【生涯残業】夏原工業 その5【請負派遣】
前スレがスクリプトの練習台になったのかな？落ちたので立てますた そんなに不満があり、己のスキル相応の給与でないと本当に思うなら、
さっさと転職しろや。
言動が伴ってねーんだよ
自分パートだけど
うえの支持するやつがほんと口悪い
上司にはいい顔するが、その上司も気持ち悪く
小姑みたい なれなれしい
冬にハロゲン使うんだけど（暖冷房なし）
その距離まで指示してくる
子供じゃないからそこまで指示するなと
イライラした、長くいる婆は
口出し、してくるし 陰気だから
無視してる。まあ もうすぐ辞めるけど。
グループ会社のやつかもしれんがおたくの部長クラスのメガネのやつが店で昼から酒飲みながらシャープとかドラゴンズがどうの話してて鬱陶しいんだけど。
まわりに聞こえるような声で今度フェラーリ買うとか。もう来るな。 創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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メカ設計チームの人間の立ち居振る舞いってどうだろう
あまりに不躾 http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html 明らかにブラックだよね
何かにつけて「臨機応変に」だし
約束は守らないし
転職初めてじゃないけど
憎しみを持って辞めるのは初めてだ。 生活残業をする会社はブラックだよ
早く仕事をこなせば利益が出るが、給料少なくて生活できん
たらたらゆっくり仕事をして残業代で生活する 若者使い捨てに加えて
中高年も馬車馬扱い。
一握りの役付きだけが威張って
係長や主任フゼイが何様のつもりでイキがってるのか
見ていて情けない。 部下思いの上司なら社員(会社)は伸びていく。
自分の懐思いの上司だから社員は伸びない。
実際は管理職とは名ばかり、管理職への入り口が見えた係長や主任が勘違いしてイキガル。
肩書なんて会社人にしか通用しない >42
>43
まさにそれだ！よくわかってらっしゃる！ >44
それさえなけば良い会社なんだがな、若手が力をつけて伸びれば良いけど…
リーマンを経験すると不安が消えんわ このまえ求人サイトで基本給10万、生産手当12万、賞与2.0ってあったぞ
ブラックな給与だった 上にヘコヘコ下にオラオラの馬鹿中間管理職ばかりの会社。
自分の決めた納期を何年もほったらかしにしているくせに部下には言いたい放題。
そして出来る人材はどんどん流出し残ったのはゴマスリ能無しばかり。
社長はそんな事知らないから安泰とタカを括っている。
各部署の元ヤンいきがりばかりの課長職共を一掃すればこの会社は変われる。
そうそう、噂で今ある課の係長職が上からの〇〇ハラで鬱病出社拒否らしいな。 >49
その通りだ
能無しの唯一つの能力は媚びてゴマすりだ。
そんなに褒めたら単純で阿呆だから益々調子に乗るよ
パワ○○で鬱病出社拒否か羨ましいな
適当に診断書持って行ったら休病保証か
係長は板挟みだから鬱にもなるわ 一方で バ課長のトラの威を借って
部下に威張りまくる勘違い係長・主任もいるよね。
外部の人にはどう映ってるんだろう？ 外部から見たら係長・主任は、バ課長の手の上のコマだと丸分かりですヨ。。。 バ課長はコマとして使うけど
きちんとした教育が出来てないから
人目をはばからない傲慢な立ち居振る舞い
オラオラ言ってきてもカタハライタイ 企業での会社人としての教育も必要だが
オラオラオ言ってるのは社会人以前の教育の問題だろう
勘違いのオラオラ主任.係長に嫌気が差し、出来る者は会社を辞めていき
どっち付かず者が会社に残り
結果、益々調子に乗る勘違い主任.係長がイキガル スキルなんか上がらんよ。
技能・技術教育なんかないし
こき使われるだけ。 どこの会社でも一緒だよ
そんな簡単にスキル上がったら誰でもできる簡単な仕事だろ
そしたら会社側から見れば安い給料で未経験者入れてこき使えば経費削減 そうそう
未経験者にろくに教えもせずやらせて
しくじったらボロカスに言って
勘違い係長、主任のストレス発散にもなるしね。 >59
君はどこにいるのだ？
オレのところも最悪だよ 社長談：最初説明しても分ってもらえなかったが何度も話していると
分ってもらえるようになった。コミュニケーションが大切
そりゃ、あんたは御曹司だからだよ。
それを下々にまで当てはめてどうする。 そうだ
下々がこのやり方はおかしいって話してたら
使い難い（上司より賢い）部下は要らんと島流しにあい自主退社の道を作られる。
間違った存在には権力があるから正論は捻じ曲げられる。 話し合え！壁を作るな！
これイコール
全て言う通りにしろ！！一切異論を挟むな！！
無理だといったら完全無視＆放置
それでどうするの？とこちらから言うと
恫喝、吊し上げ、集中砲火 育てあげるではなく
自分扱いやすい整列した兵隊が欲しいだけ つまり、そうやって「壁」をつくってるのは職制側。
視野が狭く どころか一点しか見えていない。 >>65
言うとおりだ
視野を広く持てない環境は、そうなりたくてなったのではない 壁を作るな、コミュニケーションをとれと言っても
聞く耳もなく、逆に押し付けられるだけじゃねぇ。
言いたくても言えないね。 管理職にしてみれば押し付けるコミュニケーション
それが出来ないようじゃ
って具合かな？ 押し付けもウンザリだけど
ここの会社の仕事のさせ方の「合言葉？」or
管理職・職制がフタコト目に言う言葉 臨機応変
使い方が違ってるよ。
基本がないのにその場対応するというのは
「行き当たりばったり」と言うんです。 臨機応変を好む人は行き当たりばったりの責任逃れだ
どんな状況に至っても対処できるマニュアルが作れないから･･･
臨機応変という言葉で体裁よく逃げてるだけだ 百姓がペンとパソコンを与えられても使えないのと同じ
百姓は鍬と鎌は使えてもそれ以外は丸っきりダメ ここの肩書き付き連中の臨機応変というか気まぐれさには困ったもので
昨日までハッパをかけていた取り組みを急にやめて全く違うことを言い出す。
説明もろくにないから、何がしたいのか理解できない。
肩書きもちは「あいつ急にあのこと言わなくなったな」と笑い合ってるが
それも理解できない。
いったいあいつら 何なんだ？ 明日から仕事だと考えると憂鬱
会社に行くのが憂鬱だ
報われない仕事だから憂鬱だわ ツレから聞いた話
外部教育の講習会場、身内でタムロして他社の人、講師
だれとも目を合わそうともしなかったらしい。
普通は誰とでも挨拶くらいするだろうに。 夏原ジャーナルって誤字脱字・乱文が酷すぎる
あんなの社外の人に見られたら大恥ですよ
本社内で誰も注意しないのか？ >>83
君がジャーナルを作れば良いじゃないか
あんなの社外の人に見られたら大恥ですよって
言ってるだけなら君も傲慢管理職 勘違い監督職と同種だな >>83
君がジャーナルを作れば良いじゃないか
あんなの社外の人に見られたら大恥ですよって
言ってるだけなら君も傲慢管理職 勘違い監督職と同種だな 本人乙
大事な事だから2回言ったんですねｗｗｗ わかりますｗｗｗ 夏原ジャーナル配ってくるけど
駅のゴミ箱までは持っていくのが面倒くさい ゴミ箱まで持っていくのが面倒なら87がゴミ箱に入れば良いじゃないか
持っていく手間が省けてエコだぞ
欲しいモノだけ口を開けて待っていれば良いのだから >>88
誤字脱字だらけの夏原ジャーナルを配ってる痴態は悪く無い
ゴミとしてすぐ処分される様な内容の夏原ジャーナルは悪く無い
って言ってるけどあなた普通の思考じゃないですよね？
不満があるならまず自分でって、それは職務越権行為でしょ
そもそも事を声に出して否定できる社風じゃないだろ
てか一般常識で物言って下さい
書冊発行前に添削をするべきと言ってる事に対して、じゃあお前が作れって言ったら
あなたが何言ってもこのレベルの考えの持ち主だと誰も耳を貸さないよ
まず人の意見に真摯に耳を傾けて自分はどうなのか考えてから反論して下さい
それが出来なければ「ああ言えばこう言う」ただの偏屈者ですよ
それが出来なければこのスレでよく言われる無能上司の「俺がこう判断したんだからこうなんだよ！」
って言ってる人達のお仲間という事ですよ
あ、反論はもう結構です
ここにはもう来ませんので 普通の思考ならココで働いてないだろ
出来る人間は辞めて行くからな
一般常識で物言って認められたことがあったか？
君の周りに「ああ言えばこう言う」ただの偏屈者はいてないか？ なんでこの会社は「おとなしくて従順なイイ子」が多いんだろう。
夏原ジャーナルは読むだけ時間の無駄。 普通の思考ならココでは務まらん
使い捨てされていく駒だからな >>88
口を開けて待っている小鳥(夏原)
小鳥に餌を運ぶ親鳥(DS)
ピーピー鳴くのが小鳥の役目 あと１日。
今週もキチガイ上司と信者同僚に洗脳されずに終われそうです。 キチガイでなければココでは務まらん
考え方を変えればキチガイの救いの場所だな >>89
一般常識で物を言ってくださいとおっしゃっていますが
個人のゴミを会社や駅といった公共の場所のゴミ箱に捨てないで頂きたい
個人のゴミは自宅に持ち帰って処分してください。
小学生でも知っている常識ですよ。
日本語の適切な使い方をおぼえてください。
言って下さい ×
言ってください ○
貴方は日本人ですか？
貴方のような常識が欠如した社員が会社をダメにしているのです。 98は何でも自分が正しいママのおっぱい大好き駄々っ子 この掲示板愉快やわ
餌の書き込みに釣られバカどもが熱く書き込んでる
踊らされてることに気がつかないほど 明日から４日間
バ課長と顔を合わすことのないように
勘違い係長・主任と目が合わないように
がんばろ この会社に入って学んだ事は…
人と話す時に相手の目を見ずに熱く語ること 自分勝手に熱く語ったうえで
それに対する異議や指摘は
聞こえないふりをしてやりすごすこと 先ずは話を聞いて
結果が予想できても実行させてみてる
その後にそれ見たことかと言う そして結局
取り組み姿勢がどうの
やる気がどうの という
八つ当たりを受け流す 過程が大事だと言いながら
給与の査定は結果でしか評価しない 査定に関して個人目標を部署で統一して
過大な目標を押し付けて自己評価でさえ高評価にはさせない
そもそも最高評価は付けてはいけないと言い渡されている
そして統一目標に押しのけられて、個人の伸ばしたいところも伸びない 個人の伸びがなければ工場の期間社員と同じだわ
流れ作業をこなす人間機械 部署での統一目標って
係長あたりの目標を部下におしつけてるんだね オイラが入った時の求人票に書いてた給与って最高評価を取ったらの金額か
最高評価は付けてはいけないと言い渡されているのなら
オイラがどんだけ頑張っても絶対にもらえない金額だわ 最高評価の場合は部署内だけでは決められず
管理職から社長への諮問がいるかららしい。
そこまでして下々の評価を上げてやろうという気がないだけのはなし。 この会社のPDCAサイクル
Plan：部下にとっても無理のない方針・目標を設定
Do：知らせず隠していた内容を含めて部下に強要する
Check:部下からは違う・無理ではとの問い合わせがあるが、無視
さらに問い合わせがあれば恫喝
Action：部下はやはり達成できない。
これを責め、場合によっては吊し上げて非難して責任を押し付ける 部下からの死線
Plan：プランという 部下ツブし
Do：どうよ この無理な目標設定
Check:チェッやってられるかよ
Action：諦めた この会社じゃ報われない この会社からのおさらばが決まりました。
転職は初めてじゃないけど
全く良い思い出がなく、憎しみを持って辞めるのは初めてです。 >>117
勤続年数はどれ程だったのでしょうか？
次の職場が良き所でありますように。 今冬のボーナスは寂しいんだってね
(´；ω；｀)ｼｸｼｸ
儲け出さない課はさっさと潰せよ
いつまで社長に媚売って会社にぶら下がってんだよ ボーナスか。
形だけの団体交渉、ボンボン社長におちょくられてるよな。
何年前だったか
「社長の心象を良くすれば多く出してもらえるかもしれないので
できるだけ団体交渉待機に参加してください」
って職場委員から通知があったわ。
組合自体が団体交渉を解ってないようで、期待もしてない。 御用組合のなんちゃってゴッコやしな
今回社長は1.1ヶ月でええやろ？って言った
何を根拠に1.1と言ったのだろう・・・ >>124
あったあった
しまいには団交で本社に集まってる時に
待機している者の声が社長に聞こえるようにザワザワしろとか言ってた奴いたな 戦後の日本はブラック企業であったから成長発展してきた 厚顔無恥
うそつき役員
一方的課長
傲慢係長
幼稚主任 >>41
まったり働けてええ会社やないか！
他の請負会社に比べたら、大日本スクリーンの準社員みたいなものだろ
夏原で働けて光栄である！ >>136
光栄は言い過ぎだけど辞める理由が無い。 つりとは知りながら…
品位のない職制の方ですか？
それとも不思議なくらい職制と馴染んでる一般社員ですか？ >>138
全部の部署を知ってる訳じゃないでしょ？
ガンガン楽しく仕事してるトコもあるんですよ インチキ臭い というか丸出しの宗教でも
信者はいるってこと >>142
たまたまお前が待遇悪い所に居るだけだろ
文句言う前に自分で環境変えてみろや 環境変えられるような風通しのいい会社じゃなかろうが。
たまたまあなたは良い環境にいるの？
よかったね。 「自分で環境変えてみろや」
こんなところでエリート発言にお目にかかるとは！
夏原精神を良く理解している！！有望株ですね
あなたは夏原工業の水がとても良く合っている
出世間違いなしですよ！！！ >>147
大した事無い連中の頭取るのは簡単でしょうに・・・ 大した事内ない連中だけど
相当なムラ社会じゃない？ ここの職制やリーダークラスの有力者には
何で言葉は通じるのに話が通じないんだろう？ 身内による死刑執行
社内の北朝鮮化を推進しているのは誰？ >>153
みんな少しは感謝しないと罰が当たるよ
他の請負会社はもっと悲惨ですよ！ 年間所得を見ると悲しくなる
よくニュースでやっている年収５００万とか夢のまた夢よ 他の請負会社はもっと悲惨って
下を見てどうするんだ？
向上心や野心のない奴がこの会社を支えてるって
まるわかりだぞ 士農工商の江戸時代かココは？
そんなんだから本当に必要な人財は辞めてしまうのだろ
残るのは人罪ばっかりだ 江戸時代のような封建社会であることは間違いない
トップダウンの会社組織というのとはやはり違うね 昨年の年収いくらだった？
もちろん総支給で
俺390万 ぼんぼん社長の年頭挨拶聞いたか？
ダラダラ長いだけで何が言いたいのかわからない
毎年の事ながら、退屈・苦痛・無駄な時間
何でコレに無給でつきあわなければならないのか。。。 あいつ養子やろ。
本社の登記も実家やし、未来ないで。 >>164
素晴らしい夏原工業
スクリーンの星
請負企業の鏡
夏原工業の社員は誇らしい！ 新年早々無休でモチベーション下がりました。。
トップダウンの会社組織でないのにトップの話しを小童が聞いても意味がないわ ３年前、鬱陶しいからしばらく残業した実績作って
年頭式バックレて帰ろう っていってた奴が
去年係長になって、年頭式欠席、遅刻の場合は
事前に理由を言いに来い って言ってきた
面の皮の厚い チンピラが！！ スクリーンで働いてると、「夏原工業の制服着てるだけで誇らしい」
やっぱ、スクリーンの準社員はええな
鼻が高いぜ！ >>169
制服一番ダサイけどな
上のモン共はデザイン変えて「お前等とは違うよフフンって馬鹿面してるのが笑える 「言われた事」をやり切る のを最優先にした
バカ正直で自分の意思を持たない
扱いやすい集団だからな
スクリーンでは重宝されてると思う。
でも通用するのはスクリーンだけ。
それ以外のところでは全く通用しない
情けない幼稚な連中の集まりだよな。 >>171
同感だよ
私、一番ダサい制服脱いだら…
使い者にならないのです。。
でも慰めることぐらいならできます
だから私を捨てないで >>171
スクリーンの仕事は、「言われた事だけをマニュアル見ながら丁寧にすれば良い」からな
スクリーン辞めて他の工場で働いてるけど、「自分で必要な物集めて、自分で考えて、超スピードでやる」なんてなかなかできんで苦労してる
スクリーンに戻りたいよ… いつだったか作業中の服装について注意メールが発信された
「退社後も社会人としての自覚を…
特に私服で電車通勤しているものは注意するように」だって
作業服で通勤しているほうが自覚がないのに 確かに他の会社はきびしいね
マナー、モラルからやり直しだわ >>174
人民服みたいなもんだろ
休日も制服着とれ！ 植物園の清掃員みたいな感じの色が最低
軍手に竹箒持って仕事してるみたい 今時あの制服は無いよな
着替えずまんまで帰りに買い物してる奴恥ずかしくないのか？
そういやこの冬朝から全損事故やって制服姿で立ち尽くしてる奴居たな >>179
同感
制服着て買い物なんてできないわ
昔に制服での通勤はダメみたいな事を聞いたことがある >>180
夏原みたいないい会社に入れてうれしいやろ？
俺、近所でも自慢したいから家に帰っても制服でおるよ
休みの日には、制服は着んけど 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。 ぼんぼん社長、くらぶ○で暴れて大問題おこしたらしいな？ インフルエンザで欠勤すると毎朝上司へ今日も出社できませんと連絡を入れなければならず
その際「まだかよ・・・」って感じを出してくる
んなもん昨日の今日で治るかよ！って言いたい
結果連絡のプレッシャーに耐えられない者は死に体でマスクにゲホゲホ咳をし便所でゲロ吐きながら働く始末
事あるごとに産業医の指導がうんたらと言うが何言ってんだか
通常の企業では発病日を予想して強制的に1週間の休みだろ
集団感染で死人を出しニュースでブラック企業と取り上げられなきゃわかんないんだな
そうなりゃ今までなぁなぁで取引していたスクリーンにも切られるぞ
飛び火でスクリーンも叩かれるぞ
産業医よ！あんたが面倒見ている企業で病死が出たら責任無しでは済まないよ！
上役達は従業員使い捨ての会社に未来があると思ってるのか！
世間に知れる問題が起きたら責任逃れなど出来ず法によって裁かれる事を覚悟しろよ
スクリーンから夏原に役員出向させて死神上司達を一掃しないとスクリーンにも迷惑が掛かるぞ 俺他社だが、休む時は毎朝連絡しとるよ
頭おかしいんちゃう？ >>190
人を人として扱われないここで働いてたら頭がおかしくなりました。 >>192
夏原って、スクリーンの準社員だろ？
なにあまえてんの？ >>187 ぼんぼん社長、懲りずに飲みに出てるんだw
あの店買えるぐらい金落としてるらしいね？その分、社員にまわせよな！ スクリーンの準社員
すなわち 非正規労働者
会社まるごとね >>195
他の請負や派遣はもっと悲惨なんだよ
安定してる夏原に感謝しろや！ スクリーンのポチだから安定してるだけ
他社が悲惨でも、会社としてはしっかりしてる >>193
ゴマすってヘコヘコしてあまえられたら頭はおかしくならない もっと悲惨な請負や派遣ってのは
夏原に入ってる会社のことだな。
夏原の傲慢さ、身勝手さ
自社ながら目を覆いたくなるし 恥でしかないよ… （＾ω＾）資格取りたいから〇日に休みくださいと申請
(｀・ω・´)その時期は無理です
(´・ω・｀)自腹で資格取ろうと思ってるんですけど
(｀・ω・´)近いうちに会社から取らせます
(´・ω・；)早くスキルアップしたいので休みを・・・
(｀・ω・´)あなたには必要無い資格です
(´；ω；｀)あぅぅ・・・
(｀・ω・´)じゃ、そういう事でｽﾀｽﾀ・・・
なんなんだこの上司 >>205
スクリーンの協力会社のなかでは最右翼の我が社がなんでブラックやねん！
頭おかしいんちゃうん？ >>203
さすがに夏原で出世するだけのことはある！
話を煙に巻くのはプロだな こんにちは
夏原さんの休日についておしえていただけませんか？ Ｆ・Ｔキモイ！
いい年して常識ないし、その辺の年寄りより頭も体も弱い。
マジ逝ってくれ！ >>215
確かに。
子供できたとか言ってたけど、あんなんの遺伝子が世の中に・・・
ぞっとする・・・ >>215
常識ないから色んな奴と衝突すんだよ。
さっさと辞めて路頭に迷えばいいのに。
辞めて他に行こうとしても、あんなんどこも雇わんしw
マジキモイ！w 学歴ない、頭悪い、動き鈍い、常識ない、気持悪いw
いい所なし。
ってか、別の協企からめっちゃ笑われてるんやけど。
本人気づいてんの？ あー！！！キモっ！！！
F・Tマジ会社くんな！！！
どうせ仕事する気も、覚える気もねぇんやろ？
だったら会社くんな！！！ http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。
求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
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不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I つまり事前面接があったら、当日、その会社で事前面接があったという事を証明できれば良いわけですね？ 総支給いくらもらってる？
ここって安い？
年齢と金額教えて欲しいです ここは下請け会社 派遣 請負
自社製品をほとんど作っていない
下請けだから核心 コアな知識が身につかず給料が安い
あなたは市場価値が低いままで年ばっかくう スクリーン様の期待に応える為に何でもハイハイ言い過ぎ。
物理的に無理なのに大丈夫ですとか平気で嘘をつく。
もうとっくに限界越えてるし。
もうね、その内とんでもない事が起きるよ。
その時は上の連中の首が一斉に飛ぶだろうね。
下手をすれば夏原はスクリーンから切られるかも。 キャパシティ超えた請け負い案件引き受けて
デスマーチ最悪やな
どうも休日出勤とかで
どうにかする傾向があるわな あの小さい細いかわいいこ、職場で不倫しまくってるな！ 給料が安いね
ボーナスも大したことないし
このまま上がらないの？ http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員自演 半身不随 応募者ゼロ
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組合執行部頑張ってくれたな もう一度ドラゴンズの観戦ツアーしてくんない？契約するよ？ とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
T195M 税金に群がる税理士というハイエナみたいだってことだろ
なんで、税金払ってるのに、ついでに税理士食わしてやらなきゃいけないのか？
納税が義務でも税理士払うのは義務じゃない
そもそも、税理士がいらないわかりやすい納税システムにするのが、普通
結局、税金を搾取するのに加えて税理士に効果もない無駄な金払うわけだ
税理士は一生、嫌がられる存在でしかないからね お前んとこのコピー機契約したときにソフバンipad貰ったけど、いきなりipadの契約だけ切られたやんけ。了承無しで解約とか頭おかしいんけ？ なんで社長の家が本社なの
絶対おかしいよ この規模で この営業利益で
税務調査はサルキ？ ここの課長の年収は
いくらくらいですか？
1000万超えますか？ もうダメかもわからんねFirefox…
何の事だと思って見たら自分のにもfeaturesフォルダあって百度xpiが入ってた
featuresフォルダの中にランダムな羅列の英数字フォルダが2個あって
一つは作成日が4月の頭でこっちはfxmonitor xpiだけ
もう1つが66に更新した今朝の日付でここに百度とfxmonitor2個入ってたわ
featuresフォルダごと削除したけど今のところ挙動に変化なし
そもそもがアドオンが全無効（実は一部はOK）とかバージョンアップもしてないのに
いきなり起こるとか異常過ぎる
少なくとも10年近く火狐使ってきてこんな事は初めて
そしてそれを修正した公式アプデでいきなりBaiduが入ってくるとか
もう黒杉で何も言えんｗ
さすがに水狐行くかな このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money >>235
指揮命令できるスキルのある社員がスクリーンにいるとでも？
正真正銘の請負です 最近社員の書き込み減ったよな
経営陣も便所裏の書き込み見てるのかね ここに入社しようか考えていたけど
無名だし躊躇してる…
派遣会社の求人でも賃金も結構安かった。
そもそも派遣の方多いんですか？ この会社って何で人として狂ってる、感性の欠落、非常識、強烈パワハラ、
ひたすら自分の立ち位置の保身にしか考えが無いな者が上に連なっているんだ？
いまだに15分単位の残業カウントをしているのもアウトでしょ
今の社長は変えるとは言うが今までの悪い流れを全く変えていない
もっと管理職より下の者の考えや思っている事を「直接」聴いたらどうだ？
一般職にはしっかりした将来ビジョンを持っている者もたくさん居るのに
変革を嫌う管理職のせいでやれる事にストップを掛け現状維持を良しと
しないものは評価をしないこの現状を社長は見て見ぬ振りなのか
知らないのかどっちだ？
離職者の多い部署の管理職に何も言わず放置しているのは何故だ？
事なかれ主義を上に並べるのではなく牽引力のある人材を見定めて
重用しなければ会社の成長はとても無理です
会社を一流企業にするを掲げた社長自身がそれを絵に書いた餅に
するかを向上心を持った社員は見てますよ
毎日毎日朝から夕方まで社長室に篭ってないで社内を回り声を聴くようにしてください これだけパワハラやセクハラが問題になっているのに、
変わらずとんでもない事を言っている管理職が沢山居るね
あと、来年は役職を上げてやる詐欺の部長連中など、本当に酷い パワハラがちょっと前に話題になったな
まぁそれでも関係無しに課長職以上は今もパワハラしてるけどな
マジで何年も前の方が楽しかった、今の管理職連中は全員ゴミ EPは人材が辞めまくって崩壊寸前なので何の確約も無く課長候補って事で募集してるね。
だが給与が安過ぎる。
年収400万円台って誰が来るかよw 毎年結構な数の入社があっても辞める人数が同じではどうしようもないな
不思議なのはそういう部署でパワハラ発揮してる奴ほど上に上がるのな。
こんな会社に新卒が入るのが気の毒で仕方が無い。 
