0959名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/23(火) 19:27:43.49ID:JXHciJiF違うわ。
身体知的精神、軽度重度で出来る仕事が違うから、そこは上が決める。
結論から言えば、保証書が欲しいの雇う側は。
知的発達でも頭悪いけど性格が温和な人もいるし、内部障害で他の障害者よりましで有利だわ、て思ってるモンスター性格の内部障害野郎いる。
雇う側から見れば、軽度の方が良いけどハズレもあるし、こいつは性格普通だわって障害者が欲しい。
履歴書見て、その人が資格取ったりして努力してると好印象で受け止める。これは健常の採用でも普通だし、4000人も雇うする大規模雇用で篩に分けるのに有効。
後、他人との繋がり。ぶっちゃけコネ。
障害者なんだから役場とか福祉法人で相談してジョブコーチとかのバックアップ貰って、もし職場で問題起きても大丈夫ですよー、っているの。
福祉で公的なとこは業界狭いし個人情報は漏れる。今回公的なとこが雇用するか情報は出る。重要性高いとこほど。
保守的な役人ほど、こいつ障害者の中では普通です保証があると安心する