トリニティ工業 Part 3.2
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投票しないでアンケートの結果確認は下のView Resultでできるみたい。 用は上が動いてくれるかですよね……。
まぁこれだけ反響が大きければ何かしらしてくれるとは思うけど。
>>16
役員と部品の主任以上に送られた匿名の抗議メール。
ここに張り付けたいが、異常に長文なんで知り合いからもらえれば見て。
>>17
メール張り付け希望。内容すごく気になります。今何が起こってるの？ >>19
貼りつけたいのは山々だが、俺の身が心配だ。
受け渡し方法を求む。 こちらにメール願います。
trichan@hotmail.co.jp
昔トリちゃんにいた人物より…。 >>21
捨てアドとってメール送った。
hotmailだとスパムBOXへ行くかもしれないから確認して。
このアドレスは放置されるんで返信しても意味ないです。 メールありがとうございました。
長文は「まともな内容」ですね。ほとんどのトリニティの一般社員が
持っている認識だと思います。
しかし、「この程度のメール」を送りつけた所で何も変化は起きない
と思います。2ヶ月経過した今でも変化無しですよね？
むしろ、会社の将来の事を考えても「良い要素はありません」から、
心が病気になりますよ？その病に効く処方箋は「退職」だけです。
あきらめが肝心。これがトリニティで長生きする秘訣だと思います。
>>20さんもあきらめないと僕みたいに会社を辞めたくなるよ？ 情報の取り扱いは慎重に。
ましてや社外の人間へ流出するなどありえない。 >>24
???
とりあえずですが。
せっかくメール送ってもらったので、もし良かったらこの内容をこちら
から2chにさらした方が良かったですか？
それとも、こちらからこのメールをトリニティへ一部追記したりした後に
メールした方が良かったですかね？といってもメアド分からないからその
場合は教えてください！もちろん、trichan@hotmail.co.jp でOK！
他に自分が考えられる手としては、トリニティの代表電話に2chから会社の
重要情報が漏れた！と連絡を入れてあげるぐらいですかね～。
そうすれば、20の捨て身の本気さが会社に伝わるはずです。ただし、これを
やると20に足がついちゃうので最後の手段ですな～。
20さんのやる気に心を打たれました。悪いようにはしないんで、僕にまかせて
みましょう。 まあ、冗談ですので。僕がこれ以上深入りする理由もないし。
メールの内容も消しておいたから安心してね。
>>20さん、情報の取り扱いは厳重にね。 好きな人がこの会社にいるけど、残業代が全くでないって言ってるけどほんとに？
そのわりに仕事終わるの遅いけど。
サービス残業が多いのですか？
ていうかこの会社、虫の息って…ほんとですか？ >>28
部署による。半分当たっている。・・・感覚的に。 レスありがとうございます
好きな人っていうか、付き合ってる人なんですけど、毎日びっくりするくらい残業してるのに、お金が無い無いって言ってるので、上場企業なのに…
虫の息って倒産の危機なんですか？
とりあえずいつも疲れてるので彼を支えて行こうと思います。 >>32
これだね
国土交通省中部地方整備局 記者発表資料 平成22年（2010年）・4月発表分
ttp://www.cbr.mlit.go.jp/kisya/2010/04.htm
整理番号 0421 4月26日 建設業者に対する監督処分について
ttp://www.cbr.mlit.go.jp/kisya/2010/0421.html >>33
おいおい、虫の息どころかそろそろ首に縄がかかってるんじゃないのか。
グループ内でも評判悪いし、法律も守れんような会社はヨタも面倒見切れんだろう。
実際ヨタ出身の役員はどこまでこの会社のピンチぷりに気付いてるのだろーか・・・？ 明日面接受けるんですけど、、、会社はやってるんですかね？ 最終面接まで通ってしまったのですが。なんかこれ見てて大丈夫なのか不安でたまらないです。 >>38
いいのか悪いのか知らんが、この会社で落ちる人なんてほとんどいない。
だいたい先着順みたいなもの。
労組もないし、いろいろ検討してから決めたほうがいいよ 来年から、この会社でお世話になることに決めた新卒のものです。
この会社、給料などはどのくらい貰えるもんなんでしょう？ 社長とか一部の人がいくら良い事言ってても、
それをマイナスにしてしまう中間管理はウンコばっかw >>40
募集要項に書いてあるだろ？
あとは東洋経済とかウェブの情報とか、いろんなところに転がってるから探してみ
>>41
そしてうんこの好き嫌いで評価がされて、うんこを取り巻くプチうんこが次のうんこになる。
まさに負のスパイラル。 しかし主任ぐらいから上は、性格キモいヤツ多いなw
聞いた話だと、あの年代のまともな人はほとんど辞めちゃったらしい
5年後を考えると転職したくなる… この会社2、3年前くらいはよかったのにね。
今ってボーナスあるの？ 7/1 本日支給
部品（３０代中途/事技系）
１．９７ヶ月でした 株価下がりすぎｗｗ
トヨタ系で５０％超えているからＴＯＢの危機感もなさそうだし、
どこまでもおめでたい経営陣だな 異動しすぎて何も知らない上司だらけ
アホな会社だわ
上司が「何も知らない」のは格別問題ではない
マネジメントさえ、しっかりやってもらえばいい
問題なのは「マネジメント能力」が欠けているのに
主幹職にあがっていく人たちだ
そしてそれが通っていく会社の仕組みだ ここの新卒のボリューム層は学歴的にどの辺りでしょうか？？
Dラン駅弁工学部卒じゃきついでしょうか？
また中から見てTTDCとどっちがおすすめ？？ >63
何も知らない上司がマネジメントなんてできるの？ この会社の、社内の雰囲気ってどんなもんなの？
社員間の仲とか ここ8年前のログみるといけいけなのに今は…
そんな一気に悪化したのか？ もともと強制しなきゃ参加者が集まらないような企画なんだからいいよ。
上のほうの自己満だったんだろ。
喫煙所にカメラ付けとけよ。
一服ばかりしてる奴クビに汁。
あいつも、こいつも……
>>80 お前もだ。 いいか？おまいら。
机の上と下はなんにも無しだぞ。
わかったな？
>>81
あの室長は、わざわざ駐車場まで行って
吸ってるが……。
駐車場まで行く暇あれば、働けよ。
結局、禁煙デーとかやっても、隠れて吸う奴もいれば、どうどうと喫煙所で、吸う奴もいるし……。意味ねぇな。
それにしても、事務所のあいつは、禁煙デーに限らず、あちこちでタバコ吸いすぎだぞ。 禁煙デーは無意味だな。
吸うやつは駐車場や敷地外へ行ってまでも吸う。
それより禁煙時間を作った方がいい。 タバコ？カメラ？
そんなくだらねぇ事ばっか言ってねぇで
もっと会社の本質に関わる問題を語ろう！
だからいつまで経っても三流企業なんだよ。 >>91
それが出来ないから三流企業なんじゃんw
そんなに語りたかったら、会社で語っとけwそんな度胸もねーんだろ？ 労働基準監督署、来ないかな、、、、大丈夫かな、、、
しっかりしてよトリニティ！ だいわはうすみたいにならないようにね！
部下の就業時間には気をつけてね！
頑張ってくださいね！ ダイワみたいってどうゆうこと？
そういうことやらしてる上司いまでもいるの？ >>101
大和ハウス、残業代３２億円未払い…社員の４割
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20110423-OYT1T00126.htm
一部抜粋
＞大和ハウス工業は２２日、本社とグループ会社１５社で、０９年と１０年の２年間に総額約３２億円の
＞時間外賃金の未払いがあったと発表した。
＞従業員の聞き取り調査で「上司から残業時間の目標が示されており、超過した部分を申告しづらかった」
＞サービス残業が横行していたという。 >>107
させてるとは一言も言ってない。
はやとちりバカ
勤務中に、電験の勉強をして受かった奴は誰だ？なんか猛勉強したらしいな。 さて、ボーナス入ったんでＡＴＭ行くか
いつも沢山ありがとう >>123
こんなとこまで工作なんて人事も大変ですね。 >>111
３年間お勤めのトヨタ自動車常務役員元町工場長から天下った宝田和彦社長は、
2011/06/23付でご近所の豊田鉄工社長に栄転され、
トヨタ自動車田原工場馬場昭次副工場長（６１歳）が、6/23付で当社社長に
就任されました。
代表取締役の異動に関するお知らせ 2011年4月27日
http://www.trinityind.co.jp/pdf/other/20110427.pdf 今日も馬鹿室長が駐車場まで行ってタバコ
吸ってたなw
エレベーターまで使っていい御身分ですね。
タバコくせーから歯も毎回磨けよ。 >>128
監視ご苦労様です
そんな時間あったら仕事しろ 30人募集て求人でてるんだけど
やっぱ大卒メインで採用かな
30歳ぐらいで特筆する特技とか無いんだけど無理かな
特技とか無いと三好工場に配属ですか？ >>130
自動車部品製造でしょ？
ライン作業じゃない？
特技なんかあってもライン作業だから…
飲み会には役立つかもね。
>>132
三好は多分暇だから無いと思うよう。
メインは豊田工場と思う。 ３０人募集に応募しようと思うのですが書類先行とは書いてなかったですがやはり書類先行はあるのでしょうか？
また面接に関して一次面接のみで合否決めるのでしょうか？
わかる方いましたら教えてください。 >>130
>>135
現場作業はおすすめしないぞ。
たいして誇れる仕事でもなく、
延々と同じ作業の繰り返し。
馬鹿な班長、のんきな課長、うんこな部長。
考え直せ。
トリニテイ応募して面接の通知がきた。適性検査と役員面接だってよ。ちなみにここの月収と賞与いくらぐらいなの？トヨタグループだけど安そう。 この前面接を受けたのだがその時１２人しかいなかったんですが面接を受けた人が何人くらいかどなたか知ってたら教えてください 60人ですか。意外と少ない・・・
応募者全員と面接したんですかね？ >>127
こちらの会社ですね。先代に続いての転出ですね。向こうの方が、給料が高い
のでしょうね。
５９歳とまだ若いから、第３の会社人生にも意欲満々なのでしょう。
豊田鉄工について
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1234528349/ >>141
適正検査ってSPIでした？１４人てことは個人面談でしょうか？ >>145
適正検査は質問にイエスノーで答える形式でした。学科問題ではなかったですよ。
面接は個人でした。
もしや採用試験これから受けられるんですか？ 採用試験は８月です。３０人募集してても受かる気しません。ここで働きたいのになぁ 豊田工場は山奥にあるね
あそこらへんに住んでて楽しいも糞もなさそう
>>151
激安
>>148
今日も面接やってたね 先日、採用試験で豊田工場に行ってきました。山奥にあってびっくり！２０人ぐらい集まりました。面接は１対５（暇人）でまじウザかった。面接官に「ウチの会社の何を知ってるの？」って聞かれたけど、こんな知名度０の会社のことなんて何も知らねーし。 採用 不採用は何日ぐらいでくるんでしょう？またきた人いますか？ 不採用でもいいな！！こんな会社に未来ねーし、ワーキングプアにはなりたくね－からな。 今回、採用される人の仕事内容って塗装のラインだよな確か >>165
