【生涯残業】夏原工業 その5【請負派遣】
若者使い捨てに加えて
中高年も馬車馬扱い。
一握りの役付きだけが威張って
係長や主任フゼイが何様のつもりでイキがってるのか
見ていて情けない。 部下思いの上司なら社員(会社)は伸びていく。
自分の懐思いの上司だから社員は伸びない。
実際は管理職とは名ばかり、管理職への入り口が見えた係長や主任が勘違いしてイキガル。
肩書なんて会社人にしか通用しない >42
>43
まさにそれだ！よくわかってらっしゃる！ >44
それさえなけば良い会社なんだがな、若手が力をつけて伸びれば良いけど…
リーマンを経験すると不安が消えんわ このまえ求人サイトで基本給10万、生産手当12万、賞与2.0ってあったぞ
ブラックな給与だった 上にヘコヘコ下にオラオラの馬鹿中間管理職ばかりの会社。
自分の決めた納期を何年もほったらかしにしているくせに部下には言いたい放題。
そして出来る人材はどんどん流出し残ったのはゴマスリ能無しばかり。
社長はそんな事知らないから安泰とタカを括っている。
各部署の元ヤンいきがりばかりの課長職共を一掃すればこの会社は変われる。
そうそう、噂で今ある課の係長職が上からの〇〇ハラで鬱病出社拒否らしいな。 >49
その通りだ
能無しの唯一つの能力は媚びてゴマすりだ。
そんなに褒めたら単純で阿呆だから益々調子に乗るよ
パワ○○で鬱病出社拒否か羨ましいな
適当に診断書持って行ったら休病保証か
係長は板挟みだから鬱にもなるわ 一方で バ課長のトラの威を借って
部下に威張りまくる勘違い係長・主任もいるよね。
外部の人にはどう映ってるんだろう？ 外部から見たら係長・主任は、バ課長の手の上のコマだと丸分かりですヨ。。。 バ課長はコマとして使うけど
きちんとした教育が出来てないから
人目をはばからない傲慢な立ち居振る舞い
オラオラ言ってきてもカタハライタイ 企業での会社人としての教育も必要だが
オラオラオ言ってるのは社会人以前の教育の問題だろう
勘違いのオラオラ主任.係長に嫌気が差し、出来る者は会社を辞めていき
どっち付かず者が会社に残り
結果、益々調子に乗る勘違い主任.係長がイキガル スキルなんか上がらんよ。
技能・技術教育なんかないし
こき使われるだけ。 どこの会社でも一緒だよ
そんな簡単にスキル上がったら誰でもできる簡単な仕事だろ
そしたら会社側から見れば安い給料で未経験者入れてこき使えば経費削減 そうそう
未経験者にろくに教えもせずやらせて
しくじったらボロカスに言って
勘違い係長、主任のストレス発散にもなるしね。 >59
君はどこにいるのだ？
オレのところも最悪だよ 社長談：最初説明しても分ってもらえなかったが何度も話していると
分ってもらえるようになった。コミュニケーションが大切
そりゃ、あんたは御曹司だからだよ。
それを下々にまで当てはめてどうする。 そうだ
下々がこのやり方はおかしいって話してたら
使い難い（上司より賢い）部下は要らんと島流しにあい自主退社の道を作られる。
間違った存在には権力があるから正論は捻じ曲げられる。 話し合え！壁を作るな！
これイコール
全て言う通りにしろ！！一切異論を挟むな！！
無理だといったら完全無視＆放置
それでどうするの？とこちらから言うと
恫喝、吊し上げ、集中砲火 育てあげるではなく
自分扱いやすい整列した兵隊が欲しいだけ つまり、そうやって「壁」をつくってるのは職制側。
視野が狭く どころか一点しか見えていない。 >>65
言うとおりだ
視野を広く持てない環境は、そうなりたくてなったのではない 壁を作るな、コミュニケーションをとれと言っても
聞く耳もなく、逆に押し付けられるだけじゃねぇ。
言いたくても言えないね。 管理職にしてみれば押し付けるコミュニケーション
それが出来ないようじゃ
って具合かな？ 押し付けもウンザリだけど
ここの会社の仕事のさせ方の「合言葉？」or
管理職・職制がフタコト目に言う言葉 臨機応変
使い方が違ってるよ。
基本がないのにその場対応するというのは
「行き当たりばったり」と言うんです。 臨機応変を好む人は行き当たりばったりの責任逃れだ
どんな状況に至っても対処できるマニュアルが作れないから･･･
臨機応変という言葉で体裁よく逃げてるだけだ 百姓がペンとパソコンを与えられても使えないのと同じ
百姓は鍬と鎌は使えてもそれ以外は丸っきりダメ ここの肩書き付き連中の臨機応変というか気まぐれさには困ったもので
昨日までハッパをかけていた取り組みを急にやめて全く違うことを言い出す。
説明もろくにないから、何がしたいのか理解できない。
肩書きもちは「あいつ急にあのこと言わなくなったな」と笑い合ってるが
それも理解できない。
いったいあいつら 何なんだ？ 明日から仕事だと考えると憂鬱
会社に行くのが憂鬱だ
報われない仕事だから憂鬱だわ ツレから聞いた話
外部教育の講習会場、身内でタムロして他社の人、講師
だれとも目を合わそうともしなかったらしい。
普通は誰とでも挨拶くらいするだろうに。 夏原ジャーナルって誤字脱字・乱文が酷すぎる
あんなの社外の人に見られたら大恥ですよ
本社内で誰も注意しないのか？ >>83
君がジャーナルを作れば良いじゃないか
あんなの社外の人に見られたら大恥ですよって
言ってるだけなら君も傲慢管理職 勘違い監督職と同種だな >>83
君がジャーナルを作れば良いじゃないか
あんなの社外の人に見られたら大恥ですよって
言ってるだけなら君も傲慢管理職 勘違い監督職と同種だな 本人乙
大事な事だから2回言ったんですねｗｗｗ わかりますｗｗｗ 夏原ジャーナル配ってくるけど
駅のゴミ箱までは持っていくのが面倒くさい ゴミ箱まで持っていくのが面倒なら87がゴミ箱に入れば良いじゃないか
持っていく手間が省けてエコだぞ
欲しいモノだけ口を開けて待っていれば良いのだから >>88
誤字脱字だらけの夏原ジャーナルを配ってる痴態は悪く無い
ゴミとしてすぐ処分される様な内容の夏原ジャーナルは悪く無い
って言ってるけどあなた普通の思考じゃないですよね？
不満があるならまず自分でって、それは職務越権行為でしょ
そもそも事を声に出して否定できる社風じゃないだろ
てか一般常識で物言って下さい
書冊発行前に添削をするべきと言ってる事に対して、じゃあお前が作れって言ったら
あなたが何言ってもこのレベルの考えの持ち主だと誰も耳を貸さないよ
まず人の意見に真摯に耳を傾けて自分はどうなのか考えてから反論して下さい
それが出来なければ「ああ言えばこう言う」ただの偏屈者ですよ
それが出来なければこのスレでよく言われる無能上司の「俺がこう判断したんだからこうなんだよ！」
って言ってる人達のお仲間という事ですよ
あ、反論はもう結構です
ここにはもう来ませんので 普通の思考ならココで働いてないだろ
出来る人間は辞めて行くからな
一般常識で物言って認められたことがあったか？
君の周りに「ああ言えばこう言う」ただの偏屈者はいてないか？ なんでこの会社は「おとなしくて従順なイイ子」が多いんだろう。
夏原ジャーナルは読むだけ時間の無駄。 普通の思考ならココでは務まらん
使い捨てされていく駒だからな >>88
口を開けて待っている小鳥(夏原)
小鳥に餌を運ぶ親鳥(DS)
ピーピー鳴くのが小鳥の役目 あと１日。
今週もキチガイ上司と信者同僚に洗脳されずに終われそうです。 キチガイでなければココでは務まらん
考え方を変えればキチガイの救いの場所だな >>89
一般常識で物を言ってくださいとおっしゃっていますが
個人のゴミを会社や駅といった公共の場所のゴミ箱に捨てないで頂きたい
個人のゴミは自宅に持ち帰って処分してください。
小学生でも知っている常識ですよ。
日本語の適切な使い方をおぼえてください。
言って下さい ×
言ってください ○
