焼結のファインシンターってどうよ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2008/12/06(土) 13:18:54

機械・工学板から誘導されてきますた
いちお前スレってことで↓
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1206022476/l50

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/09/20(火) 19:57:28.90

フクイシンターと紛らわしいんだが。

**ユニオン・バスターズⅡ** · 2011/10/12(水) 23:04:01.10

いいの？　2011/10/12
http://red.ap.teacup.com/union-b/

あまり皆言わない事だけど、ユニオンに加盟すれば、その事実は当局…具体的には警察や公安調査局とか…にすぐ把握される。また、民間企業でも、大手やしっかりした会社にはわかる仕組みがある。…少なくとも関西方面はそうなっている。
あなたが良くても、今から家族が就職しなければならない時には…
「正義」のために失う代償は大きいよ。
何が正義なのか冷静に考えてみよう…

**ユニオン・バスターズⅡ** · 2011/10/14(金) 23:27:51.59

ユニオン被害１１０番！！

アクセス番号　０９０－６６０３－６０３５
オペレーターが応答します。
１０月１５日（土）、１６日（日）１０：００～１７：００
※非通知には応答しない場合があります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/10/16(日) 06:28:52.22

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/

**！ninja** · 2011/10/27(木) 07:00:23.58

２交代勤務の就業時間変わるの？就業時間早くなるの？山科と滋賀は就業時間遅くなると深夜勤務時間が増えて給料増えるの気付いてないの？川越の人達はどっちがいいのかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/27(日) 08:56:39.82

この会社で資格手当てがもらえる資格って何がありますか？

もらえる金額もいくらか教えてください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/28(月) 23:26:15.87

規則を見ろよ
書いてあるだろーが

あと、持っていても業務に活かしてなければ手当はつかない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/04(日) 02:46:03.03

>>235
ここのブログ、2011年4月8日(金)以降団体交渉に関する記事が一切記載されていないけれど、どうなったの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/04(日) 18:21:57.72

どうせ自分の処遇を改めろと言ってるのだろう。会社も相手にしないわ。
会社が憎いなら転職しろよ。俺達もお前とは関わりたくない。
８時間うんこしながら携帯いじってろ

**新・ユニオン・バスターズ(Ⅲ)** · 2011/12/12(月) 23:18:12.37

2011/12/11 「個人加盟ユニオンの落日」
http://red.ap.teacup.com/union-b/391.html

今から１０年くらい前。
構造改革の名のもとに、リストラ解雇が相次いで、個人加盟ユニオンに加入して「闘う」人が増えた。

でも、ユニオンは一部の偏狭な考えを持った活動家と云われる人たちの経済活動の域を出なかったことで、昨今その綻びが目立ち、関西では破綻の危機が…。

解決金の横領、組織内部での立場を利用したセクハラ、不倫…
もう限界の由。
彼らを糾弾する情報は巷に溢れています。
これからは、身近な職場のことや、ユニオンに頼らない職場生活を語りたい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/18(日) 22:51:42.72

チ〇ポくせぇの
マ〇コくせぇの
ビチ糞くせぇの

あ"ーーーーーーくっせぇ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/18(日) 23:30:20.99

>>277

イェーーーーーイ!!

最高―ーーーーーーーー!!

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/19(月) 07:22:27.46

○田ビチ糞一気食い♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/25(日) 00:33:19.60

>>235
ここのブログ、いつまで Yahoo!ニュースのリンクをコピペし続けるつもりなんだろうか？
　　「記事がありません。すでに削除された可能性があります。」　　の表示しかされないんだが･･･

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/25(日) 11:35:13.79

ファインシンターをつぶすためにこの世に生を受けたのだ。
だから死ぬまで会社と社員を恨み妬み復習してくるだろう。
日々強靭な体力と精神力を鍛錬し仕事はとことん手抜きする。
今この時も仕事中も、どの様に会社と社員に復習するか考えている。
誰も見ないブログに毎回リンクをコピペするのはその表れ。職場の安全や
従業員の処遇改善なんて言葉だけ。自分の処遇のために動いているだけ。
会社で腹が立つことがあるとコピペや文章の字色が赤になる。
自分に対し不都合があると、すぐに警察。年に何回警察の世話になるんだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/28(水) 16:16:19.54

この会社はブラックなんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/28(水) 21:02:35.91

言われるほどブラックじゃないと思う。
1人の社員がブログで騒いでいるだけでしょ。
どこの会社でも色々あるでしょ。社員も色んなやつがいるでしょ。

**名古屋北部青年ユニオン** · 2012/01/01(日) 22:10:30.63

【拡散希望】原告が語る三菱電機派遣切り裁判【拡散希望】
http://genmitusai.exblog.jp/

現在名古屋北法律事務所と日本共産党に謝罪と言動を改め説明責任を求めていますがこの人たちは逃げ回っています。おそらく常習犯なんだと思います。北法律事務所に関しては完全に違法行為があり警察と弁護士に相談したら次のような答が返ってきました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/02(月) 02:06:34.09

きずな裁判ブログ
http://kizuna-saiban.seesaa.net/

働く人の味方であるはずの労働組合の幹部が解雇事件を起こし、訴えられるという前代未聞の出来事。いつもとは逆の被告の席についている、全労連・愛労連加盟、愛知地域労働組合「きずな」幹部の解雇事件の最新情報をお知らせします。

**新・ユニオン・バスターズ(Ⅲ)** · 2012/01/22(日) 00:53:37.18

2012/01/21「緊急提言・・・ユニオンに退会届を叩きつけよう！」
http://red.ap.teacup.com/union-b/434.html

一部個人加盟ユニオンは、財政逼迫の打開策として、自己の取り組みを終えて会費を滞納したまま音信普通のメンバーから、強硬な取立てを目論んでいる。
相談者は、自分の抱える問題を解決するためにユニオンに相談したわけで、必ずしも労働運動に参加することが目的ではない。

それを、法律や規約を金科玉条にして月日の経過で自然と貯まった組合費を債権として明確化するなど道義的には疑問。

**新・ユニオン・バスターズ(Ⅲ)** · 2012/02/19(日) 21:37:53.25

2012/2/18「労働運動なんていらない！」
http://red.ap.teacup.com/union-b/466.html

個人加盟ユニオンの指導者へ
無垢の人たちを奈落の底に蹴落とすような真似は即刻やめろ！

労働問題も原発の是非も、語る資格があるのは、少なくとも君たちじゃあない。
腐れ労働運動にレッドカード！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/04(日) 12:01:38.63

なぜ山科工場はスコークがあんなに多いの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/04/16(月) 21:26:41.11

ここはあいさつ出来ない人が多い会社です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/04/17(火) 21:05:42.09

あいさつロードって何？　あいさつ出来ない人ばかりだけど（笑）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/04/27(金) 20:14:41.10

労働組合対策・解決サポート
http://www.funsou-kaiketu.com/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/04/30(月) 20:22:06.28

あいさつロードの設置→挨拶ができない人間の集まりを露呈しているようなもの　

**コピペの乱用は危険** · 2012/05/03(木) 00:42:36.19

>>235
ここのブログ、ミラーサイトに実名が残ったままなんだけど･･･イニシャル表記してる意味が無いのでは？

http://gpgpgp380.blog94.fc2.com/blog-entry-29.html
↑　赤字の段落　本文の上から６行目あたり

http://gpgpgp380.cocolog-nifty.com/blog/2012/02/j-6580.html
↑　赤字の段落　本文の上から５行目あたり

**あぼーん** · NG

あぼーん

**あぼーん** · NG

あぼーん

**あぼーん** · NG

あぼーん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/30(日) 08:21:37.06

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/10/12(金) 11:17:28.74

>>297 誰の事？どこ工場？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/10/18(木) 06:11:08.71

滋賀工場ってどうなの？
だれか情報持ってる人いないのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/10/27(土) 15:42:05.77

滋賀の何が知りたい？情報ったって色々あるでしょ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/10/31(水) 05:56:43.19

工場内の社員はどうだとか、こんな変な社員がいるとか、問題あり社員がいるとか
そこにきている準社員パートやら派遣はどうだとか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/11/12(月) 16:31:53.01

