があるならまず自分でって、それは職務越権行為でしょ
そもそも事を声に出して否定できる社風じゃないだろ
てか一般常識で物言って下さい
書冊発行前に添削をするべきと言ってる事に対して、じゃあお前が作れって言ったら
あなたが何言ってもこのレベルの考えの持ち主だと誰も耳を貸さないよ
まず人の意見に真摯に耳を傾けて自分はどうなのか考えてから反論して下さい
それが出来なければ「ああ言えばこう言う」ただの偏屈者ですよ
それが出来なければこのスレでよく言われる無能上司の「俺がこう判断したんだからこうなんだよ！」
って言ってる人達のお仲間という事ですよ
あ、反論はもう結構です
ここにはもう来ませんので 普通の思考ならココで働いてないだろ
出来る人間は辞めて行くからな
一般常識で物言って認められたことがあったか？
君の周りに「ああ言えばこう言う」ただの偏屈者はいてないか？ なんでこの会社は「おとなしくて従順なイイ子」が多いんだろう。
夏原ジャーナルは読むだけ時間の無駄。 普通の思考ならココでは務まらん
使い捨てされていく駒だからな >>88
口を開けて待っている小鳥(夏原)
小鳥に餌を運ぶ親鳥(DS)
ピーピー鳴くのが小鳥の役目 あと１日。
今週もキチガイ上司と信者同僚に洗脳されずに終われそうです。 キチガイでなければココでは務まらん
考え方を変えればキチガイの救いの場所だな >>89
一般常識で物を言ってくださいとおっしゃっていますが
個人のゴミを会社や駅といった公共の場所のゴミ箱に捨てないで頂きたい
個人のゴミは自宅に持ち帰って処分してください。
小学生でも知っている常識ですよ。
日本語の適切な使い方をおぼえてください。
言って下さい ×
言ってください ○
貴方は日本人ですか？
貴方のような常識が欠如した社員が会社をダメにしているのです。 98は何でも自分が正しいママのおっぱい大好き駄々っ子 この掲示板愉快やわ
餌の書き込みに釣られバカどもが熱く書き込んでる
踊らされてることに気がつかないほど 明日から４日間
バ課長と顔を合わすことのないように
勘違い係長・主任と目が合わないように
がんばろ この会社に入って学んだ事は…
人と話す時に相手の目を見ずに熱く語ること 自分勝手に熱く語ったうえで
それに対する異議や指摘は
聞こえないふりをしてやりすごすこと 先ずは話を聞いて
結果が予想できても実行させてみてる
その後にそれ見たことかと言う そして結局
取り組み姿勢がどうの
やる気がどうの という
八つ当たりを受け流す 過程が大事だと言いながら
給与の査定は結果でしか評価しない 査定に関して個人目標を部署で統一して
過大な目標を押し付けて自己評価でさえ高評価にはさせない
そもそも最高評価は付けてはいけないと言い渡されている
そして統一目標に押しのけられて、個人の伸ばしたいところも伸びない 個人の伸びがなければ工場の期間社員と同じだわ
流れ作業をこなす人間機械 部署での統一目標って
係長あたりの目標を部下におしつけてるんだね オイラが入った時の求人票に書いてた給与って最高評価を取ったらの金額か
最高評価は付けてはいけないと言い渡されているのなら
オイラがどんだけ頑張っても絶対にもらえない金額だわ 最高評価の場合は部署内だけでは決められず
管理職から社長への諮問がいるかららしい。
そこまでして下々の評価を上げてやろうという気がないだけのはなし。 この会社のPDCAサイクル
Plan：部下にとっても無理のない方針・目標を設定
Do：知らせず隠していた内容を含めて部下に強要する
Check:部下からは違う・無理ではとの問い合わせがあるが、無視
さらに問い合わせがあれば恫喝
Action：部下はやはり達成できない。
これを責め、場合によっては吊し上げて非難して責任を押し付ける 部下からの死線
Plan：プランという 部下ツブし
Do：どうよ この無理な目標設定
Check:チェッやってられるかよ
Action：諦めた この会社じゃ報われない この会社からのおさらばが決まりました。
転職は初めてじゃないけど
全く良い思い出がなく、憎しみを持って辞めるのは初めてです。 >>117
勤続年数はどれ程だったのでしょうか？
次の職場が良き所でありますように。 今冬のボーナスは寂しいんだってね
(´；ω；｀)ｼｸｼｸ
儲け出さない課はさっさと潰せよ
いつまで社長に媚売って会社にぶら下がってんだよ ボーナスか。
形だけの団体交渉、ボンボン社長におちょくられてるよな。
何年前だったか
「社長の心象を良くすれば多く出してもらえるかもしれないので
できるだけ団体交渉待機に参加してください」
って職場委員から通知があったわ。
組合自体が団体交渉を解ってないようで、期待もしてない。 御用組合のなんちゃってゴッコやしな
今回社長は1.1ヶ月でええやろ？って言った
何を根拠に1.1と言ったのだろう・・・ >>124
あったあった
しまいには団交で本社に集まってる時に
待機している者の声が社長に聞こえるようにザワザワしろとか言ってた奴いたな 戦後の日本はブラック企業であったから成長発展してきた 厚顔無恥
うそつき役員
一方的課長
傲慢係長
幼稚主任 >>41
まったり働けてええ会社やないか！
他の請負会社に比べたら、大日本スクリーンの準社員みたいなものだろ
夏原で働けて光栄である！ >>136
光栄は言い過ぎだけど辞める理由が無い。 つりとは知りながら…
品位のない職制の方ですか？
それとも不思議なくらい職制と馴染んでる一般社員ですか？ >>138
全部の部署を知ってる訳じゃないでしょ？
ガンガン楽しく仕事してるトコもあるんですよ インチキ臭い というか丸出しの宗教でも
信者はいるってこと >>142
たまたまお前が待遇悪い所に居るだけだろ
文句言う前に自分で環境変えてみろや 環境変えられるような風通しのいい会社じゃなかろうが。
たまたまあなたは良い環境にいるの？
よかったね。 「自分で環境変えてみろや」
こんなところでエリート発言にお目にかかるとは！
夏原精神を良く理解している！！有望株ですね
あなたは夏原工業の水がとても良く合っている
出世間違いなしですよ！！！ >>147
大した事無い連中の頭取るのは簡単でしょうに・・・ 大した事内ない連中だけど
相当なムラ社会じゃない？ ここの職制やリーダークラスの有力者には
何で言葉は通じるのに話が通じないんだろう？ 身内による死刑執行
社内の北朝鮮化を推進しているのは誰？ >>153
みんな少しは感謝しないと罰が当たるよ
他の請負会社はもっと悲惨ですよ！ 年間所得を見ると悲しくなる
よくニュースでやっている年収５００万とか夢のまた夢よ 他の請負会社はもっと悲惨って
下を見てどうするんだ？
向上心や野心のない奴がこの会社を支えてるって
まるわかりだぞ 士農工商の江戸時代かココは？
そんなんだから本当に必要な人財は辞めてしまうのだろ
残るのは人罪ばっかりだ 江戸時代のような封建社会であることは間違いない
トップダウンの会社組織というのとはやはり違うね 昨年の年収いくらだった？
もちろん総支給で
俺390万 ぼんぼん社長の年頭挨拶聞いたか？
ダラダラ長いだけで何が言いたいのかわからない
毎年の事ながら、退屈・苦痛・無駄な時間
何でコレに無給でつきあわなければならないのか。。。 あいつ養子やろ。
本社の登記も実家やし、未来ないで。 >>164
素晴らしい夏原工業
スクリーンの星
請負企業の鏡
夏原工業の社員は誇らしい！ 新年早々無休でモチベーション下がりました。。
トップダウンの会社組織でないのにトップの話しを小童が聞いても意味がないわ ３年前、鬱陶しいからしばらく残業した実績作って
年頭式バックレて帰ろう っていってた奴が
去年係長になって、年頭式欠席、遅刻の場合は
事前に理由を言いに来い って言ってきた
面の皮の厚い チンピラが！！ スクリーンで働いてると、「夏原工業の制服着てるだけで誇らしい」
やっぱ、スクリーンの準社員はええな
鼻が高いぜ！ >>169
制服一番ダサイけどな
上のモン共はデザイン変えて「お前等とは違うよフフンって馬鹿面してるのが笑える 「言われた事」をやり切る のを最優先にした
バカ正直で自分の意思を持たない
扱いやすい集団だからな
スクリーンでは重宝されてると思う。
でも通用するのはスクリーンだけ。
それ以外のところでは全く通用しない
情けない幼稚な連中の集まりだよな。 >>171
同感だよ
私、一番ダサい制服脱いだら…
使い者にならないのです。。
でも慰めることぐらいならできます
だから私を捨てないで >>171
スクリーンの仕事は、「言われた事だけをマニュアル見ながら丁寧にすれば良い」からな
スクリーン辞めて他の工場で働いてるけど、「自分で必要な物集めて、自分で考えて、超スピードでやる」なんてなかなかできんで苦労してる
スクリーンに戻りたいよ… いつだったか作業中の服装について注意メールが発信された
「退社後も社会人としての自覚を…
特に私服で電車通勤しているものは注意するように」だって
作業服で通勤しているほうが自覚がないのに 確かに他の会社はきびしいね
マナー、モラルからやり直しだわ >>174
人民服みたいなもんだろ
休日も制服着とれ！ 植物園の清掃員みたいな感じの色が最低
軍手に竹箒持って仕事してるみたい 今時あの制服は無いよな
着替えずまんまで帰りに買い物してる奴恥ずかしくないのか？
そういやこの冬朝から全損事故やって制服姿で立ち尽くしてる奴居たな >>179
同感
制服着て買い物なんてできないわ
昔に制服での通勤はダメみたいな事を聞いたことがある >>180
夏原みたいないい会社に入れてうれしいやろ？
俺、近所でも自慢したいから家に帰っても制服でおるよ
休みの日には、制服は着んけど 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。 