貴方は日本人ですか？
貴方のような常識が欠如した社員が会社をダメにしているのです。 98は何でも自分が正しいママのおっぱい大好き駄々っ子 この掲示板愉快やわ
餌の書き込みに釣られバカどもが熱く書き込んでる
踊らされてることに気がつかないほど 明日から４日間
バ課長と顔を合わすことのないように
勘違い係長・主任と目が合わないように
がんばろ この会社に入って学んだ事は…
人と話す時に相手の目を見ずに熱く語ること 自分勝手に熱く語ったうえで
それに対する異議や指摘は
聞こえないふりをしてやりすごすこと 先ずは話を聞いて
結果が予想できても実行させてみてる
その後にそれ見たことかと言う そして結局
取り組み姿勢がどうの
やる気がどうの という
八つ当たりを受け流す 過程が大事だと言いながら
給与の査定は結果でしか評価しない 査定に関して個人目標を部署で統一して
過大な目標を押し付けて自己評価でさえ高評価にはさせない
そもそも最高評価は付けてはいけないと言い渡されている
そして統一目標に押しのけられて、個人の伸ばしたいところも伸びない 個人の伸びがなければ工場の期間社員と同じだわ
流れ作業をこなす人間機械 部署での統一目標って
係長あたりの目標を部下におしつけてるんだね オイラが入った時の求人票に書いてた給与って最高評価を取ったらの金額か
最高評価は付けてはいけないと言い渡されているのなら
オイラがどんだけ頑張っても絶対にもらえない金額だわ 最高評価の場合は部署内だけでは決められず
管理職から社長への諮問がいるかららしい。
そこまでして下々の評価を上げてやろうという気がないだけのはなし。 この会社のPDCAサイクル
Plan：部下にとっても無理のない方針・目標を設定
Do：知らせず隠していた内容を含めて部下に強要する
Check:部下からは違う・無理ではとの問い合わせがあるが、無視
さらに問い合わせがあれば恫喝
Action：部下はやはり達成できない。
これを責め、場合によっては吊し上げて非難して責任を押し付ける 部下からの死線
Plan：プランという 部下ツブし
Do：どうよ この無理な目標設定
Check:チェッやってられるかよ
Action：諦めた この会社じゃ報われない この会社からのおさらばが決まりました。
転職は初めてじゃないけど
全く良い思い出がなく、憎しみを持って辞めるのは初めてです。 >>117
勤続年数はどれ程だったのでしょうか？
次の職場が良き所でありますように。 今冬のボーナスは寂しいんだってね
(´；ω；｀)ｼｸｼｸ
儲け出さない課はさっさと潰せよ
いつまで社長に媚売って会社にぶら下がってんだよ ボーナスか。
形だけの団体交渉、ボンボン社長におちょくられてるよな。
何年前だったか
「社長の心象を良くすれば多く出してもらえるかもしれないので
できるだけ団体交渉待機に参加してください」
って職場委員から通知があったわ。
組合自体が団体交渉を解ってないようで、期待もしてない。 御用組合のなんちゃってゴッコやしな
今回社長は1.1ヶ月でええやろ？って言った
何を根拠に1.1と言ったのだろう・・・ >>124
あったあった
しまいには団交で本社に集まってる時に
待機している者の声が社長に聞こえるようにザワザワしろとか言ってた奴いたな 戦後の日本はブラック企業であったから成長発展してきた 厚顔無恥
うそつき役員
一方的課長
傲慢係長
幼稚主任 >>41
まったり働けてええ会社やないか！
他の請負会社に比べたら、大日本スクリーンの準社員みたいなものだろ
夏原で働けて光栄である！ >>136
光栄は言い過ぎだけど辞める理由が無い。 つりとは知りながら…
品位のない職制の方ですか？
それとも不思議なくらい職制と馴染んでる一般社員ですか？ >>138
全部の部署を知ってる訳じゃないでしょ？
ガンガン楽しく仕事してるトコもあるんですよ 