ファインシンター戻りたいなあ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/30(木) 20:05:12.52

書き込みないね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/12(金) NY:AN:NY.AN

ファインシンター最高です！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN

平均勤続年数はどれくらい
定着率いいんか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

ｗ · 2013/09/16(月) 10:46:20.09

会社は特別警報に対して自動配信など何らかの連絡手段を構築すべきではないか。
解除されても道路の冠水状況もあり出勤のタイミングに非常に困惑する。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/24(火) 22:17:55.77

あ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/19(日) 00:35:56.02

い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/23(木) 03:30:06.75

う

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/03(月) 22:38:10.48

え

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/21(金) 00:25:52.07

お

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/27(日) 18:06:59.22

か

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/10(土) 20:38:05.62

き

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/03(火) 00:58:40.53

の

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/04(水) 17:23:32.55

た

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/04(水) 19:49:36.69

ね

**ななし** · 2014/09/27(土) 02:45:56.61

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/09(木) 20:45:48.83

全部ぶちまけたるぜ～ホラばっかふきやがって

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/09(木) 21:40:26.87

全部ぶちまけたるぜ～ホラばっかふきやがって！

**ななし** · 2014/10/09(木) 21:42:35.86

全部ぶちまけたるぜ～ホラばっかふきやがって！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/09(木) 21:45:16.57

「」

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/18(土) 00:13:30.38

なんでこの会社、ど田舎に本社移したの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/28(金) 19:47:28.94

さすが団子三兄弟（爆）早くぶちまけて～！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/04(木) 21:27:05.35

全部だ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/08(月) 21:19:37.63

裏でコソコソきたねーヤツだわ！いろいろな方法で全部ぶちまけてやるぜ！手紙風でいれとくのもアリだな！最後なら関係ねーもんな！2ちゃん検索！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/18(木) 03:08:04.33

同じ穴（笑）のムジナ（爆）きも～い！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/08(木) 02:48:52.98

自分の都合で180度意見をすぐ変える糞！こんたんみえみえー！被害者ぶんな！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/09(金) 00:23:31.70

化けの皮はがしてきたねー本性を白日の下にさらすしかね！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/09(金) 21:01:48.84

ホラ吹きの演技はすぐわかる（爆）知っててヤルみたいなきもすぎでしょー！きたねーやり方にはきたねーやり方でかえす！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/09(金) 21:03:11.41

覚悟しとけぼけぇー！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/09(金) 21:09:26.69

スレ立てよかな（笑）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/03/11(水) 03:43:09.37

ストーカーは自分がゲスなのを認めたくないため自分を正当化します。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/03/13(金) 00:42:57.58

>>うぜ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/03/17(火) 22:02:13.09

人のことはめといて知らねーふりするただのげすエゴイストだろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/03/19(木) 00:27:09.02

俺がいちばん○○したった！自分がどんなテクもっとるかしらんけどそんなこと自慢すんじゃねーよ（笑）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/01(水) 22:27:21.31

傑作メール発見（笑）大笑いどころじゃねーぞ（爆）そりゃけつの穴も見るわな（大爆）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/02(木) 07:16:13.24

スレタイみてアニメか漫画のタイトルかと思った

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/12(日) 14:44:14.47

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/14(火) 01:54:06.41

むくいはうけろよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/25(土) 02:57:23.41

きたねー嘘ではぜったいにかえれねー事実ときたねーやりくちのすべてをいちからひゃくまでぶちまければいいだけのこと

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/10(日) 15:18:25.68

ひっしになってんじゃねーよ！たーこ！！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/16(土) 00:32:54.69

げすの考えることぐらいはなからわかってんだよ！とおまわしにしむけて自分は知らんぷりってか！よくできた話だな！！せいぜい元カノとなかよくやれよ（笑）だけど笑いながらケツの穴でてたとか言うのはどうかとおもうけどな！！はいおっぱっぴー（爆）
こっからだからよ！！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/17(日) 16:08:43.19

さしずめ次の展開はじぶんがってとこか！？そうゆう筋書きなら善人になれるもんな！！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/27(水) 17:51:59.59

幸せになれると思うなよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/27(水) 19:03:47.80

会社と言う枠の中で意気がるのもいいが枠から外れた時には…。大切なものが守れればいいけどな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/01(月) 23:15:09.40

あげ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/02(火) 05:57:53.91

通路に大きなゴミの紙クズが落ちていても拾わないような上司たちが、会社をキレイにしたい。良くしたいと思っているとは思えない…。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/02(火) 06:13:48.00

通路のゴミも拾わない人たちが会社の中を見て回っても無駄なのでは…と思う。無駄をなくすんだよね。無駄を。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/10(水) 20:34:13.07

仕事に対する姿勢がなっていない
バカ上司はそもそも部下の言うことなど聞く必要がな
いと思い込んでいるタイプ。
開示すべき情報を隠匿したり、
失敗は部下に責任を押しつけ、
目先の利益のためには悪事も知らんぷりする。
彼らは性格や能力以前に、人として仕事に対する考え方が根本的に間違っています。
困ったというよりも、許されざる者たちといっていいでしょう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/12(金) 21:38:59.62

クズのやり口はすぐわかる！自分はいつも正当化！その裏側にあることなんてだれもしらねーしな！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/18(木) 06:55:57.36

１．労働審判とは

著しく増加している労働トラブルに対応するため，
平成１８年から労働審判制度がスタートしました。

労働審判とは，民事上の個別労働紛争について，
審判官（裁判官）と，労働問題の専門的な知識と経験を有する労働審判員が関与しながら，
紛争を解決するという新しい制度です。

難しい用語がたくさん出てきてしまいましたね。
「個別労働紛争」とは，会社と労働組合といった団体同士の労働問題ではなく，
ひとりの従業員と会社との間の労働問題トラブルのことをさしています。

また，労働審判員とは，労働トラブルを扱ったことのある経験と
労働問題に関する知識を持っている方たちの中から，
裁判所が２名選びます。
選ばれる方たちは，連合（日本労働組合総連合会）や
経団連（日本経済団体連合会）等から推薦を受けており，
うち１名は労働者側として，もう１名は会社側として選ばれます。
ただし，手続への実際の関与はあくまでも中立，
公平な立場で関わります。

「紛争を解決する」という部分を具体的に説明しますと，
３回以内の期日で労働審判が開かれ，
話し合いの中で調停（和解）が試みられます。
もし，調停がまとまらなければ，
事案の実情に応じて解決案（審判）が出され，
審判に異議がなければ，
訴訟で得られる判決と同じ法的な効果がえられます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/18(木) 07:02:56.81

なるほどね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/18(木) 21:54:35.54

威張りたい。ではなくて、会社を良くしたい。と思っている人が上司になって欲しい。会社を私利私欲の道具にするなや。管理職なら誰が本当の事を言って誰が嘘をついているか。くらい見抜ける位の能力は持てよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/19(金) 06:02:10.69

派閥の数が欲しいからって、無能なイエスマン- 何を言われても「はい、はい」と目上の人の言葉に無批判に賛成する者。追従者。を上に上げようとするのは止めてくれ。会社に不利益がでるだけだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/19(金) 06:25:35.89

能力のある社員をｲｴｽﾏﾝじゃないからって派閥使って潰していくの止めてくれませんか。会社が良くなりません。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/21(日) 10:43:03.06

すべてがあきらかになればどうなってもかまわない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/21(日) 21:31:43.59

あげ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/22(月) 06:34:29.18

正しい事は正しく。間違っている事は違う。と言えない。しかも、困っている人がいても、黙りの見て見ぬふり。派閥の嫌がらせがこわくて、ブルブル震えてる弱い人か、遠くから見て笑ってるチンカスだらけ。会社が良くなるわけがない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/24(水) 11:59:28.15

どこの工場のはなしなんですか？
本社？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/24(水) 18:01:34.59

>>0363
聞いてどうする？
解決出来るくらい
あんたはエロい人なのかい？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/24(水) 19:27:49.86

>>364
解決してあげるよ
ほら、工場言いな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/24(水) 19:29:24.29

>>364
なんなら部署も言ってくれれば
ピンポイントで攻めるよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/24(水) 19:53:40.71

釣れた。