【残業規制】大崎エンジニアリング【始めました】
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肥満秘書、態度が最近マジ横柄。秘書はえらいと勘違いしてんじゃねえか? ここに勤めている人と○年つきあっていてそろそろ結婚したいんだけど、
なんだか景気が悪そうなので心配しています。
詳しくは話してくれないけど、ボーナスや給料減ったりしていますか?
1年くらい前は年収550万位って言ってたけど、
まさか400万円台になったりとかしますかね? 年収550万→450万位になるかもね。
結婚は無理。 53だけど結婚は延期にしました。
やはり経済的な不安が大きすぎた。 53を特定した。
先月結婚フェアに行った社員の彼女ですね >>61
始業直前にご苦労さん
ご執心だねぇ。もしかして惚れた? 外から見るとそろそろ忙しくなりそうな雰囲気なんだけど実際そんなもの? 今から約8・9年程前、営業社員(○田)の社内での自殺騒動があったけれど、
その直接の原因となった体育会系ラグビー馬鹿の某執行役員はまだいるので
しょうか?名前は確か...これ以上書けません!
居ます。本当に直接の原因だったのですか。詳しい事知りたいです。 自殺する前の日、誰もいない会議室で、かなりきつく叱られた(というか、
罵られたという方がいいかもです)んです。
それで一旦自宅に戻ったのですが、翌日の早朝に工場の階段の踊り場で、
首をつっているのを発見されました。
当の本人は、何の気も無く彼のご両親に挨拶していました。 上の書き込みについて。
それだけの理由でこんなことをするとも思えませんが。
もっと他に理由あるんじゃないですか?
知りませんが... 確か、車 買い換えたばかりだったと、しかも ボーナス直後だった。 確か、生産技術から、営業に転換させられた、直後だったようだった。 肥満秘書はいつも何やってるの?勤務中会社の人間と携帯メールしてるようですし、社長がいないと態度がえらくひどいです。 なんか噂で聞いたんだけど、何年か前に社員が懲戒免職されたみたいだけど、
その損害金の処理はどうしてるのかな?決算報告書には出てないんだけど。 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤&平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ!
↓
{新潟マジキチ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/ ここはパナソノックのプラズマ工場閉鎖
の影響はあるんでしょうか? 売り上げやばくなりますか?
何パーセントぐらの売り上げ減りますか? そんな事業に関わりがありたせんが(笑)
見積りだけは関わっているかな(爆)
って、お局様の男食いは治まらないねぇ 内勤者にもGPSが必要な会社なのですか?
株価大丈夫ですか? 新規事業は
・有機EL
・センサー
・省エネ
・プロユース
の4つだと社長が言っていましたが、どれか進展はありますか? 第二のプラズマになるの有機ELが?
じゃあ営業でも行くか首洗って待つとけ今は亡き陰日なた 最近調子こいてる総務の畑○。短気でよく喧嘩ふっかけてやがる。くせーし。 もーやだ
帰りたい
まあ、何でもいいけど
皆んな、書き込んでくれ。
頼む
これ、本音
皆んな、読んでるんだろ 創価死ね
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http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています