特例子会社の事を考えてU
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【ハンディキャップに生きる価値あるのか】
優生思想って人間の生物としての根幹だと思う
だから障害者は差別されるし、低所得も馬鹿にされるa
この際、一定スペックのない男女は淘汰する社会の方が平等なのかもしれない
低学歴、低知能指数、身体障害者、知的障害者、とか社会の足を引っ張る反社会人格者や統合失調症などの人格障害、精神障害者も含め、きっちり安楽死施設でも作って処理した方が平和で平等なんじゃないかな d
彼らに生きる価値はあののか
周囲にとんでもない迷惑を死ぬまでかけ続け、しかも治療はほぼ不可能。
社会を乱す存在価値ゼロの超低脳単細胞
それか死ぬまで施設に閉じ込めておけばいいとも思うし外には出ないでほしい
浪速建設 岸本晃(キシモトアキラ) 今日上司からパワハラを受けたので労基行きますよ?と言い返したら
どーぞどーぞ労基だけでなく社長や主治医にも言いたければ好きなように言ってくれと言われた。
雇ってもらっている事に感謝して働くべきだと思うけどとかカルトみたいな事も言われた。辞めたいけど次の仕事が見つからないから踏ん切りがつかない。 ハラスメントおばけが多いよね。
障害者だから優遇されて当たり前、配慮されて当たり前ってずっとそういう環境で育ってきたからなんだろうけど。 ハロワ〜コクヨの特例紹介されましたが、職場の雰囲気とか仕事内容
どんな感じですか?
ホームページ見ましたが、悪い事は書いてないので、会社の雰囲気が分かりません。
ちなみに、45歳身体2級車イスです。 >>431
社長がワンマン
ホムペは10年前から内容更新はない。
障害者は広告塔。
健常者は残業だらけ。
ちな私はここを退職。 431ですが、
433の方は、健常者の方ですか?
nttは落ちました。
聴覚で30年働いても、手取り年収250万の特例もありますね。 NTT落ちる人なんているんだ…
まして身体なんか喉から手が出るほどほしいはずなのに 431ですが、ntt落ちたのは高卒だったからかなぁと思います。 本当にいい会社ってどこだろう
うちも外部には評判いいが、実際働くときつくて辞める人も多い 本当にいい会社はそもそも募集なんて滅多に出さないだろうな コクヨ特例、いつもハロワで求人あるね。
ということは。。。。 まあ障害者は辞めやすいし良い人材は常に募集しないと集まらないしハロワは掲載無料だから一概には言えない 良い人材って特例行かずに、一般の障がい者枠生きませんか?
分かりやすく言うと中途半端などっち付かずの人材が、特例に行くイメージがあります。
気分を悪くした人がいれば謝ります。 まあ確かに一理ある
けど特例子会社って身体もいるからね。
知的が多い特例は通常の障害者枠で就労できない人が集まるかもしれんけど。 身体でも養護学校出身とかで一般常識ない奴多いぞ
あとは透析野郎とか、自己管理もできないバカか 質問です。
特例で働いている、障がい者と健常者は、給与面で差がありますか?
例えば40代平均で100万円くらいとか、70%くらいとか… 健常者はたいてい本体からの出向だからそもそも給与体系が違う
特例の給料でやっていけるのは障害年金もらえてるのが前提だから 契約によるとしか
障害者枠なら一般枠より安いよ。
身体は精神よりは高いだろうし
ぶっちゃけ仕事できればだいたい給与は高くなる まあだいたい本社の方が子会社よりは給与高いと思うよ。
とはいえ本社で活躍できないより子会社で活躍できた方が将来的には貰える給与は高いだろうけど。 特例子会社並みに給料の安い一般企業ってかわいそうだね。 障害者福祉の基本は、補導と更正です。
50代以上ならそう思っている人多いよ。 配慮が手厚いところがお給料は低くて、配慮があまりないようなところはお給料が高い気がする
障害者を福祉の対象としてみるか働き手としてみるかの違いかと思うが 身体で頭両手が使えて健常者同等の仕事が出来て
特段配慮は必要無く、最低賃金並みの給与で働く
そんな手帳持ちを我が社は欲しい(人事課 心の声) 私内部障害で以前特例にいましたが、ひどかったです。
そこは知的の人が多かったのですが、本社から出向してきた人が、
最初の挨拶で、本社に戻るために皆さん協力して下さいとかいうし、
出向してくる人は性格に難ありますの人が多かった。
個性が強すぎて本社の扱いにくい人が、特例に来て、障害者に仕事を教えながら
一緒に成長しましょうってムードだった。
だから私は障害者に対してこんなに親切にしてますアピールすごかった。
見切って辞めたけど。
一般企業におけるフイルムとゼロックスのような親子関係の特例あったら嬉しいな。
無茶苦茶レベル高そうだけど… 私の行ってる特例は、メンバーが暗い顔をしているので、
オツヤカンパニーと言われています。 どことは言わんけど某特例子会社は社員同士があきらかに付き合ってても見て見ぬふりをする。また2人とも面倒くさい社員やったりするわけ。障害者はお客様やからな。笑けるわ >>459
社員同士が付き合おうが別れようが自由だろ
どこが笑うポイントなの? >>463
会社だと制限受けるの?なんで?
業務に支障が出なきゃ会社が口出すことじゃない
それとも就業規則に社内恋愛禁止とでも書いてあるのか? 特例親会社あってもいいかも
社員の7割が知的のチョーク製造業なんかもあるし
子会社にしなくても、親でも雇用出来るし
表現に問題あったら謝ります。 特例親会社のメリットなくない?
ビジネスなんだから会社側にもメリットないとやらんでしょ
「特例親会社」って書くくらいだから特例じゃない子会社があるってことだろうけど、じゃあ特例じゃない子会社のメリットは? 特例子会社の意味を一回調べてみたら良いんじゃね?
よくわかって無い人多そう 特例子会社なんて親会社で直接雇用したくない障害者枠の数合わせだしね
手帳持ってて問題起こさない人なら誰でもいい 466です。私自身障害者なので、特例子会社の意味は解りますが、
あえて特例親会社と書いてます。 あえて書く意味が分からない。
特例子会社を作れる規模だけどあえて作らない会社(グループ)という意味なら分かるけど、それは特例親会社とは言わないし。 >>472
466です。だから、私自身障害者なので、特例子会社の意味は解りますが、あえて特例親会社と書いてます。って言ってるでしょ?理解できないのですか? >>473
エスパーじゃないから理解できない。
なんであえて特例親会社って書いてるのか説明して? 466です。社員の7割が知的のチョーク製造業なんかもあるし
子会社にしなくても、親でも雇用出来るし 。
なので特例親会社と書いてます。
もちろん特例親会社の制度が無いことも承知しています。 分かりやすくいうなら障害者雇用を前提とした、特例子会社で無い一般企業で、
特例子会社並みかそれ以上の雇用をしている企業って事かな。 466です。誤解されると困るので書きますが、
社員の7割が知的のチョーク製造会社のように、
特例子会社を作らなくても親会社だけで、工夫と努力で特例子会社以上の
障害者雇用が出来て会社としてやっていけるということ。
あえて特例親会社と書いたのは、特例子会社のスレだから。 >>477
その製造業は子会社あるん?
親会社っていうくらいなら子会社がないとな。
子会社がない会社は親会社じゃなくてただの会社だ 自分の非を認めない 自分が絶対正しい 間違うはずがない 理解して当たり前 理解出来ない奴はおかしい
立派な子会社要員の発達障害者じゃないかww 最近障害者が増えてきて、約1000万人だって…
増えすぎじゃ無いですか…
都合の悪い人は障害者… >>487
とはいえ重度の発達障害は知的障害みたいなもんだしな
軽度の発達障害も周りから見てそうは見えにくいだけで本人は生きづらさ感じてるし。
まあその生きづらさの原因は現代社会のせいだったりするけども。 特例子会社の雄、とも言われる某企業。
毎月大量採用してるけど気をつけて。
最低賃金でめちゃくちゃこき使われる。
お前がやめてもうちの会社に入りたいって人はたくさんいる、とか言われる。
入社2年目でリーダー押し付け。
人事部がないから全ては上長に気に入られるかどうか。 大阪の某特例は、地下鉄民営化の時に只券が無くなったら困ると心配してた。
実際には無くならなかったけど…
ケチだなあ >>489
特例子会社の東大にいるけど、上が詰まりすぎて昇進なんてできそうもなくてモチベーション保つのが大変だわ まだ知的障害だけ集めた方がコントロール効くわ
精神はほんと周りも不幸にする 490です。
ケチットは面白い(^0^)
定期代までケチる特例が大阪にあります。
だから障害者はほぼ大阪市民だけですね。
親会社でストレスから精神病んだ人とか…含む(>_<)
大阪の別の特例では、作業量によって、給料が決まるため、
高卒で30年働いても、手取りで15万〜20万
ボーナスは2回で手取り30万程度の所もある。
特例ってこんなにケチなのか? 特例4件願書出したが、返事が1個もない。やっぱり、池沼とは縁がなかったのかも
しれんな。 池沼の中でやっていけるほど、幼稚ではない。馬鹿でもない。 選考者も社会の落ちこぼれの脳足りんの殺生すらやりかねん、
変わったというか犯罪者的な奴もだいぶ入っているから、
こんな池沼の巣に飛び込む必要はない。 選考者も池沼と同レベルの知恵足らずの中には、犯罪者も混じっている。
どうすんだ、あの事件?19人も殺した奴が居たじゃねえか。 願書って直接出したのか
精神・知的は付き合いのある支援機関の紹介じゃないとまともに対応しないと思うよ 1人で電車に乗れないやつ。車いすの奴だと直ぐ察しろ。 大阪の特例だけど、手話を使う聴覚と車椅子を使う身体は「絵になる」から歓迎される。
知的も、黙って言うことを聞いて必死そうに軽作業をするから、これも歓迎される。
精神は会社を休むわ要求が多いわで、嫌われる。発達は、アホすぎるのは論外で、
ソツなく仕事をこなしたり健常者出向社員よりも有能なのがいるから、これも歓迎されない。
結局、「ソトヅラ」なんだよ。 東京の特例だけど、上に同じ。
手話と車椅子と白杖は写真映えするし、一瞬で障害者ってわかるから歓迎されてる。
でも最近は身体障害者市場も食い荒らされて、残ったのは精神ばかり。
しかも優秀な精神は公務員に鞍替えしたりして、さらに残るのはわがまま放題の使えない精神と社会性のない発達ばかり。
こいつらは見た目じゃわかんないぶん、障害者雇用のアピールにもならなくて、ただポイントのためだけに雇ったお荷物。
公務員事件が発覚してから有能な人材の流出が激しくて人事は発狂しそうになってるわ。
特例の闇は深いぞ。 例の事件で、池沼の指導員に異常者が入っているとしか
思えなくなってきて怖い。池沼と遊べるっていうのが
異常だ。 そうそう、二言目には権利だ権利だってうるさいのよ特例の障害者様は。 大阪の特例。もう辞めた下肢障害の人だけど、杖を使って十分なのに、会社が無理やり車椅子を
使えと言って支給され、案の定、会社見学の人の前で「頑張る障害者」を演じさせられて、嫌気が
さして退職したな。。。。 うちの特例にも似た話あるよ。
1.忘年会の時に、車椅子の社員A君がいるので、
車椅子で入店OKトイレもOKの店を探してきた。
2.A君に伝えると、車椅子OKのトイレでも、初めて使うトイレは、
不安なので、私は遠慮しますと言った。←もっともな意見。
3.会社の人が、電話で確認したら、大丈夫って言ってたよ。
店はA君の状態を知りませんし、電話確認だけで
実際に店やトイレを社員が見に行った訳では無い。
4.A君は忘年会を欠席した。
5.片麻痺の足を引きずって歩いているB君に、忘年会は車椅子参加して欲しいと
会社が言った。その理由は車椅子でOKか電話で確認して予約したのに、
車椅子がいないと会社が困るから。←ここ重要
B君は避難訓練などで、急いで移動する必要のある時だけ、会社の車椅子に
乗っているので、今回も会社の車椅子に乗れと言うこと。
6.それをきいたB君 じゃあ帰りは車椅子はどうしたらいいですか?
と会社の人に聞いた。
7.会社の人は、自分で考えてと言った。
8.車椅子は邪魔になるのでと言うことで、忘年会B君も欠席した。
9.忘年会ではA君もB君も協調性が無いだの言われてた。
10.B君は事在る毎に協調性が無いと会社に言われて、精神的に参ってます。
11.身体に追加で精神手帳も申請するかも… 「自分で考えて」はひどいな。お願いしてる側の態度じゃない… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています