特例子会社の事を考えてⅣ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/08(金) 21:53:21.58

どうぞ。
※前スレ
特例子会社の事を考えてⅡ
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/handicap/1533468017/
特例子会社の事を考えてⅢ
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/handicap/1608740701/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/13(水) 20:05:10.48

>>36　　そんなこと書いてないですよ。ボーナスが欲しかったと主張をした事実とボーナスがでるようになったという結果に関連性があったかのような誤解があったかもしれないけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/13(水) 20:16:10.83

>>37　　オープンにしないと後々取り返しのつかないことなるんで、手帳持ちだってことは見学の時点で伝えてありますよ。
発達だから能力にムラがあって誤解されやすいことも。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/13(水) 21:31:12.89

放課後デイには法定雇用率なんて無い側なのに、あえて障がい者を１人の社員枠に採用するって、どういうメリットがあるんだろ
利用者側の配置ならその分補助金が入るけど、社員側で障がい者手帳を持ってる人をあえて採用する考えとかも聞けたの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/13(水) 22:04:38.01

放課後デイを運営するのに保育士又は児童指導員が配置される事は法律上、必須だからだよ、あと保育士を雇えばその分国から報酬が加算されるからね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/15(金) 21:20:47.63

ジョブコーチに恋をしてもいいですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/15(金) 22:42:10.10

社内恋愛なんてただでさえリスクだらけだし、ガイジならなおさらだわ
ていうか相手にされないだろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/15(金) 22:46:45.88

トイレでオナってるやついるよな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/15(金) 22:53:13.35

うちの社内で結婚した発達女が3人目孕んでて草

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/16(土) 07:04:33.45

清掃の仕事はどお？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/16(土) 12:54:02.83

とにかく無駄なことが多い
事務で工場でもないのに品質品質と何をこだわってるの

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/16(土) 15:16:02.90

生産性の低い作業をルールを守ってお行儀よく行うのが特例だからな・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/16(土) 16:37:45.77

>>48
上手く特例子会社を表してる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/16(土) 18:30:22.08

お褒めの言葉ありがとう
働いてるとほんとそんな風に感じるからね
障害福祉と学校と仕事が混ざったような普通の社会から切り離された空間って感じがする

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/16(土) 19:53:11.50

インクルーシブ（笑）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/16(土) 20:08:21.61

ダイバーシティ（笑）
アファーマティブアクション（笑）
チャレンジド（笑）
綺麗事って薄っぺらい

**なまえをいれてください** · 2024/03/16(土) 23:19:46.51

ルールなんて守ってないけどねｗ
実際にはきちんと守ってないんだけど障害者だからまあいいか...
なあなあでやってることが多い
健常者ならまず考えられないけどね

甘くてもいい安くてもいいなら特例子会社へようこそ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/16(土) 23:58:25.54

世の中を知らんな
特例は給料良いほうだぞ、大企業が障害者に何かやらかしたりしたら社会福祉法人やNPO法人レベルでない波紋が広がるから
高いコンプライアンスで守られてるし
障害者には4時間くらいしか働かせずパワハラモラハラ多い会社も多いからな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 00:53:17.77

>>54
えーと首都圏で最低賃金なんだけど
もちろん大企業よ？
まあ楽にやらせて頂いてるから
給料なんて二の次だよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 00:59:37.91

仕事内容と同じ職場の障害者共がやる気を削ってくる。営業部署用の資料作りをしていたんだけど、元営業職経験のある俺が見たら秒で資料捨ててるレベルの資料を一日中作って
精神が終礼で、ドヤ顔で『コンペティション系（コンペの意味は解ってない）パワポ資料40枚作成しましまぁぁぁ』とかドヤるのよ。金の為とは言え泣きそうになる。資料作りはゲームしてる感覚でやってたから暇潰しにはなってた。が、障害者をケージで多頭飼いしてるのが特例子会社って感じ。ケージ内で暴れたり粗相しないように仕事（っぽい）事をさせてるだけ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 01:11:46.91

だいたいあってる。正直言って動物園
当たり障りのないことを仕事として切り出して仕事ごっこさせてる感じ
そもそも利益を求めてないから何か期待されてるわけでもなく、法定雇用率分そこにいればいいだけなんよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 01:15:43.69

一口に精神や発達といっても元々手帳なしで働いていて降りてきた人と、最初から手帳ありきで支援学級や支援機関から来た人が混ざってるからそら動物園になるよねって構造してる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 01:41:47.28

だから知的と精神は混ぜたらあかんのよ
ほとんどの特例は精神に対して苦手意識をもってくれてるからこそ、ほとんどの特例はまざってないが
民間のグループホームとかでも混ぜたところで１人の精神男が多数の知的を認識させたとかって話を聞いたことあるし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 11:04:14.65

昨年４月入社したんですが、周りと私も知的障害、誰も気にしてないのですが。
親会社の春闘のベースアップの結果って４月から特例子会社にも反映されるんでしょうか？
親会社が5千円だかベースアップしたようなので5千円あがるの良いなと家族で話してました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 11:30:46.72

>>60
希望どおり反映されればいいですね。
60さんの会社とその親会社の管理側の判断になるんでしょうが…。

なんとなくですが、そううまくはいかないような気がしますね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 11:52:54.63

福祉的就労ゆえに、最低賃金の制限も受けませんしねぇ。

管理側からすると「働かせてもらえるだけありがたいと思え」ということなのかもしれませんね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 14:46:32.87

最低賃金が上がってるからそれベースで上げる会社が多いんじゃないのかな
うちは本社のある東京の最低賃金ベースだからそれに準じてあがったな
当たり前だけど世の中のベア水準とはかけ離れてる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 16:42:35.76

>>54
えーと首都圏で最低賃金なんだけど
もちろん大企業よ？
まあ楽にやらせて頂いてるから
給料なんて二の次だよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 16:50:13.51

あれっ
二重が掛かってた

お金なんて大した問題じゃない
超安定な職場がそこにある←これが一番
無職は絶対にやだからね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 19:30:05.49

みなさんの会社は指導員は辞めたりする人多いですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 20:22:40.51

>>44
なんでわかる？

**なまえをいれてください** · 2024/03/17(日) 21:47:01.95

ガイジならいると思うよ
トイレでも構わずうるさいし音に対して鈍感
普通の人間なら気持ち悪いわな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 22:30:36.16

>>66
うちはジョブコーチの給料安いからか半年で二人くらい辞めて新しい人にいれかわってる感じがする

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 22:42:17.98

他の会社行ったら絶対御局様って呼ばれるだろうなって女の人は指導員にいるわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 22:42:59.98

他の会社というか普通の会社

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 23:17:09.75

>>70
そういう厄介な女の社員いる職場って指導員結構出入り激しそう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/18(月) 00:31:22.58

指導員の入れ替わりは激しい
社会福祉を大学で学びましたというやる気のありそうだった女性も結構短期で辞めた
今思えば障害者の対応よりも指導員間の厄介な人間も退職の原因かも

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/18(月) 20:13:51.32

この界隈は離職率高いよ
障害福祉要素が強いから病みやすいのと、女性が多いから結婚や家庭の事情で離れるケースが多い
あと給与も高くない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/20(水) 16:05:37.34

女性が多いのか？
あんまり感じないな
全体的に女性が少ないのも
あるかもしれないが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/20(水) 17:19:12.68

(精神)障害者の支援をしてると自分も精神障害者になって退職した支援員が福祉の世界結構多いとかの話はB型にいた時に聴いたことあるな
たしかに市の障害福祉課とかも職員の見た目は精神病んでそうな方が多い気がする

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/20(水) 19:58:17.73

アレな人達にまともな対応続けてたらそら病むよ
雑に扱えばいいんだけど、そういう仕事だから雑に扱えずに潰れるって地獄絵図だと思うわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/20(水) 20:56:29.78

精神は元エリートビジネスマンとかもいるだろうから、プライド高い人もいそうだし支援するのは気をつかうのかもね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/21(木) 13:19:20.34

みなさんは組合健保ですか
協会健保ですか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/21(木) 22:30:19.76

グループホーム住みの人が特例子会社に通うかもしれないんだけどグルホ住みながら働きに行っても良いの？出なきゃならないのかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/21(木) 22:49:57.34

>>80
働いてるか働いてないかはグループホームの入居等の条件とは全く関係ないよ。
むしろ9割くらいは作業所や一般企業の障害者雇用に日中は働きに出てる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/21(木) 23:18:49.04

>>81
そうなんだ。知らなかった。ありがとう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/22(金) 11:43:12.62

私の入居してるグループホームでは食品工場で2交代で働いてる働きマンがいる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/22(金) 23:45:30.13

みなさんの業務内容はなんですか？
私は清掃です

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/23(土) 03:20:39.55

いいなー清掃は楽なものだと思ってる
実際のところは分からんけど

自分は事務をやってる
これも簡単と言えば簡単か

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/23(土) 20:25:15.05

身体の調子が戻ったから特例から親会社に移ったけどこの忙しさで手取り40万弱とか…ボーナスのこと考えても特例で手取り19万もらってのんびりしてた方がいいな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/23(土) 20:56:04.37

特例はキャリアにもならなければ給与も雀の涙程度しかあがらんからな・・・
若いうちはいいかもしれないけど年とったら考え方も変わる気がする
特例、というか障害者雇用って将来のことなんて考えてない制度だからな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/23(土) 21:14:08.46

いや、将来の事を考えてくれてはじまった制度の恩恵やぞ
B型の工賃みたいなのでは障害者年金受給してたとしても親亡くなったらどーしょもないやぞ
せめて最賃でとA型が
A型不安定だから企業の障害者雇用率上げて大規模にどんどん最賃以上で雇わせると時代とともに変わってきてるんだから
国や世間はわいらに無関心で時給にしたら100円～良い作業所で500円の工賃とは将来性雲泥の違いやろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/23(土) 21:43:26.91

まあA型B型しか行き場がない福祉だよりの障害者が多いのも事実
特例に行けるってことは障害程度もまだマシな方だし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/25(月) 19:39:47.60

4月から4人入ってくるみたいだ
みんなの特例も法定雇用率あがったから、結構人数増える？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/25(月) 20:38:20.52

特例だけど重度なんだが
要するに様々な人がいるってことよ
思い込みは注意だぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/25(月) 21:37:53.91

おそらく採用されるためには

運
素直に前向きに仕事をやってくれそう
休まずにきてくれそう

だから、等級の程度は必ずしも関係ないでしょ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/25(月) 23:04:08.82

某銀行の特例なんて毎年10人くらい入社してくるけどそれ以上にいなくなったり休職したり…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/25(月) 23:37:05.94

指導側も手帳持ち側も離職率クッソ高いのが特例の闇だよな
制度的に色々と歪んでるんだと思うわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/26(火) 00:10:31.87

まぁもともと福祉じゃないところに法定雇用率を満たして社会に貢献してるクリーンな企業イメージを持たせるべく設立されたような背景もあるから
指導員も出向組はど素人だし、その下にいる指導員もやりづらいだろうね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/26(火) 16:19:06.57

>>94 親企業が一流大企業なのに指導員のハロワ求人みてると、年収250万～350万と、国内正社員の平均年収以下のとこ多いから規則は厳しいのに給与は安いから我慢できなくなったら残るメリットないだろうからね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/26(火) 17:46:50.28

確かに規則は多いけど特殊学級みたいなもんだからアホみたいなルールだぞw給料安いて言ってもあの仕事内容ならむしろもらい過ぎだわ。非正規やフリーターなんかよりは全然良い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/28(木) 19:26:45.35

責任ってものから逃げるように
ここ作ってるからね
バイトでもいいのよホントはね
だいぶ楽でしょ
安くていいのよ
それだけ安全なんだから

今の健常者が1番求めている事
責任から脱したい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/29(金) 19:27:08.93

元々この国の企業はガイジに期待なんてしてねえんだよ　皆無だよ　飾りだよ
それより健常者の新入社員のことで頭がいっぱい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/29(金) 20:35:53.90

そりゃそうだ法定雇用率が無ければ障害者なんて雇う企業なんて無い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/29(金) 22:13:55.09

法定雇用率がなかったら特例子会社なんて特殊環境は存在しないだろうな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/29(金) 22:17:55.04

もちろんそうです
法定雇用率がないと障害者を雇う理由がないからね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/30(土) 00:05:24.73

他国はその辺どうなんだろうね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/30(土) 03:40:30.19

知的障害の人のストーカー行為でうつになったひとがいるけど、会社は被害者にほぼなにもしてないし、加害者の知的障害の人には注意だけってありなの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/30(土) 06:11:09.21

知的とか精神って異性に固執する気質がある人多い気がする。以前行ってた特例でも女性に付き纏ってクビになった発達がいた。言動がキチガイ過ぎてた。『この職場で俺の事を好きな女が３人いる、誰と付き合ってあげようか迷ってる』とか言ってた当人は見た目がキモブサ。女に対して免疫無いからそうなるんだろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/30(土) 06:15:46.43

欲求を我慢できないだろ猿と一緒

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/30(土) 09:17:06.37

大問題だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/30(土) 10:18:35.35

何処に相談すればよいでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/30(土) 10:35:29.10

>>108
被害者なら会社のセクハラ窓口に
被害者じゃ無いなら、放っておく、決して関わりを持たないのが正解

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/30(土) 11:01:02.35

>>109
わかりました。ありがとうございます。
うつにはなってないですが私もストーカーされていました。
ストーカー行為は男女関係なくやっているので、コンプラ窓口に相談してみます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/30(土) 14:13:03.54

>>104
障害福祉の界隈は基本やられた側が泣き寝入り
臭いものにふたが当たり前になっちゃってる
関らないのが一番いい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/31(日) 03:11:10.70

コロナは大丈夫？
マスクもしていない、ぎゅうぎゅうに密接、トイレで手を洗わない、声がデカい
色んなことを含めて最悪なんだけど
特例ってあんまり考えてないよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/07(日) 21:16:22.02

明日もだらだら自宅で働くか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/09(火) 17:29:20.48

しかし離職率高いな
他に行こうというのであればいいんだが
特例はそんなに甘くはないのだが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/09(火) 20:49:29.60

うちも離職率高い
特例の性質上離職につながる要素が多すぎと思うね

・当人が障害持ち
・環境が特殊すぎて合う合わないはっきりでる
・障害者同士のコミュニケーションが独特すぎて社内の空気まで独特
・薄給
・仕事のやりがいがない。スキルにもならない

そんな環境でも真摯に向き合うまともな人ほど潰れやすいし、見切りをつける傾向がある

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/09(火) 20:56:27.13

経験として特例に入ってみるのはいいことだけど
他でも通用するような軽い障害や有能な障害者は
特例の異常さに嫌気が差してさっさと他に行くんだよね
残るのはガチで配慮が必要な重度障害か特例にしか居場所がないようなアスペ系のみ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/12(金) 12:37:13.53

>他でも通用
とっとと特例なんかには入らず過ごせよw
有能者ではない者達がゾロゾロと来るわけで、安くて仕事が簡単だから来るんだし
ただ仲間がいると思ったら大間違い
ダメージを与えてかつ精神的にくるよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/12(金) 18:05:05.14

障害者だかけだから障害があることを負い目に感じなくていいなんてステキ！
って入ってみたけど配慮以上に奴隷契約みたいな給与が嫌でやめていくのが普通の心理

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/12(金) 23:09:52.94

結局特例みたいな環境でしかやれない人しか残らないんだよ
最初はキラキラしてる人が多いけど、現実に気づくときついものがあるんだろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/18(木) 12:26:19.09

>>112
最終面接5対1だったんだけど、最初の面接2対1の時から、面接担当の人達当たり前のようにマスクしてなくて驚いたわ
見学ではマスクしてるメンバーもしてない人もいたから任意なんだろうけど
弱毒化したけど感染力は依然強いし、大企業の子会社なのにこんなゆるゆるでクラスターになるぞと感じた
私の入ってるグループホームは１度も無いけど、同会社運営の他のグループホームでは何度も未だに１人感染すると職員含めて全員クラスター感染したりしてるからなぁ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/19(金) 11:27:30.79

子会社だからゆるゆるという事もある
要するに子会社なら子会社なりの力量しか持っていないのよ悲しいことに

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/19(金) 11:40:44.03

力量w
障害者をまとめて隔離して仕事ごっこさせてるだけだぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/19(金) 12:22:12.98

ん？2回もかいてくれて何がしたいんだ

あ...理解した
さすが子会社

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/20(土) 02:12:38.81

>>120
自分のところも最初の面接2対1で最終面接5対1だったわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/20(土) 19:15:14.95

3回とも5対1の圧迫面接だったわw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/20(土) 20:23:15.04

それでストレス耐性を見てるんだろうね
圧迫面接にも耐えられないような繊細さん（）は入ってもすぐ辞めちゃうし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/20(土) 20:31:04.57

今時障害者への面接で圧迫面接なんてされたこと親会社に報告でもしたら、昨今のコンプライアンス的に特例の面接担当者は相当なお叱りを受けるだろうな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/20(土) 21:24:12.02

圧迫面接が問題？そこまで世の中甘くねえよw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 00:52:32.71

>>128
ちゃんと読もうぜ、圧迫面接が問題ではない
中小企業なんて圧迫面接をまだやってる時代錯誤の企業もあるだろうな

親会社が大企業である特例子会社が障害者に対して圧迫面接することはコンプライアンス的に100%問題やろ
親会社からの出向者等の中には障害者差別意識をもってるような人間も出向に従わざるをえなかった場合往々にしているだろう
圧迫面接の定義にもよるが
左翼系に相談でもされた日にゃ親会社に抗議されるだろうな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 01:44:08.59

圧迫面接がコンプライアンス的に問題って、具体的に何がどう問題なの？
相手が障害者だから？？？
そもそもコンプライアンスの意味とは。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 01:45:43.14

そうやって人権やら多様性を盾に社会通念を越えようとするから世の中から「障害者様」なんて言われるんだろうなあ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 02:22:40.99

会社での立場が障害者様より下だからってそんな悔しがらなくてもw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 02:30:10.34

ただでさえも圧迫面接は違法になりうる要素が多いことで控えられる風潮になってきたんだから、社会的弱者の立場の障害者を雇用するためにうまれた制度の特例子会社が圧迫面接なんてしてたらコンプライアンスに触れ触れやろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 02:35:54.01

>>131は頭の中に片寄った妄想ができあがり過ぎてる
wwとか？？？ととか使ってぜんぜん冷静になれない性格のようだ
まずレスするならもっと落ち着けるようになってからだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 03:01:13.56

「圧迫面接」って面接官が笑いかけてくれなかったとかそのレベルでしょ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 12:03:37.52

技術派遣から特例子会社に転職したが、死ぬほど楽すぎてビビるわ
給料2/3になったが、精神的安定がダンチ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 12:53:59.79

>>136
羨ましいな精神的に良いってのがいいなー
俺が行ってた特例は、仕事は楽だったけど環境が動物園だった。
ずっと独り言をぶつぶつ言ってる奴
急に叫ぶ奴
無視しても話しかけてくる奴
キチガイの檻に入れられる辛さに耐えられなかった。
特例子会社の後の仕事は障害者が居ない職場ばかり探す様になった

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 13:07:24.79

動物園系の特例は軽い人がいくとまず間違いなく潰れるね