【身体障害者のみ】就職・転職 3【雑談相談】
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就職したい、転職したい、と考えてる人も
すでに会社にいる人も
悩みやアドバイスや経験をここに吐き出そう。
社名公開は自己責任でね
【身体障害】の就労についてのスレなので
精神と知的の話題は禁止です。
精神障害と知的障害の方の書き込みもご遠慮ください
※前スレ
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/handicap/1512364200/ 障害者用教習車を用意してる教習所は少ない
自分で車両を購入して身障者用に改造、さらに教習車仕様へ改造したのを持ち込んで教習を受ける
改造のための助成金はあるけど車両自体の助成金は無い(貸付制度はある)
というわけで経済的な問題が大きい
都市部の人はレンタカーやシェアカーで十分という人はいるだろうけど車椅子の人は自分に合わせた専用車両が要るから難しいね >>42
うんありがとう担当医にも、勧められたけど
やっぱり車は自分だけの命の問題にもなり兼ね無いと思うとね、鉄道で十分かな?とも以前乗ってたけど関東で車はねぇ
ガス代,駐車場、保険、税金、メンテナンス
とまぁ以前乗ってて金食い虫だったからね〜 自分も左アクセルのみの軽微改造だったけど置いてある教習所探すのに苦労した。そもそも最初は左アクセルなんかにして運転できるのか不安だったけど、ベテランの教習所の人に同乗してもらって意外といけるんだなぁと、確認した後自分の車改造したよ 車いすで自動車通勤してる人って雪かきどうしてるのかな
出社したときは大丈夫でも退社するときは車が雪に埋もれているとか
自分の家の駐車場に入れるときに除雪車の跡で車が引っかかって入れないとか
そっちに障害のない俺でもヒイヒイ言ってる 求人数が一番多いのはDODA
ただし応募者が低スペだとあまり意味は無い
エージェントはあくまで「紹介」であって、面接に呼んだり採用の可否を決めるのは応募先企業
使ってたらそのうちわかる
それから求人はやっぱり首都圏が一番多いね。地方はほぼ無いと思った方がいい。地方の支社の求人は無い
東京へ引っ越す前提で紹介するケースが多いってさ。地元を捨てて東京で暮らしていく必要がある
どうしても地元がいいなら素直にハロワで地元の工場でも探したら良い >>46
結局そこなんだよな、休みしかないって感じなんだろうし、独り身では無理だよな
将来的にもサポートしてくれるような人がいないとだめだろうね。
独身なら老後は施設とかかね? >>45
自分も左アクセルだけど、自動車学校は右アクセルで通過したよ!根性で!(笑) 上場企業に採用決まりました
まあまだ契約社員みたいな感じだけど、頭は普通に働くから いろいろ覚えて正社員になりたいな 車通勤以外考えたくないな
障害を負ってなお苦行に耐えろとか有り得ないよ その苦行を10年以上やってますが、なにか?w
三路線二駅乗り換え。。。
さっさと辞めたいが、職場環境はよいから。 電車に乗り継ぎで行くけど、駅から近いところでよかった
でも満員電車は怖いなあ >>40
免許は持ってるんだけど後遺症悪化でドクターストップ
俺の人生何やっても駄目
今回の初就職もきっと駄目なんだろうな… >>56
まんま後遺症みたい
でも医者凄いよ小学の頃の検査で高卒辺りで現れると言われてその通りだから >>52
その点だけは田舎で良かったと思うよ
偶に東京行くと地下鉄やJR乗り継いで更に目的地まで坂が多かったりすると死にそうになる。地方と比べて都内は3倍くらい歩行距離が伸びると思う。 ヤベーよ
ソ○ーからお誘いのメール来ちまったよ
こりゃ20日の合同面接会はパスかな つり革が全部埋まって微妙に転べる隙間がある状態が1番怖い >>60駅の中歩くんだよねー最短行くと階段も多いし
あの混雑の時に流れに乗って歩くのも最初は大変だったよ改札はいつも緊張感たっぷりだったよ >>51
おめでとう㊗️
無理せず頑張って。 内定出てメールでオッケーしちゃったけど、同業他社で月給が14万違うところから面接のお誘いが来てしまった。
今更内定辞退するべきか… >>64
14万違うってことは30万超えとか大富豪かよ 内部障害で1級を持っていますが普通求人で就職は難しいですか?因みに事務職の経験があります。 障害に理解のある会社に転職できたからいいけど
前職は見た目普通ぽいから健常者と同じ量の仕事振られてつらかった >>67 人事系で仕事してますが、ちょっと厳しいと思います。
総務は結構怖がりますからね。
ただ入社しちゃうと見た目普通なら現場は気にしないんですけどね。
一般求人と障害者求人の両方で探してはどうですか。
>>68 正直それを売りにするのは難しいかと。
もちろんないよりましですが。
尤も絡みで例えISOのコアメンバーだった経験があるとかなら別ですね。
資格そのものというよりそれで何をやってたかでしょうね。 >>70
自称人事の人さ、あんた>>23でしょ?
>>25に対して返答はないの?
言い訳も書けないならもうスレにこないでくれるか? >>71
あんたみたいなバカの極みの言いなりになるか。ボケ。 休みの日は寝坊しよう!と思うのだけど習慣で早く起きてしまう あっという間に底が見えちゃいましたね… >自称人事の人
就業経験がある人ならこの人の書いてることはおかしいとわかると思いますが、
就業経験がない人は騙されちゃうかもね
まあこの人もそれを狙ってるんだろうけど >>70
やっぱりそんなもんですか
前にいたところでは会社の規模で義務付けられてる人数を満たすためにその数に入れてもらってて手当も付いてましたし関連する仕事をしてましたが…入ってから仕事によっては手当て有りかもくらいに捉えます>>68 総務、管理部は障害者含め社員のクズの巣窟だぞw
なんちゃって人事はホントにクズだな >>71 こういった匿名の掲示板で反論しても立証はできませんけどね。
誤解をされているようです。
自分はこのスレで書き込みは初めてです。
前スレでは何度か書き込みをしていますが。
自分は某大手企業グループの末端で総務請負を専門にしている会社で雇っていただいています。
一応>>25は拝読してみました。
自分の経験で言いますと車椅子の事例は設備的には確かに不利な所が多いですね。
自分の所もグループ内不動産会社の所有する雑居ビルに入っていますが、こういったところは事実上大規模改修は難しいんですよ。
間借りしてる法人全部を出さないとできませんからね。
大本で自社ビル保有ならともかく結構バリアフリーとか進んでいないのが実情ですね。
ただ名前が知れている企業グループだと設備を言い訳にしにくいですからハロワには色々いう訳です。
大体居ビルならコストカットでグループ内不動産会社所有でも車椅子の通れる通路は取りません。
私のビルは6法人入っていますが車椅子ユーザーは一人も雇用していません。
大本の親会社は別ですけどね。
但しそこで雇って貰うのは本当に優秀な障害者ばかりですよ。
米国やユーロ圏の税務申告できるとかですね。
尤も公務員関係は車椅子でも結構働いている方の事例は多いですよ。
そっちを狙ったらいかがですか? >>75 実務経験があるならアピールするのは大いに結構だと思いますよ。
先方との要望があえば雇用のプラスアルファにはなりますよ。
一度や二度評価されなかったからと言ってあきらめる必要はありません。
常に面接ではお話しされる事をお勧め致します。 前スレとこのスレの違いってなんだよ?パートスレで今が3だから2で書き込みしたなら全く同じなんだが・・・ 大手内定もらった人、SPIとかのペーパーテストありましたか? >>80
普通にあった
なかったところなんて無い
もしペーパーテストが苦手なら論外なので頑張って! >>80
なかったよ
ちゃんと大手で特定子会社でもない >>81
そっか やっぱあるんだなぁ 他の資格試験に夢中で眼中になかった。月曜日面接だから今からじゃ間に合わないけど、スマホのアプリ落としてみたけどなんか微妙..とりあえずアマゾン探してみる。 >>85
3年くらい前から考えたら、障害者の法定雇用率も上り求人数も増え(体感的だけど)俺は最初の就労より苦労せずあっさり受かったらから、就労し易い環境にあると思う。結構無理っぽいところを狙って駄目元で受けて入れたし 確かに今は就職、転職は狙い目なのかもしれない、、ただでさえ大手だって雇用率たりてないとかありそうだし 3年前なんて中途身体なら普通に正社員で求人出てたし採用されやすい 先の事を考えて働けなくなる前になんとか年金加入を300ヶ月出来れば400ヶ月に達するまで働ける職場と、考え転職した。
>>88確かに3年前も正社員の求人はあったけど今より求人内容の質が悪かった気がする。
飲食系・販売員系の体力労働での正社員は確かにあったけど事務で福利厚生が整っている求人が余り無くて、渋々IT 特例子会社に行ってしまった
仕事内容とか悪く無かったけれど知的と精神の連中の環境に耐えられなくなって辞め転職を繰り返すようになった
結果どんどん転職が簡単になって、自分の仕事に対する理想も上がって今に至るいまはほぼ理想
特例子会社が良かった理由は週休3日と社内設備が使いたい放題だったのと、好きな時に休憩出来る、
くはいかな遅刻早退が自由と色々あったけど、今が一番 正社員になる機会はあるから、登用試験受けてみればいい
とおっしゃってくださったのですごく嬉しかった
でも正社員は健常者と変わらず当然転勤ありなので、各地の支店に行くかもしれない
通院が定期的にあるので、どこまで対応できるか不安です みんな、結構正社員に拘り持ってるみたいだけど
障害者枠で更新されないってそんなにあるの?俺の周りでは聞いた事無い。俺は転職の為に自分で更新せず辞めて、転職先で前職の退職理由を「更新のお話しを頂きましたが期間満了で辞めました。」と言ってるけど、今の所全部更新があったけど断っての転職 明後日は合同面接会か
天気だといいなせっかく正社員になれるチャンスなのにな 期間の定め無し、の求人は結構よく見るね
某大手メーカーの障害者枠は契約社員で正社員登用無し
10年以上契約社員のまま勤めてる社員がおる。ボーナスはあるが退職金無しだってさ >>96
退職金無し?!
そういう違いなのか。調べよう >>97
ほとんどの企業は、正社員でなければボーナスだけじゃなくて給料も無いらしいよ。 ボーナスは期待してない。どうせ頑張ったって反映されないから。労組ないし。
月給さえもらえればいいかな。安いけど年金貰ってるからいいや ボーナスと退職金 は、あった方が良いけど優先順位的には下位だね
重視するのは仕事内容と通勤と長期労働の見通しがあるのと社保と年金(この二つは時間に依るのか)
年金がある時点で年間200万のボーナスみたいなもんだし給料もそんなに拘らない 合同面接会に来る企業のなかに、契約延長は最大5年以内って企業もあるからみんな注意しなよ。 >>103
まあでも正社員なら障害者区別なしに退職金もあっていいはずだよね。
たしかに優先順位としたら、その通りかも。給料も安いとやってけないけどそれ以前に仕事内容と人間関係かな。
結構障害者いじめとかありそうだし。
そうだよね、年金がボーナスぐらいに考えてればそんなに、こだわらなくてもいいのかも >>105
人気の企業ははやい順番を取らないと待ち時間が延びて時間のロスになって色々回れなくなるから、
人気無さそうな所を後回しで回った方がいいと思う
レイアウトを見て周るプラン立てておくといいよ >>104
それってポイ捨てってこと??ありえないわ IDやメールアドレスとパスワードを変更時してないにも関わらずサーナにログイン出来なくなったから問い合わせをして返信待ち そういう「最大5年」の求人はDODAでも見たことがある
今年4月の改正を前に派遣切りや雇止めが多発しているって話だけどね(2018年問題)
参考としてニュース記事をいくつか紹介する
有期雇用、雇い止め急増 4月から「無期転換ルール」
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201801/CK2018011902000147.html
電話越しに聞こえる悲痛な叫び〜「雇止めホットライン」に100件
http://www.labornetjp.org/news/2018/0128hokoku ちなみに「最大5年」は合法
社労士や弁護士が合法ですねと平然と答えているのだから恐ろしいよね いろんな転職サイト(健常、障害)に登録してましたが、不要になりました。
各サイトは簡単に退会できますか。
ちなみにエージェントは使っていません。ネット上での検索とメール配信のみです。 5年後には、また色んな状況も変わってるさとりあえず、働きながら次の展開を考えたら良いと思う。
俺は更新があった方が先を考えたりする良いタイミングになると思うし、「更新しません。辞めさせてください」と言い易い 更新のタイミングで、辞めた方が転職し易い
前職の退職理由が、期間満了って言えるし引き留めて頂きましたが、御社への気持ちが優ったので、とか適当に言えるし >>116
カリカリしてるとハゲるぞw
気持ち穏やかに仕事でもしろ 前職
25万貰ってたが辞めた
最初は機器の手配って聞いていたのにガンガン仕事放ってきやがった
挙句にこんな薄給でPMとか舐めんなよ
という恐怖があって再就職が怖い 25万でこんな薄給?当時の上司ならこう言うだろう。頑張りが足りない。もっと頑張れ!と
あなたはそれに応えることができなかっただけの話。能力が無いから再就職が怖いんだよね?
今度は15万前後でデータ入力、ファイリングの仕事でもしたら? >>119
そうそう能力が低いから健常者の時50万くらいしか貰ってなかったんだ。
それが同内容の仕事で給料半額で使う一部上場企業って舐めてない?
だから手取り15万くらいの誰にでもできる仕事したいんだ 電話すら緊張して上手く話せないし就職しても使えないんだろうなと自分でも思う
データ入力、ファイリングとか地道にできたらいいし迷惑掛けずに自分で仕事できたら嬉しい 都会はわからないけど
地方で20万以上貰える身障者枠ってどんな仕事?っておもう。地元の公務員事務の身障者枠でさえたったの15万だぜ?? >>125
コルセン、コンビニのフルタイムは障害関係無いね
ガッツリ労働力で計算され25位じゃね?
肉体労働力系は20超える販売員、店員、接客等ね >>120
5社書類渡して2社断りの封書届いて、1社二次面接までパスして、3次待ち。来週もう1社2次面接予定。
正直どのタイミングで最終決断しなければならないのか大卒で就職活動してなかったのでよくわからない...先に決まってしまった会社に対して少し返事待ってくださいとかって、言って良いものなかな? 転職なら、キチンと手当を受給できる様にタイミングを計算して働いた方が良い失業認定受けてすぐ就職するのが最高のパターン、 タイミングを考えると退職後21〜1.5ヶ月後くらいに就労するのがベストかね
とにかく退職ど同時に応募書類を送付しまくり、その間に失業認定、認定受けて書類通った所に面接
その後再就職手当を申請手当でガッツリウハウハ >>130
ヒキニートは何時もゴロゴロ寝てられて良いなw >>119
人を使う能力が無いのは羨ましいのう
紹介される案件が社員だとちょっと躊躇うw >>119
は読んでると障害者で良かったよな
仕事出来なそうだし伸び代も無さそうだし誰でもできる仕事がピッタリ 118-119の人気はすごいね
>>119じゃあさ、その高給さんは今はさぞかし年金もらっているんでしょう?幾らくらい年金もらってんの? >>137
年金は少ないな。毎年五百万ほどしか無いよ。 >>138
年金で月額40超えるって現役時は収入幾らよ?
す百万円? 身体3級大卒の♀が障害枠の公務員受けたけど、ほとんど大学受験のときの知識だけで受かった
面接も3割障害6割雑談1割真面目な話で拍子抜けするくらい簡単だった
自分の受かったところは産休育休かなり取りやすいらしいし昇給もコンスタントだしクビにならないし、障害持ちの♀は公務員受けたらいいと思う >>142
いいなー羨ましい!
自分頭悪いからなー試験に受かるかどうかだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています