【韮崎】日邦プレシジョソ【派遣殺し】
山梨県韮崎市に本社をおく日邦プレシジョソについて語ろう。 この会社で作っているのはとてつもなくデカイ機械と失業者だよね。 暴走特急 その名は…………ぴろゆき(*≧m≦*)ププッ _,.. ---- .._ ┃
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!:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.゙、:.::/:.:.:.:.:.:.ヽ, / ,!:.:`、 半導体関連の下請けなんざどこも一緒だと思う
近くにリストラ裁判してるとこもあるでしょ ここの C課長は派遣から裏金貰ってるらしい………
巨悪!!!! かなり 請負と派遣切ってうらみかってるのか ここ
それとも社員か? ここってTELの下請けでしょ?
派遣って言ってもテルオンリーだしな
切るも雇うも結局テル次第 >>18
だから派遣ばかり雇う訳か…
誰か裏取って通報しねぇかな〜(つд`) また 派遣雇いだしたみたいだよ。
やめときゃいいのに
(_´Д`)ノ~~
派遣を雇うってことは、
社員だけじゃ業務が間に合わないっつ〜ことだよね?普通。
社員が残業もしてないのに派遣雇う理由ってなんだろう?
しかも、仕事教えてくれないなんて文句まで…
おまえら派遣のせいで残業できねぇんだよ! >>31
ばか?
事業内容も知らないで書いてるだろオマエ >>32
へぇ〜〜
んじゃ天才のオマエさんが事業内容説明してみ??できなきゃただのクズ野郎ってことでぇww >>32 社員か?
もしそうなら こんな事言ってるパカがいる会社なのか…………ププッ >>34
社員かどうか聞いてくるのって、オマエびびってんの?それともパカ社員にでも虐められたのかwwとことんクズだな…
>>33-35
君らなに?
韮崎の人間ならレス読んでれば普通分かる事だよ >>36さん
韮崎の人間ではないので
あなたの知ってる事教えてください。 >>38 好奇心と何でも分かってるような言い方だったから
まぁ 教えないとか言うんでしょうが… >>36
事業内容とか韮崎の人間とか言ってるけど、結局解らないんでしょ?
さっさと消えろよカスww >>39-40
なにも知らないカスが必死に煽ってて面白いw 業務内容も知らんで適当に煽り
バレて指摘されたら今度は逆ギレかよ
格好わりーな、オイw >>42 業務内容詳しく書いてみ。
書けなきゃ格好悪いのはお前だけどな! >>42
企業恐喝に有効利用したいので書いてください >>36>>41
早く事業内容説明しろよぉww大体でもいいからよぉww >>43-44>>46
その逆ギレステキ
おバカ丸出しで格好良杉w
事業内容ならHPみれば?
上に出てるでしょ、うそはないよ、ただ業界以外の人には補足が必要かなって思うけどね。
それが分からないで騒いでるのは山梨の人間でも業界の人間でもない証拠だね 結局なんだったんだ?
HPも見ずに騒いでただけか? >>31の疑問に対して>>32は解答をしていない。 >>31が質問になっていないので>>32は解答出来ないが正解だよ。 社員の残業と派遣雇用のどっちが会社にとって利益があるかって事じゃね? それがそのまま回答だろ?
社員が8人います。
突発的に仕事が増えました、1人1日1時間残業しないと終りません。
社員を残業させると時間当たり5千円かかります、派遣だと時間3千円です。
さて派遣使って社員全員定時に上がってもらうのと、派遣を使わす社員に1日1時間残業させるのではどちらが出費が多いでしょうか?
仕事は突発で6ヶ月で終了するかもしれない不定期な業務です。まあ半年先すら不透明な半導体関係ではよくあることですね。
ってここまで説明すれば分かるかなw
君は現実を知らないんだな…(´ヘ`;)
社員一人一時間あたり五千円もかからないよ。だから派遣はイラネッ(゚Д゚=)ノ⌒゚と言ってるんだよ 君、労務費って用語知ってる?
会社はね正社員の場合給料以外も負担してるんだよ
派遣はそれがないの
分かる?
もう少し勉強しようね 通常正社員より高い派遣なんて存在しないけど
正社員には賞与や退職金の積立、それに健康保険料、厚生年金、労働保険の会社負担分がかかるんだから
>>59
親切な>>58が教えてくれてるだろ
そう言うことだよ
もっと知りたければ自分で検索しろ 通常社員なら年齢にも寄るけど給与の倍会社は社員に使ってる
個人で支払ってる分以外でも法人として別に保険や年金を払ってるんだよ
そのほか社員は賞与や退職金だってあるし、怪我すれば労災降りるあれだって会社が保険金払ってる、派遣にそんなものはない。
逆に派遣は全て個人負担、貰った給料の中から税金や保険、年金を払う
だから社員と派遣では会社が負担する金額は倍近く違うはず >>60お前は黙ってろ
>>61親切な方にまたまた質問。派遣一人で一日だいたい二千円×8時間で一万六千で、社員の残業2〜3時間は出来る計算だよね?使えないカス派遣を雇うより残業の方が得では? カス社員に残業させるより派遣雇う方が得なんだろ
なんたって労務費も知らないんだからなw カス派遣とか言ってる世間知らずには
誰も答えてくれないと思う。 派遣だって社員ばり、それ以上にに働く人間だっているし、礼儀正しい人がいるのも承知しているが、一日黙って何もしない、しようとしない人間が多いのも現実なわけ。労働意欲が無い人間は会社にとってもいらないと思うが? >>65
君は派遣VS社員のバトルが希望なワケ?
ならスレ違いだよ
よそでやりな 派遣= 社会のクズ職
派遣会社= 社会のクズ会社
派遣と社員でVSしても面白いか?
やる気の無い派遣を雇うぐらいなら頑張ってる派遣や社員達にも残業させて、少しは懐暖めてやれって事だよ。そういう>>66は何したいんだ? 派遣社員が100人います。
60人は役に立たない。
つまり
1700円×8時間=13600円
×60人=816000円
×20日=16320000円
これってどう思う?
これがこの会社の実態! いったいどこの会社の話してるんだ?
社員数100人の会社に100人も派遣いるかよばーか
あと派遣に仕事取られて愚痴言いたいだけの社会知識0の無能社員も
他で愚痴れ >> いるよ
去年までは180人の派遣社員がいましたけど……
知らないのは君だよ君!!
HP見ただけの知識では理解できないと思うけどね。
君は一人で何人の派遣社員の世話が出来るか知らないがね。 何を根拠に言ってるのかね天才くん。
私は名簿を見て言っているんですが 何か?
なーーんにも知らない天才君はさようなら。 君のような天才なら自分でお調べになってはいかがですか?
ねっ! て・ん・さ・い・君
調べたらまた来てください。 さようなら。 >>75
要するに嘘でしたって白状したんだね
はいさようなら
今は40〜50人位だけど、MAXは150人近くいたよ。内訳って言っても大阪、山梨だし…生産台数により人員は移動するんだよ。 オオサカ?
またバカがw
てか何を作ってるのか本当に
分かって言ってるのか?
ていうかMAXなんてたぶん誰もしらねえよ
派遣なのか外注なのかも分からんのにさ >>78
大阪知らないの?本当何も知らないんだね…よくぞここまで噛み付いたもんだよ。何作ってるって?スレの最初の方に書いてあるでしょ!?大量の失業者だよ! 藤井にいるけど大阪なんかシラネ
てか、山梨でひとくくりにしてるってあたり
ああまた部外者が吼えてるよとしか思わんのだよ
てか藤井の意味すら分かってねえだろ それに大量の失業者?
文句ならその作ってる大元に言えよ
意味が分かるならなw 親切なオレが無知な君に教えてしてあげよう。液晶製造装置は知ってる?大阪ってのは、現地での装置製造の事。日邦第一、第三工場、藤井の2号棟、7号棟、大阪で装置作ってたら、派遣150人位になるのは解らないかな? N社内
「この不景気な時期にわざわざ派遣雇ってやってるのに使えねえな」
「仕事も出来ねえ派遣なんか切ってしまえよ」
「そうだな仕事少ないんだから派遣使わないで全部うちでやればいいんだよ」
「まあ、あんな派遣でも忙しくなれば使い道あるんだからがまんしちょっし」」
すぐ隣のT事業所内
「この不景気な時期にわざわざ仕事出してやってるのにN社は不適合多いな」
「仕事も出来ねえN社なんか切ってしまえよ」
「そうだな仕事少ないんだからN社使わないで全部うちでやればいいんだよ」
「まあ、あんな会社でも忙しくなれば使い道あるんだからがまんしちょっし」」 で?何がいいたいんだ?
出来るもんなら、もうとっくにやってるんじゃね。ね、S社さん S社?
ここはTの外注だろう
それに2号棟なんかにここの連中いるのか
あそこはOの本拠地だったはず >>85 バカ
お前 下っ端だろ 藤井の何処にいるか知らんが先輩とか上司に聞いてみな!! >>86
いや人違いだと思うが・・・
てか日邦って山梨のテルの隣のニッポーのこと?
あそこは8、9割テルの請負だろ?
まあうちも似たようなもんだけど >>83
じゃあT社だけで作ってみろよw
まともに動くかなぁ?
>>88
初めのTが自分で作るじゃん
うちらに回ってくるのは量産時だけだよ
なんか勘違いしてない? >>88
うちら?一緒にすんなよ!デモ機から作ってるしww >>91
同名のすごい企業が他にあるんだろう
たぶんセミコンにも当然出てる
コネとはいえミ○○ロが出てるくらいだしな 散々煽りくれてた天才君たちは、マジ解答にビビり逃げ出したのか…
ツマンネw ここの派遣社員は5年以上働いてる人が複数いたけど
この会社は派遣法を守る気無いの?
だったらくんなよ>>95
>>94だから悪なんだよ。契約切って再契約とかじゃね? お前ら何で会社名がイニシャルなの?
東京エレクトロンて言えば良いじゃんw
Sは分からんけど Sはシャープじゃない?
シャープとPNPは直接は関係無いけど。
堺で会社ごと海に沈め・・・。
たくさんクビにしたけど、また忙しくなった? たしかTELとシャープが組んで新しい堺工場の装置立ち上げてるんじゃなかった?
PNPはTELの下請けだからその応援に派遣を現地で採用したって事な、山梨から連れて行くと大変だから
そしてTELの仕事が一区切りしたから切った、ただそれだけのことだろ この会社のせいで失業者になりました・・・悔しい!
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111は今は何処にいる?
大阪でメイド喫茶と風俗を堪能してるのか?
ほんまアホやね! しかし亀山作ったと思ったら大阪なんだよな…TEL
亀山のラインは確か売却される予定なんだっけ?中国だったか (゚A゚)y-・~~フゥー
ついにネ申が現れたな… 恥膿課長
リストラ派遣ども出てこいや!
ちなみにこの課長かなり低能WW >115
コラァー
堺で労災隠ししようとするなー
高木工業は適正処理して偉い >>120
労災隠しなんてふつ〜じゃね?
チャンバーから堕ちたのか? 忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍
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馬鹿課長ホントに幼稚な脳してやがるな…
ガキ大将きどってるがいいさ 黒幕はC課長じゃなくてF氏じゃねぇ?
他部署から苦情出てますよね?
ジャイアン→課長
スネ男→係長
どら→○山
のび太→…見当たらねぇ
>>131
苦情が出たくらいでアイツは何とかなんの?
大阪のメイド喫茶はサイコー Fって 藤森か?
この会社にまともなのはいないのか?? >>131
黒幕がスネ男な訳ないじゃんww
ジャイアンの悪っぷりはマジすごいから… 憎しみパンチ!
_ _ .' , .. ∧_∧
∧ _ - ― = ̄  ̄`:, .∴ ' ( 忍)
, -'' ̄ __――=', ・,‘ r⌒> _/ /
/ -―  ̄ ̄  ̄"'" . ’ | y'⌒ ⌒i
/ ノ | / ノ |
/ , イ ) , ー' /´ヾ_ノ
/ _, \ / , ノ
| / \ `、 / / /
j / ヽ | / / ,'
/ ノ { | / /| |
/ / | (_ !、_/ / 〉
`、_〉 ー‐‐` |_/ 憎しみパンチ!
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/ _, \ / , ノ
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j / ヽ | / / ,'
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`、_〉 ー‐‐` |_/ きっと大阪でいじめられたんだろうな…
チェ・ホンマン×おちび×わきが×ウザ=だーれだ? もうね、顔が虐めてって言ってるんだよね。彼は…
あぁイライラする >>146
いじめじゃないよ。コミュニケーション(笑) ここのとある課長さんは派遣に腰が低すぎるんだよね…
しかし社員はゴミの様な扱い、当然彼には汚物ばりの視線が浴びせられている。このままでいいのか?日邦プレシジョン! ttp://farm3.static.flickr.com/2609/3930515397_9b5526ac3f.jpg -遺書-
あす12月24日、私は飛び降ります。
PNPで働いていた当時はとても素人の手に負えない難解な仕事でパニックになり、
毎日のようにリーダークラスから罵声を浴びせられ精神的にまいってしまいました。
派遣切りにあって以降、再就職もできず、トラウマだけが私の脳裏に残りました。
もう人生疲れました。あした階段の一段目から飛び降りてすっきりしたいと思います。さようなら。 >>158
オチがつまらん!!
そんなんだからお前は派遣しかなれなくて しかも
切られるんだよ! 本人が遺書とか言ってるんだしほっとけば…
ただのカマッテ君、乙
__,,,,、 .,、
/'゙´,_/'″ . `\
: ./ i./ ,,..、 ヽ
. / /. l, ,! `,
.| .,..‐.、│ .|
(´゛ ,/ llヽ |
ヽ -./ ., lliヽ .|
/'",i" ゙;、 l'ii,''く .ヽ
/ ...│ ゙l, l゙゙t, ''ii_ :.!
: /.._ / ヽ \\.`゙~''''''"./
.|-゙ノ/ : ゝ .、 ` .`''←┬゛
l゙ /.r ゛ .゙ヒ, .ヽ,  ゙̄|
. | ./ l ”'、 .゙ゝ........ん
l / ヽ .`' `、、 .,i゛
.l| ! ''''v, ゙''ー .l、
|l゙ .il、 .l .ヽ .¬---イ
.ll゙, ./ ! ,!
.!!...!! ,,゙''''ー .|
l.",! .リ |
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l; :! .|'" ...ノ,゙./ │
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:! , .l, / .l゙ !
:! | , l. | .| :,
: v'" .! |'i .ヽ, ./ :! .ヽ
_, _/ / .l ゛ ._/ :l゙
みなさん年明けは全員で『将軍様マンセw』ですか?大変ですね。
『公務員給与研究所』
全都道府県・市区町村職員の平均年収ランキングや年収モデルがある。
→http://www29.atwiki.jp/3ch2ch3ch/pages/1.html
(コンテンツ)
・自治体別・公務員年収ランキング
・職種別平均年収
・公務員なんでもランキング
・年収の推移
・年収モデル・年収分布
・自治体の財政
など
↑なんだこりゃ?
ここの会社は奴隷ばりに給料安いんじゃ!ボケ! この会社のせいで失業して、さらに新しい仕事ができなくなった。
悔しい!
悔しい!
悔しい!
悔しい!
悔しい!
悔しい!
悔しい!
悔しい!
悔しい!
悔しい!
悔しい!
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悔しい!
悔しい!
悔しい!
悔しい!
悔しい!
悔しい!
悔しい!
だから何度も言わせるな!失業は自分自身の問題だ。必要な人間は残すんだよ、クズ乙 日邦プレシジョンは二重派遣をしている悪質な会社だ!訴えてやる! この会社に切られてから何社受けても落とされる。
こんな会社に派遣されたのがくやしい。 日邦プレシジョンつぶれろ!
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しかも反日教育の温床の日教組バックです。
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PNPのせいだ! >>187
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日邦プレシジョン死ね! だめだめ、教えちゃダメ!!
日報さんの人、遊ばれてるだけなのにクビになっちゃうよ!!
うちの社員は遊び人だからどうでもいいけど・・・。 日邦プレシジョンの社員でオリックスの木佐貫みたいな顔した奴は非常にムカツク! 男はうちの社員じゃね
遊び人で有名な・・・
T○L
一緒に『GOLF』に入るのを何人にも目撃されてるぜ
堂々すぎるって注意しておけ!! バツイチは都合が良いとか言ってる嫌な奴。
マヂ女性の敵!!!ムカつくんですけど・・・。 ■■菅直人に韓国人ホステスの子 ■■
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/uwasa/1276926570/1-100
「与謝野氏周辺からの情報だが、菅さんには韓国人ホステスとの間に隠し子がいるようなんだ。
もう2歳くらいかな。オンナは帰国させたんだけど、実は国家情報院に通じているという噂もある。
ウラはとれていないんだけどね。でも、菅さんに日本の行く末をまかせられないだろ」
自民党の安倍元首相周辺のジャーナリストはこう語る。
この情報が確かなら、国家を揺るがす大スキャンダルなのだが・・・。
「官邸も『安倍氏周辺が流している情報』として把握しているようです。
民主党幹部は「このタイミングでオンナ絡みのうわさは困るね」とこぼしていました
(政治部記者)
(略)
女は赤坂にあった韓国クラブ「S」の元ママ。実際、民主党議員は
韓国クラブで遊ぶことが多い。政策は真っ赤で、夜はピンクというわけ(笑)。
現在、情報を確かめるために調査員を韓国に派遣しています。
重大な証拠を持ち帰れば菅政権も一巻の終わりでしょう」(同議員)
情報の真意はともかく、
自民党は本気で調査に乗り出しているのだ。
◎台湾のテレビニュースで報道されてる模様
http://www.youtube.com/watch?v=aGQ1jrQP9tY&feature=player_embedded 政治?
関係ないことはいらんよ
低俗な足の引っ張り合いなどしないで
政治家なら政策で勝負じゃないのかな
もうここには来たくなくなったよ 彼の遊び過ぎのせいで奥さんの病気はこれからもっと大変なのに不倫で遊びまくってる場合じゃない!?
もうこれ以上被害者を増やさないでほしい。自分が病気を持っていることを自覚してほしい。 最初に見られたのは3年以上前、奴は自分でも自慢してたし・・・。バツイチは余裕で・・・。
最初から狙ってたもんな〜。 <道徳授業>48歳教諭が脅迫文作らせる 山梨の小学校
山梨県韮崎市の市立小学校の男性教諭(48)が担任を務める5年生の道徳の授業で、
新聞から文字を切り抜いて身代金を要求する内容の脅迫文を作らせていたことが分かった。
グループ作業で友達と協力することを教えるのが目的だったというが、校長は「文の内容が不適切だった」として口頭注意した。
市教委によると授業があったのは27日午後で、児童30人が参加。
黒板に「(教諭の実名)の身柄を悪の組織が確保した。返してほしければ、ちびっ子広場に8000円もってこい。
1秒でも遅れると命はないものと思え」などと手本の文面を書き、5、6人のグループに分かれて新聞の切り抜きをさせた。
45分間の授業内に作業が終わらなかったため切り抜きは回収し、廃棄したという。
小学校によると、9月の道徳は「友達と協力する」がテーマで、脅迫文作りは教諭自身が考えたという。保護者からの指摘で発覚した。 大人同士の色恋沙汰はほっとけし〜、子供がかわいそう・・・・ 日邦プレシジョンつぶれろ!
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日邦プレシジョンつぶれろ! 藤林友知
珍個太朗
館多義宏
運個三郎
河酉忍
馬糞二郎
鴨田高宏
尿淡白
石閉渉
血便花子
豚本幸広
鼻糞鈴太朗
尾藤慎哉
消粕仁
緒沢健 日邦プレシジョンでオリックスの木佐貫みたいな顔した社員むかつく! まあ、可哀そうに!
日邦さんにもヤラれちゃった人がいるのね・・・。 日邦プレシジョンは電気の無駄だからさっさと潰れろ! PNP社員の嫁が関連会社に勤めていて、
そこの社長と不倫して妊娠しているが、
誰の子が生まれてくるか分からない件 あの鬼瓦
ちの様
常に感情的で陰湿ないじめや制裁
どんなに暇でも残業は異常なほどしている うちの社員にやりたい放題GOLFで肉便器にされてる件。
【派遣会社】 ベ イカ レント・コ ンサルティング 【ブラック】
★違法派遣事前面談常習企業★
* 新卒内定辞退強要事件。被害者の間宮理沙さんはベイカレント本を出版。
* 執行役員が、休職・退職強要、産業スパイ実行を指示。
* ハイリスクの違法派遣事前面接が事業存続(BCP)の絶対条件。
PNPは
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┗━━┛ ┗━━━━┛ ┗┛┗━━┛ ┗┛┗┛ 鬼瓦のチノ
威張り散らしてまるでどこかの国の将軍様だ。
自分だけ残業でそんなに稼いでどうするんだ?
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤&平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
566 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ! 糞藤魔森糞友魔和糞
魔飯糞田魔義糞博魔
糞河魔西糞忍魔
糞鶴魔田糞貴魔宏糞
魔岩糞間魔渉糞
魔山糞本魔幸糞裕魔
糞内魔藤糞慎魔也糞
魔甘糞利魔幸糞也魔
糞山魔本糞泰魔一糞
魔小糞澤魔健糞 331さん
気持ちはよ-くわかります。
でも一番の悪は 糞千魔野糞博魔幸糞 ですよ。 そうそう
部長とか呼ばれている連中も平気でパワハラしていますからね。
人事も会社も思い通りにしたいのでしょう。
糞千魔野糞博魔幸糞もそれをしっかり引き継いで、しかも増強していますよ。
まるで北朝鮮の将軍様ですよ。 2ちゃんねるshop
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ヤクザのような人間を経済戦争に動員するのはやめてください。
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知ってる名前が幾つかありますし・・・、
当時から金髪とかピアス入れてる奴とかがリーダーやってたりしてる位だから
殆どヤンキー上がりの頭悪い奴らしかいねぇーんだよ
いいかげん潰れりゃいいのに。
ヒューコムエンジ●●リング株式会社とかいう派遣会社が
半導体製造装置の組立・検査 【勤務地】 韮崎市 で募集してるけど
最近忙しいの? それともたまにやってる人材のシャッフル、リスク分散的な募集?
【時 給】 1,100円〜 って安くない? もう一つ質問
風のウワサで「日邦プはそろそろ危ないみただよ、つぶれるかも」って聞いた
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【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/
より
91 :名無し:2012/10/15(月) 23:43:47.67 ID:4c1uRtzt0
内外電機 その3 ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/
このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。
貴社も当局もがなんら責任を負わないのなら、山梨労働局が
躍起になって隠蔽する第2の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件
として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。
【ていたらく】内外電機 その4【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/ 山梨というところには、違法、不法行為、犯罪により
被害を受けた場合でも、加害者に対して下手にお願い
しないといけないという変な風習があり、きたりもんが
その風習を破ると、県をあげてのいやがらせにあうそうです。
こういうスレが乱立するのも当然
【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/
ハローワーク甲府(甲府公共職業安定所)
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/
ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412/ <自殺率>山梨県が6年連続でワースト その要因は
↓
日邦プレシジョンのせいだ! アルジェリア人質事件で亡くなった方がかわいそうだ
日邦プレシジョンの社員が替わってもらいたいくらいだ 藤森友和・飯田義博・河西忍・鶴田貴宏・岩間渉・山本幸裕・内藤慎也・小澤健 忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍
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忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍忍 【ていたらく】内外電機 その4【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/
内外電機 その3 ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/
このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。
その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
SNSのIDを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。
内外電機の個人情報保護指針
http://www.naigai-e.co.jp/policy.html
こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。
今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら
山梨労働局が躍起になって隠蔽する第2の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件
として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。 http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16 http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル(ソース参照)まで。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html __
河西忍 l ̄/. ___
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岩間渉 l ̄/. ___
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藤森友和 l ̄/. ___
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鶴田貴宏 l ̄/. ___
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山本泰一 l ̄/. ___
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飯田義博 l ̄/. ___
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内藤慎也 l ̄/. ___
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山本幸裕 l ̄/. ___
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’ 親の奴隷のような女性がまともな仕事を奪っている、
なんて考え方はしたくないものですね。 日邦プレシジョンの河西忍は嫌な奴、関わりたくない。 日邦プレシジョンの河西忍は嫌な奴、関わりたくない。 日邦プレシジョンの河西忍は嫌な奴、関わりたくない。 解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者(女性が多い)にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円(NHK:1750万円)の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか?
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
ではこれに対する、今後の非正規(女性が多い)や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する=被害届けを出さない可能性が高い。(被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。)
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。
解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者
古市憲寿(社会学者?)、現在勉強中の学生
浜矩子(国際経済学者)、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ(評論家)
荻原博子(経済ジャーナリスト) 通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎(経済学者)
山口義行(中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授、通称、ブラック中小企業の守り神)
濱口桂一郎(労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者)
今野晴貴 NPO法人POSSE(ポッセ)代表、政経研=都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派
非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。
また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。 警察署長・父:小幡菊次・娘:小幡優花・小幡母・娘:小幡みか・息子:小幡はやと
山梨随一のキチガイ一家。
北杜市・韮崎の皆さんこの性病色キチガイを、
見かけたら苛め抜いてくださいね、最〜〜〜低のクズ。
韮崎のちぼりアンナとか言う会社に行ってたようだが、
追い出してやってね〜「人殺し」
私を拷問したキチガイ >>409
この小幡優花っつーのは、
自分でヤリマンだと言ってるぐらいだから一度聞いてみるといいかも、
もしかしたらやらしてくれるかもしれないよ。
なんか話によると彼氏がやたら出てくるんだけど・・(苦笑) http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。
求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 警察署長・父:小幡菊次・娘:小幡優花・小幡母・娘:小幡みか・息子:小幡はやと
山梨随一のキチガイ一家。
山梨県韮崎市龍岡町若尾新田938-4
この女がやったこと→小幡優花
一日に3段階待ち伏せキチガイ馬鹿がやらかしたこと。
自分たちの妄想で完全に間違って自殺に追い込んで、
体裁が整わなくなって放置して見殺し。
「全然関係ない私を何故か巻き込んだ日本一のキチガイ」
私は所在も知らなければ存在すら知らないのに、
本人だけは現れてはキチガイx100万回。
録音テープ丸々一本マックス無言電話。
会社にまで現れて付きまとい。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で300万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
消費支出はもはや大恐慌レベル
そして手遅れの少子化
→2015総務省の推計
→15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)
→2015年厚生労働省速報
→婚姻数 47,389件 (前年同月 −13,431件)
売国奴の安倍によって日本は終焉を迎えた現実を直視すべき
http://i.imgur.com/jhHVMog.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/tsubuyaitaro_2014/imgs/4/5/4570aaba.png
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 警察署長・父:小幡菊次・娘:小幡優花・小幡母・娘:小幡みか・息子:小幡はやと
山梨随一のキチガイ一家。
山梨県韮崎市龍岡町若尾新田938-4
一日に3回待ち伏せ365日・無言電話1万回(録音テープ1本無言)・
会社内ベタベタ・父親のキチガイ沙汰、ストーキング行為による拷問、
自分のやった事を知らぬぞんぜぬで突き通し、
私をボロボロに自殺に追い込んだキチガイ、ホラ吹き一家。
説明しても尚その行為をやめなかった猿一家。
彼氏が何人いるんだか知らんが色キチガイだと自分で言っている。
家族全員、自殺させましょう。前代未聞の歴史上最強のキチゲー。
(ほぼ全員やっていた事を目撃知っている、私は嫌がっている)
付き合ってもよいですよ?と10回言っもやっぱり電話しない取らない、
電話解約、誰かに言いふらしてもいいのか?と意味不明なこと言ってます。
この間10年、東京山梨間を行ったりきたり。
キチガイ小幡家の電話番号[ 0551-22-3825 ]
あとこの人殺しどーーにかしろよーー、
全員知ってるぞこいつらがやってる事、
さっさと自殺しろよドンだけ大勢の人に迷惑かけんだ、
パトカーを私情でつかって嵌ってばかじゃねーの?????????? 同僚2教諭に「学校辞めろ」 強要未遂容疑で小学校女教諭を逮捕 山梨
2015.10.17 07:02
北杜署は15日、強要未遂の疑いで、
韮崎市神山町鍋山、甲斐市立敷島小学校教諭、野呂瀬春江容疑者(47)を逮捕した。
県警は16日、野呂瀬容疑者の身柄を甲府地検に送検した。
逮捕容疑は7月1日〜9月24日、40代女性と50代男性の教諭を辞職させようと、
自宅から県内の教育機関にあて、2人を名指しして「学校を辞めろ」「消えろ」などと書いたファクスを多数送信した疑い。
2人が警察に届け出た。
県警によると、野呂瀬容疑者と教諭2人は面識があるという。
ファクスの内容は個人的な問題に関するものだったという。県警が詳しい動機を調べている。
http://www.sankei.com/region/news/151017/rgn1510170066-n1.html 素敵なメンズがみんなでお祭りを開催♪
URL貼れないから
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まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
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http://2ch-vip.net/black10 逮捕は山梨の高校臨時教員 盗撮目的でトイレ侵入容疑
2019.6.3 19:57
山梨県教育委員会は3日、盗撮目的で公園のトイレに入ったとして、
建造物侵入の疑いで2日に現行犯逮捕された望月光樹容疑者(23)は、県立韮崎高の臨時任用教員だったと明らかにした。
県教委によると、望月容疑者は昨年10月に採用され、理科助手として実験の補助や片付け、備品の管理などを担当。
山岳部の副顧問も務め、勤務態度は良好で、2日は休みだったという。
望月容疑者は2日午前、甲府市緑が丘にある公園の男女共用トイレで不審な行動をしていたところを逮捕。
県警によると、「盗撮目的だった」と供述している。
県教委高校教育課は「教職員としてあるまじき行為で極めて遺憾。厳正に対処する」と話した。
https://www.sankei.com/affairs/news/190603/afr1906030029-n1.html ブラックな企業体質ゆえに今回のコロナ騒動でも被害者が続出だろうな。 コロナ不況になればなるほど悪どさが出てくる典型的な会社の例 PNPはコロナ禍でもかすり傷ひとつなし
それどころか非情な派遣雇用を繰り返す。 日邦プレシジョンの社員には10万円の支給は必要ないな。
日邦プレシジョンの社員はコロナ禍を味方に安定してるわけだし。 【社会】パワハラ防止対策、6月1日から大企業で義務化
年々深刻化するパワハラの被害を防止するため企業に対策を義務づける法律が施行され、
大企業では1日から従業員の相談に応じる体制の整備などが必要となります。
1日施行された法律では、企業に対し、従業員からのパワハラに関する相談を受け付ける体制の整備や、
再発防止に取り組むことなどを義務づけるほか、相談した従業員を解雇するといった不利益な扱いを禁止し、
必要な対策を行わないなど悪質な企業はその名前を公表できることになっています。
また、セクハラや妊娠や出産に関するハラスメントと一元的に相談できる体制整備や就職活動中の学生やフリーランスで働く人などへのハラスメント、
それに顧客からのハラスメントの防止策と合わせて行うことが望ましいとしています。
パワハラは労働局への相談件数は、直近の平成30年度のデータで8万件を超えて過去最多となり、年々深刻化しています。
パワハラの防止対策の義務化は、大企業では1日から、中小企業では再来年4月から始まり、それまでの期間は努力義務とされます。 社員は偉そうなくせに。
人の扱いが雑な実に非効率的な企業。 河西忍はパワーハラスメントのクソ野郎!ウザい!うるさい! ビローン|*゚ー゚)y━━━━━━━━━━━━━━━┛~)゚ロ゚)/アチチ!! 東京エレクトロンと日邦プレシジョンがくっつくとロクなことがない。