【ｲﾝｼﾞｪｸｼｮﾝ】ミクニ【ｷｬﾌﾞﾚﾀｰ】

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/02/12(木) 16:29:03

最近厳しいけど語ろうぜ。

http://www.mikuni.co.jp/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/10/17(月) 07:31:30.94

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/21(月) 18:58:06.90

252 そんなにミクニが好きなの?残業しすぎて頭がおかしいの?
確かに、3流企業以下だし近所でも評判悪いブラック企業だよね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/23(水) 01:41:08.04

２ちゃんでしかウサ晴らしできない可哀相な僕ちんｶﾞﾝﾊﾞw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/23(水) 21:14:27.59

>>265
ネット上のゴミカスの言動なんてシカトしてればおｋ
現実に何の影響力もないしｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/29(火) 17:06:29.86

現場がひどいのはわかったけど営業の人とかはどうなの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/29(火) 22:05:59.76

三国？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/17(土) 13:01:39.46

とうとう潰れちゃったのか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/17(土) 17:20:35.58

>>253
ネット上のゴミカスの言動なんてシカトしてればいいよ。
ミクニは最低な企業だから嫌いな人が多いのにね。
　

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/20(火) 18:57:20.28

>>270
そうだね。ゴミくずみたいな会社で働いている可哀相な奴らを相手にする必要はないよな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/31(土) 12:19:54.50

部品メーカなんだから休みなしで働けよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/03(火) 22:28:10.08

社用車でコンビニ突っ込むなよ！！恥ずかしくて作業服で店に行けなくなるじゃないか！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/04(水) 18:55:31.26

ミクニなんて恥ずかしい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/04(水) 23:08:34.29

ミクニで働いてる人って危ない人多いね。元やくざとか元暴走族とかヤンキー臭い
奴らもいたし、犯罪を犯して捕まった奴もいる。今はどうか知らないけど昔は、
トイレの場所にタバコの吸殻とか落書きだらけで汚かった。　夜勤なんか仕事
をサボってウンコ座りしてタバコ吸ってる奴もいた。自分がいたラインは
社長も知らない本当に一部の人しか知らない秘密の場所で働いたな。
地獄のようにいそがしかった本当に辞めて良かったこんなブラック企業。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/05(木) 13:22:03.46

ミクニってさ-呪われてるの?夜勤の時　幽霊とか怪奇現象とかあるね。
お払いしても必ず幽霊が工場内にいたるところから出る。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/11(水) 14:46:47.18

あなたは人間辞めますかそれともミクニ辞めますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/16(月) 09:13:17.49

辞めたい辞めたいと思ってるうちに年齢も20台半ばに。
ほとんど昇給しないし、正直この先会社に明るい兆しないけど
正社員でいられるという理由で中々辞められん
辞めた人はどういった理由で辞めたんだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/16(月) 18:36:23.07

>>278
正社員でブラック企業にいるの?人生真っ暗だよ。速くミクニ辞めないと廃人
になるよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/18(水) 18:54:36.02

人間を機械扱いしかできない会社は潰れろ。だから、中小部品メーカなんだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/20(金) 18:11:38.21

仕事が出来ない正社員もリストラにしない会社は駄目会社。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/28(土) 02:41:52.68

工員なんてどこもカス扱いだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/30(月) 11:02:57.03

カス共おはよう

**アルバイト** · 2012/02/04(土) 09:40:12.30

縣は本当に馬鹿だようね？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/04(土) 20:20:08.45

中小部品メーカのミクニ社員の皆さん。今日も出社お疲れ様です。明日も頑張って働いてください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/18(土) 18:56:48.50

ミクニは土曜日も働くの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/19(日) 23:37:21.50

数年前に末広町の本社で働いてたよ
役員の八木下だか柳下って爺ちゃんが好きな時に来て
好きな時に帰ってたイメージしか残ってない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/19(日) 23:40:06.88

数年前に末広町の本社で働いてたよ
役員の八木下だか柳下って爺ちゃんが好きな時に来て
好きな時に帰ってたイメージしか残ってない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/08(木) 18:55:12.82

可哀相なミクニ社員
機械のように働いて
お疲れ様

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/04/11(水) 08:36:19.85

菊川だけど以前減った外国人が気付いたらまた増えてきたな
タイの洪水の関係でこっちに働きに来た連中がウジャウジャしてんのかと思ったら
そいつら帰ってもまだ大量にいるし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/22(火) 16:54:52.86

キャブの質問
油面高め、ごくわずかオーバーフロー50km走って１ccくらい

こういう場合、問題なしと判断していいですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/24(木) 20:13:19.21

test

**ジキル** · 2012/05/30(水) 23:14:45.59

ちょっくら、遅いけど菊川情報ス。

ＶＶＴのみっちゃん班長降ろされたって･･･大塚係の陰謀説ありス。
後釜は、大塚係の子分→森田かぁ･･･パソコンの虫で三次元室から出てこない小僧でふ。

班長になってもパソ詰めらしい･･･大塚係の言いなりでふ･･･こんなの役職にして･･･
とんでもないこと始めちっうぞぉ･･･三次元室から出て仕事してないらしいから、
状況判断できませんス？？？？
ここのラインキーパー連中、残業自由って←森田の言いなりで今までもそうらしいでふ。
みっちゃんの時も森田の言いなりでやってたってよぉ･･←岡本班より

大塚係も残業２０時間以上やっるらいぞぉ･･･
定時後は自販のところで森田のところのキーパー達と２０分以上タバコ吸って休憩･･･

こものっちも役定まじかですな･･･どこでお引取りになるのやら(役立たずだから？)･･･

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/31(木) 21:19:41.12

ミクニってカスしかいないんだね。最低

**名無し** · 2012/07/08(日) 11:22:35.96

はぁ～～～～～～～ボーナス

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/15(日) 17:48:40.75

ただの部品メーカ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/30(月) 18:28:39.60

ただのブラック企業

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/06(月) 19:33:08.68

なんかこの会社で出世コース乗ってるやつって大体世間から外れてるよね。

一般論を語れる人は評価されない。

だもんで４０前後の思考がまともな社員探すのが難しい。

年功序列だから若い奴が何言っても無視だもんなぁ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/16(日) 03:47:52.26

298　ミクニなんていつまでもいる企業じゃないよ。転職した方がいいよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/24(月) 10:07:27.40

目に見えて生産落ちてきたし、中国もいつ襲われるか判ったもんじゃない
さっさと早期退職募って無駄な社員を整理してくれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/27(木) 04:38:07.13

創価死ね
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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/29(土) 19:57:55.24

創価ﾀﾋね
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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/30(日) 07:39:13.20

創価ﾀﾋね
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**トクメイ係長** · 2012/10/09(火) 16:43:37.33

ボーナス無期限なし。執行部脳なし。
もうこの会社にいる理由はなに一つない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/10/24(水) 08:09:50.44

最近、ミクニの話題無いね。遂に倒産したのか。

**sage** · 2012/10/29(月) 14:19:27.93

菊川閉鎖

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/10/30(火) 16:56:31.12

ボーナスなし、来年か来年度から給料カットはほぼ間違いなし
やっと早期希望退職を募り始めた
なのに即動かす必要のない予備電源を購入したり
事故のあったマシンをオーバーホールして基礎工事して設置し
そこに溶解炉までつけたが生産数減っているので即動かす必要なし
今あるマシンとは別の会社のマシンを１台入れるらしい
即必要のない所ばかりに金をかけるバカな上層部
時田の取り巻きが昇給したなんて話も
何故減給されるべき上の人間が昇給されてんのか
バカなの？アホなの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/10/31(水) 17:03:36.99

道端でミクニで働いてる奴に聞いたけど。　今もミクニは倒産するくらい生産が減ったらしいな。
これで無能な正社員も大量リストラか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/11/20(火) 22:00:14.55

ミクニの社長はもうダメだな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/11/23(金) 09:14:02.10

ついに　ミクニ倒産か。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/11/29(木) 18:40:32.50

ミクニに未来は無い。こんな糞会社で働いてる奴馬鹿

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/12(水) 20:43:29.12

地元では昔から手堅い会社だと思ってたけど違うの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/15(土) 11:44:16.33

手堅い会社って言うよりパクリ製品しか開発しない駄目会社だろう。

ミクニ製品ははあまりメーカーとしても評判は悪いし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/18(火) 00:39:31.59

ここは隠れた優良企業ならぬ、隠れたブラック企業ですか？

なんかいろいろガタガタっぽいし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/19(水) 16:36:19.17

ハローワーク公認のブラック企業です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/07(月) 17:48:30.39

ミクニ　倒産

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/25(金) 10:01:55.28

この会社で10年ほど働いてんだが手取り12万とかいったいどうなってんだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/27(日) 18:40:28.22

317　こんな糞会社　辞めたほうがいいよ。

不良品しか作れない駄目会社・部品メーカーとしても最悪。

儲からないものしか作れない会社だから給料安くて当たり前。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/01(金) 16:27:19.66

組合クソ使えねー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/02(土) 18:19:29.93

社長ワンマン経営の糞会社　ミクニ　速く潰れろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/24(日) 16:36:24.37

解雇規制を解除して駄目な正社員もリストラできないようじゃミクニは3流企業の
ままだな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/28(木) 16:35:27.51

景気回復してもミクニには関係ない。
なぜここまで出遅れてしまったんだろう┐(￣ヘ￣）┌

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/02(土) 07:34:39.57

管理職以外の正社員をパートにすれば人件費が浮くのに、それをしない糞会社

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/02(土) 16:26:33.58

そんな横暴無理だろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/02(土) 18:19:04.26

無理なら工場は全部、海外に生産起点するしかないな

これからの時代は正社員削減が企業と国家を救う。

**トクメイ係長** · 2013/03/07(木) 23:06:18.04

山元班長は馬鹿

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/23(土) 00:03:53.92

で？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/23(土) 17:25:34.62

は?

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/24(日) 18:32:21.58

不良品しか作れない　ミクニ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/13(土) 20:51:28.61

>>326　大釜かい？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/17(水) 16:57:18.54

滝沢市

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/21(日) 01:17:02.82

小田原最悪

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/21(日) 01:19:07.75

２輪　不倫だらけだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/25(木) 16:01:09.09

あなたはミクニ辞めますか?それとも人間　止めますか?

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/01(水) 18:38:56.31

ミクニで働いてる馬鹿社員達はゴールデンウイークで連休か3流企業なんだから

休み無しで稼動してろ!!それだからブラック企業なんだよな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/30(日) 12:45:08.19

大釜＆滝沢工場　最高～

山元班長。。。がんばるべ。。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN

>>336　プリントやってるかい？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/03(火) 19:57:28.65

辞める人大杉wwwwwwﾜﾛｽwwwww

……ﾜﾛｽ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/03(金) 12:06:46.45

今年はどうかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/02(火) 23:48:55.08

**名無しさん@お腹いっぱい。** · 2014/09/02(火) 23:57:51.48

ミクニは上司が実務の出来ないただ叱責するだけの無能のあつまり。
しもじもが迷惑してる。
人が少なすぎて回らない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/13(月) 22:23:04.57

人間を機械として扱う馬鹿会社は潰れろ
大釜の某プリントやっているところ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/19(日) 16:44:52.31

大釜とか盛岡の工場赤字って噂があったんだけど、まだ稼働してるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/07(日) 21:51:49.64

稼働してるらしい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/31(土) 13:17:50.39

現在鬱病を患って騙しだまし仕事を続けているケーヒン社員です(--;)
こちらのスレに訪問させて頂きました
みなさんも大変な思いをされているのですね

私が勤めている栃木開発センターでは、開発から20代～30代社員の退職が止まらない状況なのですが、皆さんのところではどうでしょうか？
今期今の時点で40人以上が辞めているものと思われます
同期入社仲間も相当数が辞めてしまいました……

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/12(日) 11:26:48.17

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/01(火) 22:22:54.11

盛岡閉鎖wwwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/11/13(金) 21:53:28.01

もう辞めます

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/11/15(日) 13:10:07.24

カシオは仕事できるの？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/12/11(金) 08:57:18.71

何処の職場の忘年会にも呼ばれなくなったアイツwwwwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/04/18(月) 09:34:07.80

熊本の地震の影響あるのかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/07/18(月) 21:48:30.93

品管のTGLもOTLも、管理職なのにマネジメントやらん。
教育する気もないどころか、部下の成長を妨げることしかやらん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/07/18(月) 21:51:00.43

ちゃんと自分のグループとチームぐらいは業務調整してほしい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/08/10(水) 23:05:31.54

転職板
http://tamae.2ch.net/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.net/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.net/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.net/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.net/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.net/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.net/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.net/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.net/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.net/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.net/body/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/10(土) 23:43:16.73

https://twitter.com/kannarisin
この人ここに内定決まったらしいです
金銭トラブルなど多く抱えていて要注意人物ですよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/24(月) 21:45:26.16

ミクニパーテックの脇坂部長と川島部長消えろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/26(土) 17:53:54.65

定期age
みんな元気？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/12/19(月) 04:40:45.59

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/02/05(日) 18:46:13.04

ミクニパーテックは、30超えても、手取り20は、絶対いかない。残業40してもダメ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/04/09(日) 18:23:29.47

新入社員の佐藤シンはキチガイ