ああ、そうだけど…
お前よりはマシだよ。 ここで働くなら豊田市駅らへんに住まないと楽しくないよな
車で20～30分ぐらいか >>167
豊田市駅すら楽しくないのに何言ってんの？
何処に住んでも一緒。
逆に会社の近くに住んだ方が、
渋滞巻き込まれないから、時間を有意義に使える。 まあ会社の近くに住めば通勤は楽だし、時間は有意義に使えるわな
山奥すぎだからな、若者もいねえし、無人島に住んでる気分。今の時期だと虫が半端ないわ 合格しちゃったよ！！これで馬鹿の仲間入り。しっかり休みあるんだろーなぁ！？ 今週のタウンワーク社員でトリニティまた募集してました。今回は３０名じゃなくて１０名募集だそうです。 >>185
満足はしてないけど上見てもキリないから諦めてる
ちなみに愛知県の勤務 平均年収って４８０万円ぐらいですよね？１年目は３５０万円くらいですか？ >>188
お前が幾つかによるだろ？
お前ら中途が、
一年目幾らかを聞くのは、ナンセンス。
ってことは、ここの会社にいたら結婚もできないじゃん。倒産しちゃえ！ いや、後々にあがってくるよ
だが未だに住宅手当がないのがマジで疑問
あげくに寮もない
県外から腹くくってくる人はアパート借りるしかないな
ボーナスはそこいらの中小企業よりは少しはマシだろ 豊田工場の警備員（５０ぐらいのデブ）生意気だぞ！！ >>192
徐々にってどれだけ長いんだよ。
5年いても基本給1万上がらんとか、マジ基地。
ナスも雀の涙ほどじゃねえか >>199
お前どんだけ査定悪いんだよw
ウケるw
もしかしてそれ相応の働き？w >>196
ヒンカンのおっさんと成形のおばさんが
一緒に飯くってるのは不倫なの？ コミュニケーションボードって
何処行った？
捨てたの？写真ちゃんとバラバラに
しただろうな？
あれ作った人の工数ハンパないよね。
コミュニケーションボードが
コミュニケーション不足で作られて
捨てられました。チャンチャンw ウチの会社オータムフェスとかやってる余裕あるのか？
まぁ精神患者多数だからしゃあないか(;´д｀)
なんかレス止まってたから書いてみたけど、わかってくれる人がいてうれしい＾＾
そいで、お前…ｗのあとがきになる＞＜ 久々に工場の事務所行ったけど、
女共は、仕事してねぇな。
くっちゃべってばかり…。
あんなに人要らんだろ。 そういえば、事務所の女が何人か辞めたな。
なんで辞めたんだ？(笑) >>227
そんなに辞めてないでしょ。
勘違いもいいとこw
わざわざ(笑)と書くほどのもんでもない。 オータムフェスの詳細が全く流れんな。
なのにチケット販売開始だと？
舐めとんか？
>>230
2chのやり過ぎ。
別に用はない。
帰っていいよ。 仕事ダルッ
ナナナナ～ ナナナナ～ ナナナナ軟骨～
いきなり出てきてごめ～ん 誠にスミ豆～ンwww
SLのSとMは仕事してるのか？
いつも暇そうだな。
残念なSLを持つと下の俺たちが辛い…。 >>241
なんで豊田工場は除外なんだ？
というか、三好でブスばっかって…。 工場改善出来る余地沢山あるのに、なんで改善しないんだ？ >>243
えっ？わかんない？
課長以上が『あほ』だから。
社長の点検ももうやめたらいいのに…。
もうご機嫌取りでしか無いぞ。
報告してる事8割くらい嘘なんだからw http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/ 今年のフェスティバルはつまらんかったな。
質を落とし過ぎ。
あと、食事した人気を付けてね。
調理に携わっている人、全員が
保健所の検査受けてるわけじゃ無いから。
食中毒にならないように祈ってます。
その辺もいい加減だよ…。 >>235
ＳはSLの中で底辺だな。
マジで部下は辛い。
あんまり言うとスネちゃうから
その辺にしとけYO！
さぁ、もうすぐボーナスだ！頑張っ
たからなぁ。明細見て
ムフぐふふw！ってなれるかなぁ。
おい！ちょっと、期待しちゃうよ。だ
が、来年は、洪水でナス無しだなぁ。
暫くヒマでじかんを持て余しちゃうよ。
悪い事ばかりめでたい事でも起きないかな？
>>250
Sは意外にいい奴だぞ。
だからあまり書き込みしないでくれ！
めいわくだ。 今年のフェスティバルはどうでしたか？
成功！と言える感じだったのでしょうか？ 今年も、ツリーやるの？
ってか、楽しみにしてるんだが…。
>>260
さかな減ったよね。
てか、鯖の頻度の多いかったことw
まあぐちも出るわな。
チキンちゃんと皮穿いで欲しい。
鳥肌のかんしょく苦手やねん！
お客がそっぽ向いちゃう分けだよ。 食堂の卵、納豆が50点って高いよね？
卵なんて10個で120円くらいでしょ？
あと、うどん、そばのつゆが不味いorz 俺、熟女好きだから食堂のおばさん、
セフレになって欲しいわ。
仕事終了！
今日は寒かったぞ。
皆さん風邪ひかないようにね。 >>263
さすがに無理ないかい？
わかい奴のが肌ピチピチやし
20代ぐらいが俺は好きだな。
何処かちじょいないかな…？
若い子いんさつにいたね！
可愛いからポイント高めで
絶対に無理www >>266
さいていだな！
目か？おれの目が悪いのか？
お前ぐらい簡単にやっちゃうよ。
wwwwちまなこで探すぞ！このヤロー
あまりけんか売ってくるなよ。
みつけたらポックリやったるからな！ 上のmと違うm。
自分が気に入らない、合わない奴は
いう事聞かない奴は、すぐに飛ばすよな。
みんな、ちょっと
しつこいぞ。
オレは、こんなトリニティが大好きだ！
まだ、したっぱだけどガンバってTLになるんだ。 TLなんてならないほうが良いよ。
サービス残業ばかりだしさぁ…
アホくさくてやっとれんよ。
工長アホだし。 そう言えば、バフんとこに居た、
デブのTLどこ行った？
もう辞めたの？
あんなんでもTLになれるんだね。 禿の規制解除されてやっと復活したぜ
おまいらまたヨロシクなww >>285
＞桂野＝一番入り口に近いとこ
あー、守衛ですね。
うちはバカでもチョンでも、
SLになれるのな。
もうチョット考えろよエライ人。 >>277
ああ、あれでしょ？交通事故ばかり
やってる奴。
スキルが無いのに運転するなよ。 検査課っていっつもチャイムなる前に
休憩行くよね。
あれなんなの？馬鹿なの？ゆとりなの？ 家庭を犠牲にしてまで行かなくていいよね？
たいして、楽しめないのに、
休みの日まで会社の奴に会いたかねーよ。
あ～暇だ
誰か仕事くれよ
今日も隠れてモンハンするかwww
苦しかったでしょう…
安らかに眠って下さい。
今まで死者が出てもおかしくない管理体制。
あなたのお陰で馬鹿な管理職、役員が
やっと動いてくれるでしょう。 S部長、Y副部長、M課長は責任とって
自ら辞職すべきだ。 (((( ；ﾟДﾟ))) 重さ2トンの型枠にガチャンとハメられたトヨタ社員 型になってしまい死亡
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/news/1332919320/
これってどの車のドアグリップのことなの？ 創価死ね
創価死ね
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創価死ね
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>>316
何いってるの？
平均だろ?
お前は平均以下ってことだよ。 新横○のオフィス、タバコ休憩多すぎ
事務員ケバいし仕事できないくせに態度デカい http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16 http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html 先日、6回目になるが例の浮浪者の親父と矢作川の土手でまたしても会ったんや。
その日は岡崎花火大会でえらい人や。
高架の下で道路からは見えないとこなんやけど、花火客に丸見え。アナルも丸見えや。これが興奮して
2人で真っ裸になりちんぽを舐めあってからわしが持って来た、
いちぢく浣腸をお互いに入れあったんや。
しばらく我慢していたら2人とも腹がぐるぐると言い出して６９になり
お互いにけつの穴を舐めあっていたんだが
わしもおっさんも我慢の限界が近づいているみたいで、
けつの穴がひくひくして来たんや。おっさんがわしのちんぽを舐めながら
ああ＾～もう糞が出るう～～と言うまもなく、わしの顔にどば～っと糞が流れこんできた、
それと同時にわしもおっさんの口と顔に糞を思い切りひりだしてやったよ。
もう顔中に糞まみれや。お互いに糞を塗りあいながら
体中にぬってからわしがおっさんのけつにもう一発浣腸してから
糞まみれのちんぽを押し込みながら腰を使い糞を手ですくいとり、口の中に押し込むと舐めているんや。
お互いに小便をかけあったり糞を何回もぬりあい楽しんだよ。
最後は６９のままお互いの口に射精したんや。見物客も乱入や。
6人や7人で糞まみれでやりたいぜ。おっさんも糞遊びが好きみたいじゃ。
わしは163*90*53、おっさんは、165*75*60や一緒に糞まみれになりたいやつ連絡くれよ。
お呼びが掛かればどこでもいけるで。
はよう糞まみれになろうぜ。
大勢の客の前での糞まみれは最高やで。 別と山は不倫してんの
いい歳してきんもち悪いなぁ。 私の友人がここの社員さんなんですが、
ブラックブラック言ってますが本当ですか？
トヨタ系だから、福利厚生はしっかりしてるし、
給与面も他の中小に比べたら良いと思います。
毎回ブラックの自慢話をする友人に腹が立ちます。 これくらいでブラックなんて連呼して
んならただのアホかかまってちゃんだわ。 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。
求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 先月の桜祭りになるが例の浮浪者の親父と矢作川の土手でまたしても会ったんや。
その日桜祭りでえらい人や。
高架の下で道路からは見えないとこなんやけど、桜見物客に丸見え。これが興奮して
2人で真っ裸になりちんぽを舐めあってからわしが持って来た、
いちぢく浣腸をお互いに入れあったんや。
しばらく我慢していたら2人とも腹がぐるぐると言い出して６９になり
お互いにけつの穴を舐めあっていたんだが
わしもおっさんも我慢の限界が近づいているみたいで、
けつの穴がひくひくして来たんや。おっさんがわしのちんぽを舐めながら
ああ＾～もう糞が出るう～～と言うまもなく、わしの顔にどば～っと糞が流れこんできた、
それと同時にわしもおっさんの口と顔に糞を思い切りひりだしてやったよ。
もう顔中に糞まみれや。お互いに糞を塗りあいながら
体中にぬってからわしがおっさんのけつにもう一発浣腸してから
糞まみれのちんぽを押し込みながら腰を使い糞を手ですくいとり、口の中に押し込むと舐めているんや。
お互いに小便をかけあったり糞を何回もぬりあい楽しんだよ。
最後は６９のままお互いの口に出したんや。見物客も乱入や。
6人や7人で糞まみれでやりたいぜ。おっさんも糞遊びが好きみたいじゃ。
わしは163*90*53、おっさんは、165*75*60や一緒に糞まみれになりたいやつ連絡くれよ。
お呼びが掛かればどこでもいけるで。
はよう糞まみれになろうぜ。
大勢の客の前での糞まみれは最高やで。 現場ってあんなに拘束されて、
夜勤までやってそれだけしかもらえんの?
事技だけど残業ちょっとするくらいで
上の数字は余裕で超えるよ。 >>370
それだけの価値って事だろ。
ちょっとは考えろよKS 豊田工場の部品事業部は、パワハラばかり最悪だし、部署もかえてくれん ストレスで、体壊して最悪だよ ↑辛いよね 最悪だよ 俺なんかパワハラまでうけてるから体が、ぼろぼろ 使えないやつは淘汰されるだけ。
自然の摂理。
さっさと辞めな。 パワハラ気づいてても、SL 課長みてみぬふりだし、そのうち訴えられるぞ ここの加飾技術は素晴らしいと聞きました
今、塗装関係の仕事をしていますが、ここへの転職はどおでしょうか？ 素晴らしいわけないだろ トリニティの信者か？ くそ会社のパワハラブラック会社だそ 辞める辞めるの人早く辞めんかな、
あの人下で働くのは、もう無理ぽ。
クソちびメガネめ。 猛獣いない地球温暖化ですね。親は出産停止の生理痛無い永遠の命の核兵器廃絶を理解不能です頑張って下さい、金融機関廃止し今と逆で客が店員に｢有難う｣思うビニール値札の商品過剰包装を無くす燃料不使用農業で、
都市と分け自動車必要で農村だけマンション建てますか耕作放棄地42.3万ha学校も老人介護も辞める、世界永久平和。誰か痛い時は夢無い迷惑。悔い改めは短時間の苦痛だから耐えて下さい。
冬雨が日本毎年2007年から埼玉県熊谷市40℃高知県四万十市41℃群馬県館林市山梨県39℃2016年6月の観測史上最高気温、大雨新記録京都府2015年2016年6月150mm熊本県、日本2016年冬2月20℃以上5月32℃新潟県、
台風2015年風速81m,南半球2016年2月フィジー風速82m。日本は食糧自給率2015年まで6年39%は人口増加止めなかった罰、
江戸時代約260年平和らしく産み貨幣通貨金融機関を導入、1923関東大震災後1930年代226事件1940年代太平洋戦争､1995阪神大震災重軽傷5桁後地下鉄サリン事件､2010年8月から夢多く出生数上げ2011東日本大震災重軽傷4桁、
福島第一原発事故震災避難2011年からテロ時刻は胸痛い2015年6月から夢1年少し、出生率上げ預言邪魔負傷者続出の熊本地震(2016年)重傷3桁怪我4桁、
胸痛く無い2016年6月から戦後平和有難さ知ら無い世代は育た無い妊娠停止命令熱帯移民歓迎義務。
1億総活躍社会良く金融機関9ヶ月以上予定悪い。夢で分かる結婚ですね。役場に嘘年齢登録の話。
配偶者死亡以前姦淫不妊治療は逆子帝王切開切腹、夢の唯一の夫の精子以外は夢無い同性愛者で即死の恐れ、強姦は未熟児、中絶は殺人。妊娠やさしい親に死なれたい？約3500年前旧約聖書十戒｢親を敬え｣ですね。
小惑星衝突か太陽消滅か高温の地球温暖化北極氷消滅2070年2040年2035年。
宗教イスラム神アラー出産拒否0600年。キリスト復活0033年イスラム復活教え0600年仏教来世も、信じ無いで、旧約聖書の十戒に従い夢みて永久に永遠に恒久に幸せに。
格闘家は早死に人間は格闘禁止ですね。スポーツを見せる意味は新記録以外は無くなりますね。
｢(妊娠,性)出産,銀行(金),禁止(停止,不)?｣9ヶ月以内返信28.5億人Facebook等LINE手伝えますか?
出産,金融機関,禁止?日本 Birth,bank,ban?英語 あの人今週夜勤だから
ぐだぐだうるさくなくていいな
そろそろ気付いてくれないかな わたし海にも山にも川にも行ってません
お身体ご自愛下さい まーた、ヤダヤダ言って
配置換えしてもらつもりかな? ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ >>444
来年からあの人の下だわ 。
オワタ＼(＾o＾)／ クズなんだからスマホゲームやFXでもしながら仕事すればいいやん そこらじゅうにペッペッと唾を吐くのやめて下さい。クソ野郎。 いい会社だよ、等級さえあればどんな奴でも室長、班長にしてくれるんだから 仕事もしないで人の噂話ばっかペチャクチャ喋ってるようなクソが室長やってんだから、ロクな会社ではないわな。
プライベートなことまで喋られてちゃ部下はたまったもんじゃねーよなw みんなは ココに書くくらい会社の事が大好きなフレンズなんだね。 TL SL 課長クズばかりの口だけ 仕事できんくせに 辞めたら後悔するぞ！
俺たちでがんばろう！トリニティ！！ 段取り覚えられんし、 残業多くて疲れた 年寄りには 段取りは、無理だ パワハラだ >>528
それはパワハラじゃなくね
ただの配置転換についていけないだけでしょ
もっと凄、、、 ここの会社凄いパワハラらしいと噂がありますが本当ですか。 >>535
パワハラ凄いよ 鬱病になった人もいるし、胃潰瘍になった人もいる 最悪な会社 診断書出して、そこの仕事出来ないのに、無理矢理でもやらされる 最悪な会社です そんな事でパワハラとか、お前の頭ハッピーセットかよ うちの会社、バカでもチョンでもTL,SLになれるからな。 おいあんましパワハラすんなよ。ここ辞めた奴が次行った会社でトリニティはパワハラ
だらけで最低の会社だった。と５人に言えばそれを聞いた５人がまた何人かに
言ってどんどん自分の会社の評価を悪くしている事に気がつけよ ストーカーして、豊田工場に、三好から飛ばされる奴いるね 殺人事件あったがな。満期者殺しにくる、工場とかさ
まともに働ける環境なわけねぇーだろが！！！
たまに・・・ボヤ災害も起こるし
喫煙所で、金もっとるやつを、たかる話をするところ・・・
(´・ω・`)＜工場全般って、まともに働ける環境あるのかよ・・・ 三好工場で、社員になった女の子が、ストーカーされたみたいだよ ストーカーした三好工場の、男は、豊田工場に、飛ばされるみたい さてどんな奴が来るのか楽しみだな そうとうモテないきもい奴なんだろうな 三好って全員 仕事中ソシャゲ、FXしながら作業してるらしいじゃん。 >>573
理論武装に憧れちゃってる
意識高い系のズルっちょか？ いよださんはめっちゃいい人。
仕事できるし憧れるわ。 んなオカマはどーでもいいから
ストーカーはどうしたんだ >>576
おい効いちゃってるぞ。
やめてやれよ すぐ効いちゃうんだから
（笑） お前ら どんな人間でもいくつかは愚行を繰り返すものだぞ
人間が人間を批判してもブーメランなだけだぞ 東大法学部出の議員でも、人の嫁や夫とパコリ―ヌする時代 どの時代も同じ。 上層部の人間は必ずしも人格者なわけねーだろ。 >>600
あれ？トリニティ工業ってトラブル起こすから中国人雇うの止めたんじゃないか？ Ｍ田さんはストーカーじゃないです。
ちょっと妄想で暴走しちゃうだけです。
そんなお茶目なＭ田さんを悪く言わないであげてください >>565
おまえ文にやたら句読点多くね？
典型的な頭の残念そうなやつｗｗ 607 608 609さん
ちょうど三好はお昼休憩ですね。
少しフライングしてるカキもあるけど笑
自分も三好にいた頃があるのでわかりますよ！(^_^;)
もちろんM田君が誰かもすぐわかりましたよ。彼の移動にはそんな事情があったんですか？ 残念。
久々に三好の話でも聞きたかったんですけどね！ カキ逃げ終了(ノ_＜) >>609
あらら、Tさんが言ってたの本当だったんだな（笑） Kって最近なにやってる？
また携帯いじりながら
ブラブラしてるだけ？笑 >>624
そうか、次 会ったとき話しといてやろうか？ 勝手にすればいいけど、
堂々とやるなよ。
キモいわ。 >>621
いない
かっこいい奴ならいっぱいいるけど >>629
モテないおっさんのひがみ
&
不倫願望がある自分の投影 >>634
汎用の硬化剤タンクの前でケツの穴を広げて誰かを待っていたのを見かけたが そういうことだったのか… この前、自分が逃れる為に人のせいにしてなすりつけてた 【職場を定時で！】、即座に帰宅。さっさと帰る！
爽やかな汗かいて、一杯だけビールを飲んで倒れて寝る！ 気持ちいい！！
https://youtu.be/0b_C42YPa6A
サンドバッグを、職場の○○に見立てるとスッキリ！！会社帰りや職場の飲み会はつまらない！！
○愚痴ビール
○ぼやきビール
○猥談
キリン愚痴ビール？、アサヒ愚痴アジ？
水滴で曇った、ガラスコップに指で「グチビール」
これらばかり、話して【何時も同じこと】をいう！面白くない！つまらない！
仕事関係の飲み会は、最低！最悪！低俗！
●金を取られる！(飲み代)👛
●プライベートな時間をとられる！(時間外賃金なし！)
●気分が悪い！！他人の悪口を聞いても得しない！！
アニソン空手 デタラメ htthttps://youtu.be/Xaflme4VHSk
↑
基本の重要性、先人の言葉 https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
https://youtu.be/uPbtcMToilc
あなたの出っ張った「腹」と比較！ 66歳やで！！
https://youtu.be/nyi9y20nkg4
オリンピック騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のジジイ！！ 先ずは、横柄な「態度」と「腹」を凹ませろ！
大山総裁
https://youtu.be/4vk4Edk37KU
https://youtu.be/4h4M25ojUGw
https://youtu.be/Xpayf9xIHsY ＞＞654
お前あんなに言われたのにま～だ仕事したふり
しながらスマホやってたら駄目だろう トヨタ、トリニ工株を一部売却保有比率35%に低下
トヨタ自動車（7203）がトリニティ工業（東証2部、6382）株の保有比率を引き下げたことが6日、トヨタが東海財務局に同日提出した変更報告書でわかった。11月30日付でグループの共同保有も含めた保有比率は従来の44.43%から34.55%に低下した。
トリニ工が11月30日に実施した自社株買いに応じた。トリニ工はトヨタグループ向けに塗装設備を製造しており、玉木利明社長はトヨタ出身。
トヨタはトリニ工の株価上昇を受けて売却を決めたとみられる。トリニ工は「資本効率の向上が目的で、自社株の使途は未定」（経営企画室）としている。〔日経QUICKニュース
https://r.nikkei.com/article/DGXLASFL06HR1_06122017000000
終わりの始まりかな 153バイパスから見える本社立派だよなぁ凄いなぁと思ったが・・・ >>663
この工場のどこに女が来るような魅力が？
少なくて当たり前。 とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
1GZ9E てっぺんさん
舞い上がっちゃって、さらにイエスマン化
勘弁してくれよ どう見てもブラックやろ！
上の人間もカスばっかであてにならん また班長ひとり辞めるらしい。
完全に会社の犠牲者。
上の奴が馬鹿しかいないから。可哀想に。 連邦軍はいったいいつになったらここが地球と地続きでないのに気づくんだ！！ >>691
あるんだ。高卒で本社でなにするの？
本社採用だと高卒でも給料いい？ 予言 「日本から救世主（メシア）があらわれるだろう！！」
日本から「救世主」（メシア）があらわれ、「全世界「」を救（すく）うだろう！！
その「日本出身の若者」は、「世界中の経済問題」や
「世界の宗教問題」を一瞬で解決（かいけつ）するだろう！！
その「日本の若者」は、日本の「北」にいらっしゃる！！
その「日本の若者」は、「武術の修行」を毎日していらっしゃる！！
（戦闘力は、達人レベルである！！）
その若者は、「奥義書」を「毎日」研究（けんきゅう）している！！
「予言書」「聖書」「仏教」「兵法書」「資本論」「東洋医学」
「ノストラダムスの予言書」「経済学」「医学書」「心理学」「三国志」
など、「世界中の奥義書」数千冊を「読破」（どくは）している！！
「聡明」（そうめい）な「頭脳」の持ち主である！！
（「安倍総理」の１０００倍頭がいい！！）
「達人並みの強さ」「頭脳」「やさしさ」「おもいやり」「正義感」を
かねそなえている「日本出身の若者」である！
外見は、「ふつうの日本人」である！！
その若者の「実力」は、「超人レベル」である！！「天才」をかるく超えている！
「世界中のリーダー」をはるかに超える「超頭脳」の「持ち主」である！！
その若者は、「アニメ」や「「マンガ」にもくわしい人物である！！
礼儀正しく、「老人」や「弱者」にやさしい！
「あきらめない心」「不撓不屈（ふとうふくつ）の精神」
（困難にあってもひるます、くじけない精神）の「持ち主」である！！
有名大学にはいない！！意外な場所にいらっしゃる！！
その若者は、「東の国の勇者」とも「予言」されている！（命知らずの勇者！）
日本（東の国）から「全世界」を救う「救世主」（メシア）があらわれ、
「世界の危機」を救うだろう！！（ノストラダムスの予言をくわしく説明する！）
ミカエル >>699
めっちゃいるだろw
一晩だけなら俺だって3人位いるわ また、社員辞めていく、給料安いし、残業多い
使えん外国人ばっかりもう少し考えてやらないと、もっと社員辞めていくよ 加飾の北川まいさんかわいいですね
同じ部署の人裏山 >>713
ブサイクと外人とおばさんしかいないだろ 工場がキツくてギスギスするのはわかるけど本社勤務もパワハラとかある？ パワハラなんて常時やで
まぁ一部の人間しか仕事してないからその他ゴミ達がどうなろうと会社には関係ない
そうだよね私の横の席のＫさん
朝から夕方まで仕事なんて与えられてないのに何してるの？w この工場は性格の悪い奴ほど上にあがる不思議な会社。
そりゃパワハラ当たり前にもなるっしょ！！ 本社は金出せばヤらせてくれる子は結構いるぞ
可愛いが性格腐ってるから深追い禁物やで 40過ぎの人でレボノルゲストレル服用で不倫しとる。家族にはバレてないと思ってるみたいだな。 うーん
この第３波だけでコロナ４人目だな
確実に近づいてるよな
マスク外しての会話だけは絶許だからな 診断書出しても、仕事来いって言う会社
身体ボロボロ本社に相談してもそんなの嘘だとか言われた会社自体がおかしい潰れろ 診断書出しても、仕事来いって言う会社
身体ボロボロ本社に相談してもそんなの嘘だとか言われた会社自体がおかしい潰れろ >>749
500万程度でよければノラリクラリやってても貰えるよ パワハラするヤツに限って上に上がる摩訶不思議な会社。人が辞めてくの当たり前。それがいつまでも改善されることなく続く。あと何人辞めれば会社は考えるのだろうか？ この会社ヨタの1次請け？のくせにPハラに対してのコンプライアンス意識低いよな ２次下請けだよ
上にたっている奴らが、駄目だから最悪です
辞めたくても、家庭があったり、年齢が、いってる人は、鬱に、なったりする
可哀想 コンプライアンスとか、パワハラとか理解できていないと思う ボーナスも、昇給も、平均だからおかしい会社
普通なら言われているだけもらえる おいボーナス入っただろ？そんなカッカすんなよ、んでいくら？ 評価4万の額面60ちょい
若い方だしまぁまぁ満足だけど引かれるのがでけーっすわ 体調悪くても、人がいないから休めない
休んだら、怒られる 診断書出てて、部署変え頼んでも聞いてくれない、身体の調子悪くてもかえてくれない
何にも無い奴が、定時とかで帰れる 従業員を大切に
人それぞれ仕事の出来る能力違うから
みんな完璧の人なんかいないパワハラやめよう パワハラや、イジメで、追い込む会社
人それぞれ、能力違うので、やめてほしい
みんな頑張っているんだから
後、持病持ちや、診断書出してる人の配慮を! みんなで問題解決しようってより担当責めたり押し付けたりでpハラ凄いしはやく転職しなきゃだわ 前に退職した人が訴えようとして上が揉み消したとか聞いたぞ 家庭があって、40歳過ぎてても、辞めるよね
よほど人間関係、パワハラ酷いんだよね 工長から、上のひと、総入れ替えしてほしい
班長も、クスだけど Ｋ南が、パワハラ訴えるって
音声録音とかしてたってウワサ聞いた 訴えようとした人から聞いたけど
訴えたら、会社にいれなくなるとか、色々脅されるみたい
ヤバイな 工場はしらんが事技の方だと会社訴えようとしてその度お上の方に潰され転部何回も繰り返してる人知ってるわ
辞めればいいのにね 数人で訴えてもダメ
所詮9.8割は保身的な人なんだから
まぁ家庭あったり年齢的な問題もあるんだが
逆に半分寝てても給料貰えるし会社としては楽なトコよ
適当に鬱の診断書貰って休業(給料7割)しながら副業(株や転売)してる人もいるしﾕﾙﾕﾙだから考え方次第じゃない？ パワハラ、イジメ、サービス残業のせいで、外国人の派遣だらけ
最悪な会社 辞めて良かったこんな会社
クズ上司タダ働きばっかり 社員辞めるから、日本語書けない外人を社員に
しようとしてる最悪だよ この会社本当に終わってる。上が無能だと全体がダメになる典型的な企業病。 良い会社だよ、こんなところに書き込んでないで仕事しなよ いい会社なわけない
パワハラめちゃくちゃあるし、人の考慮も、できたないし デスクの方やってて上司のパワハラで退職したけど代々パワハラ受け継がれてて嫌な職場だなと感じたわ 現場もパワハラ、サービス残業当たり前
どの部署でもそうなのかな? 現場の人も事務職の人も頑張って会社を良くしていこう！ヨシ！！ 敷地内全面禁煙にすればいいのに
タバコばっかり吸って仕事せんやつおるやろ。 辞めたいけど
家庭があるし😭
部署異動したい
色々つらい😭 外人に占領される
外人に社員にならないか聞いている（笑）
日本人は、辞めてくし 人員管理しっかりしてほしい
人減らす指示ならだれでもできるよ
困るのは末端の人間だけ 早く、パワハラ、サービス残業の会社を辞めよう
トリニティ辞めて違う会社いったら、めちゃくちゃきちんとしてる
トリニティの悪評は、他の会社でも有名 以前、自動車メーカーの社員(管理職級にも)に何回か言われたことあるな～返答に困る
トリさん〇〇ッ〇だよねって。隠れ〇〇〇クって感じだったけどな。部署によるね。
固定費(人財)削減で喜ばれたとか…。
情報があるだけでも数十年前よりはよいのでは？
愛労連など身近に相談できるところ探して、話を聞いてもらうのもよいかと思います。 話しても何も変わらないからみんな辞める
求人募集２０人してたクソ会社に騙されて入社しないようにね（笑） 辞めて良かった
クソ会社精神的に、やばくなるよ
今もサービス残業や、パワハラあるみたいだね
最悪な会社 2塗装の宇野
サービス残業させるし、仕事しない
その割に自分だけ残業つけるクズな奴
文句言ったら上の奴に自分が悪くないようにチクル
し○ばいい
辞めてよかったよ
残業代返せ😡 まだサービス残業や、パワハラやってるんだね
クソ会社だな 何で残業しないとやり切れないような量の仕事取ってくるんだ？トラブったら終わりだろ パワハラかあ
新井が社長やってた時から変わらぬ社風w
まだ禁煙デーなんかやってんの？
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