特例子会社の事を考えてU
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>>363
一般よりも特例が優れてるのは
障害に対する、配慮ぐらいじゃね?
特例は周りが障害者ばかりだからソレがストレス、特に知的と精神がホントに厄介
特例に行ったら、孤立する事をお勧めします。 >>363
まずは葛西があるし、江戸川区じゃない??
【小岩】江戸川区にある福祉施設3【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/
申し訳ないけど、就労移行支援事業所最強だよね
とにかく就職できるし
葛西なんか位置的にもいいよね。
とにかくいってみようよ
アットホームな空間だよ
まずは葛西へ
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見学、体験からよろしくね
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就労移行支援とか最高じゃん >>364
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就労移行支援とか最高じゃん 今特例で働いてるけど本当に毎日がストレス。蠱毒に放り込まれた気分 >>369
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就労移行支援とか最高じゃん >>368
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就労移行支援とか最高じゃん 選べる立場ならやめればいい。
選べない立場なら黙ってろ。 >>372
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就労移行支援とか最高じゃん このまえ某大手企業の特例へ見学へ行ったけど、そこで仕事してる人たちがいっせいに
立ち上がって「いらっしゃいませ!」
ここでは働きたくないなと思ったわ。。。。 確かに聞こえるように挨拶するのは
基本だけど、何で軍隊みたいにしか出来ないんだろうと思う。正直挨拶だけ元気良くても他がダメじゃな。 軽く会釈ぐらいでいいと思うけどね。
なんで工場なのに、わざわざ手を止めていっせいに「いらっしゃいませ!」なんだろうと思う。
指示してる立場の人はそれが気持ちいいのかも知れんけど。
見てるこっちが恥ずかしいわ。 >>380
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就労移行支援とか最高じゃん >>374
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就労移行支援とか最高じゃん >>375
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就労移行支援とか最高じゃん >>378
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就労移行支援とか最高じゃん >>377
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就労移行支援とか最高じゃん >>379
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就労移行支援とか最高じゃん R天の子会社、なんか酷いな。
女帝に気に入られないといられない。。 >>388
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就労移行支援とか最高じゃん >>389
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就労移行支援とか最高じゃん 航空特例で働きたい人募集。
元CA出身の健常出向者にいじめられたい人募集。パワハラ多数、いじめられても良い人募集。 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 特例子会社って、結局どこが一番待遇がいいんだろ?
クラルティは正社員雇用が基本だけど、都内の給与水準だと待遇が良いとは言えないし、変わった人というか、基地一歩手前レベルの社員もいて人間関係は良くない。実際人間関係がこじれて鬱発病や悪化する社員も一定数いる。
そういう自分は昨年まで勤務していたが、諸般の事情で退職。 そんなのどこが一番なんて言えないんじゃない?
自分に合った所が一番だしね。
そりゃ、気に食わない上司や先輩や同僚なんて特例に限らず普通の会社だって居る訳だし。 特例の給与水準は基本的にどこも低いんじゃないか
給与を除けば極めてホワイトみたいなところが多い
人間関係はご愁傷様としか言いようがない
そういうトラブルが極力起きないような採用してるようなとこもあるし、会社次第だな 給与水準だけでいったら20万以上あればいい方なのかな? >>399
20万以上もらえる特例子会社なんて、滅多に無いと思うよ。大抵15万くらいじゃないかな?
もし20万以上もらえるなら、相当良いレベルだろうと思うよ 某航空の子会社を考えてる人は本気で職場見学してから考えた方がいい
上司がほぼ全員精神で、部下は知的だからな… 18万ギリ届かないくらいのとこだけど
休みも多いし病院に急に行ける
定時が17時だから帰ってから自由が多い
ナスは1月分だけで昇給は3千円しかない
給料が低いとこだけが悩み
俺は他の人より仕事できてると思うし誰よりも数こなしてる
もっと評価されるべきだし
給与交渉したい 年間休日125もあるけど給与は額面で18万とかだよ
会社自体はホワイトそのものなんだけどなぁ 仕事が仕事だからね
むしろ零細やらふつうの中小企業の事務員さんより高いと思う
時間給に直すと
ただ将来性ないよね 特例子会社入った友人が他の障がい者見下してる
俺はこんなにできるのにって
君のしょっぽい仕事で優劣つけて何が楽しいんだい?今の君の感情を前の職場の人も感じてたのでは?
と言ったら大泣きして入院し始めた
あかんのか? こう迷惑をかけられたとか
こんなのと仕事するのかと
大変だよとかすげー言ってた 特例子会社は身体障害には辛いよ精神や知的と一緒に扱われる屈辱に耐える必要がある 特例子会社で結婚して生活できますか?
健常者の彼女が来年新卒で就職します。初年度の年収は流石に私の方が勤続月の違いから多いのですが、多分ですが2年目から恐らく抜かれます。
自分の現状や今後のことは話しておりますが、共働きになることは今の世の中普通だとは思いますが
子どもができたときに自分の給与だけでいけるのでしょうか?
月給基本給で18万 ボーナス 年2回 1月分ずつ
みなさんどうですか? >>411
夫婦と子供なら、世帯収入が35万は欲しい
俺は子供無し嫁と二人暮らしだけど、世帯収入35万でちょうどいい感じ。勤め先は特例子会社じゃなくて。年金収入も有りだけどね >>412
世帯収入はギリギリ届く予定
ただ自分の収入は昇給千円とかだし変わらないから
子どもできたら無理そう JALサンライト入社希望者の皆さん
健常者は自分と違う人、嫌いな人には腫れ物扱いし、いじめる人が多いです。
特に精神発達障害者はターゲットにされやすいです。
コミュニケーションが苦手なほど、いじめられやすいです。
特に総務部の健常女性に目をつけられたら、いじめの対象です。
覚悟を持ってください。 JALサンライトの健常者にいじめられたい人、
入社お待ちしています。
自分と違うひと、嫌いな人にはゲラゲラ指さして笑ったり、腫れもの扱いしてきます。
対応も冷たいです。
JALサンライトは、好きな人グループ、派閥ができあがり、学校と全く同じいじめをしています。総務部の50代女性は、危険人物がたくさんいます。希望者は、覚悟してね。
やさしい人はいません。 NTTはバカ女が毎週ヘルプラインに告発して社内ゴタゴタ 給与が低いからか、競馬や仮想通貨に手を出す奴が多数いる 大阪の特例。
ダイキン、ニッセイ、コクヨ、シャープは2〜3年以上続けば月20万は超えますよ。
そのかわり休みの日の社外行事が多いし、社員の働きやすさよりも社外からの
見学者への見栄えにこだわってるから、障害者が広告塔になることに耐えられるか。 大阪の文具系の特例。
しょっちゅうハロワ求人出てるけど、辞める人が多いのかな? 【ハンディキャップに生きる価値あるのか】
優生思想って人間の生物としての根幹だと思う
だから障害者は差別されるし、低所得も馬鹿にされるa
この際、一定スペックのない男女は淘汰する社会の方が平等なのかもしれない
低学歴、低知能指数、身体障害者、知的障害者、とか社会の足を引っ張る反社会人格者や統合失調症などの人格障害、精神障害者も含め、きっちり安楽死施設でも作って処理した方が平和で平等なんじゃないかな d
彼らに生きる価値はあののか
周囲にとんでもない迷惑を死ぬまでかけ続け、しかも治療はほぼ不可能。
社会を乱す存在価値ゼロの超低脳単細胞
それか死ぬまで施設に閉じ込めておけばいいとも思うし外には出ないでほしい
浪速建設 岸本晃(キシモトアキラ) 今日上司からパワハラを受けたので労基行きますよ?と言い返したら
どーぞどーぞ労基だけでなく社長や主治医にも言いたければ好きなように言ってくれと言われた。
雇ってもらっている事に感謝して働くべきだと思うけどとかカルトみたいな事も言われた。辞めたいけど次の仕事が見つからないから踏ん切りがつかない。 ハラスメントおばけが多いよね。
障害者だから優遇されて当たり前、配慮されて当たり前ってずっとそういう環境で育ってきたからなんだろうけど。 ハロワ〜コクヨの特例紹介されましたが、職場の雰囲気とか仕事内容
どんな感じですか?
ホームページ見ましたが、悪い事は書いてないので、会社の雰囲気が分かりません。
ちなみに、45歳身体2級車イスです。 >>431
社長がワンマン
ホムペは10年前から内容更新はない。
障害者は広告塔。
健常者は残業だらけ。
ちな私はここを退職。 431ですが、
433の方は、健常者の方ですか?
nttは落ちました。
聴覚で30年働いても、手取り年収250万の特例もありますね。 NTT落ちる人なんているんだ…
まして身体なんか喉から手が出るほどほしいはずなのに 431ですが、ntt落ちたのは高卒だったからかなぁと思います。 本当にいい会社ってどこだろう
うちも外部には評判いいが、実際働くときつくて辞める人も多い 本当にいい会社はそもそも募集なんて滅多に出さないだろうな コクヨ特例、いつもハロワで求人あるね。
ということは。。。。 まあ障害者は辞めやすいし良い人材は常に募集しないと集まらないしハロワは掲載無料だから一概には言えない 良い人材って特例行かずに、一般の障がい者枠生きませんか?
分かりやすく言うと中途半端などっち付かずの人材が、特例に行くイメージがあります。
気分を悪くした人がいれば謝ります。 まあ確かに一理ある
けど特例子会社って身体もいるからね。
知的が多い特例は通常の障害者枠で就労できない人が集まるかもしれんけど。 身体でも養護学校出身とかで一般常識ない奴多いぞ
あとは透析野郎とか、自己管理もできないバカか 質問です。
特例で働いている、障がい者と健常者は、給与面で差がありますか?
例えば40代平均で100万円くらいとか、70%くらいとか… 健常者はたいてい本体からの出向だからそもそも給与体系が違う
特例の給料でやっていけるのは障害年金もらえてるのが前提だから 契約によるとしか
障害者枠なら一般枠より安いよ。
身体は精神よりは高いだろうし
ぶっちゃけ仕事できればだいたい給与は高くなる まあだいたい本社の方が子会社よりは給与高いと思うよ。
とはいえ本社で活躍できないより子会社で活躍できた方が将来的には貰える給与は高いだろうけど。 特例子会社並みに給料の安い一般企業ってかわいそうだね。 障害者福祉の基本は、補導と更正です。
50代以上ならそう思っている人多いよ。 配慮が手厚いところがお給料は低くて、配慮があまりないようなところはお給料が高い気がする
障害者を福祉の対象としてみるか働き手としてみるかの違いかと思うが 身体で頭両手が使えて健常者同等の仕事が出来て
特段配慮は必要無く、最低賃金並みの給与で働く
そんな手帳持ちを我が社は欲しい(人事課 心の声) 私内部障害で以前特例にいましたが、ひどかったです。
そこは知的の人が多かったのですが、本社から出向してきた人が、
最初の挨拶で、本社に戻るために皆さん協力して下さいとかいうし、
出向してくる人は性格に難ありますの人が多かった。
個性が強すぎて本社の扱いにくい人が、特例に来て、障害者に仕事を教えながら
一緒に成長しましょうってムードだった。
だから私は障害者に対してこんなに親切にしてますアピールすごかった。
見切って辞めたけど。
一般企業におけるフイルムとゼロックスのような親子関係の特例あったら嬉しいな。
無茶苦茶レベル高そうだけど… 私の行ってる特例は、メンバーが暗い顔をしているので、
オツヤカンパニーと言われています。 どことは言わんけど某特例子会社は社員同士があきらかに付き合ってても見て見ぬふりをする。また2人とも面倒くさい社員やったりするわけ。障害者はお客様やからな。笑けるわ >>459
社員同士が付き合おうが別れようが自由だろ
どこが笑うポイントなの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています