トヨタ自動車の工場作業員
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トヨタ自動車の工場で働く人のスレです。
正社員、期間工、派遣工、みなさんでどうぞ。 我々期間工は、頑張ってライン回しているのに、会社のお金で中国に女遊びに行く部長がいるらしい。 トヨタの関係者の方々へ
どこに書いていいのかわかりませんので、ここに書きます。御社の系列会社の豊田織機の子会社のサンバレー
では、オーディオ部門があり、真空管アンプのキットなどを販売しています。その商品の中にSV-4という製品があ
ります。
http://www.kit-ya.jp/product_info.php?products_id=697
この製品は、元は英国のアコースティカル社というオーディオメーカーが1950年代から約20年間に渡って販売を
継続したQUAD2型という真空管アンプの名機です。こちらが、当時のものが掲載されているサイトです。
http://www.siscom.or.jp/~sasaki/quad/photo/hy22II2set.html
ちょうど、御社の名車であるトヨタ2000GTみたいなもので、現在でもプレミアムが付いて結構高価に取引され
ています。
SV-4は、その名機の復刻モデルのような位置づけだと思うのですが、実は、英国QUAD社(旧アコースティカ
ル社)では、会社創立70周年記念モデルとして、レプリカモデルを現行発売しています。QUAD正規代理店の
ロッキーインターナショナルのサイトがこちらです。
http://rocky-international.co.jp/quad/classic/II-classic.html
現行品が存在しないならまだしも、現行品があるのに、デザインを酷似させ、回路もほぼオリジナルを模倣し
格安のキットを販売するのは、法的には全く問題がないものの、道義的にいかがなものかと思うのですがど
うでしょうか?
例えるなら、仮に御社がトヨタ2000GTの復刻モデルを生産し、販売が継続している時期に、中国かどこかの
自動車メーカーが、車体のデザインをそっくり真似て違う型番で安く販売を開始したら、トヨタの関係者も皆さ
んはどう思われますか?本物のトヨタ2000GTのオーナーの方々やトヨタ2000GTに憧れを持つ方々はどう思
われるのでしょう?
自分の会社の系列会社で、オーディオ部門で逆にそんなことをやっているということを是非知っておいてくだ
さい。
>>260
トヨタ自体がヤクザみたいなもんだよ
ヤクザ会社いっぱいつかっとるしね
ヤクザもトヨタには刃向かえん
>>261
そんな奴はトヨタ系なら何千人とおるぞ
すいません 日研から入って入社祝い金10万いただいてバックレますた(^з^)-☆Chu!! 糞社員共、てめえらのケツはてめえらでぬぐえやボケ
あんまり調子にのるとシバくぞコラ 富士重工業のコスガは人望も薄く肉棒もポークビッツ(笑) 「舞の本質は、動作と動作の『間』すなわち『あそび』であるという。
人間の働きは、舞であれ仕事であれ、この『間=あそび』をギリギリまで追求するところに完成があるのではなかろうか」(大野耐一)
http://www.office-wonderland.com/kyoukun/kyoukun20079.html
大野耐一(おおの たいいち、1912年2月29日 - 1990年5月28日)とはトヨタ自動車工業 元副社長、日本人の技術者、経営者である。
かんばん方式など生産管理のあり方として世界的に有名となった”トヨタ生産方式(Toyota Production System、略称TPS)”を体系化した人物である。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A4%A7%E9%87%8E%E8%80%90%E4%B8%80
秋葉原の無差別殺傷事件
秋葉原で刺された被害者
http://www.47news.jp/feature/akihabara_stabbing/47news/052915.html 田原工場で働いてる
40後半の独身正社員は
毎週末にスナックで豪遊。
しかも決まった人妻と不倫
やりまっくてる。(事実と判明) そいつは 比○ だな・・・
あいつエロいし、酒好き。
昔は出勤した時、酒臭かった。 トヨタの社員の倫理はどうなってる?
工場で働いてる人に聞きたいです。
プライベートの個とは
なんでもOKなんでしょうか? 期間工ごときが、会社や社員のことを言う資格はないな(笑 トヨタの倫理
今夜のAKB自動車部(フジテレビ)
2012年5月26日 25:35〜25:50
部長峯岸と体験入部たかみなが
次 課 長 河 本 さ ん と 大 人 ド ラ イ ブ。
感激!東京ゲートブリッジの絶景ポジション!
絶叫!スカイツリーグルメ!前田はいよいよ実車!?
母親生ポ不正受給河本&母親援助交際たかみな出演
5月は母の日もあったしね!!
母親関連って事で
スポンサーはトヨタです 金持ってて独身で
飲み屋に行って
不倫して、やりまくって
何が悪い 派遣の寮ってどんな感じなんですか?
相部屋なのか、トイレ・風呂は共同なのか、ネット回線は繋がるのか、いろいろ気になるので書き込みさせていただきました・・・ 派遣は、ただの肉体労働者
正社員にはなれん。
だから、不倫も無理だぞ。 効率とかいうなら同じレベルでしか働けない社員を期間工に落とすほうがいいと思う >>292
ソレはね・・・・無理な話・・・・・・思うだけ無駄
堤工場44歳ゲイのオッサン
男同士の別れ話泥沼化(笑
海外行く前に私生活きちんとしよう! >>297
3DAYSbozと検索すると出てきた!
名古屋市ヤリ友募集の44歳! おい!マジでか
検索したら出てきたぞ
同僚としてこういうのは恥ずかしい 創価死ね
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比嘉は使い古された人妻のを使って楽しんでるバカだ
最近、休んでばかり
そのまま辞めちゃえアホ
カワチ
____
/___ \
/ / \ ヘ
|丿 __ __ ヽ|
| H ⌒ 八 ⌒ H|
V  ̄ .| ̄. V
| ノ\/ヽ |
丶 ――― /
/ ̄ ヽー―イ  ̄\
毎度お世話になっております
大野精工
http://find.2ch.net/?STR=%91%E5%96%EC%90%B8%8DH&TYPE=TITLE&BBS=ALL&ENCODING=SJIS&COUNT=50 パチンコもHIVも不倫もええけど、昼飯のあと、オエオエやってるやつは、者部注じゃない
のか?そういう奴はのばなしなんだよねえ、組織の人間がつかまってるのに、
r中毒者が野放しはおかしいぞ!! ★マインドコントロールの手法★
・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法
・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法
↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること
TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。
... トヨタ自動車で正社員で働くのに4年制大学卒かそれ以上の学歴が必要らしい…
これって学歴差別だと思います。
人口の大半の中卒や高卒に車売っているのだから中卒や高卒も正社員として
入社させるべきだと思います。 トヨタ自動車期間工
パチンコ 競馬 風俗 酒 名古屋で金が消える
給料日前はヤバいくらい
そう言い人間が多い トヨタ堤工場都層部の課長はやることがえげつない。
自分がプリ0スを買う際、フレームNoを調べ
権力にてラインを止めさせて、普通にはない仕様にさせた。
ボンネット裏に通常では塗らない塗料を塗らせた。
水漏れがないよう、従来以上のコーティングをさせた。
何より、お客様の車より自分が買う車を
部下に圧力をかけ、納期を早くさせた。
こんなことが許されてよいのか? >>311
ソレは管理職か販売部門、研究所とかだろ。m9('A`)
大卒で現場のあんな人間のやるような仕事じゃない重労働を強いられるなんて
バカとしか言い様が無い。w
いち早く現場リーダーに成りたかったらトヨタ学園だと有利らしい。 それ自分の車なら
誰でもやりたいと思うが、課長程度の権限で出来るのか?
そんなことしたら休憩時間に小便ぶっかけられたり
見えない所にガム付けられたり(シーリング強化w
普通はないだろw 都層部の課長の名前は、「すごい男の唄」の344では・・・。 >>313
んなことできるわけねー
適当なことをかかないでね 》318
ホントにホント。
つつうま工場に行って確認してください。
黒のプリ0スです。 http://www.t-kikan.jp/
公式サイトで面接日程も出てるよ
また期間工行きたい気もするけど、いまは貯金多いからまたの機会にする! >>313、>>318
それホントの話
組立部の先輩がその車両やったって
ラインにその車が流れてくるとGLが付きっきり
先輩のとこに車両が流れてきたら、指示ビラには無いのに高価オプションの部品がある
もちろん間違いだろうと「たまたま近くにいた」GLに聞くと『いいから取り付けろ。間違いじゃないから。何か言われたら責任は俺が取るから』
と言われたそうな
各ラインの最初から最後まで、そこのGLが各技能員にそう言って豪華な車が出来たらしい
ラインストップは無かったらしいよ 期間工の経験あるけど今年もう一回挑戦して社員なりたいと思ったけど、お前は
受からんって言われました。知ってる人にぜひ聞きたいです。期間工に採用されない
人ってどんな人ですか?
この間やってたときは、4工程位できました。不具合は特になくて自分のいた組
の中で3位の成績でした。1,2位が職制でした。もちろん満了までやりました。
体調崩して休んだ時もありましたけど・・・。 >>328
答える前にいくつか聞きたい
まず、誰に受からないって言われたの?
次に「受かる」ってのは期間工の事?社員試験の事? >>329さん
内部にいる人からの情報(それ以上はちょっと言えません)
期間社員として採用されるかどうかです。 俺はトヨタ期間工 8回目になるが
社員の話しは全くなかったなぁ〜
若者の諸君へ俺みたくなるなよ >>330
なんだそりゃ(笑)
俺だって内部の人間なんだぜ?
君は外部の人に当落理由を聞きたいわけ?
内部の人に聞いたなら、その内部の人に理由聞けばいいじゃん
アホらしくて答える気にもならない
あとsageろよ http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html 前回の台風同様、トヨタ自動車幹部は従業員を危険なさらしてまで出社させる!
従業員の安全より利益を重視!だから企業ヤクザ って言われるんだと思います。
トヨタ関連企業でなくて良かったよ(笑) >>337 出社させてるのはトヨタだけじゃないやろ? 普通の会社も出社してる! 何十人もの死者が出た台風でも
休みにしなかった事で我々は
自信を付けました
今後どんな強力な台風でも
会社は操業します 台風こいやああああああああああああ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
俺は、出社したかねえーんだこのくそぼけがああああああ!!!!!!!
こおおおおおおおぉぉっっっ
マジ来てください。お願いします。出来れば2日ぐらい停滞するぐらいのツオクテおっきのがいいの
もう体が持たん日曜日なのに気だるさと足の痛み 指のハリが取れない。
あア逃亡の死神が俺を呼んでいる様だよ···じゃあな。
プッシュウー トヨタ社員(某工場組立ライン)の男にばったり会うたび誹謗中傷されます。
内容はかなりえぐいです。
人生の過去を皆の前で大声でけさなれたり、顔なども中傷されます。
こういうのはどこへ言ったらいいですか?
精神的にやられてます。
人事部へ言えばいいと言われますが電話するのかな・・・本社に。
とにかくそいつの上司や、会社の内部から呼び出しくらってほしい。
ちなみに中傷されるのは、私含め、トヨタ社員以外の人間です。
あれは、かなりトヨタの恥です。 >>343
〉皆の前で大声でけさなれたり
名誉毀損みたいだから録音して弁護士に言うのが一番確実だと思うんだけど。
ばったり会う程度なら録音は難しいかな。
法テラスとかで相談だけでもしてみては? 知り合いに聞いたけど、つつ〇工場で製造しているプ〇ウスやばいらしい。
電着?塗装に不具合があって、屋根の部分鉄板が出るまで
削っているらしい。数年後には、屋根が錆びるだろうって言ってました。
今、プ〇ウス買った人ご愁傷様です。だって!! 台風で休みなんて、考えられないな。
オマエラ小学生か?
それなら解るわ。 ベアリングのNSKスレッドから引用、なんじゃこれ
22 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/10/27(日) 14:35:07.75 ID:lY5zwKk7
NTNスレより
318 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/10/24(木) 12:36:25.30 ID:xdVGqMP3
http://www.youtube.com/watch?v=VrU146khRgQ&list=UUG6vI0NuLdOda8S714pCEFQ
320 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/10/24(木) 20:14:09.64 ID:xdVGqMP3
http://www.youtube.com/watch?v=vZZlyKYwet8&list=UUG6vI0NuLdOda8S714pCEFQ
323 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/10/25(金) 07:09:21.57 ID:RsKgGhpA
http://www.youtube.com/watch?v=ZR8rbgB0LtY&list=UUG6vI0NuLdOda8S714pCEFQ O・Aさん
エロマンガ人の男に貸したり、男とお泊まりで忘年会したり。男の嫁の両親の悪口まで深夜と早朝とわずメールしてたり。
都合良く使ってください!遠慮しないで!!
がキメゼリフ。 八王子の方の営業は雰囲気悪い
おばさんたちが悪口言い合ってる >>321
8年前GLだったHは皮肉しかいわなかったなw
I日市はoセ戸ちゃんは出世したのか? 愛知の工場で働いてる人が3月まで休みがほぼないらしいんだけど、ほんと? 寮から会社に内緒でマイカー通勤してる期間工ちくりたいんだが
そいつの名前や部署がわからん場合はどこに相談するのがいいでしょうか
「うちの職制にそれとなく聞いたら駐車する時に許可証みたいなものは提示する必要がなく
変な改造してなくて枠内にしっかり止めて車検のシールさえ貼ってれば絶対にばれないそうです」 配属されるまでは3交代かもしれんと身構えないかんよね? >>357
俺もずっと車で通勤してたけど何もいわれなかったな
与太はあれだけでかい規模なのに駐車許可証とかないもんな
寮にも堂々と止めていたけど(県外ナンバーで)
寮長に乗るとこみられたときに、gdgd言われたから友達に借りましたーで通ったし
マイカー持ってないどころか免許すらないksもいるから妬みたくなるのは分かるけど
パチンカスやめて免許くらい取れば安い中古に対人対物無制限の保険かけるくらい余裕で稼いでるよな?
俺みたいなのはチクリ入れてもどもならんから、通勤途中にもらいでも事故起せって念じるくらいしかマイカー通勤止める方法ないぞ
警察入ってくれば労災になるから会社にばれる=首だな スレチだったらすまん
派遣だけど始めてトヨタで働いたんだがブラック臭プンプンで辞めたい
車を作るというより人を潰す工場にしか見えない
ちなみに岩手 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています