0001名無しさん＠お腹いっぱい。
2009/04/28(火) 23:47:40ID:o/Wd6FM+障害者のための情報をどしどし書き込んで下さい。
特例子会社のこと教えて
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
障害者のための情報をどしどし書き込んで下さい。
0656名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/09(月) 07:02:41.34ID:U1OjX6KNその１
福祉以外での社会経験が職員が多数。
そのような職員が上から目線で指導。
指導にも統一性はない。
計画書やら講座資料も誤字脱字だらけ。
2時間の講座なのに職員がタイムマネジメントできていない為すぐ終わる。
その２
講座もマンネリ化しており少し通えばだれでもできてしまう。
就労にはほぼ関係がない。
ＳＳＴもあるけど、福祉以外で働いたことのない職員がやるためめちゃくちゃ。
その３
就職できてもすぐに戻ってくる。
事業所の紹介でパートで働くが人間関係やらの問題で体調不良になる。
利用者は使い捨て。
その４
完全に事業所優先の就活になる。
そ れに気づく子はすぐやめていく。
実習や訓練は意味がない。
その５
職員と利用者がメールをしたり、関係がある。
就労移行支援事業所 Part16
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1521552178/
【東京】城東エリアにある福祉施設【第一弾】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1522842138/
0657名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/11(水) 18:11:30.86ID:ephIsmcu就労定着支援に係る報酬・基準について ≪論点等≫
（PDF)
https://decoboco.jp/contents/71
【2018年4月スタート】就労定着支援とは？ 〜対象・支援内容・利用方法〜
https://shohgaisha.com/news/retention_support_service/
就労定着支援とは？平成30年度からスタートする障害福祉の新サービス
http://www.fukushishimbun.co.jp/topics/17130
就労定着支援の障害報酬は成果主義 A、B型にもメリハリ
0658名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/12(木) 05:27:11.69ID:MAJu/CnTその１
福祉以外での社会経験が職員が多数。
そのような職員が上から目線で指導。
指導にも統一性はない。
計画書やら講座資料も誤字脱字だらけ。
2時間の講座なのに職員がタイムマネジメントできていない為すぐ終わる。
その２
講座もマンネリ化しており少し通えばだれでもできてしまう。
就労にはほぼ関係がない。
ＳＳＴもあるけど、福祉以外で働いたことのない職員がやるためめちゃくちゃ。
その３
就職できてもすぐに戻ってくる。
事業所の紹介でパートで働くが人間関係やらの問題で体調不良になる。
利用者は使い捨て。
その４
完全に事業所優先の就活になる。
そ れに気づく子はすぐやめていく。
実習や訓練は意味がない。
その５
職員と利用者がメールをしたり、関係がある。
就労移行支援事業所 Part16
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1521552178/
【東京】城東エリアにある福祉施設【第一弾】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1522842138/
0659名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/12(木) 21:56:44.62ID:VTPqxIoR0660名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/13(金) 05:07:48.77ID:AhFOuSvIその１
福祉以外での社会経験が職員が多数。
そのような職員が上から目線で指導。
指導にも統一性はない。
計画書やら講座資料も誤字脱字だらけ。
2時間の講座なのに職員がタイムマネジメントできていない為すぐ終わる。
その２
講座もマンネリ化しており少し通えばだれでもできてしまう。
就労にはほぼ関係がない。
ＳＳＴもあるけど、福祉以外で働いたことのない職員がやるためめちゃくちゃ。
その３
就職できてもすぐに戻ってくる。
事業所の紹介でパートで働くが人間関係やらの問題で体調不良になる。
利用者は使い捨て。
その４
完全に事業所優先の就活になる。
そ れに気づく子はすぐやめていく。
実習や訓練は意味がない。
その５
職員と利用者がメールをしたり、関係がある。
就労移行支援事業所 Part16
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1521552178/
【東京】城東エリアにある福祉施設【第一弾】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1522842138/
0661名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/14(土) 07:44:20.38ID:/zt/t7Yn就労移行支援事業所は闇だらけだな
事業所ファーストで利用者の意見きかんし。
就労移行支援事業所での可哀想な出来事(リアル)
事業所では職員と利用者との連絡先交換は禁止やら色々ルールがある(隠れて交換はいるらしい)
男性利用者から人気がある女職員(既婚)がいる、もちろん女性利用者からも人気だ。
顔やスタイルが良いとは言えないけど、笑顔が素敵な女性。
それとある男性利用者が不倫やら付き合ってるんじゃないかと利用者の中で噂になる。
私が男性利用者に聞いてみたら噂にはうんざりしてるとのことでした。
その女性職員とも話しづらくなったとも。
スタイルもよく優しい男性なんで周りの利用者の妬みでしょう。
事業所で嘘の噂がよくながれます。
そんな噂を流すのはたいてい長く事業所にいる就職する気がない方々です。
就労移行支援事業所選びには注意して下さい。
自力でできる方はそれが良いよ
0662名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/14(土) 09:35:48.27ID:/zt/t7Ynhttp://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12201000-Shakaiengokyokushougaihokenfukushibu-Kikakuka/0000177372.pdf
就労定着支援に係る報酬・基準について ≪論点等≫
（PDF)
https://decoboco.jp/contents/71
【2018年4月スタート】就労定着支援とは？ 〜対象・支援内容・利用方法〜
https://shohgaisha.com/news/retention_support_service/
就労定着支援とは？平成30年度からスタートする障害福祉の新サービス
http://www.fukushishimbun.co.jp/topics/17130
就労定着支援の障害報酬は成果主義 A、B型にもメリハリ
0663名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/23(月) 23:34:43.56ID:kxYOKRajでも経歴が良くないので一般の面接に行っても落とされてしまうから自分はずっとここにいるしかないのかと思うと絶望です。
0664数納麻衣子
2018/04/23(月) 23:35:21.39ID:P/zl3+/Fハローワークから障害者雇用率が足りないと行政指導されたくせに、身体障害者手帳二級でダブルカウントできる俺を雇い止めにしやがって！しかも俺が指摘しなきゃ自己都合退職にしようとした！
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1521965224/348
0665名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/24(火) 03:18:07.95ID:dHzjedm+業務内容、福利厚生は大企業の下だからさすが。
ただし人がクソすぎる。
0666名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/28(土) 16:38:36.23ID:Q+kHdDex不思議なことが多いのが就労移行支援事業所。
その１
福祉以外での社会経験が職員が多数。
そのような職員が上から目線で指導。
指導にも統一性はない。
計画書やら講座資料も誤字脱字だらけ。
2時間の講座なのに職員がタイムマネジメントできていない為すぐ終わる。
その２
講座もマンネリ化しており少し通えばだれでもできてしまう。
就労にはほぼ関係がない。
ＳＳＴもあるけど、福祉以外で働いたことのない職員がやるためめちゃくちゃ。
その３
就職できてもすぐに戻ってくる。
事業所の紹介でパートで働くが人間関係やらの問題で体調不良になる。
利用者は使い捨て。
その４
完全に事業所優先の就活になる。
そ れに気づく子はすぐやめていく。
実習や訓練は意味がない。
その５
職員と利用者がメールをしたり、関係がある。
就労移行支援事業所 Part16
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1521552178/
0667名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/28(土) 16:41:27.95ID:Q+kHdDexhttp://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12201000-Shakaiengokyokushougaihokenfukushibu-Kikakuka/0000177372.pdf
就労定着支援に係る報酬・基準について ≪論点等≫
（PDF)
https://decoboco.jp/contents/71
【2018年4月スタート】就労定着支援とは？ 〜対象・支援内容・利用方法〜
https://shohgaisha.com/news/retention_support_service/
就労定着支援とは？平成30年度からスタートする障害福祉の新サービス
http://www.fukushishimbun.co.jp/topics/17130
就労定着支援の障害報酬は成果主義 A、B型にもメリハリ
0668名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/28(土) 16:43:34.17ID:Q+kHdDex【就労移行支援事業所あるある】
・年中マスクの職員がいる(病気レベル)
・口周りがブスな職員がいる
・PCスキルも教養もない職員がいる
・講座内容が小学校レベ
・汚い靴をはいている職員がいる
・福祉以外で働いたことがない職員が多い
・デブの職員が多い
・同じズボンをはいてくる職員がいる
・事業所優先で利用者の意見無視
・就職してもすぐ戻ってくる
名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/03/07(水) 19:55:59.48 ID:UejsQ+Ji [7/13]
これが良い表現かもなｗ
就労移行支援事業所 Part15
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1519125867/
0669名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/28(土) 16:46:05.60ID:Q+kHdDex4月から定着支援(3年間)がはじまる。
その為、現状就労移行支援事業所は大変だ。
職員を4月から増やす。
もちろん、今いる事業所の職員の質は低い。
福祉以外で働いたことがない人ばかり。
就活担当職員は転職ばっかの人。
利用者としてはコミュニケーション障害の人がほとんど。
どんどん利用者が増え、邪魔な利用者等は外部(訓練や実習)に強制的に行かせる。
それで体調不良をおこしたりして辞める人多数。
事業所での訓練も幼稚園みたいな内容なので、飽きる人多数。
結構有能(優秀)な子は事業所側に利用されて嫌になり辞めていくパターン多数
0670名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/28(土) 16:46:26.09ID:Q+kHdDex4月から定着支援(3年間)がはじまる。
その為、現状就労移行支援事業所は大変だ。
職員を4月から増やす。
もちろん、今いる事業所の職員の質は低い。
福祉以外で働いたことがない人ばかり。
就活担当職員は転職ばっかの人。
利用者としてはコミュニケーション障害の人がほとんど。
どんどん利用者が増え、邪魔な利用者等は外部(訓練や実習)に強制的に行かせる。
それで体調不良をおこしたりして辞める人多数。
事業所での訓練も幼稚園みたいな内容なので、飽きる人多数。
結構有能(優秀)な子は事業所側に利用されて嫌になり辞めていくパターン多数
0671数納麻衣子
2018/04/28(土) 16:46:52.61ID:UO1kPY5Q雇用関連規則も合わせて改正されている。
http://kanpou.npb.go.jp
0672名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/28(土) 16:56:23.74ID:Q+kHdDex大人の動物園だからさ、私が企業の採用担当だと誰も取りたくないな
自分もそうだと思ったら虫唾が走る
掃除してる時に歌を歌う、脈絡もなく自分の言いたいことを言う、奇声を上げる
とんでもないところだよなあ
PCスキル以前の話だわ
金の切れ目は縁の切れ目。
あなたが1か月〜3か月で辞めるんであれば、
あなたが考える理想の会社もあっという間に倒産する。
今年の4月から始まる定着支援について何も語らない
聞いてみたら知らない振りされた
本音としてはやりたくはないんだろうか
大人の動物園だもんなあ。現実を見ると、経歴がきちんとした人しか決まらないっぽい
0673名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/28(土) 16:58:13.93ID:Q+kHdDex> 職員も不潔なの多いよな
> 靴汚いとかさ 毎日同じズボンとか
利用者達に近い(汚い)職員は利用者から親近感を得られる
という現実もある
0674名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/28(土) 16:58:57.77ID:Q+kHdDex> 職員も不潔なの多いよな
> 靴汚いとかさ 毎日同じズボンとか
利用者達に近い(汚い)職員は利用者から親近感を得られる
という現実もある
0675名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/28(土) 17:01:57.86ID:Q+kHdDex4月から定着支援(3年間)がはじまる。
その為、現状就労移行支援事業所は大変だ。
職員を4月から増やす。
もちろん、今いる事業所の職員の質は低い。
福祉以外で働いたことがない人ばかり。
就活担当職員は転職ばっかの人。
利用者としてはコミュニケーション障害の人がほとんど。
どんどん利用者が増え、邪魔な利用者等は外部(訓練や実習)に強制的に行かせる。
それで体調不良をおこしたりして辞める人多数。
事業所での訓練も幼稚園みたいな内容なので、飽きる人多数。
結構有能(優秀)な子は事業所側に利用されて嫌になり辞めていくパターン多数
0676名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/28(土) 17:07:19.85ID:Q+kHdDex最低一年はいてくれないと元が取れないからなのかもしれんが
在職期間が短く短期離職するのは訓練に時間と無駄なパワー使い切ってるからじゃね
本来は訓練ではなく仕事にパワー費やすはずなのに本末転倒してる
0677名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/28(土) 17:09:03.69ID:Q+kHdDex不思議なことが多いのが就労移行支援事業所。
その１
福祉以外での社会経験が職員が多数。
そのような職員が上から目線で指導。
指導にも統一性はない。
計画書やら講座資料も誤字脱字だらけ。
2時間の講座なのに職員がタイムマネジメントできていない為すぐ終わる。
その２
講座もマンネリ化しており少し通えばだれでもできてしまう。
就労にはほぼ関係がない。
ＳＳＴもあるけど、福祉以外で働いたことのない職員がやるためめちゃくちゃ。
その３
就職できてもすぐに戻ってくる。
事業所の紹介でパートで働くが人間関係やらの問題で体調不良になる。
利用者は使い捨て。
その４
完全に事業所優先の就活になる。
そ れに気づく子はすぐやめていく。
実習や訓練は意味がない。
その５
職員と利用者がメールをしたり、関係がある。
就労移行支援事業所 Part16
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1521552178/
0678名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/28(土) 17:10:11.28ID:Q+kHdDex不思議なことが多いのが就労移行支援事業所。
その１
福祉以外での社会経験が職員が多数。
そのような職員が上から目線で指導。
指導にも統一性はない。
計画書やら講座資料も誤字脱字だらけ。
2時間の講座なのに職員がタイムマネジメントできていない為すぐ終わる。
その２
講座もマンネリ化しており少し通えばだれでもできてしまう。
就労にはほぼ関係がない。
ＳＳＴもあるけど、福祉以外で働いたことのない職員がやるためめちゃくちゃ。
その３
就職できてもすぐに戻ってくる。
事業所の紹介でパートで働くが人間関係やらの問題で体調不良になる。
利用者は使い捨て。
その４
完全に事業所優先の就活になる。
そ れに気づく子はすぐやめていく。
実習や訓練は意味がない。
その５
職員と利用者がメールをしたり、関係がある。
就労移行支援事業所 Part16
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1521552178/
0679名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/28(土) 17:10:55.58ID:Q+kHdDex噂話だらけな。そんなん好きなBBA利用者多いし。一年通ってみて疲れたわ。
俺みたいな躁鬱おっさんは就職無理だわ
＊某利用者(男性)と某スタッフ(女性)の謎の関係(BBA利用者が言いふらしている噂)
同じような服装をする両者、傾向は似ている。
スタッフは既婚、利用者は独身だけど彼女がいる模様。
利用者は長身だし顔もよい、年齢もお互い近い。
利用者がよくアクセサリーをしている(オシャレ)、それを真似てかスタッフも毎日してくるようになる。
スタッフは地味な感じ。
他もいろいろあるが割愛。
0680名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/28(土) 19:46:43.57ID:Q+kHdDex講座内容が謎なの多い。
教える職員が福祉以外で働いたことない人ばかりなのに。
会社風に作業する講座なんてひどいもんだわ
とにかく沼を利用したビジネス
閉鎖的すぎてある意味、宗教みたいな感じ。
利用者の意見無視。
講座もめちゃくちゃ。一切就職にはつながりません。
職員も沼だらけ。
0681名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/28(土) 19:49:08.20ID:Q+kHdDex・利用者同士でもある場合はある
・男が多いので若い子やかわいい子は狙われる
・それが原因でやめる子もいる
・職員と利用者も稀にある模様
【就労移行支援事業の真実】
・ピッキングや軽作業の講座があるがどうみても意味ない
・ビジネスマナー講座も外部から講師呼ぶのに挨拶の練習ばかり
・指導する職員が福祉経験しかいないのに模擬会社をイメージする講座がある
・職員のＰＣスキルが糞すぎ
・身だしなみとか清潔感気をつけろ言うわりに職員が不潔
・施設長はとにかく新しい子を入所させたい模様
・人が多くなったら実習や訓練に行かせる、事業所都合で本人の意思はない
・継続性のある講座が少ない
・職員のやる気のなさ、モチベーションが低い
0682名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/28(土) 19:50:19.47ID:Q+kHdDexその１
福祉以外での社会経験が職員が多数。
そのような職員が上から目線で指導。
指導にも統一性はない。
計画書やら講座資料も誤字脱字だらけ。
2時間の講座なのに職員がタイムマネジメントできていない為すぐ終わる。
その２
講座もマンネリ化しており少し通えばだれでもできてしまう。
就労にはほぼ関係がない。
ＳＳＴもあるけど、福祉以外で働いたことのない職員がやるためめちゃくちゃ。
その３
就職できてもすぐに戻ってくる。
事業所の紹介でパートで働くが人間関係やらの問題で体調不良になる。
りようしゃは使い捨て。
その４
完全に事業所優先の就活になる。
そ れに気づく子はすぐやめていく。
実習や訓練は意味がない。
その５
職員と利用者がメールをしたり、関係がある。
就労移行支援事業所 Part15
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1519125867/
0683名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/28(土) 19:51:08.62ID:Q+kHdDex休憩時間とか自分の話ばっかして人の話は聞かない人ばかり・・・
幼稚園とか小学校みたい・・・・
なにやら事業所の方針がかわって、委託訓練や企業実習(採用なし)に行かせまくる
外部から講師を呼ぶ講座で利用者から人気ないし、やめてほしいとの意見多数なのに
繋がりがあるから結局講座継続する始末
前振りもなく講座変更
職員もその日の気分で言うことかわるし、統一性はない
職員もどうみても心の病持ちみたいなのいるし
ほとんどの職員は福祉以外での仕事の経験なし
マジでまだ二ヵ月だけどやめようかな
0684名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/28(土) 19:53:10.65ID:Q+kHdDex体験を入れたら二ヵ月弱
本当にこんな場所にいて就職して卒業できるのかと不安になってきた件ｗ
2年だか最長3年だかで卒業する人いるわ、就職決まった人もすぐ戻ってくるし・・・・
体験の時と話が違うことが多いわ。
事業所側の都合で利用者の意見無視するし。
職員の仕事であろう講座の資料やらを優秀な利用者に丸投げするし。
知的の子には騙し騙しやってる感じ。
講座時間2時間なのに職員の都合で1時間で終わったり。
どうみても意味のない、仕分けとか封入作業、タイピングをやらせるだけ。
めっちゃ優秀な利用者は事業所側に利用されま くり。
本当に就職できるのかな・・・愚痴ばっかですまん。
0685名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/28(土) 20:14:14.90ID:Q+kHdDex・就活判定とかいう謎の判定に通らないと就活できない
・不透明な判定すぎて利用者も戸惑ってばかり
・委託訓練、採用なし企業実習に行かせる
・毎月毎月採用なし実習に行ってる子もいる
・事業所都合で外部実習等に行かせて体調崩す子多数
・面接や企業見学に行く職員が不潔
・就活担当職員の頭が悪い
・利用者の意向は無視して事業所優先になる
・すぐ決まるであろう優秀な子はうまく長引かせる
・離職率が高い
・年に数人決まるがパートが大半
・履歴書添削してくれるが添削する職員が酷い
・実習先の人に「職員さん、あれで大丈夫？」と心配される
・事業所の繋がりがある企業に就職させようとする(本人意向無視)
・就活担当職員と生活担当職員の連結ができていない
・全体的に事業所優先の就活になる
0686名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/28(土) 20:43:34.05ID:5rUsdiIb0687名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/28(土) 20:49:54.22ID:Q+kHdDex> 職員も不潔なの多いよな
> 靴汚いとかさ 毎日同じズボンとか
利用者達に近い(汚い)職員は利用者から親近感を得られる
という現実もある
0688名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/28(土) 21:10:05.12ID:Q+kHdDex> 職員も不潔なの多いよな
> 靴汚いとかさ 毎日同じズボンとか
利用者達に近い(汚い)職員は利用者から親近感を得られる
という現実もある
0689名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 05:38:56.63ID:9wNekZ8c福祉はそんなもんだ
自分が老人になった時どうされたいか、障害を負った時どうありたいかという気持ちの面もあるし
権利を求めて社会運動されたりすると面倒だから金やって黙らせて置きたい面もある
0690名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 06:45:13.45ID:9wNekZ8cその為、現状就労移行支援事業所は大変だ。
職員を4月から増やす。
もちろん、今いる事業所の職員の質は低い。
福祉以外で働いたことがない人ばかり。
就活担当職員は転職ばっかの人。
利用者としてはコミュニケーション障害の人がほとんど。
どんどん利用者が増え、邪魔な利用者等は外部(訓練や実習)に強制的に行かせる。
それで体調不良をおこしたりして辞める人多数。
事業所での訓練も幼稚園みたいな内容なので、飽きる人多数。
結構有能(優秀)な子は事業所側に利用されて嫌になり辞めていくパターン多数
0691名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 06:46:33.46ID:9wNekZ8c俺みたいな躁鬱おっさんは就職無理だわ
＊某利用者(男性)と某スタッフ(女性)の謎の関係(BBA利用者が言いふらしている噂)
同じような服装をする両者、傾向は似ている。
スタッフは既婚、利用者は独身だけど彼女がいる模様。
利用者は長身だし顔もよい、年齢もお互い近い。
利用者がよくアクセサリーをしている(オシャレ)、それを真似てかスタッフも毎日してくるようになる。
スタッフは地味な感じ。
他もいろいろあるが割愛。
↑
これをいろんな利用者にいいふらして感想を聞くBBA利用者。
偶然だろうし、そんな関係なるわけないのに。
BBA利用者はただこんな噂話をしに来てるだけ。
たまにタイピ ングしてるくらい。
就職する人がでると嫉妬心丸出し
0692名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 06:50:59.16ID:9wNekZ8c不思議なことが多いのが就労移行支援事業所。
その１
福祉以外での社会経験が職員が多数。
そのような職員が上から目線で指導。
指導にも統一性はない。
計画書やら講座資料も誤字脱字だらけ。
2時間の講座なのに職員がタイムマネジメントできていない為すぐ終わる。
その２
講座もマンネリ化しており少し通えばだれでもできてしまう。
就労にはほぼ関係がない。
ＳＳＴもあるけど、福祉以外で働いたことのない職員がやるためめちゃくちゃ。
その３
就職できてもすぐに戻ってくる。
事業所の紹介でパートで働くが人間関係やらの問題で体調不良になる。
利用者は使い捨て。
その４
完全に事業所優先の就活になる。
そ れに気づく子はすぐやめていく。
実習や訓練は意味がない。
その５
職員と利用者がメールをしたり、関係がある。
就労移行支援事業所 Part16
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1521552178/
0693名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 06:53:14.04ID:9wNekZ8c福祉はそんなもんだ
自分が老人になった時どうされたいか、障害を負った時どうありたいかという気持ちの面もあるし
権利を求めて社会運動されたりすると面倒だから金やって黙らせて置きたい面もある
0694名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 07:10:20.64ID:9wNekZ8chttp://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12201000-Shakaiengokyokushougaihokenfukushibu-Kikakuka/0000177372.pdf
就労定着支援に係る報酬・基準について ≪論点等≫
（PDF)
https://decoboco.jp/contents/71
【2018年4月スタート】就労定着支援とは？ 〜対象・支援内容・利用方法〜
https://shohgaisha.com/news/retention_support_service/
就労定着支援とは？平成30年度からスタートする障害福祉の新サービス
http://www.fukushishimbun.co.jp/topics/17130
就労定着支援の障害報酬は成果主義 A、B型にもメリハリ
0695名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 10:06:51.14ID:9wNekZ8c・ピッキングや軽作業の講座があるがどうみても意味ない
・ビジネスマナー講座も外部から講師呼ぶのに挨拶の練習ばかり
・指導する職員が福祉経験しかいないのに模擬会社をイメージする講座がある
・職員のＰＣスキルが糞すぎ
・身だしなみとか清潔感気をつけろ言うわりに職員が不潔
・施設長はとにかく新しい子を入所させたい模様
・人が多くなったら実習や訓練に行かせる、事業所都合で本人の意思はない
・継続性のある講座が少ない
・職員のやる気のなさ、モチベーションが低い
0696名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 10:12:42.12ID:9wNekZ8c閉鎖的空間に沼の利用者を詰め込み洗脳するところ
・ひたすら封入作業
・ひたすらメール便作業
・仕分け作業
・ひたすらタイピング
・講座内容は幼稚園〜小学校レベル
・優秀な利用者は職員の仕事をやらせれる
【就労移行支援事業の恋愛事情】
・利用者同士でもある場合はある
・男が多いので若い子やかわいい子は狙われる
・それが原因でやめる子もいる
・職員と利用者も稀にある模様
0697名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 10:13:05.76ID:9wNekZ8cその為、現状就労移行支援事業所は大変だ。
職員を4月から増やす。
もちろん、今いる事業所の職員の質は低い。
福祉以外で働いたことがない人ばかり。
就活担当職員は転職ばっかの人。
利用者としてはコミュニケーション障害の人がほとんど。
どんどん利用者が増え、邪魔な利用者等は外部(訓練や実習)に強制的に行かせる。
それで体調不良をおこしたりして辞める人多数。
事業所での訓練も幼稚園みたいな内容なので、飽きる人多数。
結構有能(優秀)な子は事業所側に利用されて嫌になり辞めていくパターン多数
【就労移行支援事業所あるある】
・年中マスクの職員がいる(病気レベル)
・口周りがブスな職員がいる
・PCスキルも教養もない職員がいる
・講座内容が小学校レベ
・汚い靴をはいている職員がいる
・福祉以外で働いたことがない職員が多い
・デブの職員が多い
・同じズボンをはいてくる職員がいる
・事業所優先で利用者の意見無視
・就職してもすぐ戻ってくる
0698名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 10:16:22.25ID:9wNekZ8cその為、現状就労移行支援事業所は大変だ。
職員を4月から増やす。
もちろん、今いる事業所の職員の質は低い。
福祉以外で働いたことがない人ばかり。
就活担当職員は転職ばっかの人。
利用者としてはコミュニケーション障害の人がほとんど。
どんどん利用者が増え、邪魔な利用者等は外部(訓練や実習)に強制的に行かせる。
それで体調不良をおこしたりして辞める人多数。
事業所での訓練も幼稚園みたいな内容なので、飽きる人多数。
結構有能(優秀)な子は事業所側に利用されて嫌になり辞めていくパターン多数
0699名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 14:32:35.22ID:9wNekZ8c会話してるぶんには普通な感じだと思ってたんだがわからないもんだね
みんな何かしら事情抱えてるから距離置いて接してるつもりだったんだが
相手は距離の詰め方のラインがちょっと普通じゃないみたいだ
0700名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 14:32:57.52ID:9wNekZ8c会話してるぶんには普通な感じだと思ってたんだがわからないもんだね
みんな何かしら事情抱えてるから距離置いて接してるつもりだったんだが
相手は距離の詰め方のラインがちょっと普通じゃないみたいだ
0701名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 14:33:35.47ID:9wNekZ8c会話してるぶんには普通な感じだと思ってたんだがわからないもんだね
みんな何かしら事情抱えてるから距離置いて接してるつもりだったんだが
相手は距離の詰め方のラインがちょっと普通じゃないみたいだ
0702名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 16:33:24.88ID:9wNekZ8c不思議なことが多いのが就労移行支援事業所。
その１
福祉以外での社会経験が職員が多数。
そのような職員が上から目線で指導。
指導にも統一性はない。
計画書やら講座資料も誤字脱字だらけ。
2時間の講座なのに職員がタイムマネジメントできていない為すぐ終わる。
その２
講座もマンネリ化しており少し通えばだれでもできてしまう。
就労にはほぼ関係がない。
ＳＳＴもあるけど、福祉以外で働いたことのない職員がやるためめちゃくちゃ。
その３
就職できてもすぐに戻ってくる。
事業所の紹介でパートで働くが人間関係やらの問題で体調不良になる。
利用者は使い捨て。
その４
完全に事業所優先の就活になる。
そ れに気づく子はすぐやめていく。
実習や訓練は意味がない。
その５
職員と利用者がメールをしたり、関係がある。
就労移行支援事業所 Part16
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1521552178/
0703名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 17:26:56.38ID:9wNekZ8cお付き合いしてる人がいなくてもでっち上げとくほうがよかろう
基本的に付き合いたい相手になんて巡り合わんだろうしな事業所では
0704名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 17:57:33.20ID:9wNekZ8c精神発達は職域開拓でコミュニケーションの練習ばかりで技術的なことはなしか
これじゃ、就職できたとしてもシュレッダーや廃棄書類の整理しかないものな・・・
0705名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 18:09:32.28ID:9wNekZ8c0706名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 18:17:14.86ID:9wNekZ8c> 職員も不潔なの多いよな
> 靴汚いとかさ 毎日同じズボンとか
利用者達に近い(汚い)職員は利用者から親近感を得られる
という現実もある
0707名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 18:20:32.13ID:9wNekZ8c限り、誰でもよかったらしい。利用者の数がある程度整ってから選別し始めた。だか
ら利用者の中には、何でこんなヤツ採用したんだよ！とこっちが呆れる利用者もいた。
社長も口には出さなかったが、内心失敗したと思ってるんじゃないかな。
0708名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 18:35:18.74ID:9wNekZ8c近過ぎる人遠過ぎる人両極端
壁打ちみたいに自分の興味あることだけマシンガントークしてるぶんには勝手してくれればいいけどそれプラス距離近過ぎプラスレスポンス欲しがり屋だとめんどくさすぎる
0709名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 19:13:10.21ID:9wNekZ8c話を聞いた感じだとクローズ並みの能力を求められたり、健常者に合わせないといけないって感じがしたけど実際にはどうなの？
会社によっては、
手帳を持ってる事を知ってる人が現場の責任者の人だけなのと、現場の人全員が知ってる会社があるけどどっちがいい？と聞かれて
俺の場合見た目が普通だし、力強く話す事が出来て受け答えがハキハキしてるから発達障害があると言っても信じてもらえないし最悪疑われる事があるから、
現場の人全員が手帳を持ってる事を知ってる職場を希望した。
0710名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 19:21:39.91ID:9wNekZ8c利用者も働きたくなくてナマポのほうがええからもう6年も就労移行支援に通っとる
0711名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 19:25:01.36ID:9wNekZ8c0712名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 20:29:58.37ID:9wNekZ8c大手企業に実習に行けるなんて、
Ｂ型に居たら絶対不可能。
0713名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 20:30:44.00ID:9wNekZ8c大手企業に実習に行けるなんて、
Ｂ型に居たら絶対不可能。
0714名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 20:31:28.39ID:9wNekZ8c残業もけっこうある
同じ年の従兄弟はＭＡＲＣＨ大（理系）卒で大企業に入社しましたが、１カ月も経たないうちに
もう１０連休だって・・・そんだけ休んだって給料けっこうもらえるんだからなあ・・・
0715名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/29(日) 21:01:46.31ID:9wNekZ8chttp://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12201000-Shakaiengokyokushougaihokenfukushibu-Kikakuka/0000177372.pdf
就労定着支援に係る報酬・基準について ≪論点等≫
（PDF)
https://decoboco.jp/contents/71
【2018年4月スタート】就労定着支援とは？ 〜対象・支援内容・利用方法〜
https://shohgaisha.com/news/retention_support_service/
就労定着支援とは？平成30年度からスタートする障害福祉の新サービス
http://www.fukushishimbun.co.jp/topics/17130
就労定着支援の障害報酬は成果主義 A、B型にもメリハリ
0716名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 00:28:50.53ID:nfTTrFEG知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグルで検索するといいかも『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
6CZY3
0717名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 02:29:52.54ID:luX4Rq3/常に人に話しかけてないと落ち着かない奴もいるし距離感がわからない奴は本当に疲れる
服も洗わないから汚くて臭い奴多いしこれから夏になるから地獄だなぁ
0718名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 04:50:30.15ID:Y7OQjEJR「配慮してほしいことは何か？」って支援者に聞かれるでしょ？
どう答えてるの？
0719名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 04:53:04.82ID:Y7OQjEJRフルタイム月給20万とかだと、いつか年金切られると思う
0720名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 04:53:58.86ID:Y7OQjEJR男性差別は同時に発達障碍者差別でもあるのです。
0721名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 04:54:15.20ID:Y7OQjEJRその為、現状就労移行支援事業所は大変だ。
職員を4月から増やす。
もちろん、今いる事業所の職員の質は低い。
福祉以外で働いたことがない人ばかり。
就活担当職員は転職ばっかの人。
利用者としてはコミュニケーション障害の人がほとんど。
どんどん利用者が増え、邪魔な利用者等は外部(訓練や実習)に強制的に行かせる。
それで体調不良をおこしたりして辞める人多数。
事業所での訓練も幼稚園みたいな内容なので、飽きる人多数。
結構有能(優秀)な子は事業所側に利用されて嫌になり辞めていくパターン多数
0722名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 04:55:10.91ID:Y7OQjEJR利用者も働きたくなくてナマポのほうがええからもう6年も就労移行支援に通っとる
0723名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 04:55:52.92ID:Y7OQjEJRhttp://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12201000-Shakaiengokyokushougaihokenfukushibu-Kikakuka/0000177372.pdf
就労定着支援に係る報酬・基準について ≪論点等≫
（PDF)
https://decoboco.jp/contents/71
【2018年4月スタート】就労定着支援とは？ 〜対象・支援内容・利用方法〜
https://shohgaisha.com/news/retention_support_service/
就労定着支援とは？平成30年度からスタートする障害福祉の新サービス
http://www.fukushishimbun.co.jp/topics/17130
就労定着支援の障害報酬は成果主義 A、B型にもメリハリ
0724名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 04:58:12.56ID:Y7OQjEJRhttp://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12201000-Shakaiengokyokushougaihokenfukushibu-Kikakuka/0000177372.pdf
就労定着支援に係る報酬・基準について ≪論点等≫
（PDF)
https://decoboco.jp/contents/71
【2018年4月スタート】就労定着支援とは？ 〜対象・支援内容・利用方法〜
https://shohgaisha.com/news/retention_support_service/
就労定着支援とは？平成30年度からスタートする障害福祉の新サービス
http://www.fukushishimbun.co.jp/topics/17130
就労定着支援の障害報酬は成果主義 A、B型にもメリハリ
0725名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 05:03:19.17ID:Y7OQjEJR不思議なことが多いのが就労移行支援事業所。
その１
福祉以外での社会経験が職員が多数。
そのような職員が上から目線で指導。
指導にも統一性はない。
計画書やら講座資料も誤字脱字だらけ。
2時間の講座なのに職員がタイムマネジメントできていない為すぐ終わる。
その２
講座もマンネリ化しており少し通えばだれでもできてしまう。
就労にはほぼ関係がない。
ＳＳＴもあるけど、福祉以外で働いたことのない職員がやるためめちゃくちゃ。
その３
就職できてもすぐに戻ってくる。
事業所の紹介でパートで働くが人間関係やらの問題で体調不良になる。
利用者は使い捨て。
その４
完全に事業所優先の就活になる。
そ れに気づく子はすぐやめていく。
実習や訓練は意味がない。
その５
職員と利用者がメールをしたり、関係がある。
就労移行支援事業所 Part16
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1521552178/
0726名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 05:09:43.58ID:Y7OQjEJRその為、現状就労移行支援事業所は大変だ。
職員を4月から増やす。
もちろん、今いる事業所の職員の質は低い。
福祉以外で働いたことがない人ばかり。
就活担当職員は転職ばっかの人。
利用者としてはコミュニケーション障害の人がほとんど。
どんどん利用者が増え、邪魔な利用者等は外部(訓練や実習)に強制的に行かせる。
それで体調不良をおこしたりして辞める人多数。
事業所での訓練も幼稚園みたいな内容なので、飽きる人多数。
結構有能(優秀)な子は事業所側に利用されて嫌になり辞めていくパターン多数
0727名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 05:33:17.76ID:Y7OQjEJR不思議なことが多いのが就労移行支援事業所。
その１
福祉以外での社会経験が職員が多数。
そのような職員が上から目線で指導。
指導にも統一性はない。
計画書やら講座資料も誤字脱字だらけ。
2時間の講座なのに職員がタイムマネジメントできていない為すぐ終わる。
その２
講座もマンネリ化しており少し通えばだれでもできてしまう。
就労にはほぼ関係がない。
ＳＳＴもあるけど、福祉以外で働いたことのない職員がやるためめちゃくちゃ。
その３
就職できてもすぐに戻ってくる。
事業所の紹介でパートで働くが人間関係やらの問題で体調不良になる。
利用者は使い捨て。
その４
完全に事業所優先の就活になる。
そ れに気づく子はすぐやめていく。
実習や訓練は意味がない。
その５
職員と利用者がメールをしたり、関係がある。
就労移行支援事業所 Part16
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1521552178/
0728名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 06:51:59.28ID:Y7OQjEJR結局仕事はちゃんとこなさないといけないんだよ
障碍あるから出来ませんなんて言い訳は通用しない
0729名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 09:36:29.59ID:Y7OQjEJRその為、現状就労移行支援事業所は大変だ。
職員を4月から増やす。
もちろん、今いる事業所の職員の質は低い。
福祉以外で働いたことがない人ばかり。
就活担当職員は転職ばっかの人。
利用者としてはコミュニケーション障害の人がほとんど。
どんどん利用者が増え、邪魔な利用者等は外部(訓練や実習)に強制的に行かせる。
それで体調不良をおこしたりして辞める人多数。
事業所での訓練も幼稚園みたいな内容なので、飽きる人多数。
結構有能(優秀)な子は事業所側に利用されて嫌になり辞めていくパターン多数
0730名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 11:38:26.21ID:Y7OQjEJR結果的に半年たたないで辞めた。
「○○のようなことですよねー」
「例えば事故とか、お客様が死んだときはどうするんですかー」
うちの会社が何の商売してるのか、実は分かってねーだろー
あちこちの会社転々としてたみたいだねー
ってことなって、結果辞めていった。
コミュニケーション間違えると仕事から離されるよ。
0731名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 11:39:45.77ID:Y7OQjEJR結果的に半年たたないで辞めた。
「○○のようなことですよねー」
「例えば事故とか、お客様が死んだときはどうするんですかー」
うちの会社が何の商売してるのか、実は分かってねーだろー
あちこちの会社転々としてたみたいだねー
ってことなって、結果辞めていった。
コミュニケーション間違えると仕事から離されるよ。
0732名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 11:40:20.33ID:Y7OQjEJRその為、現状就労移行支援事業所は大変だ。
職員を4月から増やす。
もちろん、今いる事業所の職員の質は低い。
福祉以外で働いたことがない人ばかり。
就活担当職員は転職ばっかの人。
利用者としてはコミュニケーション障害の人がほとんど。
どんどん利用者が増え、邪魔な利用者等は外部(訓練や実習)に強制的に行かせる。
それで体調不良をおこしたりして辞める人多数。
事業所での訓練も幼稚園みたいな内容なので、飽きる人多数。
結構有能(優秀)な子は事業所側に利用されて嫌になり辞めていくパターン多数
0733名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 12:16:44.62ID:Y7OQjEJR自分がどんなキャラで職場コミュニティに居場所を作るかだと思うけど？
プライベートの趣味仲間でもそれは一緒だと思うよ。
グループワークは自分の負担を考えて少しずつ慣れて関わって行くしか無いと思うよ。
0734名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 12:41:04.82ID:Y7OQjEJR講座内容が謎なの多い。
教える職員が福祉以外で働いたことない人ばかりなのに。
会社風に作業する講座なんてひどいもんだわ
とにかく沼を利用したビジネス
閉鎖的すぎてある意味、宗教みたいな感じ。
利用者の意見無視。
講座もめちゃくちゃ。一切就職にはつながりません。
職員も沼だらけ。
0735名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 12:41:49.11ID:Y7OQjEJR講座内容が謎なの多い。
教える職員が福祉以外で働いたことない人ばかりなのに。
会社風に作業する講座なんてひどいもんだわ
とにかく沼を利用したビジネス
閉鎖的すぎてある意味、宗教みたいな感じ。
利用者の意見無視。
講座もめちゃくちゃ。一切就職にはつながりません。
職員も沼だらけ。
0736名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 12:47:13.53ID:Y7OQjEJR講座内容が謎なの多い。
教える職員が福祉以外で働いたことない人ばかりなのに。
会社風に作業する講座なんてひどいもんだわ
とにかく沼を利用したビジネス
閉鎖的すぎてある意味、宗教みたいな感じ。
利用者の意見無視。
講座もめちゃくちゃ。一切就職にはつながりません。
職員も沼だらけ。
0737名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 14:23:18.10ID:Y7OQjEJRhttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180419-00216728-toyo-bus_all
0738名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 14:38:18.99ID:Y7OQjEJRこれが良い表現かもなｗ
就労移行支援事業所 Part14
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/utu/1516583998/
65 名前：優しい名無しさん[] 投稿日：2018/01/27(土) 10:48:21.79 ID:7TKFF74j [1/4]
事業所と会社の違い
発言 事業所→ネガティブ発言「できない」 会社→「やる」
出身 事業所→主に精神病院や福祉施設。人の入れ替わりは少ない
新しい発見が少ない。
会社→主に高卒・大卒・中途。３〜5年おきに異動がある。
気風 事業所→「あの人のせいだ」 会社→体育会系
66 名前：優しい名無しさん[] 投稿日：2018/01/27(土) 10:52:31.67 ID:7TKFF74j [2/4]
職員 事業所→主に福祉関係。企業で上の役だった人が来るはずもない。
他の業種での経験はほとんどない。
会社→例え障害者と言えど、採用された以上はそこの職員になる。
他の業種で働いていた人はいる。
67 名前：優しい名無しさん[] 投稿日：2018/01/27(土) 10:58:59.40 ID:7TKFF74j [3/4]
給与
事業所 30代支援員勤務3年目 250万円から税金・保険料引かれる
会社 30代一般職生え抜き大卒 基本給300万円＋営業・役職・居住手当・ボーナス等
68 名前：優しい名無しさん[] 投稿日：2018/01/27(土) 11:04:52.27 ID:7TKFF74j [4/4]
よくある質問
「資料持ち帰って勉強していいですか」
施設→コピー取らせて持ち帰らせる
会社→持ち帰り禁止の場合が多い。所持品検査が抜き打ちである。
体よく持ち帰って次の日の朝、会計士が待ち構えてたりする。
0739名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 16:02:48.45ID:Y7OQjEJR就労移行支援事業所での可哀想な出来事(リアル)
事業所では職員と利用者との連絡先交換は禁止やら色々ルールがある(隠れて交換はいるらしい)
男性利用者から人気がある女職員(既婚)がいる、もちろん女性利用者からも人気だ。
顔やスタイルが良いとは言えないけど、笑顔が素敵な女性。
それとある男性利用者が不倫やら付き合ってるんじゃないかと利用者の中で噂になる。
私が男性利用者に聞いてみたら噂にはうんざりしてるとのことでした。
その女性職員とも話しづらくなったとも。
スタイルもよく優しい男性なんで周りの利用者の妬みでしょう。
事業所で嘘の噂がよくながれます。
そんな噂を流すのはたいてい長く事業所にいる就職する気がない方々です。
就労移行支援事業所選びには注意して下さい。
0740名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 17:07:37.76ID:Y7OQjEJRhttp://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12201000-Shakaiengokyokushougaihokenfukushibu-Kikakuka/0000177372.pdf
就労定着支援に係る報酬・基準について ≪論点等≫
（PDF)
https://decoboco.jp/contents/71
【2018年4月スタート】就労定着支援とは？ 〜対象・支援内容・利用方法〜
https://shohgaisha.com/news/retention_support_service/
就労定着支援とは？平成30年度からスタートする障害福祉の新サービス
http://www.fukushishimbun.co.jp/topics/17130
就労定着支援の障害報酬は成果主義 A、B型にもメリハリ
0741名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 17:13:37.61ID:Y7OQjEJR事業所ファーストで利用者の意見きかんし。
就労移行支援事業所での可哀想な出来事(リアル)
事業所では職員と利用者との連絡先交換は禁止やら色々ルールがある(隠れて交換はいるらしい)
男性利用者から人気がある女職員(既婚)がいる、もちろん女性利用者からも人気だ。
顔やスタイルが良いとは言えないけど、笑顔が素敵な女性。
それとある男性利用者が不倫やら付き合ってるんじゃないかと利用者の中で噂になる。
私が男性利用者に聞いてみたら噂にはうんざりしてるとのことでした。
その女性職員とも話しづらくなったとも。
スタイルもよく優しい男性なんで周りの利用者の妬みでしょう。
事業所で嘘の噂がよくながれます。
そんな噂を流すのはたいてい長く事業所にいる就職する気がない方々です。
就労移行支援事業所選びには注意して下さい。
自力でできる方はそれが良いよ
0742名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 17:21:03.29ID:Y7OQjEJR・ピッキングや軽作業の講座があるがどうみても意味ない
・ビジネスマナー講座も外部から講師呼ぶのに挨拶の練習ばかり
・指導する職員が福祉経験しかいないのに模擬会社をイメージする講座がある
・職員のＰＣスキルが糞すぎ
・身だしなみとか清潔感気をつけろ言うわりに職員が不潔
・施設長はとにかく新しい子を入所させたい模様
・人が多くなったら実習や訓練に行かせる、事業所都合で本人の意思はない
・継続性のある講座が少ない
・職員のやる気のなさ、モチベーションが低い
0743名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 18:32:00.01ID:Y7OQjEJR一旦どこか一般に就職して一年なり続けられればノーカウントになる場合もあるらしいが
多機能型事業所と勘違いしてるのでは？
同じ施設の中にAやBや移行が混在する事業所
0744名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 18:36:17.62ID:Y7OQjEJR企業側が障害者に警戒して、実習という関門を設けているわけで。
0745名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/04/30(月) 18:48:06.79ID:Y7OQjEJR・ピッキングや軽作業の講座があるがどうみても意味ない
・ビジネスマナー講座も外部から講師呼ぶのに挨拶の練習ばかり
・指導する職員が福祉経験しかいないのに模擬会社をイメージする講座がある
・職員のＰＣスキルが糞すぎ
・身だしなみとか清潔感気をつけろ言うわりに職員が不潔
・施設長はとにかく新しい子を入所させたい模様
・人が多くなったら実習や訓練に行かせる、事業所都合で本人の意思はない
・継続性のある講座が少ない
・職員のやる気のなさ、モチベーションが低い
0746名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/05/01(火) 04:54:21.27ID:wPqSIjX+コミュが下手なんて理由でボロは出ねえよ
お前が他罰的な思考しかしてないからボロが出るんだ
分かるか？伝えることが下手だろうとボロなんて出ない
問題はお前の性根が腐っとるか否かでしかない
0747名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/05/01(火) 04:56:17.31ID:wPqSIjX+就労移行やら福祉法人からの紹介やら
企業に紹介するだけしといて、そのまま放置は一番キツイ
俺の職場、障害者枠けっこう採用してるけど、障害者の対応で会社も大変
気違いみたいにワメく発達障害やら、職場にママ呼んでくる知的障害者のガキやら
もう動物園状態
俺らの世話する何も関係ない社員さんが愛想尽かして退社してる何人も
こんなの雇用を生み出すどころか、雇用を損失だよ
これ、どこかに訴えた方がいいかな？
非常にまずい、障害者雇用って
0748名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/05/01(火) 18:05:35.14ID:wPqSIjX+・年中マスクの職員がいる(病気レベル)
・口周りがブスな職員がいる
・PCスキルも教養もない職員がいる
・講座内容が小学校レベ
・汚い靴をはいている職員がいる
・福祉以外で働いたことがない職員が多い
・デブの職員が多い
・同じズボンをはいてくる職員がいる
・事業所優先で利用者の意見無視
・就職してもすぐ戻ってくる
【就労移行支援事業所の実態その1】
閉鎖的空間に沼の利用者を詰め込み洗脳するところ
・ひたすら封入作業
・ひたすらメール便作業
・仕分け作業
・ひたすらタイピング
・講座内容は幼稚園〜小学校レベル
・優秀な利用者は職員の仕事をやらせれる
0749名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/05/01(火) 18:14:46.17ID:wPqSIjX+・就活判定とかいう謎の判定に通らないと就活できない
・不透明な判定すぎて利用者も戸惑ってばかり
・委託訓練、採用なし企業実習に行かせる
・毎月毎月採用なし実習に行ってる子もいる
・事業所都合で外部実習等に行かせて体調崩す子多数
・面接や企業見学に行く職員が不潔
・就活担当職員の頭が悪い
・利用者の意向は無視して事業所優先になる
・すぐ決まるであろう優秀な子はうまく長引かせる
・離職率が高い
・年に数人決まるがパートが大半
・履歴書添削してくれるが添削する職員が酷い
・実習先の人に「職員さん、あれで大丈夫？」と心配される
・事業所の繋がりがある企業に就職させようとする(本人意向無視)
・就活担当職員と生活担当職員の連結ができていない
・全体的に事業所優先の就活になる
0750名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/05/01(火) 19:31:39.25ID:wPqSIjX+一昔前の地方公務員と一緒
これは制度の問題なんだからそこに文句言ってもしょうがない
嫌なら努力して這い上がるしかないし、それができないなら受け入れるしかない
0751数納麻衣子
2018/05/01(火) 19:33:44.68ID:WUJE96jI権利を振りかざすだけだ！
0752名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/05/01(火) 20:21:09.44ID:XurRnhec>>750さんの言った事は正論ですよ。施設側の職員にしてみれば、
利用者が減るほど収入も激減するらしいですからねぇ。だから身障者を
一般に送り出さないのは、収入確保の事しか頭になく、がんじがらめに
しておかなければ、生活に影響があるよです。理由は簡単。自ら変革を
起こそうとしないだけなんです。世間とか、環境とか、人のせいじゃない。
要は自ずから変わるか変わらないかだけなんですよ。それをやらないから
いつまでも体たらくな事をやってるから、政府から都合にいいように
利用されるんですよ
0753名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/05/02(水) 04:18:56.47ID:92MufrCf社会人経験あるし一応真面目に内職作業してるけどもうパワハラじゃね？って位やりがいない
他の事業所の身体の人たちと集まって食事がてら近況報告したら
完全にいじめだろｗ 労基行けよｗｗてかパワハラなｗ
お前〇〇（専門技術）できるのになんで内職なのｗ
あそこの人〇〇やらせてくれるって言ってたじゃんｗパワハラの過小要求過ぎるわｗ
ってめっちゃ言われた
なんかもうスパッと言い切ってくれてスッきりさえしたよ
俺らも周りに注意流して通報しとくわｗって言ってたけどほんとかどうかは分からん
ただその集まりから一ヶ月ったけど見学者ゼロで一人辞めた
身体の人のノリはともかく、頭がしっかりしてる人はやっぱ懸命で冷静でものの見方もしっかりしてるよなと思ったよ
自分の認知の歪みさえなければなあと思う
明日乗りきったら連休だ
死なないようにしたい
生きてるぞ報告したい
0754名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/05/02(水) 04:23:01.71ID:92MufrCfそう言った軽作業をしながら
いかに職場において役に立つであろうことを自分なりにやってきたかを言えるように日々を過ごせよ？
周りを見て声を出し合いスムーズにチームで動けるように意識していたとか
意味のある日々を過ごせよ？
棒立ちになって周りにフォローされながらノロノロとネジを回し
工賃泥棒と罵られる日々を過ごしていましたなんて面接で言わざるを得ない過ごし方になるなよ？
0755名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/05/02(水) 04:51:11.86ID:92MufrCf事業所ファーストで利用者の意見きかんし。
就労移行支援事業所での可哀想な出来事(リアル)
事業所では職員と利用者との連絡先交換は禁止やら色々ルールがある(隠れて交換はいるらしい)
男性利用者から人気がある女職員(既婚)がいる、もちろん女性利用者からも人気だ。
顔やスタイルが良いとは言えないけど、笑顔が素敵な女性。
それとある男性利用者が不倫やら付き合ってるんじゃないかと利用者の中で噂になる。
私が男性利用者に聞いてみたら噂にはうんざりしてるとのことでした。
その女性職員とも話しづらくなったとも。
スタイルもよく優しい男性なんで周りの利用者の妬みでしょう。
事業所で嘘の噂がよくながれます。
そんな噂を流すのはたいてい長く事業所にいる就職する気がない方々です。
就労移行支援事業所選びには注意して下さい。
自力でできる方はそれが良いよ
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